總結(jié)是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇一
一,、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面
在過去的1月至8月由于訂單的不穩(wěn)定,，導致員工隊伍不太穩(wěn)定，人員流失大,，但從9月份開始至今,，訂單的急速上升，給車間管理帶來極大壓力,，新招聘員工多,，共有五六批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，就在這樣的壓力推動下,，我同各車間管理還是堅定地進行崗前崗中的各種培訓,，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任各自的崗位工作,，按時完成當月值,。
二、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在完成上述產(chǎn)量的同時,，我們生產(chǎn)部也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關，利用生產(chǎn)部會議,、生產(chǎn)線會議及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念,，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新職工現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法,。我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標。
三,、人員管理方面
因公司生產(chǎn)任務的急劇增加,，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位,，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下,，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓,，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在各拉長的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作,。
四,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里，基于行業(yè)的特殊性,，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中,，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產(chǎn)設備,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。但是在10月29日仍然發(fā)生了沖壓車間員工杜勛林因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件,，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的處罰和批評警告。
生產(chǎn)部雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：
（一）生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面
各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至各線拉長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱,。
（二）人員管理方面
由于生產(chǎn)部絕大部分員工都是外來農(nóng)民工，普遍文化素質(zhì)較低,、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任,、團隊,、服從管理意識不強，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的人員流失率,、生產(chǎn)效率,，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育,，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求,。
（三）生產(chǎn)現(xiàn)場的設備維護
在過去的一年內(nèi)，各線的原材料損耗大,，具體原因有2點：
1,、過半數(shù)以上的材料損耗是由于現(xiàn)場的設備性能不穩(wěn)定，當設備出現(xiàn)故障不能及時得到很好的維修及保養(yǎng);
2,、現(xiàn)場管理人員管理松懈和員工缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源,。
面對即將到來的20xx年,，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結(jié)協(xié)作,，克服存在不足之處,，重點放在提高產(chǎn)品質(zhì)量，控制生產(chǎn)成本,，減少材料浪費,，并抓好安全生產(chǎn)，為公司的發(fā)展盡我們的努力!
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇二
一年來,，在各級領導的支持和培養(yǎng)下,，使我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化,，辦公室文員年度工作總結(jié),。針對一年來的情況，現(xiàn)將我本年度的思想,、工作總結(jié)如下：
一,、認真學習，努力提高 時代是在不斷發(fā)展變化的,，我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化,，要適應工作需要，唯一的方式就是加強學習,。一年來,，我首先是認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小理論和江總澤民同志"三個代表"重要思想,。努力提高自己的理論,，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的共產(chǎn)主義信念,，指導自己不斷改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀,。
其次是認真學習黨的xx大精神，弄清工作的方向,、目標和任務,，緊跟時代潮流,，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致;第三是努力學習與工作相關的各種知識,，使自己在工作中不掉隊,、不落伍，能夠更好地勝任本職工作,。通過學習,，自己的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力都得到了一定的提高,。
二,、腳踏實地，努力工作 辦公室是一個工作非常繁雜,、任務比較重的部門,。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉(zhuǎn)的多能手,，不論在工作安排還是在處理問題時,，都得慎重考慮，做到能獨擋一面,，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責,。一年來，我牢固樹立了"辦公室無小事"的思想,，盡職盡責,，努力工作。
首先是熟悉本職業(yè)務,，進入角色,。我工作的時間不太長，對金馬鎮(zhèn)的方方面面還缺乏應有的了解,，而辦公室工作又涉及金馬鎮(zhèn)整個工作的方方面面,，所以我有針對性地加強了對鎮(zhèn)情的了解認識，通過自己能夠找到的一切資料,，逐漸增進自己對金馬鎮(zhèn)的了解,，使自己能夠做好工作,。
其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機關上情下達,、下情上報的橋梁,，做好辦公室工作，對全鎮(zhèn)工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用,，為此，無論是文書檔案工作還是后勤管理工作,，自己都盡力做到給領導滿意,。對領導交辦的事項，認真對待,，及時辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍;對職工要自己辦的事,，只要是原則范圍內(nèi)的,，不做樣子、不?；^,、不出難題,。
第三是注意形象,。辦公室是鎮(zhèn)機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往,，我時刻注意自己的言談舉止,，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。一年來,，在各位領導的關心幫助下,，在全體干部職工的理解支持下，通過辦公室全體工作人員的共同努力,，整個辦公室工作井然有序地開展,，促進了整個機關工作的正常開展。
三、端正作風,，擺正位置 在工作中,，我始終堅持勤奮、務實,、高效的工作作風,，認真做好工作。服從領導分工,，不計得失,、不挑輕重。對工作上的事,，只注輕重大小，不分彼此厚薄,，任何工作都力求用最少的時間,，做到自己的最好,，自工作以來，沒有耽誤過任何領導職工交辦的任何事情,。在生活中，堅持正直,、謙虛,、樸實的生活作風,，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結(jié)同志,，平等相處，以誠待人,，不趨炎附勢，也不欺上壓下,，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系,，大事講原則，小事講風格,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。
四、存在問題 通過一年來的工作,，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：一,、了解還不夠多,，還不能完全適應工作需要;二、由于能力有限,，對一些事情的處理還不太妥當;三、由于學習不夠,，工作中有時會感覺力不從心;四、工作方法上還有待改進,。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高,，爭取把自己的工作做得更好。
總之,，一年來，通過努力學習和不斷摸索,，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做,，就一定能夠做好。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇三
x年生產(chǎn)部在公司總經(jīng)理正確指導和支持下,，經(jīng)過廣大員工的共同努力，積極開展工作取得了一定的成績,，但也存在著某些不足需要我們總結(jié)經(jīng)驗努力克服,。
一,、工作重點
1,、配合進行1#機的技改及備件選購整理工作
一號機的技改工程從去年年底拉開帷幕，由于前期的準備工作沒有完全到位,，對現(xiàn)有設施的認識不夠充分,，以至于基礎的重建工作耽誤了一號機改造的整個進程,，在公司總經(jīng)理的多次督促下,，經(jīng)過各方面的通力協(xié)作，機組比計劃晚了半個多月完成了安裝過程進入調(diào)試階段,。由于新機組與原機存在較大差異調(diào)試仍然存在較大的困難,，我們與技改方共同分析原因查找問題,，在不斷解決了超速,、游車,、油霧探測器頻繁動作等缺陷之后機組終于可以穩(wěn)定運行并網(wǎng)發(fā)電，并在高峰用電期間發(fā)揮了相當大的作用,。
在一號機正常運行的階段,，生產(chǎn)部對一號機的遺留備件進行了大規(guī)模的清點,，多次赴江陰及其他廠家訂購,、定做有關備件,，仔細復核尺寸,，并將到廠的備件進行徹底的除碳清潔并經(jīng)過防銹處理后分類保存,，確保隨時可以使用以滿足一號機備件需求。
2,、保證全年順利完成發(fā)電任務
進入x年發(fā)電任務較往年有很大的增加,，特別是夏季進入用電高峰期,，機組以連續(xù)并網(wǎng)運行11天半創(chuàng)造歷史發(fā)電的紀錄,，在此期間生產(chǎn)部面對繁重的工作量,適時的安排班次調(diào)整了班組運行人員以適應新形勢下的工作需求，經(jīng)受住了未曾預料的嚴峻考驗,。由于連續(xù)發(fā)電機組多以疲勞狀態(tài)運行，出現(xiàn)問題的概率明顯增多,，解決機組的臨時檢修和不可缺少的定期保養(yǎng)也是迫在眉睫的問題，在保證機組無重大安全事故發(fā)生的前提下,，利用發(fā)電間隙合理組織人員盡可能快的完成必須的搶修工作，保證了機組全年的正常穩(wěn)定運行,。
二、日常工作
1,、由于發(fā)電任務繁重,，機組的檢修工作相應增多，生產(chǎn)部根據(jù)任務的輕重緩急合理安排落實有關的檢修項目,，將檢修工作票與報修單落實到人基本做到小修不過夜,，并發(fā)現(xiàn)問題或故障及時解決，在保證檢修質(zhì)量的前提下將大的事故基本消除在了萌芽狀態(tài),。
2,、不斷強調(diào)運行人員加強責任心,，認真貫徹各項既定的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行交接班制度，設備巡視檢查制度，并將行政辦公會議及值班長會議的決議有效落實,，努力發(fā)揮一線青年黨員及骨干員工的先鋒模范作用,，在獎金考核中拉開了員工之間的差距加大了獎懲力度,，這一做法起到了很好的效果。
3,、不斷督促員工加強對工作環(huán)境及設備衛(wèi)生狀況的重視,。在保證機組安全穩(wěn)定運行的前提下,，努力解決“三漏”問題,，保證設備及廠區(qū)處于健康的生產(chǎn)工作環(huán)境之中,。下半年由于機組待命時間較多,，運行人員以設備的油漆工作作為工作重點,，3臺機組將以嶄新的外觀進入xx年,。
4,、加強員工的崗位學習,，提高自身業(yè)務水平及動手實踐能力，在x年全體員工經(jīng)過學習順利通過安規(guī)考試及現(xiàn)場考問,。
三、安全與管理
x年是安全與管理年,為切實加強全員的安全意識,消除去年連串惡性事故造成的陰影,，遏制各類事故的頻繁出現(xiàn),防止設備重大故障及人身傷害的發(fā)生,生產(chǎn)部做了以下工作:
1、xx年為通過iso9001質(zhì)量管理論證,多次組織全體員工進行全廠區(qū)的衛(wèi)生清掃工作,力爭不留死角,徹底打掃,、整理機修車間,、分油機,、卸油泵房等零散設備較亂,積存垃圾較多的區(qū)域,對備件進行了整理歸類,使用設備保養(yǎng)卡,檢修卡等有效手段,并使設備管理工作進入電腦化管理的新階段,。在最終的評審中生產(chǎn)部以一項不合格順利通過論證,。
2,、在x年里,生產(chǎn)部不斷加強安全管理工作,嚴格各類考核制度,將責任心與獎金掛鉤對員工進行每月考評,真正調(diào)動各方面的工作積極性,確保無大小安全事故的再次發(fā)生。
3,、督促員工重視各類保安裝置及設備的使用及運行狀態(tài)。2,、3號機組在安裝了油霧探測器以后,從機組的安全角度出發(fā),又各加裝了一套連桿大端瓦測溫巡檢裝置,使安全裝置對機組的保護更加全面可靠,。但我們也深刻的認識到,影響安全的可能還是人為因素,因此對員工的安全教育絲毫不敢放松,員工清醒的認識到設備一些潛在或細微的隱患如果沒有及時得到解決將可能出現(xiàn)的嚴重后果,。強調(diào)運行過程中紅外測溫儀的正確使用,在高溫高熱環(huán)境下加大巡檢力度及時發(fā)現(xiàn)設備存在的問題及時處理或及時報修,。
4、生產(chǎn)部成立了兩級安絡,建立了安全,、消防臺帳并逐漸完善。在廠區(qū)內(nèi)施工,、操作嚴格執(zhí)行電氣工作票、動火工作票等有關制度,及時更換過期的消防器材并定期進行消防演習,。
四、不足之處
x年生產(chǎn)部未出現(xiàn)重大安全事故,機組順利運行全年,為電網(wǎng)提供了7000余萬kwh上網(wǎng)電量,這是我們共同努力的結(jié)果,。但我們從一年的工作中也看出了不少問題,這類問題的存在將直接影響到生產(chǎn)部今后工作的順利開展。
1,、個別員工的主動性,積極性較差,影響運行檢修質(zhì)量,如果疏于管理隱患也會變成大錯。調(diào)動此類員工的工作積極性的辦法就是加大考核力度,將切身利益與本職工作緊密相連才能有效提高個人的主觀能動性與積極性,。
2、事故的防范及應變處理能力還有待于提高,。這不僅是員工們普遍存在的問題,也是管理人員存在的不足之處,。只有對運行的設備了解透徹,積累大量的管理經(jīng)驗,在處理突變問題時才不至于出現(xiàn)盲目性或多走彎路,我們的管理及運行工作才會高效,、有序。
五,、x年工作展望
x年生產(chǎn)部順利完成了公司下達的各項工作指標,值得我們欣慰,我們會將扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入下一年度,并不斷克服工作中的不足之處,。在x年我們生產(chǎn)部依然會把安全放在全部工作的首位,順利完成年初即將進行的機組大修任務,在避免出現(xiàn)各類惡性事故的前提下,調(diào)動各方面的積極性,努力完成全年的發(fā)電計劃,將各項工作帶上新的臺階。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇四
xx年生產(chǎn)部在公司的領導,，其它部門的支持下,，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點,，組織生產(chǎn),，及時協(xié)調(diào)，同時通過車間不斷的改善,，達到提升車間管理的目的。已基本完成了全年生產(chǎn)發(fā)貨任務。具體情況如下：
一,、全年生產(chǎn)指標完成情況
xx年截至11月份，裝配式散熱器成品入庫：514299只,，月均51430只;配合產(chǎn)品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種,，釬焊式散熱器成品入庫：6647只,。生產(chǎn)計劃完成率：94,、29%,。(公司指標：88%),。但受歐洲金融危機的影響,，與xx年相比產(chǎn)量下降20%左右,，生產(chǎn)基本滿足客戶需求,。
影響生產(chǎn)計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上,，倉庫數(shù)據(jù)不準確影響采購訂單,，水室模具完好率等
二、質(zhì)量管理方面
一年來,，各車間按照質(zhì)量體系的要求抓產(chǎn)品質(zhì)量管理。產(chǎn)品工序控制要求員工進行“三檢”,，通過“三檢”制度的執(zhí)行,，很好控制住了不合格品的生產(chǎn)，流轉(zhuǎn),，減輕了質(zhì)量成本,。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程,，在質(zhì)保部的配合下對產(chǎn)品工序標識有的重新進行了完善，車間產(chǎn)品標識張貼懸掛達98%,，二車間達到100%，實現(xiàn)了可追溯性,。操作上要求產(chǎn)品輕拿輕放,，定箱定區(qū)域存放,，管理達100%,。通過看板和顏色對待處理品進行了管理，各車間紅箱,，黃箱配發(fā)到各工段,，從生產(chǎn)源頭防控不合品的流轉(zhuǎn),。
同時各車間加大了對新員工產(chǎn)品質(zhì)量意識的培訓,，通過車間每天的晨會，看板,，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質(zhì)量意識灌輸和質(zhì)量知識的學習,。
三,、設備保養(yǎng)和安全管理
加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度。每周一在張副總的領隊下,，對設備保養(yǎng)點檢記錄,，維修,，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改,。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理,，加油潤滑等日常工作,。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾;二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度,，使設備保持在正常運轉(zhuǎn)狀態(tài);三車間加大對新設備操作培訓,，完善設備點檢路線圖,，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等,，從而保證了設備完好率,。
結(jié)合公司申報安全生產(chǎn)標準化達標的契機，更新完善了設備操作規(guī)程,，增加了安全預防的內(nèi)容;年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產(chǎn)目標管理責任書;要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產(chǎn),。從而打造安全管理人防技防的堡壘,。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起，一車間1期,，三車間0起,，全年沒有大事故,。
四、現(xiàn)場管理和成本控制
車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平,。生產(chǎn)部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理,，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分,，整理產(chǎn)品加工區(qū),，產(chǎn)品存放區(qū),，產(chǎn)品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域,。通過培訓要求現(xiàn)場產(chǎn)品裝箱不超出料箱,，堆放高度不超3框,，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域,。通過加強現(xiàn)場管理，縮短了待處理品處置周期,，節(jié)約了生產(chǎn)空間，方便了員工操作,，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境,。
物料消耗成本控制管理方面，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高，物料使用質(zhì)量過剩,，工人生產(chǎn)不當引起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。
五、員工培訓和考核
在工作中,，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓,。各車間內(nèi)部利用早會,，月車間總結(jié)會等形式對員工進行現(xiàn)場管理，公司制度等培訓,。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行。為了激勵注塑工用好管好模具,，在操作中不撞模,，少撞模，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度,，運行情況良好,。
但在生產(chǎn)過程中還存在不足：生產(chǎn)計劃執(zhí)行中不確定因素太多,，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產(chǎn)順利進行;在管理中操作工流動率比較大,，車間成本控制目標不明確，新模具一次試模合格率比較低等問題,。
希望新年里,，在公司的領導下,，上下一心,，團結(jié)一致,，把生產(chǎn)管理提升到一個新的高度。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇五
光陰如梭,，20xx年即將過去,，20xx年即將來臨。在這一年中我在自己的崗位上有很多汗水也有淚水,。回顧以往走過的艱難歷程,，成績已經(jīng)成為過去,，新的一年對我的人生來說亦是一次全新的開始,。 在201x年，更好地完成工作,，揚長避短,，現(xiàn)總結(jié)如下：
20xx年ai產(chǎn)量如下：
做的好的是維修成本控制和稼動率,，差的是人員流失,。維修成本比去年的每臺機1100元最少要節(jié)約一半,，約500元左右,，不斷換操作員給我們的培訓和設備維護帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時也是我們工作的不足,。
一 ：來年規(guī)劃
1.處理當班的日常事務,，負責當班各項指標達成;
2.負責所轄機器的點檢,、周保養(yǎng),、月保養(yǎng)的實施,，并做好相關保養(yǎng)記錄，提前處理存在隱患故障的機器
3.根據(jù)上級安排,，合理利用資源,，完成上級交給的各項任務,。
4.負責當班操作員的崗位培訓,、績效考核;并對操作員的工作進行監(jiān)督,，及時糾正不良操作行為;
5.每小時巡查各機器的運行狀況和生產(chǎn)達成狀況,，品質(zhì)狀況,，及時對策不達成現(xiàn)象;
6.負責審核當班各機臺生產(chǎn)插件進度跟蹤表，并組織當班操作員檢討當班未達成狀況分析并對策;
7.負責本班的生產(chǎn)安全,、設備安全,，并指導操作員進行品質(zhì)控制、漏件控制及設備操作,，維修等技巧和方法;
8.負責組織設備點檢,、保養(yǎng)以及設備5s的推行;
9.負責本班的效提升,，監(jiān)控每臺機產(chǎn)能、品質(zhì)達成及漏件控制方面的改善;
10.保證ai的環(huán)境,、溫度,、濕度必須符合要求;
11.建立機器病歷表,，詳細記錄機器故障的維修記錄
12.每天檢討當天工作及未完成事項
13.做好交接班記錄
二：導入pdvd及優(yōu)化dvd的ai工藝
1,、公司在原ai dvd工藝上導入pdvd工藝,，大大減少拉線插件人員，有力的控制人力成本,。
2、pdvd在ai過程中及時反饋問題,，品質(zhì)部跟進,，問題點反饋予上由工程部研發(fā)改進,，及時有效改善生產(chǎn)問題。
3,、兼容其dvd與pdvd ai工藝大幅提高ai產(chǎn)能,，也使ai全面化為公司創(chuàng)造更多的利益可尋,。
三：節(jié)約成本
1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理,，使修理工作細致到元器件,。
2、設備部件零搭配循環(huán)利用,，避免直接更換新的部品,。
縮小維修故障范圍,，使用最低的維修成本修復設備,。
3、對可拼裝設備部件力盡做到資源再次有效利用,，從而減小公司成本!
