方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇一

1、按勞分配,，兼顧公平,，適當(dāng)拉開差距。

2,、公開,、公平、公正,，陽光操作,。

3、樹立責(zé)任感和責(zé)任心,，注重職責(zé)崗位和貢獻(xiàn),，客觀公正，簡(jiǎn)便易行,。

4,、教師月績(jī)效工資分配，分三塊：教學(xué)津貼（250元）,、班級(jí)管理津貼（200元）,、職務(wù)津貼（根據(jù)分配的工作部門確定）。

在職在編教職工和學(xué)校聘請(qǐng)人員（底薪600元除外）,。

1,、教育教學(xué)績(jī)效250元按積分核算（含部門工作核算積分）并參照學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理方案實(shí)施發(fā)放：1節(jié)1分

（1）按課時(shí)量積分課時(shí)量計(jì)算，語文1.5/節(jié),，數(shù)學(xué)1.4/節(jié),，六年級(jí)英語和綜合1.3/節(jié)，其他學(xué)科1/節(jié),，復(fù)試二班的1.1/節(jié),，三班的1.2/節(jié)，自習(xí)課0.5/節(jié)。

（2）,、部門工作納入課時(shí)量積分,，1節(jié)1分，教導(dǎo)主任,、總務(wù)主任,、教研室、少先隊(duì),、食堂管理,，核計(jì)3節(jié)；工會(huì),、出納,、電子政務(wù)、辦公室,、安全保衛(wèi),、圖書管理，核計(jì)2節(jié),；成教,、支部、教育技術(shù),、德育專干,、關(guān)協(xié)、寢室管理,、勤雜人員,，核計(jì)1節(jié)；校委會(huì)人員加核計(jì)2節(jié),。

（3）,、核算方法：將所有教學(xué)課時(shí)和部門工作折合成積分，算出個(gè)人分值,，然后相加得總分值,，個(gè)人月績(jī)效工資=250×相關(guān)人數(shù)÷總分值×個(gè)人所得分值。

2,、班津班主任人平200元/月,。

分底薪和獎(jiǎng)勵(lì)津貼，底薪100元,，獎(jiǎng)勵(lì)津貼參照學(xué)校班主任管理細(xì)則發(fā)放,。

副校長(zhǎng) 50 教導(dǎo)主任 40 總務(wù)主任 40 食堂管理50

教研主任30 少先隊(duì)輔導(dǎo)員 20 辦公室主任 20 工會(huì)主席 40

圖書管理員 10 德育專干 10 教育技術(shù) 10 成 教 10

寢 管 20 電子政務(wù) 10 計(jì)育專干 10 勤雜 20

出納 20 關(guān)協(xié) 10

1、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效參照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)方案實(shí)施,。

2,、年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效人平500元,，參照教師年度考核記分核算。（或按教育局核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)差額核算）,。

3,、村小教師參照校長(zhǎng)績(jī)效工資核發(fā),。

4,、年人平績(jī)效工資含所有教職工核算,。

5,、聘請(qǐng)人員，參照聘請(qǐng)合同發(fā)放,。

6,、教師績(jī)效工資包含教師平時(shí)發(fā)的所有獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)補(bǔ)助,，最后納入人平核算,。

備注：2013年上學(xué)期績(jī)效工資發(fā)放，經(jīng)全體教師研究決定：班津和教學(xué)津貼按人平發(fā)放,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇二

我校成立績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人,、工會(huì),、少先隊(duì)輔導(dǎo)員及其他教師代表組成?？己朔桨赣山搪毠ご髸?huì)通過,、考核小組由教職工大會(huì)選舉產(chǎn)生?？?jī)效考核由考核小組組織實(shí)施,。

考核對(duì)象為與單位簽訂聘用合同的本區(qū)在編在崗人員。

根據(jù)綜合考核教師平時(shí)履行崗位職責(zé),、工作量,、出勤和完成任務(wù)的實(shí)績(jī)（德、能,、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)）等共同因素來確定教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。考核時(shí),，要適當(dāng)拉開分配距離,，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則,。

附件一：學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)價(jià)量表

附件二：學(xué)校教師教育教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)量表

附件三：學(xué)校一般工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)量表

附件四：浪滄區(qū)教師周課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn)

考核為采取多個(gè)評(píng)價(jià)主體的綜合評(píng)價(jià),，包括多個(gè)有機(jī)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式,，即績(jī)效考核小組評(píng)價(jià)、學(xué)科組評(píng)價(jià)和年級(jí)組評(píng)價(jià),、教職工評(píng)價(jià),、學(xué)生評(píng)價(jià)。

1.績(jī)效考核小組評(píng)價(jià)是建立在學(xué)校常規(guī)管理和考核小組成員對(duì)學(xué)校教職工的深入了解基礎(chǔ)上的基本評(píng)價(jià)手段,。具有全面,、及時(shí)、客觀的特點(diǎn),。

2.學(xué)科組和年級(jí)組評(píng)價(jià)是績(jī)效評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,，建立在各個(gè)學(xué)科組,、年級(jí)組同事之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和教學(xué)教研活動(dòng),、交流的基礎(chǔ)上,，被評(píng)價(jià)的對(duì)象參加對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),。

3.教學(xué)工作的服務(wù)對(duì)象是全體學(xué)生,，是為了全體學(xué)生的全面發(fā)展，教師的教學(xué)工作應(yīng)得到學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)可,，在考核中應(yīng)對(duì)被評(píng)價(jià)人在學(xué)生,、家長(zhǎng)中進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng),，以獲得學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)教職員工的意見和建議,。

4.教職工評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的有效渠道,。通過評(píng)價(jià)了解學(xué)校教職員工對(duì)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)及成績(jī)的滿意度，獲得相應(yīng)的意見和建議,。

學(xué)校的行政領(lǐng)導(dǎo)包括校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、書記,、副書記等校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)主任,、總務(wù)主任、副主任等中層領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)不可超過組織人事部門的規(guī)定,。

學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效評(píng)分由教學(xué)工作績(jī)效評(píng)分和行政工作績(jī)效評(píng)分兩部分組成，其權(quán)重分配為校長(zhǎng)教學(xué)工作為0.3,，副校長(zhǎng)教學(xué)工作為0.5,，學(xué)校中層教學(xué)工作為0.6。

（1）學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核總分為l,，其中學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的行政工作績(jī)效評(píng)分為l1,，按附件一由考核小組和全體教職工進(jìn)行測(cè)評(píng)，教學(xué)工作績(jī)效考核總分為l2,，按附件二由考核小組,、年級(jí)組和學(xué)科組進(jìn)行教育教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)。

（2）l1和l2的考核分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值,，滿分分別為100分,。

（3）l =l1×行政工作權(quán)重+l2×教學(xué)工作權(quán)重

專任教師包括具有教師資格并在教學(xué)一線從事教學(xué)活動(dòng)的人員。專任教師教育教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)總分為j，由教師剛性指標(biāo)考核得分,、考核小組評(píng)價(jià),、年級(jí)組和學(xué)科組評(píng)價(jià)三部分分值綜合構(gòu)成，滿分為100分,。

（1）教師的剛性指標(biāo)j1主要包括教師課時(shí)工作量,、社會(huì)工作量、繼續(xù)教育情況,、學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)情況,、應(yīng)參加的教育教學(xué)活動(dòng)完成情況（如學(xué)科組活動(dòng)、聽課評(píng)課等）,，具體由學(xué)?？己诵〗M派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并在學(xué)校范圍內(nèi)公示,。本部分滿分100分,，在總分中的權(quán)重為50%(另附表)。

（2）考核小組評(píng)價(jià)按附件二評(píng)分,，考核小組對(duì)所評(píng)教師評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值j2,，滿分分別為100分，在總分中的權(quán)重為30%,。

（3）年級(jí)組和學(xué)科組評(píng)價(jià)按附件二評(píng)分,，專任教師所在年級(jí)和學(xué)科所有教師對(duì)所評(píng)教師評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值j3，滿分分別為100分,，在總分中的權(quán)重為20%,。

（4）j=j1×50%+j2×30%+j3×20%

學(xué)校員工的工作績(jī)效評(píng)分為x，由學(xué)?？己诵〗M和所有教職工按附件三評(píng)分,，滿分為100分。

（1）考核小組對(duì)其評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值x1,，滿分分別為100分,，在總分中的權(quán)重為60%。

（2）所有教職工對(duì)其評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值x2,，滿分分別為100分,，在總分中的權(quán)重為40%,。

（3）x=x1×60%+x2×40%

績(jī)效工資的30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（含班主任津貼每月300元）,，每學(xué)期末進(jìn)行考核，一年中兩次考核取平均值作為年終考核的結(jié)果（如有調(diào)動(dòng),，原單位考核結(jié)果隨調(diào)動(dòng)人員至新單位,，與新單位考核結(jié)果一并計(jì)算）。

遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé),，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量,、服從并認(rèn)真完成學(xué)校臨時(shí)性工作的教師發(fā)放基本績(jī)效獎(jiǎng)。工勤人員,、試用期人員按50%計(jì)發(fā),。

基本績(jī)效獎(jiǎng)與考核結(jié)果掛鉤。

每學(xué)期病事假累計(jì)超過一個(gè)月（22個(gè)工作日）領(lǐng)取50%的基本績(jī)效工資,；每學(xué)期病事假累計(jì)超過二個(gè)月不參與基本績(jī)效工資的分配,。

每學(xué)期全勤的發(fā)全額，病事假累計(jì)超過一個(gè)月取消全勤獎(jiǎng),；病事假累計(jì)不足一個(gè)月,，每天扣發(fā)額等于考勤獎(jiǎng)除以22天（每年按區(qū)教育局統(tǒng)一公布的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。上班遲到或下班早退一次扣30元,。

臨時(shí)代課,、節(jié)假日值班、加班等,。

（1）學(xué)校兼職在減少局規(guī)定的課務(wù)量的情況下不享受兼職加分獎(jiǎng)勵(lì),，不減少課務(wù)量的情況下有考核小組根據(jù)兼職工作完成情況經(jīng)考核后酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）臨時(shí)代課：主課30元/節(jié),，副課15元/節(jié),，興趣課10元/節(jié)（學(xué)校安排的臨時(shí)代課，如未超過教師本人周課時(shí)工作量上限標(biāo)準(zhǔn)的,，不再享受超課時(shí)補(bǔ)貼,。）

（3）節(jié)假日值班：60元/天（行政按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行）。

加班：30元/天（須經(jīng)學(xué)校同意,，行政按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行）,。

班主任津貼：班級(jí)學(xué)生數(shù)38人及以上的每月300元；班級(jí)學(xué)生數(shù)32人至37人的每月250元,；班級(jí)學(xué)生數(shù)31人及以下的每月200元,。

校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼：按附件五《浪滄區(qū)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核評(píng)定細(xì)則》執(zhí)行。

包括競(jìng)賽獲獎(jiǎng),、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng),、論文發(fā)表、教學(xué)質(zhì)量,、校內(nèi)表彰等（有專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的不重復(fù)）,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下（以下標(biāo)準(zhǔn)為最高上限，下同,?？偑?jiǎng)勵(lì)額不超過本類總金額數(shù)）：

①教師參加教育教學(xué)競(jìng)賽評(píng)比：

一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)

全國 400元 300元 250元

省 300元 200元 150元

市 200元 150元 80元

區(qū) 100元 80元 50元

輔導(dǎo)區(qū) 50元 30元 20元

附：獲獎(jiǎng)以主管部門認(rèn)可為準(zhǔn)，按最高獲獎(jiǎng)結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受,。（下同）

