演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

民政培訓(xùn)演講稿篇一

大家上午好！

很高興今天能站在這里與大家一起分享,，我想借助大家熱烈的掌聲感謝公司給了我一個這樣的機會,。

我來自，我的名字叫,，是09-15期實戰(zhàn)演練班的學(xué)員,。在這之前我參加了職前輔導(dǎo)班，崗前培訓(xùn)班等課程的學(xué)習(xí),。在實戰(zhàn)演練班期間我獲得了“一馬當(dāng)先獎”“保費優(yōu)勝獎”和“達標(biāo)獎”等多項獎勵,。累計保費11587元，其中長險保單10年以上期交5件,，意外險保單5件,。

我是湖北人，其實我接觸保險這個課題已經(jīng)兩年多了,，最早接觸的是中國平安,，因為我的一個好朋友是在平安做的,，我的家人的保險就是跟她買的,，而且我朋友一直都在做我的工作，叫我去聽課,，但是我一直都沒時間,，因為那時候白天要上班，晚上要給朋友設(shè)計圖紙,。我在加入中國人壽之前在南城添迪制品廠工作,，是一位建筑工程師,，今年5月份合同到期，公司沒有和我續(xù)約,。就這樣我想改行了,，在這里，我要再次借助大家熱烈的掌聲感謝袁啟鋒經(jīng)理,，謝謝您,！是他帶我走進了中國人壽這個大家庭，并且精心的培育我成長,。通過這段時間的學(xué)習(xí),，我明白了：這個行業(yè)就是我辛辛苦苦所尋覓的行業(yè)，中國人壽就是我想要加盟的公司,。因為他可以讓我不用再經(jīng)常去找工作了,，不用再擔(dān)心做了今年明年不知道在哪兒上班，讓我可以有更多的時間陪伴家人,。在我加入中國人壽以后,，有一個我以前的朋友又打電話給我，請我去廣州黃埔去做工程主管,，月薪5千,。（月薪5千呀朋友們，有人想去做嗎,？）我很自豪的回絕了他,，這要是以前我可是求之不得的呀。但是現(xiàn)在不同了,，因為我加入了中國人壽,，我不用在明年的這個時候又背著行囊去找工作了，因為我知道,，要找靠山就要找一棵大樹,，要改行就要選擇一個熱門的行業(yè)。

進入保險這個行業(yè)以后,，我有了很多的體會,，有煩惱，有郁悶,，但是也有興奮和快樂,！在8月27日下午四點鐘的時候，我接到了一個陌生電話,，他問我,，吳先生，你是做醫(yī)療保險的嗎？我說,，是的,，我是中國人壽的業(yè)務(wù)代表,，有什么可以幫到您的嗎,。那人很急切的說,，是這樣的,，我上網(wǎng)查了一下,，一般的保險都要買了過一段時間之后才生效,，那我想問一下你,，有沒有一種保險,，可以今天買了明天就生效的呢,？我就告訴他說,，

那這樣吧，我現(xiàn)在沒有時間,，晚上我再聯(lián)系你吧,。他說，那好,，但是你要快點啊,。到了晚上七點鐘，我去到了他家里,，我見到了他母親,，我就明白了他是怎么找到我的。之前我做陌生拜訪的時候給了他母親一張名片,，而她象看賊一樣的審視我說,，現(xiàn)在家里當(dāng)家的不在，等他們回來了我和他們說,，叫他們打電話給你,，現(xiàn)在就不要羅嗦了。就這樣很冷漠的拒絕了我,。聽他弟弟說,，他哥已經(jīng)住在廣州中山醫(yī)院，已經(jīng)確診了是心臟內(nèi)膜言,，過兩天就要做手術(shù)了,，手術(shù)費用要10萬，現(xiàn)在為醫(yī)藥費著急了,，聽人家說保險能幫他解決,，就這樣開始想了解保險了，他上網(wǎng)查了很多資料,，也打了很多電話,，咨詢過平安的合眾的泰康人壽,，但是沒人理睬他,，因為這根本是辦不到的事情,。他一家人都來自揭陽，他哥有三個小孩子,，都在上學(xué),，大的上六年級，最小的才6歲,。來東莞開了一個小士多店維持經(jīng)營,，現(xiàn)在壓力很大。我就和他詳細講解了我們的保險產(chǎn)品,，講了意外險是投了馬上生效的,，但是保不了他哥現(xiàn)在，還講解了我們的健康產(chǎn)品—康寧終身,。他最后很感激的握住了我的手說：“吳先生,，很感謝你的講解，也很后悔以前沒有去了解保險,。我現(xiàn)在明白了健康保險是怎么回事了,，我打了很多電話，只有你的服務(wù)是的,，你親自來了我家給我做咨詢宣傳,。”我告訴他說,，您說的對,。我們中國人壽的服務(wù)是的，所以人家說“要投就投中國人壽”,。他又和我說,，等忙過了這陣子我還會打電話給你，因為現(xiàn)在我哥哥的醫(yī)藥費要緊,，到時候再為我和我的家人買一份保險,。那是，現(xiàn)在是“人命關(guān)天”,，我相信我還會接到這個客戶的電話,，下次聽了他的電話就肯定是去簽單的。到了這時候,，我真正明白了做保險是快樂的,，想想客戶焦急的心理，萬般無奈的神態(tài),，我就覺得以前的煩惱和郁悶根本就算不了什么,，正是有了太多這樣的家庭需要我們?nèi)ソo他們們講解保險，給他們送去保障，正是為了讓更多這樣的人不再后悔,，所以我們的工作才有了更多的意義,。所以我對這份職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識和更多的感受。

民政培訓(xùn)演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師,，親愛的各位同學(xué)、同事們：

大家下午好,！我是來自＊班的學(xué)員,，很高興今天站在這里作為學(xué)員代表發(fā)言。同時,，也很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這個難得的機會與大家一起來交流,、學(xué)習(xí)。

幾個月前我們很榮幸的加入了zgh這個光榮的集體,，明確了我們的奮斗目標(biāo),，邁出了我們職業(yè)生涯精彩而成功的一步。在此,，我代表我們本次川大培訓(xùn)班的全體學(xué)員向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最崇高的謝意（向領(lǐng)導(dǎo)鞠躬致謝）,！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我們這樣難得的發(fā)展機會，這必將引領(lǐng)我們實現(xiàn)更加輝煌的人生目標(biāo),，成就我們更加卓越的人生價值,！

隨著十幾年求學(xué)生涯的結(jié)束，我們的身份也發(fā)生了徹底的改變,，從學(xué)生到員工,，水到渠成但卻又有些突然，心情很激動也很感激,。激動的是,，從這里出發(fā)，我們即將走上真正屬于我們自己職業(yè)發(fā)展的道路,。多年來長輩的耳提面命,，老師的敦敦教誨到今天終于到了學(xué)以致用的時候；感激的是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)能百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉辦這樣的開學(xué)典禮,；更感激公司在業(yè)務(wù)繁忙,，從上到下一心搞發(fā)展的關(guān)鍵時期，能給予我們新員工這么難得的培訓(xùn)機會,，這必將為我們順利走上崗位,，做一名優(yōu)秀的hd人起到極為關(guān)鍵的作用。

關(guān)于培訓(xùn)的演講稿剛剛從象牙塔中走出來的我們雖說也許經(jīng)綸滿腹,，但是對于我們這些涉世未深的的年輕人而言,，如何盡快褪掉學(xué)生時代的散漫天真,，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在學(xué)校所學(xué)的書本知識更好地運用到工作實踐中,，如何將自己個人的發(fā)展與zgh企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一,，這些都是我們這些未來hd人所需要思考的問題。zgh這個大家庭,，這個將播撒我們青春與夢想的地方,，現(xiàn)如今正乘著國家hd政策的高速列車飛速發(fā)展,，我看到了我們hd事業(yè)的輝煌前景,，也為此而感到自豪和信心十足。經(jīng)過幾代hd人的艱苦創(chuàng)業(yè),，目前公司正處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的騰飛階段,。國家電力需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰(zhàn),，在這樣一個承上啟下的關(guān)鍵時期,，我們新員工有責(zé)任更有義務(wù)抓住這難得的培訓(xùn)機會武裝自己，爭取盡快在專業(yè)技術(shù)上取得更高突破,，在思想意識上盡快融入gh文化,，通過這次培訓(xùn)使我們成為未來hd行業(yè)的高素質(zhì)合格人才！

捷報頻傳,，在公司取得一系列驕人成就的同時,，就在前不久剛剛結(jié)束的大學(xué)生顧主評選活動中，我們zgh集團再次榮獲中國大學(xué)生顧主,，并成為所有獲獎企業(yè)中一家連續(xù)獲得兩項殊榮的企業(yè),。聽到這些喜人的消息，我輩感欣慰,，擁有著眾多優(yōu)秀人才的gh,，過去是輝煌的，未來也必將更加輝煌,，這些都將激勵著我們這些新員工在培訓(xùn),、學(xué)習(xí)階段更加嚴(yán)格要求自己，刻苦努力,，不負(fù)公司重托,。在此我代表所有學(xué)員向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師表態(tài),，在接下來的培訓(xùn)階段我們定將做到以下幾點：

一,、自覺遵守各項紀(jì)律，不遲到,，不早退,，不曠課,，在嚴(yán)格自律的前提下開展培訓(xùn)工作。

二,、集中精力,，刻苦學(xué)習(xí)，充分利用一切學(xué)習(xí)時間,，高效,，緊張的學(xué)好每一門課。

三,、在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,，深刻理解gh企業(yè)文化，為做一名名副其實的核電人而不懈努力,。

相信在領(lǐng)導(dǎo),、老師的支持幫助下，接下來的培訓(xùn)將會取得圓滿成功,，我們必將成為gh未來的優(yōu)秀員工,，中國hd行業(yè)未來的優(yōu)秀人才！

謝謝大家,！

民政培訓(xùn)演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

談到激勵，利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一,，這是毫無疑問地是必須的,，但卻不是長期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本;再者是人的需求欲望是無止境的,，隨著時間和環(huán)境的變遷,，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現(xiàn)了,。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當(dāng)人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會平均報酬水平的同時,，也能不斷滿足員工的對尊重的需要,，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久，有效,。

“尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個重要的位置,。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴(yán)的追求,。自尊既包括對獲得信心,、能力、本領(lǐng),、成就,、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重,，例如威望,、承認(rèn),、接受,、關(guān)心、名譽地位和賞識等等,。尊人,，是指尊重他人、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性,。人要想得到尊重、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系,，例如社會認(rèn)識關(guān)系、社會實踐關(guān)系,，而其本質(zhì)就是價值關(guān)系,。一言蔽之，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的,。

人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會的認(rèn)同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的,。這可是善用資源，提高收益,，減低成本的激勵法寶,。

在管理實踐中，我們?nèi)绾芜\用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段,，去提升員工的主觀能動性呢?首先,，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化,。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去,。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源。東漢時期,，劉邦被困巴蜀之時,，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中,，一個好的招聘環(huán)境,，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流,，沒有歧視,，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認(rèn)識,，左右著他們的選擇?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者,，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理,，就是要從招聘開始的了。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能,，人盡其才地進行任命,，那才是對員工能力和價值的承認(rèn),，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報,，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國時期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已,，正是報劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性,。領(lǐng)導(dǎo)對員工價值體現(xiàn)需求的尊重,，同時員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價值,。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權(quán)利和地位,，也將會獲得公司的實際利益。因此,，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn),，實現(xiàn)員工自我的價值,。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效,。明白這個道理的領(lǐng)導(dǎo),，就能吸引、留住人才,，并且激勵他們成為最佳員工,。為了達到這樣的目的，公司應(yīng)該掃清員工在前進道路上的障礙,。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得員工的尊重,，甚至?xí)庥鋈诵谋诚?。最近，曾?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書,，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害,，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,。可見,，尊重是激勵員工的法寶,，而不尊重?走向了另一個極端。

多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻，視其為企業(yè)的“英雄”,，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上,，或多或少也會獲益于“君臣之禮”,、“中庸之道”的文化，因此,，公司老板如能“君使臣以禮”,，則員工就“臣事君以忠”。在此,，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段,，其成本之低,，成效之卓，乃是人本管理之根本,。

員工激勵培訓(xùn)演講稿篇四|：幸福,，掌握在你我手中

大家好!在演講的開始我想問大家一個很簡單的問題。我們辛苦工作,、日夜奔波到底為了什么?車子?房子?美女?金錢?對,，也不全對，其實所有的答案都可以歸結(jié)于一個名詞：幸福。那么幸福又是什么?電影《當(dāng)幸福來敲門》男主角史密斯告訴我們,，幸福就是需要我們一直追尋的東西,。那么我希望通過今天的演講，能讓諸位知道怎么才能找到自己的幸福,，并擁有自己的幸福,。

作為金融機構(gòu)的從業(yè)人員，所要做的工作很繁雜,，細節(jié)很瑣碎,。但重要的不是你重復(fù)了了多少操作，完成了多少任務(wù)量,，而是你在這份瑣碎中減少了多少失誤,，創(chuàng)造了多少價值。工作態(tài)度不同,，你所達到的高度也就不同,。這也是員工與人才、人才與精英的差別所在,。只要我們端正態(tài)度,，有耐心，有恒心,，又細心,，我們個個都是人才，人人都是精英,，我們要做主管,，要做部門經(jīng)理，要做區(qū)域經(jīng)理,，要做總經(jīng)理,，要做總監(jiān)，只要我們敢想敢干,，這就是我們的明天!你們可能要問了，什么是人才? ...... 人才不是笨狗熊,，只會蹣跚著笨重的身軀而一無所獲;人才也不是波斯貓,，只會懶洋洋地躺在路邊曬太陽而一事無成。人才是只虎,，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心,，人才是只鷹，每天都懷著在高遠藍天展翅翱翔的夢想,。但是不是任何人都能成為人才,，人才的實現(xiàn)是一個通過不斷的學(xué)習(xí)積累和自我激勵，最終實現(xiàn)量變到質(zhì)變這樣的一個的過程;而每位人才又需要通過不斷地自我提高，自我拓展,，才能成為領(lǐng)袖,。曾老夫子尚且每日三省自身，何況我們凡夫俗子呢?人才精英之路遠,，吾將上下而求索啊! 同志們,，先生們，你們要時刻記住,，你不僅僅是一名員工,，更是一位公民，你們掌握著權(quán)利,，擁有著智慧,，你們就是銀行的主人。如果把銀行比作一個國家,，那么你們就是創(chuàng)造歷史和輝煌的偉大人民!你們可以建言獻策,，可以批評監(jiān)督，可以指點迷津,，可以力挽狂瀾,。你們肩負(fù)著讓我們銀行茁壯成長的光榮的偉大重任。大家都知道,，三等公司靠產(chǎn)品,，二等公司靠服務(wù)，而一等公司靠文化,。文化從哪里來?從你們身上來,，你們不僅是先進生產(chǎn)力的代表者，更是先進文化的創(chuàng)造者!我相信,，當(dāng)主人翁精神和無私奉獻品質(zhì)融合為一體的時候,，那我們整個公司所散發(fā)的能量將是不可估量的!

我們都是銀行機構(gòu)工作者，天天跟世界上最常見的東西——錢打交道,，雖然這些錢都不是我們的,，我們也會眼紅，但這也是我們要追尋的東西,。與其臨淵羨魚,，不如退而結(jié)網(wǎng)。我們不辭辛苦來到這里,，的確是為了努力工作,，追尋幸福，可很多人還是會忘了目標(biāo)從而迷失了方向,。當(dāng)方向都忘記了的時候,，我們還會剩下什么?活在當(dāng)下,，我們不能猶豫，不能徘徊,，只管大踏步往前,，從細節(jié)做起，從小事做起,，充實的過好每一天,，最終你會發(fā)現(xiàn)，幸福就在你的身后! 設(shè)計問題

問題1,、阻礙人才實現(xiàn)自我激勵的因素中的有哪幾個?

