在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇一

一,、完成“兩大轉變”

“兩大轉變”一是由在校學生向市場員的角色轉變。工作講原則講紀律,，重視做事的嚴謹細致;企業(yè)工作講成本講收益,，重視做事的速度效率。經過公務員初任培訓,，多位老師從不同方面講述提點,，以及三個月的試用期后，基本能全面適應市場員工作環(huán)境,，完成角色轉變,。二是試用期向正式員工的轉變,。首先需要按照要求進行知識結構調整培訓，系統(tǒng)學習市場學課程,。不斷積累,，努力完善知識結構,，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,，彌補審計專業(yè)知識不足。其次,，跟隨實務導師,，多參加市場項目，在實際工作中學習提高,。另外,，也是最重要的，需要自覺自主多渠道多元化學習,。

二,、加強業(yè)務學習

對一個從事市場工作的非市場調研人員，加強學習顯得尤為迫切和重要,。

1.市場背景知識學習,。首先需要我們準確掌握市場作為國家經濟社會穩(wěn)定運行的免疫系統(tǒng)理念的和實質，在對市場工作準確認識的基礎上進行學習,。工作中還要保持對自身專業(yè)和市場專業(yè)知識的學習和研究動向的關注,，學習被審單位歷史沿革和業(yè)務流程，增加自己的知識廣度和深度,，使自己的知識結構更為合理,，更適合工作需要。

2.實踐學習,。親身感受,、掌握了解實際情況，親歷項目從審前調查,、進點會到現場調查,、材料審查，再到形成市場取證單,、市場工作底稿,，最終形成市場報告的全過程也是學習的過程。不斷提高在實踐中發(fā)現問題,、分析問題和解決問題的能力,。同時，加強思考,，創(chuàng)新意識,，提高觀察問題,、綜合分析問題的能力，做到提高工作效率,、改進工作方法,、改善工作效果。

3.向身邊人學習,。與單位領導,、同志一同工作，近距離接觸,，發(fā)現他們身上的很多優(yōu)點都值得學習,。如不輕信書面數字而注重實地調查的嚴謹獨立的工作態(tài)度，對單位公正嚴明的工作方式和業(yè)務的精通,，忘我的工作精神和接人待物的細致耐心等,，都是值得去學習的。

三,、堅持理想與信念

三個月,，我沒有停止過思考這兩個問題：我們的理想是什么?我們心中的信念與責任又是什么?始終保持思想的獨立性，堅定理想與信念,，應該成為我們青年人看待問題,、說話做事的永恒基準。我想我們應該立足于本職,，不斷完善自己,，不惟書不迷信不盲從，增強責任感,、使命感與緊迫感,，堅定理想與信念，保持獨立性,，使之成為我們的力量之源,。牢記審計權力是人民賦予的，堅持按原則辦事,，憑公心辦事;堅持潔身自好,，嚴于律己;心中警鐘長鳴，嚴格保守秘密,，謹小慎微,，真正做到仰不負黨、俯不愧民,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇二

在公司里,，敏捷的思維和全面的思考是必不可少的，要學會站在多種角度來看問題,，這方面我做的不夠好,，古話講“三思而后行”,，說話要講方式方法，要想一想再說,，特別是對待客戶上,，要準確分析客戶的需求，還要讓客戶能聽的懂技術點,，讓客戶覺得我們是在幫著他來買東西,，我們所做出的正是他所想要的，這樣贏得客戶對我們的信任,，工作自然好辦了,。

有多余的時間就不能浪費，要多根經理學習,，建立起自己的一套學習方法，不斷鍛煉自己的膽量和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒。積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。20__即將過去,，20__已悄然走近,。不知不覺我已來到公司一年之久,，在這個年的時間里,，我積極投身到工作中，服從領導安排,，虛心向同事學習,，努力完成領導安排的各項工作任務，在取得成績的同時也存有一些不足之處,，先將具體工作情況總結及明年計劃如下：

一,、20__年度工作總結

在今年的工作中，我認真學習業(yè)務知識,，在本職崗位上,，按照領導的要求準時安全完成各項出車任務，努力做好本職工作,。作為一名行政司機,，除了正常完成公司安排的出車任務外，還積極參加協助完成其它各項工作,。為開源節(jié)流,，在日常行車,、洗車及車輛保養(yǎng)方面降低能耗、親自洗車,，減少控制車輛方面費用,。在公司領導和行政人事經理的帶領下，我出色的完成了20__年的工作任務,，在這個年里能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度,，能夠在工作中任勞任怨，在領導和公司需要時不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到,，不計報酬,，從無怨言。

平時,，做到嚴格遵守出車制度,，按時出車，認真保養(yǎng)車輛,，使車輛性能保持狀態(tài),，努力鉆研技術、熟練掌握日常保養(yǎng)和駕駛車輛的性能,，積極參加安全學習,。聽從交通警察指揮，不酒后開車,，文明駕駛,、禮讓三先，確保了全年安全行車無事故,，連續(xù)四個季度拿到了司機安全獎,。

即使今年較好的完成了工作任務，但仍然存有些許不足,，對車輛的基本故障判斷有待增強理論知識的學習,，學習不夠主動積極，在以后的工作中應該更加努力,，持續(xù)完善自己,。

二、20__年度工作計劃

20__年又是嶄新的一年,，隨著公司發(fā)展的步伐加快,，沈陽康芝將迎來業(yè)務增長新的高峰。現將明年工作計劃如下：

1,、做好本職工作,，增強自身技能學習，使駕車技術進一步提升;

2、樹立終身學習理念,，持續(xù)提升自身素質;

3,、工作積極主動，配合各位同事,，營造良好的人際關系;

4,、支持本部門工作，協助其他同事完成本部門的其它工作,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇三

轉眼間加入到活動中心這個優(yōu)秀的集體中已經有一年的時間了,，一年來，我始終熱衷于本職工作,，嚴格要求自己,，在領導的關心栽培和同事們的支持幫助下，較快的融入了新的工作環(huán)境,，對老干部活動中心工作有了一定的認識,，對辦公室的工作職責有了進一步的了解。現將一年來的思想,、工作,、學習、生活情況向黨組織匯報如下,。

一是重視思想理論學習，始終保持正確的政治方向,。

根據中心黨總支的統(tǒng)一工作部署,，堅定不移貫徹落實“兩學一做”要求，深入學習領會黨的十八大,、十九大和新時代思想,。在此基礎上，認真撰寫學習筆記,，加強政治理論學習,，積極參加支部組織生活，時刻關注時政要務,，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦,。在意識形態(tài)工作方面以身作則,，尤其是對網絡信息，能夠堅定政治立場,，本著實事求是的原則進行評價,，絕不隨風逐流，引導家人朋友欣賞宣傳真善美、抵制抨擊假丑惡,，為樹立良好社會風尚盡一份力,。

二是根據領導安排，認真做好本職工作,。

一是做好文稿撰寫工作,。到中心辦公室以來主要負責或參與完成的文稿等主持詞及領導講話40余篇;參與基層調研并撰寫調研報告1篇。二是做好日常事務性工作,。在文電辦理上做到細致認真,，不出差錯;接待到辦公室的同志能做到熱情周到，有問必答,。三是做好后勤保障工作,。參與了中心去年文藝演出、中心主任培訓班以及今年3月份中心主任工作會議的后勤保障工作,，努力做到恪盡職守,、細致認真。

三是找準差距,，積極改正提高,。

這一年來雖然完成了一些工作，但細細審視還是存在一些問題,，一是服務意識有待提高,，有時因為工作忙，對于一些辦公室的細節(jié)事務并沒有很好地完成,。二是文字能力有待提高,，寫文稿寫作上還存在創(chuàng)新性不夠，對上級政策掌握不透徹,，站位不夠高等問題,。三是自身存在惰性，工作匯報做得不夠好,，很多工作局限于自己完成即可,，完成進度還需要領導來問。在今后的工作中,，我將以更高的標準完成各項工作,，以勤勉、務實,、高效,、多匯報的標準嚴格要求自己，文字方面多讀,、多練,、多思考、多總結，力求在方方面面都能有明顯的提升,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇四

