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給予通報批評處分篇一

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

給予通報批評處分篇二

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ,、 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡,，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定,，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好,，為嚴肅周日報餐管理紀律,，警戒他人,，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定,，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

給予通報批評處分篇三

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定,，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好,，為嚴肅周日報餐管理紀律,，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定,，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評,。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

給予通報批評處分篇四

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領導層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

給予通報批評處分篇五

公司品質管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者,，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

給予通報批評處分篇六

公司各單位,、機關各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪,，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班,。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內部員工隊伍群體性事件,。為了嚴肅紀律,，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關要求,，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理,、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人,，在接到x自治區(qū)有關調整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報,，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報,，最后在做出發(fā)放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報,，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后,，調處工作又不力，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任,，決定扣減績效工資5000元,，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評,。

肖，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對此應負有一定的責任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復,，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報,，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話,，甚至推卸責任,，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力,，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元,，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內通報批評。

劉,，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責人之一,，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當,，方法欠妥，工作不得力,，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元,，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內通報批評。

楊,，公司黨建工作部部長,、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負有間接的管理責任,，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn),。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

給予通報批評處分篇七

市級各部門：

根據(jù)《財政部,、監(jiān)察部、審計署,、國家預防腐敗局關于開展全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》文件精神,，按照全省政府采購執(zhí)行情況專項檢查的工作安排，我市于今年**月份啟動了市級單位200*-—200*年度政府采購執(zhí)行情況專項檢查,，針對全市**個市級單位和*個集中采購代理機構進行了政府采購執(zhí)行情況重點檢查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

檢查情況表明，近年來,，我市按照《政府采購法》的要求,，不斷推進政府采購制度改革，市級政府采購已全面涉及工程、貨物和服務類采購項目,，采購規(guī)模逐年增長,，在優(yōu)化財政支出結構、規(guī)范財政支出管理,、節(jié)約財政資金,、促進黨風廉政建設等方面取得了明顯成效。41個單位200*—200*年年初采購預算共計3679.35萬元,，實際執(zhí)行采購預算1.31億元,，實際采購支出1.18億元,，節(jié)約資金1300多萬元,，資金節(jié)約率為9.69%。

在檢查中也發(fā)現(xiàn),，有31個單位不同程度地存在政府采購違規(guī)行為,，違規(guī)采購金額共計855萬元，其中違規(guī)采購金額均在10萬元以上的單位有：市建設工程質量檢測中心,、市農(nóng)業(yè)局,、市中醫(yī)院、瀘州老窖天府中學,、瀘州職業(yè)技術學院,、市電視臺。這些單位違規(guī)采購情況在類別上主要表現(xiàn)在一是對集中采購目錄內的采購項目擅自實施采購,，二是對分散采購限額標準以上的項目未按法定程序辦理,，脫離財政部門的監(jiān)管;在項目上主要表現(xiàn)在違規(guī)采購辦公自動化設備93萬元，違規(guī)采購修繕裝飾裝修工程212萬元,，違規(guī)采購苗木390萬元,，違規(guī)采購專用設備45萬元，違規(guī)維修車輛34萬元,，其他違規(guī)采購81萬元,。

這次重點檢查，突出反映出目前市級部門政府采購工作存在兩方面的問題,。一方面,，政府采購項目預算年初到位率較低，在年度中追加政府采購項目和預算的現(xiàn)象比較普遍,。41個單位年初政府采購預算僅占執(zhí)行數(shù)28.09%,。這里面既有部分項目資金到位較晚或年度中工作實際情況變化較大，從而造成年初預算編制時難以準確確定政府采購項目及預算的客觀原因,，也有部分單位預算意識淡薄,、工作計劃性不強、對年初政府采購項目預算編制不夠重視的主觀原因。政府采購預算年初小,，也嚴重影響到政府采購的計劃性管理,、影響到政府采購效率的提高、影響到政府集中采購規(guī)模效益的實現(xiàn),。

另一方面,，一些單位政府采購管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分采購行為還不規(guī)范,，在一定程度上還存在化整為零,、規(guī)避集中采購甚至違規(guī)采購的問題。主要反映出這些單位依法辦事,、依法采購意識淡薄,、內部管理制度和監(jiān)督機制不健全、對政府采購法律法規(guī)及政策,、程序不熟悉,，對違法、違規(guī)采購的相關后果和責任認識不到位,，對政府采購工作在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的重要意義認識不到位,。

根據(jù)《政府采購法》有關規(guī)定，責令以上單位進行認真整改并予以通報批評,，并將整改情況報市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查領導小組辦公室(設在市財政局),。

希望市級各部門引以為戒，牢固樹立依法采購觀念,，一是要嚴格采購預算,，在編制年度部門預算時，凡支出預算中符合本級政府集中采購目錄及采購限額標準要求的項目,，必須單獨編制年度政府采購預算;采購人確需調整政府采購預算的,，必須依法履行調整手續(xù)，并根據(jù)批復(調整)的采購預算實施采購,。二是要提高業(yè)務水平,，組織有關人員學習政府采購法律法規(guī)政策，建立健全內部管理制度和監(jiān)督機制,，嚴格遵守政府采購法定程序,，堅持按照公開、公平和公正的原則開展政府采購活動,。