答：(1),、組織里充滿政治把戲，勾心斗角;(2),、人際關(guān)系太復(fù)雜,，不知道誰和誰一派;(3)、組織對人才的業(yè)績沒有明確的希望值,，不知道要做什么,，也不知道做到什么程度才正好;(4)、設(shè)立太多不必要的制度讓人才遵循,，很少獎勵,，但卻總有一條可以對人才進行懲罰;(5)、讓人才參加許多拖沓的會議;(6),、在人才中推行過度的內(nèi)部競爭,，而且評價標(biāo)準(zhǔn)不公正公平;(7)、沒有為人才提供必要的完成工作的支持;(8),、提供批評性,、而非建設(shè)性的反饋意見;(9)、容忍差業(yè)績的存在,，使業(yè)績好的員工覺得不公平;(10),、未能對充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。

問題2,、性格的力量包含那兩個方面?

答：意志的力量和自制的力量,。

問題3,、個人成功最關(guān)鍵的因素是什么?

答：人家交往能力和先天性格,。

問題4、解決“三個和尚沒水喝”的最佳策略是什么?

答：兩個和尚挑水,，另外一個和尚燒飯,。

或：一個和尚挑水，一個和尚燒飯,，一個和尚打掃衛(wèi)生,。

問題5、為什么裝牛奶的盒子是方形的，而裝可樂的卻是圓形的瓶子?

答案：因為人們喝牛奶的時候通常都會用吸管,，而不是拿著盒子灌,，而且牛奶的包裝成本很大，方形盒子易于擺放和節(jié)省空間,。人們喝可樂不會一次性喝完,，橢圓的風(fēng)格使人們拿起來比較順手，而且容易隨身攜帶,。

民政培訓(xùn)演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會,。

“-x”團隊中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知，當(dāng)前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期,。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”,，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴(yán)峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實基礎(chǔ),，對外，樹立良好的企業(yè)形象,。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳、廁所,、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標(biāo)!

與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術(shù),、管理人才,，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整，其目的就一個,，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團隊,，打造一支具有高素質(zhì)、高水準(zhǔn),、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”,，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗

20xx年，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧,、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!

嶄新的一年,，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來、精誠團結(jié),、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”,。

20xx,，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇五

各位老師、各位同學(xué)：

為了增強全體師生的消防意識,，幫助同學(xué)們掌握正確的逃生要領(lǐng),，提高大家面對突發(fā)事件的應(yīng)對能力和心理素質(zhì)，今天,，我們特地舉行了 “消防逃生疏散演練”活動,。

演習(xí)的場景是模擬的,，但我們參加演習(xí)的態(tài)度應(yīng)該是認(rèn)真的,、嚴(yán)肅的,。通過演習(xí)，讓老師和同學(xué)們了解發(fā)生火災(zāi)時,，我們逃生的正確的方法,、路線、紀(jì)律和要求,。今天的演習(xí),，從拉響警報到全體同學(xué)撤離到指定，共用時不到1分30秒,。整個演習(xí)過程經(jīng)過各部門的周全安排,，經(jīng)過各位老師的認(rèn)真組織，全體同學(xué)聽從指揮,，安全,、安靜、有序,、迅速地撤離到了安全地帶,。演習(xí)收到了預(yù)期的良好效果。

同學(xué)們,，火給我們帶來溫暖,、光明、文明,，但火也給我們帶來危險和危害,。據(jù)統(tǒng)計，僅20xx年,，全國共發(fā)生火災(zāi)13.3萬起,，死亡1385人，受傷684人,，直接財產(chǎn)損失15億元,。同學(xué)們不論遇到什么災(zāi)難，生命永遠要擺在第一位,，安全逃生最重要,，而掌握正確的逃生方法是關(guān)鍵。

發(fā)生火災(zāi)時,，同學(xué)們首先不能慌亂,，應(yīng)沉著冷靜。如果在學(xué)校里,，應(yīng)該在老師的帶領(lǐng)下按要求有序撤離,，如果在其他場所,，也應(yīng)該采用科學(xué)的自救措施逃生。

1. 要迅速撤離,。一旦聽到火災(zāi)警報或意識到自己被火圍困時,，要立即想法撤離。

2. 出口,、滅火器的位置,，以便在發(fā)生意外時及時疏散和滅火。弄清樓層通道,，不要盲目亂跑,、不要盲目開門。不要朝特別光亮的地方,、煙霧大的地方跑,。

3. 保護呼吸系統(tǒng)。用毛巾或餐巾布,、口罩,、衣服等將口鼻捂嚴(yán)，不要大聲喊叫,，以防吸入煙霧窒息,。沖出樓房，要低勢跑行,。

4. 樓梯火小,，就沖出去?；鸫缶徒柚K子,、被單等從窗口、陽臺上滑下,。

5. 如果身上著火,，要脫掉衣服，或在地上打滾壓滅火,。

6.在無路逃生的情況下,，可利用衛(wèi)生間等暫時辟難。避難時要用水噴淋迎火門窗,， 把房間內(nèi)一切可燃物淋濕,，延長時間。在暫時避難期間,，要主動與外界聯(lián)系,，以便盡早獲救。

7.要提倡利人利己。遇到不顧他人死活的行為和前擁后擠現(xiàn)象,，要堅決制止,。只有有序地迅速疏散，才能最大限度地減少傷亡,。

除了要了解有關(guān)火災(zāi)自救逃生的辦法外,，我們更要提高消防意識，避免發(fā)生火災(zāi),。我們要做到：

1.不玩與火有關(guān)的游戲,。比如拿著紙頭點火玩，把稻草堆點燃,，在木結(jié)構(gòu)房子里烤火等都容易引發(fā)火災(zāi);

2.沒有老師或大人的監(jiān)管，不在山林里野炊,。

3.逢年過節(jié)燃放煙花爆竹,，要選擇在空曠處燃放，不能在電線下,、柴火堆旁,、茅草屋邊上等地燃放。

4.要注意用電安全,，有些劣質(zhì)的家用電器使用不當(dāng),，也會引起火災(zāi)。

5.如果偶爾家中停電,，要點蠟燭,，睡覺前，一定要記得把蠟燭吹滅,。

總之,，祝愿各位老師、同學(xué)快快樂樂工作,、學(xué)習(xí),，平平安安生活。

民政培訓(xùn)演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好!

一,、有一個先進的營銷理念和思路

1、營銷理念,。

平時經(jīng)常和營銷人員講一個觀點,，銷售工作是想出來的而不是干出來的，這話聽起來好像是謬論,，工作應(yīng)該是真抓實干干出來的,、市場是跑出來的，怎么是想出來的呢?但是從另一個角度來講,，做營銷工作必須要有一個詳細的方案,、思路,，否則你去開發(fā)市場或做工作可能會無的放矢、誤打誤撞,，會影響戰(zhàn)機,，得不償失。我們當(dāng)初成立公司營銷團隊的時候面臨很多困難,，為此我跟大家反復(fù)強調(diào)三個問題“有信心,、有耐心、有恒心”,。

首先要有信心,。對自己企業(yè)和產(chǎn)品要有信心，如果自己對自己的企業(yè)和產(chǎn)品沒有信心,，那又怎么能從容的在客戶面前去介紹你的企業(yè)和產(chǎn)品呢?我認(rèn)為,，自信心的培訓(xùn)和鍛煉是成功營銷的開始和基礎(chǔ)。對于一個剛剛成立的企業(yè),，在做宣傳的時候,，要揚長避短，要多宣傳自己的長處,，增加自信心,。

第二要有耐心。做營銷工作,，好多時候面臨的是等待,、拒絕，堅韌不拔的精神和鍥而不舍的努力是營銷人員必備的特質(zhì),。

第三要有恒心,。很多事情只要比別人再多堅持五分鐘就有成功的機會。一個項目如果有50%的希望,，就要做100%的投入,，要竭盡全力，想盡辦法就沒有辦不成的事,。有句話講：只有想不到的事,，沒有辦不成的事。

2,、工作思路,，應(yīng)該說對營銷工作起到很大的作用，針對企業(yè)的發(fā)展和市場的變化要有不同的營銷思路,。

二,、要有一個適應(yīng)市場變化的營銷機制

一個好的營銷方案和管理辦法可以規(guī)范和約束銷售人員的市場行為。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，如果沒有一個好的機制去調(diào)動銷售人員的積極性,，即使你的產(chǎn)品再好,，也很難將其推向市場。有句話講：有了市場不等于有了一切,，失去市場將失去一切,。產(chǎn)品要想轉(zhuǎn)化為效益，營銷方面很重要,。一個好的營銷機制可以給你的團隊帶來動力,。企業(yè)原來還是國企的時候，派營銷人員出差,，很多人積極性不高,，就是在掙差旅費。但經(jīng)過后來的改革,，將營銷人員的態(tài)度從“要我工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙ぷ鳌?，使企業(yè)利益與銷售員工的自身利益緊密結(jié)合，把銷售工作當(dāng)作自己的事去做,，這時營銷機制才能發(fā)揮作用。所以說,，機制對于營銷團隊的建設(shè)具有很大的作用,。

1、營銷大師說過：經(jīng)商最大的成功秘訣就是常常在你所作的每一件事中留有余地,。我覺得這句話說的非常有道理,。比如說我們在做市場或者做產(chǎn)品，如果你的產(chǎn)品不是強勢品牌或者是別人不可替代的,，那么在做項目投標(biāo),、報價時就要講究策略，一定要有的放矢,，學(xué)會放棄和舍得,，如果欲望很大，想把市場通吃,，可能會與其他廠商之間有不正當(dāng)競爭,，也使你的利潤空間大打折扣,，而且不利于企業(yè)的長期發(fā)展,。做企業(yè)都是追求利益最大化,，如果報價或者招,、投標(biāo)沒有選擇的去做，可能產(chǎn)生不好的效果,。我們講究競爭策略、定價策略,，以退為進,，有舍有得,，這樣在這個市場才會做的更多,、更久。比如我們在招,、投標(biāo)報價的時候,，根據(jù)品種、項目大小的額度,，有時候有意識的放棄一些項目,。如果全做,，可能在你項目方面做的不錯,，但是從整個市場來說,，將來可能出現(xiàn)更多的競爭對手,。因為企業(yè)的產(chǎn)品不可能占領(lǐng)所有的市場。

2,、對于銷售人員的事業(yè)成功,，15%是由專業(yè)知識決定的,，85%由個人的交際能力和處世技巧決定的,。

銷售產(chǎn)品的前提是先把自己銷售出去,。如果對方不接受你這個人，根本不會給你機會去推銷你的產(chǎn)品,、介紹你的企業(yè),。我個人認(rèn)為一項成功的營銷過程必須經(jīng)過交流和溝通的過程，交流是泛泛的,，而溝通是單獨的,，是深層次的。我覺得,，如果事情想要談成功,，光靠交流是不夠的，必須經(jīng)過深層次的溝通,。同時,，做任何項目，細節(jié)都非常重要,。

3,、企業(yè)產(chǎn)品的推廣和市場的定位非常重要。如果在推銷企業(yè)的時候,，利用有效的力量在行業(yè)中找一個代表性的企業(yè),，去做項目、做市場,，這種宣傳作用比做一般的市場效果要好的多,。

三、有一個能夠團結(jié)進取,、善于學(xué)習(xí)的營銷團隊,。一個企業(yè)的好壞，與他的營銷團隊有著很密切的關(guān)系,。

在營銷團隊的培養(yǎng)及培訓(xùn)過程中，經(jīng)常講,，學(xué)習(xí)改變觀念,，觀念改變行動，行動改變命運,。特別是做營銷,，在市場上，如果不學(xué)習(xí),，不向你的同行學(xué),，不向你的對手學(xué),，那你肯定要被市場淘汰。還要注意在營銷隊伍的建設(shè)中,，樹立典型人物,，樹立正氣讓大家學(xué)習(xí)。比如說,，有的人天分雖然不是特別好,，所處地域不好，但是特別努力,，經(jīng)過他的努力做出來的市場,，也許銷售額并不比其他人強，但是他在這個區(qū)域做最好,，那我就給他定位 “天道酬勤”型的,，我們大家要去學(xué)習(xí)他，鼓勵他;有的人在新產(chǎn)品的開發(fā)上比較好,，我們也鼓勵他,，可能有的營銷人員在銷售時也許不賺錢，但是他的精神特別好,，我們也鼓勵他,，多讓團隊中樹立典型，讓大家去學(xué)習(xí),。

團隊建設(shè)的正氣是很重要的,，現(xiàn)在市場經(jīng)濟面臨很多誘惑，特別是管營銷要費很大功夫,，因為營銷人員面對很多誘惑,，要有一些規(guī)章去約束，但同樣精神上也要有一些控制,。我認(rèn)為營銷主管更要加強學(xué)習(xí),，只有你的德和能超越了這些人，你才能帶好這個團隊;如果不加強學(xué)習(xí),，你在市場的把握或在市場的高度上沒有一個原則性的高度指導(dǎo),，那么銷售就不會做好。作為一個有效的管理者,，不但要把事情辦的成功,，而且要團結(jié)一致，讓員工工作起來心情舒暢,，我想這樣營銷團隊的工作才能做的長久,。

民政培訓(xùn)演講稿篇七

超市新進員工培訓(xùn)心得體會首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓(xùn),，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，作為公司的第一批員工,，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過半個月的培訓(xùn),，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個大眾化消費群體,，我個認(rèn)為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密聯(lián)系。

半個月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：軍訓(xùn),、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺,，課程內(nèi)容生動有趣,，講解企業(yè)文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識,，都與我們的工作和生活息息相關(guān),，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等,、讓我們對公司有了更深刻的認(rèn)識與了解,，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位，更了解自己的職責(zé),，讓我們對未來的工作充滿信心,，充分發(fā)揮自己的主動性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展,。

通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)?什么是價值觀?什么是職業(yè)化?以及很多為人處事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認(rèn)識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

超市是個大眾化服務(wù)行業(yè),，之前的我只認(rèn)為只要能把商品銷售出去,，那么就好ok,，經(jīng)過培訓(xùn)強化了我們的服務(wù)意識，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,，而是看你的服務(wù)態(tài)度,，服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問，其中也有許多技巧與方法,，怎樣服務(wù)好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務(wù),，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神,，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人,。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作,，更不是在為老板工作,，我們每個人都是在為自己工作。

這是公司的第一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,，汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)作的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

民政培訓(xùn)演講稿篇八

尊敬的老師,，親愛的同學(xué)們：大家早上好!我是七(1)班的,，

今天我國旗下講話的題目是《消防牢記心中 安全伴我一生》。

同學(xué)們,，11月9日是"世界消防日",。11月9日恰好與火警電話號碼119相同，而且這一天前后,，正值風(fēng)干物燥,，火災(zāi)多發(fā)的季節(jié)，全國各地都在緊鑼密鼓地開展防火工作,。為增加全民的消防安全意識,，我國將每年的11月9日定為全國的"消防宣傳日"。今年我國"消防日"的主題是：找火災(zāi)隱患,，保家庭平安,。

其實，火本是人類的朋友,，是應(yīng)該贊美和歌頌的,。遠古時代，熊熊的大火把我們的祖先從大森林趕出來，使他們挺直了腰身,，開始了勞動,，完成了從類人猿到人類社會的偉大演變;我們的祖先，采用鉆木取火的方法,，結(jié)束了人類生吃血腥野獸,，啃食生瓜苦果的漫長歷史。后來,，人們重視了對火的研究和利用,，用火來澆鑄和冶煉，告別了石器時代,，進入了陶器,、青銅器、鐵器等新時代,，使人類社會向前邁了一大步;在轟轟烈烈的機器大工業(yè)時代,，火的作用得到更大的發(fā)揮，人們用火來發(fā)電,，用火來開動火車,、輪船，用來點燃火箭,，幫助人類展開飛向太空的翅膀,。

然而，火也是一把雙刃劍,，是一個喜怒無常的人類的敵人,。若失去對它的控制，就會給人類造成難以估量的災(zāi)難,。俗話說："賊偷一半,，火燒全光。"一把火可以使人們辛勤勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富化為灰燼;一把火可以吞噬掉整個村落,、街區(qū),、工廠和學(xué)校;一把火可以使珍貴的歷史文物毀于一旦;一把火可能毀掉我們美麗的家園，使無數(shù)生靈涂炭,。在中國古代,，魯莽的項羽用一把火把華麗壯觀的阿房宮燒成一堆廢土;萬惡的八國聯(lián)軍,，用戰(zhàn)火把舉世聞名的圓明園燒成一片殘石斷墻;慘無人道的日本侵略軍,，用戰(zhàn)火把中國人民推進八年抗戰(zhàn)的戰(zhàn)場。