從學校規(guī)定的實習階段開始,，我就自己待著簡歷到處找工作，最后在一家網絡科技有限公司里面找到了一份新媒體編輯的工作,。之所以選擇這個工作,，因為我對這個工作有一定程度的了解，我本人平常喜歡看書,，對自己的語言表達能力和文字功底有一定的信心,，再加上之前曾在一家傳媒公司有過為期半年的任職經歷，通過這段兼職經歷,，我個人對新媒體行業(yè)還是有一定興趣的,，對這個行業(yè)的行情還是比較看好的。

在通過了面試和培訓之后,，我和其他新員工一起進入了試用期,。按照公司規(guī)定，這試用期是一個雙重考核的時期,，我們可以通過這段時間的上手來鑒定自己是否喜歡這份工作,、是否適合這份工作，同時公司也根據我們在試用期的表現來決定是否錄用,。

在試用期的前幾天,，我們和部門的主管進行簡單的學習和溝通之后就開始自己上手操作。主要的工作內容還是根據公司提供的軟件和素材自己發(fā)布一些文章,，然后看發(fā)布文章的點擊量,。

在這段時間里，我進一步了解到了媒體行業(yè)的一個大致運行過程,，突然覺得自己之前對媒體行業(yè)的了解太少，可以說是連皮毛都算不上,。然后這段時間里也是我的工作能力上升最快的階段,，在這里我從一無所知開始逐漸上手，開始可以自己完成工作任務,。

其實說是試用期有一個對員工的業(yè)績的考核,，但其實我感覺公司看的更多的還是員工的工作態(tài)度，有些新來的員工可能是耐不住整天坐著敲鍵盤寫文章的寂寞,，自己退出了,，有些員工可能是工作態(tài)度不佳，被公司辭退了,。我在這個過程里一直兢兢業(yè)業(yè)的堅持著,，盡管業(yè)績不怎樣，但還是如愿通過了試用期，成為了公司的一名實習員工,。

總得來說,，這段試用期給我的收獲還是不少的，相比起之前在學校里老師幾乎是手把手的教,，公司里更多的是個人發(fā)揮,，甚至只布置一個大概的任務，最后多久完成,、怎么完成以及完成得怎樣全看員工個人,，大家也就是在這里逐步拉開差距的。這也是職場里給我上的生動形象的第一課,，我非常感激能有這個機會,，我也非常慶幸能有這樣的收獲!

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇五

兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了,，在這段時間里,，我努力工作，虛心學習,，對公司有了比較詳細的理解,，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我總結,。

第一是熟悉公司各個崗位,，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求,、以及公司內部的招聘流程等,。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解,，開始獨立工作,。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和,，為了有效的調節(jié)剩余人員編制,，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析,。并在后續(xù)的工作中,，有效的控制了人員編制。

第三是的分解和動態(tài)更新,，根據入職,、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài),，調整,，并于每月5日前上報集團,。另外，根據人員盤點的需求,，又對報表進行了設計和分解,，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考,。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳,。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率,。其實,，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治,、人才市嘗行業(yè)動態(tài),、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中,，任何一項因素的波動,，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數量稀少,、中段人才隱匿等問題就是最快,、最直接的體現。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳,，可以全面的了解日常招聘動態(tài),，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率,。從而,，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前,，這套系統(tǒng)臺帳經過多次了調整之后,，已經正式的投入使用。

第五是起草文稿,，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了,，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑,，協助他們深入企業(yè)文化,、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才,，為實現目標而奮斗,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇六

20__年已經接近了尾聲,，加入_______公司工作已經有半年的時間了，回顧這半年以來學習工作的感受,，我深切的感受到了公司的蓬勃發(fā)展之勢,。同時這短短的大半年學習工作中，我懂得了很多知識和經驗,，更讓自己的人生經歷了一份激動,，一份喜悅，最重要的是增加了一份人生的閱歷,。從一個對房地產一無所知 的門外人,，到現在已能獨立完成本職工作，我非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導,，現將今年工作做以下幾方面總結：

一,、學習：剛剛到公司的時候我對于房地產銷售一竅不通，來到這個項目的時候,，對于新的環(huán)境,，新的事物都比較陌生，在公司領導的幫助下,，我很快了解到公司的性質及房地產市場,，通過努力的學習明白了置業(yè)顧問的真正內涵以及職責，并且深深的喜歡上了這份工作,。

二,、心態(tài)：心態(tài)決定一切的道理，是在公司領導的耐心指導和幫助下讓我漸漸的明白了,。經過剛進入公司時的培訓讓我放下了浮躁的心態(tài),，心境越來越平靜，更加趨于成熟,，能冷靜的處理客戶的抗拒,，認同我們。工作在銷售一線,，就是要保持一顆良好的心態(tài),，因為我們每天面對形形色色的人和物，要學會控制好自己的情緒,，要以一顆平穩(wěn)的,、寬容的、積極的心態(tài)去面對工作和客戶,。

三,、專業(yè)知識和銷售技巧：專業(yè)知識的掌握是至關重要的，由于我對房地產知識方面的空白,，讓我感到了這份工作的壓力,。公司的培訓及時的到來是我吸收 營養(yǎng)的最佳時機,，從接電話接待客戶的措手不及到現在的得心應手，公司領導給予了我們巨大的幫助,。這份成長與公司領導的幫助關心是密不可分的,。銷售是一門藝術，要講究技巧和策略,。對于一些問題較多或說話比較沖的客戶不能針鋒相對,，對于這種客戶采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效,，所以,，要收斂脾氣，增加耐心,，使客戶感覺更加貼心,，才會有更多信任。有一些客戶,，需要銷售人員的時時關切,，否則，他們有問題可能不會找你詢問,，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨,，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權,。所以,，以后我要加強與客戶的聯絡，時時關切,，通過詢問引出他們心中的問題,，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機,，操控全局,，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率,。各種各樣的客戶群體處理方法讓我茅塞頓開,。在工作之余我還會去學習一些實時房地產專業(yè)知識和技巧，這樣才能與時俱進,，才不會被時代所淘汰,。

四、工作中的不足：

1,、工作中不善于不自我總結,，自我反思，自我檢查,，剖析問題根源,，查找客戶未成交原因以至于銷售業(yè)績低下，當然這包括外在和內在因素,，外在體現的房地產市場的趨勢,，內在體現的個人身上，我想個人因素才是主要的因素吧,。

2,、思想上有時不夠端正，不能及時糾正自己的航向,，意志不堅定,，自控能力差?？偸钦疫@樣那樣的理由為自己開脫,，總覺得自己比別人比起已經夠努力了!

3、工作中沒有一個明確的目標和詳細的工作計劃,。做為一名銷售員如果沒有目標,，會導致銷售工作放任自由，無緊迫感和壓力,，自會導致工作效率低,，工作時間得不到合理安排。

4,、平時和客戶溝通不夠深入,，未能把項目知識及樓盤賣點清晰的傳遞給客戶，及及時的滿足客戶的需求,，不能及時的發(fā)現客戶對對項目的優(yōu)勢,，劣勢的看法及了解到什么程度。

5,、平時在工作中發(fā)展的問題未能及時的請教領導及同事!6,、談客能力還有待提高及增強，逼定存在優(yōu)柔寡斷!五,、需要的改進及幫助：

1.完善的工作計劃及個人目標,，并嚴格落實及執(zhí)行!2.對客戶間的交流并學習新的知識，掌握新的方法!3.約客跟進及時及做好客戶分類!

4.用平時工作休息時間閱讀房地產相關書籍,，及其它相關銷售知識,，提高自己素質!

5.日常工作中發(fā)現問題及時反映,，并及時得以有效解決!

6.正思想,，保持一顆積極上進心，以良好的精神面貌和積極的心態(tài)投入到下步工作中!

7.加強自身的積極性,，創(chuàng)造性,，上進心,，進取心,，不斷強化和完善自身的各項能力!

8.望公司加強相關專業(yè)培訓，使我們的綜合能力和素質得到全面提高!

9.希望在工作中好的方面給予保持,，不足之處在下不工作加予克服及改進!

以上是我入司以來的工作總結,，不足之處懇請批評指正，從而更好的成長進步!

