總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

單位人才工作總結(jié)篇一

全市人才工作會議后,，我們圍繞全市人才工作重點(diǎn),，著力人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營造工作氛圍,，建立健全工作機(jī)制,，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入,，充分調(diào)動廣大人才參與財(cái)政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為建立和諧秀美新漢川，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人人才保障,。

一,、努力營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識,，尊重人才”的良好工作氛圍,。一是局黨組高度重視，把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),、干部的綜合素質(zhì)和依法理財(cái)水平作為財(cái)政工作的重要內(nèi)容,，提上議事日程，成立了以黨組書記,、局長為組長，分管人事工作的黨組成員,、總會計(jì)師任副組長,，有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。形成一級抓一級，一級帶一級,，齊抓共管的工作格局,。二是精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容,、考勤、教學(xué)等日常管理制度,，使人才教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處,。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識,、電算化知識的考試,，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍,。

二,、建立健全人才工作機(jī)制

一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭，建立了學(xué)習(xí)制度,。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》,、《機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》,、《會計(jì)人員后續(xù)教育制度》等多項(xiàng)管理制度,，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道,。

二是建立人才選拔任用激勵機(jī)制,。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費(fèi)按照制度報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi);對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時(shí)聘用,。局機(jī)關(guān)進(jìn)人時(shí)都是采用公開考試選拔,考試考核考察相結(jié)合的辦法,。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵,。

三是建立教育培訓(xùn)保障機(jī)制,。在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，每年局機(jī)關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)部門預(yù)算,。安排黨組成員,、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財(cái)政局長培訓(xùn)班學(xué)習(xí);安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí),。

四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機(jī)制,。每次的培訓(xùn)我們都要進(jìn)行嚴(yán)格的閉卷考試，將成績作為對財(cái)政所年度考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試,。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識的開卷考試,。5月22日對做文章寫得好的又進(jìn)行復(fù)試。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試,。

通過上述措施,，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性,。

三,、抓好人才的培訓(xùn)教育工作

一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí),、專題輔導(dǎo),、召開座談會等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義,、集體主義,、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì),。

二是加強(qiáng)黨員廉政教育,。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例,、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片,，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),。把加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，提高財(cái)會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要舉措來抓，采取靈活措施,，嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，確保培訓(xùn)效果。今年共舉辦初級會計(jì)電算化培訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)168人;下半年將舉辦會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期,，培訓(xùn)1000人;會計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人,。

四,、狠抓人才基礎(chǔ)工作

一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當(dāng)前省管縣(市)財(cái)政體制和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策,，采取向上要一點(diǎn),、預(yù)算安排一點(diǎn),、單位自籌一點(diǎn)的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金25萬元,。預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元,，科技推廣費(fèi)720萬元,，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬元,，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元,，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬元,，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬元,。

二是積極引進(jìn)人才,。我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員,。又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才,。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作,。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng),，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān),，確保人才引得進(jìn),，留得住。

單位人才工作總結(jié)篇二

新形勢下,，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出,。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才,。人才的優(yōu)劣,，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、社會發(fā)展形勢,，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作,，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí),，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績,。今年,，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障,。

(一)主要成效

1、人才隊(duì)伍不斷壯大

為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,，黨委副書記直接抓的工作格局,。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次,，通過深入調(diào)查摸底,，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握,。20__年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名,，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用,、經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人,，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大,，人才總數(shù)達(dá)20__余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持,。

2,、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn),，提升能力素質(zhì),。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升,，工作能力不斷增強(qiáng),。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉,，1名青年干部崗前培訓(xùn),，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育,，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論,、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng),。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期,，參訓(xùn)農(nóng)民300人次,。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林,、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場示范,，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高,。

3、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶,，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能,。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人,、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥,、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力,。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流,，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤,，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬元,。廣柑,、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝,，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤,，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益,，社會因此更加和諧穩(wěn)定,。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個新臺階,，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”,。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,，虛心聽取各類人才的意見和建議,，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班,。今年以來,，結(jié)合“中國夢”主題教育實(shí)踐活動,，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝,、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名,。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報(bào)告會，用身邊事教育身邊人,，聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次,，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo),。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,，組成了一支知識豐富、實(shí)力強(qiáng),、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程,，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表,、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部,、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對子,，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來,，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員,、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研,，提升寫作技巧,，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社,，深入到農(nóng)民家中,，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn),。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程,。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月,，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽,，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春,、暢談夢想,，激情澎湃,、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情,、報(bào)國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量,，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn),。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員,、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史,，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞,。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”,、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”,、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”,。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論,、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾20__余人次,，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷,、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報(bào)維修公路,、整治山坪塘等9個“一事一議”項(xiàng)目。

今年村級黨組織換屆,，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中,，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人,，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,，有5人進(jìn)村支委,，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記,。

(三)存在問題

今年,，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績,，但也存在一些問題。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高,，黨政實(shí)施培訓(xùn)力度不夠,，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn),、激勵,、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng),。

單位人才工作總結(jié)篇三

20__年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實(shí)中央、省,、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求,，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以“大人才觀”為統(tǒng)攬,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，推進(jìn)人才工作平臺建設(shè)，推動各類人才整體開發(fā),，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障,。

一,、20__年人才工作總體情況

商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián),，引資引智,，加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度,，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿(mào)易,、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強(qiáng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),。

二,、20__年人才工作特色亮點(diǎn)

一是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)企業(yè)工作聯(lián)系點(diǎn),。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐,，促進(jìn)了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融,、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)勢整合,、資源共享,、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實(shí)現(xiàn)農(nóng),、工,、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面,，共興雙流經(jīng)濟(jì),。

三是完善人才引進(jìn)平臺，狠抓人才引進(jìn)工作,。根據(jù)縣委人才工作安排,，商務(wù)局大力開展了人才引進(jìn)工作，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務(wù)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進(jìn)一步細(xì)化工作措施,，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細(xì)致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿，并為其買好所有的保險(xiǎn),，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,，按新增效益的一定百分比計(jì)提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。

四是創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，人才總量不斷增加。各項(xiàng)并進(jìn),，引人引企并行,，商務(wù)局成立以來，我們先后引進(jìn)的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機(jī)構(gòu);引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍,。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴(kuò)大對外開放;宣傳與考核并重，增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識,。

五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強(qiáng)各類人才培訓(xùn),，包括組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn),，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn),，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn),，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn),、項(xiàng)目需求,，重點(diǎn)對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

