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營運督導的工作內(nèi)容篇一

2、協(xié)助加盟店完善店面管理團隊,，培養(yǎng)并提高營運技能,，包括對其進行銷售技巧、產(chǎn)品知識等的培訓

3,、協(xié)助加盟商進行品牌推廣工作,，并給予指導

4、協(xié)助加盟店執(zhí)行公司各項營銷活動和促銷計劃,，對促銷結(jié)果進行分析,，確保完成各項銷售目標

5、做好后期對加盟門店的管理培訓,，指導,，評估和監(jiān)督工作

6、做好對加盟門店日常的問題處理,，溝通和交流,，促進店鋪提升銷售業(yè)績工作

7、協(xié)調(diào),，處理和向上級匯報加盟店出現(xiàn)的各種問題與糾紛,，有針對性的提供必要的服務和支持

8、定期巡查店鋪,，指導商品陳列,，收集門店的銷售數(shù)據(jù)，提出門店需改進建議方案

9,、完成所管轄門店各項表格統(tǒng)計工作

10,、完成公司和上級領導下達的各項工作

營運督導的工作內(nèi)容篇二

職責：

1、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行,，有效控制成本;

2,、對區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營業(yè)額、成本,、利潤,、顧客滿意度等綜合營運指標負責;

3、定期巡視店鋪,，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋,，制定改善計劃，并落實,、監(jiān)督執(zhí)行情況;

4,、負責分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態(tài),，結(jié)合門店的實際情況,，進行促銷活動的策劃和具體實施，活動結(jié)束后進行數(shù)據(jù)分析,、以及評估活動效果;

任職要求：

1,、大專以上學歷，具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心;

2,、具有三年以上連鎖餐飲門店店長工作經(jīng)驗以上者優(yōu)先,，條件優(yōu)秀者可放寬;

3、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;

4,、具有較強的洞察力,，有市場調(diào)研能力。

營運督導的工作內(nèi)容篇三

職責

1,、負責所轄區(qū)域門市人員的招募,、培訓和調(diào)配;

2、對門市人員業(yè)績和能力景象考察評估,，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

3,、對轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況協(xié)助調(diào)整銷售活動和人員安排;達成每月業(yè)績目標;

4、根據(jù)公司要求執(zhí)行,、規(guī)范門市員工日常管理流程;

任職資格

1,、大專以上學歷，兩年以上管理經(jīng)驗;

2,、能獨立開展工作;

3,、具備良好的溝通能力和人員管理能力;

4、表達流利,，思維敏捷,，能吃苦耐勞，責任心強,，能承受較大工作壓力;

5,、熟練操作辦公軟件。

營運督導的工作內(nèi)容篇四

職責

1,、負責各專賣店商品成列,、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

2,、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象,、人員、商品陳列是否按標準執(zhí)行;

3,、針對不同店鋪情況,，組織需要進行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領導下,，制定并實施相關制度及政策;

4,、負責本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;

5,、適時安排巡店,，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;

6、負責制訂各店鋪及加盟商年度培訓計劃并實施;

7,、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪,，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;

任職資格

1、市場營銷、管理類,、等相關專業(yè)大專以上學歷

2,、經(jīng)常參與營銷及等方面的專業(yè)知識培訓及學習經(jīng)歷

3、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景,，在相關大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗三年以上;

4,、熟悉品牌運運作方式,，有應急及對外公關能力;

5,、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作精神,、較強的觀察和分析能力,、責任心強

6、掌握市場營銷知識,，熟悉店鋪管理,、商品成列、服裝商品知識

7,、熟練操作辦公軟件,、優(yōu)秀的口頭及書面表達能力

營運督導的工作內(nèi)容篇五

職責

1. 負責店鋪營運全面工作，向營運總監(jiān)報告并接受其領導,。制訂部門工作計劃和管理細則,，安排本部門工作。

2. 負責制定門店月/季/年度銷售目標,、工作計劃,、產(chǎn)品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監(jiān)督計劃的實施并及時進行評估和調(diào)整,。

3. 負責門店日常管理,，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列,、導購培訓,、客戶服務等方面的工作流程和管理制度。

4. 根據(jù)不同階段市場變化,，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報批后,，監(jiān)督跟進。做好產(chǎn)品陳列,、飾品擺放,、pop、終端管理等品牌形象工作,，確保按照公司統(tǒng)一的ci形象進行現(xiàn)場布置,。

5. 審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表,，并做好跟蹤檢查,。

6. 監(jiān)督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制,，定期與公司財務,、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產(chǎn)和帳目準確無誤,。

任職資格

1,、大專以上學歷，兩年以上門店管理經(jīng)驗;

2,、熟悉門店操作流程,、門店店長工作內(nèi)容，能獨立開展工作;