幾年前,，吉林的一把火,，把價值連城的文物燒得分文不值;四川的一把火,，把琳瑯滿目的商品燒成一片灰燼;新疆克拉瑪依的一把火，使幾百名活潑的中小學(xué)生飲恨九泉;大興安嶺的一把火，使我國本來就少的森林資源遭受了巨大的損失,。20xx年11月15日發(fā)生在上海xx區(qū)的大樓火災(zāi),，造成58人死亡，70多人致殘,。

近年來，我國學(xué)校群死群傷火災(zāi)事故時有發(fā)生,，據(jù)統(tǒng)計,，20xx年以來，全國學(xué)校共發(fā)生火災(zāi)4500多起,，平均每天發(fā)生火災(zāi)2.3起,，共造成60余人死亡，90余人受傷,，直接經(jīng)濟損失幾千余萬元,。特別是 20xx年上海商學(xué)院因?qū)W生在宿舍使用熱得快引發(fā)火災(zāi)四位女生跳樓身亡的慘劇。一個個令人觸目驚心的案例,，一場場悲劇,，都說明部分學(xué)校存在著對消防安全重視不夠，學(xué)生消防安全意識淡薄,，火災(zāi)中的自我保護能力和救護能力極弱狀況,。

發(fā)生火警時， 可采取下列三項措施：(一)滅火(二)報警(三)逃生,。由于我們中學(xué)生還是未成年人,，對于滅火相對來說比較困難，所以我們只要做好報警和掌握逃生的技巧就好了,。

發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時,，應(yīng)立即撥打"119"報警，同時亦可大聲呼喊,、敲門,、喚醒他人知道火災(zāi)發(fā)生。在打"119"報警,，切勿心慌,，一定要詳細說明火警發(fā)生的地址、處所,、建筑物狀況等,，以便消防車輛能及時前往救災(zāi)。

逃生時要鎮(zhèn)靜,，保持清醒的頭腦,，不能盲目追隨。逃生時不可搭乘電梯，因為火災(zāi)時往往電源會中斷,，會被困于電梯中,，應(yīng)由從安全樓梯進行逃生，最好能沿著墻面逃生,。此外還要明白留得青山在,，不怕沒柴燒，不要因為貪財而延誤逃生時機,。在火場中,，人的生命是最重要的。已經(jīng)逃離險境的人,，切忌重回險地,，自投羅網(wǎng)。逃生時如果經(jīng)過充滿煙霧的路線,，要防止?jié)鉄焼苋?，可采用毛巾、口罩用水打濕捂住鼻口,、匍匐撤離,。

防范勝于救災(zāi)，平時我們就要做好火災(zāi)的預(yù)防,，多學(xué)有關(guān)消防安全的知識,，不私自玩火，私自用火,，家里和教室當(dāng)離開的時候要切記把電源關(guān)掉,，以免短路造成火災(zāi)。

"遠離火災(zāi),，創(chuàng)造和諧社會"是我們共同的目標(biāo),，同學(xué)們，讓我們攜起手來,，更加關(guān)愛生命,，更加關(guān)注消防安全，為保護自己和他人的平安幸福而共同努力吧,。

我的講話到此結(jié)束!謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

隨著六月的過去，“安全生產(chǎn)月”活動即將告一段落,，可是安全生產(chǎn)卻是一個永恒的主題,。為提高每名員工的安全防范意識，保證安全工作落到實際,，我們特別舉辦了今天的安全教育培訓(xùn),。今天我們有幸邀請到了市安監(jiān)局副局長,，協(xié)調(diào)科科長，消防支隊防火處處長來到這里和我們共同探討安全生產(chǎn)的話題,，并請到了安監(jiān)局培訓(xùn)師和消防支隊防火處參謀為我們講授安全防范知識,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

為進一步加強安全生產(chǎn)工作,，推進分公司由“安全生產(chǎn)無事故”向“安全生產(chǎn)無隱患”轉(zhuǎn)變,，確保正常生產(chǎn)運營，今年以來,，根據(jù)省公司《關(guān)于開展安全生產(chǎn)月活動的通知》要求,，分公司制定下發(fā)了《安全生產(chǎn)月活動方案》，對安全生產(chǎn)月專項活動進行了安排部署,。今年上半年，各單位積極行動,，結(jié)合各自實際認(rèn)真抓好貫徹落實,，深入落實企業(yè)隱患排查治理和重點部位安全隱患整改工作，掀起了安全生產(chǎn)管理活動的高潮,。通過不懈努力加快了營業(yè)廳和機房安全生產(chǎn)體制機制建設(shè),，提升了公司安全生產(chǎn)管理能力，共同推進了分公司“安全生產(chǎn)無隱患”目標(biāo)的實現(xiàn),，確保了公司的平穩(wěn)發(fā)展,。

去年在各位同事的共同努力下，分公司安全生產(chǎn)管理工作取得了可喜的成績,，先后榮獲xx市20xx年度“平安建設(shè)工作先進單位”,、

“消防工作先進單位”、“單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作先進單位”,、 “反恐怖工作先進單位”及x20xx年度“平安建設(shè)工作先進單位”,、“治安模范先進單位”等單位及個人多項榮譽，分公司安全生產(chǎn)管理工作水平再上了一個新臺階,。

但是我們不能僅滿足于現(xiàn)狀,，“安全”是一個年年講，月月講,，天天講,，常講常新，永不過時的話題,?！爸匾暟踩笔且环N態(tài)度、是一種責(zé)任,、更是一種境界,。表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,，我們安全管理的體系還有待完善。安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然,，為此我們舉行了今天的安全培訓(xùn),。通過此次培訓(xùn)，深入廣泛地在公司內(nèi)部宣傳安全知識,，加大公司安全監(jiān)察力度,，督促落實安全措施，及時排查安全隱患,，使全體員工養(yǎng)成遵章守紀(jì),、小心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，杜絕違規(guī)違章操作,，建立安全生產(chǎn)長效機制,。喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的員工,，擔(dān)負(fù)起為家庭幸福,、社會穩(wěn)定、國家興衰的這份神圣責(zé)任,，使人人重視安全,、時時事事做到安全。

“一時警惕,，一生平安;一時松懈,，一生痛苦?！毕Ｍ诮窈蟮纳a(chǎn)中,，我們所有的職工都能以本次“安全生產(chǎn)月”為契機，更加關(guān)注安全生產(chǎn),，更加關(guān)愛生命,，用我們的實際行動為公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻一份力量，為實現(xiàn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力,。

謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇十

各位新同事,、青年朋友們：

大家下午好!

看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事,，我感到非常高興和欣慰,。因為我們始終認(rèn)為，只有在人才輩出之日,，才有企業(yè)興旺之時,。在這里，請允許我代表大橋局,，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎,，對培養(yǎng)你們的學(xué)校,、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝! 各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望,。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學(xué)校長在20xx年畢業(yè)典禮上的講話,，中南大學(xué)張堯?qū)W校長希望同學(xué)們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇，要時刻考慮我為別人做了什么;北京郵電大學(xué)方濱興校長希望同學(xué)們擁有好品德,、好本事,、好謀劃、好心態(tài),、好心氣,、好身體;杭州電子科技大學(xué)薛安克校長希望同學(xué)們用思考致善、用思考致遠,、用思考致勝,。希望同學(xué)們不要忘記離校時師長的囑托，家長的希望,，同學(xué)的祝愿,，時時品味。

風(fēng)雨一甲子,，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設(shè)萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的,。60年來,，我們經(jīng)歷了從無到有、從小到大,、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，成為了世界上建橋最多的企業(yè)。經(jīng)過市場的錘煉,，大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設(shè)市場中強有力的競爭主體,。

進入21世紀(jì)以來，隨著綜合國力的增強,，中國進行了世界上規(guī)模最大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。我們抓住寶貴的歷史機遇，設(shè)計,、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目,，創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設(shè)史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優(yōu)質(zhì)的建成,，凝聚著中華民族的智慧,，是我國綜合國力的體現(xiàn)，充分彰顯了“大橋人”的擔(dān)當(dāng)品質(zhì)和責(zé)任風(fēng)范,。 經(jīng)過60年的奮斗,，我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎(chǔ),。概括的講，我們在持續(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢,。

一是擁有一流人才,。大橋局是一個企業(yè)，更是一所綜合性大學(xué),。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士,、4名工程勘察設(shè)計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年來,，我們通過導(dǎo)師帶徒,、內(nèi)部研究生等活動，依托在建的眾多重大工程,，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出,。應(yīng)該說，在大橋局這個舞臺上,，只要大家熱愛橋梁建設(shè),，并堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現(xiàn)人生價值,，干出一番事業(yè),。

二是擁有精良裝備。我們創(chuàng)新的技術(shù)已成功植入我們先進的裝備之中,。目前我們擁有包括“天一號”,、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”，擁有kty4000型動力頭鉆機,、5200t.m上回轉(zhuǎn)式塔式起重機,、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術(shù)裝備，使得我們具備在各種江,、河,、湖、海及惡劣地質(zhì),、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的能力,。

三是擁有專有技術(shù)。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術(shù)沉淀,，奠定了大橋局行業(yè)領(lǐng)先的地位,。大橋局“”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標(biāo)，為大家今后的發(fā)展提供了舞臺,。大家任重道遠,，也將大有可為。

四是擁有優(yōu)勢結(jié)構(gòu),。一是產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,，即集橋梁科研,、勘測設(shè)計、工程施工,、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢,，建橋核心業(yè)務(wù)突出，相關(guān)多元優(yōu)勢互補,，盈利模式不斷優(yōu)化,，集成創(chuàng)新能力不斷提升;二是盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建,、房地產(chǎn),、物流三大板塊，三大板塊相互支撐,，互為補充,。

五是擁有優(yōu)秀品牌。我們通過“打造橋文化,、振興橋企業(yè)”,，依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，培育了mbec“以人為本,，誠信經(jīng)營,，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀,，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌,，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌,，共同為這塊金字招牌爭光添彩。

在建局60周年之際,，我們在總結(jié)歷史,、立足實際、謀劃未來的基礎(chǔ)上,，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景,。實現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流,，這就是我們的“大橋夢”,。

我們必須著力打造競爭比較優(yōu)勢。市場是變化的,，我們必須時刻研究市場,，研究客戶，必須堅持“大土木,、大經(jīng)營,、大聯(lián)合”的營銷思路,，堅持細分市場、區(qū)域經(jīng)營,、差異競爭,，提升企業(yè)市場競爭能力。 我們必須著力打造成本領(lǐng)先優(yōu)勢,。沒有虧損的行業(yè),，只有虧損的企業(yè)。要繼續(xù)抓好“三個轉(zhuǎn)變”,、“三次經(jīng)營”,、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實，通過做精管理,，做實企業(yè),，以高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機,。

我們必須著力打造盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，突出建橋主業(yè),，做強做大橋梁建造和橋梁建造相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈,，同時積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務(wù),，通過各板塊的協(xié)同發(fā)展,，提升盈利能力，提高發(fā)展質(zhì)量,。

當(dāng)前,，國際、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾,，給大橋局這樣有實力的企業(yè)提供了良好的商機,，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間。要引領(lǐng)中國橋梁事業(yè)發(fā)展,，實現(xiàn)百年傳承,，邁向世界一流，從今天開始,，各位新同事也將同我們一起承擔(dān)起責(zé)任,。借此機會，我向各位新同事,、青年朋友們提幾點希望,。

1. 堅定信念。實現(xiàn)“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑,，既要接好前面的接力棒,，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒,。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結(jié)合起來,，和所有“大橋人”一道，忠誠企業(yè),，敬業(yè)樂群,，積極進取，不懈奮斗,。各位新同事能夠在中國橋梁建設(shè)事業(yè)中建功立業(yè),，成長成材，這也是大家的光榮!

2. 堅守底線,。目前,，誘惑確實很多，大家壓力也都很大,。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”,。幸福不會從天降，美好的生活等不來,。大橋局提倡“共創(chuàng)價值,、共享成果”，提倡陽光收入,、陽光操作,、陽光心態(tài)。希望大家堅守住底線,，堅持良好的職業(yè)操守,，在生產(chǎn)經(jīng)營中，要依法合規(guī),，堅決維護企業(yè)利益,，絕不能假公濟私、損公肥私;在質(zhì)量,、安全管理上,，絕不能降低規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，絕不能偷工減料;在廉潔從業(yè)上,，不該拿的一針一線都不能拿，要能夠做到任何時候都底氣十足,。守住了這些底線,，我們企業(yè)、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠，在任何風(fēng)浪中屹立不倒,。

3. 堅持傳承,。羅馬不是一天建成的，橋梁技術(shù)的進步不可能一蹴而就,，需要薪火相傳和持續(xù)改進,。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業(yè)將永葆活力,。希望大家在工作崗位上,，傳承學(xué)校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng),、傳承大橋局的好傳統(tǒng),。尤其要虛心向老一輩建橋人學(xué)習(xí)，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗,、自強不息,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、無私奉獻的精神品質(zhì),，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝,、寶貴的經(jīng)驗、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),。

4. 角色轉(zhuǎn)變,。從畢業(yè)到就業(yè)，是各位新同事人生中重要的節(jié)點,。這標(biāo)志著大家從學(xué)生變成了員工,，有了展示作為、創(chuàng)造價值,、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗,。作為企業(yè)的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中,，企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展,，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來,，努力為大家提供合理的薪酬待遇,、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景,，提升大家的幸福指數(shù),。

5. 習(xí)慣轉(zhuǎn)變。大家從學(xué)生變成員工以后,，還要自覺轉(zhuǎn)變一些習(xí)慣,。比如，做學(xué)生時相對自由，現(xiàn)在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學(xué)習(xí),，現(xiàn)在需要注重在實踐學(xué)習(xí);在思維習(xí)慣上過去可能重激情多一些,，現(xiàn)在需要重理性多一些。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè),，大橋局的工地遍布大江南北,，且流動性強。為了培養(yǎng),、鍛煉人才,，我們要求，應(yīng)屆畢業(yè)生都必須先到基層,、先到一線,。實踐證明，這條政策非常正確,。各位新同事都將到橋梁建設(shè)工地工作,、生活、成長,。希望大家盡快適應(yīng)新崗位,，迅速融入大橋局，滿載新希望,，踏上新征程,。

6. 目標(biāo)轉(zhuǎn)變。大家從學(xué)生實現(xiàn)了向員工的轉(zhuǎn)變,，目標(biāo)也要轉(zhuǎn)變,。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實地”,。 大橋局正在建設(shè)許多舉世矚目的工程,，這些大橋的建設(shè)，把中國橋梁建設(shè),、中國企業(yè)黨建網(wǎng)的設(shè)計施工理念,、機械裝備水平、新材料新工藝的應(yīng)用,、工程建設(shè)管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平,。同時，這些大橋的建設(shè),，也面臨著諸多創(chuàng)新,，需要攻克很多世界性難題。有為才有位,，希望青年朋友們珍惜這個大舞臺,，“立志如山,，行路如水”,。我們倡導(dǎo)的人才理念是：人人都是人才,，人人都可以成材,。我相信,，各位新同事一定能夠在大橋局實現(xiàn)自己的人生抱負(fù),，書寫出精彩的人生故事!千里之行,，始于足下,。希望你們抓住每一天,，一步一個腳印扎扎實實地往前走,，祝愿你們成功!

民政培訓(xùn)演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,、親愛的同學(xué)們：

大家好!

