隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

雇傭勞動合同內(nèi)容篇一

一、聽從養(yǎng)殖場管理人員的一切安排,，不搞特殊工作,，團結(jié)同事，不在廠里面說三說四,，說對養(yǎng)殖場沒利的話,，如果發(fā)生，我愿意接受開除等一系列的處罰,，凡開除的人員工資一律不發(fā),，嚴重的經(jīng)有關(guān)部門處理,。

二、基本工資為每天80元,，如果在中途因出現(xiàn)問題,，飼養(yǎng)不完這批的，沒有特殊情況視為自動放棄,，不得向廠里索要工資,。

三、養(yǎng)殖成活率在基本標準為90%以上,，如超90%的加以獎勵,，低于90%的扣除基本工資的30%-50%，情節(jié)嚴重的,，不予發(fā)放工資,，如苗、藥,、料都是一樣的,，按同行列對比，因個人工作失誤造成嚴重后果的,，由本人承擔(dān)一切損失和法律責(zé)任,。

四、如發(fā)生爭執(zhí)或無理取鬧,，經(jīng)有關(guān)法律部門處理。

五,、本人簽字或按手印生效,。

自愿人： 證明人：

年 月 日

雇傭勞動合同內(nèi)容篇二

雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù),，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付,、履行方式,、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不同。

主體資格的不同

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者,。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織,。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,，從而實現(xiàn)勞動的社會化,，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員,，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在,。在雇傭合同中,，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,，相互獨立,，不具有身份上的隸屬性和依附性。

國家干預(yù)的力度不同

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性,，但它更強調(diào)國家意志的主體地位,。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終,。而在雇傭合同中,，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂,、變更,、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù),。

爭議的處理方式不同

勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整,，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴,。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院,，而勿需受仲裁前置之限,。

合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

在勞動合同中,，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性,，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù);而在雇傭合同中,，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù),。

風(fēng)險負擔(dān)不同

在勞動關(guān)系中, 勞動者“在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的”, 應(yīng)由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任,。至于勞動者本人是否承擔(dān)責(zé)任, 如何承擔(dān)責(zé)任, 法律并未明確規(guī)定, 可依用人單位內(nèi)部規(guī)章制度做出規(guī)定。勞動者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定處理,。同時, 依《人身損害司法解釋》第 12 條規(guī)定, 勞動者從理論上講可以獲得雙倍賠償,。在雇傭關(guān)系中,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 而雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任; 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的, 可以向雇員追償。這里, 雇主和雇員應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任, 法律做了非常明確的規(guī)定。而當(dāng)“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害”的,不能依據(jù)《工傷保險條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關(guān)條文處理, 但從理論上講, 雇員不能獲得雙倍賠償,。

1,、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排,，具有隸屬性,。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作,，由承攬人自己決定,，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作,，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系,。

2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險,、意外事故或損失,，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險則由完成工作成果的承攬人承擔(dān),，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的,。

3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,，合同的標的是提供勞務(wù),，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的,，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段,。

4、雇傭合同中,，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的,，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中,，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容,，或是定作人工作的附屬部分,。

5,、雇傭合同中，雇主一般按星期,、按月按時向雇員支付報酬,，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。承攬合同中,，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬,，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。

6,、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配,，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù),，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定,。

雇傭勞動合同內(nèi)容篇三

乙方：________________

一、合同期限合同有效期自 _____年_____月____日至 _____年_____月____日止,。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__店內(nèi)從事營業(yè)員工作,。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容,，如雙方就工作變換達不成一致意見,，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,。

三,、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。2、乙方因工負傷,，按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。

四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作,。需要加班的,，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

五,、勞動報酬

1,、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六,、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交,。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責(zé)在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七、勞動紀律

1,、員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守公司規(guī)定的工作程序,。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

4、員工如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,，盤點少貨的。查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八,、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九,、合同解除

1、符合下列情況之一的,，公司可以解除本合同：

1員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的,。

2員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的,。

3公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。,、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的,。

2、符合下列情況之一的,，公司不得解除本合同：

1員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

2女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

甲方： 乙方 ：

甲方地址：聯(lián)系電話：乙方地址：聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間：年___月____日

雇傭勞動合同內(nèi)容篇四

住址：

1,、本合同適用餐飲，期限月月傭期 年,。

2,、乙方工作崗位

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元),。工資按月發(fā)放,。

1、甲方每月日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,，不得拖欠，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2、 乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放。

3,、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，本酒店根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假 天,，國慶節(jié)休假 天,，春節(jié)休假 天，若休假期間正常工作的,，工資按雙倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放,。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

1,、經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險。

3,、乙方可以要求甲方拿到工資押金元),。

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2,、嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4,、愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)機密;

5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同,。

1,、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人,。

1,、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1,、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2,、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)重新訂立合同,，雙方在有需要的情況下,，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同,。

(八)合同終止,，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動,，追究乙方違約責(zé)任,，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任,。

(一) 甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資,，乙方可追究甲方責(zé)任。

(二) 乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

2,、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

4,、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5,、違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

代表人簽名：

時間日期： 時間日期：

雇傭勞動合同內(nèi)容篇五

根據(jù)國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限：

本合同期限類型為期限勞動合同,。本合同生效期為_______年_______月_______日,，至_______年_______月_______日止。其中試用期天,，本合同履行地為,。