②學(xué)生個(gè)人參賽獲獎(jiǎng),，同一項(xiàng)目多人參賽以最高人獎(jiǎng)?lì)~①項(xiàng)的50%給予。學(xué)生團(tuán)體參賽獲獎(jiǎng)后輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)額以①項(xiàng)的80%給予,。（如有其它部門獎(jiǎng)勵(lì)的,本校不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）

③教師在報(bào)刊雜志上（教育單位或教育主管部門主編的）發(fā)表教育教學(xué)文章應(yīng)嘉獎(jiǎng)（集體組稿,、學(xué)報(bào)類、增刊不計(jì)）,。

國家級(jí) 300元 省級(jí) 200元 市級(jí)100元 區(qū)級(jí)50元

④教師對(duì)外承擔(dān)公開教學(xué)任務(wù)應(yīng)加：

國家級(jí)400元 省級(jí)300元 市級(jí) 200元

區(qū)級(jí) 100元 輔導(dǎo)區(qū)50元 校級(jí) 30元

注：其他榮譽(yù)稱號(hào)均按區(qū)或參照以上標(biāo)準(zhǔn)加獎(jiǎng),。

⑤質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)懲（區(qū)級(jí)及以上）：

優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)：500元 及格率達(dá)標(biāo)：500元 平均分達(dá)標(biāo)：500元附：優(yōu)秀率在及格率達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)上才能享受。教學(xué)質(zhì)量未達(dá)標(biāo),，由?？己私M討論后酌情扣發(fā)。

⑥校內(nèi)表彰,。

先進(jìn)教師（5名）：200元 優(yōu)秀班主任（3名）：100元

優(yōu)秀教研組(1個(gè))每組200元

文明辦公室（1個(gè)）每組200元

看護(hù)（含早自習(xí),、午間看護(hù)、放心班,、護(hù)導(dǎo)等）,。按看護(hù)工作量比例獎(jiǎng)勵(lì)，每人每月平均100元,。（寒暑假除外）

注： 2～4項(xiàng)的數(shù)額不足時(shí),，可以相互補(bǔ)充調(diào)整使用；調(diào)整后仍不足時(shí)按超過的平均數(shù)額遞減,，結(jié)余款并入1項(xiàng)（基本績(jī)效）按時(shí)發(fā)放,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇三

根據(jù)融教[20xx]60號(hào)《福清市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見》文件精神，為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性,，建立公平合理,、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本分配方案。

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際,，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用,，真正體現(xiàn)干與不干不一樣,，干多干少不一樣，干好干壞不一樣,，激勵(lì)全體教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，持續(xù)穩(wěn)步地推進(jìn)我校教育事業(yè)不斷地向前發(fā)展。

1,、按勞分配,，效率優(yōu)先，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，兼顧公平,。

2、適當(dāng)拉開分配距離,，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,，科學(xué)安排。

3,、堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配的全過程公開,，切實(shí)做到公平、公正,，確保安定,、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園,。

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì)議成員組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績(jī)效工作的公平,、公正地發(fā)放,。

本校在編在崗教職工。

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,，教師新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元作為績(jī)效工資,，由工作量(任務(wù))補(bǔ)貼、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成,。其中工作量補(bǔ)貼占60%，管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼占20%,，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占20%,。

(一)工作量(任務(wù))補(bǔ)貼

按照福建省教育廳《關(guān)于教育部門辦的全日制中小學(xué)教職工工作量的執(zhí)行辦法》(閩教[87]104號(hào))文件規(guī)定,，專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)為：16.3節(jié)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,，語,、數(shù)、英批改作業(yè)工作量周各加節(jié)數(shù)：一至三單數(shù)和英語為1節(jié);一,、二語和四至六單數(shù)及跨年級(jí)英語為2節(jié);三,、四語和一至三雙班數(shù)為3節(jié);五、六語和四至六雙班的為4節(jié),。學(xué)校核定的平均工作量16節(jié)/周,，體育科15節(jié)/周，各種興趣小組輔導(dǎo)可計(jì)課時(shí),。中層及其以上干部達(dá)到規(guī)定的周授課時(shí)數(shù)算為滿工作量：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4節(jié);四處室主任(職稱學(xué)科)6節(jié);四處室副主任(職稱學(xué)科)8節(jié),。

1、完成學(xué)校規(guī)定的工作量為滿工作量,，月補(bǔ)200元,，每人另有40元用于臨時(shí)性中心工作加班補(bǔ)貼、超工作量補(bǔ)貼等,。

2,、遲到、早退一次各扣5元,，事假自找代課代職,，病假2天內(nèi)自找代課代職，學(xué)校付代課金,，每天均扣25元;曠工每天扣100元;學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)和教師例會(huì),、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng))按半天計(jì)假，每缺席1次扣12.5元,。(200元扣完為止)

3,、節(jié)假日等加班補(bǔ)貼：經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集體批準(zhǔn)的加班人員每人每天補(bǔ)貼30元，晚上加班原則上計(jì)半天,。

4,、公代和超工作量補(bǔ)貼：由教導(dǎo)處安排或核算公代和超工作量每節(jié)補(bǔ)貼7元，

5,、分娩教師在法定假內(nèi)月發(fā)200元,。

(二)管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼：

1、班主任(輔導(dǎo)員)：80元/月;配班老師：30元/月,。

2,、語、數(shù),、英教研(備課)組長(zhǎng),、綜合組,、藝體等學(xué)科教研組長(zhǎng)、臺(tái)長(zhǎng),、安全專干,、計(jì)生專干：40元/月。

3,、年段長(zhǎng)：60元/月生管：80元/月

4,、處副主任(含團(tuán)支部書記,、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員)：80元/月

5,、處主任、工會(huì)副主席,、女工主任：80元/月

6,、副校長(zhǎng)、副書記,、工會(huì)主席：80元/月

7,、校長(zhǎng)、書記：80元/月

8,、有兼主科教學(xué)并已滿工作量的崗位：會(huì)計(jì)：60元/月;

出納：30元/月;副臺(tái)長(zhǎng)：30元/月;生管助理30元/月,。

以上兼任多種管理崗位的人員補(bǔ)貼可累加，但補(bǔ)貼總額每月不得超過100元,。

工作量和管理崗位每學(xué)期按六個(gè)月計(jì)發(fā),。

(三)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

1、集體(大合唱,、田徑總團(tuán)體,、籃球和學(xué)校認(rèn)定的文娛節(jié)目、聲器樂)輔導(dǎo)獎(jiǎng),。國家級(jí)一,、二、三等(名)獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)：4000元,、3000元、20xx元;省級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)3000元,、20xx元,、1000元;地市級(jí)一、二等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)20xx元,、1000元;縣級(jí)一等獎(jiǎng),，獎(jiǎng)1000元。同一項(xiàng)目只得一次最高獎(jiǎng),。成績(jī)特顯著的,，學(xué)校要開總結(jié)會(huì)。有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(福州市撥款)的,，可重獎(jiǎng)一次,。

(在訓(xùn)練補(bǔ)助項(xiàng)目中支付)

2、學(xué)生個(gè)體輔導(dǎo)獎(jiǎng),?！坝罕睌?shù)學(xué)競(jìng)賽與“快樂杯”等作文比賽(含征文)和學(xué)校認(rèn)定的乒乓球、羽毛球,、圍棋,、象棋、電腦,、科技,、演講、朗誦,、英語等比賽,，學(xué)生個(gè)人獲國家級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)600元、300元,、200元;省級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng),，分別獎(jiǎng)給400元,、200元、100元;地市級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300元,、150元,、100元;縣級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng),，分別給獎(jiǎng)120元、80元,、50元,。同一人只得一次最高獎(jiǎng),。賽，集訓(xùn)指導(dǎo)教師與科任各一半獎(jiǎng)金,?！坝罕薄ⅰ叭A杯”賽,，指導(dǎo)教師與科任分別獎(jiǎng)四分之三和四分之一獎(jiǎng)金,。參加各級(jí)臨時(shí)組隊(duì)的學(xué)生比賽活動(dòng)，不設(shè)個(gè)別輔導(dǎo)獎(jiǎng),，僅設(shè)組織獎(jiǎng),，組織者每人每項(xiàng)獎(jiǎng)不超過100元。學(xué)生個(gè)體輔導(dǎo)工作成績(jī)特顯著的,，學(xué)?？梢蚤_總結(jié)表彰會(huì),。單科單項(xiàng)封頂5000元,。

3、田徑單項(xiàng)賽(指沒獲集體獎(jiǎng))獲福清市第一,、第二,，分別獎(jiǎng)給指導(dǎo)師60元、40元,，封頂500元,。代表福清市參加福州市比賽獲一、二,、三,、四、五,、六名分別獎(jiǎng)給原指導(dǎo)老師80元,、60元、50元,、40元,、30元、25元,，參加省級(jí)比賽的分別加50元,。有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(福州市撥款)的，可重獎(jiǎng)一次,。(在訓(xùn)練補(bǔ)助項(xiàng)目中支付)

4,、教育教學(xué)論文獲校一等獎(jiǎng)的每篇獎(jiǎng)50元(按參評(píng)篇數(shù)10%評(píng)選)，二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)30元(按參評(píng)篇數(shù)15%評(píng)選),。獲市,、地市,、省、國家級(jí)論文一等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)60元,、80元,、100元、120元,，得二,、三等獎(jiǎng)的各遞減10元。同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)(民間組織的不給獎(jiǎng)),。但是國家,、省、市教育行政部門(含普教室)組織評(píng)選的可以重獎(jiǎng)一次(高,、次高),。

5、擔(dān)任教育,、教學(xué)講座或?qū)ν夤_觀摩教學(xué)(含校年會(huì),，不含家長(zhǎng)開放日)的，每場(chǎng)或每節(jié)獎(jiǎng)100元,。獲國家級(jí)教學(xué)比武一,、二、三等獎(jiǎng)的,，分別獎(jiǎng)給比武教師1000元,、700元、500元;獲省級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)給比武教師800元,、500元,、300元;獲地市級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)的,，分別獎(jiǎng)500元、300元,、200元;獲縣級(jí)第一名獎(jiǎng)400元,，第二名獎(jiǎng)200元;獲片第一名200元。輔導(dǎo)小組也得同一份獎(jiǎng)金,。

6,、凡在地市級(jí)以上(指有注冊(cè)的)報(bào)刊上發(fā)表的署校名文章，獎(jiǎng)稿費(fèi)的兩倍(封頂200元)?！陡Ｇ鍍S鄉(xiāng)報(bào)》發(fā)表校署名文章,，按稿費(fèi)金額獎(jiǎng)(但不超過80元)?！陡＝ń逃?不含增刊)上發(fā)表的署校名文章獎(jiǎng)300元,。同一稿只得一個(gè)最高獎(jiǎng)。

7,、校文藝會(huì)演按參賽節(jié)目50%評(píng)選：一等獎(jiǎng)每個(gè)節(jié)目獎(jiǎng)200元,，二等獎(jiǎng)100元，參演的節(jié)目另加100元,。校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì),，年段團(tuán)體總分冠軍的班級(jí)獎(jiǎng)100元，亞軍獎(jiǎng)70元,，第三50元,。

