在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
超市員工的管理規(guī)章制度建議和意見篇一
2,、每日進行濕式衛(wèi)生清掃，保持內(nèi)部環(huán)境整潔,，室內(nèi)無積塵,，地面無果皮、痰跡和垃圾,。
3,、建立衛(wèi)生管理網(wǎng)絡，建全衛(wèi)生管理制度,，有衛(wèi)生負責人,。
4、從業(yè)人員每年進行健康體檢和衛(wèi)生知識培訓考核,，持健康證和培訓合格證上崗,，證件集中保管。
5,、場所內(nèi)通風良好,，有機械通風設施，空調(diào)濾網(wǎng)和電扇葉片定期清掃,，保持清潔無塵
6,、場所內(nèi)禁止吸煙；有禁煙管理標志和禁煙管理措施,。
7,、出售食品,、化妝品、藥品的柜臺應分設在清潔的地方,，農(nóng)藥,、油漆等有害商品應有單獨售貨室。
8,、廁所及時清掃保潔,，做到無積污、無異味,。采用水沖式蹲式便器,，有良好通風。
有很多的連鎖超市或是獨立的小型超市,，但凡有員工工作,，公司都會制定詳細的人事管理制度。以下是某超市人事管理制度的本,，可供參考,。
第一章總則
某某超市員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度,、招聘制度等相關人事制度的匯總摘要,。它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利,、所應承擔的責任和義務等資料,。熟悉這些容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識,，包括您對我們的期望和我們對您的期望,。如果您對本手冊有任何意見或疑問，請隨時與您的主管或人事部門商討,，也可以直接至函總經(jīng)理轉達您的意見,，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊。
由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進行相應的修訂,，但任何政策的變動我們都將及時通知您。我們希望您作為某某的一員感到愉快,。
第二章入職指引
一,、個人資料
1.入職員工須向辦公室提供身份證、畢業(yè)證,、相關職稱證書和培訓證書,、原單位離職證明等證件的原件供審查、復印件留存以及免冠1寸近照1,，并親筆填報準確的員工信息登記表,，食品服務人員需提供個人健康證明,。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利,，如有虛假,，將立即終止試用或解除勞動合同。
2.當個人資料有變動時,，如：,、家庭地址和、婚姻狀況,、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人,、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等，請在一個月告知辦公室,，以確保與員工有關的各項權益,。
二、試用與轉正
1.試用期原則上最低不少于一個月,，最長不超過六個月,。試用期間，如果員工認為公司實際狀況,、發(fā)展機會與預期有較大差距,，或因其它原因而決定離開，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作表現(xiàn)無法達到要求,，公司也會終止對其試用,。如在試用期請假，員工的轉正時間將會被順延,。
2.如試用合格并通過入職前培訓,，員工可填寫《員工試用期轉正考核表》，按程序申報審批,。
3.員工從公司離職后,，重新再進入公司時，其工齡將從最近一次進入公司起計算,。
第三章考勤
一,、作息時間
1.行政人員實行六天工作制，作息時間為上午8：00至11：30,，下午2：00至5：30,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。
2.單店現(xiàn)場營運部門各班次工作時間由單店視實際營運狀況具體作息時間另行制定,。
3.所有人員根據(jù)工作需要在周六,、周日輪班,，輪班工作時間不計入加班工時，可安排調(diào)休,，調(diào)休前填報《調(diào)休單》經(jīng)批準后報辦公室備案,。
二、假期管理
1.請假規(guī)定
（1）各種假期的標準及請假的審批權限：各部門副職及以下員工請假,，一天由部門經(jīng)理審批,，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報總經(jīng)理審批,；現(xiàn)場營運部門人員在工作期間需要離開工作區(qū)域時,，應及時告知部門主管，否則按擅自脫崗處理,。