今天是個特殊的日子,，因為從今天開始，我真正成為一員,。斗轉(zhuǎn)星移,，時過境遷，現(xiàn)在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我,。兩個多月的耐心訓(xùn)練和崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，但我的心卻久久不能平靜。今天能站在這里和大家一起分享勞動成果,，我感到非常榮幸,。以下是我的幾點收獲：

一、堅持,、堅持,、再堅持。

"堅持到底就是勝利"這句話的真正含義在耐心訓(xùn)練中得到了升華,。堅持下去需要心中那股熱情,，需要毅力與堅持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態(tài),。從前的我遇到困難要么回避,，要么退縮。耐心訓(xùn)練期間,，每天早晚安排的長跑就是件困難的事情,。對于很少跑步的我的確是一個挑戰(zhàn)。當(dāng)時跑在隊伍后邊,，真的想放棄,。然而看著別人也一瘸一拐地跑，礙于面子,，怕說出"放棄"后會被人看不起,。就這樣硬扛兩天后,，奇跡居然出現(xiàn)了：本來酸痛的雙腿有一天開始跑得快起來。這件事之后,，從前的觀念徹底改變了,，我相信堅持下去一定會迎來黎明。另一方面,，一定要有面對挫折良好的心態(tài),，應(yīng)做好隨時應(yīng)戰(zhàn)的準(zhǔn)備，這樣才能在心理上打-倒對方,，從氣勢上壓倒對方,，從戰(zhàn)術(shù)上徹底擊敗對方。感謝給我這次機會,，我認(rèn)識到：再堅持一下就會成功,，困難其實并非想象的那樣可怕。堅定信念,，一定會有奇跡,。

二、團結(jié),、團結(jié),、再團結(jié)。

"一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫,。"集體的力量是無限的，只有把每個人的力量結(jié)合起來才是明知之舉,。耐心訓(xùn)練期間,，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負(fù)重跑等等,，都是在潛移默化地培養(yǎng)大家團隊合作的意識,，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團隊來彌補。同時也讓每個人都能兼顧大局,、為他人著想,。只有團隊中的每個人充分發(fā)揮力量，集體才會進步,。工作中更是如此,，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事,，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,。遇到問題應(yīng)保持冷靜，正確地分析,、判斷和思考問題,，自己無法解決時就尋求同事的幫助,。同樣，當(dāng)別人有困難時,，我會主動伸出援助之手,，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴,，團隊就會堅不可摧。

三,、學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),。

"學(xué)如逆水行舟,，不進則退。"不僅要學(xué)30%的理論知識,，更應(yīng)該學(xué)的是70%的隱形知識,，因為它存在于生活中的點點滴滴。培訓(xùn)學(xué)到的只是理論基礎(chǔ),，上崗后學(xué)到的才是真正需要去體會,、去領(lǐng)悟、去反盛去總結(jié)的實踐內(nèi)容：學(xué)習(xí)別人良好的職業(yè)操守,，學(xué)習(xí)別人規(guī)范有修養(yǎng)的行為準(zhǔn)則,，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)靈活的工作技巧,，學(xué)習(xí)成功后應(yīng)該保持不驕不躁的作風(fēng),，更要學(xué)習(xí)失敗后能勇敢站起來的陽光心態(tài)。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作,，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷摸索判斷,，為自己量身定做一套為人處事,、待人接物的方法。

四,、發(fā)展,、發(fā)展、再發(fā)展,。

"發(fā)展,、發(fā)展、再發(fā)展"是公司的發(fā)展目標(biāo),，發(fā)展戰(zhàn)略是,，堅持以人為本,，科學(xué)健康發(fā)展。以人為本就是尊重員工的主體地位,，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神,，促進員工的全面發(fā)展。我很幸運成為一員,，因為公司非常人性化,，它重視員工的發(fā)展，重視人才的培養(yǎng),，為全民健康負(fù)責(zé),。作為公司普通的一份子，我必須以公司的利益為出發(fā)點,，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,，把公司的事當(dāng)成自己的事，個人的言行與公司保持高度一致,，自己的發(fā)展速度要趕超公司的發(fā)展規(guī)模,。在日常工作中，不斷為自己充電,、為公司添磚加瓦,，不斷實現(xiàn)自己的理想目標(biāo)、增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力,，達到雙贏的目的,。

五、努力,、努力,、再努力。

"革命尚未成功,，同志仍需努力,。"短短兩個多月的培訓(xùn)即將結(jié)束，回想起過去的一幕一幕,，既辛酸又幸福,，既痛苦又喜悅。今天能和15期所有學(xué)員一起參加結(jié)業(yè)典禮,，終于可以負(fù)責(zé)任地告訴自己：我邁出了成功的第一步,。然而，終點又是另外一個起點,，在前進的路上不能有絲毫的懈擔(dān)失敗與挫折在所難免,，我會用陽光心態(tài)，辯證地去面對困難,、分析原因,，從而解決問題并總結(jié)經(jīng)驗,。對公司下達的工作任務(wù)我會雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位,，做到忠誠公司,，嚴(yán)格要求自己，工作有條不紊,、井然有序,。有量的積累才能有質(zhì)的飛躍，通過自己的艱苦奮斗,，一定會挖到人生的第一桶金,。

六、陽光,、陽光,、再陽光,。

心態(tài)決定一切,。公司的心態(tài)培訓(xùn)讓我懂得了一個成功的人應(yīng)該具備這樣的心態(tài)：全面地理解公平與誠信、分享與寬容,、感恩與贊美,、舍得與自私、攀比與抱怨,、價值與擇業(yè),、成功與失敗、事業(yè)與命運等之間的辯證關(guān)系,。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在于：失敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導(dǎo)和支配;而成功人士始終用最積極的思考,、最樂觀的精神和最現(xiàn)實的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。始終保持陽光心態(tài),，每天都有一份好心情,，用陽光思維來考慮問題，直面困難,，挑戰(zhàn)自我,，以此來指導(dǎo)我們以后的人生之路!

最后，感謝公司給我這次改變?nèi)松鷳B(tài)度的機會,，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的悉心關(guān)懷,，感謝所有老師們的諄諄教誨，感謝同事們的熱心幫助,。讓我們攜起手來共同創(chuàng)造美好的明天,，祝愿我們的前程似錦!

民政培訓(xùn)演講稿篇十二

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：

大家好!

中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是合作的力量,，這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神。

我們的視頻中,，我們的皇帝企鵝在嚴(yán)酷的冰雪暴侵襲下,，他們舉步維艱地邁著步伐，在廣闊的冰面迷宮上產(chǎn)蛋,。在它們的周圍,，白茫茫一片，四處都是浮冰,，但勇敢的企鵝們從不屈服,，在如此惡劣的困境下傲然生存。在這片沒有其他生物膽敢涉足的區(qū)域,，皇帝企鵝仍舊持續(xù)它們浪漫的約會,。隨著冬季來臨的群體遷徙，他們給我們講述了一個傳奇的族類,，描繪了一個神奇,、特別、而又富有感情的動物,，展現(xiàn)給我們一個充滿勇氣,、幽默和神秘的故事。唯有助人才能自助,，才能生存;唯有合作,，才能獲得大家共同的追求。白色的荒漠中,，他們顯得那么的渺小,，面對狂風(fēng)，面對一切的惡劣條件,，他們的堅韌卻顯得那么偉大,。無論條件多么險惡，他們?nèi)匀粓允厮麄兊某兄Z,。

同學(xué)們,當(dāng)你坐在寬敞明亮的教室里和大家一塊兒學(xué)習(xí)上課時, 當(dāng)你和朋友們一起游戲,一起活動,一起勞動時,，當(dāng)你和伙伴共同解決了學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時,你是否感受到了同學(xué)之間那份真誠的友誼,團結(jié)帶來的快樂呢?

團結(jié)同學(xué),與人真誠交往是學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì)和健康心理素質(zhì)的具體表現(xiàn)。未來社會對人才的需求,是多方面的綜合素質(zhì),尤其是與人合作的意識尤為重要，這種合作意識產(chǎn)生與從小與同學(xué)之間的團結(jié)友好交往中,。課堂上我們開展的小組合作學(xué)習(xí),，少先隊活動中的手拉手結(jié)對子活動，這些不是團結(jié)協(xié)作的很好的體現(xiàn)嗎?

同學(xué)們,，團結(jié)友愛,，互相協(xié)作，不僅是人們生存和發(fā)展的條件,，也是現(xiàn)代社會發(fā)展對人們的要求,。隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，僅靠一個人“閉門造車”式的創(chuàng)造已不可能,，這就更加需要人們學(xué)會與他人合作,、共處。一次游戲,，一次中隊活動,，一次打掃衛(wèi)生，一次發(fā)明,，一次創(chuàng)造,，離不開你、我,、他的共同協(xié)作,。協(xié)作得好,，完成的質(zhì)量效率就越高,，反之就不然。 實際上,， 我們從小養(yǎng)成與人合作的意識和習(xí)慣,，將來才能成為一個善于團結(jié)別人，善于理解別人,，善于交往與合作的人才,。同學(xué)們，讓我們從現(xiàn)在做起吧!```我們?nèi)魏稳嗽谶@個世界上都不是孤立存在的,，都要和周圍的人發(fā)生各種各樣的關(guān)系,。你是學(xué)生，就要和同學(xué)一起學(xué)習(xí),，一起游戲,，共同完成學(xué)業(yè);你是工人，就要和同事一起做工,，共同完成工廠的生產(chǎn)任務(wù);你是軍人,，就要和戰(zhàn)友一起生活，一起訓(xùn)練，共同保衛(wèi)我們的祖國總之,，不論你從事什么職業(yè),，也不論你在何時何地，都離不開與別人的合作,。

什么是合作呢?顧名思義,，合作就是互相配合，共同把事情做好,。世界上有許多事情,，只有通過人與人之間的相互合作才能完成。一個人學(xué)會了與別人合作,，也就獲得了打開成功之門的鑰匙,。所以，人們常說：小合作有小成就,，大合作有大成就,，不合作就很難有什么成就。這是非常寶貴的人生道理,，我們應(yīng)該牢牢記住,。

在這里，我想和大家一同分享一個故事,。一個人簽著一頭驢和一匹馬,，驢身上裝滿了貨物，它對馬說：“馬,，我快累的不行了,，你幫我背一些吧?！瘪R沒有理它,。等驢死了以后，馬不僅背著貨物,，還背著驢的皮,。如果馬選擇與驢合作的話，后果可能就不是這樣了,。從這篇小故事看來,，我們就能很清楚的知道合作的重要性。在我們的日常生活中,，也是這樣,。你用筷子吃飯，如果你不用筷子,，那么就是你不和筷子合作,，那么你就只能吃“手抓飯”了,。俗話說的好：一個巴掌拍不響，兩個巴掌響遍天,。由此看來,，合作是多么的重要呀!

如果你學(xué)會了合作，就是獲得打開成功之門的金鑰匙,。如果你是獨來獨往,，不好與人合作?？赡苁且驗槟愕奶摌s心太強,。在生活中還有許多合作才能做出來的事。一個人蓋不了房子,，必須許多人合作才能蓋,。一場世界杯足球賽，一個人是踢不了的,。所以說,，個人是小，成功是金,。只有掌握了合作,，學(xué)會與人交往，你才能掌握成功,，所以俗話說：小合作有小成就,，大合作有大成就。我想這句話的含義就是這篇作文所要代表的含義,。

如果你的才華是成功的種子,，那么你的合作就會是成功的土壤，澆灌的水,。唯有合作,，你的成功才能長成一棵參天大樹,。我們要明白：鮮花雖好看,，可也需要點綴。所以我覺得,，合作就是成功的秘訣!

怎樣才能卓有成效地合作呢?你一定在音樂廳或電視里看到過交響樂團的演奏吧,，這可算得上是人與人合作的典范了。你瞧,，指揮家輕輕一揚手里的指揮棒,，悠揚的樂曲便從樂師的嘴唇邊、指縫里傾瀉出來,，流向天宇,，也流進人們的心田。是什么力量使上百位樂師，數(shù)十種不同的樂器合作得這樣完美和諧?我想,，這主要依靠高度統(tǒng)一的團體目標(biāo)和為了實現(xiàn)這個目標(biāo)每個人必須具有的協(xié)作精神,。

這里還有一個小故事，也能說明這個問題,。一位外國的教育家邀請中國的幾個小學(xué)生做了一個小實驗,。一個小口瓶里，放著七個穿線的彩球,，線的一端露出瓶子,。這只瓶子代表一幢房子，彩球代表屋里的人,。房子突然起火了,，只有在規(guī)定的時間內(nèi)逃出來的人才有可能生存。他請學(xué)生各拉一根線,，聽到哨聲便以最快的速度將球從瓶中提出,。實驗即將開始，所有的目光都集中在瓶口上,。哨聲響了,，七個孩子一個接著一個，依次從瓶子里取出了自己的彩球,，總共才用了3秒鐘!在場的人情不自禁地鼓起掌來,。這位外國專家連聲說：“真了不起!真了不起!我在許多地方做過這個實驗，從未成功,，至多逃出一兩個人,，多數(shù)情況是幾個彩球同時卡在了瓶口。我從你們身上看到了一種可貴的合作精神,?！?/p>

可見，成功的合作不僅要有統(tǒng)一的目標(biāo),，要盡力做好份內(nèi)的事情,，而且還要心中想著別人，心中想著集體,，有自我犧牲的精神,。

同學(xué)們，現(xiàn)代社會是一充滿競爭的社會,，但同時也是一個更加需要合作的社會,。作為一個現(xiàn)代人，只有學(xué)會與別人合作,，才能取得更大的成功,。

苦難的洗禮鑄就了當(dāng)之無愧的皇帝企鵝,，全體的合作與堅守，成就了這南極冰面上的偉大主群 ,?？嚯y與挫折將在我們?nèi)松型瑯哟嬖冢挥形覀凖R心協(xié)力,，攜手并進的共同為我們的目標(biāo)和承諾共同努力,，才能度過我們生命中的每一個寒冬，收獲自己的美好春天,。

我們將在春暖花開的季節(jié)里擁抱美好的未來!

謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇十三

尊敬的評委,、老師、同學(xué)們：

下午好!

我是廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生,，蒙汝昌,。我演講的題目是：讓電子商務(wù)走進鄉(xiāng)村

眾所周知，二十一世紀(jì)是信息化的時代,。目前,，電子商務(wù)正健康、平穩(wěn),、快速地發(fā)展,，之所以能有如此的發(fā)展，是因為電子商務(wù)為各行各業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間,，更廣闊的市場,，更快速的流通和低廉的價格。相對于傳統(tǒng)商務(wù),，它極大地降低了商品流通和交易的成本,，它的出現(xiàn)完全順應(yīng)了時代發(fā)展的需求。

我認(rèn)為電子商務(wù)不僅在工商業(yè)發(fā)揮積極的作用,，在農(nóng)業(yè)方面也必將發(fā)揮很大的作用,。雖然，目前我國的農(nóng)村經(jīng)濟還很落后,，農(nóng)民獲取信息的速度很慢,，對電腦以及網(wǎng)絡(luò)等先進技術(shù)不了解，對電子商務(wù)根本就沒有接觸的機會,。但隨著家電下鄉(xiāng)政策的執(zhí)行,，農(nóng)民買電器有補貼，用不了多久電腦和網(wǎng)絡(luò)將在農(nóng)村普及開來,。

我的創(chuàng)業(yè)夢想就是——“讓電子商務(wù)走進鄉(xiāng)村”

俗話說：做比說難。實現(xiàn)夢想不是過家家,，隨口說說就能成功,。我的創(chuàng)業(yè)計劃是成立一家,，農(nóng)業(yè)的農(nóng)，咨詢的咨,，農(nóng)咨電子商務(wù)服務(wù)公司,。公司的宗旨是：幫助和引導(dǎo)廣大農(nóng)民朋友了解電腦、逐步使用電腦并且利用網(wǎng)絡(luò)開展電子商務(wù)活動,，實現(xiàn)電子商務(wù)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合,。

我從農(nóng)村來，對農(nóng)村的情況很了解,，在我們農(nóng)村大多數(shù)人仍然按照舊的,，傳統(tǒng)的方式種植和買賣，產(chǎn)品質(zhì)量不是很好,。即使產(chǎn)品質(zhì)量好,，也賣不出個好價錢。還要自己拉到鄰近集市賣,，或者等外來老板收購,，這樣無法了解最新的資訊，很容易受騙,。農(nóng)閑時無所事事,，就很容易染上五毒。所以公司經(jīng)營目標(biāo)是：第一,，幫助我的農(nóng)民鄉(xiāng)親了解最新農(nóng)業(yè)動態(tài),，收集最新產(chǎn)品供求情況及價格，尋找買家進行網(wǎng)上交易,，解決這幾年賣貨難的問題,。第二，培訓(xùn)有志青年農(nóng)民使用電腦,，了解網(wǎng)絡(luò),，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)各種技術(shù)，讓他們有一技之長,，或者為家鄉(xiāng)發(fā)展農(nóng)業(yè)出力,，或者到城市就業(yè)。第三,，通過網(wǎng)絡(luò)向?qū)＜易稍?，幫助農(nóng)民解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)遇到的問題。

