隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

試用期勞動合同范本文本篇1

根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同,，用人單位如何賠償?

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,，需要征求勞動者的意見,。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定,，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金,。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正,，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同,。

二,、勞動者可以解除勞動合同的情形

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,，不然就不得解除勞動合同。

試用期勞動合同范本文本篇2

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

7,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。除上述情形外,，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利,，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定,，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1,、用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”,，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式,，并且要求勞動者簽收,。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

3,、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

試用期勞動合同范本文本篇3

公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎

解除勞動合同的權(quán)利，公司可以行使,，同樣的勞動者也可以行使,。眾所周知,，在試用期間內(nèi)，公司與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散,。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同,。事實真的是這樣嗎?請閱讀下文了解。

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！?/p>

注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。”

第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?/p>

第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,?！?/p>

前程無憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下,，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金,。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同,。

到底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在簽訂勞動合同時,，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定,，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴,，并獲得補償金,。

用人單位若單方提出解除合同,，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

各位勞動者可以放心了，即使是在試用期間,，法律對勞動者的權(quán)益也是諸多保護的,。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件,，否則的話就是違法解除,，需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話,，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢,，看看要如何處理才好。