合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇一

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇二

同志：

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇三

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究,，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

c,、勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,；

d,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正,；

f、勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任,；

h、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

j,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇四

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天,，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的`用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔,。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,，對我公司不產(chǎn)生約束力。

4.本通知一式_____份,，由我公司保留_____份,。

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇五

依據(jù)《勞動合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定,，甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）,。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

□勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于20xx年x月x日解除。

您需要結(jié)算以下薪金和補償金事項：

1,、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日,。

2、此種情形下,，公司需要支付給您相當于償金,，共計x元。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇六

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作,，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為）,，截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天,，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日,，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日,，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同,，不給予乙方經(jīng)濟補償,。”據(jù)此,，按照《勞動合同書》第x條（一）,、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,，甲方可以解除勞動合同?！?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天,，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇七

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整,。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,，計人民幣__________元整。

2,、其他應(yīng)付款項,，計人民幣__________元整。

3,、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,，計人民幣__________元整,。)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系,。

特此通知。

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書有何效力 解除勞動合同通知書的原因篇八

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日