現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

工會(huì)集體合同備案 工會(huì)集體合同幾年一簽篇一

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

第三條 本合同不得與國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條 職工享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動(dòng)用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方,。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國(guó)家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),，防止事故,，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn),、儲(chǔ)存,、使用、運(yùn)輸,、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,，做到每季對(duì)車間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核,。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì),。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng)。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付,。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過,。

第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記,、備案。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無(wú)法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的,。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會(huì)被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。

(三)對(duì)違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對(duì)方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章 本合同爭(zhēng)議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問題,，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動(dòng)。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)

年 月 日 年 月 日

工會(huì)集體合同備案 工會(huì)集體合同幾年一簽篇二

___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)： ________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì)_____：_________

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，保障國(guó)家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,，簽訂本合同。

第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè),，工會(huì)_____及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工,，共同組成協(xié)商組織,，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù),。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則,、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則,、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則,。

第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力,，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定,。

第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法_____地開展工作,。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng),，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見和要求,，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見,。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ),，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過,。

第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威,，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)。

第七條 員工依法通過職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán),。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，兼顧國(guó)家、企業(yè),、員工三者利益,，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼,。

第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更,，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定,，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過,。

第十條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù),，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商,。

第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng),，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人 _______元,。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人,，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元,。

第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況,，按照員工工作實(shí)績(jī)確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條 員工在法定休假日和婚喪假,、探親假,、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇,。

第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi),，并享受國(guó)家,、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制,，每日工作八小時(shí),，每周工作不超過四十小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證員工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

第十九條 每年的設(shè)備檢修,、生產(chǎn)工藝需要,，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理,、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的,，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制,，員工應(yīng)服從安排。

第二十條 因生產(chǎn),、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資,。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度,。員工婚喪假、探親假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度,。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假,，具體實(shí)施辦法是：__________________

第二十三條 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 _____福利

第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定,，積極參加社會(huì)_____，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)_____費(fèi),。

第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病,、負(fù)傷,；因工傷殘或患職業(yè)病,；失業(yè),；生育等_____待遇。

員工死亡后,，其遺屬依法享受遺屬津貼,。

第二十六條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定,，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出,。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng),，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老_____制度，_____員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老_____,。

企業(yè)補(bǔ)充_____費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，員工享受補(bǔ)充_____的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，防止勞動(dòng)過程中的事故,。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。堅(jiān)持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度,。

第三十條 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；企業(yè)管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

第三十二條 員工發(fā)生工傷事故,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查,。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施,。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用,。

第三十五條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊_____的規(guī)定,。做好女員工經(jīng)、孕,、產(chǎn),、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn),、哺乳,，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國(guó)家規(guī)定的物價(jià),、取暖,、洗理、書報(bào),、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼,。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查,，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。

第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假,。哺乳假期滿,，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位,。

第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查,。

第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工,。

第四十一條 女員工特殊_____的權(quán)益受到侵害時(shí),，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持,，對(duì)侵害女員工_____權(quán)益的責(zé)任人員,，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償,。

第七章 技能培訓(xùn)

第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度,。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間,。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),；對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),；按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

員工在培訓(xùn)期間，其工資,、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,。

第四十五條 企業(yè)_____員工通過自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能。對(duì)經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育,、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn),，不斷提高職業(yè)技能,，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力,，受法律保護(hù)，任何一方違約,，要承擔(dān)法律責(zé)任,。

第五十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利,、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同,，應(yīng)征求工會(huì)意見,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,，企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；員工申請(qǐng)_____或是提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第五十一條 勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條 勞動(dòng)合同的簽訂程序,、生效,、變更,、解除和終止

條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利,、義務(wù),，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行,。

第五十三條 員工無(wú)過錯(cuò)能勝任工作,，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同,，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào),，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂,。

第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行,。

企業(yè)依照本條款裁減的人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第五十五條 企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任,，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，全面負(fù)責(zé),。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第五十六條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度,，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十七條 企業(yè)對(duì)員工做出開除,、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行,，并事先通知工會(huì),。

第九章 合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益,，保證實(shí)行密切而有效地合作,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副_____每月召開一次聯(lián)席會(huì),，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)可隨時(shí)約見,。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。

工會(huì)正、副_____可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議,。

第六十條 每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,、員工生活等方面的意見和建議,，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議,，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施,。

第六十二條 建立定期的協(xié)商制度,，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議,，并征得另一方同意,，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章 本合同的履行,、變更,、解除和終止

第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使本合同難以履行時(shí),，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容,。