四：提高生產(chǎn)效益及減低不良
1,、對生產(chǎn)中發(fā)生品質(zhì)異常的管控,，及時分析，找出解決，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生
2,、對設備內(nèi)部參數(shù)的認證
3,、進行保養(yǎng)管控，組織對高故障設備大修,，減少因設備故障而造成生產(chǎn)不良
1,、及時巡線，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
2,、制定設備保養(yǎng)計劃，并安排落實設備保養(yǎng)工作,，通過變更保養(yǎng)頻次保證設備使用性能,，減少機臺故障和停機時間，保證機臺正常生產(chǎn)運行
五：保障人員流失鞏固團隊建
1,、 對新進員工進行系統(tǒng)的培訓,，專人授課，同時到工作崗位進行實際操作演練,，讓每位員工都認識到提高技素質(zhì)的重要性,。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),，提高相互協(xié)作能力,，使組織更加團結(jié)，更富有戰(zhàn)斗力,。
2,、日常負責對機臺進行維護保養(yǎng),，定人定時對設備的使用狀況進行確認,，保證其設備日常生產(chǎn)需要的正常運行
3,、每月對于定點培訓,，落實操作員需要掌握的技術關鍵和處理日常設備故障，抓牢生產(chǎn)中的細節(jié),，與上同下協(xié)調(diào)工作事宜,。
回顧今年來的工作,，有喜悅辛酸勞苦欣慰,， 20xx年感謝公司領導的教育和栽培，感謝同事的幫助和理解,，展望未來,，我堅持敬業(yè)誠信謹慎勤奮。我堅信,，今年花勝去年紅，可惜明年花更好,。祝愿公司步步高升,，祝愿大家心想事成,，幸福,，安康!
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇六
xx年生產(chǎn)部在公司的領導，其它部門的支持下,，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點,，組織生產(chǎn),，及時協(xié)調(diào)，同時通過車間不斷的改善,，達到提升車間管理的目的,。已基本完成了全年生產(chǎn)發(fā)貨任務,。具體情況如下：
一,、全年生產(chǎn)指標完成情況：
xx年截至11月份，裝配式散熱器成品入庫：514299只,，月均51430只,；配合產(chǎn)品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種,，釬焊式散熱器成品入庫：6647只,。生產(chǎn)計劃完成率：94、29%,。（公司指標：88%）。但受歐洲金融危機的影響,，與xx年相比產(chǎn)量下降20%左右,，生產(chǎn)基本滿足客戶需求。
影響生產(chǎn)計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上,，倉庫數(shù)據(jù)不準確影響采購訂單,，水室模具完好率等
二、質(zhì)量管理方面：
一年來,，各車間按照質(zhì)量體系的要求抓產(chǎn)品質(zhì)量管理,。產(chǎn)品工序控制要求員工進行“三檢”,，通過“三檢”制度的執(zhí)行，很好控制住了不合格品的生產(chǎn),，流轉(zhuǎn),，減輕了質(zhì)量成本,。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程,，在質(zhì)保部的配合下對產(chǎn)品工序標識有的重新進行了完善,，車間產(chǎn)品標識張貼懸掛達98%，二車間達到100%,，實現(xiàn)了可追溯性勵志網(wǎng),。操作上要求產(chǎn)品輕拿輕放,，定箱定區(qū)域存放，管理達100%,。通過看板和顏色對待處理品進行了管理，各車間紅箱,，黃箱配發(fā)到各工段,，從生產(chǎn)源頭防控不合品的流轉(zhuǎn),。
同時各車間加大了對新員工產(chǎn)品質(zhì)量意識的培訓,，通過車間每天的晨會,，看板，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質(zhì)量意識灌輸和質(zhì)量知識的學習,。
三,、設備保養(yǎng)和安全管理：
加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度。每周一在張副總的領隊下,，對設備保養(yǎng)點檢記錄,，維修，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改,。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理，加油潤滑等日常工作,。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾；二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度,，使設備保持在正常運轉(zhuǎn)狀態(tài),；三車間加大對新設備操作培訓，完善設備點檢路線圖,，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等,，從而保證了設備完好率,。
結(jié)合公司申報安全生產(chǎn)標準化達標的契機，更新完善了設備操作規(guī)程,，增加了安全預防的內(nèi)容,；年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產(chǎn)目標管理責任書；要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產(chǎn),。從而打造安全管理人防技防的堡壘。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起,，一車間1期，三車間0起,，全年沒有大事故,。
四,、現(xiàn)場管理和成本控制：
車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平。生產(chǎn)部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場,，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分，整理產(chǎn)品加工區(qū),，產(chǎn)品存放區(qū)，產(chǎn)品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域,。通過培訓要求現(xiàn)場產(chǎn)品裝箱不超出料箱,，堆放高度不超3框,，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域。通過加強現(xiàn)場管理,，縮短了待處理品處置周期,，節(jié)約了生產(chǎn)空間，方便了員工操作,，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境,。
物料消耗成本控制管理方面,，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高，物料使用質(zhì)量過剩,，工人生產(chǎn)不當引起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。
五、員工培訓和考核：
在工作中,，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓,。各車間內(nèi)部利用早會，月車間總結(jié)會等形式對員工進行現(xiàn)場管理,，公司制度等培訓,。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行,。為了激勵注塑工用好管好模具，在操作中不撞模,，少撞模,，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度,，運行情況良好。
但在生產(chǎn)過程中還存在不足：生產(chǎn)計劃執(zhí)行中不確定因素太多,，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產(chǎn)順利進行,；在管理中操作工流動率比較大，車間成本控制目標不明確,，新模具一次試模合格率比較低等問題。
希望新年里,，在公司的領導下,，上下一心,，團結(jié)一致，把生產(chǎn)管理提升到一個新的高度,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇七
20__年來,，中共委宣傳部以黨的十九大和黨的十九屆二中,、三中,、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,，以中央,、自治區(qū)、市宣傳思想工作會議精神為目標,，以宣傳思想工作會議為主線,，按照理論武裝求規(guī)范，新聞宣傳求創(chuàng)新,，輿情引導求實效,，精神文明建設重特色的工作思路營造了積極健康的宣傳思想工作氛圍，現(xiàn)將一年來工作開展情況總結(jié)如下,。
一、工作開展情況
(一)抓好理論武裝,，凝聚思想共識
一是按照市委關于進一步加強黨委(黨組)理論中心組的相關要求，縣委宣傳部結(jié)合實際,，年初制定了《中共委理論學習中心組20__年學習計劃》,，明確了學習專題,、學習形式、學習時間和學習要求,，推薦學習書目余篇,，并將該計劃印發(fā)至全縣各級黨組織,，用以指導全縣各級黨委(黨組)理論學習工作,。同時,，根據(jù)形勢發(fā)展,，及時更新學習內(nèi)容,，對學習習近平總書記系列重要講話精神,、黨的十九大精神、脫貧攻堅等工作進行重點學習,、難點突破,，在全縣迅速掀起學習貫徹熱潮。
二是服務好縣委中心組學習,。每次縣委中心組集中學習前,，縣委宣傳部都認真選題,，報縣委書記同意后,，提前將制好的學習議程、學習內(nèi)容發(fā)給中心組成員,，以便會上學習,、交流,。截至目前，縣委理論學習中心組圍繞學習黨的十九大精神,，中央、區(qū)八項規(guī)定,，黨風廉政建設，習近平總書記關于組織工作,、宣傳工作,、黨的群眾路線教育工作,、統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作，中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定等組織縣委中心組集中學習32次,。并召開集中封閉學習次,，重點傳達了中央、自治區(qū),、市委在經(jīng)濟發(fā)展,、脫貧攻堅等文件精神,，就“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化等問題進行了討論。在抓好集中學習的同時,，縣委宣傳部通過發(fā)放學習輔導材料,、布置討論題等,，引導中心組成員搞好自學。今年已為縣級領導及相關部門負責人發(fā)放黨的十九大報告、《領導科學論壇大講壇》《理論中心組》等理論學習材料余份,，組織開展學習黨的十九大、黨風廉政,、“兩學一做”,、《準則》《條例》的討論余次,，觀看《焦裕祿》《孔繁森》《將改革進行到底》《永遠在路上》《不忘初心繼續(xù)前進》等電視紀錄片次，理論中心組成員共撰寫心得體會,、調(diào)研報告余份,。
三是抓好全縣各級黨委(黨組)的理論學習。全縣各級黨委(黨組)按照《中共委理論學習中心組20__年學習計劃》,，制定符合本級黨委(黨組)的年度學習計劃,，縣委宣傳部不定期采取現(xiàn)場督導，抽查筆記,、心得等方式對理論學習情況進行督導，并根據(jù)督導情況下發(fā)整改通知單,，進一步加強各級黨委(黨組)理論學習積極性和針對性,。
四是扎實開展宣講工作。依托“四講四愛”主題教育實踐活動,，扎實開展各類宣講工作,，以新舊對比、黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為重點,，扎實做好中央,、區(qū)黨委、市委,、縣委等各級全會精神宣講,。邀請,，市委宣傳部常務副部長，市網(wǎng)信辦副主任,，市委黨校講師,，為各級領導干部、宣傳工作者作新舊西藏對比,、“四講四愛”,、網(wǎng)信工作和市委工作思路的報告,，進一步加強了全縣各級黨員領導干部的理論水平。圍繞講黨恩愛核心,、講團結(jié)愛祖國,、將貢獻愛家園、講文明愛生活和黨的十九大精神等主題,，積極培訓宣講員，提前編寫《宣講提綱》,，采取集中宣講與分散宣講相結(jié)合的方式，組織領導干部,、黨校講師、農(nóng)牧民宣講員組成宣講團,，分赴各地開展宣講,，積極為基層干部群眾釋疑解惑,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位也在本地本單位開展形式多樣的學習教育活動,，全力實現(xiàn)宣講全覆蓋,。全年開展集中宣講余場,，聽眾萬人次,。同時，通過舉辦培訓班,、知識競賽,、演講比賽、征文比賽等,，推動各類學習活動深入開展,。
(二)落實“五個責任”,，掌握意識形態(tài)話語權
認真落實黨委黨組意識形態(tài)工作責任制。制定《貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施意見》,，全力落實各級黨委(黨組)的主體責任、黨委(黨組)書記的第一責任,、分管領導的直接責任,、領導班子成員的“一崗雙責”,，縣委主要領導帶頭抓意識形態(tài)工作,、帶頭管陣地把導向強隊伍,、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,，確保重要工作親自部署,、重要問題親自過問、重大事件親自處置,，不折不扣地把意識形態(tài)的工作責任落實到位,。堅持把意識形態(tài)工作作為黨委常委會向全委會報告的重要內(nèi)容，嚴格落實每季度向常委會匯報意識形態(tài)工作制度,，有力推動意識形態(tài)工作常態(tài)化,。堅持把意識形態(tài)工作作為各級黨委班子成員民主生活會,、述職報告,、履行黨建責任制的重要內(nèi)容，今年已下發(fā)文件,，明確要求各級各部門認真落實。結(jié)合市下目標考核內(nèi)容,，切實把意識形態(tài)工作責任制落實情況納入對全縣各級各部門的目標考核,，明確考核內(nèi)容、方法和程序,，推動意識形態(tài)工作規(guī)范化,。
(三)搞好新聞宣傳,，營造輿論氛圍
堅持圍繞中心,、服務大局，精心策劃,、聚力高端,，全力對外展示經(jīng)濟社會發(fā)展取得的巨大成就，全力展示白朗人民自立更生,、感恩奮進的良好精神風貌。今年以來接待共…………余次,，發(fā)布關于產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、脫貧攻堅、黨的建設,、“兩學一做”,、紀檢監(jiān)察、相關新聞報道條,，在央視綜合頻道新聯(lián)聯(lián)播刊播新聞次，央視經(jīng)濟頻道刊播新聞次,，西藏電視臺,、西藏廣播電視臺對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、蔬菜采摘節(jié)等重點新聞報道次,，欄目播送產(chǎn)業(yè)發(fā)展視頻次,，有效向區(qū)內(nèi)外宣傳推介紹了。
一是搶抓時間節(jié)點,，做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展主題宣傳。緊扣藏歷新年,、春播,、蔬菜采摘節(jié)等時間節(jié)點，提前策劃,，精心部署,，精心制定宣傳報道方案,，提前策劃采訪線路，深入挖掘點位故事,，針對不同媒體積極提供新聞素材,，全力講好白朗產(chǎn)業(yè)發(fā)展故事，展示產(chǎn)業(yè)發(fā)展的豐碩成果,。今年來,，已在…………等各級各類媒體刊播(發(fā))…………等介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新聞余條(篇)。
二是聚力重點工作,，深化形象塑造。全力當好縣委縣政府重大決策部署發(fā)聲筒,，大力宣傳全縣“十三五”時期宏偉發(fā)展藍圖,，圍繞黨風廉政建設、駐村工作,、援藏工作、異地搬遷,、醫(yī)療衛(wèi)生,、農(nóng)村基礎設施建設等重點工作，大力宣傳白朗在建成全面小康進程中的舉措,、亮點和成效，全力把全縣干部群眾的思想和行動統(tǒng)一起來,。今年來,，已在各級各類媒體刊(播)發(fā)…………等新聞余條(篇),。
三是善用新興媒體，營造濃厚網(wǎng)宣氛圍,。不斷通過政府網(wǎng)站、“兩微一端”發(fā)布最新,、最準確,、最具權威的信息,，加強對網(wǎng)絡輿論的引導，傳播和弘揚了社會正能量,，同時加強了網(wǎng)絡政策宣傳工作。截止目前,，……訂閱號關注用戶人,，發(fā)布信息條,，共計人閱讀次,，日點擊總數(shù)達次以上。……新聞網(wǎng)上傳信息條,，官方微博轉(zhuǎn)載評論重大新聞條，發(fā)布新聞條,。其中,，……期間發(fā)布……閱讀人，余人點贊,，采摘節(jié)當天發(fā)布《第七屆蔬菜采摘節(jié)正式啟動》人閱讀，余人點贊,，……人閱讀,，60余人點贊，廣播電視臺等公眾號均進行轉(zhuǎn)發(fā),，累計點擊量達1萬余人次，月日發(fā)布《……》,，人閱讀,，余人點贊，月發(fā)布《……》人閱讀,，余人點贊,，為宣傳推介營造了良好的氛圍。
(四)搞好社會宣傳,，營造社會氛圍
一是搞好“五下鄉(xiāng)”活動,。今年以來，縣委宣傳部堅持服務大局,、貼近實際、貼近生活,、貼近群眾原則,。聯(lián)合縣,、等單位開展“五下鄉(xiāng)”活動。月日起,，“五下鄉(xiāng)”宣講組前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，向群眾講解了法律知識,、精準扶貧,、民族團結(jié)等惠民政策,，開展義診活動和文藝演出,。截止目前五下鄉(xiāng)共開展余次，發(fā)放各類宣傳知識手冊余份,，受益群眾余人。
二是開展各類宣傳活動,。結(jié)合百萬農(nóng)奴解放日,、全國扶貧日、“七五”普法教育,、“民族團結(jié)進步日”、環(huán)衛(wèi)工人節(jié),、世界防治結(jié)核病宣傳日等重要時間節(jié)點,，扎實開展各類宣傳活動。如3月14日,，綜治辦組織家綜治成員單位,，開展了集惠民政策、法律法規(guī)于一體的綜治宣傳活動,。3月24日疾控中心積極組織工作人員到縣中學,、縣小學、縣城內(nèi),、結(jié)核高發(fā)村開展結(jié)核病防治宣傳活動,。月日,，由縣民宗局、創(chuàng)建辦牽頭,，依托“民族團結(jié)進步日”,，開展民族團結(jié)宣傳活動。6.5世界環(huán)境宣傳日,，縣環(huán)保局牽頭開展環(huán)保宣傳,。月日，縣民族團結(jié)創(chuàng)建辦牽頭,，聯(lián)合家縣(中)直單位開展“民族團結(jié)月”集中宣傳教育活動,。月日，縣司法局聯(lián)合縣檢察院在村開展法律宣傳活動,。月日,，由縣脫貧攻堅指揮部牽頭，聯(lián)合縣委組織部,、宣傳部等家單位開展“10.17扶貧日”宣傳活動,。月日，住建局開展環(huán)衛(wèi)工人節(jié)宣傳活動,。結(jié)合“四講四愛”主題教育實踐活動赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展各類宣傳,。截止目前共開展各類宣傳活動余次，共出動宣傳人余人次,，宣傳車輛余臺次,，懸掛橫幅余條，發(fā)放宣傳單頁余張,，環(huán)保袋余個,、宣傳帽頂，播放宣傳光碟張,，擺放宣傳展板個,，講解典型案例起，發(fā)送“五五”活動,、綜治宣傳手機短信萬余條，受教育群眾達余人次,。
三是配合好環(huán)保督導宣傳,。自中央環(huán)境督導工作開展以來，委宣傳部落實多項措施,，保證環(huán)保宣傳工作落實到位,，在縣城主要路段、……濕地公園沿線與人員密集區(qū)域制作環(huán)保宣傳標語及宣傳牌個,，在進出縣城主要交通道路沿線制作宣傳牌,、宣傳墻個,，杜瓊鄉(xiāng)路口與縣城入口更換高炮宣傳標語個，自年初環(huán)境督導工作開展以來在微信公眾號刊發(fā)環(huán)保相關信息條,。月初至月日刊播環(huán)境督查信息條,，標語余條。電視臺刊播環(huán)保相關新聞條,，環(huán)?？谔枟l;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位led顯示屏24小時滾動播放環(huán)保宣傳標語余條,。督導檢查次,，調(diào)度、碰頭會次,。
四是加大對黨的十九大開幕式,、十九大精神的宣傳報道力度,，與文廣局、縣電視臺緊密配合，積極開展黨的十九大開幕式的宣傳報道,。奔赴縣級領導、縣直各部門觀看點,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村居、寺廟,、學校采訪報道觀看黨的十九大開幕情況,，黨的十九大召開期間配合上級各部門積極做好十九大會議報道和宣傳工作，發(fā)布關于黨的十九大會議信息條,，轉(zhuǎn)載,、評論、跟帖相關信息余條,，黨的十九大召開后,，積極做好黨的十九大精神闡釋、宣傳,、報道工作,，截至目前共發(fā)布黨的十九大召開后各級各部門學習宣傳貫徹黨的十九大信息余條，轉(zhuǎn)載,、跟帖,、評論學習宣傳黨的十九大信息余條，讓黨的十九大精神在白朗落地生根,。
(五)豐富文化生活,，做好文化工作
今年以來，縣委宣傳部高度重視群眾文化工作，一是廣泛開展豐富多彩的群眾文化活動,。全年成功舉辦“三大節(jié)日”文藝演出,、……鄉(xiāng)“三龍文化節(jié)”、“四講四愛”喜迎黨的十九大紅歌合唱比賽,、“創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范縣”“四講四愛”主題教育實踐活動暨喜迎市首屆“6.2”民族團結(jié)進步日大型文藝匯演活動,、慶祝建黨96周年暨喜迎黨的十九大“我為黨獻禮”文藝演出，慶“七一”體育競技……寺雙語書法大賽,、旺丹鄉(xiāng)“飲水思源感黨恩”書法大賽,，文藝匯演，杜瓊鄉(xiāng)第十二屆文化節(jié),，配合……展演等群眾喜聞樂見的文化活動,。截止目前，在全縣范圍內(nèi)組織開展文藝演出活動近場次,，觀眾達余人次;放映電影場次,，觀影人數(shù)達余人次,其中，為農(nóng)牧民群眾播放愛國主義教育影片場次,，電影進寺廟播放場次,。
