從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇一

參加長江委人勞局組織的為期近一個月的機(jī)關(guān)水行政管理培訓(xùn)班,，使自己受益非淺,。通過三個階段的學(xué)習(xí)，一是自學(xué)有關(guān)理論培訓(xùn)教材,，使自己在水行政管理理念上有了質(zhì)的飛躍;二是一些專家,、教授對相關(guān)水行政管理全新的認(rèn)識并結(jié)合各自在各個崗位上的深切體會，認(rèn)識到流域機(jī)構(gòu)如何加強(qiáng)水行政管理的重要性;三是如何緊密結(jié)合工作實際,，對本行業(yè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行科學(xué)調(diào)查,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上抓住主要矛盾，解剖麻雀,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。這次培訓(xùn)班為我們開辟了實地進(jìn)行考察的機(jī)會，提供了廣闊的舞臺，學(xué)會了進(jìn)行綜合分析問題,、解決問題的能力,。下面結(jié)合本次學(xué)習(xí)考察并結(jié)合自己工作實際，談?wù)剬Φ谭浪荏w制改革的一些認(rèn)識和體會,。

一、長江堤防管理體制現(xiàn)狀

堤防是長江最古老,、最基本的防洪工程,，現(xiàn)有的堤防工程體系是由歷史上眾多圩垸和干支堤，隨著生產(chǎn)的發(fā)展,、人口增長,，經(jīng)長期建設(shè)而逐步形成。長江最早的堤防管理條例始見于三國時期的《九里堤護(hù)堤令》,。唐代以后均有堤防修筑,、管理方面的法律條文。公元1566年荊江大堤潰決后,，荊州知府議立堤防管理專人管理制度,，訂立了《堤甲法》，這是最早的組織管理制度,，二十世紀(jì)初,，中下游各省水利廳(局)先后成立，在其內(nèi)部設(shè)立工務(wù)處或?qū)９軉挝?，?fù)責(zé)堤防工程的管理,。

建國后長江堤防管理，采取按水系,、行政區(qū)劃,、工程等級和類別，實行地方水行政主管部門分級負(fù)責(zé)的管理體制,。這一管理體制適應(yīng)當(dāng)時的生產(chǎn)力水平與國情,，對于過去幾十年的堤防管理、修防起到重大的積極作用,。

長江堤防的維護(hù)管理采取統(tǒng)管與分管相結(jié)合,，自上而下的省級、地市,、縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層層責(zé)任管理，日常第一線管理和養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)最終落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級,，主要的堤防維護(hù)費用也最終開支在基層水管單位運作上,。專管是系統(tǒng)的條條管理和水管單位的職能性管理，農(nóng)民堤管員是群管的基本力量,，體現(xiàn)著傳統(tǒng)水利的民間管理特色;修防維護(hù)工作得到地方行政與民眾的直接支持,，但是財務(wù)經(jīng)費,、人事機(jī)構(gòu)、管理運作受到地方,、基層行政傳統(tǒng),、文化觀念意識、工作作風(fēng)的交織滲透,，乃至行業(yè)的管理受制于后者,，在專管和群管的關(guān)系中，實際上形成了“專管虛,、群管實”的局面,，一些基層管理部門出現(xiàn)的棘手管理問題，必然受到“三農(nóng)問題”的深刻浸淫,。由于水管思維與行為方式立足于計劃經(jīng)濟(jì)模式,，以至是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，留下許多自我封閉,、分(管)盛,、統(tǒng)(管)衰，管理落后,、機(jī)構(gòu)龐大臃腫,，入不敷出等體制性弊病。

二,、堤管單位存在的主要問題

長期以來,，堤管單位“重建設(shè)、輕管理”,，熱衷于上項目,、籌資金、忙建設(shè),，而對于建成的工程如何保持良性循環(huán),、穩(wěn)定隊伍，始終未能建立起一個相對穩(wěn)定的,、有政策法規(guī)保障的投入渠道,，加之現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)，致使水管單位積淀的問題和矛盾日益突出,，主要表現(xiàn)在以下幾方面,。

1、長江堤防管理單位的管理主要實行條塊相結(jié)合的管理體制,。由于人事和經(jīng)費分開管理,，省、市對基層管理單位沒有人事權(quán)，業(yè)務(wù)上的管理缺乏力度,，因為“管票子的不如管帽子的”,。地方政府利用人事權(quán)強(qiáng)行分配非專業(yè)人員或由其它單位調(diào)入一些退居二線的領(lǐng)導(dǎo)，造成機(jī)構(gòu)臃腫,，隊伍膨脹,，人滿為患，人員素職參差不齊,。在湖南一些地方戲稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站是“書記處”,，因為安置村支書記，也是“軍轉(zhuǎn)辦”,、“就業(yè)辦”，形象地比喻了基層管理單位的難堪,。