最后祝公司在新的一年里業(yè)績蒸蒸日上輝煌騰達,，領導和同事們身體健康,，工作順利!

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇七

這段經歷是悲傷的，也是快樂的,，畢竟創(chuàng)業(yè)是充滿,，想著自己以后可以不再給人打工了，可以給自己打工了,，一個程序員寫了很多年的程序之后,，能夠有機會給自己寫程序，現在想著都是興奮的,，心情久久不能平靜,。

創(chuàng)業(yè)的那個項目是我自己帶隊開發(fā)出來的一個大型的物流信息平臺，技術團隊都是我一手帶出來的,，每個人都有自己的技術特色,，有的擅長客戶端展現，有的擅長后臺業(yè)務邏輯,，有的則對總體架構把握很好,，我認為這個團隊是一個配合很好的團隊;我們的運營模式是物流管理軟件+物流電子商務+gps在線運營平臺一起運營。該項目的贏利模式主要是：物流會員費,，物流管理軟件租用費和gps運營月租用費,。經營模式以物流電子商務：車配貨，貨配車,，找司機來吸引人氣,，發(fā)展物流會員;以我們久經考驗的物流管理軟件平臺來吸引物流企業(yè)加盟試用我們的平臺和使用我們的軟件，另外發(fā)展gps用戶接入我們的gps在線運營平臺,，收取月租費,。直到現在，我一直堅信這種模式是可以成功的,。

市場主要以物流協會作為支點,，因為物流協會有很多會員企業(yè)，協會有一定的號召力,，開始的階段,，我們的合作是很愉快的，甚至談到在當地成立分公司的事情了。但是后來發(fā)生的一些事情,，讓所有的事情不可控制,，我現在想想應該是選錯運作這個項目的公司了。我開始聯系這個物流協會的時候,，我是以我之前的那家公司名義的,，應該是借了這家公司的名氣打動了這個協會的秘書長，我之前的那家公司在廣州乃至全國是有一定的知名度,，但是正式運作這個項目的時候，這家公司面臨跨臺,，所以我和一個私人投資者和另外一個公司的老板一起成立了一家公司來運作這個項目,，但是沒有想到這個物流協會的秘書長聽說我們更換了運作這個項目的公司，他們就顯得十分不信任了,，并且逐漸終止了一些本來就基本確定下來的合作項目,，并且給他們的會員企業(yè)發(fā)通知讓他們不和我們合作，當時真是欲苦無淚啊,。

失去物流協會的支持,，我轉而自己尋找市場，但是投資人覺得這個項目應該是失敗了,，故而把已經投入的資金全部撤走,，失去資金的支持，我自己和另外一個老板獨立支撐,，但是我們錢都不多,，支持不了多久，而且這個項目的運營模式需要一定時間來支持和培育,，沒有足夠的資金,，這個模式是成功不了的，于是我和另外一個老板決定終止這個項目,，就這樣,，從新公司成立到解散，共經歷了半年時間,，我的信心也是落到了低谷,。

當時是失落的，人可以跟其他的任何東西爭,，但人不能跟命爭,，我寫下如下的文字：曾經的壯志豪情，一腔熱血,，慢慢的化為泡影,。過后，是冷靜，是恐慌,，是無奈,。生活還要繼續(xù)，前進的帆折了,，勇氣和志向不能折,。動力是什么，是教訓,，是挫折后的新的勇氣,，那才是最寶貴的。

后來我總結這次創(chuàng)業(yè)失敗的主要原因如下：

1.沒有選擇好運作項目的公司和合作伙伴,，公司知名度不高,，高層里本來是三個人，但是實際上卻只有我一個人在打拼,，我知道我能和他們互補,，但是我還是缺乏市場開拓的能力，技術我完全可以做好,，但是一腳踢的事實逼我必須全面兼顧,，太多的事情讓我太累，無法一一的做起來,結果是一件事情都沒有做好,。

2.我自己對困難的估計不足,，運營的風險其實是很大的，公司整體預防風險的能力有限,，而且市場本身的根基不好,，就像房子沒有打好地基，很容易倒塌,。

3.沒有核心領導人(即使有也是一個擺設,，當時是另外一個老板當總經理)，也沒有可靠的資金支持,，在要錢沒錢要人沒人的情況下很多工作無法展開,，總之事情很難展開,公司的帳本一直都是在支出，支出,。沒有收入,，一個公司是支撐不了3個月的。

4.其實做這個事情在高層里只有我一個人是要破釜沉舟做好,，其他的兩個老板只是抱一個觀望的態(tài)度,，也許他們只是希望空手套白狼，如果做成了他們可以賺一筆,，輸了就算了,。而我傾注全部心血,，當事業(yè)來做，到后來變成了做一個自己不可能做好的事情,，結果輸得很慘,。

5.事情的發(fā)展使得我自己的定位嚴重錯位，本來主要是技術,，為市場提供一些幫助,，而我缺少的市場擴展能力卻沒有人來補，就象踢球,，漏位了卻沒有人補,，結果肯定是失敗。

6.在公司高層上,，本來定了很好的合作模式,，但是大家都沒有執(zhí)行，合作協議成了一紙空文,。導致后來的資金撤走我都沒有任何的辦法，打官司又不好,，大家還算是朋友,，回天無力了。

后來我也總結了一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)要成功的幾條因素：:

1.首先公司必須有一個好的根基,，有比較可靠的業(yè)務來源和贏利模式,有自己的核心競爭力或者產品,。

2.其次要有一個牢靠的核心合作伙伴隊伍，不能隨意就是要散的隊伍,，大家分工協作,，并且要有一個核心人物，必要的時候他是可以有決定權的,，他本身是有威望的,能管得住自己的手下,。

3.另外是財務要做得讓大家放心，資金有足夠的支持,，讓大家打拼的時候沒有后顧之優(yōu).財務制度一定健全,。

4.公司的管理制度要切合實際，要規(guī)范化,，公司的榮譽和資職等方面要做好,，該有的要有，其他的盡量爭取,。

5.影響力,，最好有政府支持，行業(yè)要有一定的名氣,。要利用各種媒體擴大影響力(這方面當然要舍掉花錢),。

6.對于一個it公司，對人才的管理一定要有很好的模式，做到人盡其才,，才盡其用,，懲罰分明，施行人性化的管理,，留住優(yōu)秀的人才才能把事情做強做大,。

7.公司的執(zhí)行力，要有一個強大的執(zhí)行力來保證公司最高決策的快速執(zhí)行,。這個執(zhí)行力需要多方面的制度來保證,，公司整體的凝聚力也是不可忽視的因素，管理層的以身做則和示范及影響力必不可少,。

8.風險要想得足夠周到,要列出預防措施,。有沒有風險會讓這個公司徹底的死掉，如果有那么就不要去做,或者讓這個風險避開后再做,。

9.注重細節(jié),，提倡切實可以行的方法管理，管理是靠方法而不是經驗,。管理要分層次,，既要重視基礎管理，也要注重高層面的管理,。

10.提升管理層核心人員的人性魅力,。吸引更多的人力共同來完成我們的事業(yè)。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇八

從20xx年11月30日入司已經三個月時間,，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助,。公司客戶服務中心剛上線階段，通過日常工作學習自己對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知,，同時積極與領導和同事進行溝通,，盡快的融入了東興證券這個集體。

在試用期階段自己主要負責完成以下工作：

1,、由于公司客戶服務中心的客戶服務平臺正處于開發(fā)階段自己進入公司,，利用之前的工作經驗自己首先提出客戶服務平臺功能需求，在20xx年12月14日和12月22日組織總部和營業(yè)部客戶服務中心工作人員對客戶服務平臺進行測試,，同時將測試結果及時反饋給金正公司工作人員,，并且與金正公司工作人員進行溝通商討對客戶服務平臺的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員;

2,、負責公司客戶服務中心質檢管理辦法編輯,，并且協助完成公司客戶服務中心管理辦法制定及公司客戶服務中心規(guī)范用語編輯，完善公司客戶服務中心制度體系建設;