二是文藝創(chuàng)作和文物保護有力。按照《文藝創(chuàng)作扶持與獎勵項目管理暫行辦法》和《文藝創(chuàng)作扶持與獎勵資金管理暫行辦法》文件精神,，下發(fā)《關于申報20__年度文藝創(chuàng)作扶持項目的通知》,，積極協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門認真做好文藝作品的組織推薦和申報把關工作,，把真正優(yōu)秀的文藝作品推薦上來,，大力扶持文藝創(chuàng)作，推動社會主義文藝事業(yè)繁榮發(fā)展,，向上級有關部門推薦……文藝創(chuàng)作扶持項目,，有力支持了文藝創(chuàng)作發(fā)展。同時按照上級業(yè)務部門統(tǒng)一部署,，縣委宣傳部聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)部,、縣民宗局、文廣局,、消防中隊等相關單位于月日對深入……等五座寺廟的文物安全進行檢查,，月日配合工商局對戶市場主體戶開展文物流通市場專項整治，針對工藝品商店未經(jīng)許可銷售文物,、買賣國家禁止買賣的文物,、假托“文物”名義售假坑騙、虛假宣傳等違法行為進行檢查,。進一步規(guī)范了文物市場經(jīng)營活動，維護了良好的文物市場秩序,。
三是積極推進文化惠民,、文化扶貧工作,。進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站設備管理，完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設工作;對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站工作進行檢查,、考核,，截止目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作人員人，其中全日制教育人,，?？迫耍究迫?，研究生人,，黨員人;為營造學習氛圍，提升農(nóng)牧民群眾知識素養(yǎng),，積極開展全民閱讀活動;針對聯(lián)系村貧困戶的困難和問題,，積極與相關業(yè)務部門配合，下發(fā)習近平總書記系列重要講話,、“四講四愛”主題教育實踐活動讀本,、反分裂讀本、脫貧攻堅,、養(yǎng)殖種植技術等書籍用以充實農(nóng)家書屋，獲得群眾好評。
(六)拓展精神文明建設,，推動文明縣城創(chuàng)建
今年以來,，縣委宣傳部文明辦按照相關安排,，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，持續(xù)深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動,，全面實施文明素質(zhì)提升,、典型示范引領,、未成年人思想道德養(yǎng)成行動計劃,，不斷將全縣創(chuàng)建文明縣城工作引向深入,。
一是大力培育和踐行社會主義核心價值觀,。縣委宣傳部將培育和踐行社會主義核心價值觀工作結(jié)合同正在開展……活動,、美麗鄉(xiāng)村建設,、駐村工作、有機結(jié)合起來,，形成部門聯(lián)動,、人人參與的工作格局。同時強化宣傳引導,。在發(fā)布微信公眾號,、縣電視臺開設專題，每天不間斷刊播社會主義核心價值觀相關內(nèi)容,，同時在政府門戶網(wǎng)站設立社會主義核心價值觀專欄;加大公益廣告宣傳力度,，在縣城主要街道、國道沿線,、路口等場所,，依托“四講四愛”主題教育實踐活動設立了以社會主義核心價值觀、中國夢,、“兩學一做”,、文明禮儀等為主要內(nèi)容的橫幅余條，向各國企,、個體工商戶發(fā)放宣傳單頁余份,，發(fā)放宣傳冊余冊，花費資金萬元,，讓社會主義核心價值觀以公益廣告的形式,，走到群眾身邊,，融入群眾生活;在全縣各單位、超市,、賓館顯示屏結(jié)合各自行業(yè)的特點滾動播放社會主義核心價值觀等相關內(nèi)容的宣傳廣告,。結(jié)合“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化工作辦好“周五講堂”，用好縣委黨校愛國主義教育基地,，組織廣大干部,、學生接受愛國主義教育，深入推進公民道德教育,。
二是繼續(xù)做好文明村鎮(zhèn),、文明單位、文明社區(qū)和文明戶的創(chuàng)建,、申報工作。20__年,，開展了全縣“文明村(居),、文明鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、文明單位,、文明戶”評選活動,，同時，推薦上報,、三個村鎮(zhèn)位全國文明村鎮(zhèn),，第四屆市文明鄉(xiāng)(鎮(zhèn))個、文明村居(社區(qū))個,、文明單位家,、文明校園家、文明家庭個,。其中………………獲得第四屆市文明村鎮(zhèn),、文明單位、文明校園,、文明家庭表彰,。
三是大力開展“我們的節(jié)日”活動，傳承弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,?！叭蠊?jié)日”期間，縣級領導走進五保老人供養(yǎng)中心,，與位五保老人同吃團圓飯,，歡度新春佳節(jié)，并為歲壽誕五保老人送上了誠摯的生日祝福,。民政局負責同志前往殘疾兒童中進行看望慰問,。全縣各級各部門也同時積極開展慰問活動,，讓貧困群眾能夠過上一個祥和美滿的節(jié)日。清明節(jié)期間,，全縣各級各部門組織干部群眾在文明網(wǎng)清明祭英烈專題欄向先烈鞠躬獻花,、發(fā)表祭奠感言，表達對先烈,、先人,、先賢的感恩和敬仰。干部全體成員赴烈士陵園緬懷,，中學組織部分師生前往市烈士陵園掃墓,。各學校紛紛開展以弘揚傳統(tǒng)文化、緬懷革命先烈,、加強愛國主義教育為主題的升國旗儀式和班會活動,，進一步教育引導學生增強對傳統(tǒng)節(jié)日的認知和理解，對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的認同,，對革命歷史和先烈的敬仰,，激勵學生們珍惜今天開創(chuàng)明天。端午節(jié)前夕,，團縣委組織開展“喜迎十九大——我向習近平總書記說句心里話”活動,，全縣各級各類學校通過班會、手抄報,、學生大會等方式分享了對總書記的心聲,。8月1日建軍節(jié)到來之際，為縣駐軍部隊送去了節(jié)日的問候和真摯的祝福,。7月31日縣消防大隊官兵,，前往縣五保集中供養(yǎng)服務中心看望慰問五保老人。10月4日,，帶領干部走進五保集中供養(yǎng)服務中心,，與老人們一起歡度中秋佳節(jié)。11月重陽節(jié)到來之際,，一行深入縣五保集中供養(yǎng)服務中心慰問五保老人,，與老人們一起歡度重陽佳節(jié)，網(wǎng)評中心組織網(wǎng)評員對“我們的節(jié)日”相關話題進行評論轉(zhuǎn)載,，大力營造了節(jié)日氛圍,，引導廣大群眾認知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng),、繼承傳統(tǒng),、弘揚傳統(tǒng)。
四是以鄉(xiāng)村少年宮建設項目為抓手,，助推未成年人思想道德建設工作不斷加強,。今年以來,，縣文明辦先后對我縣已建成的所鄉(xiāng)村少年宮進行了次系統(tǒng)全面的檢查指導，從設備管理,、檔案管理以及活動開展等方面給予詳細指導,，使我縣少年宮運行步入正規(guī)，豐富學生課余生活,，營造健康文明,、和諧向上的校園文化氛圍和育良好的藝術教環(huán)境。多次與市文明辦溝通,，為我縣今年爭取在新建少年宮建設項目學校所,，分別在鄉(xiāng)中心小學實施少年宮建設。在全縣中小學校組織開展了清明節(jié)“網(wǎng)上祭英烈”活動,，“國慶”期間開展“向國旗敬禮”網(wǎng)上簽名寄語活動,。在全縣中學中開展“……”活動。在全縣師生中廣泛開展了“黨的恩情春暖人心”演講比賽,。今年來,，共開展網(wǎng)吧督查次，進一步加強社會監(jiān)督,，持續(xù)深入推進網(wǎng)絡、網(wǎng)吧,、熒屏聲頻視頻,、校園周邊環(huán)境凈化工作，積極營造有利于未成年人健康成長的社會文化環(huán)境,。
五是力弘揚志愿服務精神,。縣委宣傳部認真貫徹落實全國學雷鋒志愿服務工作推進會精神,，積極發(fā)揮黨員志愿者優(yōu)勢,，持續(xù)推進志愿者隊伍規(guī)模化,，志愿服務活動常態(tài)化,，志愿規(guī)范服務制度化，志愿服務過程顯性化,，廣泛開展各類志愿活動,。2月24日，以領導帶頭,、干部群眾參與的方式,，利用一天時間對轄區(qū)內(nèi)年楚河道、鐵路沿線,、公路沿線及村莊,、機耕道,、農(nóng)田、河床等區(qū)域進行環(huán)境衛(wèi)生整治,，以實際行動為優(yōu)化城鄉(xiāng)環(huán)境面貌,、建設美麗白朗帶好頭，做表率,。3月各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門積極開展“學雷鋒,、獻愛心”活動，通過給五保老人打掃衛(wèi)生,，給貧困戶慰問品,、開展文藝演出、義務衛(wèi)生大掃除,、科普宣傳,、雷鋒故事宣講、雷鋒精神大討論,、雷鋒精神心得征文比賽等活動,，弘揚雷鋒精神。3月29日組織在家縣級領導,、縣(中,、區(qū))直單位、企事業(yè)單位,、武警部隊,、干部群眾開展義務植樹活動。6月27日上午,，在家縣級領導發(fā)動縣直各機關單位干職工以普通黨員志愿者身份參加年地公園衛(wèi)生清掃活動,，以親力親為的姿態(tài)作出表率呼吁廣大群眾共同參與改善人居環(huán)境工作?！?.1”建黨節(jié)前夕,，結(jié)合強基惠民、精準扶貧,、結(jié)對幫扶等活動,，拓展活動覆蓋面，以農(nóng)牧民群眾“點單”,，縣鄉(xiāng)黨組織“派單”,，基層黨組織“接單”的形式開展一次黨員志愿者服務活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、單位結(jié)合實情制定了具體的計劃,，個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個部門、個行政村均已開展了“我愛我家.愛護環(huán)境”大掃除,，同時區(qū),、市駐村工作隊、青年志愿者利用自身優(yōu)勢,，給貧困中小學生,、成績優(yōu)異的大學生以及貧困適齡兒童送去了助學金、文具等折合人民幣余元,。月日,，開展“我愛我縣 環(huán)境衛(wèi)生大掃除”志愿服務活動。各黨總支,、公安局機關黨委組織干部職工開展集中整治,、全面清掃，重點清除各類垃圾死角和路邊雜草,，使城區(qū)環(huán)境面貌煥然一新,。截至目前，志愿者注冊人數(shù)為……人,。
(七)十九屆四中全會學習宣傳貫徹情況
一是十九屆四中全會召開后,，縣委宣傳部立即向各縣級領導，全縣各級各部門下發(fā)通知,，要求開展學習宣傳,。
二是堅持原原本本學習與突出重點研讀相結(jié)合，全面準確學習領會精神,。
三是縣委宣傳部以“新起點,、新征程”為主題，牽頭開展專題系列報道,，以人民群眾喜聞樂見的形式，深入宣傳,。
(八)根據(jù)情況添加當?shù)靥厣ぷ?/p>
(九)創(chuàng)新輿情機制,，注重處置效果
提高網(wǎng)絡監(jiān)管水平，拓展網(wǎng)絡違法與不良信息舉報受理渠道,，建立健全輿情研判機制,，推進網(wǎng)絡輿情聯(lián)動處置，牢牢掌握網(wǎng)絡輿論斗爭的主動權話語權,。提高網(wǎng)絡法治化水平,，堅持依法管網(wǎng)、執(zhí)法治網(wǎng),、依法上網(wǎng),，倡導理性和平、文明有序、積極向上的網(wǎng)絡文明新風尚,，努力規(guī)范網(wǎng)絡傳播秩序,，使互聯(lián)網(wǎng)真正成為人們共享共建的共同精神家園。
一是確保重大節(jié)日,、重大輿情發(fā)生時,，網(wǎng)絡輿情工作人員保證24小時值班在崗，隨時關注輿情狀態(tài),，對于輿情信息的監(jiān)測做的第一時間發(fā)現(xiàn),、登記、報送,。
二是堅持日常定時檢測,，及時掌握網(wǎng)絡動態(tài)。明確網(wǎng)絡監(jiān)督分工,，網(wǎng)信辦工作人員采用關鍵字搜索,、分時段瀏覽、重點賬號監(jiān)督等方式分版塊對微信,、微博,、百度貼吧、知乎論壇等輿論場,，進行監(jiān)督,，確保輿情發(fā)現(xiàn)及時、應對迅速,。
三是加強重大事件監(jiān)督,，做好輿情預防應對。通過加強專題監(jiān)控,，繼續(xù)采取現(xiàn)場管控和在線監(jiān)控現(xiàn)結(jié)合的方式,，確保事件輿情發(fā)現(xiàn)及時和處置有備。
四是認真研判處置輿情,，降低消除負面影響,。發(fā)現(xiàn)輿情后，網(wǎng)信辦工作人員及時分析,、處置輿情,，確保早發(fā)現(xiàn)、早預防,，將事件的負面影響降到最低,。今年以來，網(wǎng)信辦搜集,、上報輿情余條,，配合上級業(yè)務部門成功應對“……”輿情等事件。
五是加大監(jiān)察舉報力度，營造清朗網(wǎng)絡環(huán)境,。網(wǎng)信辦工作人員與文化執(zhí)法大隊,、專兼職網(wǎng)評員互相配合，加大對朋友圈,、微博等平臺不良信息的監(jiān)察和舉報,，截止目前，共舉報違法信息余條,，涉黃信息余條,，不實信息余條，政治危害信息條,。
(十)建立健全網(wǎng)絡意識形態(tài)的主陣地
嚴格落實宣傳思想工作會議精神,，充分加強互聯(lián)網(wǎng)信息管理力度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣互聯(lián)網(wǎng)信息管理和輿論引導工作,，切實維護互聯(lián)網(wǎng)意識形態(tài)安全工作,。
一是加強文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)的宣傳教育,。網(wǎng)信辦協(xié)調(diào)“四講四愛”主題教育實踐活動巡回宣講組,，派專人為全縣農(nóng)牧民群眾宣講文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng),、網(wǎng)絡安全的思想理念,，截至目前共對個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了宣講，參加群眾達到余人次,，切實筑牢全縣農(nóng)牧民網(wǎng)民的思想防線,。
二是開展網(wǎng)絡輿論生態(tài)治理。網(wǎng)信辦積極參與市輿情監(jiān)測體系,，充分開展網(wǎng)絡輿論生態(tài)治理活動,，對部分誤解信息，造謠信息進行網(wǎng)絡辟謠,，引導主流意識形態(tài)的正常建立,。
三是推動網(wǎng)絡陣地建設?？h網(wǎng)信辦充分利用政府門戶網(wǎng)站、微信公眾號等平臺,，不斷加強政府在網(wǎng)絡意識形態(tài)領域的引導作用和發(fā)言主導權,，通過宣傳不斷加強政府網(wǎng)絡平臺的點擊率和關注率，20__年政府門戶網(wǎng)站及微信公眾平臺的點擊率上升%,，網(wǎng)民對于政府信息的認可度和可信度明顯增強,，在保障信息上報數(shù)量和質(zhì)量的前提下，不斷轉(zhuǎn)載新聞網(wǎng)、市微信公眾平臺等官方權威網(wǎng)站上的重要信息,，切實推動了網(wǎng)絡意識形態(tài)的陣地建設,。
四是加強網(wǎng)絡信息安全審查工作。20__年建立網(wǎng)絡注冊安全準入機制,，對全縣微信公眾平臺的建立注冊進行了安全準入審查,，簽訂信息發(fā)布安全目標責任書，明確確立微信公眾平臺注冊準入門檻,。
五是積極開展網(wǎng)絡評論工作,。積極與上級業(yè)務部門配合，結(jié)合黨的十九大,、國家領導人,、區(qū)市主要領導同志的重要活動，國內(nèi)各類新聞事件,，組織專兼職網(wǎng)絡評論員開展跟帖,、轉(zhuǎn)載、評論活動,，對錯誤言論進行辟謠回帖,，截至目前共有專兼職網(wǎng)絡評論員人，共轉(zhuǎn)發(fā)新聞余條,，跟帖余條,，評論余條，有效傳播了社會正能量,，抵制了錯誤言論和錯誤思想,，營造風清氣正的網(wǎng)絡環(huán)境。
(十一)開展網(wǎng)絡信息安全防范工作
針對“必加”勒索軟件在全國范圍的傳播,，網(wǎng)信辦積極配合上級業(yè)務部門在全縣范圍內(nèi)開展“必加”勒索軟件防范工作,，依托“兩微一端”新媒體、政府門戶網(wǎng)站,、電視臺積極發(fā)布防范“必加”勒索軟件相關知識,，并通過縣鄉(xiāng)黨政信息網(wǎng)上傳相關補丁，有效防范了“必加”勒索軟件在范圍內(nèi)的傳播,，保護了干部群眾的財產(chǎn)和網(wǎng)絡安全,。
配合縣公安局、機要局對縣直個單位及個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政信息交換專用機采用加密情況,，采取防木馬病毒保護情況,，有無采用防火墻保護網(wǎng)站情況、是否設立專職管理員情況等相關基礎數(shù)據(jù)進行調(diào)查,，根據(jù)匯總和綜合分析對網(wǎng)絡安全防護意識薄弱,，安全采取方式不當?shù)牟糠謫挝缓蛡€人提出了相關整改意見,。
(十二)開展網(wǎng)絡信息摸底調(diào)研工作
配合上級業(yè)務部門針對境內(nèi)注冊網(wǎng)站以及承辦網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫的情況進行專項調(diào)研。以政府門戶網(wǎng)站為主的相關企業(yè)和單位注冊網(wǎng)站或承辦網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫的情況進行全方位的調(diào)查,，詳細了解網(wǎng)絡管理員,、注冊時間、網(wǎng)絡用途,、網(wǎng)絡性質(zhì),、數(shù)據(jù)庫交換數(shù)據(jù)原理，管理權限和安全防護措施等相關基礎數(shù)據(jù),，提出文明辦網(wǎng)的信息發(fā)布理念,。
針對農(nóng)牧民上網(wǎng)習慣和農(nóng)牧民網(wǎng)絡用戶分布情況進行專項調(diào)研。詳細調(diào)查了農(nóng)牧民群眾入網(wǎng)總數(shù),、自主選擇網(wǎng)絡運營商的情況,、群眾接入微博微信情況，群眾日常上網(wǎng)偏好等相關基本數(shù)據(jù),，本次調(diào)研共核查名農(nóng)牧民,，統(tǒng)計出通過各種渠道入網(wǎng)的網(wǎng)民人數(shù)為人，農(nóng)牧民上網(wǎng)率為%,，通過手機入網(wǎng)的人數(shù)為人,，占總網(wǎng)民的%，開通微信的用戶達手機網(wǎng)民的100%,，開通微博的不足%,，主要上網(wǎng)習慣為訪問微信，大約有%的手機網(wǎng)民偶爾訪問互聯(lián)網(wǎng)及微博,、qq等,。通過抽樣調(diào)查的方式調(diào)查了農(nóng)牧民網(wǎng)民增長趨勢，網(wǎng)民分布呈現(xiàn)的規(guī)律特征等等相關數(shù)據(jù),。
(十三)強化陣地意識,，加強文化市場監(jiān)管
一是強化隊伍建設，切實管住宣傳文化陣地,。堅持黨管宣傳,、黨管輿論、黨管媒體,，健全制度,、落實責任，把各類宣傳文化陣地的領導權管理權主動權牢牢抓在忠于黨,、忠于人民的人手中的原則,，強化隊伍建設，不斷提高綜合執(zhí)法水平,。通過個人學習,、集中學習、以案代訓等方法有針對性地對執(zhí)法人員進行培訓,，努力提高執(zhí)法隊員的綜合素質(zhì),，打造了一支“政治強,、業(yè)務精,，組織嚴、作風正”的文化市場執(zhí)法隊伍,。以建好管好“輿論,、文化,、網(wǎng)絡、藝術”四個陣地為目標,，加強新聞報道,、廣播影視、文化市場監(jiān)管,，嚴格各類知識講座,、報告會研討會、歌舞演藝活動管理,，加大對非法出版物,、書刊、非法歌曲等的治理力度,。針對重點時間,，重點領域文化市場的繁榮穩(wěn)定，先后在“三大節(jié)日”,、國慶,、十九大等重點時間, 以場所安全、文化內(nèi)容安全,、校園周邊環(huán)境等為重點開展文化市場專項整治行動,，截至目前，共開展突擊檢查次,，聯(lián)合執(zhí)法行動次,，組織專項行動次，累計出動執(zhí)法車輛余臺次,，出動執(zhí)法人員余人次;檢查文化經(jīng)營場所家次,，檢查各種車輛輛，確保了我縣文化市場的和諧穩(wěn)定,，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾營造一個良好的社會文化環(huán)境,。
二凈化文化市場，開展針對性的專項整治行動,。根據(jù)省市“掃黃”辦統(tǒng)一部署要求,，繼續(xù)深入開展“掃黃打非”工作,，結(jié)合我縣實際，扎實開展“20__”,、“凈網(wǎng)20__”,、“20__”“20__”和“20__”行動，開展文化市場集中整治,，收到良好成效,。出動執(zhí)法人員余人次，未發(fā)現(xiàn)非法出版物在我縣傳播;通過行動的開展,，有效地凈化了我縣出版物出版秩序,，增強了各場所從業(yè)人員的法律意識，明確了法律責任,，確保了我縣社會文化環(huán)境的穩(wěn)定和諧,。
三是切實筑牢反宣滲透防線。
(十四)加強隊伍建設,，提升工作能力
一嚴格落實主體責任,。深入貫徹落實中央、區(qū)黨委關于黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制《實施辦法》和《實施細則》,，嚴格落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作主體責任,，落實黨委(黨組)書記第一責任、分管領導直接責任和班子成員“一崗雙責”,，形成黨委統(tǒng)一領導,、宣傳部門協(xié)調(diào)指導、各部門分工協(xié)作,、全社會共同參與的意識形態(tài)工作新格局,。