第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者,，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)修改或撤銷的,；

客觀情況發(fā)生重大變化,，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的,；

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行必須變更的,。

第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷,、解散或依法宣告破產(chǎn),；

履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____機(jī)構(gòu)申請(qǐng)_____或向法院起訴,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____機(jī)構(gòu)裁決或法院判決,，本合同必須解除的；

因其他不可抗拒原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行,，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,；

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),。

第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說(shuō)明,。

第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理

第六十七條 在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間,，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人不協(xié)商,、不申請(qǐng)_____或提起訴訟，或在協(xié)商,、_____,、訴訟期間采取過激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門按法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十二章 違約資任

第六十九條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行,，當(dāng)事人任何一方違反合同,，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的,，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。

第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第十四章 附則

第七十條 本合同有效期為_______年,。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案,，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)審議通過,，由雙方首席代表簽字。

第七十二條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七十三條 本合同正本三份，副本_______份,，正副本具有同等法律效力,。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份,，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)_____部門備案一份,。

第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核。

企業(yè)（蓋章）：____________ 企業(yè)工會(huì)（蓋章）：________

企業(yè)方首席代表（簽字）：__ 工會(huì)方首席代表（簽字）：__

（法定代表人）：__________ （工會(huì)_____）：____________

工會(huì)集體合同備案 工會(huì)集體合同幾年一簽篇三

甲方(企業(yè)方)：_______________________________________

乙方(工會(huì))：_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》,，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系,，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》,。

第一條本合同對(duì)已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體員工均有約束力,，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則,。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作,。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán),，組織員工通過職工(代表)大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理,、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,。

第四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成的,，一方和雙方可提請(qǐng)______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的,，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提出訴訟,。

第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,。

第六條企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn))和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資,。

第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn),。

第八條工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條本合同期限為______年,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同,。

第十二條本合同經(jīng)______區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效,。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、_______區(qū)工會(huì),。本合同生效后,，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條本合同壹式____份,，每個(gè)企業(yè)一份,、工會(huì)一份、報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份,。

甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯(lián)合工會(huì)

法定代表人：_____________________工會(huì)主席(簽字)：_________________

日期：___________________________日期：___________________________

甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯(lián)合工會(huì)

法定代表人：_____________________工會(huì)主席(簽字)：_________________

日期：___________________________日期：___________________________

甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯(lián)合工會(huì)

法定代表人：_____________________工會(huì)主席(簽字)：_________________

日期：___________________________日期：___________________________

甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯(lián)合工會(huì)

法定代表人：_____________________工會(huì)主席(簽字)：_________________

日期：___________________________日期：___________________________

工會(huì)集體合同備案 工會(huì)集體合同幾年一簽篇四

___________________(企業(yè))

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)： ________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì)主席：_________

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

(企業(yè))集體合同

本合同由_______(企業(yè))(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_______(企業(yè))工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，保障國(guó)家,、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,，簽訂本合同,。

第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工,，共同組成協(xié)商組織,，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則,、合法的原則,、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則,。

第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效,，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定,。

第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利,，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加;董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議,，反映員工的意見和要求,，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ),，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。

第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威,，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)。

第七條 員工依法通過職代會(huì)(員工代表會(huì))或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，兼顧國(guó)家,、企業(yè)、員工三者利益,，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼,。

第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),、分配方式及其變更,，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見,，并提交職代會(huì)審議通過,。

第十條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù),，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商,。

第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng),，企業(yè)職(員)工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人 _______元,。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人,，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元,。

第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況,，按照員工工作實(shí)績(jī)確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條 員工在法定休假日和婚喪假,、探親假,、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇,。

第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi),，并享受國(guó)家,、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制,，每日工作八小時(shí),，每周工作不超過四十小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證員工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害,，事故及生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理,、及時(shí)檢修,，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制,，員工應(yīng)服從安排,。

第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，支付加班工資。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度,。員工婚喪假,、探親假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度,。員工連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________

第二十三條 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律,、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定,，積極參加社會(huì)保險(xiǎn),，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休;患病,、負(fù)傷;因工傷殘或患職業(yè)病;失業(yè);生育等保險(xiǎn)待遇,。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。

第二十六條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定,，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出,。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng),，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下,，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作,，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故,。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第三十條 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查,。

第三十一條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見,。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用,。

第三十五條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,。做好女員工經(jīng),、孕、產(chǎn),、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作,。

第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn),、哺乳,，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國(guó)家規(guī)定的物價(jià),、取暖,、洗理,、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼,。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障,。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)(含流產(chǎn))費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷,。

