無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇一

性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋,。這一點(diǎn)您了解過嗎,？可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有,，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè),。時(shí)下，本科生掃地,、碩士生賣貨,、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀,。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,，發(fā)人深剩一個(gè)不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了,？人才是否浪費(fèi)了,？讀書是否無用了,？

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的`適時(shí)溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里,，他們能不“掉隊(duì)”嗎？人要學(xué)會(huì)合作,，要學(xué)會(huì)融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

信息時(shí)代的到來，就在眼前,，這一點(diǎn)您清楚嗎,？我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認(rèn)與否,，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌,。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,，抱憾終身。

就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,，適時(shí)做出抉擇,，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎,？判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析,，有的放矢對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論,，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。

就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評(píng)后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列,，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績,，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題，面對(duì)日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻的職常這一點(diǎn)您又清楚嗎,？

銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇二

金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造,、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn),、咨詢,、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣,。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位,。

簡歷撰寫特點(diǎn):

一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì),看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體,。他的簡歷是這樣寫的:

第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經(jīng)理,。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣,長期以來的心得體會(huì),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn),。

第三部分,金先生概括了自己若能夠從事hr工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果,。

第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無關(guān),因此簡述,。

第五部分,羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì),比如耐心,、細(xì)致、善于傾聽,、善于與各部門協(xié)同合作,、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引hr的眼球,得到面試的機(jī)會(huì),。

銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇三

企業(yè)的面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理,，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性,、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本,，因而,，他們在招聘時(shí)會(huì)很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人,，而不是所謂的"跳槽狂人",。

企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙"火眼金睛"，能夠準(zhǔn)確地看人,。在面試自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

面試自我評(píng)價(jià)時(shí),，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會(huì)了解你在原單位的工作職責(zé),、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn),、突出的業(yè)績,、成功的工作案例說出來。之后,，下一個(gè)問題通常是："你在公司的表現(xiàn)不錯(cuò),，為什么要離開這家公司呢?"

回答這個(gè)問題，一定要慎重,，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因,，比如：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題,、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,、政府政策以及個(gè)人原因，等等,。這里說的個(gè)人問題,，也是客觀的個(gè)人問題，如結(jié)婚后遷居,、搬家,、脫產(chǎn)進(jìn)修等?？傊?，理由一定要言之有理，令人信服,。

不管他離職的真正原因是什么,，可能還會(huì)有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上,。寫上的這些,，是可以讓負(fù)責(zé)招聘的面試官認(rèn)可的理由，不牽強(qiáng)附會(huì),，足夠令人信服,。

有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮得很充分的,，但在面試的時(shí)候,，最好還是不要說得過于直接。

無論對(duì)原公司的怒氣有多大,，在面試新公司的時(shí)候都不要說原公司,、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問題,，也最好不提,，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題,，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。為什么要避免對(duì)上定家公司的負(fù)面評(píng)價(jià)呢?

首先,，即使這種負(fù)面評(píng)價(jià)理由再充分,，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀點(diǎn),，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

其次,，從另一方面考慮，這些負(fù)面評(píng)價(jià)也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強(qiáng);

再次,，你應(yīng)聘公司的面試者也許會(huì)想：這個(gè)人將來一旦離職時(shí)會(huì)不會(huì)也這么評(píng)價(jià)我們呢?

如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法,，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂"你永遠(yuǎn)擺不平,，但不玩還不行",。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,，但同事也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你,，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,，別人會(huì)認(rèn)為你"軸";你隨和,，別人又覺得你沒主意……

人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當(dāng)理由,，面試官難免會(huì)擔(dān)心你為人處世的能力,，誰也怕給公司招來一個(gè)"問題人物"，不提也罷,。

壓力無處不在,，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由,。

比如下面這個(gè)女職員,，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯(cuò),，但在結(jié)婚的時(shí)候辭了職,，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的.,、輕松一點(diǎn)的工作,。她的條件是：

第一,，不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會(huì);

第二,，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡單的工作,，單位也要求職員全力投入;

第三,，不能加班、出差——如此又失去了相當(dāng)多的工作機(jī)會(huì)。

絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān),，但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由,，否則只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽,。

銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇四

因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃領(lǐng)域在國內(nèi)也是起步了才十多年的一個(gè)時(shí)間,，所以很多人可能還不清楚職業(yè)規(guī)劃到底是什么？其實(shí)簡單來說,，職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)個(gè)人主,、客觀條件結(jié)合職場現(xiàn)實(shí)環(huán)境因素，確定最適合自身的職業(yè)發(fā)展方向和奮斗目標(biāo),，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)沿著這個(gè)方向制定的具體的充電,、學(xué)習(xí)、其他活動(dòng)等安排,。