三,、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點(diǎn)企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實(shí)際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,，職位空缺人數(shù)較多,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴(yán)重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進(jìn)更難,。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員,。

四,、20__年人才工作計(jì)劃

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源,，增強(qiáng)市場部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報(bào)道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對象,，特別是在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施,、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求,，同時(shí)也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)任務(wù),，及時(shí)為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進(jìn)、培訓(xùn),、獎勵提供強(qiáng)大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項(xiàng)基金的額度，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機(jī)制

當(dāng)前,，我局人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面,，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機(jī)制,，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級國家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系

制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵引進(jìn)相關(guān)方面人才。除積極引進(jìn)急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實(shí)績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來,。

(四)充分發(fā)揮人才激勵作用

充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調(diào)動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用,、業(yè)務(wù)對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻(xiàn)不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻(xiàn)獎勵不分職務(wù),、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出,、貢獻(xiàn)巨大的人才,，各級各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎勵政策,，特別是吸引力大,、激勵效應(yīng)高的住房獎勵政策、薪金政策,、戶籍政策,、子女教育政策等，并形成長效機(jī)制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。

單位人才工作總結(jié)篇四

人才是強(qiáng)鄉(xiāng)富民的保證,，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計(jì)劃,，經(jīng)努力,，我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一,、加強(qiáng)宣傳,、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強(qiáng)了對人才工作宣傳，通過板報(bào),、宣傳資料,、三務(wù)公開等形式，全面營造人人尊重人才,，重視人才的氛圍,。

二、完善,、實(shí)施我鄉(xiāng)各項(xiàng)人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排,，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，建立,、完善和實(shí)施我鄉(xiāng)的人才工作制度,、人才工作5年規(guī)劃和年度計(jì)劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ),。

三,、摸清人才情況，建立人才信息庫,。

在今年3月完成了人才摸底工作,，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,。

四,、開展人才聯(lián)系制度。

我鄉(xiāng)落實(shí)了人才聯(lián)系制度,，各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強(qiáng),、--村沙德勝、新營村郭梓賢,、營盤村敬淑英,、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé),。

五,、開展人才培訓(xùn)工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動,，確定重點(diǎn)的培養(yǎng)對象，落實(shí)培養(yǎng)措施,。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地,，依托遠(yuǎn)程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動，加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù),、科普知識培訓(xùn),，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。

六,、開展人才示范村,、示范崗評選活動

組織開展了州級人才示范崗活動，報(bào)送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗,，與此同時(shí)加強(qiáng)了人才示范村,、示范崗活動，調(diào)動各類人才的積極性,，充分發(fā)揮人才示范村,、示范崗作用。

七,、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，落實(shí)人才工作具體負(fù)責(zé)人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長,，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長,，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,。

單位人才工作總結(jié)篇五

我鎮(zhèn)人才工作以加大人才引進(jìn)、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一,、積極探索,，健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會議。同時(shí),，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動”工作的實(shí)施方案》,，明確組織黨政辦,、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時(shí),，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二、注重服務(wù),，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識、新技術(shù),、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn),、疑點(diǎn)問題開展交流,，促進(jìn)人才與政府之間的交流,。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，舉辦獼猴桃、蔬菜,、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道,。同時(shí),，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo),、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局,、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教

育提供更多機(jī)會。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會,。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息,，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然,，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,，為黨委,、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三,、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型,。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播,、宣傳車,、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn),。同時(shí),，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

(二)強(qiáng)化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境,。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,，營造讓人才放心、安全,、舒心的環(huán)境,，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室,、閱覽室,、活動室等各類活動場所,，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí),，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi),，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎勵。

四,、創(chuàng)新載體,，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例,。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時(shí),，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實(shí)踐-活動為契機(jī),，開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力,，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

20--年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲,，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階,。

單位人才工作總結(jié)篇六

一,、20--年人才工作目標(biāo)完成情況：

1、加強(qiáng)人才工作典型宣傳,。研究制定了《--區(qū)人才工作宣傳方案》,，充分利用微信公眾號，全面反映我區(qū)各單位部門的工作動態(tài),、進(jìn)展成效,、典型經(jīng)驗(yàn)，并擇優(yōu)向市級主流媒體,、省級以上權(quán)威媒體進(jìn)行推薦,。全年累計(jì)在各級各類媒體發(fā)稿286余篇，其中《--區(qū)雙創(chuàng)大街人才引領(lǐng)與平臺集聚成效明顯》,、《金融中心玩起科技孵化年內(nèi)將有20多個北京項(xiàng)目入駐》等特色稿件被廣泛轉(zhuǎn)載,。

2、做好重點(diǎn)活動專題報(bào)道,。以5月份--區(qū)人才工作宣傳月活動為契機(jī),，組織新聞、直播50分,、勞動日報(bào)、新聞網(wǎng)等市級媒體深入--一線集中采訪,，現(xiàn)場感知--人才工作成果,，并集中刊發(fā)了《--區(qū)積極開展人才工作宣傳月主題活動》、《--大力開展“萬眾創(chuàng)新,、大眾創(chuàng)業(yè)”活動》等稿件,。

3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)測與引導(dǎo),。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體,，認(rèn)真做好對“千人人才計(jì)劃”和“海外人才引進(jìn)”等重點(diǎn)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)篩查工作，加強(qiáng)對我區(qū)涉及人才工作等相關(guān)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作,，正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論,。

二、20--年工作設(shè)想：

1,、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳,。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，弘揚(yáng)工匠精神,，加快培養(yǎng)高技能人才，助推--高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，加強(qiáng)宣傳選題策劃,，著力推出一批精品稿件,，不斷提高新聞宣傳的實(shí)效性。

2,、組織開展人才工作主題采訪活動,。聚焦構(gòu)建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動--高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)主題宣傳策劃,，在微信公眾號等平臺開設(shè)“智領(lǐng)--”專題專欄,，深入基層一線，進(jìn)行專題采訪,，報(bào)道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗(yàn)做法,。

3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作,。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署,，結(jié)合--實(shí)際，做好20--年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作,，切實(shí)把德才兼?zhèn)?、成就突出、業(yè)界公認(rèn)的高層次優(yōu)秀人才遴選出來,，加快構(gòu)筑全區(qū)重要文化高地,。

4、研究制定20--年宣傳工作方案,。針對20--年人才工作安排部署,，有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案，不斷增強(qiáng)針對性,，擴(kuò)大宣傳效果,。

單位人才工作總結(jié)篇七

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積極探索人才工作的新思路,，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè),。