8、教師個(gè)人德育工作獎(jiǎng),。德育工作每學(xué)期考評(píng)一次,。考評(píng)對(duì)象為全體教師,?？荚u(píng)內(nèi)容分德育常規(guī)、德育科研,。其中德育常規(guī)包括“班主任手冊(cè)、升旗儀式,、晨會(huì),、課間操、眼操,、‘了不起’評(píng)比,、家訪工作、導(dǎo)輔工作”;德育科研包括“班級(jí)建設(shè),、心健教育,、科研活動(dòng)”。經(jīng)學(xué)?？己私M量化考評(píng)分一,、二等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)約占1/2,，每人獎(jiǎng)70元;其余的原則上為二等獎(jiǎng),，每人獎(jiǎng)50元。

9、了不起班級(jí)獎(jiǎng),。每學(xué)期評(píng)一次,。評(píng)比對(duì)象為全校所有班級(jí)。評(píng)比內(nèi)容為環(huán)境衛(wèi)生,、路隊(duì),、眼操、儀容儀表,、清校等,。每個(gè)年級(jí)評(píng)出半數(shù)班級(jí)(四舍五入法)，第一名獎(jiǎng)100元,，第二名獎(jiǎng)80元,，第三名獎(jiǎng)70元，第四名獎(jiǎng)60元,，第五名獎(jiǎng)50元,。

10、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng),。每學(xué)年評(píng)一次,。評(píng)比對(duì)象為全校所有班級(jí)。評(píng)比內(nèi)容分了不起班級(jí)評(píng)比成績(jī),、學(xué)業(yè)成績(jī),、學(xué)科競(jìng)賽、藝體活動(dòng)等,。每個(gè)年級(jí)評(píng)出前二名,，第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元,。

11,、教科研獎(jiǎng)。

12,、教師工作考評(píng)獎(jiǎng),。每學(xué)期總評(píng)一次，評(píng)比對(duì)象為全體教師,?？荚u(píng)內(nèi)容涵教育教學(xué)教研和師德等內(nèi)容。經(jīng)學(xué)?？己私M量化考評(píng)分一,、二等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)約占1/2,，每人獎(jiǎng)70元,，其余的原則上為二等獎(jiǎng),，每人獎(jiǎng)50元。

13,、年度考核獎(jiǎng),。“教師職務(wù)年度考評(píng)”合格者及分娩女教師(法定假內(nèi)),，平均享受績(jī)效工資的余額款,。

14、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。教育,、教學(xué)及中心工作需要，可設(shè)特別獎(jiǎng),。獎(jiǎng)給教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)特大或向?qū)W校建言獻(xiàn)策等所產(chǎn)生的社會(huì),、經(jīng)濟(jì)效益特別大的個(gè)人或集體。評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)廣泛征求意見,，由黨政工聯(lián)席會(huì)議研究決定,。

1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五,、十六條款“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”的對(duì)象,，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù);嚴(yán)重違反師德;連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日;擅自出國或出境逾期不歸;失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,，被依法追究刑事責(zé)任;不勝任工作,，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作;以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

2,、當(dāng)月取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象

根據(jù)市人事局,、財(cái)政局融政人[20xx]58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象”，即每月曠工累計(jì)超過三天的;每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的(法定假除外),，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的,。

3、經(jīng)組織選派掛職,、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,，按滿工作量計(jì)算,。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校,、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況,，由原單位進(jìn)行考核。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇四

事業(yè)單位是指我國公共部門中的,、,、、、衛(wèi)生等部門和單位,是政府公益服務(wù)的主要載體,，關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案怎么寫,？下面是20xx事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，歡迎參閱,。

根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施》(榕人薪【20__】8號(hào)),，以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見》(鼓人綜【20__】88號(hào))文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性,，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，結(jié)合街道實(shí)際，制定本,。

一,、指導(dǎo)思想

以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，在區(qū)人事局,、區(qū)財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，建立符合街道特點(diǎn)的績(jī)效機(jī)制、工資水平合理機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大干部，扎實(shí)工作,，開拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)街道各項(xiàng)工作持續(xù)快速發(fā)展,。

二,、分配原則

1、堅(jiān)持“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù),，多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距,，向責(zé)任重大崗位,、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。

2,、堅(jiān)持“公平,、公正,、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作,，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實(shí)做到公平,、公正,、公開。

3,、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則,。績(jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系,，力求科學(xué)合理,，并根據(jù)街道及工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案,。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成

(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分象：

街道全民事業(yè)編制,、集體事業(yè)編制在冊(cè),、在崗工作人員(名單附后)。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度：

街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗,、在編工作人員16名,，20__年基礎(chǔ)性績(jī)效工資總計(jì)17690×12=212280元，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總計(jì)11793×12=141516元,。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式：

績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成,，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按基金冊(cè)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放,。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成,。其中管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放，年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放,。

(一)管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼

1,、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼總額：管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的5%，20__年總額為141516×5%=7075.8元,。

2、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼的計(jì)算：街道現(xiàn)有股級(jí)干部9名,，每月每人管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼65元,，全年總計(jì)65×9×12=7020元,。

此項(xiàng)余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

(二)日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額：日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%,，20__年日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額為141516_85%=120288.6元。

2,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況,、正常工作量、超時(shí)工作量(加班),，考核按《東街街道干部管理辦法》實(shí)施,。

3、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對(duì)遵守考勤制度,、按時(shí)完成工作任務(wù),、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%;對(duì)受街道批評(píng)的人,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效50元;對(duì)受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的人,，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(三)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1,、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額：年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的10%,，20__年年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額為141516_10%=14151.6元。

2,、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：街道工作人員年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù),，對(duì)年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;對(duì)年度考核為不稱職等次的人員,，不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。

3、對(duì)婚,、喪,、產(chǎn)假期間的工作人員績(jī)效工資予以全額發(fā)放。

五,、其他需完善調(diào)整及未盡事宜,，由街道黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。

六,、本方案自20__年1月1日起執(zhí)行,。

附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊(cè),、在崗工作人員花名冊(cè)(截至20__年1月1日)

為進(jìn)一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序,，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性,，結(jié)合我局實(shí)際,，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究,，全體干部討論，制定本方案,。

一,、指導(dǎo)思想

為落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大干部職工利益,，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法,，各事業(yè)單位在縣人事、財(cái)政和主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi),，以責(zé)任為重點(diǎn),，以績(jī)效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,，以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力推進(jìn)交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。

二,、實(shí)施范圍

本局財(cái)政核撥和實(shí)行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。20__年12月實(shí)有在編事業(yè)人員16人,。

三,、分配比例

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)績(jī)效工資按縣人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給,，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按照“多勞多得,、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平,、公正,、公開”的原則進(jìn)行分配，分配工作全過程實(shí)行公開操作,，確保干部職工有知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),，保障干部職工的合法權(quán)益,。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資以基礎(chǔ)津補(bǔ)貼總額×0.3÷0.7計(jì)提，與績(jī)效考核掛鉤,。根據(jù)縣局,，每人每月預(yù)留300元作為年度考核獎(jiǎng)金。除預(yù)留部分,，其余按月發(fā)放,。

四、兌現(xiàn)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。

㈠月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法,。除預(yù)留部分,，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表,。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。

⑴因違法違紀(jì)受到處分的,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,。

⑵受上級(jí)機(jī)關(guān)效能告誡的,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重的,，停發(fā)后續(xù)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,。

⑶違反《明溪縣局20__年度工作考評(píng)辦法(試行)》和《明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。

㈡年度考核獎(jiǎng)金兌現(xiàn)辦法,。按縣委組織部,、公務(wù)員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進(jìn)行考核，分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格、不定等次等,?？己私Y(jié)束后,，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金(含第13個(gè)月工資),，年度考核獎(jiǎng)金按以下等次進(jìn)行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元,，基本合格2500元。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金,。

⑴年度考核不合格的,，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,。

⑵因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,。

⑶一年內(nèi)被本級(jí)機(jī)關(guān)效能告誡一次,，扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金30%;受上級(jí)機(jī)關(guān)效能告誡一次(含)，扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金50%;受本級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)效能告誡二次(含)以上的,，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,。

⑷違反《明溪縣交通運(yùn)輸局20__年度工作考評(píng)辦法(試行)》和《明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。

以上月和年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效扣除,、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金,，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，做為單項(xiàng)優(yōu)秀獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì),。

五,、其它事項(xiàng)

需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議研究決定后執(zhí)行,。

六、執(zhí)行時(shí)間

本方案自20__年1月1日起執(zhí)行,。

附件：明溪縣交通運(yùn)輸局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配表

根據(jù)《漳州市人事局,、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20__〕196號(hào))和《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(漳人綜〔20__〕10號(hào))的精神和要求,，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性,，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際,，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究,，制定本方案。

一,、實(shí)施范圍

本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員,。

在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。

二,、分配比例

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額,。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際,，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%,，按照“多勞多得,、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正,、公開”的原則進(jìn)行分配,，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法

(一)檔次劃分辦法。

參照有關(guān)規(guī)定,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次,。

(二)發(fā)放額度。

根據(jù)市人事局,、財(cái)政局有關(guān)文件要求，20__年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度為月人均681元,，執(zhí)行時(shí)間為20__年9月-11月,。從20__年12月1日起，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù),，按此方案執(zhí)行),。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

在核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額內(nèi),，對(duì)照0.9至1.1的五個(gè)檔次,，用加權(quán)平均法，測(cè)算出每個(gè)工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度后,，再按照每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得,、不勞不得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正,、公開”的原則進(jìn)行分配,，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放,，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加200元,。

五,、績(jī)效考核

績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況,。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

考核工作請(qǐng)按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知的通知》(漳人綜〔20xx〕164號(hào))規(guī)定執(zhí)行,。

六、兌現(xiàn)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn),。

(一)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法,。

每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=與個(gè)人職務(wù)崗位、技術(shù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的檔次系數(shù)×681元×80%,。(從20__年12月1日起,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元)。

當(dāng)月病,、事假,、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過11天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。因工作失職或違法亂紀(jì),，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

以上扣除,、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

(二)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位,、技術(shù)等級(jí))相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資〔年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=(與個(gè)人職務(wù)崗位、技術(shù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度-每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)×12〕,。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的,，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

七、有關(guān)要求

1,、本方案未明確相關(guān)事宜,，按照漳州市人事局,、漳州市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20__〕196號(hào))執(zhí)行。

2,、被省,、市效能部門檢查到問題并通報(bào)批評(píng)的同志停發(fā)一年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

八,、執(zhí)行時(shí)間

本方案自20__年9月1日起執(zhí)行,。

為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理,、公開透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號(hào)文件精神,，結(jié)合我中心的實(shí)際情況,，特制定本分配方案。

一,、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全

體職工工作積極性,，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理,，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制,。

二,、分配原則公平合理，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元(占全年績(jī)效工資總量的54.8%),，全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元(占全年績(jī)效工資總量的45.2%),。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤,，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

(一)月考勤獎(jiǎng),，600元/月/人，按月發(fā)放,。全年月考勤獎(jiǎng)43200元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%;

(二)月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人,，根據(jù)不同的進(jìn)行分配,。正科實(shí)職、副科實(shí)職,、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員,、一般工作人員(包含管理九、十級(jí)和專技十一,、十二,、十三級(jí))比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放,。全年月考勤獎(jiǎng)58560元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%;

(三)年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放,，年度績(jī)效獎(jiǎng)=(基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資)3.5,。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%,。

(四)其他績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎(jiǎng),、月績(jī)效獎(jiǎng),、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì))，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%,。

四,、考核辦法

(一)月考勤獎(jiǎng)

1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的,，每次扣發(fā)50元,，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng),。無故曠工的,，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng);

2、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的,，每個(gè)工作日扣發(fā)50元,，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng),，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng);