2,、社會公益性和經(jīng)營性開發(fā)工程結(jié)合在一起，管理單位內(nèi)部長期事,、企不分,，兩類資產(chǎn)相混合，管理單位既承擔(dān)管理職能,，又承擔(dān)堤防的維修,、開發(fā)任務(wù)，影響了工程管理,、又阻礙企業(yè)發(fā)展,。

3、堤防工程管理單位造血功能不足,。主要表現(xiàn)在：一是堤防保護(hù)費,、維修費、水費收費困難;二是各級財政沒有足額支付事業(yè)單位管理費用;三是大多堤防管理單位沒能及時依托行業(yè)和自身優(yōu)勢,，大力發(fā)展多種經(jīng)營,。

4、本應(yīng)由政府提供的經(jīng)費不到位,，大量公益性支出財政沒有負(fù)擔(dān),。據(jù)調(diào)查湖北堤防一、二級管理單位每年維持正常運行約2.3億元,，而財政支出才1.5億元,，虧損約0.8億元;湖南省岳陽市管理堤防1068km，共收入3423萬元,，其中財政及事業(yè)費1180萬元,、各種收費843萬元、多種經(jīng)營收入795萬元，而維持堤防管理單位正常運轉(zhuǎn),，需5211萬元,，虧損約1800萬元;安徽省全省水管投入大致20xx-2100萬元，使用在長江一,、二級堤防的資金僅約600萬元;江蘇省堤防管理單位資金主要來源于征收防洪保安基金6.35億元,，原計劃20-30%用于堤防管理單位未能全部落實，目前在省級范圍,，每年約有1000-20xx萬元用于堤防工程管理,，遠(yuǎn)不能滿足需要。

5,、社會保障程度低,，醫(yī)療養(yǎng)老負(fù)擔(dān)沉重。由于事業(yè)單位社會保障制度還未出臺,，堤管單位現(xiàn)有職工醫(yī)療支出和離退休人員養(yǎng)老負(fù)擔(dān)相當(dāng)沉重,，如果將來事業(yè)單位實行社會保險，按目前經(jīng)濟(jì)實力,，難以按時足額繳納社會保險費用,。

三、堤防管理體制改革建議

1,、 按照中央事業(yè)單位改革及水利部確定的水管單位體制改革要求,，理順堤管單位體制，明確堤防管理單位類別與性質(zhì),，實行分類管理,，純公益性、準(zhǔn)公益性及經(jīng)營性單位應(yīng)明確分開,，以結(jié)束過去性質(zhì)不分,、關(guān)系不順、一視同仁的狀況,。首先要按照水利部確定的定員,、定編標(biāo)準(zhǔn)，確定堤管單位的編制,、人員,。再次對多余人員實行轉(zhuǎn)崗分流，一部分人員按照“管養(yǎng)分離”的原則,，組建堤防維修養(yǎng)護(hù)隊,，實行企業(yè)化管理，管理單位通過合同的形式,，把堤防養(yǎng)護(hù)的任務(wù)承包給養(yǎng)護(hù)隊,，養(yǎng)護(hù)隊按合同標(biāo)準(zhǔn)完成后組織驗收;對其他人員可結(jié)合堤防的開發(fā),、多種經(jīng)營或走向社會予以安排。目前江蘇,、上海,、湖南等地正積極開展該方面的試點工作并取得一定成效，實踐證明“管養(yǎng)分離”有助于建立精簡高效的管理機(jī)構(gòu),，提高工程養(yǎng)護(hù)管理水平,、降低運行成本、減輕財政負(fù)擔(dān),。

2,、 制定有政策保障和穩(wěn)定的堤防管理經(jīng)費來源渠道。一是在堤管單位實行嚴(yán)格的定員,、定編的基礎(chǔ)上,，其人員工資、機(jī)構(gòu)費用納入各級財政預(yù)算,。二是按照《水利工程維修養(yǎng)護(hù)定額標(biāo)準(zhǔn)》確定工程日常維護(hù)經(jīng)費,，其維護(hù)費用原則上由財政負(fù)擔(dān)，同時也可在堤防修建維護(hù)管理費和水利建設(shè)基金中劃出一定比例用于堤防工程的日常維護(hù),。三是對于工程大修納入水利基本建設(shè)計劃。

3,、加快養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障制度的改革步伐,，使離退休人員費用與在職人員的費用相剝離,，職工普遍參加社會統(tǒng)籌保險，減輕堤管單位負(fù)擔(dān),，解除職工后顧之憂,。