一,、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度,、完善人才激勵機(jī)制,、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：

(一)堅(jiān)持以人為本的原則,，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委,、市政府的大力支持下,，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),，改善人才結(jié)構(gòu),。

1、加強(qiáng)人才儲備工作

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀,， 3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅、同濟(jì),、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議,。

積極組織全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個工作崗位,，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320,，其中博士研究生1人,，碩士研究生106人，本科1304 人,，專科13 人,，中專2人,。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作,。

2,、繼續(xù)引進(jìn)高級人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持,，充分利用調(diào)動,、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利,。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要,，上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名,，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科,、中西醫(yī)臨床,、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人,，碩士2人,，本科16人，中職11人,，高職有11人,，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。

(二)改善用人環(huán)境,，完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機(jī)制,。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才,、留住人才,、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境,，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案,，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作,。

2.繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上,，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法,，繼續(xù)實(shí)行崗位績效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào),，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪,。通過分配制度改革,，逐步建立起公平,、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機(jī)制,，在吸引優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作,，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施,。

1,、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家,、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn),，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改,、整理和完善,。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作,，共有176人申報(bào)高職的人員,，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會推薦,，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2,、組織完成了度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作,。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人,，經(jīng)省考區(qū)審核,，共有3487人符合考試條件，于5月26日,、27日,，我處組織對所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個人都做到了熟悉工作流程,，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取,、運(yùn)輸,、分發(fā)、回收,、清點(diǎn),、整理,、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸,、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法,，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù),?？荚囘^程中，考場秩序井然,。

3.明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題,，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,，經(jīng)市里初選,，已確定1人上報(bào)省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評選,。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評選,。

(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作,，搭建起更好的人才交流平臺,，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來,，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)臁⒋笾袑．厴I(yè)生信息庫,、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫,，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺,，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流,、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次,，逐步實(shí)現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理,。同時(shí)成功承辦了全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會,，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺,。同時(shí)積極推進(jìn)市級醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,，合作建成實(shí)習(xí)基地,，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個實(shí)踐和發(fā)展的平臺,。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè),、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績,，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理,，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次,、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺,，人才流動的種.種障礙尚未消除，人盡其才的選人,、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善,。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短,、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn),，要提高我市高、精,、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：

1,、衛(wèi)生管理干部,，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴(yán)重,，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu),，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后,，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識,，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn),，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì),。

2,、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高,，在人才引進(jìn),、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi),、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力,。

三、針對以上問題以及根據(jù)衛(wèi)生人才工作目標(biāo),，我市下半年工作思路如下：

1.積極探索醫(yī)療體制改革道路,，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式,，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫偁?。以市政府批?zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn),，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求,，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲備力度,，為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu),，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員,，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量,。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識和提高服務(wù)能力,。

2.促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動,，人力資源的流動是以市場信號為導(dǎo)向，城市資源過剩,，農(nóng)村不足,，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的,、優(yōu)惠的,，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),，到農(nóng)村就業(yè),，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利,，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理,。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家,、享受政府特殊津貼人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進(jìn)人才的力度,，制定與社會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn),、培養(yǎng)選拔高級人才,，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象,，統(tǒng)一管理,、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍,，三年一個周期分批組織市,、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修,、學(xué)習(xí),、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修,，以短,、平、快的方式吸收,、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科,、消化最新的診療技術(shù)。

3.繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革

在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上,，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo),，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn),，不斷推進(jìn)分配制度改革,，建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵機(jī)制,，使收入分配向重點(diǎn)科室,、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才,，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識,、對人才的尊重和以人為本的原則,。

單位人才工作總結(jié)篇八

一是舉辦了20--年科技活動周。

活動周期間，全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強(qiáng)國,、科普惠民”主題,，集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示,、專家服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)活動,、中國流動科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動、青少年機(jī)器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動,。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全市共舉辦重點(diǎn)活動48項(xiàng),，舉辦科學(xué)技術(shù)報(bào)告10場,，舉辦科普講座50次，推介新品種,、新技術(shù)70余項(xiàng),，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次,，開放科普基地6個,，開展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬余份,。精彩紛呈的活動內(nèi)容,，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評,。全市93個單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動,。活動期間共展出版面180余塊,，展示新產(chǎn)品70余項(xiàng),，得到了社會各界的一致好評?；顒又芷陂g,，組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo),、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)活動。

二是開展工程技術(shù)研究中心認(rèn)定工作,。

上半年共受理申報(bào)市級工程技術(shù)中心18家,，其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家,、社發(fā)類3家,。目前，正在對申報(bào)材料進(jìn)行評審，預(yù)計(jì)將超額完成市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),。

三是積極開展重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作,。起草了20--年市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)通知，申報(bào)工作正在受理中,。認(rèn)真開展實(shí)驗(yàn)室調(diào)研工作,，擇優(yōu)分類進(jìn)行省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)指導(dǎo)。力求20--年省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)現(xiàn)零突破,。

四是認(rèn)真組織法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),。

一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦,、市科技情報(bào)所具體承辦,，從20--年5月起歷時(shí)3個多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū),、經(jīng)開區(qū),、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位,、企業(yè),。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項(xiàng)支持政策，科技研發(fā)平臺,、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支持政策,，高新技術(shù)企業(yè)政策，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策,，產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國專家政策,、科技型中小企業(yè)政策及評價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策,。

單位人才工作總結(jié)篇九

我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神,，明確工作責(zé)任,。

繼中央、區(qū),、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù),、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議,，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度,，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí),。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持,，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用,、貸款、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺,。

四,、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位,，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力,。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中,，我局將銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。

單位人才工作總結(jié)篇十

20__年以來，區(qū)商務(wù)局在市商務(wù)局的正確指導(dǎo)下,，在縣委,、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市,、縣經(jīng)濟(jì)工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作等有關(guān)會議精神，努力提升招商引資,，大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)，積極有效推進(jìn)擴(kuò)內(nèi)需促消費(fèi)等方面的工作,，超額和圓滿地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),。

一,、20__年上半年人才工作情況

__年,，區(qū)商務(wù)局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),，大力宣傳區(qū)人才工作相關(guān)政策,，協(xié)同做好全區(qū)人才評選、推薦和管理工作,，積極完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作任務(wù),。

我局從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度落實(shí),、主動服務(wù),、工作機(jī)制等方面狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。今年以來,，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新,，著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件，大力宣傳區(qū)相關(guān)人才政策,，引導(dǎo)各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)專人負(fù)責(zé),，抓好抓實(shí)人才工作。