3,、以上扣除、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

(二)月績(jī)效獎(jiǎng)

1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)25%：①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到6-10次的;②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作日的;

2,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到7-10個(gè)工作日的;③當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;

3,、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的;②當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的;⑤工作中弄虛作假,、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,。

4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的,，按病假日數(shù)比例,，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng);

5、以上扣除,、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

(三)年度績(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位,、技術(shù)等級(jí))相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng),。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元,。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng),。以上扣除、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

(四)其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班,、超工作量,、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放,。

五,、其他問題

(一)有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1,、受刑事處罰,，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告,，行政記大過以上處分,，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

2,、被市級(jí)(含市級(jí))以上效能告誡或通報(bào)的;

3、表現(xiàn)很差,、群眾意見很大的,。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

(二)國家法定的假期(如探親假,、婚假、生育假,、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)本文未涉及而有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理,。

六,、其它事項(xiàng)

本方案12月日經(jīng)職工大會(huì)表決通過,，20_于年1月1日起生效,。

為加強(qiáng)我校內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)教師工作積極性,，強(qiáng)化教師崗位意識(shí),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，構(gòu)建合理、公平,、公正,、具有激勵(lì)機(jī)制的學(xué)校內(nèi)部分配制度，根據(jù)江寧區(qū)教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校較職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(試行)》結(jié)合我校實(shí)際制定本方案,。

一,、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼,、教師師德、工作量,、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面,，確保績(jī)效工資公平,、公正地發(fā)放,。

二、考核對(duì)象和時(shí)間

學(xué)校在編在崗的全體教師,，時(shí)間為20xx年度,。

三、分配原則

1.尊重規(guī)律,，以人為本,。尊重學(xué)校社區(qū)教育工作規(guī)律，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師在社區(qū)教育中的主動(dòng)性,、創(chuàng)新性、實(shí)踐性和靈活性的特點(diǎn),。

2.師德為先,，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位,，注重教師履行職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵(lì)教師全身心投入到社區(qū)教育工作中去,，不斷提高自身素質(zhì)和從事社區(qū)教育的工作能力。

4.客觀公正,、簡(jiǎn)便易行,。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開,、科學(xué)合理、程序規(guī)范,、講究實(shí)效,。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上學(xué)期,、下學(xué)期兩次考核,，一次造冊(cè)，報(bào)教育局審核,，通過個(gè)人帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上,。

五,、考核項(xiàng)目

1.基礎(chǔ)性績(jī)效考核

(1)對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé),，服從工作安排,，滿工作量，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教師,，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

(2)對(duì)沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定任務(wù)的教師,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例減發(fā),。

(3)師德方面存在嚴(yán)重問題或因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

(4)長(zhǎng)期病假(2個(gè)月以上),，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

(5)凡年度考核基本合格,、不合格的人員,，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼,，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核

分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核,。教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資按年度發(fā)放,。計(jì)算公式為：

(1)學(xué)期考核實(shí)際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。(具體計(jì)分辦法附分)

(2)教師年度考核得分=上學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分+下學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分,。

(3)教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分×分植系數(shù),。

注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量÷全校教師常規(guī)工作績(jī)效考核得分總和。

(注：全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎(jiǎng)項(xiàng)后的津貼總量)

六,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1.業(yè)余班班主任津貼(考核小組考核)

按每月100元進(jìn)行月考核,，每年按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)。

2,、管理干部津貼(考核小組考核)

按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)

副校長(zhǎng)津貼：每個(gè)月400元

中層正職津貼：每月200元

中層副職津貼：每月100元

3,、節(jié)假日加班或晚班上課津貼

學(xué)校統(tǒng)一安排加班或上課，每加班一天按80元計(jì)發(fā),，晚上上課按每小時(shí)40元計(jì)發(fā),。

4、創(chuàng)建項(xiàng)目獎(jiǎng)

學(xué)校創(chuàng)建通過驗(yàn)收,，按省級(jí),、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)每人1000元、800元,、600元,。

5、先進(jìn)學(xué)校獎(jiǎng)

學(xué)校獲市級(jí),、區(qū)級(jí)先進(jìn)集體分別獎(jiǎng)勵(lì)每人1000元,、600元。

6,、教育成果獎(jiǎng)

(1)教師積極撰寫社區(qū)教育,，獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)和區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)400元,、300元,、200元和300元、200元,、100元,。

(2)參與有關(guān)課題研究并通過結(jié)題，市級(jí)課題800,，區(qū)級(jí)課題600,。

(3)主動(dòng)撰寫通訊報(bào)導(dǎo)，在社區(qū)教育報(bào)頭版3分,、二版2分,、三版1分。

(4)參與網(wǎng)站建設(shè)和管理,，并達(dá)到每周更新所負(fù)責(zé)項(xiàng)目最少一次的目標(biāo),，加10分，達(dá)不到無分,。

七,、常規(guī)考核津貼

根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒,、突擊性的特點(diǎn),，每個(gè)教師不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作,，所以常規(guī)考核獎(jiǎng)每學(xué)期設(shè)立100分,，其中職業(yè)道德20分、考勤10分,、完成工作任務(wù)40分、服從分工10分,、團(tuán)結(jié)協(xié)作10,、安全工作10分,。按學(xué)期考核。

1,、職業(yè)道德(20分)

(1)愛崗敬業(yè),為人師表,。隨意脫離崗位達(dá)10次，扣5分

(2)遵章守紀(jì),，執(zhí)行學(xué)校,。違章一次扣0.5分

(3)抵制有償家教。發(fā)現(xiàn)一次扣一分,，直至扣完職業(yè)道德分,。

2、考勤(10分)

(事假必須請(qǐng)假,，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票)

(1)學(xué)期事假4天,，病假7天不扣分;

(2)學(xué)期事假3天以上，每超一天扣1分,，直至扣完該項(xiàng)全部分值,，并且，可出現(xiàn)負(fù)分;

(3)學(xué)期病假5天以上,，每超1天扣0.5分,，直至扣完該項(xiàng)全部分值，患重大酌情扣分;

(4)遲到,、早退1小時(shí)以內(nèi)一次扣0.1分,，遲到、早退超1.5小時(shí)扣0.5分,，直至扣完該項(xiàng)全部分值,，并且，可出現(xiàn)負(fù)分;

(5)無正當(dāng)理由超假,，按曠職處理,，曠職半天扣0.5分，曠職1天扣1分,，直至扣完該項(xiàng)全部分值,，并且，可出現(xiàn)負(fù)分;

(6)學(xué)期出滿勤者,，另加1分,。

3、完成工作任務(wù)(40分)

社區(qū)教育內(nèi)容豐富,、頭緒繁雜,因工作需要,，每個(gè)教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求分配到每個(gè)教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量,。

(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚,，目的明確，履行工作職責(zé),。工作不負(fù)責(zé)任扣2分

(2)實(shí)施過程自主,、獨(dú)立、創(chuàng)新,。工作過程因自己不去努力,、不動(dòng)而耽誤工作扣2分。

(3)完成工作,，過程清晰,，資料齊全。工作不能完成,，沒留下齊全的資料扣2分,。

(4)完成工作體會(huì)深刻，寫出總結(jié),。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分,。

4、服從分工(10分)

因社區(qū)教育的特殊性,，每個(gè)人的分工是靈活多變的,，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識(shí)和整體意識(shí),，所以,，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。

(1)顧全大局,，服從工作需要,。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分,。

(2)積極工作,，完成工作任務(wù)。消極怠工,，影響整體工作一次扣1分

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作10分

社區(qū)教育內(nèi)容多，每個(gè)教師工作內(nèi)容互相影響,，相互聯(lián)系,，需要每位教師相互理解、相互配合,、相互支持,。

(1)相互抵觸,，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作,，一次扣1分,。

(2)互相挑撥，制造矛盾,，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分

6,、安全工作(10分)

(1)尊重學(xué)員,，不要諷刺、挖苦學(xué)員,。若因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對(duì)學(xué)員傷害1次扣1分,。

(2)注意水電安全，若因自己過失造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分,。

(3)工作中注意維持教學(xué)秩序,，若因自己管理過失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷,，1次扣1分,。

八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長(zhǎng)：陳堂忠

副組長(zhǎng)：葉永種

成員：王尚保王家敏

九,、考核監(jiān)督

實(shí)施考核全過程力求做到公開透明,，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主,，隨時(shí)接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢,。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要在本校進(jìn)行公示,，公式期限不少于3個(gè)工作日。有意見的要及時(shí)核實(shí),，考核分值有誤的,，必須重新確定。

十,、本《方案》上報(bào)區(qū)教育局審批,，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行。

十一,、本《方案》由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

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獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇五

為做好我校實(shí)施績(jī)效工資分配工作,，根據(jù)《樂平市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)市人勞保障局市財(cái)政局教育局關(guān)于樂平市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知》（樂府辦發(fā)[20xx]6號(hào)）精神和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī),，進(jìn)一步完善學(xué)校收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1,、“以人為本,、注重實(shí)效”的原則

2、“多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則

3,、“科學(xué)合理、公正公平”的原則

學(xué)校在職在編教職員工

1,、績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分

（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%,，包括生活津貼、崗位津貼,、班主任津貼,。生活津貼按原定的398元平均發(fā)放，崗位津貼按教職員工的所處職稱崗位（參照樂人勞字[20xx]號(hào)文件）按月發(fā)放,，班主任津貼按每班每月120元標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《樂平市實(shí)驗(yàn)小學(xué)班主任津貼月度過程管理考核辦法》按實(shí)際工作月核發(fā),。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教職員工的出勤率、工作量,、教育教學(xué)工作過程和工作業(yè)績(jī)等方面的表現(xiàn),，實(shí)行績(jī)效工資按學(xué)年度分兩個(gè)學(xué)期進(jìn)行考核發(fā)放。

2,、充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,。學(xué)校完善績(jī)效考核制度，按照教師,、管理,、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核,。在分配中,，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則向一線教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。

學(xué)校成立績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

1,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容以教職工履行《義務(wù)教育法》,、《教師法》,、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī),，從德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核,。

2、考核辦法

（1）制定《樂平市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效考核評(píng)估細(xì)則》,，嚴(yán)格執(zhí)行《樂平市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效考核評(píng)估細(xì)則》,，客觀公正地進(jìn)行考核。

（2）采取觀察,、抽查、聽課,、座談,、問卷調(diào)查和查閱備課筆記、學(xué)習(xí)筆記,、學(xué)生作業(yè),、考卷、會(huì)議記錄,、出勤記載等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行全面考核,。

（3）教師績(jī)效考核采用百分制，采取月考核,、學(xué)期考核,、年度考核相結(jié)合的形式。月考核,，由各職能部門根據(jù)教師在工作中“師德”,，“出勤”，“教學(xué)教研”,，“安全管理”的表現(xiàn)按月進(jìn)行考核,，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考核得分，進(jìn)行公示,；學(xué)期考核,，教師“教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)”每學(xué)期末進(jìn)行一次考核，與每月月考核一并,，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)得出每學(xué)期總分,，分崗擬定考核等次。年度考核結(jié)果則為兩個(gè)學(xué)期績(jī)效考核分?jǐn)?shù)之和,。

（4）績(jī)效考核結(jié)果由校長(zhǎng)審批,，上報(bào)教育主管部門,。

1、考核結(jié)果的確定

學(xué)校根據(jù)教職工績(jī)效考核得分情況,，按照當(dāng)年度事業(yè)單位考核工作的要求確定優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格等次人數(shù),。有下列情形之一者，考核結(jié)果直接確定為不合格：