4、積極推進(jìn)人事制度,、分配制度的改革,，建立競爭激勵機(jī)制。應(yīng)積極建立人才有效競爭機(jī)制,，增強(qiáng)堤管單位對人才的凝聚力和吸引力,，以靈活多樣的形式，如委托代培,、定向培養(yǎng),、智力引進(jìn)、崗位兼職,，引進(jìn)專業(yè)性管理人才,，加快在職職工新老人員的更新改造工作,，吸引有知識、有能力的年輕人加入到工程管理行業(yè)中來,，改善管理隊伍的人才結(jié)構(gòu),，為堤管單位注入新鮮血液，使堤管單位充滿生機(jī)與活力,。

四,、堤管單位體制改革應(yīng)注意的問題

1、堤管單位體制改革應(yīng)符合市場經(jīng)濟(jì),、公共財政和事業(yè)單位體制改革的總體要求,，有利于工程安全運行、堤防效益的發(fā)揮和水利事業(yè)的發(fā)展,。

2,、實事求是，因地制宜,，不搞一刀切,。

3、抓好改革配套的基礎(chǔ)工作,。如《水利工程維修養(yǎng)護(hù)定額標(biāo)準(zhǔn)》是公益性工程向財政申請事業(yè)經(jīng)費的基礎(chǔ),，是控制人員數(shù)量和提高人員素質(zhì)的重要依據(jù)，必須抓緊做好此項工作,。

4,、改革方案要體現(xiàn)既積極又穩(wěn)妥的原則。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇二

本次公務(wù)員職業(yè)道德學(xué)習(xí)活動,，是一次給我自己提高自我素質(zhì)和工作能力的好機(jī)會,，在學(xué)習(xí)中，我深深地體會到公務(wù)員職業(yè)道德水平和依法行政能力在社會發(fā)展中具有重要作用和地位,。這次培訓(xùn)班,，給我指明了如何加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)，提高依法行政工作水平的方向和具體方法,。

下面是我學(xué)習(xí)職業(yè)道德建設(shè)方面的一些心得體會：公務(wù)員職業(yè)道德的特殊性和當(dāng)前加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性,，決定了我們必須把公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)作為精神文明建設(shè)的一項基礎(chǔ)工程來抓，當(dāng)作全社會職業(yè)道德建設(shè)的重中之重來抓,，綜合運用教育,、法律、行政,、輿論等手段來加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè),。

1、結(jié)合時代特點加強(qiáng)公務(wù)員道德教育,。在加強(qiáng)思想政治教育的同時,，強(qiáng)化精神文明建設(shè),。首先是加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)教育。任何符合時代的道德規(guī)范總是要繼承和發(fā)展先前社會中的有積極作用的道德規(guī)范,。其次是結(jié)合時代要求,，加強(qiáng)執(zhí)政為民思想的教育。在當(dāng)今公務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)服務(wù)意識,，因為是代表國家在行使行政權(quán)力,，權(quán)力是人民賦予的，人民之所以賦予公務(wù)員權(quán)力就是為了更好地實現(xiàn)人民自身的權(quán)利,，這就要求公務(wù)員要把為人民群眾謀取實實在在的利益放在第一位,，做到權(quán)為民所用，情為民所系,，利為民所謀,。

還要持久開展效能建設(shè)等活動。通過學(xué)習(xí),，全方位提高公務(wù)員道德素質(zhì),，進(jìn)而提高機(jī)關(guān)的整體辦事效率，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,，樹立和維護(hù)黨和政府在人民心目中的形象,。

3、健全制度保障公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè),。職業(yè)道德離不開規(guī)章制度的約束,，制度約束是規(guī)范管理和服務(wù)的根本內(nèi)容和最終保障。在嚴(yán)格公務(wù)員的招考,、錄用制度的同時，要嚴(yán)格公務(wù)員的守紀(jì),、問責(zé)制度,。改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,，是實施《公務(wù)員法》,，依法行政的必然要求。要緊緊圍繞貫徹落實《公務(wù)員法》,，進(jìn)一步探索完善以工作實績?yōu)楹诵?，以德能勤績廉為主要?nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，努力提高干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,。要加在“治庸”力度,，力倡勤政，建立干部能上能下,、正常退出機(jī)制,。要調(diào)整不稱職,、末位淘汰制度的運行和實踐，增強(qiáng)公務(wù)員的憂患意識,，起到了明顯的效果,。它的推進(jìn)將給所有公務(wù)員一種壓力感，令那些工作不求上進(jìn),，混進(jìn)機(jī)關(guān)過日子捧著“鐵飯碗”的人隨時有被清退出公務(wù)員隊伍的可能,。這是提高公務(wù)員隊伍整體水平的一項得力措施。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇三

