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員工推薦信 員工推薦信篇一

是兩年前加入總院的一位新員工,，作為院辦公室行政文員，她在工作中能夠以高漲的工作熱情,、端正的工作態(tài)度和較強的責任心充分發(fā)揮主動性完成各項任務，并隨時注意強化工作意識,，努力做好a/b角補位,。通過兩年來的鍛煉，她在組織協(xié)調(diào)能力,、綜合分析能力和文字處理能力等方面均有較大提高,。

辦公室行政文員的主要工作職責有內(nèi)外部文書處理,、檔案管理、撰寫發(fā)布新聞通知,、落實外部會議安排,、外事活動接待等工作。20xx年共辦理總院發(fā)文140份,，繕印分發(fā)3578份;處理來自公文277份,，完成院領(lǐng)導傳閱276人次;處理傳真文件2600余份，落實有效會議通知416個;撰寫發(fā)布新聞,、通知60余篇,。面對日常大量的事務性工作，能夠做到周全,、準確,、及時完成，并隨時注意提高工作效率,，積極配合領(lǐng)導,、同事的工作。

20xx年初辦公室將總院1970至20xx年的歷史檔案的整理歸檔工作列為年度重點工作,，根據(jù)檔案管理要求,，結(jié)合該部分歷史檔案的特點制定了歷史檔案整理歸檔工作任務清單和工作流程圖，指導新聘的工作人員開展工作,，并隨時協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的問題,，以確保順利完成總院歷史檔案的整理歸檔工作。

自20xx年初加入總院新建科研樓項目以來,，承擔了項目檔案管理,、起草有關(guān)文件、項目財務管理及會議管理等工作,，配合編制項目進度計劃表,、協(xié)助完成土地報批、交通影響評價,、發(fā)改委立項等前期工作,。

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，作為活動辦公室成員主要負責宣傳工作,，編輯發(fā)布工作簡報12期,、撰寫新聞報道并上報集團公司，在全院營造了良好的學習氛圍,。

此外,，還參與了總院企業(yè)年金管理委員會辦公室、總院綜合電子雜志等工作。

在安哥拉分院工作期間,，承擔了公文處理,、印章管理、物資管理,、新聞宣傳,、人力資源臺帳管理等多項工作，編輯完成《項目工作手冊》,。在安期間的工作得到了中信國華領(lǐng)導的充分肯定和贊許,，并榮獲項目先進個人嘉獎。

推薦人：

20x年x月x日

員工推薦信 員工推薦信篇二

尊敬的先生或女士：

,，20xx年榮幸的成為我們金龍公司的一員,。目前在生產(chǎn)部總裝車間二班擔任鉗工工作。他以優(yōu)異的表現(xiàn),，使得我們班生產(chǎn)效率,、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本都有了很大的改觀,。今年在評優(yōu)活動中,，經(jīng)過二班成員一致的投票選舉，該同志為20xx年度優(yōu)秀員工,。他的具體表現(xiàn)如下：

能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，以嚴要求、高標準為自己是行動準則,。感染著我們二班的所有人,。

兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,、銳意進取,、開拓創(chuàng)新，任勞任怨,，用默默無聞的工作精神來實現(xiàn)自己的承諾,，把工作看成了事業(yè)，而不是事情,。并且不放過每一個細節(jié),。他的工作態(tài)度改變著我們的工作質(zhì)量。

他是一個性格開朗,、樂于助人的人,，能夠環(huán)形思維，站在別人的立場上考慮問題,。遇事冷靜,。他的品德改變了我的能力。

以上就是他20xx年度中的表現(xiàn),，他的思想,、務實的工作精神、工作作風值得我們學習,，并為我們公司的輝煌與發(fā)展貢獻自己綿薄之力!故本人推薦周業(yè)忠為優(yōu)秀員工,。

推薦人：

20x年x月x日

員工推薦信 員工推薦信篇三

中共黨員，在我廠工作五年來,，政治上他嚴格要求自己,，認真積極參加政治理論學習和各項實踐活動，不斷加強自身世界觀的改造,，遵紀守法,，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的信念和主動服務意識,。工作上他兢兢業(yè)業(yè),、刻苦鉆研、銳意進取,，出色地完成了各項工作任務,。主要表現(xiàn)在：

該同志自從進廠以來，作為我廠的技術(shù)人員,，從不停止對產(chǎn)品的研究與開發(fā),，幾年下來，為我廠開發(fā)新龍頭款式高達幾十種,，對產(chǎn)品做到門清路熟,，相關(guān)產(chǎn)品及其配件了然于胸，狠抓質(zhì)量,，親歷親為,，長期奮斗于生產(chǎn)第一線，對問題產(chǎn)品不放過,，不放松,，出現(xiàn)一例，處理一例,，多次親臨事故現(xiàn)場,，冷靜處理，維持了公司在客戶心中的良好形象,，得到諸多好評,。