3,、每月定時對總部和營業(yè)部客戶服務中心話務進行抽查質檢,，并且將話務中存在的問題進行匯總發(fā)送給各相關工作人員,，并對質檢問題進行溝通，同時每月提交客戶服務中心質檢月報,，通過此項工作來提高客戶服務中心服務水平;

4,、從20xx年1月客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統(tǒng)上線之后，開始接聽客戶咨詢電話,，通過在接聽客戶電話過程中來促進業(yè)務知識的學習,，同時提高自身客戶服務意識;

5、每日組織客戶服務中心人員的晨會,，通過晨會來了解當時市場資訊,，共同學習每日疑難業(yè)務知識和新業(yè)務知識，同時學習公司近期工作任務與重點;

6,、針對客戶服務中心工作流程和標準使用語及相關工作對北京營業(yè)部相關工作人員進行培訓,，通過培訓學習了解客戶服務中心工作流程和提高服務認知;

7、在總部和營業(yè)部客戶服務平臺坐席系統(tǒng)上線之后,，指導營業(yè)部通過坐席系統(tǒng)完成新客戶回訪工作,，并且及時解決營業(yè)部外呼人員在外呼過程中出現的問題;8、根據公司領導要求同時為了加強公司各部門業(yè)務相通,，每日收市后負責搜集整理當日疑難業(yè)務,，并且每周將疑難業(yè)務匯總發(fā)送總部經紀業(yè)務部各位領導和各營業(yè)部客服主管。

通過以上工作任務的完成自己發(fā)現在很多方面仍然需要改進：

1,、加強業(yè)務知識的學習，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發(fā)現對于公司很多業(yè)務知識方面自己仍然需要加強學習,，從而才能提高對客戶的服務水平;

2,、加強團隊溝通協作，加入新的集體之后,，并且在公司客戶服務中心建設階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成,，尤其根據公司客戶服務中心發(fā)展目標，積極加強與各營業(yè)部客服主管的溝通;

3,、對于公司客戶服務中心建設階段,，應該利用自己之前的工作經驗與客戶服務中心運營管理的認知加強創(chuàng)新能力，尋找合適公司客戶服務中心建設的方式方法,。

在正式成為東興證券的一員之后,，根據試用期發(fā)現的不足認真改進，同時積極完成公司領導分配的任務工作,，對公司客戶服務中心建設工作作出自己的努力,。按期完成總部和各營業(yè)部客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統(tǒng)的上線工作，認真協助公司各營業(yè)部客戶服務中心的上線工作,，同時認真協助完成對公司客戶服務中心制度建設,，而且加強對自己今后負責的客戶服務中心呼入組的團隊建設管理,，積極主動配合領導和同事開展各項工作。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇九

我于20__年_月_日加入公司財務部任出納職位,，在這三個月里,，我在公司財務部及各位領導的領導下,，在公司同事的幫忙下，我對公司經營模式和管理制度有了深入的認識和學習?，F將這三個月的工作總結如下：

1.每日查詢銀行賬戶資金情景,，隨時掌握賬戶資金信息,。

2.每日做好日常的現金盤存工作,，做到賬實相符嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目,，發(fā)現金額不符,，做到及時匯報,，及時處理,，每周編制《資金狀態(tài)周報表》,、《工作計劃表》,，月終編制《現金盤點表》，季度編制《季度備用金及借支核查表》,。

3.逐筆,、及時,、準確登記現金,、各個銀行存款日記賬,。詳細記錄時間、用途等細節(jié)信息以便對賬時,，方便、準確,，以便更好的完成對賬工作。

4.嚴格按照財務制度的要求,，審核費用報銷、差旅費報銷,、付款申請等,，完成現金,、票據的收付業(yè)務,。

5.每月按時做好總公司,、分公司員工的工資發(fā)放,。

6.月初將銀行對賬單余額與銀行日記賬余額核對,，及時做《銀行存款余額調節(jié)表。

7.每月按時申報各分公司的個人所得稅,、綜合申報，每季度申報企業(yè)所得稅,，及上傳財務所表,。

8.完成領導交待的其他工作及配合各部門的工作。

除上述幾點日常工作外,，要做好出納工作還要恪守良好的職業(yè)道德,，堅持嚴謹客觀一絲不茍的工作態(tài)度;進取發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用;加強的安全意識,，現金,、票據的安全保管;團結同事，提升溝通本事以助于順利完成各項工作,。

以上是我本人三個月在工作的一些體會和總結,。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力，認真做好本職工作,，不斷學習,、了解和掌握國家新的財經法律法規(guī)制度及公司各項規(guī)章制度，不斷提高自我的業(yè)務水平和知識技能,。同時,，我要異常感激公司領導和各位同事在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞,，我真誠的表示感激!

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的,，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里,， 在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多,，后來又經過培訓,，又使我了解了以“以情服務,、用心做事、務實高效,、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

一、 以情服務,、用心做事,。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情,，耐心地幫助他們,，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班,、老隊員請教后,，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’,，不擺架子,，耐心地和他們溝通，于他們談心,，避免和他們矛盾，影響公司形象,。

二,、 遵守制度、敢抓敢管,。奧特萊斯,、四樓影院施工期間，我按制度,、按程序對工人進行管理,，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,，以免可疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象,，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰,，把各項安全措施落實到位,，以確保施工期間零事故。

三,、 任勞任怨,、孜孜不倦,。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作,，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事,，經常于他們談心、交流,，他們不開心時,，我就會去開導他們，給他們講笑話,，逗他們開心,。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處,，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己,，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人,，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己,，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十一

三個月的試用期,，學到了很多以前沒有接處過的東西,，經過努力，使自己有了一定的提高,。對我來說,，這三個月不僅僅是工作，也是對自己的一個考驗,、一個學習和鍛煉的機會,。從這段時間來看，發(fā)現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來,，到這個大溶爐里慢慢消化,，這就是經驗,。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照,。

我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態(tài)度,，讓我更加的警惕自己,把工作做好做細.每個公司的制度和規(guī)定在細節(jié)上雖稍有區(qū)別,但大體方向和宗旨卻都相同.所以,很快我就適應了這里的工作流程,盡量配合大家的工作.雖然也有一些不當之處,但是我都積極改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁園這個大家庭,并認真做好自己的本職工作.我喜歡這里,并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺,和公司共同發(fā)展,做出自己最大的貢獻. 對我而言,不論在哪里,在哪個公司,只要我能有幸成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認真的態(tài)度,誠懇的為人,積極的工作融入其中.這是作為一個員工基本的原則.團隊精神是每個公司都倡導的美德.我認為,公司要發(fā)展, 彼此的合作協調是很重要的.沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然會受損.這樣對公司和個人都無益處.

在沁園，我的主要職責是營銷中心內勤,，負責統(tǒng)計各區(qū)業(yè)務人員的工作匯報,、每月費用報銷的初步審核。同時,，負責與各區(qū)經銷商核對每月的帳務,，資料和信息的傳遞,。

三個月來，我更是體會到,，工作時,，用心,、專心,、細心,、耐心四者同時具備是多么的重要,。就拿每月和經銷商對帳來說吧，我要用心的做出近百家經銷商的帳務,，專心的做好每一家經銷商的帳,，細心的做好各經銷商的每一筆帳,，耐心的與各經銷商對好每一項帳目,。

在工作過程中,，我深深感到加強自身學習,、提高自身素質的緊迫性,，一是向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,，端正態(tài)度,，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習,，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,，學習他們任勞任怨,、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習,，把所學的知識運用于實際工作中,，在實踐中檢驗所學知識,，查找不足,，提高自己,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向,。

要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心,，有了一份責任在身上,，就會努力去完成它,，并完成好，這樣愛你的工作,，你的工作就會喜歡你,。公司常宣導大家都要做到：認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任,，鞭策著我，朝著這個方向努力,，不斷改進,，不斷提升,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十二