我有幸參加了初期公務(wù)員初任培訓(xùn)班,，在這十天的時間里,，我參加了莊嚴(yán)的國家公務(wù)員任職宣誓儀式，學(xué)習(xí)了黨的xx大精神,、公文寫作與處理,、公務(wù)員法、公務(wù)員保密知識,、公務(wù)員處分條例等課程,，并且通過了嚴(yán)格的考試。在這緊張,、充實的培訓(xùn)中,，在賀州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)和老師的精心組織下，我始終以高昂的熱情,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中去,，比較好的完成了培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)之后感覺很有收獲,。

一,、明確了角色，提高了認(rèn)識

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識到作為一名公務(wù)員為人民服務(wù)并不是一件簡單的事情,，不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務(wù)知識和作為公務(wù)員必須具備的能力,，才能達(dá)到為人民服務(wù)的要求才不會被人民淘汰,。從本質(zhì)上說，公務(wù)員的行為是國家意志的體現(xiàn),。在我國,，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，代表著中國很廣大人民的利益,，因此,，我國的國家意志就是廣大人民意志和權(quán)益的體現(xiàn)，我國的公務(wù)員是實實在在的公仆,。

既然國家公務(wù)員的核心是人民公仆,，要成為一名合格的公務(wù)員就必須符合一些特殊的要求,。首先，顧名思義,，公務(wù)員必須是人民的公仆,，而不是凌駕于人民頭上的官，這充分地體現(xiàn)了公務(wù)員的人民性,，我們很主要的目標(biāo)就是為人民群眾提供很大,、很多、很好的服務(wù),。其次,，公務(wù)員的人民性在中國集中體現(xiàn)為公務(wù)員的黨性。大多數(shù)公務(wù)員是黨員,，即使非黨員的公務(wù)員同志也要自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo),。這種黨性不是虛無飄渺的，而是實實在在的,；不只是作用于精神層面,，而是能產(chǎn)生出現(xiàn)實生產(chǎn)力的。

二,、增長了知識和見識,，提高了能力

為了讓我們盡快地掌握為履行職責(zé)所必須的基本知識，為今后的工作做好準(zhǔn)備,，本次初任培訓(xùn)在十天的時間里安排了大量的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大會議的內(nèi)涵和意義，深刻領(lǐng)會xx大會議精神,。這讓我們明確了旗幟方向,，提高了思想政治覺悟，把握了時代發(fā)展的主旋律,。我們立志要高舉鄧小平理論的的偉大旗幟,，全面貫徹三個代表的要求，科學(xué)發(fā)展,、與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,，為實現(xiàn)國家富強(qiáng),、民族振興、人民幸福的中國夢做貢獻(xiàn),。通過培訓(xùn),，大家豐富了知識，開拓了視野,，提高了能力和素質(zhì),，在短時間內(nèi)很大限度地充實自己,，感覺收獲頗豐、受益非淺,。當(dāng)然我們不能把學(xué)習(xí)的知識僅僅停留在書本上,，要把所學(xué)、所知運用到工作實踐當(dāng)中去,，理論和實踐相結(jié)合,，做到知行統(tǒng)一，學(xué)以致用,。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學(xué)習(xí),、鉆研業(yè)務(wù)知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng),，只有這樣,，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任，為廣大人民群眾和社會提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。

三,、認(rèn)清了形勢，看到了差距

較高的理論素養(yǎng),，堅定的政治信念和堅強(qiáng)的黨性,。只有具備了較高的理論素養(yǎng)，才能在當(dāng)今這個多元化的政治經(jīng)濟(jì)格局中把握時代的脈搏,，不被表面現(xiàn)象所迷惑,。作為一名公務(wù)員要自覺學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論,、三個代表思想,、科學(xué)發(fā)展觀，總結(jié)歷史經(jīng)驗,，不斷提高自己的理論素養(yǎng),。國家公務(wù)員是黨的路線、方針,、政策的制定者和執(zhí)行者,，是代表國家行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的,，其政治思想素質(zhì)的高低直接影響到黨和國家,、人民的根本利益，關(guān)系到建設(shè)有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的成敗,。這就要求國家公務(wù)員不斷提高政治思想素質(zhì),，為推進(jìn)有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