二是深化黨風廉政建設宣教機制。深入貫徹落實中央全面從嚴治黨要求,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定,、自治區(qū)“約法十章”：九項要求，認真落實“兩個責任”,，著力解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題,。持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，強力開展改進調(diào)查研究,、整頓會風文風,、厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費等三大整治，暢通電話,、網(wǎng)絡等舉報渠道,，持續(xù)加強作風建設。強化廉政宣傳教育,，深入開展正反典型對比教育,、警示教育,，不斷筑牢干部隊伍拒腐防變思想防線。
三是健全干部隊伍能力提升機制,。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，創(chuàng)新干部教育理念，重視“向素質(zhì)要戰(zhàn)斗力”,，全力提振干部精氣神。配強工作力量,，為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))配備宣傳委員,，和宣傳文化專干，具體負責鄉(xiāng)(鎮(zhèn))宣傳思想文化工作,，同時在各行政村明確名村干部負責村級宣傳文化工作,，確保高質(zhì)量完成各項既定任務。加強干部隊伍業(yè)務培訓,，積極組織余名基層宣傳文化干部參加宣傳干部培訓,，進一步強化能力素質(zhì)提升，確保每一名宣傳思想文化戰(zhàn)線干部都成為“坐下來能寫,、站起來能講,、走出去能干”的多面手。
二,、工作中存在的不足
一年來,，盡管我們做了一些工作，但與縣委,、縣政府的要求和群眾的需求相比,，還有差距和不足。主要表現(xiàn)在：理論宣傳的手段,、形式和方法有待更新,，力度還有待加強;在新聞應對方面，我們在運用媒體,、管理媒體,、引導媒體宣傳方面還不夠得心應手;精神文明工作在創(chuàng)建力度、創(chuàng)新方式上還需大力推動;網(wǎng)絡輿情引導及監(jiān)測力度有待加強,。這些問題,，都需要我們深入思考并在今后加以認真解決。
三,、下一步工作打算
一是進一步強化理論武裝工作,。深入學習貫徹黨的十九大和全會精神，以縣委中心組學習為龍頭,，持續(xù)深化黨委(黨組)中心組學習和學習型黨組織建設,，狠抓理論宣講,，不斷增強黨員干部群眾的“四個自信”，進一步把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神引向深入,。
二是堅守輿論引導工作底線,。緊緊圍繞縣委“1234”工作思路、繼續(xù)抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、脫貧攻堅,、異地搬遷等重點項目和蔬菜采摘節(jié)、者下斗牛節(jié)等重要節(jié)點的宣傳,，做到網(wǎng)上網(wǎng)下,、內(nèi)宣外宣同步發(fā)力，全力唱響輿論引導主旋律,。
三是進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,。廣泛開展“道德模范在身邊”、身邊好人推薦評議,、“我們的節(jié)日”等活動,，大力實施“市民文明素質(zhì)提升”行動，深入開展公民道德建設工作,，推進誠信建設制度化,。繼續(xù)加強公益廣告展播工作，推動社會主義核心價值觀具體化,、鮮活化,、文藝化。
四是加快文化事業(yè)健康繁榮發(fā)展,。大力塑造文化品牌,，抓好縣電視臺自辦欄目的發(fā)展壯大。加大本土文化的挖掘,、保護和傳承力度,，組織人員深入挖掘、搜集和整理我縣豐厚的文化資源,，力創(chuàng)一批反映白朗特色的原創(chuàng)文藝作品,。開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查和傳承活動。積極推進新媒體建設,，促進傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展,。
五是加強工作創(chuàng)新。加強陣地創(chuàng)新,，切實發(fā)揮政府門戶網(wǎng)站,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站作用，全力在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位重點打造特色宣傳載體,，不斷拓展,、壯大基層宣傳工作陣地。加強理念創(chuàng)新,，強化干部隊伍素質(zhì)建設,，不斷提高自我宣傳能力。加強機制創(chuàng)新,，進一步加強和改進突發(fā)事件新聞報道,，完善新聞發(fā)言人制度，提高新聞發(fā)布質(zhì)量,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇八
一,、20xx年工作回顧
1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
20xx年公司計劃完成14000噸水餃的生產(chǎn)量,，截止到12月30號實際能生產(chǎn)完成12200噸左右，影響計劃完成的主要原因主要有一下幾點：
1,、包裝機故障頻繁影響產(chǎn)量,。
2、3工段因生產(chǎn)湯圓和人員不足耽誤生產(chǎn)餃子,。
3,、3、4,、5月份因生產(chǎn)粽子減少一個車間,。
為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃和利用有限的資源,，盡量滿足客戶的交貨期,。
2、產(chǎn)品品質(zhì)方面
20xx年產(chǎn)品品質(zhì)控制狀況和產(chǎn)品品質(zhì)控制手段,。開展多種形式的培訓及宣傳,，提高員工的品質(zhì)意識。據(jù)統(tǒng)計,，9月份出現(xiàn)一次質(zhì)量事故(沒有細料)2鍋,。針對該事故，已對相關責任人進行教育考核,。我們相信,，只要每個員工在提高產(chǎn)品質(zhì)量意識情況下，全力的投入到生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面
在過去的一年里，除包裝機外,，其它各設備運轉(zhuǎn)良好,，設備部及時維修和保養(yǎng)設備，為生產(chǎn)任務的順利完成打下了堅實的基礎,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。
4、人員管理方面
20xx年是我公司生產(chǎn)任務比較重的一年,，但員工流失率很高,。據(jù)初步統(tǒng)計，20xx年新入職員工人數(shù)累計達858人,，其中流失人員累計達700多人,，流失率極高。這主要是春節(jié)后一個月和收麥時一個月的人員流失率太高,，這也說明我們公司缺乏員工的歸屬感和榮譽感,。
為改變?nèi)藛T流失狀況，生產(chǎn)部采取提高介紹費和員工介紹親戚朋友的方式,，有效地改善了人員短缺的狀況,。同時生產(chǎn)部對新進員工采取由師傅帶徒弟的方式，確保新進員工順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作,，在這我們要感謝師傅們對新員工的教育和技術培訓，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面,。
5,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患，確保生產(chǎn)的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
20xx年生產(chǎn)部安全事故統(tǒng)計如下：
1、7起餃子機壓傷或餃子機毛刺劃傷;
2,、3起滑倒事故;
3,、2起包裝機壓傷;
4、1起打餡機刀切傷;
5,、1起車間二道門劃傷;
6,、1起通往二樓電梯摔傷;
7、1起電叉車撞傷;
8,、1起速凍隧道鏈扣打掉半個牙;
共17起安全事故,，其中11起事故和機器設備有關,，3起和車間環(huán)境(滑倒)有關，其它情況3起,。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，有關設備安全使用問題，是下一步安全生產(chǎn)教育工作的重點,。
二,、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。
1,、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識還比較淡泊,，部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,，他們認為只要完成產(chǎn)量任務就已經(jīng)完成了工作,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念,。我們現(xiàn)在還缺乏全員參與的質(zhì)量意識，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,，需要完善制程品質(zhì)控制系統(tǒng),，讓人人都關心品質(zhì)。
3)缺乏質(zhì)量問題(包括客戶投訴問題)分析意識,，質(zhì)量控制和質(zhì)量問題分析報告不僅僅是品管部門的責任,，生產(chǎn)部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，但產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量問題分析也需要做,，這是提高和改善過程品質(zhì)控制的有效手段,。跟據(jù)客戶投訴記錄統(tǒng)計，截止到20xx年12月20號,，公司共受理投訴70起,。這個數(shù)字很高，這些數(shù)據(jù)可以匯總分類,，客戶投訴比較多的幾個問題點肯定是需要我們重點關注和解決的事項,。
2、人員管理方面
員工的精神面貌和歸屬感缺乏,，在這方面我們正在策劃,，整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。同時公司最近計劃實施的《員工轉(zhuǎn)正》和《星級員工晉級管理細則》等激勵措施,，旨在不斷的提高員工的綜合素質(zhì),，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3,、物料消耗管理方面
我們已經(jīng)實行了物料消耗考核制度,，但是車間還有很多浪費的地方需要改善，這主要是我們的節(jié)約意識還不夠強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的正負激勵措施,，做好節(jié)能降耗的思想教育，使節(jié)約意識和主人翁精神逐步提高,。
4,、設備管理方面
加強設備維護和保養(yǎng)意識，爭取實現(xiàn)誰使用誰保養(yǎng),、誰維護的思想,，提高設備的綜合利用效率。同時需要設備部提高設備管理的能力和思想,，出臺設備保養(yǎng)維護規(guī)程以便于員工操作,。
三、從公司整體方面,，有幾點建議：
1,、完善員工工作職責制度，對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務,、責任和權利,，以便做到生產(chǎn)和質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2、因公司員工的自身素質(zhì),，車間團隊凝聚力和歸屬感還不強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司進一步加強在企業(yè)文化和員工歸屬感及團隊的凝聚力方面培訓,。
四、20xx年生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)能分析評估
㈠速凍水餃的產(chǎn)能計劃
20xx年實際生產(chǎn)完成12300噸,，而公司現(xiàn)有的速凍設備,，在滿負荷運轉(zhuǎn)情況的產(chǎn)能大概在18300噸/年(根據(jù)設備部實際經(jīng)驗值得出),。按設備90%的利用率計算，在滿負荷運轉(zhuǎn)的情況下可以完成16400噸/年,?？紤]到實際生產(chǎn)中存在的異常因素，并結(jié)合設備部意見,，生產(chǎn)部作出20xx年生產(chǎn)比20xx年增產(chǎn)30%的目標,，即20xx年15600噸水餃的目標計劃，并爭取實現(xiàn)該目標,。要實現(xiàn)該計劃,，我們必須克服和解決以下問題。
1,、解決20xx年4月和5月份冷庫庫位問題,，不能因庫位不夠用而耽誤生產(chǎn)。
2,、平均每月生產(chǎn)時間至少能達到24天,。
3、如果3號線生產(chǎn)湯圓或粽子時,，一天需減少20噸水餃的產(chǎn)能計劃,。
4、設備方面：
①包裝機必須更換,，減少因包裝機維修時間而影響生產(chǎn),。
②增加打餡機一臺。
③全自動餃子機需要15臺,。
④和面機增加一臺,。
⑤增加切丁機一臺。
5,、人員方面：需要人事部能根據(jù)需要及時配備人員。
㈡湯圓和粽子產(chǎn)能計劃
根據(jù)銷售部的需要,，計劃1月份,、2月份生產(chǎn)湯圓600噸，粽子的生產(chǎn),，計劃在更換餃子機后,，剩余人員包制粽子，或在4,、5月份根據(jù)銷售部計劃生產(chǎn),。會包粽子的人員盡量留下，以備后用,。
五,、20xx年生產(chǎn)部員工培訓計劃
為改善現(xiàn)在車間員工的精神面貌和綜合素質(zhì),，生產(chǎn)部計劃結(jié)合綜合辦，設備部及品管部對生產(chǎn)員工進行培訓,，培訓計劃如下(暫定)：
1,、員工節(jié)能降耗意識培養(yǎng)及培訓(每月兩次)。
2,、關于合理化建議及精益生產(chǎn)相關思想意識培訓(每月兩次),。
3、星級員工管理意義宣傳,。
4,、車間設備使用及保養(yǎng)意識灌輸，設備使用工藝流程培訓,。
5,、安全生產(chǎn)培訓，生產(chǎn)線全體員工每月至少培訓一次,，重點是有關設備安全使用和操作問題,。
6、員工品質(zhì)意識培訓
⑴做好新員工的培訓,，做好以下三步：
a在新員工上崗前進行意識灌輸和專業(yè)知識的培訓,。
b進行規(guī)范的操作培訓，可采用師帶徒的方式,。
c加深和鞏固,，在培訓后的工作期間加入考試和考核措施。
⑵配合品管部抓好品質(zhì)培訓考核,，提高員工重視程度,。
⑶對工段長進行品質(zhì)意識培訓，監(jiān)督好班前班后品質(zhì)意識灌輸,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇九
xx年生產(chǎn)部在公司的領導,，其它部門的支持下，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點,，組織生產(chǎn),，及時協(xié)調(diào)，同時通過車間不斷的改善,，達到提升車間管理的目的,。已基本完成了全年生產(chǎn)發(fā)貨任務。具體情況如下：
xx年截至11月份,，裝配式散熱器成品入庫：514299只,，月均51430只;配合產(chǎn)品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種，釬焊式散熱器成品入庫：6647只,。生產(chǎn)計劃完成率：94,。29%,。（公司指標：88%）。但受歐洲金融危機的影響,，與xx年相比產(chǎn)量下降20%左右,，生產(chǎn)基本滿足客戶需求。
影響生產(chǎn)計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上,，倉庫數(shù)據(jù)不準確影響采購訂單,，水室模具完好率等
一年來，各車間按照質(zhì)量體系的要求抓產(chǎn)品質(zhì)量管理,。產(chǎn)品工序控制要求員工進行“三檢”,，通過“三檢”制度的執(zhí)行，很好控制住了不合格品的生產(chǎn),，流轉(zhuǎn),，減輕了質(zhì)量成本。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程,，在質(zhì)保部的配合下對產(chǎn)品工序標識有的重新進行了完善,，車間產(chǎn)品標識張貼懸掛達98%，二車間達到100%,，實現(xiàn)了可追溯性,。操作上要求產(chǎn)品輕拿輕放，定箱定區(qū)域存放,，管理達100%,。通過看板和顏色對待處理品進行了管理，各車間紅箱,，黃箱配發(fā)到各工段,，從生產(chǎn)源頭防控不合品的流轉(zhuǎn)。
同時各車間加大了對新員工產(chǎn)品質(zhì)量意識的培訓,，通過車間每天的晨會,，看板，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質(zhì)量意識灌輸和質(zhì)量知識的學習,。
加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度,。每周一在張副總的領隊下，對設備保養(yǎng)點檢記錄,，維修,，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改,。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理,，加油潤滑等日常工作,。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾;二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度,，使設備保持在正常運轉(zhuǎn)狀態(tài);三車間加大對新設備操作培訓，完善設備點檢路線圖,，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等,，從而保證了設備完好率。
結(jié)合公司申報安全生產(chǎn)標準化達標的契機,，更新完善了設備操作規(guī)程,，增加了安全預防的內(nèi)容;年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產(chǎn)目標管理責任書;要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產(chǎn)。從而打造安全管理人防技防的堡壘,。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起，一車間1期,，三車間0起,，全年沒有大事故。
車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平,。生產(chǎn)部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場,，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分,，整理產(chǎn)品加工區(qū)，產(chǎn)品存放區(qū),，產(chǎn)品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域,。通過培訓要求現(xiàn)場產(chǎn)品裝箱不超出料箱，堆放高度不超3框,，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域,。通過加強現(xiàn)場管理，縮短了待處理品處置周期,，節(jié)約了生產(chǎn)空間,，方便了員工操作，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境,。
物料消耗成本控制管理方面,，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質(zhì)量過剩，工人生產(chǎn)不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。
在工作中,，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓。各車間內(nèi)部利用早會,，月車間總結(jié)會等形式對員工進行現(xiàn)場管理,，公司制度等培訓。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行,。為了激勵注塑工用好管好模具,，在操作中不撞模，少撞模,，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度,，運行情況良好。
但在生產(chǎn)過程中還存在不足：生產(chǎn)計劃執(zhí)行中不確定因素太多,，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產(chǎn)順利進行;在管理中操作工流動率比較大,，車間成本控制目標不明確，新模具一次試模合格率比較低等問題,。
希望新年里,，在公司的領導下，上下一心,，團結(jié)一致,，把生產(chǎn)管理提升到一個新的高度。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十
20xx年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，本人個人謹代表生產(chǎn)部將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿公司明年會更好,。
一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理
各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品,、半成品，配件沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換型材換規(guī)格的清場意識薄弱,。