通過百度我了解到崇左市總?cè)丝诩s為227.9萬人,，其中城鎮(zhèn)人口約45.53萬,，鄉(xiāng)村人口約180.98萬。這可是一個潛在的,、廣闊的市場,。雖然有一定的風(fēng)險,，只要穩(wěn)扎穩(wěn)打，先把其中一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好,，再慢慢輻射到全市,，相信是可以獲得成功的。我對此充滿信心,。

有句話說得好,，“沒有做不到的，只有想不到的”,。在國家大力發(fā)展農(nóng)業(yè),，建設(shè)新農(nóng)村，以及送家電下鄉(xiāng)的大好政策環(huán)境下,，在電子商務(wù)健康快速發(fā)展的形勢下,，在以后的日子里我將如饑似渴，努力學(xué)習(xí)和掌握電子商務(wù)技術(shù),，不斷充實,、豐富和完善自己的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思，一步步鋪平我的創(chuàng)業(yè)之路,，我相信我一定能夠?qū)崿F(xiàn)我的的創(chuàng)業(yè)夢想――讓電子商務(wù)走進鄉(xiāng)村,，造福農(nóng)民，造福社會,。

我的演講完畢,。感謝評委、老師,、同學(xué)們,。

民政培訓(xùn)演講稿篇十四

朋友們，當(dāng)我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的工廠大門的時侯,，能成為我們企業(yè)的一名員工,，我們倍感歡欣鼓舞，這對于我們老##人來說,，更加感到無比的驕傲和自豪,。我們的企業(yè)以為己任，把國家利益看得高于一切,，我們的使命是神圣的,，光榮的;我們的企業(yè)管理規(guī)范，經(jīng)營穩(wěn)健,，效益顯著,，我們的前途是興旺的，光明的;我們的企業(yè)經(jīng)過了30多年的發(fā)展歷程，不僅已形成了完善的管理體系和文化體系,，而且已形成了“真抓實干,、講求實效,、團結(jié)拼搏,、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)作風(fēng);我們的企業(yè)始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學(xué)習(xí),，勇于拼搏,，和睦相處，公平競爭,，充分體現(xiàn)了我們“以人為本,，發(fā)展經(jīng)濟”的企業(yè)文化和辦廠宗旨。正因為如此,，我們的企業(yè)長期以來,，不斷取得了可喜的科研成果，為國家做出了突出的貢獻,，為黨和人民交了一份滿意的答卷,。我們有福分能在這效益顯著、環(huán)境良好的企業(yè)里工作生活,，是我們最大的榮幸,。我相信大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!朋友們，今天我們在座的,，絕大多數(shù)都是剛剛邁出學(xué)校大門的應(yīng)屆畢業(yè)生,，有碩士生、本科畢業(yè)生,，也有職業(yè)技術(shù)學(xué)院和工業(yè)學(xué)院的大專生,，雖然大家學(xué)歷不同，但都是經(jīng)過我們多方面考察,，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才,。大家應(yīng)該清楚，我們之所以說大家優(yōu)秀,，是因為大家在各自的學(xué)校都取得了較好的學(xué)習(xí)成績,，但實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，最終是否優(yōu)秀,，還需要大家付出辛勤的勞動,。比爾.蓋茨對大學(xué)生說過一句話：生活是不公平的，要去適應(yīng)它;這是千真萬確的,，關(guān)鍵還是要看大家能不能適應(yīng)企業(yè)的需要,，我們希望大家能成為企業(yè)必不可少的一員，更希望大家能成為企業(yè)的中堅力量,。

今天,，大家都懷著無比激動的心情,，從充滿理想和幸福的大學(xué)走了出來，走進了真正培育人才的基地,，再一次站在了人生的起跑線上,。今后的道路該怎么走，腳下的路能走多遠,，完全要看大家的真實行動了,，而行動來源于思想，思想有多遠,，路就有多長,。希望大家要樹立一個遠大的奮斗目標(biāo)，乘風(fēng)破浪,，知難而進,。我真誠的告訴大家，剛畢業(yè)你不會一年掙多少多少萬,，你也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物,，但這些隨時都在等待著你。為了大家今后的道路越走越寬闊,，為了我們的企業(yè)更上一層樓,，在此，我代表工廠領(lǐng)導(dǎo)給大家提出幾點要求：

一,、要進入角色,。從現(xiàn)在起，大家已不再是學(xué)校的大學(xué)生,，而是剛剛步入社會的一名小學(xué)生,，你即將注入的是##企業(yè)的新鮮血液，是即將走上工作崗位的##新員工,。工作意味著什么?意味著我們告別了大學(xué)里悠閑朗讀詩句的日子,，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已成人，需要承擔(dān)一份社會責(zé)任,，意味著時時競爭,、處處奮斗。物競天擇,，適者生存,，不僅是生物界的法則，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則,。競爭中,，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應(yīng)用多效果好。因為知識本身不具備力量,，只有被使用才獲得了力量,。書讀得多，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧,。

二,、要學(xué)會做人。人人都感到“做人難”,，為什么?因為人不是作為個體存在的,，每個人一生中都要與身邊的人打交道,?！叭恕弊直旧砭褪且黄惨晦嘞嗷ヒ劳校嗷ブ尾艠?gòu)成的,。大家都應(yīng)該堂堂正正做人,，踏踏實實做事。做為我們企業(yè)的一員,，我們更應(yīng)該了解我們特定的環(huán)境,，面對周圍的人我們應(yīng)該做到以下幾點：一是虛心向別人學(xué)習(xí)。每個人都有所長有所短,，取人之長,，補己之短，不僅是為人的良好品德,，更是我們進步的階梯;海納百川,，有容乃大。一個人不可能生下來就比別人強,，他能成為強者,，正是他勤奮好學(xué)、自強不息的結(jié)果,。二是彼此尊重同事,。大家要做到坦然相待、團結(jié)互助,、精誠協(xié)作,。企業(yè)的振興，需要人才,，人才的挖掘,，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成,，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績,。希望大家一定要嚴(yán)格要求自己，言行符合共-產(chǎn)主義的道德規(guī)范，不斷修煉自己,，爭做企業(yè)員工的典范,。三、要學(xué)會做事,。做事就是要做到“盡職盡責(zé)”四個字,。職業(yè)精神應(yīng)該是敬業(yè)、樂業(yè),，喜歡這份工作并以此為榮,。工作中不可能不存在困難。人的一生就是解決困難的過程,，成功的人就是勇于克服困難的人,。我們的員工要生存下去，我們的企業(yè)就要不斷的發(fā)展,，但是,，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的進程日益加快，我們的企業(yè)也隨時面臨著挑戰(zhàn),，這就要求我們的員工,，要樹立正確的人生觀、苦樂觀,，做到盡職盡責(zé),，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上,。對于我們剛剛走出學(xué)校大門的新員工,，主要是要做到在“干中學(xué)，學(xué)中干”,。我們已經(jīng)結(jié)束了在學(xué)?！皩Ｂ殞W(xué)習(xí)”的過程，今后的工作就是對我們學(xué)業(yè)的大檢閱,，只有快節(jié)奏,、高效率地掌握新知識、新技能,，使個人知識技能,、個人修養(yǎng)、個人財富得以同步提升,，你才能跟上時代發(fā)展的步伐,。對于工廠而言，大家就是新血液,，新動力,，新寶藏,。希望大家能夠不留余力地投入工作，為團體,、為我們自己,，注入一絲生機、帶來一線轉(zhuǎn)機,、增添一股“動” 機,。

四,、要勤于鉆研,。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是每一個員工學(xué)習(xí)能力的競爭。據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計,，人的一生大約有三分之一的時間在接受教育,，而事實證明,，人只有不斷接受教育，才能不斷進步,，才能發(fā)展生存下去,，才能不斷創(chuàng)造人生的輝煌。學(xué)會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件,。在企業(yè)里，“做人”除去通常所說的對思想品質(zhì),、道德情操的追求外,，還包含兩層內(nèi)涵：一是對企業(yè)價值觀的認(rèn)同;二是創(chuàng)造高績效。這就要求大家,，要勤于學(xué)習(xí),，勇于鉆研，努力提高自己的科學(xué)技術(shù)水平,，不斷攻克生產(chǎn)中的難關(guān),，使我們的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)能達到國際一流水平，希望大家通過這次入廠培訓(xùn),，能夠樹立起正確的人生觀,、價值觀，將個人的追求融入到企業(yè)的發(fā)展中去,，與企業(yè)同呼吸,，共命運。

同志們,，朋友們,，“”期間，工廠將以“”為發(fā)展戰(zhàn)略,。新的發(fā)展戰(zhàn)略,，開辟了工廠更加輝煌,、更加燦爛的明天;新的發(fā)展戰(zhàn)略，更為大家提供了巨大的發(fā)展空間和展示自己才能的理想舞臺,，讓我們共同記住,，勇敢的開拓者才能擔(dān)當(dāng)起繼往開來的重任，聰明的實干家才能譜寫出時代的新曲,。讓我們趁有為之時,，在有為之地，展有為之志,，做有為之人,。只要我們團結(jié)奮斗，眾望所歸心一條,，我們的工廠將一定會宏圖大展分外妖!最后,，送大家一句話：這世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就,。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我,，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)自己的人生理想!謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇十五

同志們：

近兩天的緊張學(xué)習(xí),，全縣新錄用公務(wù)員和機關(guān)工作者初任培訓(xùn)班就要結(jié)束了,。可以說,，這次培訓(xùn)班達到預(yù)期的目的,。我對同志們圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)表示祝賀!，也對縣委黨校和工作人員為這次培訓(xùn)班的舉辦所付出的辛勤勞動表示衷心感謝!

同志們,，這次為期兩天的培訓(xùn)班今天就要圓滿結(jié)束了,。這兩天的學(xué)習(xí)，只是一次"充電",，由于時間比較短,，效果雖然比較明顯，但也是有限的,。這就要求大家回去后,，在做好本職工作的同時，還要繼續(xù)堅持不懈地抓好學(xué)習(xí),，努力豐富學(xué)識,，切實提高自身素質(zhì)。下面,，我想就大家如何在以后的實踐中充實完善自己,，不斷成長進步，再給大家提幾點希望和要求,。

一,、要勇于創(chuàng)新

同志們到新的工作崗位后,，既要虛心學(xué)習(xí)老同志的工作經(jīng)驗和工作方法，又要敢于和善于在借鑒的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新,，要克服自滿思想,，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路工作,，謀求更大成績。但借鑒不等于照搬照抄他人經(jīng)驗,，盲目照搬,，結(jié)果事與愿違。學(xué)到的先進經(jīng)驗和方法,，與本職工作結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地開展工作。

二,、要正派做人

怎樣做人,，是個安身立命的問題。對于一個新錄用的國家公務(wù)員來說,，如何解決做人問題,，不但關(guān)乎個人的成長和前途，而且直接影響到自己所負(fù)責(zé)的工作,。一個人如果心胸狹窄,，不能容人、容言,、容事，就很難搞好團結(jié),，在群眾中樹立威信,，更談不上開創(chuàng)工作的新局面。因此,，大家一定要心胸寬廣,，要做到大事講原則，小事講風(fēng)格,，正確對待別人對自己的批評,，團結(jié)和自己有不同意見的同志一道工作。在工作中,，既要充分發(fā)揮自己的作用,，又要正確估計自己的能力;既要積極工作創(chuàng)出好成績，又要防止居功自傲,。在任何時候都要淡泊名利,，保持一顆平常心,。要敢于說真話，說實話,，做到不唯上,，不唯書，只唯實,。

三,、要勤奮敬業(yè)

事業(yè)是干出來的，人才是在實干中鍛煉出來的,。我們新錄用的國家公務(wù)員要想有所作為,，不斷進步，就必須切實改進作風(fēng),，踏踏實實做事,。一要樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細致的作風(fēng),。要以對黨,、對人民高度負(fù)責(zé)的精神，勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作,，完成好每一項任務(wù),，防止出現(xiàn)任何差錯,，辦什么事情都要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,。二要樹立開拓進取,、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。新形勢下,，我們面臨的任務(wù)十分繁重和緊迫，如果沒有開拓進取,、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，好多事情就辦不成,、辦不好,。因此，大家一定要以只爭朝夕,、奮發(fā)進取的精神,，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、高效率地完成好自己所分擔(dān)的工作任務(wù),。三要樹立注重實效、真抓實干的作風(fēng),。堅持重實際,、重實干、重實效,。作為一名新錄用的國家工作公務(wù)員,，不能光說不練，紙上談兵,。要腳踏實地,，用實干來鍛煉自己的意志和才能，這就要求大家,，一定要克服好大喜功,、急功近利、虛報浮夸,、搞花架子等不良傾向,，干工作注重實實在在的效果，做一名實干家,。

在座的同志們雖然都已經(jīng)成為國家公務(wù)員,，但是按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，對你們還有更高的要求,，有的還要經(jīng)過一年的試用期,。因此，希望同志們要努力調(diào)整好心態(tài),，以良好的狀態(tài)投入工作,，不辜負(fù)縣委、縣政府和廣大人民群眾的期望,，以實際行動做一名合格的、黨和人民滿意的國家公務(wù)員,。

民政培訓(xùn)演講稿篇十六

同志們,、學(xué)員們：

今天，我們在培訓(xùn)中心隆重舉行開班典禮,，歡迎來自全區(qū)的121大學(xué)生村干部參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,，我代表區(qū)人勞局全體工作人員，對大家的到來表示最熱烈的歡迎,，向組織這次培訓(xùn)的區(qū)委組織部等相關(guān)部門表示最誠摯的感謝,。

我區(qū)這次舉行的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,，是我區(qū)歷史上的第一次，在全市,、全省,、甚至全國的大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)專項培訓(xùn)中，也走在了前列,。作為第一期大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)員,，你們是幸運的，也是應(yīng)該自豪的,。我謹(jǐn)代表人勞局對有幸參加這次培訓(xùn)的學(xué)員表示衷心的祝賀,。

你們懷著火熱的青春激情、才華,、抱負(fù),，從大學(xué)校園來到了農(nóng)村，來到了基層,，成為了一名令人羨慕的大學(xué)生村干部,，從此注定你們將把自己的青春和激情，奉獻給這個平凡而又偉大的崗位,。工作中你們用努力和付出贏得了群眾的歡迎和信任,。據(jù)我了解，在座的有些大學(xué)生村干部都已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè),，成為我區(qū)的創(chuàng)業(yè)典型,。例如現(xiàn)任花園口村黨支部書記的大學(xué)生村官李廣勝，其經(jīng)營的“黃河人家”被鄭州市旅游局評為全市五家“農(nóng)家樂示范點”之一,，并代表鄭州市“農(nóng)家樂”承擔(dān)了世界旅游小姐與河南書畫協(xié)會聯(lián)誼活動的接待工作,，有力推介宣傳了花園口絕色餐飲品牌。像李廣勝這樣的優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,，用自己的創(chuàng)業(yè),，更好地帶動了村民的創(chuàng)業(yè)、就業(yè),。使群眾看到了新型干部的表模范帶頭作用,。

你們年輕有為，文化素養(yǎng)深厚,，朝氣蓬勃,、精力充沛，對工作充滿了激情,。你們選擇了惠濟的村官崗位,，惠濟人民也選擇了你們。你們是大學(xué)畢業(yè)生中的佼佼者，你們的加入,，為我區(qū)的農(nóng)村基層注入了新鮮的血液,，人民對你們充滿了期望。但是,，僅憑在大學(xué)校園學(xué)到的知識,，還不能很好的做好村官這個工作，群眾對你們還有更高的要求,，還要你們帶領(lǐng)大家早日致富,，奔上小康之路。這次大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)正是在這樣的背景下開始的,，影響深遠,、意義重大。相信經(jīng)過這次培訓(xùn),，大家一定能學(xué)到大學(xué)里學(xué)不到的知識,，學(xué)以致用，為更好的做好本職工作,，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富打下堅實的基礎(chǔ),。“寶劍鋒從磨礪出”,。我想不遠的將來,，你們這批躊躇滿志的青年，一定會成為惠濟農(nóng)村基層干部的中流砥柱,。在廣闊的人生舞臺上,，一展身手，造福一方,，用奉獻和輝煌來詮釋自己的人生價值,。