既有深度又有廣度的合理的知識結(jié)構(gòu)。國家公務(wù)員要加速更新知識,，樹立創(chuàng)新意識?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，特別是信息科學(xué)和信息傳播手段日益發(fā)展,，知識量在短短的時間內(nèi)發(fā)生猛增現(xiàn)象,，有人形象地稱為知識爆炸。要適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求,，作為一名公務(wù)員就必須加速自己知識的更新,，不斷地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識。國家公務(wù)員只有具備創(chuàng)新奮進(jìn)的精神,，不因循守舊,，不滿足于現(xiàn)狀，才能及時吸收,、消化新知識,，適應(yīng)新情況，否則有可能被甩在時代的后面,。

四,、學(xué)員之間增進(jìn)了了解，建立了深厚的友誼

我們這些學(xué)員有的是市里的有的是鎮(zhèn),、區(qū)的來自各個不同的單位和崗位,，心得體會這次培訓(xùn)是難得的溝通和交流的機(jī)會。在這十天的時間里,，我們互相關(guān)心,，互相幫助，互相學(xué)習(xí),，大家增進(jìn)了了解建立了深厚的友誼,。

1、要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，堅持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),。通過這十天的培訓(xùn)，深感自己學(xué)識的不足,。在今后的工作中,，我們要不斷加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)和行政管理等知識的學(xué)習(xí),，提高自己的理論素養(yǎng),、知識水平和實踐能力。

2,、要增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識,。公務(wù)員是人民的公仆,，要時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,。要牢固樹立立黨為公,，執(zhí)政為民的觀念，樹立正確的權(quán)力觀,，增強(qiáng)廉政意識,，嚴(yán)格自律。努力成為符合人民不斷提高的要求的國家公務(wù)員,，為社會主義建設(shè)事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇四

我是來自辦公室的新員工xuexila，很高興有機(jī)會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! 這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo),、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝! 五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。 未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇五

公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律,，《公務(wù)員法》的頒布與實施填補(bǔ)了我國法律體系的一項空白,，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì),，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識,，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率,，具有重要而長遠(yuǎn)的意義,。

應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全,，但是追究工作失職,、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時,，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任,，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”,，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄,。

《公務(wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職,，造成重大損失和惡劣社會影響的,，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，本人不提出辭職，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。將引咎辭職和責(zé)令辭職寫入法律,，意味著要用法律的“剛性約束”來進(jìn)一步強(qiáng)化法律責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責(zé)任,，而是更加具體化,，這有助于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識，約束其在其位,，謀其政,，盡其責(zé),。

《公務(wù)員法》不僅把領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職制度寫入法律,，而且規(guī)定了公務(wù)員的辭職制度?！豆珓?wù)員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形,，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現(xiàn)任工作,，不接受合理安排,，不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律,，大錯沒有,，小錯不斷的公務(wù)員，可以辭退,。辭退制度的建立,，將暢通公務(wù)員隊伍的出口，打破公務(wù)員只進(jìn)不出的潛規(guī)則,，加快公務(wù)員合理流動,，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍的生機(jī)與活力，所以,，引入引咎辭職,，完善責(zé)任追究制度，有利于培育公務(wù)員的責(zé)任意識,。

為了防止公務(wù)員在任枉法,、離任收贓，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴(yán)格限制,。規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的,，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職3年內(nèi),，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性的經(jīng)營活動,，違反者要予以處罰。

我國公務(wù)員隊伍龐大,，人數(shù)眾多,，如何對這支隊伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題,，《公務(wù)員法》的頒布,，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度,，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平,。長期以來，我國公務(wù)員實行的是簡單的職務(wù)分類,，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分,。《公務(wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度,。第十四條規(guī)定：國家實行公務(wù)員分類管理制度,。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性,，需要單獨管理的,，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì),、特點劃分職位的類別,，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù),，單設(shè)法官,、檢察官職務(wù)，有利于依據(jù)職位的特點進(jìn)行更科學(xué)的管理,，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才,，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊伍。有了《公務(wù)員法》,，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確,。

在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改,，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,。一個公務(wù)員,，可以根據(jù)其能力、工齡,、業(yè)務(wù)等因素,，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任,，在從事原工作的基礎(chǔ)上,，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇,，即職級晉升,。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高,，調(diào)動了公務(wù)員的積極性,。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識,，防止腐敗,，也具有十分重要的作用。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇六

6月8日,，我有幸參加了第一期全市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn),。在此期間,，我學(xué)習(xí)了長征與遵義會議精神,、公務(wù)員法與公務(wù)員制度、公務(wù)員工作方法與心理調(diào)適,、堅持依法行政,、建設(shè)法治政府、公務(wù)員職業(yè)道德與反腐倡廉,、遵義市情,、公共經(jīng)濟(jì)等，內(nèi)容涵蓋了工作的方方面面,。通過這10多天來充實緊張的培訓(xùn),，在行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的精心指導(dǎo)下，讓我在思想理論及業(yè)務(wù)素質(zhì)上得到很大提高,，尤其是如何做一個讓群眾滿意的合格公務(wù)員有了很深的感觸,，對以往工作中的不足得以充分認(rèn)識。