（1）無正當(dāng)理由,，不聽從學(xué)校工作安排者,。

（2）違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，體罰或變相體罰學(xué)生,，歧視欺辱學(xué)生,，從事有償家教、組織或參與收費(fèi)辦班,，強(qiáng)迫獲變相強(qiáng)迫學(xué)生濫定教輔書獲資料等行為造成嚴(yán)重影響者,；

（3）履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者,；

（4）以非法方式表達(dá)訴求,，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的,；

（5）其他違反法紀(jì),、法規(guī)或嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，損壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)行為者,；

（6）涉及上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育,、社會(huì)治安綜合治理,、黨風(fēng)廉政建設(shè),、安全管理等一票否決事項(xiàng)者,。

2、考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果是教師年度考核的主要依據(jù),，學(xué)校按教師績(jī)效考核的等次上報(bào)事業(yè)單位年度考核等次

績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù),。

績(jī)效考核的結(jié)果也是作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任,、職務(wù)晉升,、教師薪級(jí)工資調(diào)整、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù),。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇六

為進(jìn)一步落實(shí)縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育階段績(jī)效工資實(shí)施方案》,，更好地調(diào)動(dòng)教師的教書育人積極性，充分體現(xiàn)不勞不得,，多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，結(jié)合我鄉(xiāng)小學(xué)實(shí)際，特制訂《五里鄉(xiāng)中心小學(xué)績(jī)效工資方案》,。

方案依據(jù)：《宿松縣義務(wù)教育階段績(jī)效工資實(shí)施方案》

實(shí)施原則：不勞不得,，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬

實(shí)施方法：各項(xiàng)量化計(jì)分

實(shí)施細(xì)則：

1,、自覺遵守法律法規(guī),，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，依法履行教師職責(zé)和義務(wù),。（1分）

2,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得玩忽職守,。（1分）

3,、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格,，平等,、公正對(duì)待學(xué)生。（1分）

4,、教書育人，努力實(shí)施素質(zhì)教育,，培養(yǎng)學(xué)生良好品德,。（1分）

5、嚴(yán)于律己,、以身作則,、為人師表。（1分）

有下列情況之一者,，該項(xiàng)不得分：

a）受黨紀(jì)或政紀(jì)處分者,；

b）因玩忽職守造成安全責(zé)任事故者；

c）因體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者,；

d）因工作敷衍塞責(zé)造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響者,。

1、每學(xué)期初能及時(shí)制定班主任工作計(jì)劃,，且學(xué)期結(jié)束時(shí),，能根據(jù)所教班級(jí)情況，撰寫班主任工作總結(jié),，得0,、5分。

2,、能根據(jù)班主任工作計(jì)劃,，實(shí)時(shí)組織各項(xiàng)活動(dòng),，并有詳實(shí)記錄，得1分,。

3,、班主任工作手冊(cè)記載細(xì)致并齊全，得1分,。

4,、教室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生狀況“清潔”以上的得0、5分,，其他等次不得分,。學(xué)生的課間紀(jì)律、路對(duì)紀(jì)律,，根據(jù)檢查情況,，“好”的得0、5分,，其余等次不得分,。

5、教室內(nèi)布置有國旗,、《守則》及《規(guī)范》,，課表及作息時(shí)間表。同時(shí)學(xué)習(xí)園地至少每月更換一次,，得0,、5分。教室內(nèi)課桌椅擺放有序,，每學(xué)期班級(jí)財(cái)產(chǎn)無損失,，得0、5分,。

6,、能按時(shí)完成學(xué)校布置的其他工作，得0,、5分,。

1、法定婚假,、產(chǎn)假不扣分

2,、全期以下情況之一不得分：特殊性事假（比如紅白喜事）不得超過10天（10天內(nèi)每天扣0、1分）,；一般性事假不得超過5天（5天內(nèi)每天扣0,、2分）；病假：以醫(yī)院住院發(fā)票和住院小結(jié)為核定標(biāo)準(zhǔn)。常規(guī)性病假不得超過一個(gè)月（一個(gè)月內(nèi)扣2分）,；特殊性病假（比如疑難雜癥）則根據(jù)中小行政會(huì)議核定,。曠課不得超過5節(jié)（每曠一節(jié)扣0、5分）,；遲到早退全期不得超過10次,。

3、在編不在崗人員不享受績(jī)效工資,。

1,、發(fā)放范圍：09自然年度所授課程

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）以全鄉(xiāng)授課最多的教師為標(biāo)準(zhǔn)（滿分為40分）分別計(jì)算每一位教師應(yīng)得分值

（2）幾種類型人員課時(shí)數(shù)的處理（計(jì)算時(shí)按最高靠不重復(fù)計(jì)分）

a）未帶課的行政人員的課時(shí)數(shù)按全鄉(xiāng)平均課時(shí)數(shù)計(jì)算

b）帶主課的行政人員的課時(shí)數(shù)按實(shí)際課時(shí)數(shù)另加5課時(shí)計(jì)算

c）非教學(xué)人員（指有明確分工的）課時(shí)數(shù)按平均課時(shí)數(shù)計(jì)算

d）畢業(yè)班教師的課時(shí)數(shù)按實(shí)際授課時(shí)數(shù)另加5課時(shí)計(jì)算

e）只帶常識(shí)課的行政人員的課時(shí)數(shù)按平均數(shù)加2課時(shí)計(jì)算,，若低于實(shí)際課時(shí)數(shù)則按實(shí)際課時(shí)數(shù)另加2課時(shí)計(jì)算

f）超過45人的班級(jí),，每超5人，課時(shí)數(shù)另加1課時(shí),。不足5人按5人計(jì)算

g）其他的按照課程表實(shí)有課時(shí)數(shù)計(jì)算

1,、發(fā)放范圍：09自然年度教學(xué)流程。

2,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目

a）備課（含期初教學(xué)計(jì)劃安排）4分

b）上課與學(xué)生輔導(dǎo)4分

c）作業(yè)布置與批改3分

d）學(xué)生成績(jī)檢測(cè)與評(píng)定2分

e）參與或承擔(dān)公開課2分

3,、具體要求

a）備課上課全期有計(jì)劃有安排并能按計(jì)劃執(zhí)行，全期同步完成計(jì)滿分,，月查備課有滯后,、缺項(xiàng)，每次扣0,、2分,。

b）全期完成教學(xué)任務(wù)計(jì)滿分，月查每缺一節(jié)扣0,、3分,，建立后進(jìn)生留守生檔案,，有計(jì)劃,、輔導(dǎo)有記載，計(jì)1分

c）作業(yè)批改月查達(dá)標(biāo)合格計(jì)滿分,。月查每缺少或錯(cuò)批改一次扣0,、2分

d）全年分兩期對(duì)學(xué)生進(jìn)行成績(jī)檢測(cè)，包括制卷,、改卷,、統(tǒng)計(jì)成績(jī)冊(cè)、試卷分析,、評(píng)卷五個(gè)環(huán)節(jié)全部完成計(jì)滿分,，每缺少一個(gè)環(huán)節(jié)扣0、2分。

1,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍（1）09第二學(xué)期教績(jī)（14分）

（2）教育教研成果（6分）

2,、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

學(xué)年教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)（滿分14分）

a）全年級(jí)單課第一名14分，以后每降一名次減1分,，保底分7分

b）在上年度的基礎(chǔ)上連續(xù)上升4個(gè)名次以上計(jì)14分,，后每減一個(gè)名次依次減1分，保底分7分

c）未進(jìn)行全鄉(xiāng)評(píng)比的畢業(yè)班常識(shí)課和幼兒班教學(xué)科（限一科）,，按全鄉(xiāng)平均分值10,、5分計(jì)算

d）未帶課的行政人員同（3），帶課的行政人員按最高靠,。

e）非教學(xué)人員按平均值10,、5分計(jì)算

說明：a、b兩項(xiàng)取最高一項(xiàng)

2,、教育科研獎(jiǎng)（滿分6分）

（1）優(yōu)質(zhì)課教學(xué)能手,、骨干教師、學(xué)科帶頭人,、個(gè)人教學(xué)技能比賽獎(jiǎng),、課題研究等（鄉(xiāng)2分縣4分市5分省6分）。

（2）發(fā)表論文論文獲獎(jiǎng)（鄉(xiāng)1分縣2分市4分省5分國家6分）

（3）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（鄉(xiāng)2分縣3分市4分省5分國家6分）

注：

1,、發(fā)表論文刊物須是教育主管部門主管或主辦,，且具cn或issn刊號(hào)。全國公開發(fā)行三項(xiàng)條件缺一不可

2,、論文評(píng)選須是教育主管部門主辦的,，且由學(xué)校組織評(píng)選產(chǎn)生的，其它一侓無效

3,、以上同項(xiàng)內(nèi)容取最高,，不同項(xiàng)內(nèi)容可以累計(jì)加分。最高不超過6分

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇七

按照xx市教師績(jī)效工資的有關(guān)文件規(guī)定,，為科學(xué)有效地實(shí)施教師績(jī)效考核,，結(jié)合我校實(shí)際，為績(jī)效工資分配更好地體現(xiàn)教師的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),、更好地發(fā)揮激勵(lì)功能,，特制定本考核方案。

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員,。

1,、刪繁就簡(jiǎn)，考核內(nèi)容體現(xiàn)可操作性,；務(wù)實(shí)重本,，考核方法體現(xiàn)過程性。

2、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,、科學(xué)合理,、正確導(dǎo)向”的原則，全面考核,，綜合評(píng)價(jià),，體現(xiàn)多老多得、優(yōu)老優(yōu)酬,，力求公正,、公平、公開,。

3,、堅(jiān)持實(shí)事求是，在公平分配的原則上,，向責(zé)任重,，工作量大，工作壓力大,，成績(jī)突出的崗位傾斜,。堅(jiān)持效果主導(dǎo)，兼顧品質(zhì)主導(dǎo)和行為主導(dǎo),，把師德放在首位,，注重教師履行崗位職責(zé)，實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。

（一）,、師德獎(jiǎng)（1000元/年）

師德獎(jiǎng)包括師德表現(xiàn)、出勤,、遵守校紀(jì)校規(guī),、安全工作，具體考核見《溪麥中心小學(xué)師德獎(jiǎng)考核細(xì)則》具體由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考核,。

（二）,、育人獎(jiǎng)（300元/月、120元/月,、90元/月）

育人獎(jiǎng)包括班主任工作獎(jiǎng),、副班主任工作獎(jiǎng),、協(xié)助管理學(xué)生獎(jiǎng),。

（1）、履行班主任工作職責(zé),，分等級(jí)按人均300元/月發(fā)放,。

（2）、履行副班主任職責(zé)，分等級(jí)按人均120元/月發(fā)放,。（代理班主任一月內(nèi)累計(jì)超出一周部分享受班主任補(bǔ)貼）

（3）,、其他教師完成學(xué)校分配的相關(guān)教師值日及替它管理學(xué)生工作任務(wù)的，分等級(jí)按人均90元/月發(fā)放,。（具體考核見《溪麥中心小學(xué)育人獎(jiǎng)考核細(xì)則》）具體考核由德育處負(fù)責(zé),。

（三）、質(zhì)量獎(jiǎng)

1,、一線教師上好常態(tài)課,，執(zhí)行教學(xué)五認(rèn)真和五嚴(yán)規(guī)定，上好預(yù)約課,、邀請(qǐng)課,、展示課、公開課,，并做好相關(guān)電教工作80元/月,，其他教師按學(xué)校要求履行好本崗位工作職責(zé)60元/月。