區(qū)人勞局作為這次培訓(xùn)的承辦單位，我們將不遺余力的做好培訓(xùn)學(xué)員的勤務(wù)兵,、服務(wù)員,。從吃、住,、用,、學(xué)、師資等方面全面做好服務(wù),。我們會想學(xué)員之所想,，及時解決學(xué)員在培訓(xùn)中遇到的各種問題，為大家排憂解難,。一切工作都會圍著培訓(xùn)運轉(zhuǎn)，保證人力,、財力,、物力到位,，向大家提供一個干凈、美麗,、舒適,、適宜的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境,。為使大家學(xué)到真東西,，我們聘請省委黨校、市政協(xié),、區(qū)委的有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo),，以及創(chuàng)業(yè)之星等給大家授課，準(zhǔn)備的教材也是切合創(chuàng)業(yè)實際,、切合農(nóng)村工作實際,，如《馬云談創(chuàng)業(yè)》、《政府工作報告讀本》等,。各班主任要切實負(fù)起責(zé)任,，做好班級管理，了解學(xué)員動態(tài),，保證教學(xué)成果,。也請大家把培訓(xùn)中心當(dāng)作自己的家，同時我們這里也是大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地,，這里也就是你們的家,。我們要多溝通、多交流,，及時提出寶貴意見,，使我們同心協(xié)力，圓滿完成這次培訓(xùn)任務(wù),。

最后,，預(yù)祝各位學(xué)員在這幾天的培訓(xùn)中，生活開心,、學(xué)有所獲,。明天的你們將是我區(qū)，自富,、帶富能力強的新型農(nóng)村干部,。在全民創(chuàng)業(yè)的大潮中，激流勇進,，為我區(qū)經(jīng)濟騰飛,，實現(xiàn)我區(qū)趕超發(fā)展戰(zhàn)略，全面建設(shè)小康社會，燃燒你們的激情,，譜寫人生的輝煌篇章,。我也衷心的希望，在培訓(xùn)中心的這段時光,，能給你們留下美好的回憶,。謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇十七

敬愛的“老班”：

這樣的稱呼很熟悉吧?度過了一個炎熱的假期，我們的耳邊很快又要充斥這樣的聲音,，面對即將到來的新學(xué)期新生活,，此刻你的心情如何呢?你做好開學(xué)前的準(zhǔn)備了嗎?

首先非常敬佩你們，盡管我們從事的班主任工作十分繁瑣,，任務(wù)如此艱巨,，巨大的精神壓力使我們常常會產(chǎn)生職業(yè)的倦怠，可是你們依然經(jīng)受住了考驗,，滿懷著對教育的執(zhí)著又充滿自信地站在了這個舞臺上,。

其次非常感激你們，在坦誠交流,，彼此溝通,，互相理解的基礎(chǔ)上，把學(xué)校的工作放在首位,，盡管家里的老人需要照顧,，幼小的孩子需要呵護，但你們滿懷對學(xué)生深切的關(guān)愛,，滿腔的激情地又回到了這富有夢幻色彩的舞臺上,。

最后我要拜托你們，班主任是學(xué)生精神生活的引領(lǐng)者,，是學(xué)生幸福生活的奠基人,，既然我們無法逃避，我們就要用心做好這份工作,，用自己優(yōu)秀的人格引領(lǐng)學(xué)生健康成長,。

暑假期間，我們召開了南京六中首屆班主任論壇,，圍繞“如何做一個幸福的班主任”進行了交流與思考,，就“誰偷走了班主任的幸福”,、“班主任的痛苦源”,、“怎樣釀造班主任的幸福”等話題進行激烈的研討,，老師們在活動中重塑自己的教育行為,，在沉思中放飛自己的教育夢想,。戴倩老師《愛的教育》經(jīng)典案例小敏的故事深深震撼了我們的心靈;張莉老師《向前沖，一,、二,、三》班主任工作專題報告“陪伴成長的理念”啟迪了我們的智慧;彭紅華老師《班主任的愛心》向我們傾訴了教育植根于愛偉大的教育情懷;杜衛(wèi)慶老師《充實的班主任》工作匯報展示了高中生“民主”教育的實效性，讓我們分享了“承認(rèn)差異,、尊重差異、平等對待每一位學(xué)生”的教育思想;孫瑜老師《美術(shù)培訓(xùn)中班主任的作用》讓我們深刻領(lǐng)悟了班主任工作的復(fù)雜性,、多面性,、拓展性?！袄习謇习濉标愑罾蠋煹膶ｎ}報告《讓教育融入我的生命》讓老師們再一次領(lǐng)略了“老班”的真心真情的教育歷程,，20xx年的班主任歷程讓他將教育和生命融合，享受教育帶來的一切,，跨越了幸福的三重門,。

傾注真誠的愛心，尋找教育的智慧,，錘煉教育的藝術(shù),，我感動于每一份對教育的癡情與執(zhí)著，讓我無法不為你們執(zhí)著耕耘新教育改革最前沿的舉措而致敬!一個好班主任可以成就一個好班級,，一個個好班級才能組成一個好學(xué)校,。

班主任工作是美麗的，因為我們心靈深處有一種教育的陽光!

班主任工作是神圣的,，因為我們承載著教育一代人的希望!

班主任工作是快樂的,，因為我們開啟了每個學(xué)生智慧的殿堂!

新學(xué)期伊始，我想送給大家?guī)拙湓挘?/p>

第一句：教育需要耐心地等待

教育是需要等待的,。莊稼的生長有其自然規(guī)律,，需等待生根、發(fā)芽,、開花,、結(jié)果，學(xué)生的成長也如同秧苗,，需要園丁耐心的呵護和等待,。每一位學(xué)生都是帶著想好好學(xué)習(xí)的愿望來到校園，每位家長也對學(xué)校的教育充滿期待,，這種愿望是一顆火星,，是學(xué)生成長的動力。然而現(xiàn)實中,，教育就制造了無數(shù)的“差生”,，為了應(yīng)試的分?jǐn)?shù),，不問學(xué)生基礎(chǔ)和個性，方式方法簡單,，態(tài)度粗暴,，語言尖刻，缺乏信任和耐心,，終將澆滅學(xué)生這顆美好愿望的火星,。

其實我們都明白，即使我們用同樣的時間,、方法教授同樣的知識,，也不會使學(xué)生取得同樣的成績。德國教育家第斯多惠說：“教學(xué)的藝術(shù)不僅在于傳授本領(lǐng),，而更重要的是善于激勵,、喚醒和鼓舞”。那就讓我們學(xué)會等待吧,，用耐心靜靜地等待,，用寬容溫暖去等待，用汗水辛勤去等待,。(班主任工作 )就像農(nóng)民,，春日里播種，把對秋天果實累累的向往融于澆水施肥,、松土拔草,、辛苦耕耘之中，盡管有許多果實的收獲是要等到來年乃至他年的,，但他們依然不惱怒,，不氣餒，繼續(xù)默默耕耘,，因為他們相信,，每一粒種子都有發(fā)芽成長結(jié)果的那一天!

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!我們應(yīng)充分相信每一個孩子都有著“進步”的愿望,。學(xué)生需要這種等待,，教育需要這種等待，只要我們能用師愛等待,，用責(zé)任等待,，用智慧等待，相信每一粒種子都能夠破土而出,，盡情地茁壯成長,，直到長成參天大樹。

第二句話：教育需要滿懷激情

“如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學(xué)生結(jié)合起來,，他就是一個完美的教師”(托爾斯泰),。

教育是植根于愛的,，而愛是一種由衷的熱情。班主任工作尤其需要熱情,。班級管理工作蘊含豐富的學(xué)問,，也是一門奧妙無窮的藝術(shù)。中學(xué)生正處在心理和情感的“斷乳”期,，獨立意識強,，要求得到別人的承認(rèn)與尊重，需要班主任熱情關(guān)懷,，熱心幫助,，感受集體的溫暖。

成功的班主任應(yīng)該引領(lǐng)學(xué)生積極向上,。學(xué)習(xí)的筋骨需要磨練，意志需要培養(yǎng),，沒有一番打造怎能鑄造錚錚鐵骨?因此班主任在磨礪學(xué)生意志的同時培養(yǎng)學(xué)生正確認(rèn)識自己,，反省自己。著名教育家諾曼.文森特.皮爾曾說：“你的熱情將會感染,、激勵和吸引他人,，他們將為此而愛戴你，他們將為此愿意伴隨你前行”,，所以班主任熱情工作室學(xué)生學(xué)習(xí)動力的助推劑,，是學(xué)生優(yōu)良學(xué)習(xí)的保證。

第三句話：教育需要永不放棄

蘇霍姆林斯基說過這樣一句話：“任何時候都不能急于作最后的絕對的結(jié)論：這個孩子無可救藥了,，他命該如此,。一年，兩年,，三年,，他可能一無結(jié)果，但到了時候,，就有結(jié)果了”,。

教育是一項長期的工作，是無時無刻不在進行的,，學(xué)生具備的優(yōu)質(zhì)品質(zhì)是在反反復(fù)復(fù)的提醒,、教育、引領(lǐng)中逐步形成的,，無論何時,，你都不要認(rèn)為自己的教育已經(jīng)成功，可以停止努力了,。學(xué)生會時刻需要教師的引導(dǎo),，作為一名班主任最需要的就是永不放棄的精神,。無論學(xué)生犯了什么錯，我們都必須用理性,、智慧和真誠去正面引導(dǎo)學(xué)生,。在日常生活中，我們會面對教育管理中的各種困境,，常常覺得精疲力盡,、心力交瘁，常常感覺挫敗感大于成就感,，有的老師甚懷疑自己的教育能力,，焦慮并逐漸失去耐性喪失信心，特別是在我們這樣類型的生源背景中,，對于班主的責(zé)任,、耐心是一種考驗。因此我們要堅持一種積極的態(tài)度,，在挫折中堅持到底,，要對問題學(xué)生有博大的愛，永不放棄是一種信念,，努力不一定成功,，但放棄就意味著失敗，我們必須有"鍥而不舍,，金石可鏤"的永不放棄的精神,。

第四句話：教育需要追求卓越

追求卓越，做幸福的班主任是我們奮斗的目標(biāo),。追求卓越需要我們不斷學(xué)習(xí),，努力提升專業(yè)水平。

首先,，追求卓越體現(xiàn)在高尚的師德中,。班主任是學(xué)生成長的精神領(lǐng)袖，要用優(yōu)秀人格魅力感染學(xué)生,，要用高尚的師德影響學(xué)生,。我們的老校長，人民教育家陶行知先生曾說過：“學(xué)高為師,，德高為范”,，孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從”,。班主任在學(xué)生心目中占有非常重要的位置，班主任對學(xué)生人格形成影響力很大,。因此教師需要從小事做起,，從自我做起,，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人,，以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人,，以博大的胸懷愛護人。走上三尺講臺,教書育人;走下三尺講臺,為人師表,。只有這樣,，才能保證教書育人的實效，學(xué)生才會“親其師,，信其道”,，進而“樂其道”。

其次,，追求卓越要提升班主任專業(yè)素養(yǎng),。人生的道路是漫長的，專業(yè)成長的道路更是漫長而艱辛的,，班主要善于挖掘自己,，反思自己，才能提升自己,，更好地駕馭自己。我們的專業(yè)技能是教書育人,，要提高教育的能力和水平就必須充分走進學(xué)生的心靈,，探究教育的真諦，要和孩子們一起成長,?！皼]有教師的成長，也就沒有學(xué)生的成長”,、“沒有教師的成長,，也就沒有學(xué)校的成長”。在這塊育人的天地里,，我們要對學(xué)生傾注真誠的愛心,，不斷尋找著教育的智慧，錘煉著教育的藝術(shù),，用專業(yè)化的教育水平為學(xué)生未來美好的幸福生活奠基,。

老班們：“太陽底下最光輝的事業(yè)”是我們的榮譽，是我們坦然人生,，執(zhí)著教壇,，灑脫教育，怡然生活的最好寫照,，當(dāng)我們走過青春,，走過繁華,，走過精彩，走過彷徨的時候,，內(nèi)心從容的那份安然,，會讓你更知足，幸福感更強!在我們的教育生涯中,，未來的路還很長很長,，但無論我們遇到什么樣的困難，只要我們一如既往地用愛心去澆灌每一位學(xué)生的心靈,，如同對待我們心愛的孩子一樣,，我們沒有理由不成功!我堅信，今天用愛心托起的太陽,，必將在明天發(fā)出燦爛奪目的光芒!

再一次感謝大家對學(xué)校工作的大力支持!祝福你們永遠健康,、美麗、幸福!此致,。

民政培訓(xùn)演講稿篇十八

各位老師,、新同事們：

大家上午好!

俗話說：一日之計在于晨，一年之計在于春,。春天代表萬象更新,，xx公司在此時也注入了一批“新鮮血液”，為公司帶來了勃勃生機,。今天,，我們就在這里舉行新員工入職培訓(xùn)班的開班儀式，本次培訓(xùn)班首先旨在使新入職的員工對xx公司及行業(yè)有一個系統(tǒng)且詳細的了解;其次要通過培訓(xùn)考察新入職員工的專業(yè)技能,、掌握職業(yè)規(guī)劃取向,、提升新入職員工的專業(yè)技能;另外，也要對公司的規(guī)章制度,、組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化等做一個深入了解;最重要的目的是要使新入職員工可以盡快進入工作狀態(tài)，提高工作技能水平,，為公司早日做出貢獻,，實現(xiàn)與公司的共同成長打下堅實基礎(chǔ)。

一,、行業(yè)環(huán)境及公司概況,。

行業(yè)經(jīng)過快速的發(fā)展，并且隨著國家政策的嚴(yán)厲調(diào)控,，現(xiàn)在進入一個競爭愈加激烈的階段,，房地產(chǎn)市場開始洗牌，市場格局發(fā)生了巨大變化，過去不少企業(yè)被購并,，有客觀的原因,，也有主觀的原因，只有擁有核心競爭力的企業(yè),，才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存發(fā)展的能力,，才能壯大企業(yè)實力和規(guī)模。

xx公司簡介：,、,。

二、對培訓(xùn)班的介紹及希望,。

行業(yè)中流傳著一句話：近看機遇,，遠觀實力。實力即核心競爭力,，它包括技術(shù)創(chuàng)新能力,、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新能力，開發(fā)模式創(chuàng)新能力,，人才培養(yǎng)能力,，企業(yè)文化凝聚力和團隊?wèi)?zhàn)斗力,。人才數(shù)量和質(zhì)量,、企業(yè)文化凝聚力在企業(yè)核心競爭力構(gòu)建中處于核心地位,，人的質(zhì)量決定工作質(zhì)量,，工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的發(fā)展。因此,，人才培養(yǎng)是公司歷來高度重視的一項工作,。

對于本次的新員工入職培訓(xùn)班,，公司本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，特意請到了xx培訓(xùn)公司(xx老師)，是行業(yè)的資深培訓(xùn)機構(gòu)(講師),，對本次培訓(xùn)班做了充分的準(zhǔn)備和精心的安排,，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，理論性,、實踐性,、針對性都比較強;培訓(xùn)的形式也靈活多樣，集理念技能,、案例研討和角色扮演三位一體,，講授、活動,、總結(jié)穿插進行,，將使大家更積極參與到學(xué)習(xí)中來。

為了辦好這次培訓(xùn)班，我代表公司向大家提幾點希望與要求：

1.明確態(tài)度,，靜心學(xué)習(xí),。集中精力，靜心求知,，深入學(xué)習(xí),，練好內(nèi)功。正如樓蓋一樣,，樓蓋得穩(wěn)不穩(wěn),，要看地基打得牢不牢。想要從事某一種行業(yè),，都要從“打好地基”開始,。態(tài)度明確，學(xué)習(xí)扎實,，虛心求教,，腳踏實地，是快速成長為一名合格員工的必備素質(zhì),。所以,，希望大家排除一切干擾，通過這次集中學(xué)習(xí),、集中培訓(xùn),，為今后管理的工作打下更加扎實技能基礎(chǔ)，從而以顯著的工作業(yè)績證明自身的價值,，與公司共同成長,。