二、人員管理
由于生產(chǎn)部大部分員工普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任,、團隊,、服從管理意識不強，遲到,、早退,、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。
三,、設備,、模具管理
公司自20xx年以來，新購設備較多,，特別是20xx年進的設備,，采用了較先進的電子控制技術。對操作,、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備、模具,，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故，對設備的保養(yǎng),、故障的提前預防做的還很不到位,，大修設備或模具往往需要幾天時間才能完成，有部分模具還不能達到生產(chǎn)質(zhì)量的要求,。新的一年將馬上面臨公司擴大生產(chǎn)規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造、設備模具調(diào)試工作,，進一步建立設備模具運轉(zhuǎn)率,、故障率、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,。
四,、輔助用品、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制
由于生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練,，至使原材料生產(chǎn)過程頻繁碰傷刮傷,，造成玻璃，型材料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標;因為沒有對配件及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強,，造成部分次品甚至成品被倒進垃圾堆;下班時不關設備電源,、不關燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象,，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心,、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領用的輔助用品指定區(qū)域,、協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門,，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進行相應經(jīng)濟處罰,。實行責任制,，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作,、避免材料在生產(chǎn)過程磕碰,，對使用的每一條材料都做好原材料檢，根據(jù)實際情況實施相應的,、合理的獎懲措施和節(jié)約能源,、降低成本的思想教育，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣,，避免出現(xiàn)管理上的真空,。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神，逐漸為員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，公司提倡的節(jié)約每一寸材料,、每一顆螺絲,、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。
五,、安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)是公司最重要的一個方面之一,，安全是效益,。但本人覺得我生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠,，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視,，甚至一些基本的安全常識,，也很容易松懈。定期進行對員工一些安全小知識的培訓,。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求,，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十一
一,、20xx年工作回顧
1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
20xx年公司計劃完成14000噸水餃的生產(chǎn)量,，截止到12月30號實際能生產(chǎn)完成12200噸左右,，影響計劃完成的主要原因主要有一下幾點：
1、包裝機故障頻繁影響產(chǎn)量,。
2,、3工段因生產(chǎn)湯圓和人員不足耽誤生產(chǎn)餃子。
3,、3、4,、5月份因生產(chǎn)粽子減少一個車間,。
為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃和利用有限的資源,，盡量滿足客戶的交貨期,。
2、產(chǎn)品品質(zhì)方面
20xx年產(chǎn)品品質(zhì)控制狀況和產(chǎn)品品質(zhì)控制手段,。開展多種形式的培訓及宣傳,，提高員工的品質(zhì)意識。據(jù)統(tǒng)計,，9月份出現(xiàn)一次質(zhì)量事故(沒有細料)2鍋,。針對該事故，已對相關責任人進行教育考核,。我們相信,，只要每個員工在提高產(chǎn)品質(zhì)量意識情況下，全力的投入到生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面
在過去的一年里,，除包裝機外,，其它各設備運轉(zhuǎn)良好，設備部及時維修和保養(yǎng)設備,，為生產(chǎn)任務的順利完成打下了堅實的基礎,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
4,、人員管理方面
20xx年是我公司生產(chǎn)任務比較重的一年,，但員工流失率很高。據(jù)初步統(tǒng)計,，20xx年新入職員工人數(shù)累計達858人,，其中流失人員累計達700多人,，流失率極高。這主要是春節(jié)后一個月和收麥時一個月的人員流失率太高,，這也說明我們公司缺乏員工的歸屬感和榮譽感,。
為改變?nèi)藛T流失狀況，生產(chǎn)部采取提高介紹費和員工介紹親戚朋友的方式,，有效地改善了人員短缺的狀況,。同時生產(chǎn)部對新進員工采取由師傅帶徒弟的方式，確保新進員工順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作,，在這我們要感謝師傅們對新員工的教育和技術培訓，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面,。
5,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患，確保生產(chǎn)的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
20xx年生產(chǎn)部安全事故統(tǒng)計如下：
1、7起餃子機壓傷或餃子機毛刺劃傷;
2,、3起滑倒事故;
3,、2起包裝機壓傷;
4、1起打餡機刀切傷;
5,、1起車間二道門劃傷;
6,、1起通往二樓電梯摔傷;
7、1起電叉車撞傷;
8,、1起速凍隧道鏈扣打掉半個牙;
共17起安全事故,，其中11起事故和機器設備有關，3起和車間環(huán)境(滑倒)有關,，其它情況3起,。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，有關設備安全使用問題,，是下一步安全生產(chǎn)教育工作的重點,。
二、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。
1,、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識還比較淡泊,，部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,，他們認為只要完成產(chǎn)量任務就已經(jīng)完成了工作,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念,。我們現(xiàn)在還缺乏全員參與的質(zhì)量意識,，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象，需要完善制程品質(zhì)控制系統(tǒng),，讓人人都關心品質(zhì),。
3)缺乏質(zhì)量問題(包括客戶投訴問題)分析意識，質(zhì)量控制和質(zhì)量問題分析報告不僅僅是品管部門的責任,，生產(chǎn)部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量,，但產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量問題分析也需要做,，這是提高和改善過程品質(zhì)控制的有效手段,。跟據(jù)客戶投訴記錄統(tǒng)計，截止到20xx年12月20號,，公司共受理投訴70起,。這個數(shù)字很高，這些數(shù)據(jù)可以匯總分類,，客戶投訴比較多的幾個問題點肯定是需要我們重點關注和解決的事項,。
2、人員管理方面
員工的精神面貌和歸屬感缺乏,，在這方面我們正在策劃,，整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。同時公司最近計劃實施的《員工轉(zhuǎn)正》和《員工晉級管理細則》等激勵措施,，旨在不斷的提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。
3,、物料消耗管理方面
我們已經(jīng)實行了物料消耗考核制度，但是車間還有很多浪費的地方需要改善,，這主要是我們的節(jié)約意識還不夠強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的正負激勵措施，做好節(jié)能降耗的思想教育,，使節(jié)約意識和主人翁精神逐步提高,。
4,、設備管理方面
加強設備維護和保養(yǎng)意識，爭取實現(xiàn)誰使用誰保養(yǎng),、誰維護的思想,，提高設備的綜合利用效率。同時需要設備部提高設備管理的能力和思想,，出臺設備保養(yǎng)維護規(guī)程以便于員工操作,。
三、從公司整體方面,，有幾點建議：
1,、完善員工工作職責制度，對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務,、責任和權利,，以便做到生產(chǎn)和質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2、因公司員工的自身素質(zhì),，車間團隊凝聚力和歸屬感還不強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司進一步加強在企業(yè)文化和員工歸屬感及團隊的凝聚力方面培訓,。
四、20xx年生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)能分析評估
㈠速凍水餃的產(chǎn)能計劃
20xx年實際生產(chǎn)完成12300噸,，而公司現(xiàn)有的速凍設備,，在滿負荷運轉(zhuǎn)情況的產(chǎn)能大概在18300噸/年(根據(jù)設備部實際經(jīng)驗值得出)。按設備90%的利用率計算,，在滿負荷運轉(zhuǎn)的情況下可以完成16400噸/年,。考慮到實際生產(chǎn)中存在的異常因素,，并結(jié)合設備部意見,，生產(chǎn)部作出20xx年生產(chǎn)比20xx年增產(chǎn)30%的目標，即20xx年15600噸水餃的目標計劃,，并爭取實現(xiàn)該目標,。要實現(xiàn)該計劃，我們必須克服和解決以下問題,。
1,、解決20xx年4月和5月份冷庫庫位問題,，不能因庫位不夠用而耽誤生產(chǎn)。
2,、平均每月生產(chǎn)時間至少能達到24天,。
3、如果3號線生產(chǎn)湯圓或粽子時,，一天需減少20噸水餃的產(chǎn)能計劃,。
4、設備方面：
①包裝機必須更換,，減少因包裝機維修時間而影響生產(chǎn),。
②增加打餡機一臺。
③全自動餃子機需要15臺,。
④和面機增加一臺,。
⑤增加切丁機一臺。
5,、人員方面：需要人事部能根據(jù)需要及時配備人員,。
㈡湯圓和粽子產(chǎn)能計劃
根據(jù)銷售部的需要，計劃1月份,、2月份生產(chǎn)湯圓600噸,，粽子的生產(chǎn)，計劃在更換餃子機后,，剩余人員包制粽子,，或在4,、5月份根據(jù)銷售部計劃生產(chǎn),。會包粽子的人員盡量留下，以備后用,。
五,、20xx年生產(chǎn)部員工培訓計劃
為改善現(xiàn)在車間員工的精神面貌和綜合素質(zhì)，生產(chǎn)部計劃結(jié)合綜合辦,，設備部及品管部對生產(chǎn)員工進行培訓,，培訓計劃如下(暫定)：
1、員工節(jié)能降耗意識培養(yǎng)及培訓(每月兩次),。
2,、關于合理化建議及精益生產(chǎn)相關思想意識培訓(每月兩次)。
3,、員工管理意義宣傳,。
4、車間設備使用及保養(yǎng)意識灌輸,，設備使用工藝流程培訓,。
5,、安全生產(chǎn)培訓，生產(chǎn)線全體員工每月至少培訓一次,，重點是有關設備安全使用和操作問題,。
6、員工品質(zhì)意識培訓
⑴做好新員工的培訓,，做好以下三步：
a在新員工上崗前進行意識灌輸和專業(yè)知識的培訓,。
b進行規(guī)范的操作培訓，可采用師帶徒的方式,。
c加深和鞏固,，在培訓后的工作期間加入考試和考核措施。
⑵配合品管部抓好品質(zhì)培訓考核,，提高員工重視程度,。
⑶對工段長進行品質(zhì)意識培訓，監(jiān)督好班前班后品質(zhì)意識灌輸,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十二
20xx年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際，本人個人謹代表生產(chǎn)部將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié),，同時祈愿公司明年會更好,。
一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理
各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品、半成品,，配件沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換型材換規(guī)格的清場意識薄弱。
二,、人員管理
由于生產(chǎn)部大部分員工普遍文化素質(zhì)較低,、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,，致使員工的責任,、團隊、服從管理意識不強，遲到,、早退,、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。
三,、設備,、模具管理
公司自20xx年以來，新購設備較多,，特別是20xx年進的設備,，采用了較先進的電子控制技術。對操作,、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備、模具,，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故，對設備的保養(yǎng),、故障的提前預防做的還很不到位,，大修設備或模具往往需要幾天時間才能完成，有部分模具還不能達到生產(chǎn)質(zhì)量的要求,。新的一年將馬上面臨公司擴大生產(chǎn)規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造、設備模具調(diào)試工作,，進一步建立設備模具運轉(zhuǎn)率,、故障率、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,。
四,、輔助用品,、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制
由于生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練,，至使原材料生產(chǎn)過程頻繁碰傷刮傷，造成玻璃,，型材料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標,；因為沒有對配件及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強,，造成部分次品甚至成品被倒進垃圾堆,；下班時不關設備電源、不關燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象,，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心,、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領用的輔助用品指定區(qū)域,、協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門,，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進行相應經(jīng)濟處罰,。實行責任制,，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作,、避免材料在生產(chǎn)過程磕碰,，對使用的每一條材料都做好原材料檢，根據(jù)實際情況實施相應的,、合理的獎懲措施和節(jié)約能源,、降低成本的思想教育，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣,，避免出現(xiàn)管理上的真空,。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神，逐漸為員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，公司提倡的節(jié)約每一寸材料,、每一顆螺絲、每一張紙的口號,，才不會成為一句空話,。
五、安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)是公司最重要的一個方面之一,，安全是效益,。但本人覺得我生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解,，思想上對一些事故隱患不夠重視,，甚至一些基本的安全常識，也很容易松懈,。定期進行對員工一些安全小知識的培訓,。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦,，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十三
一,、20xx年工作回顧
1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
20xx年公司計劃完成14000噸水餃的生產(chǎn)量，截止到12月30號實際能生產(chǎn)完成12200噸左右，影響計劃完成的主要原因主要有一下幾點：
1,、包裝機故障頻繁影響產(chǎn)量,。
2、3工段因生產(chǎn)湯圓和人員不足耽誤生產(chǎn)餃子,。
3,、3、4,、5月份因生產(chǎn)粽子減少一個車間,。
為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃和利用有限的資源,，盡量滿足客戶的交貨期,。
2、產(chǎn)品品質(zhì)方面
20xx年產(chǎn)品品質(zhì)控制狀況和產(chǎn)品品質(zhì)控制手段,。開展多種形式的培訓及宣傳,，提高員工的品質(zhì)意識。據(jù)統(tǒng)計,，9月份出現(xiàn)一次質(zhì)量事故(沒有細料)2鍋,。針對該事故，已對相關責任人進行教育考核,。我們相信,，只要每個員工在提高產(chǎn)品質(zhì)量意識情況下，全力的投入到生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面
在過去的一年里,，除包裝機外,，其它各設備運轉(zhuǎn)良好，設備部及時維修和保養(yǎng)設備,，為生產(chǎn)任務的順利完成打下了堅實的基礎,，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
4,、人員管理方面
20xx年是我公司生產(chǎn)任務比較重的一年,，但員工流失率很高。據(jù)初步統(tǒng)計,，20xx年新入職員工人數(shù)累計達858人,，其中流失人員累計達700多人，流失率極高,。這主要是春節(jié)后一個月和收麥時一個月的人員流失率太高，這也說明我們公司缺乏員工的歸屬感和榮譽感。
為改變?nèi)藛T流失狀況,，生產(chǎn)部采取提高介紹費和員工介紹親戚朋友的方式,，有效地改善了人員短缺的狀況。同時生產(chǎn)部對新進員工采取由師傅帶徒弟的方式,，確保新進員工順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作，在這我們要感謝師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面,。
5、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,，確保生產(chǎn)的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。