（2）員工請假必須提前寫《請假單》,，按規(guī)定逐級審批。請假未得到批準不得擅自休假,，否則按曠工處理,。員工請帶薪假時需提前一個月向所在部門主管和辦公室申報擬休假的種類和日期，休假期間若遇公眾假日或法定假日,，不另增加休假時間,。因特殊原因（急事、急?。┍救瞬荒苡H自辦理的,，應事前托人或告假，事后補上《請假單》和相關證明,。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領導處銷假,，并出示有關證明，否則視為超假,。
（3）員工可按規(guī)定享受婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護理假,、年休假等。這些假期均為有薪假期（產(chǎn)假支付基本工資）,，只扣除當日誤餐補貼,。當年享受了產(chǎn)假的員工，不再享受年休假,。
2,、請假類別
（1）事假：員工請事假必須提前一天填寫《請假單》，按審批權限批準后，方可休假,，確屬特殊情況的,，需告假。請事假未經(jīng)批準而擅自離開
或超事假未補辦手續(xù)的按曠工處理,。員工每年事假累計不得超過20天,，否則，公司有權隨時調(diào)整該員工崗位及工資,，并取消當年獎金或解聘,。
（2）病假：員工因病或非因工負傷，須持縣,、區(qū)級以上醫(yī)院的證明,，并填寫《請假單》按審批權限批準后，方可休病假,。若因急病未來得及請假的,，委托他人請假，但事后須補交醫(yī)院證明和《請假單》,。
（3）婚假：結婚可享受帶薪婚假5天,；子女結婚可準帶薪假2天。
（4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假60天,。男員工配偶分娩時右準帶薪陪產(chǎn)假3天,。
（5）喪假：父母、公婆,、岳父母,、祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹喪亡可準帶薪假4天,，在外地區(qū)（乘車6小時以上）的，另增加2天路途假,。
（6）公假：經(jīng)批準參加國家的各類執(zhí)業(yè)資格考試，憑考試通知文件,，可請公假,；擔任各級人大代表、政協(xié)委員出席會議,，憑會議通知文件,，可請公假。
（7）年休假：在公司連續(xù)工作滿12個月,，享受年休假5天,，以后每增加1年公司工齡，年休假增加1天，但最多以15天為限,。在當年有下列情況之一的,，不給予年休假：
（8）法定節(jié)假日：按國家有關規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表,，經(jīng)總經(jīng)理批準后報辦公室備案,，同時按國家有關規(guī)定支付加班工資。
1,、《公共場所衛(wèi)生許可證》懸掛在明顯位置,，從業(yè)人員持《健康證明》和衛(wèi)生知識培訓合格證明上崗。
2,、成立衛(wèi)生管理組織,，設立衛(wèi)生管理人員，健全衛(wèi)生管理制度,，建立衛(wèi)生資料檔案,。
3、保持室內(nèi)外環(huán)境整潔衛(wèi)生,，室內(nèi)無積塵,，地面無果皮、痰跡和垃圾,。加強自然通風,，機械通風設施保持正常使用，空調(diào)器（系統(tǒng)）定期清洗消毒,。有防蠅,、蚊、蟑螂,、鼠害的設施,，經(jīng)常檢查設施使用情況。
4,、場所內(nèi)禁止吸煙,，有禁煙標志和禁煙管理措施。
5,、出售食品,、化妝品、藥品一次性衛(wèi)生用品應符合相關衛(wèi)生要求,，柜臺應分設在清潔區(qū)域,，農(nóng)藥、油漆等有害商品應有單獨售貨室,。
6,、公共衛(wèi)生間及時清掃保潔,，做到無積污、無蠅蛆,、無異味,。
一個好的超市離不開超市倉庫管理制度，只有做好超市倉庫管理制度這個看起來不起眼但實際很重要的一個方面才能確保超市正常營運,。
倉庫管理作業(yè)
1,、倉庫管理作業(yè)是指商品儲存空間的管理，在做好倉庫管理作業(yè)要注意一下問題：庫存商品要及時進行定位管理,，就是要把不同的貨物分類,、分區(qū)來管理，并用貨架放置,，方便貨物的出入,。在倉庫分區(qū)中，至少要有三個區(qū)域：大量的存儲區(qū),，即以箱或棧板方式儲存;小量存儲區(qū),，即將零散的商品放在陳列板上;退貨區(qū)，將退貨的貨物放置專門的貨架或區(qū)域上,。這個是超市倉庫管理制度最基本的一點,。
