隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

工會集體合同幾年一簽篇一

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 ? 總 ? ?則

第一條 ?為深化改革,，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法},、{中華人民共和國工會法},、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律,、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 ?本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 ?企業(yè)實(shí)行集中管理,，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 ? 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi),，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇,。

第五條 ? 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)管理,、學(xué)文化、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動,。

第六條 ? 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行全員

勞動合同

制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 ? 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度

和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開放,，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。

第八條 ? 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費(fèi),，在研究,，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖,。

第二章 ? 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 ? 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時間、條件,、方式,、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等,、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條 ? 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù),。工會應(yīng)幫助,，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù),，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。

第三條 ? 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工,，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實(shí)行工會會簽制度,。

第四條 ? 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償,。

第五條 ? 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正、及時處理的原則,，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條 ? 在勞動合同期間,，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并、破產(chǎn),、拍賣或職工離退體,、退職、死亡,，勞動關(guān)系自然解除,。

第三章 ?勞 動 報 酬

第一條 ? 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次,。

第二條 ? 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 ? 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬,，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時,，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定,，企業(yè)須退還扣濫罰部分,，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 ? 工資以------形式支付給職工本人,，本人因故不能領(lǐng)取時,，可由其授權(quán)的人代領(lǐng),，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 ? 工資必須按月支付,，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況,。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度,。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實(shí)行不定時工作制,。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況,，工會及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時,。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班,。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的,。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日,；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一,；二,；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天,；國慶節(jié){十月一日,；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延,。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 ?勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工,，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第六章 ?女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn),，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同,。

第三條 實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱,、職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

工會集體合同幾年一簽篇二

第二十一條按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定,，制定本勞動紀(jì)律與獎懲制度,，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實(shí)施,。

第二十二條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退,、除名,、直至追究法律責(zé)任。

對職工進(jìn)行行政處分時,，須事先征求同級工會組織意見,，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定,，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,，與行政協(xié)商解決。

工會集體合同幾年一簽篇三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表,。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

工會集體合同幾年一簽篇四

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開放,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法},、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法},，以及相關(guān)的法律,、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應(yīng)遵守本合同,。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī),，并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、管理水平和職工待遇,。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論,、學(xué)法律,、學(xué)管理、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù)，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動,。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行全員勞動合同制,。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 工會作為全體職工的代表,，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè),，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本,，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益,，按時向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究,，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時,，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會支持,。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時間,、條件、方式,、數(shù)量,。招工工作堅(jiān)持男女平等,、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,，明確雙方的權(quán)力和義務(wù),。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同,。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督,，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件,，實(shí)行工會會簽制度,。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償,。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時處理的原則,，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論,。

第六條 在勞動合同期間,，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并,、破產(chǎn),、拍賣或職工離退體、退職,、死亡，勞動關(guān)系自然解除,。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配,，堅(jiān)持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次,。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。

第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬,，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提,。

違反前款規(guī)定,，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四條 工資以------形式支付給職工本人,，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng),，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取,。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況,。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時間超過8小時,，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，對企業(yè)高級管理人、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實(shí)行不定時工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長工作時間,，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班,。

第四條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天,；春節(jié){農(nóng)歷正月初一,；二；三放假叁天,；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天,；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天,；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----,；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處,。職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工,。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同,。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級,、普職,、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動,。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同,；

{1}本合同的部分條款與國家,、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn),，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同,；

企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并、轉(zhuǎn),、抵、租,、破,、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂,。

第五條 合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力,，企業(yè),、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針,、生產(chǎn),、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動報酬,、工作時間,、休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，其中勞動人事,、勞動分配、安全生產(chǎn),、勞動保護(hù),、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針,、奮斗目標(biāo)等,，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守,，努力實(shí)現(xiàn),。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時,，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況,，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員,。在6個月內(nèi)錄用人員時,，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù),，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，開展勞動競,，提高文化素質(zhì)、職企技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù),。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正,。

第九條 工會對違章指揮,，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理,。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障,。工會主席,、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作,，因工作需要調(diào)動時,，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議,，應(yīng)記錄在案,，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后,，產(chǎn)生法律效力,，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,，會同有關(guān)部門每半年檢查一次,，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。

第五條 本合同一式12份,，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案,。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過,，雙方簽字,，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律,、法規(guī)規(guī)定生效,。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

工會集體合同幾年一簽篇五

本合同由北京______________有限公司（以下簡稱公司）與北京______________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種,。

第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作。

第七章勞動保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī),、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除,。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為________年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。r第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效,。