知識無邊界，學習無止境,，他學習政治思想和科學文化知識的同時,，加強專業(yè)鉆研，并不斷積累實踐經(jīng)驗，提高專業(yè)技能水平,，學以致用,，努力開創(chuàng)工作的新境界，將生產(chǎn)中遇到的問題,，記錄成冊,，不斷翻閱書本，網(wǎng)絡搜索,，同事之間討論,，隨時關(guān)注流行產(chǎn)品的趨勢和市場導向，確保了我廠產(chǎn)品的進步性和現(xiàn)代感,。

生產(chǎn)技術(shù)的同時他還兼帶著相關(guān)產(chǎn)品的采購工作,，為了確保銷售的供貨充足，多次出差,，拜訪供應商,，了解生產(chǎn)進度，出貨情況,，產(chǎn)品質(zhì)量,，確保供貨及時。另外不放松對采購成本的調(diào)控,，伴隨著銅產(chǎn)品的價格起伏,，積極爭取不同時段，較低的訂貨價,，保持采購價格的靈活性,，極大的降低了我廠的采購成本。同時確保了我廠的采購優(yōu)勢,。

我廠由于情況特殊,，自人員調(diào)動后，他同時充當了司機和運輸工的工作,，無論工作或是休息時間,，只要貨到，風雨無阻,，取貨,，送貨，搬運等等,，為我廠節(jié)省多項人力,，物力的開支，另外,，我廠自生產(chǎn)打包帶以來,，由于生產(chǎn)用電的特殊性,，開工時期需要保持機器的連續(xù)運轉(zhuǎn)，他和同事們輪流夜晚加班,，毫無怨言,。對于廠部安排的各項任務，無論艱難,，積極主動,，任勞任怨,，一直以來都是領(lǐng)導的好幫手,。

無論工作生活，無論大小事,，他都樂于奉獻,。工作上，他傾囊全授,，與同事分享經(jīng)驗,，帶新人，生活上,，他積極主動的關(guān)心同事,，同事遇到困難，他立即伸出援手,，不求回報,，為了保持同事間的友好溝通，體現(xiàn)新時期員工的朝氣蓬勃,，豐富生活,，在休息時間，積極組織活動,，例如野炊,，春游，他以實際行動詮釋著新中國一名普通共產(chǎn)黨員的高尚品德,，帶動了大家生活和工作的積極性,。

“道雖通不行不至，事雖小不為不成”,。幾年來,，李能昌同志在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,、埋頭苦干,，做出了不平凡的業(yè)績，對于成績,，他永不自滿,，對于困難,，他永不服輸、對于同事,，他保持著黨員的高度覺悟,，對于工作，他永不放松,，以飽滿的工作熱情,，迎接每一天，迎接每一次的挑戰(zhàn),。

員工推薦信 員工推薦信篇四

加入我們部門時,，正是xx項目剛剛啟動，人少事多,，他一人承擔了該項目所有的技術(shù)支持服務工作,，不分晝夜地24小時接聽客戶電話，無一例投訴,，本來做技術(shù)支持的工作已經(jīng)很忙碌了,，而掌握了非常全面的客戶問題解答知識后，他又主動請纓,，為了節(jié)約費用愿意同時負責銷售工作,，在工作上承擔了巨大的壓力。

由于我公司在該項目的出色工作,，市場份額達到了*%,，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以為由將我公司排擠在外,。此時我們沒有其他新項目,，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊,，大家的士氣也會一落千丈,。

面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致,，齊心協(xié)力,，共同分擔任務。在此期間,，負責起跟各地客戶的銷售公關(guān)工作,，還將產(chǎn)品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工,，表現(xiàn)出不怕挫折,，迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團隊合作精神。

如今,，經(jīng)過努力,，不僅保留了原有的市場,，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間,，讓客戶體驗更佳,，提高了客戶滿意度。

作為新人的發(fā)揮了重要的作用,，正是他這樣勇于承擔責任,，從不推事，軍人般的執(zhí)行力,，才使整個團隊能夠步步為營,，踏實前進，獲得良好業(yè)績,。他也給整個團隊帶來新的風氣,，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

因此,，我部門一致推薦為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范,。

推薦人：

x年xx月xx日

員工推薦信 員工推薦信篇五

推薦部門：勤管理部

被推薦人崗位 ：保潔

被推薦人姓名：(女,，37歲)