我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才作為工作著力點(diǎn),，全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍,。

一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作,，組織人力物力對我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展廣泛調(diào)研，積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法;

二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入,，形成“尊重知識、尊重人才,、尊重勞動,、尊重創(chuàng)造”的氛圍，發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用,，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;

三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全人才評價(jià),、選拔任用和激勵機(jī)制,。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺,，促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與__信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院,、__商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、__44中等學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí),、人才輸送等方面開展合作,，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā),、市場營銷,、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才。

我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,，促進(jìn)專業(yè)人才聚集,，提高企業(yè)核心競爭力。一是借助“__區(qū)人才網(wǎng)”快速,、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn),，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息,，進(jìn)行在線交流,。同時(shí)，主動鏈接,、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站,，廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會,，以節(jié)會引人才。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時(shí)機(jī),，向他們宣傳我區(qū)的人才引進(jìn)政策和電子商務(wù)企業(yè),、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進(jìn)的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會,，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成人才集聚效應(yīng),。

充分利用區(qū)政務(wù)信息網(wǎng),、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺,，廣泛宣傳區(qū)委,、區(qū)政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措,，積極發(fā)布人才信息,，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才,、重用人才的觀念,，為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

二,、存在的問題及原因

(一)人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)

我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū),，區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少,，商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低，創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多,，影響了對高端人才的吸附和承載,。

(二)企業(yè)人才引進(jìn)的觀念不新

目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進(jìn)上一是存在著輕學(xué)歷,，重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,，怕投入后沒有產(chǎn)出，怕技術(shù)骨干半途出走,，被“撬”走,，企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息,，“另起爐灶”,，削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才,。

(三)電子商務(wù)人才缺乏

區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)電子商務(wù)工作,。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,，電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢，大力引導(dǎo)和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專業(yè)的人才,。同時(shí),，我區(qū)電子商務(wù)企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務(wù)運(yùn)營模式專業(yè)人才少，且不易留住,。

三,、下一步工作措施

我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則,，解放思想,，拓寬思路，創(chuàng)新機(jī)制,，優(yōu)化環(huán)境,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，采取“送出去學(xué),、請進(jìn)來教,、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì),。

一是加強(qiáng)對商貿(mào)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究,，落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)任務(wù)，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策,。

二是堅(jiān)決貫徹區(qū)人才工作的方針,、政策，結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H,，主動作為,，靠前服務(wù)，做好本系統(tǒng)專家人才推薦,、評選和相關(guān)政策宣傳,。

三是與相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)同，爭取一系列優(yōu)惠待遇,，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位,，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導(dǎo)向，完善配套人才引進(jìn)政策,。在人才引進(jìn)過程中充分運(yùn)用我區(qū)已出臺的人才政策,，注意在政策實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處，及時(shí)提出修改意見,。

四是拓寬人才引進(jìn)渠道,，采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進(jìn)高端人才,。

單位人才工作總結(jié)篇十一

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求,，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制,。多次召開會議，對審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究,，制定了加強(qiáng)工程、財(cái)會,、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn),。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育，積極培養(yǎng)人才

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,，采取多項(xiàng)措施，著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才,，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐,。

(一)努力提*部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實(shí)踐活動，組織全體審計(jì)人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》,、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,，中央、省,、xx市及市委教育實(shí)踐活動重要文件,、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計(jì)機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿,、畢世祥,，蘭輝,、菊美多吉先進(jìn)人物事跡,。通過學(xué)習(xí),，全體審計(jì)人員的理想信念,、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施,，加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使審計(jì)隊(duì)伍人員的知識不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng),。目前，已有9名審計(jì)人員通過了審計(jì)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級考試,，有3名審計(jì)人員取得高級職稱,，有多名審計(jì)人員取得了工程師、助理會計(jì)師資格,。

1.積極選派審計(jì)人員參加上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織的計(jì)算機(jī)中級,、統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)等培訓(xùn)教育,。選派人員參與上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情況審計(jì)”,、“村公資金”、“存量資金”審計(jì)工作,，在審計(jì)實(shí)踐中學(xué)習(xí)上級審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計(jì)理念,、審計(jì)技術(shù)手段。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流,。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,，以全員參訓(xùn)為形式，合年度審計(jì)項(xiàng)目,，由審計(jì)業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和最新成果,，起到了加強(qiáng)溝通,、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,，相互促進(jìn),。安排審計(jì)業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過“傳、幫,、帶”方式,，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法的同時(shí),，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計(jì)算機(jī)技術(shù)能力,。

三,、加強(qiáng)人才選撥，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計(jì)劃”，到甘孜州xx縣掛職,。援藏期間,，他不畏艱難險(xiǎn)阻、勤奮敬業(yè),、無私奉獻(xiàn),，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”,、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計(jì)優(yōu)秀審計(jì)人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個人”。同時(shí),，根據(jù)審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要,，引進(jìn)了兩名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)了審計(jì)力量,。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作，著力提高審計(jì)人員科技知識水平,，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才,，促進(jìn)科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作,。

單位人才工作總結(jié)篇十二

1,、公開招聘、引進(jìn)了部分人才,。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,，我們會同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名,、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名);我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上,，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了20__年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案,，按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2,、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn),。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期,，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題,，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn),。

3,、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員,。積極開展20__年度職稱申報(bào)。主動和相關(guān)單位聯(lián)系,，做好職稱評審的宣傳和摸底工作,，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定,，其中初級51人(教育46,、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人),，中級20人(教育20人),，高級11人(教育8人、衛(wèi)生3人),。

4,、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動”,。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況,，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策,?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場,，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會2場,，累計(jì)進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個,，吸引求職者近4000人,，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對一”等服務(wù)活動,。發(fā)布招聘信息1850條,，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次,。開展招聘活動5場次,，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次,，職業(yè)指導(dǎo)600人次,，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5,、事業(yè)單位管理更加規(guī)范,。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理,。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》(宜人社發(fā)〔20__〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制度實(shí)施方案,。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名,，實(shí)有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比,，管理崗位增加9個,，專技崗位增加21個，工勤崗位不變,。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20__年12月1日至20__年11月30日,。

6、工資福利管理更加有序,。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(宜人社發(fā)[20__]45號),、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》(宜人社發(fā)[20__]44號)文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案,，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施,。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年,，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼,。累計(jì)對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員(其中機(jī)關(guān)單位671人,、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機(jī)關(guān)單位197人,、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整,，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來，在局黨組,、局務(wù)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下,，我們克服人手少，事情多,、雜等困難,，較好完成了20__年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、本局基本情況

