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2023年員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-12 12:11:42
2023年員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開(八篇)
時間:2023-02-12 12:11:42     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇一

問:

我公司最近收到一封某公司的公函,告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系,。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,,若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,,若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭,將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任,。

我當(dāng)時很詫異天外飛來的這封公函,,因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,,和寄來的公函加以對比,,兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到,,由于當(dāng)時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,,但未滿服務(wù)期而離職,未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù),,也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決,該人員予以拒絕,。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,,就提交我公司此書函,并希望盡快解決,,若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會討論此事,因誠信問題,,最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333,若其離職證明是偽造或公章屬偷用,,可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,,認定勞動合同無效,。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系,,說是可以不用仲裁認定合同無效,公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話,,也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,才能以“欺詐”為由認定合同無效,,讓此人離開的心服口服,。

問題是:

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答:

個人意見,供參考,。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由,,經(jīng)合法的程序。

1,、事實:此員工入職時提供的離職證明確屬虛假,。

建議繼續(xù)取證:

(1)與原單位再次電話溝通,了解當(dāng)時其離職的真實情況,,并予以錄音,,如對方配合,可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談,,讓其對于入職時的離職證明予以解釋,,并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,進行錄音取證,。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假,,公司可委托鑒定機構(gòu),對其上公章進行真?zhèn)舞b定,,拿到鑒定結(jié)論,。

2、理由:

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,,你可以看看你們公司員工手冊,是否有對此種行為的明確處理,,是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,,是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐,,導(dǎo)致勞動合同無效為由,,終結(jié)用工關(guān)系(注意,此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,,因為勞動合同無效,,不能再講“解除勞動合同”)。

3,、程序:通知工會,,征詢工會對處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知,終結(jié)用工關(guān)系,,同時辦理離職手續(xù),。

做到以上內(nèi)容,基本上沒有問題了,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇二

勞動關(guān)系解除/終止確認書

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),,于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,,并辦妥離職手續(xù)。 特此證明,。

甲方(簽章): 甲方代表簽字:

乙方簽字:

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇三

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,,在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

勞動合同法第八十九條規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么要出具離職證明,,主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的,。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算,。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件,。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業(yè)待遇,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇四

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),,于20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,,并已一次性結(jié)清。同時,,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字:

甲方代表簽字:

___年__月__日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇五

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),,于 ? ? ? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清,。同時,,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,!

甲方(簽章): ? ? ? ? ? ? ? ?乙方簽字:

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇六

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),,于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,,并已一次性結(jié)清。同時,,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字:

甲方代表簽字:

年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇七

茲證明_________先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時 兼職)在職員工,,已連續(xù)在我單位工作____年,,學(xué)歷為__________畢業(yè),目前在我單位擔(dān)任________職務(wù),。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) _______元,,(大寫:_______萬______仟______佰______拾______元整)。

其身份證號為:______________________

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責(zé)任,。

特此證明,。

單位聯(lián)系電話:___________________________

單位名稱(公章):_______________________

_______年_______月_______日

注:該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件,。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明怎么開篇八

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),,于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,,并已一次性結(jié)清。同時,,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

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