2、所規(guī)劃倉庫區(qū)域分區(qū)后在倉庫的入口處貼一張配置圖,，方便存齲小量儲存區(qū)應盡量固定位置,，整箱儲存區(qū)則可彈性運用。若儲存空間太小或屬冷凍(藏)庫,，也可以不固定位置而彈性運用,。
3、儲存商品不可直接與地面接觸,。一是為了避免潮濕;二是由于生鮮儀器吸規(guī)定;三是為了堆放整齊,。
4,、要注意倉儲區(qū)的溫濕度，保持通風良好,，干燥,、不潮濕,。
5,、倉庫內(nèi)要設有防水,、防火、防盜等設施,，以保證商品安全。
盤點作業(yè)
盤點作業(yè)也應該列入超市倉庫管理制度之中,，盤點只要做好了,，才可以保證超市上商品的及時上架。在盤點作業(yè)中要注意以下幾點：
1、倉庫中的商品要注意先進先出的原則,，當然還有種普遍的方法,，就是運用彩色管理方法，例如,，每周或每個月用不同顏色的標簽也示區(qū)別,，用來區(qū)別進貨的日期。
2,、倉庫管理人員要多與訂貨人員進行溝通,，方便到貨的存放。
3,、在盤點工作中,，要注意建立盤點配置圖。對每個區(qū)域進行編號,，然后對每個區(qū)域進行責任分區(qū),，以便控制盤點的進度。
以上提到的知識超市倉庫管理制度的一些基本問題,，超市倉庫管理制度的實行要注意細節(jié)與實際情況的結合,，做到具體問題具體分析。
超市員工的管理規(guī)章制度建議和意見篇五一,、店面員工崗位職責：
1,、保障庫存商品銷售供應，及時清理端架,、堆頭和貨架并補充貨源
2,、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生(包括貨架、商品)
3,、保持通道的順暢,，無空卡板、垃圾
4,、按要求碼放排面,，做到排面整齊美觀，貨架豐滿
5,、及時收回零星物品和處理破包裝商品
6,、保證銷售區(qū)域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的價格卡
7、整理庫存區(qū),，做到商品清楚,，碼放安全，規(guī)律有序
8,、先進先出,，并檢查保質期
9,、事先整理好退貨物品，辦好退貨手續(xù)
10,、微笑服務,，禮貌用語
二、主要工作：
(一)補貨
1,、補貨時必須檢查商品有無條碼
2,、檢查價格卡是否正確，包括促銷商品的價格檢查
3,、商品與價格卡要一一對應
4,、補完貨要把卡板送回，空紙皮送到指定的清理點
5,、新商品須在到貨當日上架,，所有庫存商品必須標明貨號、商品名及收貨日期
6,、必須做到及時補貨,，不得出現(xiàn)在有庫存的情況下有空貨架的現(xiàn)象
7、補貨要做到先進先出
8,、檢查庫存商品的包裝是否正確
9,、補貨作業(yè)期間，不能影響通道順暢
(二)理貨
1,、檢查商品有無條形碼
2,、貨物正面面向顧客，整齊靠外邊線碼放
3,、貨品與價格卡一一對應
4,、不補貨時，通道上不能堆放庫存
5,、不允許隨意更改排面
6,、破損/拆包貨品及時處理
(三)促進銷售，控制損耗
1,、依照公司要求填寫“三級數(shù)量帳記錄”,，每日定期準確計算庫存量、銷售量,、進貨量
2,、及時回收零星商品
3、落實崗位責任,，減少損耗
(四)價簽/條碼
1,、按照規(guī)范要求打印價格卡和條形碼
2、價格卡必須放在排面的最左端,，缺損的價格卡須即時補上
3,、剩余的條形碼及價格卡要收集統(tǒng)一銷毀
4,、條形碼應貼在適當?shù)奈恢?/p>
(五)清潔
1、通道要無空卡板,、無廢紙皮及打碎的物品殘留
2、貨架上無灰塵,、無油污
3,、樣品干凈，貨品無灰塵
(六)整庫/庫存/盤點
1,、庫房保持清潔,，庫存商品必須有庫存單
2、所有庫存要封箱
3,、庫存商品碼放有規(guī)律,、清楚、安全
4,、盤點時保證盤點的結果正確
三,、輔助工作：
(一)服務
1、耐心禮貌解答顧客詢問
2,、補貨理貨時不可打擾顧客挑選商品
3,、及時平息及調(diào)解一些顧客糾紛
4、制止顧客各種違反店規(guī)的行為：拆包,、進入倉庫等
5,、對不能解決的問題，及時請求幫助或向主管匯報
(二)器材管理
1,、賣場鋁梯不用時要放在指定位置
2,、封箱膠、打包帶等物品要放在指定位置
3,、理貨員隨身攜帶：筆1支,、剪刀1把、手套一副,、封箱膠,、便簽若干
4、各種貨架的配件要及時收回材料庫,，不能放在貨架的底下或其它地方
(三)市調(diào)
1,、按公司要求、主管安排的時間和內(nèi)容做市調(diào)
2,、市調(diào)資料要真實,、準確、及時,、有針對性
(四)工作日志
1,、條理清楚,，字跡工整
2、每日晚班結束時寫
3,、交待未完成的工作內(nèi)容,，
四、倉庫保管員的崗位職責：
1,、保管員是物資保管的直接責任人,，負有對物資入庫驗收，出庫復核和保管保養(yǎng)的責任,。