回顧20xx年過去的半年里,，在公司領導的正確領導和無微不至的關懷下;在各基層單位的大力支持下;在監(jiān)理單位、業(yè)主,、設計單位以及各部門的協同努力下;并在有限公司系統(tǒng)的指導下;工程技術質量部門在工程技術質量監(jiān)督、群眾性qc小組活動,、質量創(chuàng)優(yōu),、新開工項目策劃等方面作了一定的工作,，也取得了一定的成績，并克服了一切不利因素,，保證了各個項目工程建設的順利進行,。我們質量技術管理部門始終圍繞公司的質量管理工作目標，認真貫徹落實上級工作會議精神,，已落實公司的工作部署為中西,，建立健全質量管理體系，落實質量管理職責,，不斷持續(xù)改進質量體系,，將各個部門的相關質量制度和措施納入到質量體系文件和崗位規(guī)范中，促進質量管理,，并進一步加強現場質量管理，加大服務力度,，已關鍵工序,、新工藝和技術為重點,，強化質量日常監(jiān)督檢查,，查隱患,，補漏洞,，切實為”質量效益型“管理目標保駕護航,。由于制度不斷完善，責任明確到人,，公司全體職工的質量意識都有很大的提高，實現了年度產品交驗合格率100%,，單元工程優(yōu)良率95%，業(yè)主滿意度92%,，杜絕了施工質量事故的發(fā)生,，確保持續(xù)改進措施的有效落實，實現了年度質量管理目標,。但仍然存在不足之處,，我們將通過不斷總結和數據分析,，找出工作中存在的不足以便在今后的工作中繼續(xù)完善和改進。 一年來,，我們主要做了以下工作：

一,、建立質量保證體系,，健全質量管理組織機構體系

自公司組建成立以來，我質量技術管理部門迅速建立質量,，技術管理組織機構，并建立了以總工領導負責,，質量技術部監(jiān)督檢查，各個項目部實施的質量保證體系,。

二,、進行制度建設,，完善質量管理制度,。

為保證質量管理工作有章可循，根據公司各個項目的特點和《公司管理手冊》制定了各項質量管理制度和崗位職責,。

1,、責任到崗,，制度到人，責任到工序

公司以總工為核心的質量保證體系,，明確部門，各個項目的質量工作職責與責任人,，同時，在關鍵工序和新工藝施工時重點控制,，設置專人負責過程質量控制。

2,、質量與進度獎掛鉤

結合各個項目工程實際情況及工程特點，在工程質量管理上,，實行質量與進度獎掛鉤,，即在每個月進行生產進度評比時，把質量指標作為一項重要條件,，

如果質量指標完不成,，進度指標完成的再好也不能得獎，這樣以來調動了工區(qū)的質量主觀能動性,。使質量管理由被動變?yōu)樽杂X，提高了工程的施工質量,。 1質量管理規(guī)章制度的制定與落實情況 ○

a,、 由公司牽頭,，質量技術部在施工現場進行各個施工工序重要環(huán)節(jié)的交底,，

使施工人員了解施工項目的概括,，內容,，施工目的，重點,，難點,，明確各個施工過程,，質量標準，安全措施,，環(huán)保措施,，節(jié)約措施和工期要求等,，做到心中有數，使施工技術管理水平大幅提高,，保證了施工質量,。

b、推行質量責任制,，強化“三檢“制度,。

實行質量責任制,，項目經理與各個項目負責人及勞務隊伍簽訂質量責任書,，明確質量責任,，嚴格實行初檢、項目復檢,，質量技術部門終檢的“三檢“制度,，上一道工序不合格，下一道工序不開工,，經過”三檢“制度合格后，申請監(jiān)理驗收，

c,、實行交接班制度，嚴格質量值班

每班做好施工記錄,，質量記錄,，并對下一道工序進行簽字交接,，對施工過程中出現的 問題進行特別說明，并查找分析問題出現的原因,，解決問題,，不能使存在的問題過夜，為加強現場技術指導與質量控制,，要求現場值班人員，質檢員嚴格控制施工質量,。

3,、質量保證體系運行情況

項目工程的質檢,、技術、實驗,、測量,、物資、調度,、等各自認真履行自己的質量責任,，質量保證體系運行正常。由于各項目的建設任務不一樣,，所以根據實際情況定出合理的專職質量檢查人員,。每月質量技術部對巡檢發(fā)現的問題，下發(fā)質量整改通知單,，限期限時整改,，通過整改，取得了明顯的效果,，同時每月根據不同的質量問題召開針對性德質量專題會議,，針對發(fā)現的復雜問題進行技術討論，分析,，根據分析結果確定下一步的施工方法,。通過專題會議的研究，使施工得以順利進行,，施工質量得到了保證,。

4、主要質量控制活動

1組織質量檢查,，進行互檢,，互相學習，不斷提高,。 ○

在施工過程中,，由公司總工牽頭組織項目例行檢查制度，對發(fā)現的問題及時下發(fā)整改通知單,，限期整改,，對發(fā)現的技術難題，由質量技術部門研究整改措施,， 并組織技術交底,，認真整改，并進行質量巡視,，,。

由公司質量技術部門牽頭，組織各個工區(qū)的施工員,，質檢員分別到公司進行質量,、安全和技術學習,。去他人之長，形成互補之勢,，不僅優(yōu)化了施工工藝,，而且提高了施工質量和施工進度,。

2召開質量專題會議,，加強質量意識 ○

根據各個階段的工序質量情況，每月在施工現場會議室召開了質量例會和質量專題會議,，會議由主管質量技術的總工主持,，由質量技術部負責人、項目負責人,，技術員,，質檢員參加，分析了當前施工質量的形式,，通報上個階段的施工質量存在的問題及整改情況,，并總結。制定下個階段的質量管理計劃,，加大施工現場的質量管理力度,。

3進行專項工藝交流，完善施工工藝 ○

在每個工程開工后,，根據各個工程的情況,，組織專項工藝交流，編制一整套的施工組織方案,。提高了新工藝在施工管理中的應用,。

4組織專項質量培訓，提高員工的質量素質 ○

在整個施工項目管理過程中,，公司質量技術管理部門堅持對每項新工序進行技術培訓,，由有經驗的技術人員主講，對施工技術管理人員及工人輪流培訓,，通過培訓,，不僅提高了各類人員的技術技能，也提高了工人的質量意識,，從而保證了施工質量,。

5、質量技術工作總結

在質量保證體系有效運行下,，通過質量控制措施的有效實施,，我部門承

建的所有項目均得到了業(yè)主、設計,、監(jiān)理單位的一致好評,。五一農場,、西山農場、三坪農場,、221團等得所有項目均以按要求完成施工質量任務,。其中竣工驗收 項目工程，全部合格,， 主體中檢完成項目 個,，合格率100%，完成了年度質量目標,。取得了良好的社會效益,。

三、存在的不足或需進行改進之處：

1.質量管理新上崗人員較多的業(yè)務不熟練,，還不能熟練地運用各種質量管理手段改進過程績效,，有的甚至不能正確填寫報表。

2.質量體系運行有盲區(qū),，個別項目部由于質量管理工作不正常,，已經出現了影響結構使用功能的質量問題。

3.部分項目部還存在計量器具配置不夠和檢定不符合要求的現象,。

4.不合格品不能按規(guī)定進行處置,，大部分項目部全年都沒有不合格品的處置記錄，其主要原因是認識還有誤區(qū),，不能把不合格品處置作為改進質量管理工作的重要手段,。

5.溝通仍有差距，主要表現在項目部不能按要求上報不合格品的處置記錄,。 四,、20xx年的年度工作計劃：

1.明年工作的主導思想是管理質量工作的關鍵過程，管理今年存在不足的管理過程,。通過抓各類報表的報送消除溝通上的差距,，通過不定期的過程監(jiān)視和質量季度大檢查狠抓計量器具和不合格品的處置。20xx年確定的計量器具檢定合格率仍然為100%,。

2.根據在手工程項目的狀況,，合理確定創(chuàng)優(yōu)目標，并按創(chuàng)優(yōu)計劃實施,，20xx年由于沒有符合創(chuàng)部級優(yōu)質條件的工程,，將重點爭取安裝公司某項目、某某項目的市級優(yōu)良工程,。

3.通過過程的監(jiān)視和測量,、產品的監(jiān)視和測量等程序的運行，確保產品質量，保證其一次交驗合格率達到100%,，20xx年確定的質量故障損失率仍然為2/萬以下,。

