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給予單位通報批評的依據(jù)篇一

x年以來，各有關(guān)部委和我部多次發(fā)文,，強調(diào)加強企業(yè)管理,，充分發(fā)揮計量控制作用，保證國民經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)字的有效性,，要求各企業(yè)上報產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準(zhǔn),，指出有表但不以表記為準(zhǔn)的企業(yè)，不得申請節(jié)能,、計量和企業(yè)升級;已升級的企業(yè),，在限定時間前一律以表記值為準(zhǔn)，否則撤銷其已獲得的稱號,。同時明確了定期抽查的時間,。

在今年的抽查中發(fā)現(xiàn)，×××廠自××××年獲得國家二級企業(yè)稱號以來，放松基礎(chǔ)工作,，企業(yè)管理水平明顯下降,。抽查組到該廠檢查時仍未按照規(guī)定如實報告表記統(tǒng)計數(shù)字，這種做法是錯誤的,，情節(jié)是嚴(yán)重的,。為認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)部門和本部的規(guī)定，決定自即日起撤銷×××廠國家二級企業(yè)稱號,。

希望×××廠認(rèn)真吸取教訓(xùn),，采取措施，認(rèn)真整改,，扎扎實實地做好工作,。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定做好產(chǎn)品計量工作,。

請×××省×××廳將×××廠國家二級企業(yè)證書收回,，并報告省經(jīng)委。

×××工業(yè)部

x年×月×日

給予單位通報批評的依據(jù)篇二

各同仁：

茲有工程部員工,，王化鋒,，男，主要負(fù)責(zé)六樓辦公區(qū)夜值工作,，全權(quán)負(fù)責(zé)夜間的管理及安全工作，能及時上報處理夜間發(fā)生突發(fā)事件,。20xx年1月27日凌晨,，六樓餐廳水泵爆裂，導(dǎo)致六樓大半以上被淹,，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時發(fā)現(xiàn)事故,，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時通知部門領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致延緩處理,，所淹區(qū)域含三個庫房,，庫存物品進(jìn)水，損失巨大,，并對正常工作造成了嚴(yán)重影響,。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，對王化鋒工作不負(fù)責(zé),，工作警惕性低，對酒店造成嚴(yán)重?fù)p失及嚴(yán)重影響,，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報批評,，并罰款200元。

希望全體員工能夠引以為戒，堅守崗位職責(zé),，對工作高度負(fù)責(zé),，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，切實為酒店的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，如再發(fā)生此類現(xiàn)象,，酒店將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

西安假日酒店

辦公室

20xx年1月28日

給予單位通報批評的依據(jù)篇三

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

給予單位通報批評的依據(jù)篇四

王某,，男，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人,。長期工作散漫,，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月x日起臨時安排他到自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀(jì)律。

5月x日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，對王某不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)公司[20xx]018號文“后勤工作人員考勤實施細(xì)則”的精神,，決定給予王某同志通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀(jì)律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

某公司人力資源部

年x月二十三日

給予單位通報批評的依據(jù)篇五

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者,，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

給予單位通報批評的依據(jù)篇六

公司各單位,、機關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班,。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,，決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時,，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后,，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

肖,，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù),，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下,，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時,，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話,，甚至推卸責(zé)任,，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力,，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉,，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一,，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng),，方法欠妥,，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負(fù)有一定的責(zé)任,。決定給予扣減績效工資20xx元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

楊，公司黨建工作部部長,、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任,，決定給予扣減績效工資1000元,，當(dāng)月兌現(xiàn)。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