2,、設(shè)立質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)（平均分相差5分以上不獎(jiǎng)）

（1）月隨機(jī)質(zhì)量調(diào)研（30元,、20元、10元）,。

（2）學(xué)期質(zhì)量調(diào)研（60元,、40元、20元）,。

（3）全市質(zhì)量調(diào)研（平均分高出全市平均分3分以內(nèi)每分獎(jiǎng)50元,，3分以上超過部分每分獎(jiǎng)100元）。

（4）設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)(每學(xué)期結(jié)束對(duì)照期初調(diào)研情況和學(xué)期每次調(diào)研情況,，以平均分,、培優(yōu)補(bǔ)差的進(jìn)步表現(xiàn)予以100元-200元的獎(jiǎng)勵(lì))（具體見《溪麥中心校質(zhì)量獎(jiǎng)考核細(xì)則》，實(shí)施主要由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）

（四）,、科研獎(jiǎng)

1,、教師完成聽、評(píng)課任務(wù),，完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（學(xué)習(xí)筆記,、教育隨想），積極參加學(xué)校特色建設(shè)和課題研究,，完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù),，積極參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，考核合格30元/月/人,。

2,、完成學(xué)校特色建設(shè)工作獎(jiǎng),。凡承擔(dān)學(xué)校特色建設(shè)項(xiàng)目工作的學(xué)期結(jié)束經(jīng)考核分等級(jí)予以200元/人均予以獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期結(jié)束評(píng)選出的童話教師予以100元獎(jiǎng)勵(lì),。（具體見《溪麥中心?？蒲歇?jiǎng)考核細(xì)則》，實(shí)施由教科室負(fù)責(zé)）,。

（五）,、工作量津貼（3000元/人/學(xué)年）

1、雙向聘任,，服從分工,，承擔(dān)學(xué)校分配的教育教學(xué)及其他工作，期間無責(zé)任事故,，定為滿工作量,，享受3000元/人/學(xué)年滿工作量獎(jiǎng)。

2,、因個(gè)人申請(qǐng)學(xué)校同意,，不能滿工作量工作酌情打折發(fā)放。（男55周歲,、女50周歲教師個(gè)人申請(qǐng),，適當(dāng)減輕工作量，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可視作滿工作量）,。

3,、因請(qǐng)假減少的工作量由代課教師享受，未減少工作量（僅與人調(diào)課）不扣工作量獎(jiǎng),。（具體見《溪麥中心校工作量津貼考核細(xì)則》,，實(shí)施由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）。

4,、超課時(shí)津貼：

a,、午間補(bǔ)差每天每班按5元發(fā)放。

b,、代課每節(jié)3元,。

c、任教語文,、數(shù)學(xué),、外語雙班、三班的教師,，每學(xué)期分別補(bǔ)貼超課時(shí)津貼200元,、300元。

（六）,、崗位津貼

1,、教齡、職稱津貼

職稱每學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)

無職稱100 200

小學(xué)二級(jí)教師150 300

小學(xué)一級(jí)教師400 800

小學(xué)高級(jí)教師750 1500

中學(xué)高級(jí)教師10002000

（此為基礎(chǔ)職稱津貼,，教齡,、職稱津貼=基礎(chǔ)職稱津貼+教齡津貼：實(shí)際教齡數(shù)乘以15元為每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)）注：長(zhǎng)病假、內(nèi)退,、支教,、新合同、派遣教師不享受教師職稱崗位津貼,。

2,、兼職學(xué)校管理崗位津貼：教研組長(zhǎng)20元/人/月；年級(jí)組長(zhǎng)10元/人/月,；辦公室主任10元/人/月,；現(xiàn)金會(huì)計(jì)、司務(wù)長(zhǎng),、工廠管理150元/人/月）（見《兼職學(xué)校管理崗位津貼考核方案》）

3,、拔尖人才津貼：各級(jí)各類骨干教師履行骨干教師職責(zé)，按市局相關(guān)規(guī)定考核后發(fā)放,。（績(jī)效工資兌付按原標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放,，所有骨干教師不享受農(nóng)村浮動(dòng)）

4、行政人員崗位津貼：副校長(zhǎng)350元/人/月,；主任330元/人/月,；副主任310元/人/月。（見《行政人員考核方案》）

（七）校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金：

1,、“愛心育人,、靜心教書、潛心科研,、用心服務(wù),、真心待人”五心教師100元/人。

2,、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師,、市級(jí)優(yōu)秀教師100元/人。（鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師如政府發(fā)放不予重復(fù)發(fā)放）

3,、各項(xiàng)個(gè)人榮譽(yù)及輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng),。

①、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

表彰部門及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明：政府和主管部門的“個(gè)人表彰”主要指勞動(dòng)模范,、先進(jìn)教育工作者,、德育先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任等,。其他部門的“個(gè)人表彰”主要指優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀輔導(dǎo)員,、優(yōu)秀學(xué)員等。民間組織開展評(píng)比取得的榮譽(yù),，一般不予獎(jiǎng)勵(lì),。

（2）、教師“參賽獲獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)：

等級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)片級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明：教師參賽必須是教育行政部門組織批準(zhǔn)的,。教師基本功,、課堂教學(xué)比武、課件評(píng)比等在市級(jí)以上獲獎(jiǎng)上浮一等計(jì)獎(jiǎng),。市級(jí)以上調(diào)研,、抽查的優(yōu)良課按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；公開課,、少先隊(duì)觀摩效果良好按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng),。

（3）、學(xué)生“參賽獲獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)片級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明：學(xué)生參賽必須是教育行政部門組織批準(zhǔn)的,。非教育系統(tǒng)組織的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng),，一般不獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)教師指導(dǎo)學(xué)生的文章在黨報(bào),、黨刊和教育主管部門主辦的報(bào)刊雜志上發(fā)表按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng),；在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的學(xué)生習(xí)作按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；有指標(biāo)下達(dá)的各類競(jìng)賽按決定獎(jiǎng)項(xiàng)單位的實(shí)際級(jí)別計(jì)獎(jiǎng),。

4）,、教師“論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分值：

等級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）備注

校級(jí)市級(jí)大市級(jí)省級(jí)國家級(jí)

說明

⑴、文章發(fā)表：

①,、宣傳學(xué)校的報(bào)道文章,，發(fā)表在黨報(bào)、黨刊和教育主管部門主辦的報(bào)刊雜志上按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng),；

②,、在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的論文或宣傳教育的報(bào)道按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。

③,、學(xué)校訂閱某刊后享受刊登優(yōu)惠,，或贈(zèng)送版刊，按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng),。

④,、與教育無直接聯(lián)系的文章發(fā)表，一般不獎(jiǎng)勵(lì),。

⑤,、在有郵發(fā)刊號(hào)的報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章，按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；在無郵發(fā)刊號(hào)的報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章,，按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng),。

⑵、文章獲獎(jiǎng)：

①,、論文評(píng)比必須是教育行政部門組織批準(zhǔn)的,。

②、學(xué)校課題論文獲獎(jiǎng)的,，按上浮一個(gè)級(jí)別計(jì)獎(jiǎng),。

③,、上交評(píng)審費(fèi)進(jìn)行評(píng)選獲獎(jiǎng)的論文,省級(jí)獲獎(jiǎng)的評(píng)審費(fèi)以25元計(jì)返還,；省級(jí)以下市級(jí)以上的獲獎(jiǎng)?wù)撐脑u(píng)審費(fèi)以15元計(jì)返還。

④,、除教育學(xué)會(huì)外,，其他民間組織和社會(huì)團(tuán)體舉行的論文評(píng)比獲獎(jiǎng)，一般不獎(jiǎng)勵(lì),。

（5）,、體育教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

①、體育教師在每年度學(xué)校組織開展的小籃球賽和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)中,，要認(rèn)真組織,，精心選拔運(yùn)動(dòng)員，形成學(xué)校的體育人才梯隊(duì),，組織做到有力,、有序、有效,，每項(xiàng)活動(dòng)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)參加組織的體育專職教師每人50分,。

②、體育教師對(duì)組建的學(xué)校田徑隊(duì)和小籃球隊(duì)要堅(jiān)持長(zhǎng)效訓(xùn)練,，平時(shí)訓(xùn)練與集訓(xùn)相結(jié)合,。平時(shí)訓(xùn)練以陽光體育活動(dòng)為主。田徑隊(duì)從暑假到當(dāng)年比賽期間為集訓(xùn)期,，籃球比賽前一個(gè)月時(shí)間為集訓(xùn)期,，集訓(xùn)期間早晨要強(qiáng)化訓(xùn)練。

③,、學(xué)校對(duì)體育組實(shí)施的獎(jiǎng)懲措施：

a,、集訓(xùn)期間體育教師要確保訓(xùn)練時(shí)間，認(rèn)真組織,，精心指導(dǎo),。每天運(yùn)動(dòng)員的伙食由學(xué)校負(fù)責(zé)解決，負(fù)責(zé)集訓(xùn)的體育教師在工作日學(xué)校發(fā)放集訓(xùn)費(fèi)每人每天5元,，節(jié)假日集訓(xùn)按學(xué)校教師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

b,、市體育運(yùn)動(dòng)會(huì)按每分10分獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)與上年相比在丙級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次另獎(jiǎng)30分,，在乙級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次另獎(jiǎng)50分,，在甲級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次另獎(jiǎng)100分，（另設(shè)基礎(chǔ)成績(jī)獎(jiǎng),，乙級(jí)隊(duì)200分,，甲級(jí)隊(duì)400分，前八名600分,，但累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過1500分）,。

c、籃球在甲級(jí)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)200分,，上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)50分,；在乙級(jí)隊(duì)上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)30分；處在丙級(jí)隊(duì)學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì),。但累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過800分,。

（6）、音樂教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

①,、音樂教師要認(rèn)真抓好學(xué)校的藝術(shù)工作,，平時(shí)要加強(qiáng)藝術(shù)興趣小組的培訓(xùn)，能保證完成各種活動(dòng)需要的演出任務(wù),，能高質(zhì)量地完成演出任務(wù),，每次獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)音樂教師50分。

②,、在市小學(xué)生文娛匯演中單項(xiàng)獲一等獎(jiǎng)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師400分,，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200分，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100分,，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)600分,，獲二等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)200分，團(tuán)體三等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)100分,。

③,、音樂教師因演出需要利用節(jié)假日加班訓(xùn)練，加班期間的有關(guān)要求和經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按學(xué)校教師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（備注：此項(xiàng)目由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，校長(zhǎng)根據(jù)每學(xué)年的情況,，確定每份值金額（原則上每分值0.5——1元）

4,、品牌創(chuàng)建獎(jiǎng)：學(xué)校目標(biāo)責(zé)任狀考核、學(xué)校有創(chuàng)建項(xiàng)目獲得通過，獲得集體榮譽(yù),，由校長(zhǎng)確定按每人每學(xué)年1000-3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

5、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校工作有突出貢獻(xiàn)的教職員工,，酌情給予重獎(jiǎng),，有校長(zhǎng)提出人選和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定。

1,、內(nèi)退教師的績(jī)效工資分配,。在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的平均數(shù)范圍內(nèi)，按每月350元扣發(fā),，每年扣發(fā)4200元,。

2、支教教師和外借教師的績(jī)效工資分配,，經(jīng)對(duì)方學(xué)?？己?，參照本校同職稱同工作量類型教師發(fā)放,。

3、長(zhǎng)病假教師的績(jī)效工資分配,?；A(chǔ)性績(jī)效工資依據(jù)有關(guān)文件精神進(jìn)行扣發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照內(nèi)退教師的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣發(fā),。