我局有12個直屬事業(yè)單位,，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人,。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,，其中高級職稱5人,、中級職稱43人,、初級職稱18人、技術(shù)員1人,、一級技師1人,、二級技師6人、高級工14人,。

二,、完成的主要工作

1、認(rèn)真履行工作職責(zé),，做好人事日常工作,。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整,、職稱晉升,、考工定級、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員,、老齡,、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動。組織申報(bào)中級職稱4人,，初級職稱3人,。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師,。

2,、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作,。

3,、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。

4,、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作,。

5,、協(xié)助局群眾路線教育活動實(shí)踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6,、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級調(diào)資工作。

7,、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。

8,、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作,。全年共上報(bào)各類表格近132份，做到了填寫清晰,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、報(bào)送及時(shí)，得到上級業(yè)務(wù)部門的好評,。

9,、認(rèn)真完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

三,、存在主要問題

今年,，由于工作人員少、任務(wù)重,，涉及人事工作的方方面面,，有些工作離上級要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

四,、明年工作計(jì)劃

根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：

1,、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳,、組織學(xué)習(xí)工作。

2,、繼續(xù)做好全局干部職工的思想,、政治工作，確保大局穩(wěn)定,。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年,?；赝?0__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化,。保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二、管理員工勞動合同,。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識到了自身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會,，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好

單位人才工作總結(jié)篇十三

上半年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，營造“四尊”工作氛圍,，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，為加快推進(jìn)“一區(qū)三園”建設(shè)，構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局,、促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省,、市組織工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念,，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制,。堅(jiān)持黨管人才原則,，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。細(xì)化工作任務(wù),，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核,。二是明確工作責(zé)任,。以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度,，每半年召集一次聯(lián)席會議,。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí),。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度,，充分運(yùn)用政務(wù)網(wǎng),、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙,、電視,、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”,、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動,。區(qū)人事局利用人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條,，公布105家單位的空缺職位327個,，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍,。四是加快人才信息庫建設(shè),。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各類人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國務(wù)院特貼專家,、省上聯(lián)系的專家、市管,、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫建設(shè),。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作,。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)《度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合,，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人,、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公,、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸,，計(jì)劃辦班126期,，其中社會人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部,、各類人才18300人,，平均每月開班10期，每周開班2期以上,。截至目前,，已開辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn),。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路,，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則,，探索實(shí)行個性化培訓(xùn),、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性,。大力推行“一把手”上講臺制度,，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力,。教育局,、科技局、黑河水電等部門單位采取請進(jìn)來教,、走出去學(xué),、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施,，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能,。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心,、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心,、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流,、實(shí)踐鍛煉模式,，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道,，在穩(wěn)定江蘇華西,、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班,，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中,。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”,、交流平臺,、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展,。

三、提高服務(wù)水平,，加快人才培養(yǎng)

著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,，不斷加快人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度,，加大機(jī)關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度,，大力開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作,，對廣電局、財(cái)政局,、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗,，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。加大事業(yè)單位公開招聘力度,，認(rèn)真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點(diǎn)工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度,。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育,、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談,、考核等程序,，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議,，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動機(jī)制,，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”,，農(nóng)村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”,，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教,，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),。按照市委,、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見》精神，配合人事部門,，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù),，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調(diào)查,，掌握了第一手資料,。實(shí)行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程,、會計(jì)系列高,、中、初級職務(wù)117人,。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué),、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試,、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,。四是加快社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工程,，先后對全區(qū)244個村黨組織,、村委會負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人,。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的推進(jìn),，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人,，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì),。以農(nóng)函大、綠色證書,、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點(diǎn),，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期,，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校,，共培訓(xùn)學(xué)員740人次,，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期,、發(fā)證5062人,。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進(jìn)村,、社區(qū),、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報(bào)名,，有36人參加了全省統(tǒng)一考試,，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式,，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人(次)參加應(yīng)聘,，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

四,、發(fā)揮人才作用,，推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展

積極為各類人才施展才華、獻(xiàn)“技”出力搭建平臺,，引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場,。金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標(biāo)被省著名商標(biāo)評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標(biāo)”;選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”,、“金象番寶”,，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”,，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)品種的先例;通過技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地,，年生產(chǎn),、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬公斤,，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高,、競爭實(shí)力更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)。區(qū)科技局選派科技特派員120名,，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略,，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目為主要方式,，進(jìn)駐4家企業(yè),、3個園區(qū),、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶,、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村,，共實(shí)施各類科技示范項(xiàng)目15項(xiàng)，引進(jìn)推廣實(shí)用新型技術(shù)65項(xiàng),，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個,，建立各類農(nóng)業(yè)科技示范基地(點(diǎn))105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶,，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝,，帶動農(nóng)戶8100戶、3.25萬余人,。

雖然我們在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作,，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距,，主要是全區(qū)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在,。下半年,，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔,，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源,，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn),，切實(shí)加強(qiáng)加快社會工作人才隊(duì)伍建設(shè),，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持。三是建立和完善激勵機(jī)制,。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會,、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺,，促使各類人才人盡其才，才盡其用,，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量

單位人才工作總結(jié)篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個,，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名,，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局,、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)股級事業(yè)單位,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,，現(xiàn)實(shí)有人員36人,。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實(shí)有人員67人,。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中,，副高級以上職稱2人，中級職稱12人,，初級職稱41人,，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人,，?？?2人，?？埔韵?6人,。

一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神,，并召開局黨委會議，專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,，對今后一段時(shí)期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署,。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識總書記批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍,，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí),，推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實(shí)施，使人才工作邁上新臺階,。

二,、20__年人才工作進(jìn)展情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源,，主動與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班,，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線,，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植,、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程,，同時(shí)還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治等課程,。二是廣邀專家請進(jìn)來,。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜,、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r,，把專家、名師“請進(jìn)來”,，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng),、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和農(nóng)技隊(duì)伍的正能量,。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍,。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用農(nóng)業(yè)工作qq群,、微信,、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”,，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍,。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展,，我局加大了農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度,，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000余人次,，印發(fā)各類宣傳資料,、手冊3000余份,。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),。

三、本人履行抓人才工作職責(zé)情況

堅(jiān)持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重,，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才,，鼓勵本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策，加強(qiáng)人才培養(yǎng),，加大技術(shù)指導(dǎo),，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家,，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家,，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人,。

