人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

部門工作計劃規(guī)劃篇一

一,、增強責(zé)任感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，提高工作效率

要積極主動地把工作做到點上，落到實處,，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問,，不明白就多學(xué)的態(tài)度,，與同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報工作情況和建議,，做為一個新人要將自己放的低一點,，懂得團隊的力量和重要性,。

二、勤學(xué)習(xí),，提高專業(yè)服務(wù)能力

涉及到工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，不怕苦難，努力克服,。工作中遇到了許多接觸少,，甚至從不了解的新事物、新問題,、新情況,。比如__信件處理、退款流程,、訂單登記細(xì)節(jié)處理,、打電話驗證，回答客人問題等,。面對這些問題,，要自己先多了解，熟悉公司的產(chǎn)品,，訂單操作,，以及如何管理，做到心中有數(shù),，使自己很快能進入工作角色,，用專業(yè)的言語向客戶表達。

三,、多行動,，堅守工作職責(zé)

英文客服崗位，工作時間長,，任務(wù)繁重,，壓力大，有夜班,，肩負(fù)著公司的形象,。所以，需要的是有責(zé)任心,、不怕吃苦,、能耐勞、樂于奉獻的人,。我自己們也要學(xué)會不斷調(diào)節(jié)自己的情緒,，給自己解壓。

工作無大小,，只是分工不同,，貢獻無多少,，要看用心沒有，沒有必要斤斤計較,。我自己剛走出校門,，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗少，因此我自己們也被很多人用眼高手低來形容,。然而,，我自己個人認(rèn)為自己的上進心很強，最大的特點就是學(xué)習(xí)能力,，待人真誠,。工作中，要勤于動手做好本職工作,，謙虛敬慎,，不驕不躁，不做言語的巨人,。不論是辦公室的日常事務(wù),，還是工作上的任務(wù)，我自己都要用心做到更好,。學(xué)會及時專業(yè)的勤總結(jié),、勤分析、勤匯總,，并最終完成自己我自己的提升和成長,。學(xué)會磨練自己，拓寬自自己,，憑借公司的良好環(huán)境提升自己,。

四、善于思考,，理論聯(lián)系實際

在工作中做一個留心人,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下，我自己逐漸熟悉了工作情況,，通過自身細(xì)心觀察和留意,，反思和總結(jié)，吸取精華,，提取糟粕,，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。

部門工作計劃規(guī)劃篇二

本學(xué)期的后勤工作,，要切實落實園務(wù)工作計劃有關(guān)精神要求,，進一步樹立服務(wù)思想，繼續(xù)加強員工隊伍建設(shè)，加強園資,、園產(chǎn)管理，加強安全,、創(chuàng)建工作,，在不斷完善和規(guī)范中，積極提升后勤服務(wù)質(zhì)量和后勤管理水平?，F(xiàn)制定后勤部門工作計劃如下,。

一、加強員工隊伍建設(shè),，努力探索規(guī)范化途徑

建立員工個人工作檔案,，詳實記載員工工作經(jīng)歷，體檢狀況,，工作考核狀況等,。繼續(xù)加強員工的思想工作，引導(dǎo)她們牢固確立保教意識,、服務(wù)意識,，樹立工作主人翁精神。繼續(xù)堅持每日巡視制度,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，分析癥結(jié)，并與相關(guān)人員交換意見,，發(fā)揮指導(dǎo)功效,。繼續(xù)實施員工工作考核制度，獎優(yōu)罰劣,，進一步激發(fā)后勤人員工作的積極性與主動性,，提高工作質(zhì)量。

二,、加強園資園產(chǎn)管理,，努力發(fā)揮有限資產(chǎn)的效益

認(rèn)真根據(jù)資金預(yù)算計劃情況，合理地使用好各類經(jīng)費,，不斷改善和優(yōu)化辦園條件,。加強財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，做好經(jīng)費審計,，規(guī)范收費，落實幼兒伙點賬目的公示制度,。堅持勤儉辦園的原則,，積極倡導(dǎo)節(jié)約水、電,、煤氣,、材料等,，減少浪費。愛護并合理使用園內(nèi)設(shè)施設(shè)備,，認(rèn)真做好各類檢修工作,，對小型維修工作嘗試自己動手完成，竭盡所能節(jié)約維修經(jīng)費開支,。繼續(xù)努力探索物材管理的科學(xué)性,，進一步完善固定資產(chǎn)的管理，定期檢查各班室的資產(chǎn)情況,，督促加強保管,，降低損壞與流失。期末認(rèn)真進行資產(chǎn)的清理核對工作,。