4.從年初就根據各項目具體情況規(guī)劃qc活動課題,，有計劃地開展qc小組活動,，以推進新技術應用、消除質量通病,。

5.作為體系運行牽頭部門,，指導和幫助各業(yè)務系統(tǒng)抓好質量體系運行工作，20xx年內審將采取滾動審核的形式,，內審覆蓋率仍然為100%,，審核將關注影響質量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系運行有效性的關鍵過程，與各個系統(tǒng)一起全力提高管理體系運行的有效性,。

6.接受有限公司工程質量監(jiān)督部的領導,，服務基層，加強對系統(tǒng)管理人員的指導和監(jiān)督,，以提高系統(tǒng)的辦事能力和效率,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十三

在公司領導和分管領導的悉心關懷下，本人很快的適應了這個大家庭的工作氛圍,，并有效投身于繁忙的工作中,，主要完成及近期工作如下：起草、修改,、審查公司及部門各類相關法律文件的合法性,，對各部門、項目的法律咨詢事項提供法律意見,，參與,、代理公司的訴訟、仲裁工作,，根據公司業(yè)務經營需求,，收集研究相關法律法規(guī)并提供法律支持，接受公司和上級安排的其他相關工作?，F就以上幾個方面總結如下：

一,、起草、修改,、審查公司及部門各類相關法律文件的合法性

1,、規(guī)范審計部門的《工程總包合同》，對原本格式化的總包合同賦予更多屬于本單位特殊情形的規(guī)定，更好規(guī)范協調發(fā)包方與總包方的權利義務關系,，及通過相關條款規(guī)定更有效的約束總包方與分包方的工程合作關系,。

2、起草與子公司之間的《委托管理合同》,，明確雙方權利義務關系,，讓子公司在本單位的管理下，更有效的對整個物業(yè)進行系統(tǒng)管理,，包括及時收取租金及管理費用等方面,。

3、修改子公司的《房屋租賃合同》,，豐富租賃合同內容,，把更多容易產生糾紛的問題考慮到合同內，避免子公司可能涉訴的情況因無合同約定而無據可依,。

二,、對各部門、項目的法律咨詢事項提供法律意見

1,、對審計部門提出如何規(guī)范發(fā)包方,、總包方、分包方三方的合同關系,，提供法律意見及制定意見書,。

2、對即將涉訴的案件,，提供訴訟風險分析,，包括前期案件分析，中期聘請律師代理費用分析,，案件勝訴比例分析,，后期執(zhí)行案件有效執(zhí)行到位情況分析等。

三,、參與,、代理公司的訴訟、仲裁工作

1,、參與東亞與本單位的訴訟工作,，包括與律師、當事人的溝通情況,，指出律師在辦案過程中的錯誤觀念,，并進行有效溝通。對律師在向法院提供相關證據中進行嚴格把關,，及時糾正律師的錯誤措辭及與實際有偏差的金額,。收集有效證據,，進行開庭代理等，并及時將所了解的信息向領導匯報,。

2,、對即將涉及仲裁的案件，需仔細研究雙方的仲裁條款,，對不符合仲裁的情況，應及時提出仲裁異議,。

四,、根據公司業(yè)務經營需求，收集研究相關法律法規(guī)并提供法律支持

1,、在處理愛建股權轉讓的過程中,，多方面詢問相關國家管理部門，收集所有相關的法律法規(guī),，對所涉及的項目務必每一步都做到有相關法律法規(guī)的支持,。

五、接受公司和上級安排的其他相關工作

現將轉正后工作計劃匯報如下：

1,、加強學習,，彌補各方面的不足。從加強業(yè)務知識,、業(yè)務技能、政策法規(guī),、系統(tǒng)內規(guī)章制度的學習入手，提高崗位的業(yè)務水平和技能,，更好地為所在部門服務,，為公司服務。

2,、繼續(xù)加強和改進協調工作方式,，充分發(fā)揮自身的協調職能。從改進工作方法入手,，做好領導和各部門參謀,，起好橋梁和紐帶作用，使公司的法律體系更加完善起來,。

不積硅步，無以至千里,。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中，不斷積累,，不斷修正，不斷完善的,。只有專業(yè)的沉淀與堅持不懈的努力,，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的項目執(zhí)行工作中，也是在有計劃地完成專業(yè)沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業(yè)沉淀，才能真正做到“厚積而薄發(fā)”,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十四

我叫,，是一名應屆畢業(yè)生,，在今年加入工廠，能成為我們廠的一名打字員,，深感榮幸,。自從進本廠以來，在業(yè)務主管和同事們的大力支持和幫助下,，本人認真學習,，嚴格履行工作責任，較好地完成了本職工作任務,。不知不覺,，試用期一轉眼就過去了，現在對這段時間的工作做一個簡單的工作總統(tǒng)：

進廠以來,，本人尊敬領導,，與同事關系融洽。為盡快進入工作角色,，本人自覺認真學習本廠,、本部門、本崗位的各項制度,、規(guī)則,，嚴格按照廠里制定的工作制度開展工作。能夠堅持學習政治理論,、與文秘工作相關的業(yè)務知識,。積極參加廠里組織的各項學習活動，并利用業(yè)余時間進行自學,。業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都有所提高。

進廠以來,，在業(yè)務主管和同事們的支持和幫助下,，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成廠里交給的材料和文件的錄入,、校對,、復印等工作，保證打印材料準確,、整潔,、清晰，符合材料的規(guī)格,。在文字排版上盡量設計的美觀些,，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用,。

在文字錄入的同時，能認真執(zhí)行保密制度,，文字材料的底稿能妥善保管,，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內容,。對校對過的廢,、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理,。

為了明確文印室里的辦公耗材使用情況,，我們制作了“文印登記簿”，對打印,、復印或油印超出材料,，都要如實登記?！皡栃泄?jié)約,，杜絕浪費”。對于文印室里的計算機,、打印機,、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好,，保證文印工作順利進行,，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養(yǎng)。

自從擔任打字員工作以來,，雖然在工作上取得了較好地成績,，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底,，對電腦的應用和操作有待于進一步提高,。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。今后,，我一定會倍加努力學習,，刻苦鉆研文秘知識、電腦知識,、企業(yè)管理知識等各方面的知識,，努力提高自身綜合素質，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員,，為我們廠的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十五

20xx年x月x日，我通過面試,，來到武漢益世藥業(yè)有限責任公司工作,，不知不覺已經工作一個多月了,，試用期為一個月，在這一個多月的工作中,，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習，埋頭工作,，履行職責,，較好地完成了各項工作任務，現將我的一個月多來的工作情況總結如下,。

一,、思想方面

在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度,，熟悉公司辦公室行政及人事方面事務工作,，同時努力完善工作的方式、方法,，提高自己的工作能力,，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。

二,、工作方面

端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司管理制度。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作,，始終以100%的狀態(tài)對待工作,。

1. 耐心細致地做好行政人事工作

認真、熱情為各類業(yè)務人員辦理法人委托書的打印,、蓋章及定期歸檔;負責辦公室復印機的管理,、對復印人指導和復印收費監(jiān)管，定期將復印收費上交財務;負責公司辦公資產的統(tǒng)計,、行政辦公物資的訂購,、費用報銷、發(fā)放領用登記,、月底盤點及建立臺帳等;辦公純凈水的訂購,、簽收確認及管理工作;負責公司員工的招聘、錄用,、合同簽訂、建檔,、離職,、考勤、調動等勞動人事基礎管理工作,，每月及時編制月度人事異動統(tǒng)計表,、更新員工花名冊;組織員工進行培訓,，如：崗前人事管理制度、績效考核制度等培訓;省安監(jiān)局網頁瀏覽及跟蹤,，協助行政人事部經理做好企業(yè)文化建設,，組織各項活動，豐富員工生活;開年后,，招聘工作比較緊急,，特別是倉儲部發(fā)貨員缺口較大，通過前程無憂網,、起點,、騰飛招聘會多方面渠道招聘，爭取盡快把缺口人員補齊,。