作為一名準(zhǔn)公務(wù)員,，首先要提高自身政治理論素養(yǎng),，認(rèn)清當(dāng)前社會政治、經(jīng)濟(jì)形勢,，熟悉黨的各項方針政策,，把握正確的思想政治方向,，提高對政策的理解、把握和運用能力,，堅定理想信仰,、堅定政治信念。

公務(wù)員是人民的公仆,，要時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,。怎樣為人民服務(wù)，為人民服好務(wù),，是我們應(yīng)當(dāng)加以深思的課題,。要杜絕“官本位”、“臉難看,、門難進(jìn),、事難辦”等現(xiàn)象的發(fā)生，除了要在堅持依法行政的基礎(chǔ)上,，對待每一位前來辦事的群眾從政策上解釋清楚,，解決問題，還要對某些不能解決問題的人員上,，更要耐心細(xì)致,，做好解釋工作。絕對不能把誤會,、錯誤留下,，力爭讓每一位辦事群眾滿意。

公務(wù)員作為政府機(jī)關(guān)的辦事人員,，在群眾眼里,，我們代表的就是政府，國家,，而不再是個人,，所以在處理一些日常事務(wù)的時候就絕對不能以個人的生活習(xí)慣為標(biāo)準(zhǔn)，不能以個人喜好對待每一位群眾,。對待群眾要熱情周到,，處理問題要務(wù)實高效，在工作中要干實在事,，做實在人,，說老實話，遇到困難不退縮,，以實干求實績,，以實干求發(fā)展，提高在群眾心中的公信力，戒驕戒躁,，持之以恒,，公正公平。

學(xué)校有學(xué)校的規(guī)章制度,，單位有單位的紀(jì)律,，國家有國家的法律。干工作,，要廉潔奉公,，嚴(yán)于律己，牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀,、服務(wù)觀,，工作上高要求，自覺遵守有關(guān)規(guī)定,，全心全意做好本職工作,。但是同時也要做好心理的調(diào)適，我們都是從不同崗位或者從學(xué)校新踏入公務(wù)員隊伍的一員,，如何盡快轉(zhuǎn)變角色,、適應(yīng)工作是一個很重要的問題，適應(yīng)新的工作崗位,，順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變尤為重要,，不僅是身份轉(zhuǎn)變更關(guān)鍵的是思想轉(zhuǎn)變，一是要增強(qiáng)自信,，正確定位,，腳踏實地的當(dāng)好一名“新兵”;二是珍惜崗位，踏實工作,，從實際出發(fā),，一點一滴做起;三是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),，學(xué)以致用，用理論指導(dǎo)工作,。

公務(wù)員初任培訓(xùn)即將結(jié)束,，通過培訓(xùn)，我更加清晰的認(rèn)識到公務(wù)員工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)格性,，更加明確了自己的言行應(yīng)當(dāng)規(guī)范,，知道了自己的不足以及今后努力的方向。在今后的工作中,，還要注重團(tuán)結(jié)同事,，俗話說“眾人拾柴火焰高”，在老同事的悉心照顧和帶領(lǐng)下，通過自身的學(xué)習(xí),，一步一個腳印,，踏實工作，爭當(dāng)讓人民滿意的公務(wù)員,。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇七

作為新世紀(jì),、新國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)努力做到勤學(xué),、勤勞,、勤奮、勤思,，為快速崛起作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

一是必須具有忠于職守的精神。就是要時刻保持高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，愛崗敬業(yè),，勇于負(fù)責(zé)，任勞任怨,，為新世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)騰飛傾注艱苦細(xì)致的努力和默默無聞的奉獻(xiàn),。

二是必須堅持反腐倡廉的作風(fēng)。要在形形色色的名利誘惑面前,，始終保持清醒的頭腦,，堂堂正正做人，清清白白為官,，以浩然正氣,，抵御貪欲、貪念,。

三是必須牢記為民服務(wù)的宗每位國家公務(wù)員想問題,、辦事情都要以是否符合人民群眾的根本利益為最高準(zhǔn)則，盡心盡力地為群眾辦好事,、辦實事,，真正無愧于“人民公仆”的光榮稱號。

四是必須達(dá)到務(wù)求高效的工作標(biāo)準(zhǔn),。在新經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中,，要確立開拓創(chuàng)新的觀念，適應(yīng)變化的新形勢,，在破舊立新上下功夫,，努力探索出新的工作機(jī)制，追求更高的工作效率,。

五是必須發(fā)揚(yáng)大公無私的優(yōu)良傳統(tǒng),。每位國家公務(wù)員都應(yīng)服從和服務(wù)于黨、國家和人民的最高利益，無論是執(zhí)行政策,，還是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法,，都應(yīng)當(dāng)公道公允，不偏不倚,。

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇八

我是來自辦公室的新員工xuexila,，很高興有機(jī)會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! 這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)!