三,、加強衛(wèi)生與安全管理，提高操作規(guī)范化

繼續(xù)抓好環(huán)境衛(wèi)生工作,，堅持衛(wèi)生保潔工作保干,，明確責(zé)任區(qū)與責(zé)任人，并加強檢查和指導(dǎo),，確保幼兒園環(huán)境衛(wèi)生整潔有序,。進一步加強對食堂人員食品加工過程、餐具清洗和消毒過程的檢查和指導(dǎo),，切實落實《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生保健制度,，規(guī)范操作。進一步強化門衛(wèi)人員的安全責(zé)任意識,，嚴(yán)格執(zhí)行外來人員的查詢和登記工作,，嚴(yán)防幼兒走出園門以及盜竊等現(xiàn)象的發(fā)生。

認(rèn)真,、及時地做好各種物品,、器械的保養(yǎng)和維修，確保安全使用,。繼續(xù)加強對易燃,、易爆、有毒的危險品及清潔消毒用品的管理,，做到專人保管,、限量發(fā)放，以備不測,。繼續(xù)切實做好消防安全工作,，實行安全網(wǎng)絡(luò)管理，強化安全責(zé)任，堅持以防為主,，消除隱患,，做到安全第一。每月及時完成消防月報表,，不斷完善和改進工作,。

四、繼續(xù)強化服務(wù)意識

積極做好后勤保障工作,。本學(xué)期，后勤工作人員要克服人員緊缺的困難,，積極配合完成園中心工作,，做好各項活動的后勤保障工作。

部門工作計劃規(guī)劃篇三

今年公司在總經(jīng)理帶領(lǐng)下我將按照總經(jīng)理工作布署,，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào)、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”指導(dǎo)思想,，發(fā)揚 “精誠團結(jié)，求真務(wù)實”工作作風(fēng),，全面開展本年度工作,。

現(xiàn)制定工作計劃如下：

一、人力資源：

（一）建立人力資源規(guī)劃工作機制,。

1,、調(diào)查和分析公司目前人力資源配置情況，為招聘,、加班,、合理配置、定員定崗,、管理層人事決策等提供依據(jù),。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配人力資源規(guī)劃,。（此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1,、建立特殊人才儲備機制及長期招聘渠道,。

2、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站人才信息,。

3,、在實際應(yīng)用中完善《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。

4,、協(xié)助各部門實施招聘,。

5、建立招聘檔案,。

二,、行政事務(wù)：

1、公司辦公區(qū)空調(diào),、水,、電、消防,、通風(fēng),、辦公設(shè)施設(shè)備管理。

2,、公司辦公設(shè)備,、辦公家具、辦公用品和勞保用品配置,、采購及發(fā)放管理,。

3、公司宿舍區(qū)物業(yè)管理及單身職工宿舍樓管理,。（定期及不定期對公司物業(yè)及宿舍進行巡視巡查,，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或其它問題及時上報及時處理。）