入職時間：20xx年12月31日

推薦原因：工作認真，心態(tài)好,，技術(shù)過硬

推薦事由：

一,、認真負責，踏實肯干：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工,，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒有任何借口,，踏踏實實地對待工作,，不怕苦,，不怕臟,、不怕累,，每天早上8點就到工地上班,，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽,，手拿大掃把,，默默無聞。

每給她安排的工作,，她都能認真做好,，不需第二次吩咐,。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣,。

二、心態(tài)極佳,，克己奉公

良好的工作心態(tài)會產(chǎn)生巨大的工作效益,，從而高效率地完成任務,。她在工作中嚴格要求自己,，從來不發(fā)牢騷。用自己的實際行動,，主動工作,，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨,，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣,，多做點沒什么。”這是多么樸實而精妙的語言,，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚!

在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時,，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把,，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,，這種無私奉獻，視公司為家的精神,，不正是企業(yè)所需嗎?

三,、技術(shù)過硬，專業(yè)標準：

她已從事保潔工作8年了,，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈,，其技術(shù)非常好，不僅是平時的日常地面,、辦公桌椅保潔,，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業(yè)技術(shù)的標準,。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,，要物盡其用，人盡其才,，讓其進得來,，用得上，留得住!

為此,，我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工,，全部真實，望上級考證,，謝謝!

員工推薦信 員工推薦信篇六

尊敬的先生或女士：

您好,，我是留學網(wǎng)有限公司的(職位)。我謹作白雪同志在留學網(wǎng)工作近一年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信,。

得知我公司優(yōu)秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來,。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

白雪曾在20xx年9月加入我們的團隊,，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理,、員工檔案管理及大型晚會主持等工作,。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學、肯學,、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會,。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)hr管理的資料，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，她開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績,。

她首先是“會,、能、懂”溝通交流的人,。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式,，加強與服務對象各部門普通員工,、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式,。

她還是“愿,、肯、善”學習總結(jié)的人,。作為一個人事助理,，并且踏入hr行列不久的她來說，hr管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習,、不斷總結(jié),，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤,、檔案的規(guī)范化,。

她更是“知、樂,、重”分享互動的人,。她愿學、能學,、善學不足為奇,，更有價值的是愿意分享、互動,。她經(jīng)常和同事探討工作方法,、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等,。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強,、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作,、生活樂觀自信的態(tài)度,。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏,。真誠期望貴公司能同樣支持她,，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。衷心感謝!

員工推薦信 員工推薦信篇七

是餐飲部上善坊的一名服務人員,，在本崗位工作已快一年了,。

作為一名老員工，平時加班加點從不計較,，,，節(jié)假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取最大的區(qū)域,，幾乎每次都是走到最后,。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”,。

她在工作中嚴于律己,，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能,。為了能更好得對客服務,，她在平時經(jīng)常練習自己的普通話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項管理制度,，從來沒有違規(guī)記錄,。其工作也多次得到客人的稱贊。

対客服務,，她總是力爭做到最好,。有一次，她負責的區(qū)域來了幾位外地客人,，很喜歡吃我們燒臘區(qū)的烤大蒜,。當客人再次去取得時候已經(jīng)沒有了，客人很惋惜的回去和同伴說了一下,。就這么一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼里,，她立刻去和廚師說了一下,。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了,，她把情況和廚師們說明了一下,，廚師們立刻給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時,，客人用很驚喜的眼光看著她,，并說“你們的服務太細心了，出乎我的意料之外”,，并在我們的意見單上書面表揚了她,。像這樣的故事還有很多很多，她的成績是有目共睹的,。

我相信是一名不可多得的優(yōu)秀員工,，我相信她會在以后的工作中做的更好。

推薦人：

時間：

員工推薦信 員工推薦信篇八

尊敬的先生或女士：

您好,，我是,，x有限公司的(職位)。我謹作在工作近一年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信,。

得知我公司優(yōu)秀員工即將要入職貴公司的人事助理,，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來,。因此,，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

曾在20xx年9月加入我們的團隊,，并同時負責人事考勤管理,、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作,。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學、肯學,、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會,。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)hr管理的資料，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，她開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績,。

她首先是“會,、能、懂”溝通交流的人,。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但她能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工,、文員及各部門中層管理員的溝通,，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。

她還是“愿,、肯,、善”學習總結(jié)的人。作為一個人事助理,，并且踏入hr行列不久的她來說,，hr管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結(jié),，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解,。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化,。

她更是“知,、樂、重”分享互動的人,。她愿學,、能學、善學不足為奇,，更有價值的是愿意分享,、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法,、工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強,、學著并懂得適時適地學習,、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作,、生活樂觀自信的態(tài)度,。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏,。真誠期望貴公司能同樣支持她,，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。衷心感謝!

