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重慶勞動仲裁申請書下載篇一

性別：________________

出生：________________年月日

民族：________________

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：________________

現(xiàn)住址：________________

聯(lián)系電話：________________

確認有效的通訊地址：________________郵政編碼：________________

被申請人：________________

法定代表人(主要負責人)：________________(姓名)

職務：________________

住所：________________

聯(lián)系電話：________________

第三人：________________

法定代表人(主要負責人)：________________(姓名)職務：________________

住所：________________

聯(lián)系電話：________________

仲裁請求：________________

事實和理由：________________

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

附件：________________1.《仲裁申請書》副本份;

2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料份,。

________年____月____日

重慶勞動仲裁申請書下載篇二

申請人：______________有限公司

法定代表人：

被申請人：

1,、要求與被申請人1月18日解除勞動合同 。

2,、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元,。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元,。

被申請人于20__年10月22日進入申請人處從事商務經(jīng)理工作,，合同期限自20__年10月22日至20__年10月21日，約定工資每月4000元,，被申請人于20__年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某,、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,，1月6日左右,，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請,，并因此與申請人發(fā)生爭吵,，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下,，則繼續(xù)留用被申請人,，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài),，考慮到該職位是非常重要崗位,，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大,。因此,，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函,，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示,，只要被申請人不辭職,，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調整心態(tài),，積極,，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日,、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待,，置若罔聞,，不與予理睬，也不給于明確回復,，完全無心工作,。

基于被申請人入職以來所負責管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴,，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨,、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排,，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求,，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈,，于1月14日向被申請人發(fā)出調崗通知書,，工資和職位級別均保持不變，并在1月15日發(fā)出調整崗位后的工作內容,，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作,，而被申請人無故不服從工作分配,，消極怠工,。自1月9至1月16日以來，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復,，每天不做任何工作,，上班玩手機,，玩游戲等，不服從合理的工作分配,、不盡職責,，經(jīng)1月17日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經(jīng)濟損失,，此事實,，被申請人已經(jīng)嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款,。

而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調崗通知書中交辦“1,、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》,，此項工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報告進行審核。2,、《20__年商務客服管理的工作計劃》,，此項工作于元月16日18:00之前向喬某提交書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實,，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ,。

因此：申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目,，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ,，依法仲裁如下事項：

1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同,。

2,、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天×9天）,。

3,、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________（簽名或蓋章）

_________年_____月_____日

證據(jù)一：

證據(jù)名稱：勞動合同

證明內容：證明勞動關系

證據(jù)二：

書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄

證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據(jù)三：

書證名稱：1月11日,、12日催被申請人回復1月10日郵件的記錄

證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據(jù)四：

書證名稱：錄音材料

證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實

……

重慶勞動仲裁申請書下載篇三

申請人：_________________某某,，男，漢族,，某年某月某日日出生,，現(xiàn)住______________室。

電話：_________________

被申請人：_________________有限公司

住址：_________________大廈20f

電話：_________________

法定代表人：_________________

仲裁請求：_________________

1,、裁定解除雙方勞動關系,。

2、裁定被申請人支付拖欠申請人的年月工資人民幣6000元,。

3,、裁定被申請人支付違約金人民幣3，000元,，并支付經(jīng)濟補償金人民幣9,，000元。

4,、裁定被申請人為申請人補交年月起的“三金”,。

5、裁定被申請人承擔本案仲裁費,。

事實與理由：_________________

______年____月____日,，申請人與被申請人簽訂了一份《勞動合同》,，約定被申請人聘用申請人為被申請人的辦公室主任，期限自______年____月____日至______年____月____日,。______年____月____日,，被申請人無故免去申請人的全部任職要其等待公司的分配，并拒不支付申請人自年月起的工資,，也不為申請人繳交“三金”,。

根據(jù)《勞動法》、《違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定和《勞動合同》第十一條,、第十四條之約定,，申請人為維護自己的合法權益，特具狀貴委,，懇請裁定如所請,。

此致

某某市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

______年____月____日