在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇一

：

本單位與你簽訂的????????期限勞動(dòng)合同,，由于???????????????原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第????條的規(guī)定和企業(yè)????????的規(guī)定,，決定自????年???月????日起,，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第????種情況：

（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）???????元（￥????）,。

請你在接到此通知后????天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

如有疑問,，可聯(lián)系：

聯(lián)系人：????????

電話：????????

電子郵箱：????????

聯(lián)系地址：????????

特此通知。

公司

年????月????日

本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件,，并已知悉其內(nèi)容。

簽收：

年????月????日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇二

職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。解除您的理由是：

1,、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《勞動(dòng)合同法》

第二十六條

第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計(jì)_____元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________；

2,、____________________________________；以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。本勞動(dòng)合同解除書一式貳份,，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力,。 公司：________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇三

先生/女士： ?????

你與公司于?????年???月????日簽訂勞動(dòng)合同。因你自 ??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 ??年 ?月 ??日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，請你于 ???年 ?月 ??日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,，公司支付下列款項(xiàng)：

1,、至 ???年 ?月 ??日 未結(jié)算工資人民幣 ????元；

2,、依法我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

3、依法我公司無需支付代通知金,。

通知方：

年?????月????日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇四

解除勞動(dòng)合同通知書

（員工工號：???????????）：

你與aa公司于????????年?????月?????日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第?????項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第?????條第?????款的規(guī)定,，決定從????????年?????月?????日起解除勞動(dòng)合同,。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6、???????????????????????????????????????????????????,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為????????元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為????????元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

aa公司

年????月

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇五

關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函

工會(huì)：____________

因__________出現(xiàn)__________的行為,，公司決定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)?的規(guī)定，與_______________解除勞動(dòng)合同,。

如工會(huì)認(rèn)為有不妥之處,，請工會(huì)在收到此函后?日內(nèi)提出相關(guān)意見,。如果工會(huì)在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會(huì)同意公司的處理意見,，公司將與__________解除勞動(dòng)合同,。

如有疑問,，可聯(lián)系：____________

聯(lián)系人：______________________

電話：______________________

電子郵箱：_________________

聯(lián)系地址：_________________

特此通知,。

_________________________公司

__________年_____月_____日

簽收欄

本人(本單位)已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容,。

簽收：______________________

__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇六

__________先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日),。

一、解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日解除,。

二,、您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日?;計(jì)_____元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司

_____年_____月_____日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，甲乙各持一份，同等有效,。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：__________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇七

茲有 同志,，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作,，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同,，特此證明。

合同鑒證編號 ：

單位(蓋章)

年 月 日

說明：1,、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫

本證明書,。

2,、本證明書一式五份,。單位,、個(gè)人各一份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處,、勞動(dòng)就業(yè)辦公室,、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室,，各一份。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇八

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1.請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于? ??年? ??月? ??日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，辦理完畢所有離職手續(xù),。

請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2.您應(yīng)正常工作至? ??年? ??月? ??日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為? ??天,，年休假? ??天，法定假日? ??天,。 經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥???元。

3.您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷,。

4.社保繳納至? ??年? ??月。

特此通知,！

簽署時(shí)間：? ??年? ??月? ??日

?

本人已經(jīng)收到上述通知。

簽署時(shí)間：? ??年? ??月? ??日

：

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇九

被通知人：居民身份證號碼：

一,、終止勞動(dòng)合同通知

1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止,。

2、終止事由為：具體說明：

二,、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2、您應(yīng)正常工作至______年____月____日,，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月),。

三,、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書,。

員工本人簽字：

簽收時(shí)間：______年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十

解除勞動(dòng)合同通知書

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份,。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十一

解除勞動(dòng)合同通知書

x公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動(dòng)合同。

職工：

年 ??月 ??日

簽收人：

簽收日期：年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十二

致：_______________

因下列第______項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第______條______款及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系,，請你在接到本通知書后______日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_______________

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4,、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給單位造成重大損害;

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11,、勞動(dòng)合同到期;

12,、員工已達(dá)退休年齡。

13,、其它：_______________

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_______________?元,，其它費(fèi)用：_______________?元

請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________

____________年?________月______日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：_______________

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：_______________

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十三

(非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本)

員工姓名： ,，身份證號： ,，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自____年

__月__日起至____年__月__日止,，現(xiàn)因_______________________________________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__

款第__項(xiàng)之規(guī)定,，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù),。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

單位(蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十四

__________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定）,，決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計(jì)算為__?年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(? 1或2? )

1.?無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2.?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年?月?日

注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份,，甲乙各持一份，同等有效,。

……….…………………………………………………………………….

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)：

年? ?月???日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十五

（職工）：

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任。

2,、非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________；

2,、____________________________________,；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

本勞動(dòng)合同解除書一式貳份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。

公司：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十六

解除勞動(dòng)合同通知書

（適用于企業(yè)單方解除的情形）

：

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，?? ????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：????? 年??? 月??? 日至????? 年??? 月??? 日）,。

解除您的理由是：

1、????過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、????非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、????經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

您的勞動(dòng)合同于????? 年??? 月??? 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至????? 年??? 月??? 日；計(jì)??????? 元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于?? 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)??????? 元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、?????????????????????????? ?????????????????????????,；

2,、??????????????????? ????????????????????????????????；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司

年??? 月??? 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十七

解除勞動(dòng)合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十八

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個(gè)人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意,，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項(xiàng),，與公司無其他爭議。

特此通知,！

通知方：（簽名）

年???月???日