2,、嚴格手續(xù)，出入庫物資做到：收有憑,，發(fā)有據(jù),，及時記帳，手續(xù)清楚,，帳物相符,。
3、掌握保管物資的性能和要求,，提高保管水平,。
4、加強管理,，合理規(guī)劃,，庫房使用要做到“堆垛整齊，方便收發(fā),，方便檢查”,。
5、講究文明衛(wèi)生,，經(jīng)常保持環(huán)境清潔,。
6、要妥善保管好庫存物資,，分門別類擺放整齊,，按時做好物資的清盤報表工作。
7,、完成實訓中心領導交辦的其他工作,。
五、超市收銀員崗位職責:
1,、對顧客有禮貌,，歡迎顧客光臨運用禮貌用語。例如：您好、歡迎光臨,、謝謝您,、早上好。
2,、顧客離開時要幫助顧客將商品裝入購物袋內(nèi)并運用禮貌用語,。例如：歡迎再來。
3,、商品確認
(1),、超市在促銷活動中所發(fā)的廣告或贈品確認后放入袋內(nèi)。
(2),、裝袋時避免不是同一位顧客的商品放在同一購物袋中的現(xiàn)象。
(3),、對體積過大的物品要用繩子捆好,，方便顧客提拿。
(4),、提醒顧客帶走所有商品,，防止遺忘在收銀臺上的事情發(fā)生。
六,、人員管理制度：
1,、員工按公司要求統(tǒng)一著裝，佩戴工牌
2,、按時打卡簽到,，遲到按公司規(guī)定扣除工資
3、早退,、請假應事先向上級部門請于批準,，否則一律曠工處理
4、參加班前會,，了解公司規(guī)章,、信息以及面臨問題
5、按時按量完成本職工作
6,、同事間協(xié)調(diào)工作,，不情緒化工作
7、微笑服務,，禮儀周全
一),、消防設施、消防器材管理規(guī)定
消防設施是指用于火災報警,、防火排煙和滅火的所有設備,。消防器材是指用于撲救初起火災的干粉和1211滅火器及其他滅火專用輕便器材。消防設施是人身安全的重要保證,因此,任何器材和消防設施必須保證靈敏可靠,保證良好狀況,。根據(jù)中華人民共和國消防條例,。特制定本規(guī)定:
1,、保安部全面負責超市所屬的消防報警設施、滅火器材的管理,負責定期檢查,、試驗和維護修理,以確保完備,并建立檔案登記,。
2、超市保安部負責維護,、管理超市公共場所內(nèi)的消火栓,。在重大節(jié)日前對器材、裝備進行檢查,春秋季進行試噴抽查,。
3,、各部門、班組對本崗位的消防器材由義務消防員進行兼管,定期進行維護,禁止無關人員挪動,、損壞消防設施,。防止消防器材丟失,發(fā)現(xiàn)問題及時上報保安部。
4,、嚴禁非專業(yè)人員私自挪用消防器材,各部門,、班組的消防器材因管理不善發(fā)生丟失、損壞,該部門,、班組應承擔一切責任和經(jīng)濟損失,。
5、禁止無關人員動用消火栓內(nèi)的設備,禁止將消火栓用于其它工作,。動用消火栓必須向保安部報告,。
6、嚴禁以任何理由阻擋,、遮攔,、裝飾、侵占,、利用,、拆除消防設施及消防標志。
7,、本規(guī)定未盡條款,均執(zhí)行消防法規(guī)所規(guī)定的有關條款,。
二)、公寓防火制度
1,、公寓內(nèi)所有的裝飾材料,應采用非燃材料,或難燃材料,。
2、禁止將易燃易爆物品帶入公寓,凡攜帶易燃易爆物品進入公寓,需立即交服務處專門儲存,妥善保管,。
3,、禁止在公寓區(qū)燃放煙花爆竹。
4、公寓內(nèi)應配有禁止吸煙標志,、應急疏散指示圖及內(nèi)部消防安全指南,。
5、樓層管理員須經(jīng)常向住戶宣傳,不要躺在床上吸煙,。煙頭和火柴不要亂扔亂放,應放在煙灰缸中,。入睡前應將音響、電視機關閉;人離開房間時,應將房內(nèi)的電燈關掉,。
6,、樓管員應保持高度警惕,平時應不斷巡視查看,發(fā)現(xiàn)火險隱患應及時采取措施。
三),、辦公區(qū)防火制度
1,、辦公區(qū)嚴禁吸煙,并在明顯位置設置防火標志。
2,、辦公區(qū)不得儲存雜物,不得堆放易燃易爆物品,。
3、辦公區(qū)不得使用電爐,、酒精爐、熱得快,、電飯鍋等電熱工具,。
4、如發(fā)現(xiàn)違反此制度者,將對責任人處以50-200元罰款,給責任部門處于以500-20__元的罰款,并給予通報批評,。
5,、因違反此制度而造成火災事故者,將依法追究當事人及主管領導的刑事責任。
四),、小區(qū)消防安全制度
1,、經(jīng)營單位必須遵守有關消防的法律、法規(guī),、條例以及華聯(lián)制定的各項消防安全規(guī)定,。
2、經(jīng)營場地的安全要有明確的負責人,本著
3,、經(jīng)營單位必須無條件地接受公安消防部門和消防安全員工的消防安全檢查,對檢查出的違法,、違章行為及火災隱患,必須在限期內(nèi)改正,如逾期不改,由此造成的一切后果,由經(jīng)營單位負全部責任。