此致

敬禮!

x年xx月xx日

員工推薦信 員工推薦信篇九

某地區(qū)某單位或公司：

我公司因個人原因辭去擔任的公司職務,，準備到貴地發(fā)展,，本著實事求是的精神,，對該同志在我公司的表現(xiàn)和能力鄭重推薦如下：

x年于xx大學專業(yè)本科畢業(yè)，于x年到我公司工作,，先后在何崗位(部門)擔任 等職務。

進入我公司以來,，表現(xiàn)突出積極,，學習認真刻苦，鉆研進取,，工作成績優(yōu)異,，具有較強的政治和業(yè)務素質(zhì)。善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，具有較強的獨立工作能力,，工作中能夠做到理論聯(lián)系實際，并善于與同志合作,，樂于助人,。

有豐富基層工作經(jīng)驗，長期從事專業(yè)工作,，具有較強的管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,。經(jīng)過多年的學習和鍛煉，已經(jīng)成為一名符合時代發(fā)展要求,、綜合素質(zhì)較高的復合型人才,，有熱情有能力適應各種工作的挑戰(zhàn)。

作為原單位,，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作,，希望予以認真考慮為盼。

此致

敬禮

員工推薦信 員工推薦信篇十

您好,，我是,，x有限公司的(職位)。我謹作在工作近一年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信,。

得知我公司優(yōu)秀員工即將要入職貴公司的人事助理,，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來,。因此,，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

曾在20xx年9月加入我們的團隊,，并同時負責人事考勤管理,、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作,。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學,、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會,。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)hr管理的資料,，虛心向其他員工請教。漸漸地,，她開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績。

她首先是“會,、能,、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但她能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工,、文員及各部門中層管理員的溝通,，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。

她還是“愿,、肯,、善”學習總結(jié)的人。作為一個人事助理,，并且踏入hr行列不久的她來說,，hr管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結(jié),，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解,。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化,。

她更是“知,、樂、重”分享互動的人,。她愿學,、能學、善學不足為奇,，更有價值的是愿意分享,、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法,、工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習,、積累和分享,，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度,。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境,，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她,，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。衷心感謝!

員工推薦信 員工推薦信篇十一

尊敬的先生或女士：

您好,，我是,，x公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工想要,，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此,，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏,。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務的書籍,，虛心向其他員工請教,。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績,。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反,，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生),。

現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英,，工作更加認真,，負責，努力,。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得,，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金,。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造,。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會,。謝謝,。

此致

敬禮!

x年xx月xx日

員工推薦信 員工推薦信篇十二

系分公司管線部員工，能吃苦耐勞,，任勞任怨,，緊緊地圍繞在公司四周，團結(jié)公司全體員工,，思想積極上進,，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量,。

在管線部的工作是協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的內(nèi)勤日常治理工作,，主抓移動及電信分局工程進度上報、工程結(jié)算,、工程竣工資料編制,，并完成部門經(jīng)理交給的其他事務。由于分公司承攬建設(shè)項目較多,，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來,，在兼顧公司內(nèi)務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結(jié)算的進度,，他能經(jīng)常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作,。

工程結(jié)算工作并不是一門簡單的學問，但他刻苦鉆研,，深入領(lǐng)會郵電部頒發(fā)的《通信建設(shè)工程預算定額》,，并能熟練套用定額進行工程結(jié)算，使工程結(jié)算井然有條,，結(jié)算條項有章可循,、有據(jù)可跟。此外,，能堅持每日,、每周、每月按時按建設(shè)單位或監(jiān)理單位要求上報工程建設(shè)進度報表，為本公司的運營和發(fā)展提供基本的數(shù)據(jù)依據(jù),，并能及時獲取工程建設(shè)過程中的信息及存在的問題,，使工程能如期進行，各項工程進展順利,。

公司oa系統(tǒng)項目治理流程比較繁瑣,，每收到一份新的施工任務單，都要在oa系統(tǒng)立項報備,，施工合同同樣要走流程,。承擔起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報,、通過系統(tǒng)辦理外出施工證實,，協(xié)助綜合部填寫每月收入申報等等。另外,，他能貫徹落實各級領(lǐng)導部門的文件,、通知精神和要求，并根據(jù)公司的實際情況,，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循,，切實協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設(shè)工作,。