1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。 未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得2

新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得新入職公務(wù)員培訓(xùn)心得體會篇九

一、德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

毛澤東在《紀(jì)念白求恩》中說：“一個人能力有大小,，但只要有這點精神，就是一個高尚的人,，一個純粹的人,，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人,，一個有益于人民的人,?！边@里“這點精神”是說毫無自私自利,，即為善,，即為德。劉小利老師在《執(zhí)行力的培養(yǎng)與提升》中講到,，一個有著優(yōu)秀執(zhí)行力的公務(wù)員必先有高尚的品德,。這似乎是最大而空的話，與實際操作關(guān)系不大,，然而卻被排在優(yōu)秀公務(wù)員的第一品質(zhì)中,。難道對人才來說，能力不是最重要的嗎,，耶魯法學(xué)院院長哈羅德·h·柯在寄語學(xué)生的話中似乎有著答案：“小勝憑智,，大勝憑德，永遠(yuǎn)別讓你的技巧勝過品德,?！彪m然我們每個人或者都能說出100個因為善良老實人吃虧的例子，但是別忘了,，人為善,，福雖未至，禍亦遠(yuǎn)離,。僅今年上半年青島地區(qū)便有62名落馬公務(wù)員,，前車可鑒，公權(quán)在手,，如芒刺在背,，敢不警醒。

二,、一以貫之,，保持“兩心”

事業(yè)心和責(zé)任心，似乎是經(jīng)常提到的字眼,，又似乎是一名工作人員最基本的品質(zhì),，可其實最簡單才是最難。我們都是新入職的人員,，對一切充滿好奇和未知,，作為年輕人朝氣蓬勃，工作主動用心,，備受好評,。可皆知的道理是：凡事為一日易,，為一世難,。我們能否對自己的工作,，特別如果是長期瑣碎重復(fù)的工作，仍然保持如一的熱忱和擔(dān)當(dāng),，前路漫漫,，我們都不能不在自己心中打一個問號。

老師為我們講述了這樣一個故事以為范例：從前,，在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里,，有位小職員叫阿基勃特。他有個習(xí)慣,，在所有有機(jī)會簽上自己名字的地方,，都在后面寫上“每桶4美元標(biāo)準(zhǔn)石油”，這是該公司的主打品牌,。他因此被同事嘲笑,，起外號叫“每桶4美元”，真名卻沒人叫了,。 公司董事長洛克菲勒知道這件事后,，大為感動：“竟有職員如此努力宣傳公司，我要見見他,?！庇谑茄埌⒒毓策M(jìn)晚餐。 后來,，洛克菲勒卸任,，阿基勃特成了第二任董事長。 也許阿基勃特的才能不如很多人,，包括嘲笑他的人,，然而他多年始終如一的事業(yè)心和責(zé)任心卻是無人能比的，也是他成功的關(guān)鍵,。才能可以學(xué)習(xí),，經(jīng)驗可以積累，然而事業(yè)心和責(zé)任心卻是如何依靠他人或是時間都換不來的品質(zhì),，除了自己再沒人可以幫你,，我們只能時刻自勉：切記一以貫之。

三,、量力而為,，注重效率

有人說“量力而為“是自卑，自輕,，妄自菲薄的表現(xiàn),，其實不然，清楚了解自己能力的大小，按照自己的能力為自己定一個合適的目標(biāo),，用最短最有效率的時間獲取最大的成果,，有時才是最明智的表現(xiàn)。20xx年美國《財富》雜志評出的“20世紀(jì)全球最偉大的百位推銷員”其中唯一的一位女性——安妮·穆爾卡希,，在她年輕的時候,，競聘一家公司的推銷員，在其他競爭者紛紛選擇“將梳子賣給和尚”之類奇異的任務(wù)時,，她卻選擇了在半天時間內(nèi),，為公司簽下了三份總共600臺復(fù)印機(jī)的訂單,，從而贏得了這個職位,。她在自己的回憶錄《我這樣成功》中這樣寫道：“我的成功就是用最短的時間，做更多最容易的事情,?！币粋€人的能力其實是有限的，與其花費昂貴的代價去做一切超越自己能力且不切實際的事情,，不如揚(yáng)長避短,，在有限的時間內(nèi)，做更多有意義有價值且容易成功的事情,。安妮的“能力觀”給予了我啟示,，也值得我用一生的時間去思考和實踐。