市財政,、監(jiān)察、審計部門將針對政府采購工作的薄弱環(huán)節(jié),，建立健全有關制度和程序,，推動市級各部門不斷規(guī)范政府采購行為,，切實提高資金使用效益，維護國家利益和社會公共利益,保護政府采購當事人的合法權益,更好地從源頭上預防和治理腐敗,，促進市場經(jīng)濟良性循環(huán),。

x年xx月xx日

給予通報批評處分篇八

王某，男,，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人,。長期工作散漫，責任心不強,，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔的工作量極少，決定自5月x日起臨時安排他到自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律,。

5月x日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機),。更為嚴重的是，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15,，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設,，嚴肅勞動紀律，對王某不服從組織安排,，工作散漫,，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)公司[20xx]018號文“后勤工作人員考勤實施細則”的精神,，決定給予王某同志通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻,。

某公司人力資源部

年x月二十三日

給予通報批評處分篇九

各部門,、單位：

在濱海灣花園安置區(qū)項目管理中，未認真履行職責,，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理,。致使濱海灣花園安置區(qū)1#,、7#、8#地塊施工現(xiàn)場建筑材料隨意堆放,，破損圍擋,、安全網(wǎng)未及時更換，建筑垃圾未及時清理,，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響,。

為達到警示作用，杜絕此類情況再次發(fā)生,，規(guī)范文明施工管理行為,，保證項目文明施工，現(xiàn)決定:對予以通報批評,。

希望重視此問題,，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改,，并堅決杜絕此類問題再度發(fā)生,。

各部門、單位要引以為戒,，切實抓好文明施工管理,，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改,，確保公司文明施工管理水平穩(wěn)步提高,。

x有限公司

二〇xx年七月十三日

給予通報批評處分篇十

廣東醫(yī)學科技股份有限公司:

經(jīng)查，你公司在未經(jīng)董事會批準的情況下,，于20xx年7月擅自動用募集資金3104萬元歸還銀行借款,，事前未向本所咨詢，事后也未及時向本所報告并公告,，遲至10月才應本所要求召開董事會對此事項進行追認并發(fā)布公告,。

你公司的上述行為，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定,。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事,、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責，對此負有不可推卸的責任,，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定,。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,，本所決定對你公司及上述人員予以內部通報批評,。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內部通報批評處分，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案,。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應恪守誠信原則,，嚴格遵守證券法律法規(guī),，按照本所《股票上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設指引》的要求,，認真履行信息披露義務,，做好募集資金管理工作，不得擅自改變募集資金用途,，自覺維護中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象,。

深圳證券交易所

二○xx年二月二十五日

給予通報批評處分篇十一

20xx年x月x日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位,、不準在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的,，每個員工應當嚴格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機,，其行為嚴重違反公司管理規(guī)定,。

為嚴肅紀律，根據(jù)相關規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：

給予工段員工通報批評,，并在20xx年x月生產(chǎn)績效獎金中下調人民幣x元整。

希望當事人吸取教訓,，遵循規(guī)范,，嚴格遵守公司各項管理制度。同時希望各位員工引以為鑒,，在工作中嚴守公司各項管理規(guī)定,，從細節(jié)入手，從身邊做起,，以優(yōu)良的工作作風促進我們不斷進步。 特此通報,。

x有限公司

二零xx年x月x日

給予通報批評處分篇十二

廣東醫(yī)學科技股份有限公司:

經(jīng)查,，你公司在未經(jīng)董事會批準的情況下，于20xx年5月擅自動用募集資金3000萬元歸還銀行借款,，事前未向本所咨詢,，事后也未及時向本所報告并公告，遲至7月才應本所要求召開董事會對此事項進行追認并發(fā)布公告,。

你公司的上述行為,，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事,、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責,，對此負有不可推卸的責任，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定,。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條,、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,，本所決定對你公司及上述人員予以內部通報批評。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內部通報批評處分,，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案,。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應恪守誠信原則，嚴格遵守證券法律法規(guī),，按照本所《股票上市規(guī)則》,、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設指引》的要求，認真履行信息披露義務,，做好募集資金管理工作,，不得擅自改變募集資金用途，自覺維護中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象,。

深圳證券交易所

二○**年*月**日

給予通報批評處分篇十三

生產(chǎn)部全體員工：

20xx年x月x日下午總裝工段上裝員：趙,、王、陳,、佘四位同志在完成各自崗位工作后,，拒不服從工段長的統(tǒng)籌安排，擅自脫崗,，不遵守公司規(guī)章制度,，無集體榮譽感，不以集體利益為榮,。

為嚴格落實公司規(guī)章制度,、加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律,，對以上四名同志不服從組織安排,，集體榮譽感淡薄，無視組織紀律性的錯誤,，決定給予：通報批評,、記警告處分一次，并取消5月份評優(yōu)資格,。

希望全體員工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律，保持良好的職業(yè)道德和工作作風,，為公司的發(fā)展做出新貢獻,。

x年xx月xx日

給予通報批評處分篇十四

，男,，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

長期工作散漫,，責任心不強,，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學院考慮到承擔的工作量極少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律,。單位通報批評范文

學院主管負責人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情,。5月17日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設，嚴厲勞動紀律,，對不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學學院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學院決定給予通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,，為學院的發(fā)展做出新貢獻,。

x年xx月xx日