4,、新合同教師和派遣教師的有關(guān)規(guī)定。享受班主任津貼,，其他考核獎(jiǎng)將根據(jù)上級(jí)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際另行制定,。

5、產(chǎn)假教師的績(jī)效工資分配,。法定產(chǎn)假期間,，按學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的平均數(shù)的一半發(fā)放。

6,、市局有關(guān)文件規(guī)定：

⑴,、丹教[2009]113號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定：

①、教職工有下列情況之一者,、視情節(jié)輕重,，扣除其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)的30%以上。

a,、無正當(dāng)理由,，不履行教育教學(xué)職責(zé)者；

b、搞有償家教,，造成不良影響者,；

c、體罰,、侮辱,、變相體罰學(xué)生者；

d,、以非法方式表達(dá)訴求,，干擾正常教育教學(xué)秩序者；

e,、其他違法行為者,。

f、發(fā)生安全責(zé)任事故者,。

②,、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的不享受學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng),。

③,、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告,、記過,、記大過、降級(jí),、撤職,、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%,、30%,、50%、60%,、70%,、80%、100%,。

⑵,、丹教[2009]151號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定：

①、病假教師長(zhǎng)期（六個(gè)月及其以上）不能堅(jiān)持正常上班的,，學(xué)校批準(zhǔn)后必須向教育局提供丹陽市人民醫(yī)院的病休證明和病歷等有關(guān)證件備案,。病休期間，國標(biāo)工資,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定減發(fā),，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在學(xué)校的考核方案予以全扣或部分扣發(fā),。沒有丹陽市人民醫(yī)院證明資料的不能辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)。短期病休的工資待遇仍按學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以減發(fā)或不發(fā),。

②,、學(xué)校不能再隨意辦理職工內(nèi)退手續(xù)，若有教師（男滿57周歲,、女滿52周歲）確需辦理內(nèi)退手續(xù)的,，必須經(jīng)教師個(gè)人與學(xué)校雙方協(xié)商同意后，同時(shí)上報(bào)市教育局人事科核準(zhǔn),。內(nèi)退對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)所在學(xué)校的考核方案予以不發(fā)或減發(fā),。

③、教職工有事不能到校必須先辦理請(qǐng)假手續(xù),，如遇特殊情況,，必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗的視同自動(dòng)曠職,。連續(xù)曠職15天（一年內(nèi)累計(jì)30天）將由所在學(xué)校作自動(dòng)離職處理,，學(xué)校應(yīng)及時(shí)到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)。教職工事假期間的工資待遇必須按學(xué)校的考核方案扣發(fā),。

⑶,、丹教[2014]164號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定：

①、績(jī)效考核結(jié)果是基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配的重要依據(jù),。

對(duì)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師,，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，對(duì)沒有履行崗位職責(zé)、沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),、在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)規(guī)定的,，要視情節(jié)輕重按比例扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

績(jī)效考核為基本合格或不合格人員,，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼在考核結(jié)果報(bào)市局審核備案后的次月起分別停發(fā)3個(gè)月,、6個(gè)月。

②,、行政協(xié)理員不參加績(jī)效考核視同合格,，享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1,、考核：每學(xué)年度末,，學(xué)校考核小組根據(jù)考核方案和相關(guān)處室平時(shí)的考核記錄對(duì)教職工進(jìn)行考核評(píng)定,。

2,、公示：對(duì)每一位教職工的全年考核結(jié)果在本校范圍內(nèi)進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示,。

3、上報(bào)：公示無異議,，學(xué)校將考核結(jié)果報(bào)市教育局審核后報(bào)送財(cái)政局兌付給教職工個(gè)人,。

1、成立教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,。

經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)室,、黨支部委員會(huì)研究決定，我校教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組有：xx等17人組成,。其中組長(zhǎng)：xx,；副組長(zhǎng)：xx。

教師績(jī)效考核工作小組有：xx等21人組成,。其中組長(zhǎng)：xx,；副組長(zhǎng)：xx。

2,、本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)代表討論通過,，報(bào)市教育局批準(zhǔn)后，自2015年1月1日起開始實(shí)施,。

3,、本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇八

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師教學(xué)的積極性,，提高我校的整體教學(xué)質(zhì)量,，更加科學(xué)、合理,、公正,、全面的評(píng)估教師的教育教學(xué)工作。根據(jù)相關(guān)文件精神并結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定此方案,。主要從考勤、工作量,、教育教學(xué)過程及成績(jī),、師德師風(fēng)這四項(xiàng)來進(jìn)行考核。

考勤是扣分制,。遲到,、早退1次扣0.5分，請(qǐng)假1節(jié)扣0.5分,，病假住院期間記錄日期不扣分,，曠工1節(jié)扣2分，婚喪嫁娶產(chǎn)等法定休假含節(jié)假日,，必須一次性連續(xù)休完,，不影響績(jī)效工資的分配,，但無故超期計(jì)曠工喪假7天（父母配偶）；婚假7天,；產(chǎn)假90-105天,，人流假3天（限本人）；陪護(hù)假3天（限父母,、配偶,、子女）。

注：曠工1天,、請(qǐng)假累計(jì)超過15天扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資,；累計(jì)曠工3天、請(qǐng)假超過30天,、病假超過3個(gè)月扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資及福利,；累計(jì)曠工5天、請(qǐng)假超過60天,、病假超過6個(gè)月扣發(fā)12個(gè)月績(jī)效工資及福利,。

注：特殊工作時(shí)間遲到、早退,、請(qǐng)假2倍扣分,。如：開學(xué)當(dāng)天、放假當(dāng)天,、各種活動(dòng)日等,。

注：男滿58周歲女滿53周歲及患大病堅(jiān)持正常上班且能圓滿完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)的人員可計(jì)滿勤。

1,、教學(xué)人員：經(jīng)學(xué)校核算,，本學(xué)期所有學(xué)科周平均工作量為a節(jié)。語文,、數(shù)學(xué)學(xué)科每節(jié)課權(quán)重為1.4,；英語學(xué)科每節(jié)課權(quán)重為1.2；體育,、音樂、美術(shù),、科學(xué),、道法、健康學(xué)科每節(jié)課權(quán)重為1.0,。超出或不足課時(shí)的另外加減核算,。計(jì)算方法：總節(jié)數(shù)/總?cè)藬?shù)=a(即公權(quán)平均工作量）；折合分：(個(gè)人周上課節(jié)數(shù)/a)x30=個(gè)人所得分),。

2,、行政管理人員：正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)滿工作量a,，其他管理人員等在所任學(xué)科周課時(shí)基礎(chǔ)上加課時(shí)。重復(fù)身份的,，只加最高分,、不累積加分。超出或不足課時(shí)的另外加減核算,。

3,、工勤人員：專職二線人員計(jì)4/5a。因?qū)W校工作需要特殊情況特殊對(duì)待,。

注：男滿58周歲女滿53周歲及患大病堅(jiān)持正常上班且能圓滿完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)的人員可計(jì)滿工作量a,、

主要考核教職工崗位職責(zé)、安全管理職責(zé)履行情況,、工作成績(jī),、態(tài)度和責(zé)任心等。從考試成績(jī),、作業(yè)教案,、教研情況、聽課記錄,、教師榮譽(yù)這五項(xiàng)教學(xué)工作來進(jìn)行考評(píng),。具體細(xì)則由學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行，并按每期6個(gè)月本著公開,、公平,、公正的原則，對(duì)每一位老師進(jìn)行量化考評(píng),。

(一),、考試成績(jī)（20分）：

按照中心校或?qū)W區(qū)組織的各類教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)中名次為依據(jù),，全鄉(xiāng)前3名積20分,，第四名積18分，第五名積16分,，第六名積14分,，第七名積12分，第八名積10分,，第九名積8分,，第十名積6分，第十一名積6名,。升一名次加4分,，二個(gè)名次加10分，升三個(gè)名次加15分,。滿分為20分,，超過不累計(jì),。

根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)無法進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)的學(xué)科的教學(xué)人員可積18分。

(二),、作業(yè)教案（20分）：

作業(yè)檢查a等,，加10分；b等,，加8分,；c等，加6分,。d等4分,。作業(yè)無0分、

教案檢查a等,，加10分,；b等，加8分,；c等,，加6分。d等4分,。教案無0分,。

作業(yè)教案考核細(xì)則：

1、教案：a級(jí)：環(huán)節(jié)規(guī)范,，書面整潔,，有儲(chǔ)備課2節(jié)以上。b級(jí)：環(huán)節(jié)規(guī)范,、書面整潔,、備課同步。c級(jí)：環(huán)節(jié)基本規(guī)范,、書面基本整潔,、缺課時(shí)。d級(jí)：缺5課時(shí)以上,。

2,、作業(yè)：a級(jí)：書面美觀整潔、書寫認(rèn)真,、批改有用心批語,、有批改記錄。b級(jí)：書面干凈,、書寫認(rèn)真、批改有簡(jiǎn)單評(píng)語,、有批改記錄,。c級(jí)：書面基本干凈,、書寫基本認(rèn)真、批改不及時(shí),，批改有零星評(píng)語,、無批改記錄。d級(jí)：書面不干凈,、書寫不認(rèn)真,、批改不及時(shí)、無評(píng)語,、無批改記錄,。

教案作業(yè)量化檢查每月進(jìn)行一次。最后平均得分計(jì)入績(jī)效考核方案,。

(三),、政治學(xué)習(xí)、公開課,、教研等活動(dòng)（5分）：

能按時(shí)參加各種活動(dòng)不遲到,、不早退，加5分,；請(qǐng)假1次,，扣0.5分；遲到早退,，一次扣0,、2分。

(四),、聽課記錄,、札記（5分）：

每學(xué)期聽課20節(jié)，聽課記錄,、札記數(shù)量足并記錄詳細(xì)書寫認(rèn)真,，有課堂評(píng)價(jià)，加5分,；少1節(jié)（篇）扣0.5分,；以此類推。

1,、政治思想：不按教育方針辦事,，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說，造成惡劣影響,，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次,。

2、職業(yè)道德：教師對(duì)學(xué)生變相體罰;搞有償家教，造成不良社會(huì)影響;亂收費(fèi),、亂辦班,、亂訂資料等“三亂”行為的扣除本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。

3,、為人師表：在公開場(chǎng)合(或網(wǎng)絡(luò)上)語言不文明,，撥弄是非，語言有損學(xué)?；蛩诵蜗?，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴,、舉止不端莊,，亂吐亂扔等行為，扣1分/次,。

4,、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉,，敷衍塞責(zé)等每次扣2分,。因非客觀原因推遲完成的每次扣1分。

5,、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣5分,，受到警告、記過,、記大過,、降級(jí)的，不予考核,。上級(jí)另有規(guī)定的,，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。

備注事項(xiàng)：

有下列行為之一者,，績(jī)效考核為0分,。

1、觸犯國家法律及有關(guān)規(guī)定,，受組織處理者,，如：信訪舉報(bào)、體罰學(xué)生,、進(jìn)行有償家教,、亂收費(fèi)、亂發(fā)資料,、由于工作失誤造成重大責(zé)任事故等,。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，績(jī)效考核為零分。構(gòu)不成組織處理的,，酌情扣10—20分,。

2,、在編不在崗人員,、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外人員、停發(fā)工資人員,、解聘人員,、年度考核不合格和未參加考核人員?？?jī)效考核為零分,。