3,、具備良好的溝通能力和人員管理能力,，善于與商場管理人員溝通;

4、表達流利,，思維敏捷,，能吃苦耐勞，責任心強,，能承受較大工作壓力;

5,、熟練操作辦公軟件。

營運督導的工作內(nèi)容篇六

職責：

1,、負責對所管轄區(qū)域加盟門店的管理工作;

2,、負責對所管轄區(qū)域加盟門店的巡視和現(xiàn)場指導;

3、負責對區(qū)域加盟門店的形象的維護,、商品的陳列與指導;

4,、負責執(zhí)行公司的各項決策并落實到區(qū)域門店;

5、負責維護加盟店門店的客情關系,，做好加盟店的溝通與問題解決工作,。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷,，接受市場營銷專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較好的市場敏銳度,，有零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、執(zhí)行力強,，較強的工作責任心,，具有團隊合作精神!

營運督導的工作內(nèi)容篇七

職責：

1,、負責提升終端門店形象,銷售業(yè)績和服務水平;

2、負責各新開終端店柜的支持,，包括店柜陳列指導,、營運指導、人員培訓等;

3,、協(xié)助店鋪做好銷售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預測,，指導和協(xié)助店鋪訂貨、控貨;

4,、根據(jù)公司下達的考核指標不斷整合所轄店鋪人員配備,，提升團隊工作的激情;

5、負責終端門店的跟蹤檢查,、品牌管理及導購培訓結(jié)果的評估;

6,、監(jiān)督公司各項政策在門店的執(zhí)行情況;

7、了解市場動態(tài),，調(diào)查了解競爭品牌的營銷策略和近期動態(tài)并做分析;

8、協(xié)助完成公司下達的銷售指標及其它工作任務,。

任職要求：

1,、有責任心，中專以上學歷,，年齡30歲以上;

2,、有鞋類(服裝)終端經(jīng)驗，熟悉品牌經(jīng)營流程;

3,、有良好的執(zhí)行力和溝通能力,，電腦操作熟練。

營運督導的工作內(nèi)容篇八

1,、負責店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性,、及時性;

2、到店檢查相關工作,，詳細分析各店鋪暢滯銷品(如顏色,、制材、款式),，隨時跟進貨品的進貨,、銷售、庫存狀況;

3,、根據(jù)各店鋪的實際情況,，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務并評估達成情況;

4,、不斷的通過巡店,，每月對門店進行考核;(包括店員的服務,、形象、個人業(yè)績和門店陳列技巧)

5,、協(xié)助配合部門主管開展的各項任務工作;

6,、店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時向經(jīng)理匯報店鋪情況,，為公司做好上傳下達工作;

7,、負責20-30家門店服務品質(zhì)衛(wèi)生的監(jiān)管檢查;

8、負責所轄門店各類投訴并及時解決;

9,、領導交辦的其他事項,。

營運督導的工作內(nèi)容篇九

職責：

1、負責益禾堂區(qū)域新開客戶的開業(yè)籌備和前期的運作指導

2,、落實和監(jiān)督公司的各項銷售運作,、推廣活動

3、區(qū)域客戶各級人員的相關培訓(服務流程,、品牌定位,、營運流程、貨品管理,、店鋪管理等),，參與區(qū)域客戶貨品的配貨、調(diào)配,。

4,、區(qū)域客戶日常經(jīng)營管理的溝通、指導與支持

任職要求;

1,、優(yōu)秀的人際交往技能及團隊合作能力

2,、快速的學習能力及指導他人工作的能力

3、2年以上餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗

營運督導的工作內(nèi)容篇十

職責：

1,、監(jiān)督與賦能指導直營店和加盟店的工作,，及時反饋相關信息給公司。

2,、維護與門店的關系,，協(xié)調(diào)好運營、推廣,、培訓等工作,，解決問題及時指引，保障門店滿意度,。

3,、負責各項標準的監(jiān)督與執(zhí)行，保證門店營運標準,。

4,、負責或協(xié)助新開門店的籌備,，保障門店順利開業(yè)。

5,、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動,，提升區(qū)域銷售額。

6,、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作,，做好門店信息統(tǒng)計工作。

7,、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

8、負責門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督,、指導,、培訓及評估。

9,、完成上級交辦的其他工作任務,。

任職要求：

1. 較強的溝通與談判能力,綜合能力強。

2. 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,，具備餐飲連門店服務支持經(jīng)驗優(yōu)先,。