第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿,，本人提出復(fù)工申請(qǐng),，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。

第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查,。

第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則,，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十一條 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員,，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分,，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章 技能培訓(xùn)

第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度,。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育;對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格;對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工在培訓(xùn)期間,，其工資,、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,。

第四十五條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能,。對(duì)經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德,、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì),。

第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能,，增強(qiáng)自身素質(zhì),。

第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù),，任何一方違約,，要承擔(dān)法律責(zé)任。

第五十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任,。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同,，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第五十一條 勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條 勞動(dòng)合同的簽訂程序,、生效,、變更、解除和終止

條件,，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利,、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》,、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行,。

第五十三條 員工無(wú)過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后,，若本人提出續(xù)訂合同,，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂,。

第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行,。

企業(yè)依照本條款裁減的人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第五十五條 企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任,，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，全面負(fù)責(zé),。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第五十六條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度,，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十七條 企業(yè)對(duì)員工做出開除,、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行,，并事先通知工會(huì),。

第九章 合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益,，保證實(shí)行密切而有效地合作,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)席會(huì),，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定,。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正,、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條 每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座談會(huì),，聽取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá),。

第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議,，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第六十二條 建立定期的協(xié)商制度,，重大問題,，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意,，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章 本合同的履行,、變更,、解除和終止

第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使本合同難以履行時(shí),，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容,。

第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者,，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的;

簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;

客觀情況發(fā)生重大變化,，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的;

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時(shí),，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后,，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,。

第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷,、解散或依法宣告破產(chǎn);

履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決,，本合同必須解除的;

因其他不可抗拒原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行,，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的;

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),。

第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同,，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說(shuō)明。

第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理

第六十七條 在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間,，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同,。

第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商,、不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,，或在協(xié)商、仲裁,、訴訟期間采取過激行為,，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十二章 違約資任

第六十九條 本合同生效后,，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同,，必須承擔(dān)違約責(zé)任,。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。

第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第十四章 附則

第七十條 本合同有效期為_______年,。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案,，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職(員)工代表大會(huì)審議通過,，由雙方首席代表簽字。

第七十二條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七十三條 本合同正本三份，副本_______份,，正副本具有同等法律效力,。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)(縣)勞動(dòng)仲裁部門備案一份,。

第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核,。

企業(yè)(蓋章)：____________ 企業(yè)工會(huì)(蓋章)：________

企業(yè)方首席代表(簽字)：__ 工會(huì)方首席代表(簽字)：__

(法定代表人)：__________ (工會(huì)主席)：____________

工會(huì)集體合同備案 工會(huì)集體合同幾年一簽篇五

本合同------{以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開放,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、快速、健康地發(fā)展,，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法},、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法},，以及相關(guān)的法律,、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應(yīng)遵守本合同,。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī),，并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)管理,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 工會(huì)作為全體職工的代表,，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè),，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本,，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究,，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)支持,。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間,、條件、方式,、數(shù)量,。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助,，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同,。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù),，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件,，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度,。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償,。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時(shí)處理的原則,，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論,。

第六條 在勞動(dòng)合同期間,，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并,、破產(chǎn),、拍賣或職工離退體、退職,、死亡,，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配,，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次,。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。

第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí),，以保障職工最低生活為前提,。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分,，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí),，可由其授權(quán)的人代領(lǐng),，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況,。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過------小時(shí)的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時(shí),，每月加班不得超過-------小時(shí)。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班,。

第四條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日,；

元旦{一月一日}放假壹天,；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二,；三放假叁天,；國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國(guó)慶節(jié){十月一日,；二日}放假貳天,；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延,。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----,；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件,，高度重視安全主產(chǎn),。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。新建,、改建、擴(kuò)建,、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品,。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，正確使用勞保用品,，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處,。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn),，視工作需要招收部分女職工,。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同,。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級(jí),、普職,、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng),。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間,，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同,；

{1}本合同的部分條款與國(guó)家,、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同,；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)、抵,、租,、破、賣,，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),。

第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè),、工會(huì)和全體職工具有約束力,，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款,。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針,、生產(chǎn)、效益目標(biāo),。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù),。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律,、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針,、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件,，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守,，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，方可裁減人員,。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員,。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù),，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競(jìng),，提高文化素質(zhì),、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù),。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正,。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理,。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益,。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障,。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議,，應(yīng)記錄在案，并向職工公布,，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后,，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查,。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行,。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份,，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案,。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過，雙方簽字,，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查,，按昭法律,、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來(lái)源：遼源市總工會(huì)