北京______________有限公司

總經(jīng)理：__________________

副總經(jīng)理：________________

________年____月____日

北京__________有限公司工會

主席：____________________

副主席：__________________

________年____月____日

工會集體合同幾年一簽篇六

尊敬的檢查組一行：

首先熱誠的歡迎各級部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作,。 北方集團(tuán)成立于2017年4月,，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見,，建立“行政和工會共同運(yùn)作,、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作,，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、公司基本情況

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個職能部門,，下設(shè)10個分公司,，14個直屬項(xiàng)目部，4個聯(lián)營分公司,，5個全資子公司,，6個參股、控股公司,，一個服務(wù)單位,，現(xiàn)有在冊員工1264人。

2017年,，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強(qiáng)施工企業(yè)”,；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎狀”,；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號,。

公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法,，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況

公司2017年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿,。

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2011年3月26日,，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》,。

公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制,，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序,，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的原則下簽訂的,。

工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序,，進(jìn)行工資集體協(xié)商,。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方,、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表,。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日,、15日分兩次在公司一樓會議室進(jìn)行平等協(xié)商,，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決,，形成了最終的《工資集體協(xié)議》,。

在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》,，結(jié)合《經(jīng)營生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》,，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工工資增幅比例達(dá)到25%,。

在工資集體協(xié)議中,，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資,、計件工資,、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn),、分配形式,、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見,，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù),。

2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后,，文本一式五份,，及時報送師勞動保障部門、師工會,、公司經(jīng)營辦,、人力資源部、工會備案,。

2

三,、三項(xiàng)合同履行情況

公司工會以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過程中,，公司行政與工會組織人員,，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合,，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理,，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理,、勞動報酬和工作時間、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善,，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件,。

工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議,，員工工資按時足額發(fā)放,，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。

《集體合同》履行情況總體是好的,，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%,。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證,，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資,、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng),。職工的合法權(quán)益,、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。

通過開展工資集體協(xié)商,，員工的民主參與意識增強(qiáng),，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。

四,、存在的問題及下一步打算：

存在問題：

步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益,。

二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高,。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配,、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識,，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處,，“商”在點(diǎn)子上,，努力實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。

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工會集體合同幾年一簽篇七

___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)： ________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________?????????? 企業(yè)工會主席：_________

協(xié)商首席代表：_____________?????????? 協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________?????????? 首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________?????????? 協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________?????????? 聯(lián)系電話：_____________

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂。



第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,，簽訂本合同。

第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè),，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工,，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商,。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù),。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則,、保持穩(wěn)定和諧的原則,、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。

第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效,，對合同雙方具有法律約束力,，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第五條 企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利,，支持工會依法獨(dú)立地開展工作,。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時,，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng),，工會代表有權(quán)列席會議，反映員工的意見和要求,，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見,。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ),，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過,。

第六條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威,，教育員工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),。

第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利,；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。



第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，兼顧國家,、企業(yè)、員工三者利益,，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼,。

第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),、分配方式及其變更,，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見,，并提交職代會審議通過,。

第十條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素,，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商,。

第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃,。年在崗員工人均收人 _______元,。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人,，不得克扣或無故拖欠。

第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元,。

第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況,，按照員工工作實(shí)績確定獎金標(biāo)準(zhǔn),，獎金以貨幣形式支付。

第十五條 員工在法定休假日和婚喪假,、探親假,、

哺

乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇,。

第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi),，并享受國家,、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。



第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制,，每日工作八小時,，每周工作不超過四十小時。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證員工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

第十九條 每年的設(shè)備檢修,、生產(chǎn)工藝需要,，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修,，必須加班加點(diǎn)的,，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制,，員工應(yīng)服從安排。

第二十條 因生產(chǎn),、工作需要安排員工延長工作時間或加班的,，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資,。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度,。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度,。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假,，具體實(shí)施辦法是：__________________

第二十三條 延長工作時間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。



第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定,，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費(fèi),。

第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休,；患病、負(fù)傷,；因工傷殘或患職業(yè)?。皇I(yè),；生育等保險待遇,。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。

第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定,，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出,。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施,。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下,，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險,。

企業(yè)補(bǔ)充保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，員工享受補(bǔ)充保險的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

工會集體合同幾年一簽篇八

___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)： ________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會_____：_________

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家,、市勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同,。

第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè),，工會_____及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織,，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商,。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則,、合法的原則,、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則,。

第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效,，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定,。

第五條 企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利,，支持工會依法_____地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時,，應(yīng)有工會代表參加,；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng),，工會代表有權(quán)列席會議,，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見,。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ),，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過,。

第六條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威,，教育員工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),。

第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利,；保障工會和職代會依法行使職權(quán),。

第二章 勞動報酬

第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家,、企業(yè),、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平,，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼。

第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度,。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定,，但須聽取工會意見,，并提交職代會審議通過。

