無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

銷售學生頂崗周記300字篇一

1,、銷售員必須以客為尊,，維護公司形象。還必須遵守公司的保密原則,，

2,、不得直接或間接透露公司策略、銷售情況和其他業(yè)務(wù)秘密;不得直接或間接透露公司客戶資料,，如客戶登記卡上的有關(guān)信息;不得直接或間接透入公司員工資料,。

3、必須遵守公司各項規(guī)章制度及部門管理條例,。

其次,，遵守公司禮儀儀表要求：

1、男性皮鞋光亮,，衣裝整潔,。

2、女員工要化淡妝,，不要用刺激性強的香水;

3,、男性員工頭發(fā)不蓋耳部，不觸衣領(lǐng)為宜,。

4,、在為客戶服務(wù)時，不得流露出厭惡,、冷淡,、憤怒、緊張和僵硬的表情,。

5、提倡每天洗澡,，勤換內(nèi)衣,，以免身體發(fā)出汗味或其他異味。最后,，就是專業(yè)知識的要求就是要對昨天培訓的產(chǎn)品知識要熟悉掌握,。而最主要的就是掌握銷售技巧:

1、客戶進門,，每一個看見的人都要主動上前迎接;

2,、將自己的熱忱和誠懇推銷給客戶，努力與其建立相互信任的關(guān)系;

3,、通過交談?wù)_把握客戶的真實需求,，并據(jù)此迅速制定應(yīng)對策略;

4、在客戶未主動表示時,，應(yīng)該立刻主動地選擇一戶做試探型介紹;根據(jù)客戶喜歡的戶型,，

5,、在肯定的基礎(chǔ)上，做更詳盡的說明;

6,、針對客戶的疑惑點,，進行相關(guān)解釋，幫助其逐一克服購買障礙;7,、在客戶有70%的認可度的基礎(chǔ)上,，設(shè)法說服他下定金購買;

8、不要給客戶造成銷售不暢,、死硬推銷的印象,。

銷售學生頂崗周記300字篇二

第一天上班的時候，我們知道了公司每天都會開早會,，公司里的同事用pk來激發(fā)斗志,、以玩游戲來放松心情，感覺上這公司還不錯的,，這就是我們常說的企業(yè)文化吧!第一天上班,，公司里的馬老師來給我們培訓，這個是工作之前必要的,。不管是從事銷售工作,，還是在工公司做其它的事務(wù)，公司里每個員工都必需清楚了解到自己公司的產(chǎn)品是什么?有什么作用?怎么去用?公司是怎么樣的?等等一系列的問題,。作為公司的一位員工,，連自己公司是做什么的都不知道，他一定是不負責的人,，也不會為工司帶來多大的價值,。

1、自身能力：通過這次電話營銷實習后,，發(fā)現(xiàn)自己所存在的很多不足之處,，而這些不足之處是你沒去電話營銷實習就無法發(fā)現(xiàn)的，自身的整體能力不足,，比如說溝通能力,、一些銷售技巧、與同事與領(lǐng)導相處的技巧,，因為公司就是公司,，不是學校，在學校里,，同學與同學之間同學與老師之間都是很好相處的,，但是在外面 的話就不一定了，你必須懂得一些相處的技巧,。

2,、專業(yè)技術(shù)：在學校里學校的專業(yè)知識都比較基礎(chǔ),，要使這些知識用于公司還遠遠不夠，不能滿足公司的要求,，所以還得自己去提升,，繼續(xù)去學習。還有學校里學的東西有時在外面不一定可以用得上,，這要求我們快要畢業(yè)的同學去留意社會上的需求,，因為學校學的東西與社會上需求的東西有個時間差在里面，學校里學的東西也不會去針對某某個公司來開設(shè)課程,，所以每個公司都有自己的實際情況,，要根據(jù)自已公司的要求來提高自己。

3,、心理上的調(diào)整：現(xiàn)在的學生不再是以前的天之嬌子了,，不管是專科生還是本科生甚至是研究生社會上都一大把,，不要以為自己讀那么一點讀就覺得自己很了不起的樣子,，其實一個有高文憑有時還比不上一個有經(jīng)驗的人，所以快要畢業(yè)的同學們要調(diào)整心態(tài),，不要高不成低不就的,。

這些情況一點都不夸張，每個地方的生活習慣不同,，只能是自己去適應(yīng)環(huán)境而沒有環(huán)境去適應(yīng)你的,。同樣的情況下，其它人為什么就可以在這里生活而我們就不行呢?誰能保證以后的情況會怎么樣,，有可能比這里差一百倍也說不定,，我沒有抱怨，抱怨于事無補的!電話營銷實習的目的在于提高個人的整體能力,，去適應(yīng)環(huán)境也是電話營銷實習的一部分之一,，遇到這種環(huán)境只有自己去調(diào)節(jié)，去改變,，才能讓自己成長得更快!

銷售學生頂崗周記300字篇三

今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘面試過程中記錄遇到的問題也進行匯總,，來一個評估,。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的,，并沒有親歷整個招聘的過程,。

首先，公司沒有舉行筆試,，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試,。雖然減少了筆試的環(huán)節(jié)會減少招聘的開支,，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。

其次,，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導小組的面試的方式來進行面試,。固然無領(lǐng)導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃,，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才,。

最后，面對應(yīng)聘人員進行公司情況宣講時,，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚,，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話,，那么在以后的工作中你要用很大的力氣去糾正,。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用,。

以上問題我都做了分析,，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決方法,，還有不清楚的準備向__經(jīng)理求教,。

銷售學生頂崗周記300字篇四

這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試,，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題,，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題,，幾個大學生都或多或少有點緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低,，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位,，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學校的情況,，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以做出真正適合自身情況的選擇,。這對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的,。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些剛畢業(yè)的學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的。