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員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇一

問：

我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭,，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任,。

我當(dāng)時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同,。

后來與原單位人事部門了解到,，由于當(dāng)時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù),，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕,。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函，并希望盡快解決,，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題,，最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用,，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,，認(rèn)定勞動合同無效,。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效,，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效,，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見,，供參考。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由,，經(jīng)合法的程序,。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假,。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時其離職的真實情況，并予以錄音,，如對方配合,，可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋,，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機構(gòu),，對其上公章進行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論,。

2,、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊,，是否有對此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形,。

(2)以員工欺詐,，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意,，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”),。

3,、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù),。

做到以上內(nèi)容,，基本上沒有問題了。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇二

勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,，并辦妥離職手續(xù),。 特此證明。

甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇三

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

勞動合同法第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

為什么要出具離職證明,，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù),。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算,。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件,。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇四

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

___年__月__日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇五

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于 ? ? ? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,！

甲方（簽章）： ? ? ? ? ? ? ? ?乙方簽字：

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇六

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇七

茲證明_________先生/女士（ 已婚 未婚 離婚）系我單位（ 正式 臨時 兼職）在職員工,，已連續(xù)在我單位工作____年,，學(xué)歷為__________畢業(yè),，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后） _______元,，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）,。

其身份證號為：______________________

對以上所提供資料的真實性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明,。

單位聯(lián)系電話：___________________________

單位名稱（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇八

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日