四,、人才工作存在的突出問題

一是基層農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧,、農(nóng)機(jī),、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上,，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求,。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技,，后繼乏人,，嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機(jī)制急需完善,。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費(fèi)支撐,，農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差,，工作量大面廣,，工作辛苦，待遇低,，優(yōu)秀人才留不住,。

五、下一步工作舉措

一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項(xiàng)工作,。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下,，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平,。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央一號文件精神,，著力夯實(shí)農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào),，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理,。叁是繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作,。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍總體素質(zhì),。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育,，財(cái)政給予補(bǔ)貼，限期提升知識水平,。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性,。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策,，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用,，調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作,。

單位人才工作總結(jié)篇十五

2xx年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任,。

繼中央,、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認(rèn)識,、統(tǒng)一思想、明確任務(wù),、推動工作,，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、綜合計(jì)劃股和社會事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí),。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn),。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提*部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用,、貸款、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺,。

四,、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位,，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力,。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制,。

一年來,，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處,。在今后的工作中,，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

單位人才工作總結(jié)篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo)：

一年來,，我局在縣委,、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，以能力建設(shè)為中心,，重點(diǎn)加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn),，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)?，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人,，其中中,、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人,，農(nóng)民助理師56人,，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人,，其中沼氣技術(shù)320人,，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人,，養(yǎng)殖能手5680人,，捕撈能手58人，加工能手167人,，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人,，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人,。

二,、工作開展情況

(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立了以局長為組長,，副局長為副組長,，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事,，解決實(shí)際問題,。同時(shí)還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才,，重點(diǎn)管理一批高層次人才,。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合,，形成合力,。

(二)狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展

一是全局工作實(shí)行目標(biāo)管理,。去年初,，我局根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦,、隊(duì),、二級局,，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度,，規(guī)范管理,。我們進(jìn)一步建立完善了十項(xiàng)制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎優(yōu)罰劣,，確保全年工作目標(biāo)完成,。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地,，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè),，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實(shí)開展“結(jié)對幫扶”等活動,，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,，使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好,、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯,、辦事效率提升,，打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入了解人才狀況,，不斷改進(jìn)人才工作

我局一直以來十分重視人才工作,，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才,，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè),，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。對全縣人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底,。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù),，提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性,。根據(jù)農(nóng)業(yè)實(shí)際,，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路,。以發(fā)揮作用為目的,，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員,、種養(yǎng)能人,、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實(shí)用技術(shù)推廣作用,，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè),，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作,。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案,，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長,、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案,。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才,，建全推薦,、考評、確認(rèn),、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制,。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20__年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期,，參訓(xùn)人數(shù)20__多人次,，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長,，大膽啟用能工巧匠,，組織茶業(yè)、食用菌,、水產(chǎn),、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才,，開展支農(nóng)和科技活動,，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù),。

(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣,，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展,，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用,。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作,。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”,。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié),、積極探索的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，圓滿完成了省,、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù),，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛,、農(nóng)機(jī)修理,、縫紉電機(jī)、電腦,、電工,、家政服務(wù)、竹木加工,、電氧焊,、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工,、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè),，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置,、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作,、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子,，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二,、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工,，達(dá)到了增加收入的目的。2,、積極舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊,、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次,，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐,。3,、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻,、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣,。

下一步工作計(jì)劃:

1,、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心、激勵人才的各項(xiàng)工作,。

2,、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境,，在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用,，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,，鼓勵人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才提供施展才華的舞臺,。

3、創(chuàng)新激勵機(jī)制,，推動人才工作

一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕能力,、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制,，建立起人員績效考核檔案,，以動態(tài)管理人才。

單位人才工作總結(jié)篇十七

20__年,，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度,，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效,，具體情況如下：

一,、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達(dá)到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家,。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經(jīng)營戶,、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè),、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人,，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人，營銷師5000多人,，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人,，估價(jià)師、會計(jì)師,、統(tǒng)計(jì)師,、評估,、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人,。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織__市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負(fù)責(zé)人參加,，根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,，再增加5家入會,，其中，亞娃水產(chǎn)品,、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng),、工,、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進(jìn)會__市貿(mào)促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法,，增進(jìn)同行之間的友誼,，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二,、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進(jìn)修班學(xué)習(xí),，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí),，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人,，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,，內(nèi)容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三,、大力實(shí)施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員,。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核,，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn),，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒、國貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細(xì)致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績

一是引企引人力度加大,。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項(xiàng)目，投資5億元的___市場項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè),，12月完成總投資2.1億元,。其中，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;___市場項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè),，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè),，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金,。

另外,，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園,、__物流中心等規(guī)劃已通過,，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào),、物流項(xiàng)目共20多個,，其中,，物流園項(xiàng)目3個。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元,，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè),，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人,。

二是引資引智并舉,，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴(kuò)大對外開放,，到目前為止,，全市擁有自營進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家,，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計(jì)2億美元,，預(yù)計(jì)同比增長26%以上;引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元,，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,，其中,，博士3人，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn),。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次,，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人,，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人,。

同時(shí)舉辦專題講座，召開討論會,，觀看電教片,。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo),。此外,，還通過網(wǎng)站,、報(bào)刊、黑板報(bào),、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng),。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻(xiàn),，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核,。

四,、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,，目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人,，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人,，空缺率為25%,。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中,，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350,，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人,，占總?cè)笨诘?0%,，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員,。

五,、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報(bào)道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對象,，特別是在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場容量,、完善人才市場設(shè)施,、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求,。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機(jī)制

當(dāng)前,，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面,，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo),，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機(jī)制,，鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明,，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外，企業(yè)之間,、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級國家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施,，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué),、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn),，界定“營銷大師”,、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”,、“土專家”,、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外,，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育,、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式,，不斷提高其整體素質(zhì)，為__走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐,。

單位人才工作總結(jié)篇十八

今年以來,，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,，按照人才工作目標(biāo)的要求,，高度重視，扎實(shí)工作,，狠抓落實(shí),，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用,，較好地提升了我局人才工作整體水平,，全面完成了20__年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局20__年人才工作總結(jié)如下：

一,、主要開展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全組織,，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障,。局黨組充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力,，才能推動我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展,。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，......,，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排,，我局制定了《20__年人才工作要點(diǎn)》。對我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解,、全面落實(shí)責(zé)任,。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作,，聽取人才工作情況匯報(bào),，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位,。今年以來,，我局人才工作依照年度計(jì)劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù),。