4,、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔及綠化管理,。

5、辦公,、會議,、接待飲用水（茶）供應(yīng)。

5,、做好日常宣傳工作,。

6、各類重大會議和綜合性會議安排,、組織,、記錄和會議紀(jì)要整理。

7,、對領(lǐng)導(dǎo),、各部門辦公室進行合理及人性化安排和調(diào)整。

8,、做好與地方政府,、街道,、社區(qū)、學(xué)校等相關(guān)單位日常協(xié)調(diào)工作,。

9,、車輛等交通工具進行人性化管理，降低交通工具使用成本,。

10,、報刊、雜志,、信件,、信函、郵件,、特快件等收發(fā)管理,。

11、安全保衛(wèi)工作,。

三、會議管理

1,、各類重大會議和綜合性會議組織,。

2、會議記錄和會議紀(jì)要撰寫,，會議資料歸檔,。

3、各部門發(fā)起會議管理,，包括申報,，審核管理等。

4,、會議設(shè)備采購,、安裝和管理，會議室管理,。

四,、公共關(guān)系

1、公司總要活動（包括集團領(lǐng)導(dǎo)活動）安排,、籌備和組織,。

2、新聞發(fā)言管理,。

3,、公司外事聯(lián)系、接待等工作,。

4,、融洽與外部關(guān)系,，及時匯報工作。

5,、各類公關(guān)事務(wù)用品設(shè)計,、制作、采購并按規(guī)定程序發(fā)放和領(lǐng)用,。

6,、籌備組織公司有關(guān)大型公關(guān)活動。

五,、協(xié)辦,、協(xié)調(diào)

1、領(lǐng)導(dǎo)交辦重要事項協(xié)調(diào)和督辦,。

2,、各項制度、會議和領(lǐng)導(dǎo)指示貫徹,、執(zhí)行和落實,。

3、收集和整理各類信息,，加強公司內(nèi)信息溝通和聯(lián)絡(luò),。

4、收集整理公司各部門月度工作計劃,、總結(jié),，收集整理各單位年度工作計劃、總結(jié),。

5,、及時報告督辦事項檢查和執(zhí)行情況，提出整改建議

6,、應(yīng)急事務(wù)處理,，含緊急突發(fā)事件和有總打社會影響事件等。

六,、信息化管理

1,、根據(jù)公司實際發(fā)展情況逐步建設(shè)信息化管理系統(tǒng)。

2,、按照公司現(xiàn)有局域網(wǎng)絡(luò)布局適當(dāng)進行優(yōu)化及調(diào)整,。

3、按實際情況盡快完善公司內(nèi)部遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng),。

七,、文秘檔案管理

1、公司對外各類綜合性重要文件,、材料撰擬,。

2,、公司職能部門各類行文審核、制作,、發(fā)放,。

3、內(nèi)外部來文,、信函手法,、等級、擬辦,、傳閱,、催辦、歸檔,。

4,、公司各類檔案立卷、歸檔,、借閱和按規(guī)定,、按程序銷毀。

5,、機要和應(yīng)信管理

6,、工作。

7,、協(xié)會、學(xué)會歸口管理

8,、根據(jù)公司實際發(fā)展?fàn)顩r逐步將文檔管理方式向國際標(biāo)準(zhǔn)化方向邁進,。

部門工作計劃規(guī)劃篇四

一.自身建設(shè)

1.加強自身建設(shè)，明確工作思路,，完善自身管理,。在院領(lǐng)導(dǎo)和主席團的指導(dǎo)下，我部要根據(jù)自身的特點,，優(yōu)化自身機構(gòu),，團結(jié)共進，使生活部的運作更規(guī)范更有效率,。明確分工以及個人職責(zé),，讓老師以及同學(xué)們看到的是一個有組織，有紀(jì)律的生活部,。

2.努力完成生活部的各項工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，從部長到干事做到一切嚴(yán)格遵守紀(jì)律，服從組織安排,。

3.嚴(yán)格擺正工作,，學(xué)習(xí),，生活三者關(guān)系。工作態(tài)度積極端正,，做到任務(wù)落實到位,，責(zé)任落實到人。工作中應(yīng)當(dāng)注重效率,，質(zhì)量和可操作性,。在可操作性強，保證質(zhì)量的同時,，提高工作效率,，少做“無用功”。

4.注意及時反饋信息,，不論部長級或者是干事,，在工作中遇到困難首先及時解決，自己難以解決的事情應(yīng)及時向上級匯報,，以免耽誤工作,。

二.工作制度：

1.遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守學(xué)生會的章程及各項規(guī)章制度,。

2.本著“從同學(xué)中來,，到同學(xué)中去，全心全意服務(wù)同學(xué)”的宗旨,，為信息學(xué)院盡自己的努力,。

3.生活部的每位成員都要養(yǎng)成積極熱心，吃苦耐勞,，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),。

4.生活部要繼續(xù)作好學(xué)生同學(xué)校后勤方面的聯(lián)系人，協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系,廣泛收集同學(xué)們對學(xué)校飲食,，安全等方面的相關(guān)意見和建議,，并及時傳達給相關(guān)的部門。

