隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

無固定期限勞動合同申請書篇一

對勞動者而言,，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意,，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

一,、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

二,、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,，無固定期限勞動合同終止,。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三,、解除勞動合同補償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,，用人單位是違法的,，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1,、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

四、勞動合同可以續(xù)簽：

勞動合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動合同,。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務,，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為,。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報酬的,，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的,，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

無固定期限勞動合同申請書篇二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同,。

(1)合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起,。

(2)試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止。

(1)在符合規(guī)定的條件下,，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整,。雙方應對調整情況進行書面確認,，作為本合同附件。

(2)甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定,，結合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時間,，并確保乙方平均每周至少休息1天。

(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,。

(2)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利,。

(3)甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費,。

(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方,。

(2)甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方。

(3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件,，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的'環(huán)境,。

(1)終止本合同,，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定,。

(2)雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同,，應當符合法律,、法規(guī)的相關規(guī)定。

(3)解除,、終止勞動合同時,，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書,。

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內向當?shù)?工作地點或者甲方工商注冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(1)本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內容,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

(2)本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方： ___________

乙方： ___________

____年____月____日

無固定期限勞動合同申請書篇三

甲方_____________________（用人單位）

乙方_____________________（員工）

名稱_______

姓名_________________

住所____________

性別_______________

法定代表人__________________

身份證（護照）_____________________

（主要負責人）號碼_____________________

聯(lián)系人_________________

住址_____________________

聯(lián)系電話____________________

聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止,。

2,、無固定期限：從________年________月________日起。

3,、以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是________。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限,。（試用期包括在合同期內）

1,、無試用期

2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。

（合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。）

乙方的工作內容（崗位或工種）________________。

乙方的工作地點________________,。

（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作______小時（不超過8小時）,，每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

（四）乙方的其他休息休假安排。

（一）乙方正常工作時間的.工資標準（計算加班工資基數(shù)）,，按下列第________種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1,、計時工資：________元/月（________元/周）,；

2、計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的,，本項約定為成立）,；

3、其他形式：

（二）乙方試用期工資為________元/月,。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準）

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

（四）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和盛市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)并因工負傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇,。

（一）甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和盛市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業(yè),，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害,，甲方應采取________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次,。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。

（二）乙方應遵守國家和盛市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關規(guī)定。

（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（三）（勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同,。

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁,、提起訴訟,。

_________________________________________

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章________）

乙方：（簽名）________

法定代表人：________________

（主要負責人）________________

________年________月________日

________年________月________日

無固定期限勞動合同申請書篇四

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。

三,、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準,。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行,。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十,、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）_______________

簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

__________年________月_______日

使用說明

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內容,，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同,，甲方應加蓋公章,；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。

四,、當事人約定的其他內容,，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙,。

五,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

無固定期限勞動合同申請書篇五

關于此,，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同,，用人單位是沒有權利拒絕的,。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定）,，這些條件要同時滿足。

另外,，還要注意一點,，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工,，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形,，比如嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失,，此時依然是可以解除勞動關系的,。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的`情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

無固定期限勞動合同申請書篇六

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂,。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資,。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時候，會給予一個月的寬限期,，則最長為11個月）,。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同,。

申請勞動仲裁的時效為一年,，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算,。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的'工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,；二是在應當按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏,，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下,，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行,。

對第一種情形，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形,，就視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，并應該支付前11個月的雙倍工資,，且立即補訂書面勞動合同。

在第二種情形下,，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為,，從為保護勞動者的合法權益的角度出發(fā)，這個期限,，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止,。

你20xx年1月1日開始,，相當于沒有簽訂合同，你應該及時提出勞動仲裁,，現(xiàn)在超過了一年,，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內。未簽訂勞動合同,，屬于單位的原因,，你可以要求雙倍工資，最長11個月,。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了,，國家會偏向用工單位的,。

你要明白,，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負員工，故意損害勞動者利益,。如果單位合同到期，并沒有損害你的利益,，就算沒有續(xù)簽勞動合同，國家也會容許單位改錯的,。

無固定期限勞動合同的立法目的一樣,，就是保證單位應該簽訂故意不簽訂、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為,，因為這些行為對勞動者造成了損害,。如果單位并沒有主觀上的故意行為，國家一般會給單位一個改錯的機會,。

所以,，如果單位對你還不錯，你自己并沒有受到欺負,，要抱著感恩的心,，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同。如果單位不同意,，那就要承擔不利責任了,。

比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂,，按照規(guī)定,，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同，延續(xù)勞動關系,，單位不同意,，那就是損害了你的利益。

你可以提出賠償要求,。記得保留證據(jù)哦,，尤其是這個提醒，最好快遞,，保留底聯(lián),。

無固定期限勞動合同申請書篇七

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細內容：

根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：

此外,，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起,?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同法施行前的工作年限,。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