4,、經(jīng)營單位在開業(yè)前必須對員工做好防火培訓,經(jīng)考核合格方可上崗,。
5、經(jīng)營單位在華聯(lián)超市區(qū)域內(nèi)作業(yè),、施工,必須向超市保安部等有關部門申請,得到允許后,方可作業(yè),如需動火作業(yè),必須持有超市保安部簽發(fā)的動火作業(yè)證,方可作業(yè),。
6、文明經(jīng)商、禮貌待客,在小吃經(jīng)營中各項工作須嚴格按規(guī)范操作,嚴禁違章操作,。
7,、經(jīng)營單位必須按《消防條例》配備有效地、足夠地消防器材,以保證經(jīng)營的安全,。
8,、經(jīng)營單位使用燃氣用具,必須經(jīng)有關部門檢測合格,并保證其日常安全使用和維護、保養(yǎng)工作,。
9,、經(jīng)營單位應服從__消防安全管理、監(jiān)督,、檢查,對不承擔責任書所規(guī)定的責任,、違反消防條例或由于工作疏忽等原因,給超市造成損失或惡劣影響的,華聯(lián)有權依情節(jié)輕重對經(jīng)營單位進行警告并處以100元-1000元的經(jīng)濟處罰,限令停止整頓,直至追究法律責任。
五),、燃氣安全使用管理規(guī)定
為確保燃氣的安全使用,維護保障超市的正常經(jīng)營秩序和利益,防止因燃氣使用不當發(fā)生火災,特制定本規(guī)定:
1,、燃氣使用部門定期對燃氣管道及燃氣具進行安全檢查,杜絕因設施及設備的損壞、帶故障運行造成的安全隱患,發(fā)現(xiàn)損壞,、銹蝕立即采取有效防護措施,并及時上報有關部門,。
2、燃氣操作人員上崗前應由所在部門對其進行燃氣安全操作培訓,作到
一知:燃氣安全使用規(guī)定 二知:燃氣具構造
一會:燃氣安全操作使用 二會:保養(yǎng)維護燃氣具
三會:發(fā)現(xiàn)隱患,處理意外險情
3,、涉及使用燃氣的部門,須設有專職安全員,負責燃氣的日常管理,。
4、燃氣具必須由專職操作人員使用,任何與燃氣操作無關或與之工作無關的人員,不得進入燃氣操作間,。
5,、任何部門和個人,不得對燃氣管道、閥門,、開關,、計量表、灶具私自拆改,使用燃氣具嚴格按照先點火后開氣的順序進行操作,。
6,、定期清洗燃氣操作間的排煙道,避免因排煙道積油、積污過多而引起的火災事故,。
7,、燃氣操作間要保持良好的通風,發(fā)現(xiàn)燃氣外泄時,要采取應急措施,開窗、開排風扇,加大通風量,嚴禁吸煙,、開燈,、動火。
8,、每日班前,、班后燃氣使用部門要對燃氣操作間進行安全檢查并要有文字記錄,。
9、對保安部門配置于燃氣使用區(qū)域內(nèi)的消防器材需妥善保管,不得挪做它用,對閑置燃氣灶具要經(jīng)常進行安全檢查,。
六),、防火檢查制度
1、營業(yè)小組及其它部門要設立一名防火檢查員,每天進行防火檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,并做好檢查記錄,。
2,、防火檢查員要認真負責,檢查中不留死角,確保不發(fā)生火情。
3,、各部門要在經(jīng)理(主管)帶領下,每月要進行兩次防火檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,并把情況向保安部匯報(書面材料),。
4、保安部每月不定期的對各部門進行安全防火檢查,主要檢查放火制度措施是否落實,有無重大火險隱患,有無安全防火檢查記錄,以消防工作為依據(jù),協(xié)同各部門做好安全防火工作,。
附:《消防安全日查情況表》
填寫說明:
1,、按年、月,、日各兩位填寫
2,、檢查人員簽字
3、檢查情況
4,、遺留隱患具體情況
5,、保安主管簽字,并簽署意見
目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率,。
范圍:全體員工
權責:人力資源部
一,、工作時間安排
1、公司實行10.5小時工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制,。
2,、由人事部負責日常的考勤管理工作
二、考勤依據(jù)
1,、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡,、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作,。
2,、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三,、打卡時間
1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2,、因出差無法按時打上下班卡者,，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
四,、考勤內(nèi)容
1,、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到,。
2,、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。
3,、工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。
4,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工,。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度,。除下列人員外,，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。
2,、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準者。
3,、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始),。
4、臨時事由,，無法打卡者,，事后說明理由，由主管證實,，人事部可給其補簽卡,。
六、正常打卡人員:
1,、按照上下班出入時間進行打卡,，嚴守秩序，不可插隊,。
2,、應于規(guī)定時間前打卡,，打卡后不得隨意進出商場，不得外出,。
3,、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待,。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。
5、特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理,。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。
7、上下班時間,，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七,、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上,、下班。上,、下班必須按規(guī)定時間打卡,，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下:
1,、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元,，超過半小時不足四小時的扣除1天工資,，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者,，取消當月各種獎勵的評選資格,。
2、無故不上班,，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理,。
3,、未打上、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關證明的當曠工處理，
4,、特殊情況漏打卡,，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理,。但每個月不能超過3次,，否則扣除全勤獎。
八,、全勤獎
每月無遲到,、早退、曠工,、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九,、指紋損壞要及時到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十,、加班
1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部,，以備查核,。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,，由部門負責人書面申報,，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資,。
3,、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一,、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度