在職場上,，大部分人處于“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài)，忙忙碌碌的或清閑的工作著,，對(duì)未來不確定,，過一天算一天；或者有自己的想法和目標(biāo),，但是

非常模糊,，找不到實(shí)現(xiàn)的路徑，時(shí)間長久了也就放棄了,，聽天由命了,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，這個(gè)就是典型的缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，被工作牽著鼻子走,，不能主動(dòng)把握自己職業(yè)發(fā)展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來,，自己做了哪些事情對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有幫助,？自己的職業(yè)該怎么發(fā)展？自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里,？該怎么做才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo),？

我們說，職業(yè)規(guī)劃助你升職加薪,，不是提倡“急功近利”的思想,，而是正好相反。職業(yè)規(guī)劃需要的就是你耐心的走好每一步,，最忌浮躁,，這山望著那山高,，還沒有學(xué)會(huì)走路就想跑步。

在職場上,，脫離特殊人際關(guān)系因素,，普通職業(yè)人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走,，提高待遇,，就必須客觀了解自身目前存在的優(yōu)劣勢，能力傾向,，職業(yè)氣質(zhì),，職商等個(gè)人因素，結(jié)合目前所在企業(yè)情況以及行業(yè)背景崗位要求和發(fā)展趨勢,，明確現(xiàn)有的位置是否是自己適合的,，有發(fā)展的？比如,，自己現(xiàn)在的崗位是否自己感興趣的,？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力,？目前所處的行業(yè)是否有發(fā)展前景,？如果正處于“夕陽”行業(yè)，那么對(duì)比自己的職業(yè)生涯年齡,，是否可以無擔(dān)憂的延續(xù)下去,？同樣的道理，如果企業(yè)發(fā)展前景不看好,，到時(shí)候遭行業(yè)淘汰會(huì)不會(huì)波及到自己呢,？如果都沒有問題，那么要明確自己在企業(yè)內(nèi)部是否有發(fā)展空間呢,？這個(gè)也是同樣需要關(guān)注的,。否則什么都吻合了，也有能力往上走了,，卻沒有發(fā)展,，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業(yè)發(fā)展周期,。由此可見,，職業(yè)規(guī)劃并不是簡單的一個(gè)計(jì)劃，需要方方面面從實(shí)際情況中考慮周全,，不僅僅局限于幫助自己更好的發(fā)展,，還幫助自己更加了解自我，了解職場,，在此基礎(chǔ)上,，找到方向，明確具體發(fā)展路徑,，制定切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo),，審視個(gè)人的現(xiàn)狀和目標(biāo)之間的差距，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)救,。

工作和生活息息相關(guān),，職場前進(jìn)或后退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標(biāo),，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔,，浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力后還是找不到出路。職場競爭激烈,，無方向無目標(biāo),，碌碌無為，也是自身職業(yè)發(fā)展甚至生存的最大敵人,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議,，從現(xiàn)在起，好好審視自己,，系統(tǒng)對(duì)職場現(xiàn)狀背景進(jìn)行了解,，審時(shí)度勢，明確方向,，把自己擺到合適的位置,，制定長中短期的職業(yè)目標(biāo)，找到路徑,，拋卻浮躁心態(tài),，塌塌實(shí)實(shí)的走好每一步才是對(duì)自己，對(duì)家庭的負(fù)責(zé),。

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銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇五

1“請(qǐng)你自我介紹一下”

在無數(shù)的面試寶典里,，似乎這個(gè)問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到,，許多企業(yè)在招聘時(shí),，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個(gè)問題卻偶爾會(huì)被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出,。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示,，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問題曾經(jīng)“放倒”過許多人,。由此可見,，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個(gè)人簡介,，絕不是做無用功,。

2“你最近都在讀什么書,？為什么會(huì)選擇會(huì)讀它？”

很多人認(rèn)為,，這個(gè)表面上看起來很隨和的一個(gè)問題,，但如果從這個(gè)問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機(jī)”：

a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況,，如果浮躁,，肯定不會(huì)靜下心來讀書；

b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì)去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r,，這是對(duì)學(xué)習(xí)能力的考察,；

c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識(shí)水平,。

3“你為什么會(huì)選擇來我們公司,？”