四,、智者善聽,，愚者善說

這句話聽自教授我們《公務(wù)禮儀》的韓萍老師。她所教授的諸如禮節(jié),、穿著,、稱呼、落座,、舉止行儀實在讓人受益良多,，在這里不一一贅述，但只她所提的一點,，已足以讓我自省反思自己從前的不當(dāng),。即為與人交談中，最要緊四不：不打斷,，不補(bǔ)充,，不糾正，不質(zhì)疑,。這些正是我積習(xí)難改的習(xí)慣,，當(dāng)急于表達(dá)自己見解時，經(jīng)常會打斷別人,，糾正別人,，以證明自己,，殊不知這些正是人際交往的大忌。正是“智者善聽,，愚者善說”,，有時候善于傾聽不僅僅是一種禮貌，更是一種閃光的品質(zhì),。為美人拋棄江山的溫莎公爵曾說,，辛普森夫人之所以吸引，有一件便是每當(dāng)溫莎公爵說話時,，她總是托著下巴,，眼中放著光芒，極為專注的看著他,，并在他說不下去時,，稱贊“他說得很好”鼓勵他繼續(xù)說下去。從來以為自己是個有耐心有教養(yǎng),，會傾聽他人的人,，如今檢查下來，說的遠(yuǎn)比聽的多,。需要注意和改進(jìn)的地方還很多,，自己離有禮有節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)還差得遠(yuǎn)。

五,、聚力凝心,，超越無限

結(jié)業(yè)匯演是我們一早就知道的課程安排，李滄的19個人各被分在了不同的組中,，每組都需排演節(jié)目,，早操、課目,、晚自習(xí),，預(yù)定的安排，一樣都不得少,，時間緊,，任務(wù)重，但培訓(xùn)的第二天,，我們便已敲定,，除了參演各組的節(jié)目，李滄區(qū)也得出一個自己的節(jié)目,，在全市各機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同仁們面前展示李滄人自己的風(fēng)采,。節(jié)目方案提出來，總覺憂心，我們目前只有一個想法,，但從策劃,、劇本、排演,、道具所有幾乎都是從頭開始,，在這么短時間內(nèi)排出如此宏大的舞臺劇，我不由得在心里打一個問號,。

但是有句話是,，眾人齊心，其利斷金,。我又忘記了,，我們是一個團(tuán)隊，而且是一個如此優(yōu)秀的團(tuán)隊,。于是,，分工協(xié)作，讓文筆好的同學(xué)編劇,，讓朗誦好的同學(xué)領(lǐng)誦，讓會跳舞的同學(xué)教習(xí),，組織的,、籌劃的、協(xié)調(diào)的,、調(diào)度的,，各有所司，至于道具,，更是出錢出力,，一起想辦法、出主意,，有同學(xué)甚至拿出了自己結(jié)婚用的婚紗,。大家在排演中，取長補(bǔ)短,，齊心合力,，沒有人因私事輕言退出，有人因排演,，放棄與家人共度生日,，有人因?qū)憚。疽沟教烀?，有人因借道具,，各處奔走，但所有的這些，都是值得的,，11月1日晚,，所有的努力匯成了一臺精彩絕倫的演出，回報我們的是掌聲和贊譽(yù)的語言,。

這次經(jīng)歷讓我再次印證了了一個道理：不要低估自己的力量,，更不要低估他人的力量，也許一個人的力量是有限的,，而當(dāng)眾多優(yōu)秀的人聚集在一起,，凝心聚力，那么它可以迸發(fā)出的能量也許遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的估計,。我們今后也許還會遇到許多挑戰(zhàn),，但是我想，有了這次經(jīng)歷,，今后面對挑戰(zhàn),，會重新思考我們的能力范疇，凡事齊心,、合力,，也許，我們可以,。

培訓(xùn)是一個任務(wù),，更是一個平臺，這個平臺使我結(jié)識了另外120位優(yōu)秀的同學(xué),，我們一同學(xué)習(xí),，彼此交流，增進(jìn)了解,，從素不相識到毫無芥蒂,，與許多人成了知心好友，我想除了以上所得外,，這便是我此行最大的收獲,。在一堂課的最后，老師送給了我們“五事”作為寄語祝愿,，愿我們成為“想干事,、敢干事、能干事,、會干事,、不出事”的杰出公務(wù)員，這是我對自己的期望,，也希望能將這句話送給所有相識的同仁,，與君共勉,。