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上海市勞動仲裁申請書 上海勞動仲裁申請書電子版篇一

被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________,，注冊號：________________________,，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________,，職務：_________,，手機號碼：______________，郵編：______________,，辦公地址： __________________________________________,，電話：________________。

請求事項：

一,、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整,。

二、發(fā)還________年____月工資________元整,。

三,、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整,。

四,、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。

五,、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ,，要求賠償雙倍工資________元整。

六,、非法解除勞務關(guān)系 未提前通知本人,，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整,。

合計總金額：________________。

事實和理由：

一,、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元）,，約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資,，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。

二,、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放,。

三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符,。每月缺少績效獎勵____元/月,，共計____元。

四,、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整,。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事,，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事,。

________年____月實際發(fā)放工資________元,、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元,、____月實際發(fā)放工資________元,，合計工資實際發(fā)放________元,；應發(fā)放________元整（附工資單及興*銀行工資卡記錄）

五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定,，該公司未與本人訂立書面勞動合同,，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資,。本人月工資為________元,，合計________元。

六,、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定,，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由,，未提前三十天向員工告知,，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下,，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議,。

本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系,。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定,，要求公司向本人支付賠償金________元。

（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有,；由于國慶長假即將臨近,，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大,，工資又拖欠著,，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作,，這讓員工毫無選擇,。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

此致

勞動人爭議仲裁委員會

申請人（簽名或蓋章）：__________

_________年____月____日

上海市勞動仲裁申請書 上海勞動仲裁申請書電子版篇二

申請人：_________________,，男,，生于*年*月*日，系**市__________公司職工,，住**市**區(qū)__________路__________號,，電話：_________________

被申請人：_________________**市__________公司(要求寫全稱，不可錯一字),。

住所地：_________________**市**區(qū)__________路__________號,。

法定代表人：______________，系被申請人董事長(廠長,，經(jīng)理等),。

郵政編碼：________________

仲裁請求：_________________

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

2,、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元,。

3、勞動爭議仲裁申請書

事實和理由：_________________

我從20__年3月到商場上班,，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?。直?7年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會保險,?？芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理,，我只好交了辭呈,，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對,。我只好告訴他們我8月1號就不去上班,。事實上他們也作好了工作安排,。我不知我現(xiàn)在怎樣做了

此致!

*市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

上海市勞動仲裁申請書 上海勞動仲裁申請書電子版篇三

申請人：_________，性別 ：____,，出生日期 ：________年____月____日,，職業(yè)：銷售助理 ,，工作單位：______________有限公司，編碼：______________,，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________,，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________,，電話：________________,。被申請人：______________有限公司,，法定代表人：_________,，注冊號：________________________，地址：__________________________________________,，主要負責人 ：_________,，職務：_________，手機號碼：______________,，郵編：______________,，辦公地址： __________________________________________,，電話：________________,。風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。請求事項：

一,、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

二,、發(fā)還________年____月工資________元整,。

三,、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整,。

四,、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。

五,、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整,。

六,、非法解除勞務關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整,。合計總金額：________________。事實和理由：

一,、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元）,，約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資,，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。

二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放,。

三,、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月,，共計____元。

四,、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整,。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事,，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元,、____月實際發(fā)放工資________元,、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元,，合計工資實際發(fā)放________元,；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）

五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定,，該公司未與本人訂立書面勞動合同,，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資,。本人月工資為________元,，合計________元。

六,、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定,，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由,，未提前三十天向員工告知,，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議,。本人不能接受該公司這么做法,，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定,，要求公司向本人支付賠償金________元,。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近,，工作又不能馬上找到,；且生活壓力增大，工資又拖欠著,，沒有工資本人實在無法維持基本生活,，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇,。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事,。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的,，應提交身份證復印件；

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料,。

3,、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章,、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章。

4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書。