3、凡在網(wǎng)絡(luò),、校訊通,、微信群等公眾平臺(tái)發(fā)布違規(guī)違紀(jì)言論及與教育教學(xué)無關(guān)的信息或散布轉(zhuǎn)發(fā)不良信息、謠言等行為的,，視情節(jié)輕重扣5-20分,；對(duì)社會(huì)、學(xué)?；蛩嗽斐蓢?yán)重影響的,，績(jī)效考核為零分。

本細(xì)則根據(jù)實(shí)際工作情況及時(shí)調(diào)整,，適時(shí)完善,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇九

按照上級(jí)教育主管部門的師德考核指示和考核標(biāo)準(zhǔn)，考核在職教師的師德師風(fēng)情況,，從而規(guī)范教師依法從教,，打造一支作風(fēng)過硬、師德優(yōu)良,、教學(xué)能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

（一）學(xué)校組織的考評(píng)（占40%）

1、依法執(zhí)教10分遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和各地各校依法制定的規(guī)章制度,，全面貫徹黨和國家的教育方針政策,。無違背黨和國家方針政策的言行。不傳播有害學(xué)生身心健康的思想,。如有發(fā)表不當(dāng)言論和網(wǎng)上發(fā)表反動(dòng)言論,，誤導(dǎo)學(xué)生和其他老師，一經(jīng)查實(shí),，每次扣除考核分5—10分,。隨意驅(qū)趕學(xué)生離開學(xué)校、課堂，扣除考核分5—10分,，不服從學(xué)校的工作分工,，造成損失的扣除考核分3—5分。不遵守國家計(jì)劃生育政策,，不及時(shí)參加懷孕檢,，被上級(jí)通報(bào)的扣除考核分10分。

2,、愛崗敬業(yè)10分忠誠黨的教育事業(yè),，樹立崇高的職業(yè)理想，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé),。在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí),，履行保護(hù)學(xué)生安全職責(zé)，無過失,。不在工作時(shí)間內(nèi)從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng),。不及時(shí)處理學(xué)生緊急情況，造成惡劣影響的扣考核分5—10分,；無故不上班,，曠工一天扣除考核分4，曠課（含早晚輔導(dǎo)課）一節(jié)扣3,，遲到早退（含早晚輔導(dǎo)課）一次扣2,，備課或不認(rèn)真，缺備課一次,、缺作業(yè)批改一次扣2分；作風(fēng)拖沓,，學(xué)校安排的`工作沒有按時(shí)完成，視情節(jié)輕重,，一次扣除考核分3—5分，造成縣局對(duì)學(xué)?？荚u(píng)扣分的則由學(xué)校行政會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論給予加重扣分,；私事請(qǐng)假（不含病假）一學(xué)期超過五天,，每天扣0.5分。

3,、教書育人10分堅(jiān)持育人為本,，德育為先，全面實(shí)施素質(zhì)教育,，因材施教,、誨人不倦,，公平公正對(duì)待學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,。無簡(jiǎn)單粗暴對(duì)待學(xué)生現(xiàn)象,。漠視學(xué)生教育,，不及時(shí)處理學(xué)生請(qǐng)求的問題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣考核和分2分,。

4、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)10分樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)和終身學(xué)習(xí)理念,，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，探索教育教學(xué)規(guī)律,，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和教研水平,。無擅自停課,、調(diào)課,、請(qǐng)人代課以及不完成繼續(xù)教育任務(wù)的現(xiàn)象。無不思進(jìn)取,，教學(xué)水平低下,，教學(xué)方法、理念落后,，教學(xué)質(zhì)量長(zhǎng)期得不到提高的現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)擅自停課扣除考核分，私自調(diào)課,、請(qǐng)人代課每次扣考核分2分,，不參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（包括網(wǎng)上學(xué)習(xí)）每次扣3—5分。

5,、關(guān)愛學(xué)生10分心愛護(hù)全體學(xué)生,，尊重學(xué)生的人格,，平等,、公正對(duì)待學(xué)生,。尊重學(xué)生的主體地位,，依法維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，師生關(guān)心平等、和諧,、融洽,。對(duì)學(xué)生高度負(fù)責(zé),，熱情關(guān)懷,，耐心教導(dǎo),，不諷刺,、挖苦學(xué)生,，不體罰或變相體罰學(xué)生。無單純以學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生,、歧視排擠后進(jìn)生現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)教師體罰學(xué)生且造成嚴(yán)重影響每次扣5—10分,。如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生或家長(zhǎng)向?qū)W校和上級(jí)相關(guān)部門投訴教師,，相關(guān)教師扣除考核分5—10分,。

6,、尊重家長(zhǎng)10分主動(dòng)加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系和溝通,，及時(shí),、全面、如實(shí)反饋學(xué)生在校情況,，虛心聽取家長(zhǎng)意見和建議,。積極指導(dǎo)、幫助學(xué)生家長(zhǎng)改進(jìn)家庭教育,。無訓(xùn)斥,、指責(zé)和刁難家長(zhǎng)的現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)訓(xùn)斥,、指責(zé)和刁難家長(zhǎng)的現(xiàn)象每次扣除5—10分,。

7、廉潔從教20分嚴(yán)于律己,、潔身自好,。無利用學(xué)生家長(zhǎng)關(guān)系謀私利、索要或變相索要財(cái)物等不良現(xiàn)象,。無向?qū)W生推銷商品、強(qiáng)制或變相強(qiáng)制購買教輔資料,、亂收學(xué)生費(fèi)用等現(xiàn)象,。無私自辦班、有償家教現(xiàn)象,，無損害本職工作的兼職兼課現(xiàn)象,。在招生考試、職務(wù)（職稱）評(píng)審、教研科研中無弄虛作假,、營私舞弊現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)教師向?qū)W生、家長(zhǎng)索要錢物,，向?qū)W生推銷商品和教輔資料,，向?qū)W生亂收取費(fèi)用扣除所有師德考核分，師德考核直接定為不及格,。

8,、為人師表10分模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體,，語言規(guī)范健康,，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己,，作風(fēng)正派,，以身作則，注重身教,。淡泊名利,，志存高遠(yuǎn)，甘為人梯,，樂于奉獻(xiàn),。不參與迷信、賭博等不健康不文明活動(dòng),，不在課堂上吸煙,，接打電話，講臟話粗話,。如發(fā)現(xiàn)教師不遵守社會(huì)公德,，或處事不合規(guī)范，做事不公正,，造成惡劣影響的,，一次扣除考核分5—10分；教師參與各種類型的賭博被學(xué)校發(fā)現(xiàn)

或公安部門抓獲一次扣除考核分5—10分,。在課堂上吸煙,、接打手機(jī)、公眾場(chǎng)合講不文明的話,，一次扣除扣考核分2分,。

（二）教師參與的考評(píng)（占30%）

學(xué)校每學(xué)期、學(xué)年組織教師進(jìn)行學(xué)校全體教師進(jìn)行師德考核,?？己藰?biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校師德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，每個(gè)教師的師德得分取所有教師評(píng)分的平均值。

（三）學(xué)生和家長(zhǎng)的考評(píng)（占30%）

學(xué)校每學(xué)期,、學(xué)年組織相關(guān)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,，學(xué)生對(duì)任課教師進(jìn)行滿意度投票，一份不滿意的票扣除0.5分,，教多個(gè)班級(jí)的教師取平均值,。

1、師德考核總分為100分,，學(xué)?？己苏伎己丝偡?0%，教師考評(píng)占總分30%,，學(xué)生和家長(zhǎng)考評(píng)占總分30%,。教師師德考核實(shí)行百分制?？偡衷?0分以上為優(yōu)秀,，70—79分為良好，60—69分為合格,，60分以下為不合格,，其中優(yōu)秀等次不超過20%。

2,、教師有以下情形之一的,，經(jīng)查實(shí)，師德考核直接定為不合格：

(1)在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國家方針政策言行的,；

(2)歧視侮辱學(xué)生,、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的,；

(3)侵犯學(xué)生或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的;

(4)在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí),，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的;

(5)私自辦班或?qū)ΜF(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生有償家教的；

(6)向?qū)W生推銷,、代購教輔資料和其他商品,，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；

(7)在招生考試,、職務(wù)（職稱）評(píng)審,、教研科研中弄虛作假、徇私舞弊的,；

(8)其它嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的行為,。

3、師德考核每學(xué)期考核一次,，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)教育主管部門備案，作為教師職務(wù)晉升和教師資格聘任的依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定篇十

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]133號(hào)）,，《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資意見的通知》（鄂政辦發(fā)[20xx]48號(hào)和《陸安市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核工作的指導(dǎo)意見》等文件精神和相關(guān)要求,，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定此試行方案,。

我校在職正式工作人員,、退休（職）人員均屬這次績(jī)效工資實(shí)施的范圍。

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平,、崗位職責(zé)等因素,，占績(jī)效工資總量的70%，具體標(biāo)準(zhǔn)依崗位設(shè)置,，依照上級(jí)規(guī)定按月發(fā)放,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%,，依考核結(jié)果分配,。退休（職）人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)施績(jī)效工資后,，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。

1,、學(xué)校年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以市教育局測(cè)算的人年均數(shù)×在職正式工作人員總?cè)藬?shù)為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上下兩學(xué)期兩次考核（1～6月,；7～12月）,，由學(xué)校造冊(cè)匯總，報(bào)教育局人事股審核,，送市財(cái)政局審定發(fā)放,。

3、崗位津貼（除班主任,、擔(dān)任兩個(gè)班數(shù)學(xué)教師,、計(jì)生干事外，其他不重復(fù)）

（1）班主任：每月150元×10個(gè)月

（2）年級(jí)副主任,、教研組長(zhǎng),、辦公室負(fù)責(zé)人、年級(jí)輔導(dǎo)員（不重復(fù)）：每月60元×10個(gè)月

（3）擔(dān)任兩個(gè)班數(shù)學(xué)教師,、校委會(huì)成員,、微機(jī)教師（不重復(fù)）：每月100元×10個(gè)月

（4）計(jì)生干事：每月30元×10個(gè)月

4,、超課時(shí)津貼：每課時(shí)5元（周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：語文教一個(gè)班、數(shù)學(xué)教一個(gè)班兼2節(jié)課,、英語教4個(gè)班,、音體美18節(jié)、微機(jī)16節(jié),、科學(xué)社會(huì)14節(jié),。注：擔(dān)任兩個(gè)班數(shù)學(xué)教師和微機(jī)教師除外。）

5,、教學(xué)成果及綜合績(jī)效考核：

（1）優(yōu)秀班級(jí)考核：合計(jì)約3萬元

（2）單項(xiàng)獎(jiǎng)：合計(jì)約2萬元

（3）安全獎(jiǎng)：合計(jì)約2萬元

（4）全勤獎(jiǎng)：合計(jì)約5萬元

（5）年度考核：合計(jì)約5萬元

（6）績(jī)效考核：合計(jì)約4萬元

（7）代課時(shí)補(bǔ)貼：合計(jì)約1萬元

1,、此方案自教代會(huì)討論通過之日起實(shí)施，如有變化以教育局文件精神為準(zhǔn),。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和以當(dāng)年市教育局測(cè)算人年均數(shù)和在職人數(shù)為依據(jù),。

2、教學(xué)成果及綜合績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)性工資部分,，按測(cè)算總數(shù)以實(shí)際情況進(jìn)行分配發(fā)放,。

3、如有剩余部分按平均發(fā)放,，如出現(xiàn)不足按比例下調(diào),。