合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇一

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從xxxx年x月x日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇二

同志：

您于xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇三

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正,；

f,、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,；

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,；

h,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

j、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；

k,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇四

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的`用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份,。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇五

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）,。

解除您的理由：

□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

□勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；

□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除,。

您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

2,、此種情形下,，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元,。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇六

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作,，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號(hào)：xxxxxxxx）,。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天,，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度,。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日,，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第x條（一）,、乙方具有下列情形之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你連續(xù)曠工超過8天,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇七

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,，原合同的有效期為_____年,，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

2,、其他應(yīng)付款項(xiàng),，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,。

特此通知,。

人事部

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力 解除勞動(dòng)合同通知書的原因篇八

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日