2.把握機會，相互學(xué)習(xí),。要珍惜向培訓(xùn)老師求教求知的機會,，這是讓自己迅速提高，找對自身定位的一條快速路,。同時,，要高度重視個人學(xué)習(xí)，長期堅持,，不僅在培訓(xùn)班上認(rèn)真學(xué)習(xí)提高,，彌補個人發(fā)展短板。本著“三人行,，必有我?guī)煛钡膶W(xué)習(xí)態(tài)度,，利用一切可以學(xué)習(xí)的人、事,、物的機會,，學(xué)習(xí)一切有利于企業(yè)和自身發(fā)展的知識,。

3.轉(zhuǎn)變角色，迅速適應(yīng),。在座的各位新同事,，來自四面八方，有的是有工作經(jīng)歷,，從其他單位企業(yè)調(diào)入的;有的是剛剛從學(xué)校走出來的畢業(yè)生,。身份角色的轉(zhuǎn)變是痛苦的，也是注定會發(fā)生的過程,。迅速完成角色的轉(zhuǎn)變及對工作環(huán)境的適應(yīng)是以后干好工作,、提升自我、貢獻公司的關(guān)鍵,。

4.舉一反三,，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個國家和民族生生不息發(fā)展的動力,，放在企業(yè)更是如此,。新員工就像吹入公司的一股新風(fēng)，同樣的,，也希望大家在學(xué)習(xí)中不斷提高,，積極創(chuàng)新，勇于對公司發(fā)展提出科學(xué)的新思想,、新理念,，為公司的各個方面注入源源不斷的新鮮血液，使自己和公司健康快速地持續(xù)成長,。

5.學(xué)以致用,，積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán),，再好的理論知識儲備不去實踐就失去了它本來的光彩和意義。希望大家做到勇于實踐,，善于實踐,，積極實踐，把學(xué)到的新理論,、新方法運用到工作中去檢驗，積極探索,，扎實肯干,。

6.持之以恒，形成常態(tài),。希望本次培訓(xùn)班對于大家來說,，不僅是一次新入職的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更應(yīng)該成為大家今后在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)的一個楔子?！皩W(xué)不可以已”,，只有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，才能為自己平常的工作提供持續(xù)不竭的能量,。

7.沒有規(guī)矩,，不成方圓。嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班規(guī)章秩序,，嚴(yán)格要求自己,，做到不遲到、不早退,。遵守培訓(xùn)班紀(jì)律是學(xué)習(xí)好公司規(guī)章制度的第一步,。

此外，公司xx部要協(xié)助培訓(xùn)老師做好組織管理工作,，嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律,，確保培訓(xùn)班辦得既富有成效,，又生動活潑。培訓(xùn)班結(jié)束還要組織理論測試,，對每位學(xué)員作出客觀評價,。

最后，感謝這次的xx培訓(xùn)公司(老師),，預(yù)祝本次培訓(xùn)班取得圓滿成功!

民政培訓(xùn)演講稿篇十九

很多企業(yè)只希望從別處挖來能人,，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱，而能人既然可以從別處挖來,，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走,。與企業(yè)對人才缺乏信任相對應(yīng)的，必然是造才對企業(yè)缺乏忠誠,。在歐美高gdp國家的企業(yè)里,，人力資源管理的重點是怎樣留住人才，亞太地區(qū)的一些低gdp國家的企業(yè),，則把過多的精力放在如何招聘人才上,。 們的企業(yè)太不重視對員工的培訓(xùn)，在留住員工方面的投入十分不足,。比如,，很多企業(yè)的員工沒有交流的平臺，企業(yè)的信息缺乏透明度,，員工很難參與決策,，很難將自己的命運與企業(yè)的長遠發(fā)展相結(jié)合,。

談到如何提高員工的素質(zhì)， 認(rèn)為,，很長一段時間以來,，這個問題只是一種表象，在 們這個行業(yè)中,，現(xiàn)階段員工素質(zhì)的提高固然重要,，但是，更深層和更重要的 覺得在于決策者和經(jīng)營管理者自身素質(zhì)的提高,。為什么這么說呢 首先,，有一個事實不能回避，那就是 們的經(jīng)營者,，特別是在這個行業(yè)摸爬滾打多年并積累了一定經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者,，在過去特定的行業(yè)環(huán)境中同樣為生存而適應(yīng)這個行業(yè)，在 們身上也帶有部分行業(yè)的思維習(xí)慣和行為特征,，這一點需要 們認(rèn)識并重視,。同時要盡可能的擺脫某些消極的習(xí)慣在決策和管理中的出現(xiàn)，用現(xiàn)代工商管理思想的方法全面武裝和充實自己,。因為“此時非彼時,。”其次,，在管理理論中有一種說法,，一個企業(yè)就象一個人一樣，同樣有格,，個人的格類比于企業(yè)的企業(yè)文化,。一個企業(yè)決策者的思維和行為特征將直接決定和影響下屬和企業(yè)在公眾中的行為印象。打個比方,，如果一個企業(yè)的決策者或管理者的格在平時更多的表現(xiàn)為一種急躁的成分,，那么， 們可以想象,，這個企業(yè)的各級管理層和執(zhí)行層的特征和行為表象會出現(xiàn)穩(wěn)重的特征嗎 再者,，想必 們都知道，“一只虎帶領(lǐng)一群羊”和“一只羊帶領(lǐng)一群虎”的含義,。這些都直接說明,，提高員工素質(zhì)的前提必須是 們的決策者以及經(jīng)營管理者首先全面提高自身的素質(zhì)。

在決策者自身素質(zhì)提高的同時,， 覺得提高員工的素質(zhì)和一個企業(yè)人力資源的管理水平關(guān)系最為密切,。 們平時聽得較多的是如何提高“顧客滿意度”，然而,，片面的追求“顧客滿意度”很容易導(dǎo)致對“員工滿意度”的忽視,，要知道，企業(yè)市場行為的全部過程自始至終都體現(xiàn)著員工參與的主導(dǎo)作用,。在這種思想的主導(dǎo)下,，把激發(fā)員工的忠心和進取心放在首位，給大家營造出一個快樂舒心的工作環(huán)境,，進而產(chǎn)生最佳的工作成果,，已經(jīng)成為企業(yè)長遠競爭并取得優(yōu)勢的首要因素。但時,，現(xiàn)實是在一些企業(yè)的決策者看來,，中國現(xiàn)在是一個人力資源嚴(yán)重過剩的國家。他們認(rèn)為中國什么都缺,，惟獨人才不缺,，因為一方面市場上有大量“伺機而動”的熟練員工可供挑選;另一方面，企業(yè)如果對員工投資培訓(xùn),，員工長了本事就遠走高飛,，企業(yè)豈不成了其他企業(yè)的培訓(xùn)部 于是，很多企業(yè)只希望從別處挖來能人,，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱,，而能人既然可以從別處挖來，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走,。與企業(yè)對人才缺乏信任相對應(yīng)的,，必然是造才對企業(yè)缺乏忠誠。在歐美高gdp國家的企業(yè)里,，人力資源管理的重點是怎樣留住人才,，亞太地區(qū)的一些低gdp國家的企業(yè)，則把過多的精力放在如何招聘人才上,。 們的企業(yè)太不重視對員工的培訓(xùn),，在留住員工方面的投入十分不足。比如,，很多企業(yè)的員工沒有交流的平臺,，企業(yè)的信息缺乏透明度，員工很難參與決策,，很難將自己的命運與企業(yè)的長遠發(fā)展相結(jié)合,。

根據(jù) 們熟知的“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”原理。企業(yè)人力資本投入指數(shù)與企業(yè)效益成正比,，說明企業(yè)通過對人力資本的加大投入,，最終促成了一個“企業(yè)人力資本投入加大——員工素質(zhì)提高——對企業(yè)的忠誠度和貢獻率提高——企業(yè)效益提高——企業(yè)人力資本投入繼續(xù)加大”的良性循環(huán)。反之,，如果企業(yè)都擔(dān)心成為其他企業(yè)的培訓(xùn)部,，又都巴不得把其他企業(yè)變成自己的培訓(xùn)部,，整天只想著怎么把其他同行好不容易培養(yǎng)出來的人才挖過來，其結(jié)果必然是形成一個“企業(yè)人力資本投入不積極——員工素質(zhì)提升不快——對員工缺乏忠誠和貢獻率低——企業(yè)效益低——對員工缺乏吸引力——企業(yè)患上人才投資恐懼癥”的惡性循環(huán),。

那么,，在具體培訓(xùn)員工素質(zhì)方面， 認(rèn)為需要從員工的價值觀,、人生觀,、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì),、思想素質(zhì),、創(chuàng)新素質(zhì)、道德水準(zhǔn),、溝通能力,、行為規(guī)范、團隊精神以及 們這個行業(yè)特有的藝術(shù)素養(yǎng)等方面進行全面而卓有成效的培訓(xùn),，根據(jù)自身企業(yè)的特點,，營造積極的企業(yè)文化，形成自身核心競爭力,，才能在激烈的市場競爭中始終保持強大和持久的競爭力,。

我們常常說一家公司有沒有發(fā)展的前途，要看三樣?xùn)|西：“一是有沒有一個好的產(chǎn)品,，應(yīng)是它一切運作的最終結(jié)果是否能夠讓市場接受;二是有沒有一個好的領(lǐng)導(dǎo),，這意味著這家公司難否在以后的日子中保持一個穩(wěn)定的發(fā)展;三是有沒有一批好的員工，這是公司能否在競爭中取主動,，在發(fā)展中獲得成功的一個重要基礎(chǔ),。”

在這里我們主要談一談員工對于公司發(fā)展的作用,。

在很多人的心里,，一家所謂的成功企業(yè)主要是由于該企業(yè)有一個很好的領(lǐng)導(dǎo)，也就是現(xiàn)在我們常?？吹降脑V諸報端的那些人物頭像的大照片,，然后這些人士也應(yīng)會在一些場合大談自己作為“vip”的心得與體會，但是應(yīng)該看到的是他的身后往往站著一大批的人,，這批人有的顯山露水大踏步,，有的默默無聞，但是不可否認(rèn)的是這些人的能力高低,，士氣高低在很大程度上影響著他以及公司的發(fā)展,。

我們的一些經(jīng)理人，領(lǐng)導(dǎo)人往往對自己的下屬士氣時高時低感到不解，在這里我們要討論一下員工士氣的問題,。

一般而言,，員工缺乏士氣與生產(chǎn)力水平低，病態(tài)和上升的人員流動率有關(guān),。因此,，提高士氣能增加員工的生產(chǎn)力和工作滿足感 ，減少壓力和降低人員流動率,。

以下是幾個途徑：

曾經(jīng)有一位大仙說過環(huán)境對人的心理有著不可你估量的影響，這里的環(huán)境不僅僅是指自然的辦公環(huán)境,，還應(yīng)該包括人為的“心理環(huán)境”,。

建議每一個公司的經(jīng)理都應(yīng)該向室內(nèi)裝飾師征討意見，看看家具應(yīng)如何擺設(shè),，何種家具可創(chuàng)造合適的公司形象和悅目環(huán)境,，應(yīng)用哪種地板或地毯，如何處理窗戶,。并且考慮墻紙或油漆的顏色是否理想,，眾所周知顏色搭配會影響心情。

接下來應(yīng)該考慮的是如何解決“心理環(huán)境”的問題了,。

第一是降低噪音,，在自然環(huán)境的改變上，專家們認(rèn)為噪音容易引起緊張,，降低集中注意力的能力,。

減輕噪音的最佳方法是安裝隔音板。提高注意 力將實現(xiàn)更大的創(chuàng)造力和更多的革新,。

同樣的對于“心理環(huán)境”的建設(shè)而言,，噪音指的是一些不利于內(nèi)部團結(jié)，不于利于員工進步的不同的聲音,，比如說在一段人員的頻繁流動后,，公司內(nèi)部出現(xiàn)的“是不是要倒閉”，是不是要“變動”之類的傳言,，對于這種噪音,，領(lǐng)導(dǎo)人要做的應(yīng)該是清除一些，對目前出現(xiàn)的現(xiàn)象進行一些有力的解釋,，所謂的“安定人心”應(yīng)是這樣的,。

提供足夠的空間給每一位員工工作這一點很重要。

狹窄的空間讓人緊張,，引起心跳加速,，血壓上升，個別人甚至心臟病發(fā)作,。如果改變每個人周圍的空間地方是不可能的,，但至少可以嘗試保持一些地方寬闊,、不喧鬧，設(shè)些讓員工喘喘氣的公開地方,。

注意,，提供公開空間很重要，這些公開地方至少應(yīng)有一些小椅子,，讓員工在休息時加強溝通,，這個設(shè)置的目標(biāo)是防止 同事間和整家公司的孤立和分離。

從“心理環(huán)境”的建設(shè)上來講,，一個良好的空間也能夠使得員工對工作有一個良好的變化,，有一些公司認(rèn)為員工只是一些無意識無思想的“干活的”，于是在一些公司的決策上進行獨斷專行,，尤其是在一些與員工利益相關(guān)的事件上進行一些“說了算”的行為,，這其實并不是一個好的做法，至少在對于員工的士氣的影響上起了一個不好的作用,。

空間的建設(shè)在一定的意義上還包括給員工一個良好的工作空間,，：各個必要的設(shè)施是不是已經(jīng)齊備;是否有一個好的發(fā)展空間：在各人的發(fā)展過程當(dāng)中是不是會有一個好的機會與進步的機會;是否有一個好的建議空間：你對公司有用的建議是不是會采用。

一個好的空間說起來很容易,，但真正要做好卻并不容易,。

發(fā)出感謝表示你注意到員工對工作的貢獻。這種投資并不昂貴,，就可擁有忠心和有生產(chǎn)性的員工,，如果不能夠在物質(zhì)的利益上有所體現(xiàn)，至少在精神是,，搞一些成就證書頒發(fā)給杰出的員工,，它們可成為你的員工自豪的源泉。我們看到有一些公司的領(lǐng)導(dǎo)對于一些肯定的話往往不愿意出口,，不知道他們的想法是什么,，其實有時候一句叫好的話往往比幾十塊的獎勵更能夠讓員工士氣高漲。

同時,，作為一個領(lǐng)導(dǎo)人要切記：不要做統(tǒng)治者,。經(jīng)理們的統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿。委派任務(wù)更為有效的方式是營造“我們一起干”的形象,。你可以在一些適當(dāng)?shù)臅r機派發(fā)不署名的意見征詢表,，請求寫入新見解和目前讓人不滿的地方。并從中取得一些可用的東西,。充當(dāng)積極的聆聽者,，這是最重要的素質(zhì)，可以防止招致大損失的錯誤，有助他人知道你理解他們的憂慮,。

組織公司活動,，鼓勵參予，例如一年一次的野炊,，球類比賽,，圣誕活動等。 提供照顧家庭的好處,，包括托兒,、靈活的時間或在家用電腦工作等。向所有員工發(fā)節(jié)日卡,。減少他們對工作和公司的分離感,。

最后，也是最重要的是：若要提高員工的生產(chǎn)效率,，就要把員工的工作成果告訴他們，將他們囊括入整個生產(chǎn)過程,。這樣員工就可以看到可計算的結(jié)果和對公司的貢獻,。這比光讓員工在生產(chǎn)線工作而沒有對整個生產(chǎn)的參予感要有利。

在當(dāng)今,，員工流動率高,，對生產(chǎn)帶來威脅，增加雇主成本,，所以讓目前的員工滿意是良好的商業(yè)意識,。同時這樣做平常可以產(chǎn)生另一種的后果,，那就是讓員工的士氣更高漲,，員工的心態(tài)更積極。

民政培訓(xùn)演講稿篇二十

尊敬的王總,、各位領(lǐng)導(dǎo),、培訓(xùn)班的學(xué)員們：

大家早上好!