(二)加強(qiáng)對中層干部的選撥和任用,。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求,，我局把人秘股股長,、總編室主任,、電臺副臺長、電視臺副臺長,、財(cái)會股股長,、事業(yè)股股長、電影股股長,、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗,。通過報(bào)名資格審查，競職演講(面試),，民主測評,，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核,，再經(jīng)局黨委會研究,，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局,。大大提高了選人用人的公信度,，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí),，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”,、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省,、市,、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局,、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué),、輔導(dǎo),、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì),，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率,。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通,，及時(shí)上報(bào)資料。

對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn),、好做法進(jìn)行借鑒,，及時(shí)解決新情況、新問題,。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息,，人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺,，經(jīng)匯報(bào)后,，得到了縣委,、政府同意,，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息,，通過全省統(tǒng)一考試,，招聘了兩名公務(wù)員,，于今年9月份正式上班,。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二,、我局人才工作中存在的主要問題

1,、本單位人才工作的開展有待加強(qiáng)。

2,、高素質(zhì),、高層次人才少。

3,、懂技術(shù),、會管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者,、播音水平較高的播音員非常緊缺,。

單位人才工作總結(jié)篇十九

山陽中學(xué)始建于1925年，校園占地5萬平方米,，建筑面積4.8萬平方米,，現(xiàn)有教學(xué)班77個，在校學(xué)生5300人,，教職工320人,。近年來，學(xué)校堅(jiān)持先進(jìn)的的辦學(xué)理念,，大力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,，精心打造師資隊(duì)伍，有力地推進(jìn)了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學(xué)校的高品位發(fā)展。現(xiàn)將我校近兩年實(shí)施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結(jié)如下：

一,、學(xué)校人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源,，也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來,，我校高度重視人才工作,，著力打造人才隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師264人,，其中特級教師3人,，中學(xué)高級教師81人，中學(xué)一級教師116人,。專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%,，研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師,、基礎(chǔ)教育科研先進(jìn)個人等6人,，陜西省有突出貢獻(xiàn)專家、骨干教師,、優(yōu)秀教師,、教學(xué)能手等30人，市縣十百千人才5人,，市縣教學(xué)名師,、勞動模范、教學(xué)能手等74人,。

二,、學(xué)校實(shí)施人才工作措施

近兩年，學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢,，修訂了人才強(qiáng)校戰(zhàn)略方案,，深度推進(jìn)“當(dāng)名師、育名生,、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ蹋?shí)施“學(xué)生成才,，教師成名,，學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標(biāo)，圍繞人才發(fā)展,，認(rèn)真做好引進(jìn),、培養(yǎng)、使用和關(guān)心等各方面工作,。

1,、積極引進(jìn)人才,。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，學(xué)校正視教師隊(duì)伍數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的現(xiàn)實(shí),，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺,，近兩年,，從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué),、東北師范大學(xué),、西南大學(xué)等高等院校招聘免費(fèi)師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),。為了盡快適應(yīng)新課程改革,，樹立先進(jìn)的教育理念，學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系,，近兩年共爭取到12名研究生,、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學(xué)校教師隊(duì)伍注入了新鮮的血液,。

2,、著力培養(yǎng)人才。學(xué)校高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),，以實(shí)施名師工程為抓手,，先后出臺了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《教師培訓(xùn)規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價(jià)》體系,，盡力為教師專業(yè)成長和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供機(jī)會,、搭建舞臺,。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓(xùn)和交流,，主動參與國省高水平課題研究，著書立說,，成名成家,。二是邀請吳義宏、王尚志,、羅興斌,、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學(xué)者和教育專家來校作專場報(bào)告,，幫助教師了解國際教育動態(tài),，樹立先進(jìn)教育理念，探究生態(tài)高效課堂,。三是切實(shí)落實(shí)青年教師“136”成才目標(biāo),，有效完成“幫帶結(jié)對”成長計(jì)劃,，以幫助青年教師縮短適應(yīng)期，強(qiáng)化成長期,，加快成熟期,。四是開展以“專家引領(lǐng)，同伴互助,，個人反思”為核心的校本教研,，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊(duì)伍格局和組組有實(shí)驗(yàn)課題,、人人有實(shí)驗(yàn)任務(wù)的群體教科研局面,。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風(fēng)采展示,、教學(xué)標(biāo)兵大賽及課件制作大賽,，提升教師的教學(xué)水平。六是積極促進(jìn)校際交流,，以“人才服務(wù)基層”活動為載體,，免費(fèi)為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導(dǎo)構(gòu)建高效課堂,。多渠道,、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進(jìn)了學(xué)校人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大,，形成了以全國模范教師,、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3,、大膽使用人才,。人才是學(xué)校的寶貴資源，只有人盡其才,，才能才盡其用,。為此，學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初,，都要就人才使用問題召開專題會議,，安排部署人才工作。為了提升學(xué)校的教科研水平,，學(xué)校放手讓治學(xué)有方,、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下,，學(xué)校教研工作扎實(shí)推進(jìn),，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師,、全國教書育人楷模提名獎,、陜西省有突出貢獻(xiàn)專家等稱號,，學(xué)校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校,、陜西省校地共建校本研修實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校,、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進(jìn)集體。為大力實(shí)施素質(zhì)教育,，開啟學(xué)生心智,，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學(xué)校聘用了善于探究,、樂于實(shí)踐的雷建設(shè)同志擔(dān)任科技輔導(dǎo)員,，通過雷建設(shè)同志的辛勤努力，學(xué)校的科技創(chuàng)新活動捷報(bào)頻傳,。近兩年,，學(xué)校“豐陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國,、省一二三等獎,，有33件作品已獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評為全國自制教具能手,、全國十佳優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員,、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學(xué)校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位,、陜西省中小學(xué)知識產(chǎn)權(quán)教育試點(diǎn)學(xué)校,、商洛市科技教育特色學(xué)校。為了加快教師隊(duì)伍的專業(yè)化成長,，學(xué)校在高三復(fù)課,、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處煟涡l(wèi)平,、柯昌林等一大批青年教師快速成長,，已成為能獨(dú)當(dāng)一面、教學(xué)成績顯著,、備受社會贊譽(yù)的優(yōu)秀教師,。正是合理的使用人才，使學(xué)校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升,，近兩年高考，學(xué)校二本線以上人數(shù)分別高達(dá)1619人和1731人,，連居商洛第一,。