給予單位通報批評的依據(jù)篇七

,，男,，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

長期工作散漫,，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀(jì)律。單位通報批評范文

學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,，當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上,、下班考勤卡，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律，對不服從組織安排,，工作散漫,，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤,、圖書分館工作人員考勤實施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼,。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

x年xx月xx日

給予單位通報批評的依據(jù)篇八

桃源各同仁：

茲有工程部員工,，王化鋒,，男，主要負(fù)責(zé)六樓辦公區(qū)夜值工作,，全權(quán)負(fù)責(zé)夜間的管理及安全工作,，能及時上報處理夜間發(fā)生突發(fā)事件。20xx年1月27日凌晨,，六樓餐廳水泵爆裂,，導(dǎo)致六樓大半以上被淹，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時發(fā)現(xiàn)事故,，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時通知部門領(lǐng)導(dǎo),，導(dǎo)致延緩處理，所淹區(qū)域含三個庫房,，庫存物品進(jìn)水,，損失巨大，并對正常工作造成了嚴(yán)重影響,。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對王化鋒工作不負(fù)責(zé),，工作警惕性低,，對酒店造成嚴(yán)重?fù)p失及嚴(yán)重影響，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報批評,，并罰款200元,。

希望全體員工能夠引以為戒，堅守崗位職責(zé),，對工作高度負(fù)責(zé),，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，切實為酒店的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，如再發(fā)生此類現(xiàn)象,，酒店將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

西安桃源假日酒店

辦公室

20xx年1月28日

給予單位通報批評的依據(jù)篇九

生產(chǎn)部全體員工：

20xx年x月x日下午總裝工段上裝員：趙,、王、陳,、佘四位同志在完成各自崗位工作后,，拒不服從工段長的統(tǒng)籌安排，擅自脫崗,，不遵守公司規(guī)章制度,，無集體榮譽感，不以集體利益為榮,。

為嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度,、加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，對以上四名同志不服從組織安排,，集體榮譽感淡薄，無視組織紀(jì)律性的錯誤,，決定給予：通報批評,、記警告處分一次，并取消5月份評優(yōu)資格,。

希望全體員工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀(jì)律，保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為公司的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

x年xx月xx日

給予單位通報批評的依據(jù)篇十

車間所屬各班：

××年××月××日××職工××與××在交接班期間，因交接意見不統(tǒng)一,，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)車間會議研究決定，對當(dāng)事人和所在班組做如下處理：

1,、××,、××同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑒于××先動手打人,，故××當(dāng)面給××道歉,，并在當(dāng)月考核中每人扣5分。

2,、××班,、××班班長對班組成員管理不嚴(yán)、不到位,，負(fù)有管理責(zé)任,，故在當(dāng)月考核中每人扣3分。

3,、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響,，故在當(dāng)月考核中對××班、××班各扣3分,。

4,、對××、××同志在車間范圍內(nèi)通報批評,，以觀后效,。

希望車間全體職工，相互團結(jié),，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司,、車間以及個人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重,，在工作期間搬弄是非,，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，車間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報 ,。

××車間辦公室

××年××月××日

給予單位通報批評的依據(jù)篇十一

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定,，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好,，為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律,，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評,。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

給予單位通報批評的依據(jù)篇十二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

給予單位通報批評的依據(jù)篇十三

廣東醫(yī)學(xué)科技股份有限公司:

經(jīng)查,，你公司在未經(jīng)董事會批準(zhǔn)的情況下,，于20xx年5月擅自動用募集資金3000萬元歸還銀行借款，事前未向本所咨詢,，事后也未及時向本所報告并公告,，遲至7月才應(yīng)本所要求召開董事會對此事項進(jìn)行追認(rèn)并發(fā)布公告。

你公司的上述行為,，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事,、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責(zé),，對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定,。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條,、第12.2條和第12.4條的規(guī)定，本所決定對你公司及上述人員予以內(nèi)部通報批評,。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報批評處分,，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應(yīng)恪守誠信原則,，嚴(yán)格遵守證券法律法規(guī),，按照本所《股票上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設(shè)指引》的要求,，認(rèn)真履行信息披露義務(wù),，做好募集資金管理工作，不得擅自改變募集資金用途,，自覺維護(hù)中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象,。

深圳證券交易所

二○**年*月**日