2. 積極主動地做好文案管理

按公司規(guī)定的《人事管理制度》,，負責每月員工指紋打卡原始記錄的核查及考勤補充附件的匯總，每月5號以前完成各部門上月考勤表的編制;10號以前完成薪資核算各附件報表(車隊運輸明細表,、宿舍扣款表,、各部門績效工資核算表)的打印;定期將檔案進行分類存檔，認真做好錄入和編排打印,，并根據工作需要,，制作表格文檔。

一個多月來,，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉,，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。在領導的幫助和支持下,，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實。

一個月的時間轉瞬即逝,，我雖然做了一些工作,，但仍然存在不少問題，主要表現在：

1.缺乏創(chuàng)新精神,。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作,。

2.工作不很扎實，不能與時俱進,。

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精,。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。

3. 人事績效方面有待加強學習和精通。

首先,，加強學習,，提高思想素質，樹立良好的職業(yè)道德,，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情，嚴格的紀律,，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎,、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務,。

其次,，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對一個多月來工作的總結,，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十六

20xx年5月4日，我通過面試,，來到南大金山環(huán)?？萍加邢薰竟ぷ鳎挥X已經工作四個月了,，5,、6月是畢業(yè)實習，7,、8月為試用期,，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習,，埋頭工作，履行職責,，較好地完成了各項工作任務,，現將我的四個月來的工作情況總結如下。

在工作初期,，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度,，熟悉辦公室文員日常工作事務，同時努力完善工作的方式,、方法,，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn),。在黨支部會議中,，學習了黨中央“深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動”，體會到一切事情重在干實事,。同時積極參加公司黨組織活動,，走進“紅色課堂”-鹽城新四軍紀念館，接受“紅色教育”,，深切感受到了共產黨人的百折不撓的斗爭意志和艱苦奮斗的精神,。

端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律,。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作,，始終以100%的狀態(tài)對待工作。

1. 耐心細致地做好財務工作

我認真核對部門上半年的財務賬簿,，理清財務關系,，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡,。對于每一筆進出賬,，我都認真核對發(fā)票、賬單,，根據財務的分類規(guī)則,，分門別類記錄在案。按照財務制度,，我細化當月收支情況,，搞好每月例行對賬。

2. 積極主動地搞好文案管理

對部門環(huán)境影響評價項目資料檔案的系統(tǒng)化,、規(guī)范化的分類管理是我的一項經常性工作,，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔,，我認真搞好錄入和編排打印,，并根據工作需要，制作表格文檔,。

幾個月來,，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情,，并參與同事的工作資料的整理等工作,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實,。

1.缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作,。

2.工作不很扎實,，不能與時俱進。

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度,。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精,。在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去,。

首先，加強學習,，提高政治思想素質和業(yè)務工作水平,，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能,。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。

其次,，我也將注重鍛煉自己的應變能力,、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習,、進取、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作,。

以上是我對四個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點,，彌補不足，爭取做的更好,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十七

時光荏苒,，轉眼間已從事審計工作近三個月。認真回顧總結這充實而緊張的三個月,，感受頗深,，所獲良多,，現總結如下。

一,、完成“兩大轉變”

“兩大轉變”一是由在校學生向市場員的角色轉變,。工作講原則講紀律，重視做事的嚴謹細致;企業(yè)工作講成本講收益,，重視做事的速度效率,。經過公務員初任培訓，多位老師從不同方面講述提點,，以及三個月的試用期后,，基本能全面適應市場員工作環(huán)境，完成角色轉變,。二是試用期向正式員工的轉變,。首先需要按照要求進行知識結構調整培訓，系統(tǒng)學習市場學課程,。不斷積累,，努力完善知識結構，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,，彌補審計專業(yè)知識不足,。其次，跟隨實務導師,，多參加市場項目,，在實際工作中學習提高。另外,，也是最重要的,，需要自覺自主多渠道多元化學習。

二,、加強業(yè)務學習

對一個從事市場工作的非市場調研人員,，加強學習顯得尤為迫切和重要。

1.市場背景知識學習,。首先需要我們準確掌握市場作為國家經濟社會穩(wěn)定運行的免疫系統(tǒng)理念的和實質,，在對市場工作準確認識的基礎上進行學習。工作中還要保持對自身專業(yè)和市場專業(yè)知識的學習和研究動向的關注,，學習被審單位歷史沿革和業(yè)務流程,，增加自己的知識廣度和深度，使自己的知識結構更為合理,，更適合工作需要,。

2.實踐學習。親身感受,、掌握了解實際情況,，親歷項目從審前調查,、進點會到現場調查、材料審查,，再到形成市場取證單,、市場工作底稿，最終形成市場報告的全過程也是學習的過程,。不斷提高在實踐中發(fā)現問題,、分析問題和解決問題的能力。同時,，加強思考,，創(chuàng)新意識，提高觀察問題,、綜合分析問題的能力,，做到提高工作效率、改進工作方法,、改善工作效果。

3.向身邊人學習,。與單位領導,、同志一同工作，近距離接觸,，發(fā)現他們身上的很多優(yōu)點都值得學習,。如不輕信書面數字而注重實地調查的嚴謹獨立的工作態(tài)度，對單位公正嚴明的工作方式和業(yè)務的精通,，忘我的工作精神和接人待物的細致耐心等,，都是值得去學習的。

三,、堅持理想與信念

三個月,，我沒有停止過思考這兩個問題：我們的理想是什么?我們心中的信念與責任又是什么?始終保持思想的獨立性，堅定理想與信念,，應該成為我們青年人看待問題,、說話做事的永恒基準。我想我們應該立足于本職,，不斷完善自己,，不惟書不迷信不盲從，增強責任感,、使命感與緊迫感,，堅定理想與信念，保持獨立性,，使之成為我們的力量之源,。牢記審計權力是人民賦予的,，堅持按原則辦事，憑公心辦事;堅持潔身自好,，嚴于律己;心中警鐘長鳴,，嚴格保守秘密，謹小慎微,，真正做到仰不負黨,、俯不愧民。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十八

進入到單位也是有了三個多月了,，我也是度過了試用期,，作為新員工，我也是在學習和成長之中,，去把工作給做好了,，也是對于這三個月的工作來總結下。

一,、學習成長

剛來到單位的時候,，我也是有蠻多的方面是不懂的，雖然之前也是做過一些工作,，但是這個崗位也是有些不同,，而且不同的單位，也是工作有一些差異的,，我也是在同事的一個帶領下,，漸漸的了解了工作的內容，知道流程是怎么樣去操作,，慢慢的我也是把一件件事情給做好了,，在學習之中，我也是感受到,，雖然有些工作之前我也是做過的,，但是我們單位的要求不一樣，而且也是很多細節(jié)方面的東西是需要我去認真探究,，去在工作之中認真給做好了的,。通過學習，我也是懂得我的崗位工作要做好,，也是需要我多去請教同事,，畢竟很多的方面他們也是比我更加的熟悉，更有經驗,，我也是愿意學,，同事們也是會主動的教我一些東西，讓我能更快的適應工作,。

二,、工作進步

而在工作上,，我也是有了很大的進步，開始做事情的時候,，不是那么的順手,，而且很多的事情也是無法做好，但通過這三個月的時間,，我很多的工作都是能順利的去做好,，并且也是不比一些老員工做的差，也是同事們愿意教我,，我自己也是不斷的去反思去總結工作方面的經驗,，一點點的進步，一次次的去把做事情的效率提升,，通過工作,，我也是懂得，我的崗位,，雖然事情比較的多,，而且一些細節(jié)要注意的也是很多，但是也是特別的鍛煉人,，只要肯努力,，愿意去下功夫，能收獲的不但是工作的經驗,，自己的能力水平也是會有很大的提高，作為新人,，我也是要更加的認真,，才能趕上同事們的腳步，要想在崗位上去立足,，那么自身的努力是必不可少的,。

當然，我也是有一些不足的地方,，這些也是我作為新人由于工作的經驗不夠導致了,，同時也是在工作里面，我也是漸漸的發(fā)覺,，自己要去進步的地方的確是還有蠻多的,，不能自滿，可能一些事情做得和老同事一樣的優(yōu)秀,，但是也是還有很多的地方還要持續(xù)的去進步,，去改變的，特別是我的工作效率,，其實還有蠻大的提升空間,，要學會更加優(yōu)化自己的時間,，去把工作給認真的做好了才行。在今后也是要更加的努力,，才能去把崗位上的工作給做的更加的好,。