20xx年生產(chǎn)部安全事故統(tǒng)計如下：
1,、7起餃子機壓傷或餃子機毛刺劃傷;
2,、3起滑倒事故;
3、2起包裝機壓傷;
4,、1起打餡機刀切傷;
5,、1起車間二道門劃傷;
6、1起通往二樓電梯摔傷;
7,、1起電叉車撞傷;
8,、1起速凍隧道鏈扣打掉半個牙;
共17起安全事故，其中11起事故和機器設備有關,，3起和車間環(huán)境(滑倒)有關,，其它情況3起。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，有關設備安全使用問題,，是下一步安全生產(chǎn)教育工作的重點。
二,、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。
1、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識還比較淡泊,，部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度,，他們認為只要完成產(chǎn)量任務就已經(jīng)完成了工作。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念,。我們現(xiàn)在還缺乏全員參與的質(zhì)量意識，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,，需要完善制程品質(zhì)控制系統(tǒng),，讓人人都關心品質(zhì)。
3)缺乏質(zhì)量問題(包括客戶投訴問題)分析意識,，質(zhì)量控制和質(zhì)量問題分析報告不僅僅是品管部門的責任,，生產(chǎn)部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，但產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量問題分析也需要做,，這是提高和改善過程品質(zhì)控制的有效手段,。跟據(jù)客戶投訴記錄統(tǒng)計，截止到20xx年12月20號,，公司共受理投訴70起,。這個數(shù)字很高，這些數(shù)據(jù)可以匯總分類,，客戶投訴比較多的幾個問題點肯定是需要我們重點關注和解決的事項,。
2、人員管理方面
員工的精神面貌和歸屬感缺乏,，在這方面我們正在策劃,，整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。同時公司最近計劃實施的《員工轉(zhuǎn)正》和《星級員工晉級管理細則》等激勵措施,，旨在不斷的提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。
3,、物料消耗管理方面
我們已經(jīng)實行了物料消耗考核制度，但是車間還有很多浪費的地方需要改善,，這主要是我們的節(jié)約意識還不夠強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的正負激勵措施，做好節(jié)能降耗的思想教育,，使節(jié)約意識和主人翁精神逐步提高,。
4、設備管理方面
加強設備維護和保養(yǎng)意識,，爭取實現(xiàn)誰使用誰保養(yǎng),、誰維護的思想,，提高設備的綜合利用效率。同時需要設備部提高設備管理的能力和思想,，出臺設備保養(yǎng)維護規(guī)程以便于員工操作,。
三,、從公司整體方面,，有幾點建議：
1、完善員工工作職責制度,，對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務,、責任和權利，以便做到生產(chǎn)和質(zhì)量工作事事有人管,，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系。
2,、因公司員工的自身素質(zhì),，車間團隊凝聚力和歸屬感還不強，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率,，因此建議公司進一步加強在企業(yè)文化和員工歸屬感及團隊的凝聚力方面培訓。
四,、20xx年生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)能分析評估
㈠速凍水餃的產(chǎn)能計劃
20xx年實際生產(chǎn)完成12300噸,，而公司現(xiàn)有的速凍設備，在滿負荷運轉(zhuǎn)情況的產(chǎn)能大概在18300噸/年(根據(jù)設備部實際經(jīng)驗值得出),。按設備90%的利用率計算,，在滿負荷運轉(zhuǎn)的情況下可以完成16400噸/年?？紤]到實際生產(chǎn)中存在的異常因素,，并結(jié)合設備部意見，生產(chǎn)部作出20xx年生產(chǎn)比20xx年增產(chǎn)30%的目標,，即20xx年15600噸水餃的目標計劃,，并爭取實現(xiàn)該目標。要實現(xiàn)該計劃,，我們必須克服和解決以下問題,。
1、解決20xx年4月和5月份冷庫庫位問題,，不能因庫位不夠用而耽誤生產(chǎn),。
2,、平均每月生產(chǎn)時間至少能達到24天。
3,、如果3號線生產(chǎn)湯圓或粽子時,，一天需減少20噸水餃的產(chǎn)能計劃。
4,、設備方面：
①包裝機必須更換,，減少因包裝機維修時間而影響生產(chǎn)。
②增加打餡機一臺,。
③全自動餃子機需要15臺,。
④和面機增加一臺。
⑤增加切丁機一臺,。
5,、人員方面：需要人事部能根據(jù)需要及時配備人員。
㈡湯圓和粽子產(chǎn)能計劃
根據(jù)銷售部的需要,，計劃1月份,、2月份生產(chǎn)湯圓600噸，粽子的生產(chǎn),，計劃在更換餃子機后,，剩余人員包制粽子，或在4,、5月份根據(jù)銷售部計劃生產(chǎn),。會包粽子的人員盡量留下，以備后用,。
五,、20xx年生產(chǎn)部員工培訓計劃
為改善現(xiàn)在車間員工的精神面貌和綜合素質(zhì)，生產(chǎn)部計劃結(jié)合綜合辦,，設備部及品管部對生產(chǎn)員工進行培訓,，培訓計劃如下(暫定)：
1、員工節(jié)能降耗意識培養(yǎng)及培訓(每月兩次),。
2,、關于合理化建議及精益生產(chǎn)相關思想意識培訓(每月兩次)。
3,、星級員工管理意義宣傳,。
4、車間設備使用及保養(yǎng)意識灌輸,，設備使用工藝流程培訓,。
5、安全生產(chǎn)培訓,，生產(chǎn)線全體員工每月至少培訓一次,，重點是有關設備安全使用和操作問題,。
6、員工品質(zhì)意識培訓
⑴做好新員工的培訓,，做好以下三步：
a在新員工上崗前進行意識灌輸和專業(yè)知識的培訓,。
b進行規(guī)范的操作培訓，可采用師帶徒的方式,。
c加深和鞏固,，在培訓后的工作期間加入考試和考核措施。
⑵配合品管部抓好品質(zhì)培訓考核,，提高員工重視程度,。
⑶對工段長進行品質(zhì)意識培訓,，監(jiān)督好班前班后品質(zhì)意識灌輸,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十四
回顧20xx年x月6號正式開工至今，生產(chǎn)上由蹣跚起步到現(xiàn)今初具規(guī)模,，走過了一條即曲折又艱辛的路,，員工由什么都不會到現(xiàn)在基本掌握一定的生產(chǎn)技能，產(chǎn)能由開始的每天幾百只到現(xiàn)在的每天幾千只,，生產(chǎn)管理人員由不足到基本配置完整,，全體員工都付出了巨大的努力。當然,，其中還有許多地方做的不足和不好,，要在今后工作中逐步改善。
首先,，生產(chǎn)過程中物料損耗控制不理想,，生產(chǎn)車間出現(xiàn)用錯刀模，車間補數(shù)大的問題,，針對這些問題,，我們進行了相應的工作安排：
1.倉庫來料數(shù)量驗收，一是確保來料數(shù)量的準確性(每卷布料進行打碼確認,，輔料進行抽點確認),，二是嚴控物料進出倉數(shù)量，必需按生產(chǎn)單的數(shù)量發(fā)放,，不能超發(fā),，如車間補料須生產(chǎn)部同意才能發(fā)放;
2.裁床車間生產(chǎn)前首先確認所用刀模是否正確，再按生產(chǎn)樣板和色卡確認所用材料,，按生產(chǎn)單的數(shù)量進行領料,，并做好拉布的記錄工作，對所裁裁片的數(shù)量進行抽點,，確保裁片數(shù)量的準確,。將裁片發(fā)給后工序時進行交接確認,，責任到人;
3.在裁床車間配備品檢人員進行檢驗，主要工作有刀模和紙樣的產(chǎn)前核對,，所用材料與樣板及色卡的核對,，對裁工所裁裁片的品質(zhì)進行檢驗，以減少費片率;
4.車縫車間領取裁片時,，與裁床部確認數(shù)量進行交接,，且在生產(chǎn)過程中嚴控裁片的浪費，減少不必要的損耗,。
5.增加人員(pmc)對物料專項管控;
6.車縫,、手縫車間生產(chǎn)新產(chǎn)品時必須進行產(chǎn)前板的確認;
7.爭取全年物料損耗率控制在1%以內(nèi)。
第二是產(chǎn)能始終得不到提高,，這個也是一直長期困擾生產(chǎn)的重點和難點,，員工的平均每小時產(chǎn)值由最初的1塊幾到現(xiàn)在的車縫平均3.50元、手縫的平均2.80元,，但離合理的產(chǎn)值仍有相當大的距離,，也是前期生產(chǎn)加班多且生產(chǎn)周期長的原因。現(xiàn)在采取以下的措施：
1.加強對班組長的培訓,，增強他們現(xiàn)場管理能力和管理意識,，提高組長自身生產(chǎn)技能。選拔有上進心和管理能力的員工作為儲備人員,。
2.建立早會制度,，每天上班前由班組長利用5至10分鐘的時間，對組員進行昨天生產(chǎn)情況的分析和今天生產(chǎn)的安排,，表揚工作突出的員工,，對表現(xiàn)不好的員工提出警告;
3.加強現(xiàn)場管理，提高組員的操作技能,，合理的安排生產(chǎn)流程;
4.加強現(xiàn)場紀律管理,，減少員工說話和無故走動的時間;
5.增強管理人員對產(chǎn)能低下的緊張感和對提高產(chǎn)能的緊迫感;
6.通過一系列的管理手段，將產(chǎn)能在近期在原有基礎上,，再提升10%到15%,，爭取年內(nèi)達到合理的水平。
第三是在生產(chǎn)安排上出現(xiàn)一定的失誤,，造成出貨延期,，生產(chǎn)成本提高。以后要做到：
1.生產(chǎn)部在每天上午9：30開早會,，利用30分鐘時間對生產(chǎn)訂單進行分析和安排,，解決生產(chǎn)中需要解決的問題;
2.對每個生產(chǎn)訂單進行產(chǎn)前分析和產(chǎn)能評估，在每個管理腦中有個正確的認識;
3.進行合理的生產(chǎn)流程安排;
4.加強管理人員之間的溝通，提高團隊意識,，建立良好的團隊氛圍;
5.灌輸“我們是一家人”的理念,，遇到困難伸出援手互相幫助;
6.提高管理人員的責任意識;
第四是產(chǎn)品品質(zhì)管控不理想，收到客訴和退貨,，給公司形象和經(jīng)濟都帶來不小的損失,，是我們在生產(chǎn)中對品質(zhì)要求不重視造成的，為避免今后出現(xiàn)類似的情況,，要做到：
1.加強管理人員和員工的品質(zhì)意識;
2.盡快提升品質(zhì)人員的個人技能,，對品質(zhì)人員進行崗位培訓;
3.加強品管隊伍的建設;
4.加強對外發(fā)產(chǎn)品品質(zhì)的控制，這項工作也將做為今年加強品質(zhì)管理工作的重點;
5.生產(chǎn)部門對品質(zhì)部門提出的任何品質(zhì)質(zhì)疑都要引起足夠的重視,，并及時解決;
6.建立逐級上報制度;
7.通過加強品質(zhì)管理,，爭取今年做到全年客訴不超過3次，全年退貨事件不超過1次,。
第五是倉庫管理上的問題,，存在數(shù)據(jù)不準確，出貨數(shù)據(jù)不準等情況,，要求做好以下工作：
1.倉庫主管負責對倉管員業(yè)務培訓,，盡快提高倉管員業(yè)務水平;
2.根據(jù)財務部門的要求對倉庫進行日常管理，做到卡,、物、賬的統(tǒng)一;
3.對倉庫內(nèi)物品進行合理擺放,，合理規(guī)劃擺放區(qū)域;
4.做好倉庫內(nèi)防水防火防盜工作;
5.做好物品進出倉數(shù)據(jù)登記和核對工作;
6.爭取做到數(shù)據(jù)準確率在98%以上,。
在生產(chǎn)中我們也遇到很多一時解決不了的問題，比如機修人員的缺失,，造成車間內(nèi)的設備無法正常的使用;基層管理人員的素質(zhì)不高,，開展工作不是很順利，員工流失也比較多,，特別是裁床車間,，由去年的7個人到現(xiàn)在只剩下3個人，技術力量嚴重不足,，給生產(chǎn)帶來極大的不便和困難,。手縫工人和裁床工人流失后很難補充，預防技術工人的流失也是今后工作的重點,。
另外,，生產(chǎn)過程中產(chǎn)成品的丟失也是一個不容小視的問題，將會與公司行政部門進行商討,，尋找解決的辦法,。
新的一年開始了，現(xiàn)階段是按公司指示進行新員工的培訓，包括廠規(guī)廠紀和基本生產(chǎn)技能的培訓,。根據(jù)生產(chǎn)訂單的實際情況進行生產(chǎn)安排,。
今后除了要將之前做的不好的地方盡快改善和將改進措施落到實處，還要在生產(chǎn)中不斷的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,，不斷的創(chuàng)新,，將生產(chǎn)工作做的更好。同時也相信,，生產(chǎn)部門在公司領導正確的指引下,，會為公司發(fā)展的更快更好做出貢獻。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十五
20xx年生產(chǎn)部在公司總經(jīng)理正確指導和支持下,，經(jīng)過廣大員工的共同努力,，積極開展工作取得了一定的成績，但也存在著某些不足需要我們總結(jié)經(jīng)驗努力克服,。
一,、工作重點
1.配合進行1#機的技改及備件選購整理工作
一號機的技改工程從去年年底拉開帷幕，由于前期的準備工作沒有完全到位,，對現(xiàn)有設施的認識不夠充分,，以至于基礎的重建工作耽誤了一號機改造的整個進程，在公司總經(jīng)理的多次督促下,，經(jīng)過各方面的通力協(xié)作,，機組比計劃晚了半個多月完成了安裝過程進入調(diào)試階段。由于新機組與原mak機存在較大差異調(diào)試仍然存在較大的困難,，我們與技改方共同分析原因查找問題,，在不斷解決了超速、游車,、油霧探測器頻繁動作等缺陷之后機組終于可以穩(wěn)定運行并網(wǎng)發(fā)電,，并在高峰用電期間發(fā)揮了相當大的作用。
在一號機正常運行的階段,，生產(chǎn)部對一號機的遺留備件進行了大規(guī)模的清點,，多次赴江陰及其他廠家訂購、定做有關備件,，仔細復核尺寸,，并將到廠的備件進行徹底的除碳清潔并經(jīng)過防銹處理后分類保存，確保隨時可以使用以滿足一號機備件需求,。
2.保證全年順利完成發(fā)電任務
進入20xx年發(fā)電任務較往年有很大的增加,，特別是夏季進入用電高峰期，機組以連續(xù)并網(wǎng)運行11天半創(chuàng)造歷史發(fā)電的最高紀錄,，在此期間生產(chǎn)部面對繁重的工作量,，適時的安排班次調(diào)整了班組運行人員以適應新形勢下的工作需求,，經(jīng)受住了未曾預料的嚴峻考驗。由于連續(xù)發(fā)電機組多以疲勞狀態(tài)運行,，出現(xiàn)問題的概率明顯增多,，解決機組的臨時檢修和不可缺少的定期保養(yǎng)也是迫在眉睫的問題，在保證機組無重大安全事故發(fā)生的前提下,，利用發(fā)電間隙合理組織人員盡可能快的完成必須的搶修工作,，保證了機組全年的正常穩(wěn)定運行。
二,、日常工作
1.由于發(fā)電任務繁重,，機組的檢修工作相應增多，生產(chǎn)部根據(jù)任務的輕重緩急合理安排落實有關的檢修項目,，將檢修工作票與報修單落實到人基本做到小修不過夜,，并發(fā)現(xiàn)問題或故障及時解決，在保證檢修質(zhì)量的前提下將大的事故基本消除在了萌芽狀態(tài),。
2.不斷強調(diào)運行人員加強責任心,，認真貫徹各項既定的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行交接班制度,，設備巡視檢查制度,，并將行政辦公會議及值班長會議的決議有效落實，努力發(fā)揮一線青年及骨干員工的先鋒模范作用,，在獎金考核中拉開了員工之間的差距加大了獎懲力度,，這一做法起到了很好的效果。
3.不斷督促員工加強對工作環(huán)境及設備衛(wèi)生狀況的重視,。在保證機組安全穩(wěn)定運行的前提下,，努力解決“三漏”問題，保證設備及廠區(qū)處于健康的生產(chǎn)工作環(huán)境之中,。下半年由于機組待命時間較多，運行人員以設備的油漆工作作為工作重點,，3臺機組將以嶄新的外觀進入xx年,。
4.加強員工的崗位學習，提高自身業(yè)務水平及動手實踐能力,，在20xx年全體員工經(jīng)過學習順利通過安規(guī)考試及現(xiàn)場考問,。
三、安全與管理
20xx年是安全與管理年,，為切實加強全員的安全意識,，消除去年連串惡性事故造成的陰影，遏制各類事故的頻繁出現(xiàn),，防止設備重大故障及人身傷害的發(fā)生,，生產(chǎn)部做了以下工作：
1.上半年為通過iso9001質(zhì)量管理論證，多次組織全體員工進行全廠區(qū)的衛(wèi)生清掃工作，力爭不留死角,，徹底打掃,、整理機修車間、分油機,、卸油泵房等零散設備較亂,，積存垃圾較多的區(qū)域，對備件進行了整理歸類,，使用設備保養(yǎng)卡,，檢修卡等有效手段，并使設備管理工作進入電腦化管理的新階段,。在最終的評審中生產(chǎn)部以一項不合格順利通過論證,。
2.在20xx年里，生產(chǎn)部不斷加強安全管理工作,，嚴格各類考核制度,，將責任心與獎金掛鉤對員工進行每月考評，真正調(diào)動各方面的工作積極性,，確保無大小安全事故的再次發(fā)生,。
3.督促員工重視各類保安裝置及設備的使用及運行狀態(tài)。2,、3號機組在安裝了油霧探測器以后,，從機組的安全角度出發(fā),，又各加裝了一套連桿大端瓦測溫巡檢裝置,，使安全裝置對機組的保護更加全面可靠。但我們也深刻的認識到,，影響安全的最大可能還是人為因素,，因此對員工的安全教育絲毫不敢放松,，員工清醒的認識到設備一些潛在或細微的隱患如果沒有及時得到解決將可能出現(xiàn)的嚴重后果。強調(diào)運行過程中紅外測溫儀的正確使用,，在高溫高熱環(huán)境下加大巡檢力度及時發(fā)現(xiàn)設備存在的問題及時處理或及時報修,。
4.生產(chǎn)部成立了兩級安全網(wǎng)絡，建立了安全,、消防臺帳并逐漸完善,。在廠區(qū)內(nèi)施工、操作嚴格執(zhí)行電氣工作票,、動火工作票等有關制度,，及時更換過期的消防器材并定期進行消防演習。
四,、不足之處
20xx年生產(chǎn)部未出現(xiàn)重大安全事故,，機組順利運行全年,，為電網(wǎng)提供了7000余萬kwh上網(wǎng)電量，這是我們共同努力的結(jié)果,。但我們從一年的工作中也看出了不少問題,，這類問題的存在將直接影響到生產(chǎn)部今后工作的順利開展。
1.個別員工的主動性,，積極性較差,，影響運行檢修質(zhì)量，如果疏于管理隱患也會變成大錯,。調(diào)動此類員工的工作積極性的唯一辦法就是加大考核力度,，將切身利益與本職工作緊密相連才能有效提高個人的主觀能動性與積極性。
2.事故的防范及應變處理能力還有待于提高,。這不僅是員工們普遍存在的問題,，也是管理人員存在的不足之處。只有對運行的設備了解透徹,，積累大量的管理經(jīng)驗,，在處理突變問題時才不至于出現(xiàn)盲目性或多走彎路，我們的管理及運行工作才會高效,、有序,。
五、20xx年工作展望
20xx年生產(chǎn)部順利完成了公司下達的各項工作指標,，值得我們欣慰,，我們會將扎實的工作作風、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入下一年度,，并不斷克服工作中的不足之處。在20xx年我們生產(chǎn)部依然會把安全放在全部工作的首位,，順利完成年初即將進行的機組大修任務,，在避免出現(xiàn)各類惡性事故的前提下，調(diào)動各方面的積極性,，努力完成全年的發(fā)電計劃,，將各項工作帶上新的臺階。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十六
20xx年,，在公司領導的正確領導下，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到12月20日，生產(chǎn)各種肥料183109噸,，倒包220xx噸,，摻混11821噸,。為了做好20xx年的各項工作，現(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下：
一,、班組的建設與管理得到加強,。
1、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想,。
2、加強了班組培訓學習,。
車間班組長的責任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此，在20xx年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。
二、狠抓安全管理不放松,。
1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了20xx年的安全生產(chǎn),。
2,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié),，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
三,、生產(chǎn)、技術管理得到加強,。
積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度,，并強化生產(chǎn)技術的管理力度，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少,，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。