3. 有培訓經(jīng)驗，表達能力強,。

4. 有市調(diào)經(jīng)驗，分析能力強,，善于看數(shù)據(jù),。

5. 熟悉各種辦公軟件的使用，word,、excel,、ppt等。

6. 能適應短期全國出差,。

營運督導的工作內(nèi)容篇十一

職責：

1,、協(xié)助營運主管及時發(fā)現(xiàn)門店問題并予以解決，及時向公司領導匯報,，協(xié)助團隊完成公司的銷售目標;

2,、及時對所轄區(qū)域的銷售人員進行培訓，必要時現(xiàn)場帶動和指引;

3,、協(xié)助指導新店的開業(yè),，并確保開店的質(zhì)量，對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行綜合分析,，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排,，提高促銷活動的質(zhì)量和效果;

4,、根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范加盟店日常管理流程;

5,、對店面業(yè)績和日常操作進行監(jiān)控,。

任職要求：

1、有零售店面工作和管理經(jīng)驗,，最好做過柜長或以上的職位;

2,、做事認真、負責,，能吃苦;

3,、能適應頻繁出差或短期駐店工作;

4、性格外向,，溝通能力強,。

營運督導的工作內(nèi)容篇十二

職責：

1、定期組織店長培訓,、召開店長會議;

2,、根據(jù)公司全年銷售目標進行分解，監(jiān)督協(xié)助完成門店銷售業(yè)績;

3,、定期對門店人員進行相應培訓;

4,、對所負責片區(qū)門店的人員、銷售業(yè)績,、貨品進行管理;

5,、根據(jù)具體市場活動方案，完成,、推廣公司或單店的市場活動細則,，并對具體活動進行跟蹤;

6、定期巡店,，做好日常監(jiān)督工作;

任職要求:

1,、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經(jīng)驗;

2、具備較強的溝通,、處理問題能力;

3,、具備較強的主觀能動性

營運督導的工作內(nèi)容篇十三

職責：

1、負責管轄區(qū)域內(nèi)終端門店店鋪運營,，銷售任務的落實;

2,、負責跟進管轄區(qū)域內(nèi)終端門店每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性和及時性，

3,、負責管轄區(qū)域內(nèi)終端門店促銷方案和激勵方案的擬定;

4,、協(xié)助門店塑造整潔、舒適的購物環(huán)境,，確保顧客得到良好的購物體驗;

5,、完成直接上級交付的其他工作,。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷;

2,、 三年以上從事過鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗;

3,、 對數(shù)據(jù)敏感度強，有團隊協(xié)作意識,，抗壓能力強,，有目標感，有客戶意識,，能接受出差和加班,，接受大小休。

營運督導的工作內(nèi)容篇十四

監(jiān)督所管轄餐廳的營運狀況,，必要時協(xié)助改進餐廳營運標準;

訓練所管轄區(qū)域的餐廳管理人員營運技能

協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員,、物料、設備,，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳達到qsc標準

培養(yǎng)及追蹤餐廳管理人員的發(fā)展

執(zhí)行公司及上級經(jīng)理的計劃和政策

協(xié)助餐廳達到或超越公司目標,，創(chuàng)造最合理利潤

按標準完成對餐廳的財務、qsc和綜合檢查表并有效提升相關標準

主導區(qū)內(nèi)新餐廳的開業(yè)流程

營運督導的工作內(nèi)容篇十五

1,、擬定區(qū)域內(nèi)各門店年度,、月度及特殊節(jié)假日時段的銷售任務指標;指導各門店對銷售任務進行分解，跟進和推動門店銷售任務的達成;

2,、對門店日/月的銷售進行統(tǒng)計和分析,，關注關鍵指標包括(銷售額、來客數(shù),、客單價,、時段營業(yè)額、主推達成,、人效、坪效,、庫存周轉(zhuǎn)等);

3,、店鋪的日常巡查，現(xiàn)場/商品/促銷活動/人員的監(jiān)督和檢查,，對巡店發(fā)現(xiàn)的問題匯總及提出改善方案并落實方案;

4,、參與滯銷品、近期品處理方案的擬定,，并跟進執(zhí)行;

5,、開展區(qū)域內(nèi)門店商圈和行業(yè)競爭對手的市場調(diào)研并提出有效建議;

6、區(qū)域內(nèi)門店之間合理的人員調(diào)配,，保障區(qū)域所有門店的正常運作;

7,、新員工培養(yǎng)的監(jiān)督和落實,，人員考核及人才梯隊培養(yǎng)和儲備;

8、門店員工服務及銷售技能的監(jiān)督和培訓;

9,、了解員工思想動態(tài),，解決員工提出的困難和問題，進行團隊建設,，合理控制員工流失率;

10,、根據(jù)公司的財務制度，嚴格監(jiān)督各門店營業(yè)款,、現(xiàn)金,、單據(jù)的規(guī)范操作和流轉(zhuǎn)安全。