實踐中,，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關系有間斷,，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關系后半年內又重新建立勞動關系)的，一般情況下還是會認為是連續(xù)工作,，而不會重新計算,，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利,。

但這里規(guī)定的較為嚴格,，就是“雙十”規(guī)則,，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定,，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時,，用人單位才無權拒絕。

《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益,。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短,，否則用人單位將面臨兩大難點：

1、關于經(jīng)濟補償方面：《勞動合同法》規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

2、關于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。在這樣的情形下,，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。

依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者,。

同的后果

如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金,。

無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動,，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,，否則同樣有可能被無償解除勞動合同

無固定期限勞動合同申請書篇八

與無固定期限勞動合同訂立與解除相關的一些問題

勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職,，卻不知道能否得到補償,。對于這種問題，為您具體作答,。

問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多,。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意,，我就申請了勞動仲裁,，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了,，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的.工作,，而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職,，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同,，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎?

答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定,，勞動者提出解除勞動合同,，單位是否應當支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關,。一般情況下,，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償,。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

具體到您的情況,，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低,、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同,，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟補償。

問：我是某企業(yè)一名勞資人員,，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了,，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定,。

答：《勞動合同法》第14條規(guī)定,，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”,。

從上述規(guī)定中可以看出,當滿足以下三個條件時,，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。從你咨詢的問題看,，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當勞動合同期限屆滿之時，其提出與單位訂立無固定期限勞動合同,，于法有據(jù),。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權終止勞動合同,，也無權提出不再續(xù)訂無固定期限合同,。

無固定期限勞動合同申請書篇九

無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的,，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關知識,。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時,，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

2,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂,。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位沒有選擇權，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。如果用人單位不簽訂的`,，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，雙方的權利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定,。

無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間,。

無固定期限勞動合同申請書篇十

第一條 甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

法定代表人：

注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城a1座3004室

第二條 乙方：

性別

身份證號碼：

家庭住址：

在京居住地址：

第三條 本合同為無固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位工作。

第五條 乙方工作職責為：

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,，每周休息日為 ,。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定

第八條 甲方每月 月底最后一個工作 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元,。

第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病舉工資。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,，應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 本合同的附件為效力,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

乙方：本人已細閱及完全明白本合同意

思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：

日 期：

日 期：

乙方簽字：

無固定期限勞動合同申請書篇十一

其一,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限),，勞動者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同,。

其二,，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題,。首先，我們需要理解,，這里的.“用人單位初次實行勞動合同制度”,，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同,，而主要是指“事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,，或者事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前,，該單位實行的都是“鐵飯碗”,。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗,，要求重新簽訂有期限的勞動合同,。勞動合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格,。在這種情形下(事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,，或事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度),，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外,，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內。也就是說,，在這種情況下,，即使連續(xù)工作滿十年,，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。

簡單的說,，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況,，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同,，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同,。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形,。

其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同,。

此種情形包括四個條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算,。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內,。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形;

三,，續(xù)訂勞動合同的;

四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同申請書篇十二

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的',，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

老王在a公司工作了11年,，月工資10000元,，簽訂了無固定期限勞動合同,，由于公司經(jīng)營不善,，老王也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合同,，那么,，老王可以獲得的補償是11萬元。

假設老王不想解除合同,，公司單方面要解除,，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元,，差了整整一倍,。

無固定期限勞動合同申請書篇十三

甲方：

企業(yè)性質：

公司地址：

郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

出生年月：

文化程度：

籍貫：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

備注：

1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;

2.合同須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴密,。

合同編號：

簽約地址：寧海

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第1條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限：自 起至 止。

無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止,，期限為 天,。

第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要,，可臨時性調整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月,。乙方完成臨時性工作任務后,，繼續(xù)履行合同約定的'工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第 種工時制,。

實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資,，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵,。

第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方________________乙方________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

無固定期限勞動合同申請書篇十四

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

注冊地址：_________________________________________________

經(jīng)營地址：_________________________________________________

第二條乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止,。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________,。

第六條乙方工作應達到________________________________________________________________標準,。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________,。

五、勞動報酬

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________,。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的'證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：________

乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

無固定期限勞動合同申請書篇十五

張某是一家公司的老員工,，在公司工作了很多年,，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年,，張某已經(jīng)在該公司工作了12年,，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期,，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話,，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂,。公司的解釋是否成立呢？

《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,，應當訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定,，“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,。在這3個條件同時具備的情況下,，雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規(guī)定還表明：“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生,，是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關期限的一種限制性規(guī)定,。

但是《勞動合同法》第14條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的.……通過該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求,。而符合條件的,，用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任,。

因此本案中,，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了,。因此，依照《勞動合同法》的要求,，該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同,。