四,、現(xiàn)場管理得到改善,。
1,、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。
2,、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產(chǎn)成本,，改善了現(xiàn)場。
五,、對設備進行技術改造,。
1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。
2,、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本。
總之,，20xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：
一,、安全方面：
安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。
2,、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。
3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息,。
4、安全標志仍不夠健全,。到目前為止,，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決,。
二、生產(chǎn),、成本方面：
因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：
1,、交接班不協(xié)調(diào),。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由,，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產(chǎn)量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì),，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產(chǎn)量,。
2、設備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結(jié)果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次,，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰。
另處還有：
3,、技術崗位的培訓欠缺。現(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術研討會，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的，大家討論解決,，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術人員的思想素質(zhì)和技術水平。
4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位。加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核,。
三,、質(zhì)量方面：
1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。方案：(1)找最佳標準,，定量添加(2)設專人負責添加(2)隨時抽查。
2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：(1)管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控(2)由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通(3)崗前培訓不到位。(4)由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施
方案：(1)加強管理,，設專人負責投料,，并做好記錄(2)加強新員工的崗前培訓(3)定期不定期的抽查(4)調(diào)整配方是及時清理
3,、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：原因：(1)板結(jié)劑加量不準(2)沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量(3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結(jié)
方案：(1)制定添加標準(2)設專人負責按產(chǎn)量,，標準添加(3)加大冷卻引風效果(3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督
4,、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：原因：(1)生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴
(2)由于原料不一,，沒能與領導及時溝通，調(diào)整配方(3)管理力度不夠，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠(4)篩子篩分不好
方案：(1)制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查(2)協(xié)調(diào)管理,，關鍵崗位人員及時溝通(3)根據(jù)不同的原料，及時與領導溝通,，調(diào)整配方
(4)對成品篩進行技術改造
四,、現(xiàn)場管理方面：
1,、定置管理仍沒有完全到位。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效,。
五、設備現(xiàn)場管理沒有完全到位,。
由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當?shù)奶幜P。
六,、技術改造方面：
1,、技術改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵，有損技術人員的工作的積極性,。為此,，我們準備定期召開技術改造總結(jié)會，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結(jié)經(jīng)驗,，找出新的改造項目。
2,、技術革新主動性差,。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策,，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。
七、培訓方面：
1,、在崗位培訓方面,，不要說其他人了，就是我本人,，實事求是的說,，學習的也少了，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的,，而現(xiàn)在我的技術知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了。這一點在今后的工作中,，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學習。
2,、一般崗位的培訓太少,。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認為自己不被重視，挫傷了一般人員的工作積極性,。
八,、環(huán)境方面：
1、由于雙粉,、篩分控制不好,，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差，下一步控制改造加大除塵效果,。
九,、個人存在問題：
1,、平常的工作沒有計劃性。由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準備這樣來解決。首先在每天下班后,，要對各項工作進行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人,。其次是及時與相關部門進行溝通，以便調(diào)整工作計劃,。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。
2,、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查、落實,，甚至沒有進行考核,，打擊了職工的工作積極性。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復利用的內(nèi)膜,，并有考核標準,，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本，職工還可以多得到一點收入,。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn)，影響了工作的積極性,。因此,，在今后的工作中，對已經(jīng)安排的工作,，要善始善終,，自己不能解決的問題，要上報領導來解決,。
3,、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年，但感覺仍沒有學會充分利用下屬,。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關,。我應該把一些工作讓下屬去處理,，應該多給下屬一些鍛煉的機會，應該多支持下屬的工作,，提高下屬工作的積極性和主動性,，讓他們把自己應該做的事情做好。
4,、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通，二是內(nèi)部溝通,，下一步加強溝通,。
為切實抓好20xx年生產(chǎn)部的工作，我將按以下幾個方面進行開展工作：
1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。
(1)重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。
(2)全面落實安全生產(chǎn)責任制,，重點抓好班組管理,。
(3)繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理(限期整改,，嚴重的給予處罰)，并責令責任當事人制定出改進措施,。
(4)對查出的安全隱患,，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中。
2,、做好節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本。
(1)認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄,，每月對車間班組附材進行清理考核，并將各班附材消耗每月進行對比,，作為年終考核的依據(jù),。
(2)會同車間制定班組交接班制度，加大檢查力度，提高產(chǎn)量,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。
(3)加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結(jié)劑、機械油進行計量,，降低產(chǎn)品消耗,。
3、強化質(zhì)量管理
(1)進一步完善生產(chǎn)工藝,，對影響產(chǎn)品質(zhì)量,，如色澤、顆粒因素加大管理力度,，著色劑,、板結(jié)劑設專人計量，確保色澤一致,，顆粒均勻,，同時防止產(chǎn)品板結(jié)。
(2)加大生產(chǎn)工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的車間,、班組進行通報批評，并上報處理,。
(3)積極與物資部,、質(zhì)檢部溝通，特別是對自備袋包裝的原料,，落實好具體含量再使用,，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定。
4,、認真落實公司下達的生產(chǎn)任務,。
(1)根據(jù)各車間用工人員情況，制定最佳用工人員方案,，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人,，確保正常生產(chǎn)人員的配備。
(2)合理調(diào)度,、均衡生產(chǎn)，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小,，合理下達生產(chǎn)計劃,，確保滿足銷售需要。
(3)認真做好與供應,、物資部門的溝通交流,，使原材料的物流更加趨于合理,，減少轉(zhuǎn)貨費用，降低生產(chǎn)成本,。
5,、積極做好現(xiàn)場管理
(1)對成品或半成品進行定量存放，加強巡查,，對未按要求進行處罰
(2)強化設備管理,，責任到人，每月由車間主任對設備管理,、使用進行總結(jié),。加強產(chǎn)成品的防護措施，將所有產(chǎn)成品全部蓋好,，做到防雨防塵,。
(3)強化“5s”管理，將“5s”管理制度化,，規(guī)范化,，每星期對車間不低于二次的檢查，將檢查結(jié)果車間內(nèi)通報,。
6,、繼續(xù)提倡和激勵技術革新。
積極為技術人員提供技術革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件,，及時將新產(chǎn)品的標準交到技術人員手中,，使他們及時配合公司有關部門學習和掌握新的產(chǎn)品工藝，帶動和激勵全員積極學習技術,，提高自身技能,。對于在技術革新和對設備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量、質(zhì)量和改善工作環(huán)境,、保護設備等特殊貢獻,，并在生產(chǎn)中得到證實的，報請公司給予表彰獎勵,。同時繼續(xù)搞好設備的檢查,、維護、保養(yǎng)與維修,，使生產(chǎn)設備始終處于良好的運行狀態(tài),。對設備的維護維修費用列入生產(chǎn)成本，并量化到每個班次,，超支自負,，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵。
7、加強自身學習,，并認真注重崗位培訓
8,、做好環(huán)境保護工作。
將車間粉塵工作列入20xx年工作的重點,，集思廣益,，認真分析，將車間粉塵降到最低化,，凈化環(huán)境,，增加公司效益。
綜上所述,，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動,，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗，吃苦耐勞的員工隊伍,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十七
新年伊始,，工廠進行了新一輪的機構改革，“新起點,、新希望”,，一年來，車間在廠領導班子,、廠黨委的正確領導下,，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心，克服人員緊張,、管理困難等諸多不利因素,，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實,，經(jīng)過全體職工的共同努力,，車間的綜合管理工作逐步走向正軌。車間在上級職能部門的正確領導下,，在車間廣大干部職工的共同努力下,，圓滿完成了一年的生產(chǎn)任務，現(xiàn)將201x年來的工作總結(jié)如下：
一,、注重理論學習,，不斷提高自身素質(zhì) ，努力提升工作能力,。
提高自身素質(zhì)的基礎是學習,，提升工作能力的源泉還是學習,。不積跬步，無以成千里,。在過年的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些不可或缺的經(jīng)驗，現(xiàn)在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，其實所謂事倍功半,，所謂厚積薄發(fā)，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。
我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高理論水平和業(yè)務水平,。時刻做到自重、自省,、自質(zhì)不斷提高,，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦,，努力提高覺悟,，認真學習集團與分公司各項工作會議精神，以一位共產(chǎn)黨員的標準來時刻嚴格要求自己,，保證工作任務和思想與黨總支保持高度一致,，堅定不移，樹立全心全意為人民服務的思想,，牢記“知識就是生產(chǎn)力“,。通過不斷的學習來吸取高質(zhì)量的管理模式、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中,。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有了很大的提高。認真學習集團和公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務,，在管理中總結(jié)經(jīng)驗，在工作中不斷進步,。牢固樹立以黨為核心,，服從組織管理的正確思想意識。
二,、愛崗敬業(yè),，認真履行工作職責,，努力提升工作質(zhì)量
繼續(xù)發(fā)揚干一行，愛一行,，鉆一行的工作作風,，以高度的責任感、使命感和工作熱情,，積極負責地開展工作,。努力熟悉車間的各項工作。經(jīng)常組織并參加車間的各項培訓,。在不斷提高自身素質(zhì)的同時提高車間員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產(chǎn)任務。
完善加強車間的日常管理制度,， 行不定期的檢查,。我始終堅持以認真、負責,、一絲不茍為工作宗旨,，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任,，不愧對同志們的支持尊重,。
俗話說“火車跑的快，全憑車頭帶”,。車間生產(chǎn)時,，我經(jīng)常在車間、現(xiàn)場進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，提高工作效率。設備出現(xiàn)故障時,，放假期間,，我?guī)ьI值班人員認真做好工廠交給的各項工作，積極參加,，與員工們同甘共苦,，充分發(fā)揮了車間帶頭人的作用。
三,、強化管理,，加強思想教育，不斷提高員工思想素質(zhì)
群眾是一切工作的力量源泉,。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情況,。車間每月定期組織員工進行學習，教育大家樹立主人翁責任感,，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來,，同時把員工的工作表現(xiàn)和獎懲制度有機的結(jié)合起來,，獎勤罰懶，讓大家認識到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展,，從而調(diào)動了員工的工作熱情,，促進了車間工作的順利開展。為了做好車間員工的思想工作,，我們把員工的困難當做自己的事情來辦,，在工作和生活上不斷關心他們。
當員工的家庭出現(xiàn)困難時,，我總是帶領大家，齊心合力,，伸出援助之手,，給困難的家庭帶去集體的關懷，讓他們感受到組織的溫暖,。這種做法大大的增強了員工們的凝聚力和向心力,。
四、班組建設,，發(fā)揮班組長的骨干帶頭作用
車間班組長的工作直接影響車間的工作質(zhì)量,。因此，車間每月召開班組長會議,，將發(fā)現(xiàn)的問題及情況作詳細的分析和討論,，使員工熟練地掌握正確的生產(chǎn)操作技能，另一方面,，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常情況時,，所應采取的緊急處理措施進行指導，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理能力,。第三,、要求班組長不斷加強學習，提高自身業(yè)務素質(zhì),，要求班組長不但能做好車間的生產(chǎn)工作,，還能熟使用車間機器設備，并掌握設備原理,，掌握一定的修理技能,，使他們真正發(fā)揮車間骨干和模范帶頭作用。
五,、警鐘長鳴,，抓好安全工作
強調(diào)班組建設要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點,，以打造安全為主線,，以實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標，并提出一些與安全生產(chǎn)密切相關的要求：1,、樹立安全生產(chǎn)責任意識,。把安全工作真正放在了首位，放在了心里,，把過去嘴上講安全變成了現(xiàn)在心中想安全,。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面,。2,、切實做好班中巡回檢查工作，對生產(chǎn)設備的運轉(zhuǎn)情況,，對生產(chǎn)設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)異常情況，采取措施消除隱患,，排除故障,，防止事故的發(fā)生。3,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須面對面將生產(chǎn)、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不交班,，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產(chǎn)安全,。4,、定期對設備進行維護保養(yǎng)，隨時檢查設備的運行情況及潤滑油補加,。5,、嚴格穿戴勞動保護用品，保護自身的安全健康,。確保安全生產(chǎn),。