員工個人總結 試用期 員工試用期工作總結報告篇十九

來公司已快滿三個月，在這三個月中,，我主要擔任的工作職責有：員工考勤管理,、檔案管理、員工招聘,、錄用,、試用期考核、離職管理工作,。除此之外,，還要協助上級領導安排的其他工作。在工作中發(fā)現了一些問題,，現在把我的初步想法和方案一一羅列出來,，希望能和經理進行有效的溝通，當然我本身經驗不足,，對企業(yè)的了解也不深入,，所以，有什么不合理的地方,，還請多多包涵,。

一、員工的考勤管理

我公司的考勤管理,，現在的基本情況如下：

①經理直接管理人員的請假,、調班、加班等工作;

②前臺,、業(yè)務部,、督導、_在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋;

③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況,，并給予登記;

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤,，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成,。在日常的考勤抽查中,，主要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的情況下任意調整上班時間,，如：把早班換成中班;

2,、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);

3、個別店長有遲到、早退的現象;

4,、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;

5,、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。

由于我公司專賣店日益增多,，規(guī)模不斷擴大,，專賣店分布廣，每個專賣店只有2—6人,，因此,，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20__年至今已經成功地在上海開了x家專賣店,，將來還要繼續(xù)擴大門店的數目,，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經成為不容忽視的問題,，而其中店長的管理尤為重要,，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁,，如果店長不能以身作則,，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況,，現提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度,，獎懲分明，并與薪酬掛鉤,。

⑴,、每個月全勤者(沒有請病假、事假,、遲到,、早退)拿全額獎金;

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金,，并且有事假、病假,、遲到,、早退的按小時累計扣除工資;

⑶、事假,、病假,、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;

⑷,、店長來公司對帳或辦理公事,，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務,，則須到公司人事部簽到,，公司按正常上班出勤對待;

⑸,、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務的,，不能占用上,、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30,，7：30必須到門店,，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的,，必須在下班時間之前返回);若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的,，必須事先向公司人事部說明原由，公司根據其實際情況按全勤對待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因,，則按上述第⑵條辦法辦理;

⑹,、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調整的必須事先向公司人事部說明情況;

⑺,、此辦法從20_年﹡月﹡日開始執(zhí)行,。

方案二：每個區(qū)域選一個自律性強、表現優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職),，專門負責管理和指導所在區(qū)域專賣店店長及店員的日常管理,。包括：店員及店長的考勤、服裝,、個人衛(wèi)生,、微笑

服務、勞動紀律等,。

二,、員工招聘、甄選,、錄用,、考核、離職管理工作

1,、員工的招聘

從我公司人員錄用和離職情況來看,，20__年6月1日至8月23日，新錄用人數為44人,，期間辦理離職人數為22人,，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求,、員工違反勞動紀律,、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份出現招聘淡季,，應聘人員明顯減少,，針對此情況，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才,，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題,，除此之外，公司還可以拓寬招聘渠道,，如校園招聘,、職業(yè)介紹所、網上招聘等,，招聘對象除本地人,，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：

①辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低;

②外地人對社保的期望不高,，如果是上海本地人,，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從招聘成本來進行比較,，當然外地人也有明顯的不足之處,，比如語言不通，這就需要在招聘的時候對語言交流能力進行嚴格把關,。

2,、試用期員工的考核

我公司目前對試用期人員的考核，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見,，從這三個月的考核情況來看,，主要有以下情況：

①、店長對試用期人員的考核缺少主動性,，不能主動地,、及時地反映情況，如x店就發(fā)生過試用期人員在快滿三個月時,，因不符合公司用人要求被辭退,，員工對此不滿，從而發(fā)生一些糾紛;

②,、有的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清楚[免費],，對人員的評價僅僅只限于“還可以”;

針對以上情況，建立系統(tǒng)的考核制度和流程,，加強公司和各店長的溝通和聯系成為必要。

方案：建立系統(tǒng)的考核制度和流程,。

1)試用期員工進入專賣店一周后,，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度、對商品成分性質的了解情況,、工作態(tài)度,、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部反映,，對于不合格者給予交流指導,、警告或直接辭退。

2)試用期員工進入專賣店一個月后,，由店長直接對其進行考核,，考核項目包括：收銀情況、進貨,、退貨,、輸單子、對帳,、盤貨能力,、勞動衛(wèi)生、服務,、工作態(tài)度,、人際關系、勞動紀律等,，考核結果由店長直接向人事部匯報,，人事部可根據店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導,、警告或直接辭退,。

3)試用期接近三個月時，提前10天對員工進行考核,，考核項目包括：員工的自我評價,、店長評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用,。

以上每一個步驟,，人事部都必須同各店長進行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內容,、工作流程及工作責任,。

三、員工培訓

在試用期三個月里,，員工培訓工作我還沒有接觸過,，從這幾個月的觀察中，對于公司的員工培訓,，我也有一些個人的看法：

1)無論什么培訓都必須有需求,，否則就沒有做培訓的必要,，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心。我公司現階段需要做什么培訓,，可以結合市場需要,、給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得,。

從市場需求來看,，我公司的營業(yè)員主要還是要提高服務質量，

舉個簡單的例子,，我們到麥當勞或肯德基去消費時,，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店，他們的服務都很好,，服務模式都是一樣的,。可以說他們的員工培訓工作是做得相當好的,，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的,。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行,，員工在工作時的語言,、手勢、面部表情,、眼神都非常重要,，而目前公司的營業(yè)員在這方面的表現，差距還是很大的,，包括一些店長也不能達到這一要求,，如果店長不能做好這一點，他所培養(yǎng)出的新員工,，同樣也是不合格的,。另外，盡管公司是百年老店,，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅,，但是，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍圖和夢想,，為了實現過去所有的夢想,，就要把每一個細節(jié)做好，一點一點去實現它,。

給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表是采用問卷調查的方式進一步了解員工的培訓需求,，我公司的基層管理人員也可以從優(yōu)秀的營業(yè)員當中通過選拔、培訓來獲得,。當然這種途徑有利有弊,，有利的一面是此類員工忠誠度高,、熟悉公司的業(yè)務，而且對其他員工具有激勵的作用;不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)造性,，易造成近親繁殖，從而阻礙公司的發(fā)展,，而且還存在員工之間公平競爭的問題,。企業(yè)采用這種用人途徑，需要結合實際情況,，是需要穩(wěn)定發(fā)展還是變革,，找好公司用人要求的真正目的。

從員工的日常管理來看,，員工違反公司規(guī)章制度的現象比較多,，因此公司的規(guī)章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工,。

2)制定企業(yè)培訓目標,，包括長期目標、中期目標,、短期目標,、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓，讓公司的培訓工作有步驟,、有目的地進行,。

3)為員工制定職業(yè)規(guī)劃。有的人會問：營業(yè)員需要什么職業(yè)規(guī)劃呀?職業(yè)規(guī)劃本身也是近年來流行的新鮮名詞,，各個企業(yè)為趕時髦,，都紛紛效仿，趕時髦不完全都是壞事情,，關鍵是對員工有沒有幫助,，現在企業(yè)的競爭就是人才之間的競爭，企業(yè)以人為本,，關心員工的未來,，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘。就算不能幫助他們實現職業(yè)目標,，但畫餅充饑也算是一種精神食糧,，尤其對校園招聘是非常有幫助的，剛畢業(yè)的學生可塑性很強,，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營業(yè)員到帶班,、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員,，從基層管理人員到中層管理,、從中層管理到自己做老板,。前途是光明的，道路是曲折的,。

4)做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必須避開公司的業(yè)務高峰期,，同時還要采納員工的意見。

人力資源是一項復雜的工作,，如何更好的開展工作,，還必須得結合企業(yè)的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃,、招聘與錄用,、培訓與開發(fā)、薪酬福利,、績效考核,、勞動關系，從而增強市場競爭力,，讓x公司與時俱進,，蒸蒸日上。