平常時(shí)期，這樣的問題不過是在給你提供一個(gè)闡述自己對(duì)這份工作的熱情的機(jī)會(huì),。但放在這個(gè)時(shí)侯,，就顯得多少有些刁鉆。

看過了你的簡歷,，多少了解了你的背景之后,，面試官首先是想了解求職者對(duì)公司的了解程度，以判斷求職的目的性,，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無意義的,。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度,，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙,。

4“我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”

估計(jì)放在平時(shí),，也很少有hr會(huì)問這樣的問題,，對(duì)于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應(yīng)變能力的測試,，事實(shí)上,，這個(gè)問題確實(shí)不好答。

因?yàn)闆]有在該企業(yè)中真正工作過,，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的,，提這個(gè)問題的hr總監(jiān)告訴本刊記者，其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題,，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答,，只要實(shí)話實(shí)說即可。

5“請(qǐng)你自我評(píng)價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)”

面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對(duì)自我認(rèn)識(shí)的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下,，這又成為了測試“自信心”的問題,。

不用想，誰都不可能說自己沒有缺點(diǎn),，也沒人有這個(gè)膽量這樣說,，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤在于過分謙虛。經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時(shí)因?yàn)檫x擇的余地又很大,，對(duì)能力的期望就比以往要高,，如果此時(shí)你對(duì)自己的缺點(diǎn)陳述過多，很可能就會(huì)被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn),。企業(yè)需要的是一來就能干活的,，而不是去招一個(gè)新手來培訓(xùn)。

6你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,，你是如何認(rèn)為的,？

這是一個(gè)與現(xiàn)實(shí)情況關(guān)系度很高的問題。因?yàn)椴脝T,，大批有能力的職場人進(jìn)入到了求職市場中,，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見,?？稍趆r們看來，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長期的戰(zhàn)略目的,，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè),，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握hr們心態(tài)――想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才,，對(duì)hr來說,，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì)錄用你――因?yàn)槟阊巯略敢饩吐?，是因?yàn)榄h(huán)境的因素,，經(jīng)濟(jì)一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會(huì)離開,。

7“你長期的目標(biāo)是什么,？”

對(duì)于hr們來說，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評(píng)估求職者求職是否是一個(gè)長期行為,。因?yàn)榻鹑谖C(jī),，企業(yè)在招聘費(fèi)用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮,，hr不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘,。所以在目標(biāo)的闡述上,，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。

8“你平時(shí)都有什么愛好,，最近一段時(shí)間你在做些什么,？”

這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動(dòng)這兩個(gè)問題都被先后問到的話,，你可要留神了,，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致,，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)“演員”,；

除去通過運(yùn)動(dòng)、愛好了解求職者個(gè)人的性格之外,，其實(shí)與第一個(gè)問題“最近讀什么書有著相同目的”,，從另外一個(gè)角度驗(yàn)證你第一個(gè)問題回答得是否誠實(shí)。

9你如何看待你的前任老板,？

按照原來的情形,，正確的回答只有一種：說好話。面對(duì)現(xiàn)“搶飯碗”的形式,，求職者也肯定會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)來來回答,，這個(gè)“傻子”也知道。但對(duì)于老江湖的“考官大人們”而言,，他有著更強(qiáng)的“反思索”能力,，這樣回答反倒會(huì)適得其反，會(huì)給他們留下一個(gè)“境遇世故”的印象,。所以,，最好的方式就是，實(shí)話實(shí)說,，把前任領(lǐng)導(dǎo)的工作做一個(gè)簡單分析,，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下,，有一點(diǎn)請(qǐng)切記,，評(píng)價(jià)前任老板時(shí)，不要過多涉及個(gè)人的東西,，就是對(duì)事論事,。

10“關(guān)于家庭情況”

嚴(yán)格講，了解過多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私,，但hr選擇這樣一個(gè)問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求,，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當(dāng)事人對(duì)工作的穩(wěn)定性要求比較高,，不會(huì)輕易跳槽,，此時(shí)求職者也別無選擇，可以適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的家庭情況,。

11“如果公司決定錄用你,，你什么時(shí)候能夠到崗”

聽到這個(gè)問題，求職者先不要急于高興,，在人選眾多的情況下,，hr或許只是想從側(cè)面了解一下，求職者是否還會(huì)有其他的面試安排,。因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些,，借用這樣一個(gè)問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內(nèi),，往往只是把候選人放入“人才漏斗”,，然后才精挑細(xì)選,。此時(shí),，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。