4、關(guān)心愛護(hù)人才,。學(xué)校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境,，在評優(yōu)樹模,、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級,、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才,，在外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才,。學(xué)校的關(guān)心愛護(hù),，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學(xué)校工作,。學(xué)校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升,，辦學(xué)水平日益提高，社會聲譽(yù)越來越好,。學(xué)校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進(jìn)單位,。學(xué)校先后獲得全國實(shí)踐教育活動先進(jìn)單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進(jìn)單位,、陜西省文明校園,、陜西省綠色學(xué)校、陜西省平安校園,、商洛市先進(jìn)集體,、商洛市學(xué)校發(fā)展水平316督導(dǎo)評估五星級優(yōu)秀學(xué)校。

三,、學(xué)校人才工作存在的問題

近年來,，學(xué)校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題,。

一是由于歷史原因的積累,，教師老齡化趨勢逐漸顯現(xiàn)，年齡結(jié)構(gòu)不夠合理,，部分老教師教育理念不新,，影響了新課程的實(shí)施;

二是由于客觀條件的限制，學(xué)校人才招聘以陜西省內(nèi)高校為主,，人才構(gòu)成模式單一,，不利于人才的多樣化發(fā)展;

三是由于縣情校情的制約，學(xué)校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在,，部分學(xué)科教師不足,，影響了教育教學(xué)的有序開展。在今后的工作中,，學(xué)校將會正視問題,，科學(xué)舉措，推動學(xué)校人才工作更加合理,、健康地運(yùn)行,。

單位人才工作總結(jié)篇二十

2xx年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任,。

繼中央,、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認(rèn)識,、統(tǒng)一思想、明確任務(wù),、推動工作,，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、綜合計(jì)劃股和社會事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí),。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn),。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，8.79萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用,、貸款,、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四,、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用,、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中,，我局將銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。

單位人才工作總結(jié)篇二十一

2xx年市科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神,，結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際,，努力開展科技人才工作，取得了一定成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作

為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》,，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護(hù),，在全社會營造“尊重知識、尊重人才,、尊重勞動,、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作,。

(一),、申報(bào)情況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報(bào)工作,。2xx年12月19日,，市科協(xié)召開會議,，進(jìn)行動員部署,。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳，積極發(fā)動,，認(rèn)真組織,。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學(xué)會,、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎,，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核，共有38位青年科技工作者符合申報(bào)條件,，其中農(nóng)林組12人,，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人,，工程組6人,，綜合組6人。

(二),、專家組初評情況

市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，按照不同的專業(yè)組成五個專家評審小組。在2月13日,，進(jìn)行專家組初評,。專家組采取“封閉式”評審，堅(jiān)持“公開,、公平,、公正、擇優(yōu),，實(shí)事求是”的原則,。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應(yīng)用成績等八項(xiàng)指標(biāo),，對申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù),。經(jīng)過充分醞釀，根據(jù)候選人得分的高低,、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量,，確定提交評委會2名候選人。

(三)、評委員會評審情況

3月2日,，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議,，專家組組長分別匯報(bào)了本組評審情況，并向評委會推薦候選人,。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀,，以無記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選8名,，他們是：農(nóng)林組：劉永文(譙城),、張俊俠、張思劍(渦陽),、付海燕(蒙城),、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城),、工程組：徐昌(市直),、教研組：袁廷新(渦陽)。

(四),、召開表彰大會,，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡

4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開,，市委書記,、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議,、市長牛弩韜出席會議并作重要講話,。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎金1萬元,。

自5月7日,，××市電視臺、教育電視臺,、市廣播電臺,、××晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪,，并在三臺一報(bào)設(shè)立專欄對先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo),。

二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶,，是科技工作者之家,。一年來，市科協(xié)在“家”字上做文章,，加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系,，關(guān)心他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的意見和建議,，維護(hù)他們的合法權(quán)益,。對優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳，積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才,。充分發(fā)揮和調(diào)動科技人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，組織和動員他們?yōu)閷?shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略建功立業(yè),。一是開展“五個十”推薦工作,。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動,，目前,，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動分別在1個影響的科技人物和1項(xiàng)影響的科普活動候選名額中，名列前茅,，有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選,。市科協(xié)廣泛宣傳,，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇,，推薦優(yōu)秀科技人才1人,，參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選,。按照省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選評選活動的通知要求,，市科協(xié)高度重視，周密部署,，精心組織,，共征集優(yōu)秀論文8篇，推薦到省參加評選活動,。

三,、幾點(diǎn)建議

1、應(yīng)加大對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才,、使用人才，留住人才,。

2,、建立一個暢通的信息渠道，使市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和意見,。

3,、督促有關(guān)部門落實(shí)知識分子政策。

單位人才工作總結(jié)篇二十二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來,，縣農(nóng)業(yè)局在縣委,、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神,，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo),，以農(nóng)民增收為中心,，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點(diǎn),，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

一,、發(fā)揮部門作用,，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會”后，3月18日,，全縣農(nóng)村工作會議召開,，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好,。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤,，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤,，普及率達(dá)到98%,，插栽3.29萬畝;紅苕計(jì)劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝,。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動,，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng),，先后在清太坪,、野叁關(guān)、大支坪,、綠蔥坡,、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人,，送科技光盤80余張,，磁帶120余盤，資料5000余份,。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯,，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局,、工商局、技監(jiān)局,、公安局,、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”,，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動,。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子,、農(nóng)藥,、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起,。同時(shí),，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件,。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣,、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì),、資金預(yù)算,、材料核審，合同已經(jīng)簽訂,，下半年可組織實(shí)施。

二是以綠蔥坡,、大支坪,、野叁關(guān)、水布埡,、沿渡河,、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃,，今年計(jì)劃新增加2.8萬畝,，目前，綠蔥坡,、沿渡河,、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡,、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn),，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān),、清太坪,、水布埡,、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬畝,，其中：規(guī)范化種植1萬畝,、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝,。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝,。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源,，走可持續(xù)發(fā)展道路,，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑,。今年以來,，已組織申報(bào)無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個,，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個,、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育,。

今年以來,，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地,，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作,，已辦電子操作工、保安員,、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期,，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范,。同時(shí),，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃20__人,。

二,、積極爭取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐,，今年來,，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè),、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地,、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地,、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項(xiàng)目,。目前,，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施,，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元,，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級已經(jīng)明確。

三,、積極開展扶貧,，加大幫扶力度

今年以來，我們認(rèn)真開展對重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作,，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃,，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧,、人畜飲水,、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶,，落實(shí)了幫扶干部,。同時(shí)，送去了桌椅20套,，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本,，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ),。