第十條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù),，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素,，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動,，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃,。年在崗員工人均收人 _______元。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人,，不得克扣或無故拖欠,。

第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元,。

第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn),、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績確定獎金標(biāo)準(zhǔn),，獎金以貨幣形式支付,。

第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假,、哺乳假,、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇,。

第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假,，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家,、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼,。

第三章 工作時間和休息休假

第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制,，每日工作八小時,，每周工作不超過四十小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要,，發(fā)生自然災(zāi)害,，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理,、及時檢修，必須加班加點(diǎn)的,，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制,，員工應(yīng)服從安排。

第二十條 因生產(chǎn),、工作需要安排員工延長工作時間或加班的,，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資,。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度,。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 延長工作時間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 _____福利

第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定,，積極參加社會_____，并按規(guī)定提取繳納社會_____費(fèi),。

第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休,；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)??；失業(yè)；生育等_____待遇,。

員工死亡后,，其遺屬依法享受遺屬津貼。

第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定,，提取公益金,，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng),，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施,。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老_____制度,，_____員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老_____,。

企業(yè)補(bǔ)充_____費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充_____的條件和標(biāo)準(zhǔn),，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作,，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，防止勞動過程中的事故。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。堅(jiān)持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度,。

第三十條 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條 工會支持企業(yè)加強(qiáng)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè),，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

第三十二條 員工發(fā)生工傷事故,，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作,，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見,。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用,。

第三十五條 企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊_____的規(guī)定,。做好女員工經(jīng)、孕,、產(chǎn),、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第三十七條 女員工因懷孕,、生產(chǎn),、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資,，并享受國家規(guī)定的物價,、取暖、洗理,、書報,、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障,。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查,，檢查時間算作勞動時間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報銷,。

第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假,。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請,，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位,。

第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則,，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工,。

第四十一條 女員工特殊_____的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持,，對侵害女員工_____權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分,，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償,。

第七章 技能培訓(xùn)

第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時間,。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

員工在培訓(xùn)期間，其工資,、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

第四十五條 企業(yè)_____員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能,。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。

第四十六條 工會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德,、職業(yè)技能教育,、開展崗位培訓(xùn)和勞動競爭活動，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì),。

第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn),，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì),。

第八章 勞動合同與勞動管理

第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動合同制度,，實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過,，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，受法律保護(hù)，任何一方違約,，要承擔(dān)法律責(zé)任,。

第五十條 工會幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動合同的有關(guān)規(guī)定,，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權(quán)利,、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動合同,，應(yīng)征求工會意見,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請_____或是提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第五十一條 勞動合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。

第五十二條 勞動合同的簽訂程序、生效,、變更、解除和終止

條件,，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利,、義務(wù)，依照《勞動法》,、《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行,。

第五十三條 員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后,，若本人提出續(xù)訂合同,，工會可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營,、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，按照《勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行,。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內(nèi)錄用人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第五十五條 企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮,、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第五十六條 企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度,，并依據(jù)勞動紀(jì)律和獎懲制度對員工進(jìn)行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十七條 企業(yè)對員工做出開除,、除名和辭退的決定時，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行,，并事先通知工會,。

第九章 合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益,，保證實(shí)行密切而有效地合作,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)席會,，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報和協(xié)商,。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定,。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會,，并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正,、副_____可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條 每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會,，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá),。

第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表,、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況,。檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施,。

第六十二條 建立定期的協(xié)商制度,，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議,，并征得另一方同意,，可隨時進(jìn)行協(xié)商。

第十章 本合同的履行,、變更,、解除和終止

第六十三條 在本合同期限內(nèi),，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時,，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者,，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的,；

簽約時依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的,；

客觀情況發(fā)生重大變化,，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的,；

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的,。

第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷,、解散或依法宣告破產(chǎn),；

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),。

第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同,，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧有姓块T提交書面說明。

第十一章 履行合同中的爭議處理

第六十七條 在協(xié)商處理爭議期間,，除個人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同,。

第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商,、不申請_____或提起訴訟,，或在協(xié)商、_____,、訴訟期間采取過激行為,，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十二章 違約資任

第六十九條 本合同生效后,，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同,，必須承擔(dān)違約責(zé)任,。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響,。

第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第十四章 附則

第七十條 本合同有效期為_______年。合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案,，新合同未生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會審議通過,，由雙方首席代表簽字,。

第七十二條 本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七十三條 本合同正本三份,，副本_______份，正副本具有同等法律效力,。合同正本雙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動_____部門備案一份,。

第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報送勞動行政部門審核,。

企業(yè)（蓋章）：____________ 企業(yè)工會（蓋章）：________

企業(yè)方首席代表（簽字）：__ 工會方首席代表（簽字）：__