5.維護同學(xué)們的基本利益,，確保同學(xué)們生活愜意有序進行的基礎(chǔ)上,，努力使同學(xué)們的大學(xué)生活更為豐富多彩。

6.生活部成員要嚴(yán)格要求自己,，不論是在學(xué)習(xí),、工作，還是生活方面,，時刻注意在同學(xué)們心目中的形象,，不得做出有損信息學(xué)院學(xué)生會的事情，應(yīng)爭取在各個方面起到模范帶頭作用,。

7.因有特殊事情不能正常參加例會及工作時,，應(yīng)提前向部長請假,。

三.常規(guī)工作:

1.宿舍管理

每周定期檢查宿舍衛(wèi)生(每周四下午5：30)。

不定期抽查宿舍衛(wèi)生,以及日后跟蹤調(diào)查,。

2.宿舍衛(wèi)生知識教育

在換季的時候為大家提供一些預(yù)防疾病的知識,，以板報和宿舍欄的形式來宣傳預(yù)防疾病的知識。

3.開展豐富的校園活動

“和諧校園,，你我爭先”“溫馨之家”宿舍評比,，作為撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商系生活部優(yōu)秀的校園活動，一直得到老師以及同學(xué)們的好評,。我們這學(xué)期在按照以往評比原則的基礎(chǔ)上將力求有所創(chuàng)新,，新的學(xué)期，新的工作也將以新的面貌接受老師的審查,。

四.其他工作的開展

1.在即將到來的第10屆撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院運動會期間做好后勤保障工作,。為工商系的運動健兒們盡自己的努力做好后勤工作，使他們沒有任何后顧之憂,，爭取為工商系取得更好的成績,。同時全力配合其他部門在運動期間的各項工作。

2.積極配合學(xué)生會其他部門本學(xué)期的各項工作,，在學(xué)生會內(nèi)部樹立“有困難,，生活部幫忙”的工作理念。和各個部門緊密合作,，共同為撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院美好的明天貢獻自己的一份力量,。

3.定期召開生活部例會，重要會議時做必要的會議記錄,。

部門工作計劃規(guī)劃篇五

轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年20__年年了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭,，家庭,、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此,，我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作,。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助,。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員,，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作,。

1,、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主,。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談,。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）,。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進展情況,。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，帶來的無限商機,，給后半年帶來一個良好的開端。并且,，隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高,，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《廣東省著名商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談,，爭取簽訂一件《廣東省著名商標(biāo)》，承辦費用達7.5萬元以上,。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等交辦業(yè)務(wù)的進展情況,。

4、第四季度就是年底了,，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況,。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,，找出有漏洞的地方,，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權(quán)保護做到最全面，代理費用每月至少達1萬元以上,。

二,、制訂學(xué)習(xí)計劃。

學(xué)習(xí),，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量,。專業(yè)知識,、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容,。知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持,。

三,、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識,、增強團隊意識,。

積極主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力,。

部門工作計劃規(guī)劃篇六

本學(xué)期將按照學(xué)校工作要求，著重加強確立健康的自我意識,，自覺抵制不良行為思想的誘惑,，形成良好的行為習(xí)慣和思想品德，開展多種適合學(xué)生特點的教育活動,，促使他們健康成長,。

一、加強學(xué)生日常行為規(guī)范教育,，提高學(xué)生思想道德水平

1,、利用晨會、班會,、升旗儀式等,，開展一些有針對性的傳統(tǒng)教育、道德教育,、民主法制教育，搞好弘揚民族精神教育月活動,，培養(yǎng)學(xué)生熱愛社會主義,、熱愛祖國、熱愛學(xué)校,、熱愛集體的思想感情,。

2,、加強學(xué)生日常行為規(guī)范，大力推進文明習(xí)慣養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)有教養(yǎng)的人,，讓學(xué)生自覺抵制不良行為思想的誘惑，使學(xué)生逐步明辨是非,，促使學(xué)生健康成長,。

3、加強對學(xué)生的世界觀,、人生觀,、價值觀教育，讓每個學(xué)生有明確的近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo),，提高學(xué)生道德素質(zhì),。