了解了這些,，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們pk的能力,，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前,，絕大多數(shù)人還是會(huì)原形畢露,，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸,。

銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇六

1,、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何,？

可抵扣的有增值稅進(jìn)項(xiàng)票,，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣,，還有運(yùn)輸發(fā)票與免稅農(nóng)產(chǎn)品,。（農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。批發(fā)和零售的種子,、種苗,、化肥、農(nóng)藥,、農(nóng)機(jī)免征增值稅,。免稅的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品必須是初級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，即只是通過簡單的曬干、腌制,、切片等粗略的方式制成的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品,。）

報(bào)稅流程是先抄稅，然后做帳,，把財(cái)務(wù)報(bào)表做出來,，輸入主表，附表一,，附表二,，打印出來后即可報(bào)稅。

2,、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,？需要附哪些原始單據(jù)？

我司銷售產(chǎn)品給客戶,，已開具增值稅專用發(fā)票,，因客戶考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓)，客戶直接從應(yīng)支付的貨款中扣除,，給我司開具了收據(jù),。我司將此部分未回貨款計(jì)入營業(yè)外支出。請(qǐng)問計(jì)算所得稅時(shí),，此部分營業(yè)外支出是否屬于不合法票據(jù),，需要納稅調(diào)增？如屬于不合法票據(jù),，應(yīng)要求客戶怎樣操作,，取得什么樣的合法票據(jù)？

您好,！您在我們網(wǎng)站提交的咨詢問題收悉,，現(xiàn)對(duì)您的問題回復(fù)如下：屬于不合法票據(jù)，不能列入營業(yè)外支,，需作納稅調(diào)增,，貴司應(yīng)要求客戶退回發(fā)票作廢，再按客戶實(shí)際支付金額重新開具,，貴司也應(yīng)按此金額確認(rèn)收入,。

讓對(duì)方根據(jù)扣款類型給你開扣款的收據(jù)、發(fā)票之類的,，你再做賬就是了

3,、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資,、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,。計(jì)算方法是：

用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月,，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表,，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù),，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

計(jì)算公式為：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)人當(dāng)月工資,、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。

（2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的`工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的

費(fèi)用扣除額的,，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資,、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資,、薪金所得項(xiàng)目稅率表,，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。

計(jì)算公式為：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資,、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

4,、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異,？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,？

6,、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

7,、你為什么離開以前的公司,？

8、你目前的工作是什么,？說說你工作的流程,。

9、你覺得費(fèi)用支出如何處理,？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10,、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實(shí),，在各種會(huì)計(jì)面試場合,，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題,。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題,，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷,。

設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全：

11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷,。

12,、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么,？你擔(dān)任什么職務(wù),？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么,？

14,、在你主管的部門中，遇到過什么困難,？你是如何處理或應(yīng)付過去的,？

15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況,。

16,、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？

17,、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處,。

18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方,？

19,、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？

20,、你會(huì)做兩套賬嗎,？

銀行跳槽自我評(píng)價(jià)篇七

巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度

謝先生,，大專學(xué)歷,，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術(shù)工程師,、高級(jí)工程師,、項(xiàng)目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位,，并且被公司外派到加拿大工作3年,，從事電子工程和流程管理工作，英語流利,。

本次回國,，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破,。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引,，謝先生很希望成為一名“咨詢師”,，從事咨詢工作。然而他意識(shí)到,，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐憹M滿3頁紙,，可沒有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到hr的青睞?況且自己學(xué)歷只有大專,，而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群,，自己能否達(dá)成所愿?對(duì)此謝先生非常苦惱,。

簡歷撰寫特點(diǎn):

經(jīng)過專家的指點(diǎn),，謝先生認(rèn)識(shí)到，其實(shí)咨詢工作并非高不可攀,。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作,，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn)，卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的,。謝先生有技術(shù)背景,、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子類企業(yè)研發(fā),、生產(chǎn),、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn),，且英語流利,，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作,，已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色,。

受到專家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的思路一下子變得清晰起來,。于是,，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”,，轉(zhuǎn)換了敘述的角度,。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他弱化了技術(shù)類的具體工作,，而突出技術(shù)支持,、技術(shù)咨詢的工作經(jīng)驗(yàn);弱化技術(shù)優(yōu)勢，而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作,、了解企業(yè)運(yùn)營流程,、了解各部門工作、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點(diǎn);最后,，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于咨詢工作的喜愛,，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓(xùn)和課程,，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作,，喜歡尋找問題解決方案,，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等,。

修改后的簡歷投出后不久,，謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。