今天，我們滿懷喜悅,，參加集團公司“新員工入職培訓(xùn)班”,。在此，我謹(jǐn)代表*公司對你們的到來表示熱烈的歡迎,，對集團公司在*公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀,。

近年來，*公司積極落實集團公司“做精,、做實,、做強”精神，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé),、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨,。堅持以人為本的理念，不斷強化內(nèi)部管控機制,，積極開展管理創(chuàng)新,，進一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實人力資源基礎(chǔ),，員工和企業(yè)文化進一步融合,，管理構(gòu)架、管理制度,、管理流程逐步完善,，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性,，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機保護及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn),，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高,，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生,，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力,，充實了專業(yè)技術(shù)力量,，增強了發(fā)展的動力。今天,，舉辦新員工入職培訓(xùn),，促進新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變,，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工,、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進員工詳細,、準(zhǔn)確的了解集團公司的經(jīng)營,、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念,，增強對集團公司的認(rèn)知,、認(rèn)可,，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展,，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用,。

*公司作為集團公司員工培訓(xùn)工作的參與者,、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷汲取經(jīng)驗,，創(chuàng)新工作思路,，密切配合并全力協(xié)助集團公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn),，竭盡全力服務(wù)好集團公司的培訓(xùn)工作,，努力營造“和諧友愛、嚴(yán)肅活潑,、寬嚴(yán)相濟,、積極向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開心,、愉快、充實地度過每一天,。在實際工作中,，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu),、作風(fēng)建設(shè)”活動為契機,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團結(jié)公司廣大員工,，凝心聚力,，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神,，進一步強化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支員工隊伍,，以宗旨意識,，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務(wù),，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量,。

最后，預(yù)祝集團公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿成功,，祝各位學(xué)員們在*公司學(xué)習(xí)期間身體健康,，生活愉快,。

謝謝大家!

民政培訓(xùn)演講稿篇二十一

大家好!

今天是各位來超市報到的第一天，意味著您將成為超市這一大家庭中的一員,。首先,，我們代表超市董事會和總經(jīng)理室對你們的到來表示熱烈的歡迎，希望你們在這一次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中刻苦認(rèn)真,，不做表面文章,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中真正有所收獲。為以后步入工作崗位奠定扎實的理論基礎(chǔ),，并將理論知識與今后的實際工作有機地結(jié)合起來,，在實踐中予以完善、予以創(chuàng)新,。唯有創(chuàng)新,，我們超市才會有大的提高;唯有創(chuàng)新，我們超市才會有較大的發(fā)展,。反過來講,，唯有創(chuàng)新，您才會感到自我價值得到了實現(xiàn),，您的綜合素質(zhì)才會得到全面的提升,。

我們超市是一個前進中求發(fā)展、發(fā)展中求壯大的公司,，公司的前身是化妝品有限公司,，成立于年，經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè),，化妝品有限公司在本市商界擁有較高的知名度和美譽度,，特別在化妝品領(lǐng)域取得了領(lǐng)先地位和一定的品牌優(yōu)勢，目前,，我們擁有四家化妝品連鎖店,。為了將我們品牌做大、做強,，滿足廣大消費者的生活需求,，提高人民的生活質(zhì)量，在年元月份,，我克服重重困難,，力排眾議，在北站天橋附近,，我們公司第一家超市門店順利開業(yè),，營業(yè)一年多來，在全體員工的共同努力下,，效益是相當(dāng)可觀的,。為了進一步擴大我們的規(guī)模,，向規(guī)模要效益，我公司最大的門店也將于月日盛裝開幕,，她將是本市規(guī)模最大,、功能最全，首家“生鮮食品加強型”的社區(qū)超市,，這是我公司發(fā)展壯大中的一個轉(zhuǎn)折點,。我們超市將把“立足社區(qū)，拓展城鎮(zhèn)”作為發(fā)展戰(zhàn)略,，以“與顧客交朋友”作為我們的服務(wù)宗旨,，按照“高起點，嚴(yán)管理,，避強手,，穩(wěn)發(fā)展”的經(jīng)營思路來打造我們的營銷空間。我們的目標(biāo)十分明確,，思路十分清晰,，規(guī)劃十分科學(xué)合理，在年,，我們增開兩個門店,，銷售額達萬元，在××年,，我們將增開五個門店,，銷售額達萬元，在××年,，我們將增開八個門店,，銷售額達億元，到××年,，將開設(shè)個門店,，銷售額達億元,。力爭成為市明星服務(wù)企業(yè),。我相信我們選擇是十分正確的，目標(biāo)定位也是十分準(zhǔn)確的,，只要大家齊心協(xié)心,，通力合作，我們一定會成功,。大家有不有信心,。

早幾天，和一位比我年輕歲的朋友聊天,。他問我愿不愿和他斟換社會角色,，讓他年大歲,，當(dāng)超市的董事長，而讓我年輕歲,，當(dāng)一名普通的員工,，我毫不猶豫、堅定地回答他,，我愿意,，而且十分愿意。因為年輕意味著新的希望,，新的起點,，新的人生奮斗目標(biāo)，有了希望成功就等于一半,，就能體現(xiàn)出新的人生價值,，就能創(chuàng)造新的社會價值。年前,，我和大家一樣的普通,、平凡，我的一生也是坎坷不平的,。我出身于農(nóng)村,，高中畢業(yè)后，歲的我和絕大多數(shù)的農(nóng)村青年一樣回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),，先后從事過鐘表修理,、電器修理、美工裝璜,，后來在香港某實業(yè)集團公司擔(dān)任總經(jīng)理助理,，負(fù)責(zé)下面的裝修工程，在萬邦集團公司接觸和體驗到現(xiàn)代化的企業(yè)管理,，為我后來管理自己的公司提供了一本感性的教材,。一年后，我辭掉厚薪高職,，從事化妝品貿(mào)易,，再后來從事期貨交易，開始了我的創(chuàng)業(yè)歷程,。人生學(xué)步的過程,，是令人難忘的。正當(dāng)化妝品公司經(jīng)營得紅紅火火的時候,，我毅然丟下“大老板”不當(dāng),，只身一人前往深圳、珠海打工,，這次主要是學(xué)習(xí)和引進外資企業(yè)先進的管理思想和科學(xué)的管理方法,，實踐證明,，我當(dāng)時的選擇是正確的。由于經(jīng)營得當(dāng),，公司不斷盈利,，資金的不斷積累，我開始了新的思素,，不嘗試就不會知道成功的滋味,，于是我信心十足地投入到超市行業(yè)的競爭中，相信有大家的支持和努力,，超市的前景肯定是廣闊的,，前途肯定是光明的。

從今天開始的五天學(xué)習(xí)培訓(xùn),，在某種意義上,，這是我們公司培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的開始,。您有多大的能耐,，超市就給您多大的舞臺，這也是一個展示自我的絕好機會,，希望各位戰(zhàn)友珍惜這次機會,，服從老師安排，積極上進,，扎實學(xué)習(xí),，高質(zhì)量完成好培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)揮不怕苦,，不怕累,，勇于領(lǐng)先的工作作風(fēng)，學(xué)有所樂,，學(xué)有所成,。

最后，就各位身體健康,，學(xué)習(xí)進步,，預(yù)祝超市第一期學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得圓滿成功。

謝謝大家,。

民政培訓(xùn)演講稿篇二十二

道路交通安全

一,、步行安全

1.步行時，走人行道,，靠右側(cè)行走,。

2.橫穿馬路，要走人行橫道,。行走時,，先看左側(cè)車輛，后看右側(cè)車輛,。

3.設(shè)有交通信號燈的人行橫道,，綠燈亮?xí)r,，可通行,。紅燈亮?xí)r，禁止通行,。

4.設(shè)有自助式交通信號燈的人行橫道,，要先按人行橫道使用開關(guān)，等綠燈亮,、機動車停駛后,，再通過。紅燈亮或顯示“等待”信號時,，禁止通過,。

5.設(shè)有過街天橋或地下通道的區(qū)域，不橫穿馬路。

6.無人行橫道與通過設(shè)施的區(qū)域,，橫穿馬路時，要在確認(rèn)安全后，再通過,。

7.不在機動車道,、非機動車道上打鬧、猛跑。

8.不跨越各種交通護欄、護網(wǎng)與隔離帶,。

9.路面有雪或結(jié)冰時,，防止滑倒,，造成摔傷。

10.上學(xué)路上,、校園內(nèi)禁止穿暴走鞋與飛輪鞋,。

二、 乘車安全

1.所乘車輛靠站停止前,，不要向車門方向涌動,。車輛停穩(wěn)后，先下后上,，按順序上下車,。

2.上車后，扶好或坐好,，不故意擁擠,。

3.乘車過程中，不把身體的任何部位伸向車外,。不向車外拋灑物品,。

4.乘車過程中,，保管好自己的財物。

5.不在機動車道上等候車輛或者招呼營運汽車;在機動車道上不得從機動車左側(cè)上下車,。

6.不攜帶易燃,、易爆、強腐蝕性等違禁物品乘車,。

7.所乘車輛發(fā)生交通事故時,，要聽從司售人員指揮。

四,、交通事故逃生常識

1.發(fā)生交通事故自己被困在所乘車輛中時,，可擊碎車窗玻璃逃生。

2.從所乘車輛中逃出后,，要遠離事故發(fā)生地點,，防止因車輛著火、爆炸而造成的傷害,。

3.逃生后要迅速報警或攔截車輛救助其他未逃生人員,。

4.所乘車輛著火時，應(yīng)先防止吸入煙氣窒息,，再設(shè)法逃生,。

學(xué)會報警

一、學(xué)會報警

1.要熟記并正確使用各種求助與報警電話號碼,。

2.遇到意外事故,、突發(fā)事件時，可撥打電話求助或報警,。

3.撥打電話求助或報警時,，要根據(jù)所報警種要求，講清楚所求助或報警的內(nèi)容,。

4.報警時,，要報出自己的姓名、住址或所在學(xué)校及所使用的電話號碼,。

5.使用普通電話,、投幣電話、磁卡電話撥打110,、119,、120、122(均為免費服務(wù)號碼)時,，直接拿起話筒即可撥通,。使用手機報警時，也可直接撥打相應(yīng)的號碼,。

6.空氣中含有大量可燃性氣體或粉塵時,，禁止使用電話報警,，防止引發(fā)爆炸或爆燃。

二,、撥打110求助或報警

1.遇到緊急情況,，需要公安機關(guān)幫助時，可撥打110求助,。

2.遇到盜竊,、搶劫，自身安全受到威脅及發(fā)生車禍時,，可撥打110報警求救,。

3.正在發(fā)生或發(fā)現(xiàn)治安案件、刑事案件時,，可撥打110報警,。

三、撥打119報火警

1.自己所在場所及周邊發(fā)生火災(zāi)時,，要盡快撥打119報警,。

2.發(fā)現(xiàn)草場,、山林著火時,，可撥打119報警。

3.撥打119報警時,，要講清楚什么材料著火,、著火地點及火勢大小。

4.報火警后可在路口等候消防車,，為消防車指引去火場的道路。

5.火勢危及自己的生命時,，要先逃離火場，再報警,。

6.沒有電話或消防隊的地方,，發(fā)現(xiàn)火情時，要及時報告有關(guān)人員或部門,。

四、撥打122交通事故臺

1.發(fā)生交通事故時,，可撥打122報警或向旁人求助報警,。

2.發(fā)現(xiàn)所在或路過地點，發(fā)生交通事故時,，可撥打122報警,。

3.撥打122報警時，要講清楚發(fā)生交通事故的準(zhǔn)確地點,、肇事車輛及傷害情況,。

4.如肇事車輛逃逸,，報警時要講清楚車牌號碼,、車型,、車的顏色及逃逸方向。

5.不在發(fā)生交通事故的現(xiàn)場圍觀,，防止自己受到傷害,。

6.發(fā)生交通事故需要求助時，也可撥打110,。

五,、撥打120與999急救

1.自己、家人或他人發(fā)生疾病及各類傷害事故需要醫(yī)療救助時,，可撥打120,。

2.撥打120時，要講清病人的姓名,、性別,、年齡、所在地點及目前所處危急狀況(如骨折,、嚴(yán)重外傷,、大量出血,、呼吸困難等),。

民政培訓(xùn)演講稿篇二十三

雨季來臨,，動力車間積極采取措施,，加強監(jiān)管，確保雨季安全生產(chǎn),。

首先,，進入汛期以來，該車間結(jié)合實際開展"雨季安全大檢查",。對車間各生產(chǎn)裝置的排洪通道,、防雷接地、消防設(shè)施進行細致檢查,，組織人員對各裝置下水井和地溝及時進行清理,，做好疏排工作。在各崗位的排水道,、機泵房門前提前安放編織袋,，并配有潛水泵，為汛期安全工作提供充足的物質(zhì)保障,。

其次,，嚴(yán)格遵守各項安全措施，加強巡檢力度,，擴大巡檢范圍,，對現(xiàn)有機泵設(shè)備、壓力容器,、介質(zhì)管線及閥門法蘭都進行認(rèn)真排查，規(guī)范設(shè)備日常維護管理,，強化24小時值班制度,，確保每臺設(shè)備受控運行，完好有效,。

再次，結(jié)合"安全消防活動月",，重點對消防器具,、消防井開展排查，對破損,、泄漏,、積水及時上報處理，消除潛在隱患,，進一步完善現(xiàn)場設(shè)施,，杜絕麻痹大意思想,，不留死角。

最后,，根據(jù)《動力車間汛期預(yù)案》組織員工學(xué)習(xí),，并針對性做好防雷雨、?；坞姂?yīng)急演練工作,，進一步提高員工應(yīng)急處理能力。

廣播稿三：安全生產(chǎn)廣播稿

夏季天氣炎熱,，且是安全事故易發(fā)生的季節(jié),，所以我們作為生產(chǎn)一線的職工要做到以下幾點生產(chǎn)注意事項。

第一,，用電安全,。天氣炎熱，工人穿著單薄且皮膚多汗,，相應(yīng)的增加了觸電的危險,，另外夏季潮濕多雨，電氣設(shè)備的絕緣性能有所降低,，是觸電事故的易發(fā)季節(jié),，所以，抓好用電安全尤其重要,。 第二,，防暑降溫。夏季天氣高溫干燥,，連續(xù)超負(fù)荷的工作易造成中暑事故的發(fā)生,，只有切實做好防暑降溫工作，才能消除季節(jié)性的安全隱患,，生產(chǎn)一線的職工必須配備必要的防暑藥品,，并且有專人負(fù)責(zé)做好含鹽飲料和茶水供應(yīng)。

第三,，裝備作業(yè)安全,。氣焊、氣割是我們每天必須操作的,，夏季氣溫較高,，尤其是使用氣瓶作業(yè)的員工，將氣瓶置于露天,，高壓氣體在烈日曝曬下升溫,，體積膨脹嚴(yán)重的易發(fā)生氣瓶爆炸事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失。一旦爆炸還會帶來二次事故(火災(zāi)等),，使損失變大,。可見壓力容器在夏季作業(yè)中的使用和存放非常重要,。

第四,，個人防護用品的穿戴。為了保護好特種作業(yè)人員在施工過程中的人身安全,，作業(yè)人員必須穿戴好個人防護用品,，佩戴好安全帽、安全帶,、安全鞋,，這些東西天氣炎熱穿戴在身上讓人覺得更熱，于是一些人在工作中放棄穿戴,，一旦危險來了,，連最基本的防護作用都沒有，使得原本不是傷害很大的事故變得嚴(yán)重,。

第五,，防雷電安全。夏季雷雨天氣增多,，生產(chǎn)過程中還有很多注意事項,，以上只是其中的幾個方面，"安全生產(chǎn),、預(yù)防為主"的方針要求我們做好安全預(yù)防措施,，盡量避免或減少危險事故的發(fā)生，在工作中只要我們牢記安全這根弦,，切實做好各項安全預(yù)防措施,，尤其是有針對性的安全保護措施，我們的安全生產(chǎn)才能防患于未然,。

最后,，特種作業(yè)人員應(yīng)注意的安全。像我們這樣的特種作業(yè)人員,，在船上施工時，悶艙作業(yè)必須遵循掛牌,、通風(fēng),、雙人制及照明。每個人在自己的工作完畢后必須切斷電源,、氣源,、余火。每個人使用的設(shè)備必須完好，如割刀皮帶不漏氣,、電焊皮帶不露銅,、電源線有良好的漏氣保護裝置、千斤頂,、葫蘆經(jīng)常檢查保養(yǎng),，不得帶病工作等。

只有切實做好以上工作,，才能確保安全生產(chǎn),。