二、工作內(nèi)容：

1,、甲方安排乙方從事崗位工作,，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù),。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的崗位_______（工種）,。

三,、勞動報酬及福利待遇：

2,、社會保險：

四、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理,，乙方因違反規(guī)章制度或因乙方的過錯造成甲方經(jīng)濟損失或?qū)β曌u造成不良影響,，甲方有權(quán)要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同,。

五,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或者解除

2,、乙方單方面解除勞動合同，要提前三十日通知甲方（試用期內(nèi)提前3天通知對方）,，否則,，視為曠工，每曠工一天,，賠償甲方經(jīng)濟損失100元,。

3、合同期內(nèi),，因為乙方原因提前解除合同,，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付,。

4,、本合同期滿，即行終止,。甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續(xù),。

六,、違約責(zé)任：

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行,，任何一方違反本合同的規(guī)定,，給對方造成損失的，應(yīng)按國家,、省及本合同的有關(guān)規(guī)定給對方賠償,。

甲方：_______乙方：_______

合同簽訂日期：_______年_______月_______日

雇傭勞動合同內(nèi)容篇六

乙方： 身份證號：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,。共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同________年____月____日生效,，________年____月____日終止,。

第二條乙方擔(dān)任崗位工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

第三條____月工資元,，甲方每月____日前向乙方支付工資,，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,，具體事宜需甲,、乙雙方協(xié)商。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,，已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費用,。

第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

有偷拿酒店財物,、吸毒,、打架斗毆行為的;

嚴重失職、徇私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;

嚴重違反服務(wù)規(guī)范,、損害消費者合法權(quán)益的;

違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,，乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失,，并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴,。

第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

雇傭勞動合同內(nèi)容篇七

甲方：（雇主）

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：（雇員）

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

____________（甲方）雇用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行,。

從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,，合同期限為_____年。

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：________________________________,，乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù),。

1、乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月,。

2,、試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方的崗位工資標準為______元／月,。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行,。

3,、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

4,、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

1,、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務(wù)費用。

2,、甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查,。

3,、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

1,、乙方應(yīng)嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進行處罰,，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務(wù)報酬中進行扣除,。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核,，考核不達標者,，在支付勞動費時將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費。

3,、乙方在簽訂本協(xié)議前,，應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密,。

4,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，蓄意損壞商品,，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密,，對甲方,、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利,。

甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理意外保險,，同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外保險費,。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約,，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定,，承擔(dān)違約責(zé)任。

因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同一式_____份,，甲方執(zhí)_____份,，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效,。

甲方：（簽章）

______年______月______日

乙方：（簽章）

______年______月______日

雇傭勞動合同內(nèi)容篇八

身份證號碼：________

現(xiàn)家庭住址：________

乙方(受聘方)：________

身份證號碼：________

現(xiàn)家庭住址：________

1,、負責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;

2、負責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

3,、住在老人家中,，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;

4、如果老人生病住院,，負責(zé)照看和陪護工作,。

1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資,，試用期半個月,，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā),。每個月安排乙方2個休息日,，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資,。沒有特殊情況,，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天,。

2,、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人,、不岐視,、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全,。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進行指導(dǎo),。

3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時,，甲方應(yīng)及時通知其家人,，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇,。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負擔(dān)部分醫(yī)藥費用,。

4,、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

5,、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中,。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途,。

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時,，可以隨時解除本合同,。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時,、或不勝任家政服務(wù)工作,，甲方有權(quán)解除本合同。

1,、乙方向甲方保證身體健康,，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不良社會記錄,。

2,、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關(guān)家政服務(wù),。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項目,，熱誠耐心服務(wù),。

4、享有按月,、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利,。

5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求,。有權(quán)維護自己人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯,。

6,、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作,，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),，需回家處理時,，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

8,、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛,，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣,，不得虐待所服務(wù)對象,。

9、合同期內(nèi),，乙方如欲提前解除本合同,，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務(wù)人員。

1,、合同執(zhí)行期間,，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟,。

2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止,。

乙方：________

聯(lián)系電話：________(公司收購合同)

擔(dān)保方：________

聯(lián)系電話：________

雇傭勞動合同內(nèi)容篇九

乙方： 身份證號碼：

因工作需要,，甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同執(zhí)行,。

一,、合同期限:

本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;

二、用工約定:

2,、勞務(wù)合同期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書面或

口頭形式通知甲方,。

三、工作職責(zé):

2,、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。做到遵章守紀保證出勤;

四、工作時間:

五,、勞動保護和勞動條件:

2,、甲方不得無理或以不正當(dāng)理由解聘乙方；

3,、甲方在此期間應(yīng)主動對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),；

4、甲方應(yīng)對此期間乙方的工傷事件負相應(yīng)的責(zé)任,；

六,、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

七,、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議

1,、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的,；

2,、因乙方失職,給甲方利造成損失的；

3,、不服從分配,有違法,、有嚴重違紀行為的,；

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》,、《安全操作規(guī)程》的,；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,；

6,、乙方有違反計劃生育政策的；

7,、甲方宣告解散的,；

九、其它:

2,、本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效;

3、本合同未盡事宜,經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4,、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方簽字：

乙方簽字：

201×年 月日