六、節(jié)能降耗,，做好增收節(jié)支工作
提高物資的使用率,，能維修的堅決不允許扔掉，能更換局部的決不更換全體,。最大限度的提高設備零部件的使用效率,，杜絕了浪費現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行物資領取審批手續(xù),，有車間主任簽字審批,，班組長簽字領取,，用在哪、干什么作了都要標明,，備注檢修項目的應當交舊領新,。從細節(jié)抓起從小事做起，要求全體員工養(yǎng)成,、隨手關燈,、下班前關閉電腦，杜絕浪費,，從自身做起,。
七、強化內(nèi)業(yè)管理
為達到iso質(zhì)量認證的工作標準,，切實有效地完善各項工作記錄,，及票據(jù)、臺帳,、文件的管理工作，對各班組進行工作制定,，并進行質(zhì)量考核,，對各班組的各項記錄、票據(jù),、臺帳進行不定時檢查,，要求各項工作記錄準確無誤，筆體工整,、清晰,、干凈整潔，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，并對各記錄本進行妥善保管和存檔,，各種票據(jù)有專人保管，統(tǒng)一領取,，使得內(nèi)業(yè)管理逐步走向完善,。
八、不足之處
(一),、應該繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識學習,以提高自己理論素養(yǎng),黨性修養(yǎng)和企業(yè)管理能力,，以便于能更好的開展工作，為公司的發(fā)展盡心盡責
(二)是工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好,，今后要把工作做細做到位。
(三)是工作中缺少創(chuàng)新意識,，有待于提高,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十八
大家好!我代表生產(chǎn)部一百五十余名員工對本部門20xx年工作予以總結(jié),，請予審議：
時光似箭、歲月如梭,。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié)，同時也祈愿我們公司明年更美好,。
一,、工作回顧
1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
過去的一年里,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變，批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索。截止20xx年12月12日共完成兩成結(jié)構產(chǎn)品40kkpcs三四層結(jié)構產(chǎn)品3kkpcs,。為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求,，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。
2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面
在今年工作中,，在確保生產(chǎn)任務的情況下兩層結(jié)構產(chǎn)品入庫良率達到98%，三四層產(chǎn)品入庫良率達到96%,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3,、設備管理方面
在過去的一年里，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn)，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。
4,、人員管理方面
在每年的年初和年末，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,，在這我要感謝行政部對員工的教育和工程部的技術培訓和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面。
5,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
二,、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。
1,、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。
3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，些我們所做,，做我們所寫。記我們所做的還差較遠!
2、人員管理方面
員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們在策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3,、物料消耗管理方面
由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞,，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當影起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高
三,、從公司整體方面,，我有一幾點建議。
1,、建立健全的工作質(zhì)量職責制度,。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務、責任和權利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管,，層層、人人有專責,，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2,、因公司員工的流動量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓,。
四,、自身總結(jié)
20xx年即將結(jié)束，20xx年的工作也即將告一段落,，在這一年里,，我經(jīng)過自身努力，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的,、有價值的、有收獲的,?；旧系耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ鳎?jīng)歷這兩年來的生產(chǎn)管理工作,。通過這些項目的管理,，熟悉了公司的運作程序流程，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程,，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎,。
雖然20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：
1,、雖然年輕充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。
2,、跟不上客戶在訂單上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果。
3,、生產(chǎn)進度狀況不能完全掌控,，造成拖期、延期想象比較常見,。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇十九
時光似箭,、日月如梭。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結(jié)束了20xx年,，我們迎來了新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作給予總結(jié)，同時祝愿我們公司明年更上一層樓,。
一,、一年工作回顧
1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
從x月xx日開業(yè)以來,，共生產(chǎn)產(chǎn)品x噸,，己發(fā)貨產(chǎn)品x噸，庫存x噸，消耗廢鋼x噸,，石英砂x噸,，水玻璃x噸。目前共有x種產(chǎn)品,，在批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求,，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交貨期,，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。
2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面
今年工作中,，在確保生產(chǎn)任務的情況下合格產(chǎn)品入庫率達到x%，離公司的目標有一定的距離,。只要每個員工在提高產(chǎn)品質(zhì)量意識情況下,，全力的投入到生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。
3,、設備管理方面
在過去的一年里，各設備運轉(zhuǎn)良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn)，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。
4,、人員管理方面
今年是我公司剛起步的一年，在員工對產(chǎn)品的工藝不太熟悉,，人員不太穩(wěn)定的情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶來了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面,。
5、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
二、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。
1,、質(zhì)量管理方面
1）員工質(zhì)量意識淡泊，目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系。
2）缺乏全員參與質(zhì)量管理理念,，我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意識,，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。
3）缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意識,，由于我部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量,，忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量的記錄。產(chǎn)品在整個制造過程中,，如何完整記錄生產(chǎn)過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理所要求做的還差很遠,！
2,、人員管理方面
員工的精神面貌和緊迫感缺乏，在這方面我們在策劃,，整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合素質(zhì),，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3,、物料消耗管理方面
由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質(zhì)量過剩,，工人生產(chǎn)不當引起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高
4,、模具檢驗方面
由于模具的原因使我們的產(chǎn)品加工余量不夠,，造成了次品。生產(chǎn)部將由專人對模具進行檢測,、檢驗,。
5、理化管理方面
理化分析是產(chǎn)品的重要保障,，做好理化分析尤為重要,，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓，提高化驗員思想覺悟,。
三,、從公司整體方面，我有幾點建議
1,、建立健全員工工作職責制度,。對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務、責任和權利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管,，層層、人人有專責,，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2,、因公司員工的自身素質(zhì)，車間團隊凝聚力和歸屬感不強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓,。
四,、自身總結(jié)
20xx年即將結(jié)束，20xx年的工作也即將告一段落,，在這一年里,，我經(jīng)過自身努力,，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的?；旧贤瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ鳎?jīng)歷這一年來的生產(chǎn)管理工作,。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎,。
雖然20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：
1.雖然充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。
2.跟不上工藝流程和技術的需求,，還缺乏主動溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。
3..生產(chǎn)進度狀況不能完全掌控，造成拖期,、延期現(xiàn)象,。
五,、20xx年度工作規(guī)劃和工作計劃
1.加強學習和實踐,，繼續(xù)提高本職工作,。針對自己的崗位，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力。
2.竭盡全力完成生產(chǎn)任務,。在生產(chǎn)過程中充分溝通，過程受控,，在生產(chǎn)上下更大的力度，牢記速度,、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產(chǎn)任務。
3.完善自身素質(zhì),。新的一年,，要毫不動搖地成為一個品德好、素質(zhì)高,、技術強、勤學習,、善思考、會辦事的聰明人而努力,。工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神,。所以今年來我一直堅持做好本職工作，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行,。
4,、加強本職工作，技能學習使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強,。
5、樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質(zhì)學習，不斷提高自身素質(zhì),。
6、工作中做到積極主動,，團結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格，做好一線配合工作,，使各種人際關系更加融洽和諧。
最后,，我想說不管在哪里工作,，做什么工作，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天！
在公司不斷的發(fā)展中，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高,，這些和公司的領導，同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關,，這一點覺悟我還是有的，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信一定能夠順利的完成公司交給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。
“路漫漫其修遠兮”,，吾將上下而求索?！痹趤砟曛校覍⒓訌娮灾鞴芾淼囊庾R,，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平。也將會遇到很多困難,，我相信，在領導關心培養(yǎng)下,、同事的幫助下、自己的努力下,，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì)，為公司建設作應有的貢獻。
生產(chǎn)部門個人年度工作總結(jié)篇二十
時光似箭,、歲月如梭。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更美好。
一,、工作回顧
1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面
過去的一年里,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變，批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。截止20xx年12月12日共完成兩成結(jié)構產(chǎn)品40kkpcs三四層結(jié)構產(chǎn)品3kkpcs.為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。
2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面
在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下兩層結(jié)構產(chǎn)品入庫良率達到98%,，三四層產(chǎn)品入庫良率達到96%,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。
3,、設備管理方面
在過去的一年里，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。
4,、人員管理方面
在每年的年初和年末，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部對員工的教育和工程部的技術培訓和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。
5安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。
二、存在的不足和對策
生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。
1、質(zhì)量管理方面
1)員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系。
2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。
3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的，些我們所做,，做我們所寫。記我們所做的還差較遠!
2,、人員管理方面
員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3,、物料消耗管理方面
由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在飛正常成本增加時,，如工具損耗率搞，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當影起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高
三、從公司整體方面,，我有一幾點建議,。
1、建立健全的工作質(zhì)量職責制度,。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務、責任和權利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系。
2,、因公司員工的流動量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強,，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓。
四,、自身總結(jié)
20xx年即將結(jié)束，20xx年的工作也即將告一段落,，在這一年里，我經(jīng)過自身努力,，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的?；旧系耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ鳎?jīng)歷這兩年來的生產(chǎn)管理工作,。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作程序流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎,。
雖然20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：
1.雖然年輕充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。
2.跟不上客戶在訂單上的運作需求,，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性，不善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果。
3.生產(chǎn)進度狀況不能完全掌控,，造成拖期、延期想象比較常見,。