在班中開展多種主題教育活動，幫助學(xué)生學(xué)會生活,，學(xué)會做人,。

二、班集體建設(shè)

1,、培養(yǎng)有責(zé)任心的班干部,，各個班委有明確的分工，力求公正,、嚴(yán)格,，并設(shè)立獎勵機制，提高他們的工作能力和工作熱情,。

2,、制訂更加有利于班級建設(shè)的規(guī)章制度，并有比較合理的評價體制,，有專門的同學(xué)進行考核和鑒定,。

3、實行衛(wèi)生包干制度,，一人一崗,，包干到人，早晨,、中午都要有例行的檢查,。

三、學(xué)習(xí)方面

1,、做好補差工作,，對學(xué)習(xí)困難學(xué)生多鼓勵和幫助，多進行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，采用多種形式,，查缺補漏,。

2、杜絕抄襲作業(yè)的情況,，做好自習(xí)的安排,。

3、與家長積極溝通,，端正部分學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度,，及時了解學(xué)生思想狀況，鼓勵進取,，爭做先進,。

四、發(fā)展健康個性,，培養(yǎng)學(xué)生自我教育的能力

1,、注重挫折教育，增強心理承受力,。

當(dāng)學(xué)生產(chǎn)生不良情緒時,，要求他正視現(xiàn)實，幫助學(xué)生找出原因,，尋找解決方法,，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識“自我”，認(rèn)識自己的價值和優(yōu)點,，樹立自信心,。

2、培養(yǎng)學(xué)生自我教育的能力,。

每一次社會勞動實踐,，每一次集體活動都要引導(dǎo)學(xué)生從表象到本質(zhì)，從感性到理性,，提高認(rèn)識能力,。

3、注重樂觀教育,，營造良好的心情,。

通過目標(biāo)激勵，增強學(xué)生的自信心,，通過合作,，培養(yǎng)學(xué)生交往能力，引導(dǎo)學(xué)生多方位思考問題,，以輕松的心情對待生活和學(xué)習(xí),。

總之,，本學(xué)期要在完成學(xué)校各任務(wù)的同時，努力提高全體學(xué)生的各項素質(zhì),，使本班在這一學(xué)期有更大進步。

部門工作計劃規(guī)劃篇七

根據(jù)對公司整體管理制度的了解,，結(jié)合公司目前情況,，初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中,，將按照此計劃來開展工作,。

一、招聘,、入職,、建檔

現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本,、在了解員工的工作經(jīng)驗后,，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試,。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力,，學(xué)歷、經(jīng)驗其次（專業(yè),、技術(shù)性崗位除外）,，盡量招到穩(wěn)定性的人才。

員工入職要求必須填寫全面,、完整的人事資料,，提供必備的證明，如身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、技能證,、相片,，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建立員工檔案時要全面,，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性。

二,、培訓(xùn),、考勤薪酬

工作要及時、注重細(xì)節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進普工）注重技能和實用性,，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能,。注重實用性、效率性,，記錄培訓(xùn)檔案和進行培訓(xùn)跟蹤,。部門主管，組長,、管理培訓(xùn),，提高管理水平。

不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新,。進一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”,，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事,。通過培訓(xùn),、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出,、請假、呆料,、轉(zhuǎn)班,、按程序向人事部備檔。

規(guī)范加班申報制度,，嚴(yán)格按照考勤制度加班,，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任,，并按員工守則考勤制度處理,。定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通,，確保財務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。及時收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確,。

三,、行政管理方面

完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生,，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合,，促進員工提高衛(wèi)生意識；多進行員工生活滿意度調(diào)查,，了解員工居住條件和心態(tài),；定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生,；后勤水電工作做到及時,、高效，保證員工生活,。定期進行員工滿意度調(diào)查,，督促食堂提高伙食質(zhì)量；制定切實有效的食堂改革方案,，改善員工伙食,。

保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用,，須完善獎罰制度,，對于立功保安進行獎勵，工作不積極,、玩忽職守的保安予以處罰或辭退,。規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌,、帶物品出廠須寫放行條和檢查,，非公司員工進廠必須登記。