由于分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足,，在做好工程結(jié)算及公司內(nèi)務工作的同時,，他還經(jīng)常協(xié)助部門經(jīng)理對工程建設(shè)進行安全、質(zhì)量,、成本等各方面治理,，并參與工程建設(shè)的規(guī)劃勘測工作。

20xx年通過投標獲得的“移動本地傳輸網(wǎng)四期工程”,，在我分公司收到移動施工任務的時候,，還沒有設(shè)計文件。承擔起移動四期工程第一階段68個發(fā)射基站的勘點,、定路由工作,。在那個時候，他總是白天聯(lián)同建設(shè)單位,、監(jiān)理單位外出勘點,，協(xié)助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發(fā)射鐵塔安裝地點,，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作,，接著協(xié)助部門經(jīng)理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設(shè)計圖紙建設(shè)單位審核,、計算工程所需材料,、備料交綜合部采購材料、編制工程進度計劃表,、預制光纜牌等等,。通過勘點現(xiàn)場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足,，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質(zhì),。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧,，多次協(xié)助綜合部編寫投標文件,，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水,。緊張而忙碌的工作節(jié)奏填滿了他的生活,，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言,，全力以赴地做好本職工作,，努力提高服務質(zhì)量，深得業(yè)主的信賴和支持,，并逐步轉(zhuǎn)變觀念,，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀,，凈化心態(tài)環(huán)境,，擺正位置，與企業(yè)血脈相連,，具有強烈的事業(yè)心和責任感,。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神,，愛崗敬業(yè),，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作,。在各項工作中,，他都能按時按要求去完成，得到分公司領(lǐng)導的肯定及表揚,。

科學的發(fā)展推動了電信市場的改革,，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。能深刻熟悉到：認清形勢是必要的,，學習新形勢,，把握和利用新的技術(shù)知識成為企業(yè)的改革者和開拓者,，以適應“發(fā)展才是硬道理”的理念;與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭,，市場化分得越來越細,，對手越來越多，簡直就是危機四伏,。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義,，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食,、適者生存”的道理,，故此他牢固了企業(yè)的憂患意識、服務意識和競爭意識,，有力地促進了分公司服務質(zhì)量的提高,，而且他深信活到老，學到老,，并把握好公司每一次培訓學習的機會,，努力提升自己的綜合能力。此外,，他還能利用空余時間,，刻苦鉆研學習，提高自己的學歷和修養(yǎng),。

在社交方面,，無論在本單位、主業(yè)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作,，都能正確處理好各種關(guān)系，順利完成分公司領(lǐng)導交辦的各項任務,，同時,，在公關(guān)場合，他時刻注重嚴格要求自己,，顧及公司聲譽和形象,。

員工推薦信 員工推薦信篇十三

尊敬的先生或女士：

您好，我是,，x公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工想要，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來,。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務不很熟悉,，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會,。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務的書籍,，虛心向其他員工請教。漸漸地,，他開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,。相反,，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生)。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務精英,，工作更加認真，負責,，努力,。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得,，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失,，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造,。真誠期望貴公司能同樣支持他,，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝,。

推薦人：

x年xx月xx日

員工推薦信 員工推薦信篇十四

尊敬的公司領(lǐng)導：

你們好,！我是業(yè)務部x區(qū)的區(qū)域經(jīng)理，為了能夠讓b2區(qū)業(yè)務員在工作中能夠施展自己的能力,，擁有輝煌的未來,，為公司樹立品牌及創(chuàng)造利益，因此我榮幸向公司領(lǐng)導推薦這位優(yōu)秀員工,。

這位伙伴在20xx年7月加入公司時對業(yè)務工作不熟悉,，工作經(jīng)驗相對缺乏，但優(yōu)秀的他一直不放棄學習的機會,，在業(yè)余時間閱讀銷售相關(guān)書籍,，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理請教,，經(jīng)過一年多來的努力，伙伴在各個方面的表現(xiàn)都比較突出,，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評,。

在工作中他嚴于律己，虛心學習,，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)知識,，成為區(qū)域內(nèi)全年銷售量、增量最高的業(yè)務員,，新項目的推廣在區(qū)域內(nèi)也起了很好的帶頭作用,。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔,、勇于面對,、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區(qū)域經(jīng)理我為他感到驕傲,。

現(xiàn)在,，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴，工作更加認真,、負責,、努力、為所有伙伴樹立榜樣,，付出就有獲得,，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工，以后將享有更多的學習機會及發(fā)展空間,。真誠希望公司領(lǐng)導能夠支持他,，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會，謝謝,！

推薦人：

20xx年1月15日