在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇一

由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算,，因而hr應(yīng)抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況,、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因,；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。

例1,、對于前期表現(xiàn)較好,、近期表現(xiàn)反常的員工,，hr如初步判斷該員工有跳槽的'意向，部門主管意見可留也可走,，不會對工作造成影響的員工,，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向,，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜,，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致,，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r（下班時間）終止,。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關(guān)系的繼續(xù)存在,。

例2,、對于前期、近期表現(xiàn)較好,、部門主管意見也認可留用的員工,，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時,，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期,，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜,。

如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致,，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關(guān)系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次,。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外,，重要的是雙方的事實勞動關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關(guān)系。如員工對勞動合同的部分條款有想法,，雙方可以協(xié)商進行變更,。

最后要提醒的是：給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的,，對于想留用的員工可采用工會委員,、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認,；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址,，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據(jù)。

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇二

甲方：___________公司名稱

法定代表：___________

企業(yè)類型：外商獨資

乙方：職工姓名___________

工號：___________

本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方,。

(二)雙方確定的試用期為____日(續(xù)簽合同無試用期),。試用期間如(根據(jù)甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司,，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下,，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂,。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條,、工作內(nèi)容：

(一)工作崗位及職務(wù),。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度,，并按時、保質(zhì),、保量地履行其職責,。

(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內(nèi),，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點在同一工種,、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)(如在生產(chǎn)熟練操作工,、技術(shù)工,、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理,、行政管理,、財務(wù)管理、保安,、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi))作調(diào)整(合同期內(nèi)調(diào)整一次),，需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外,。但甲方應(yīng)對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應(yīng)期,，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標準的80%,，并不得低于最低工資標準。)乙方應(yīng)當服從崗位或職務(wù)調(diào)整,。

(四)如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的,，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

(五)雙方同意,，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方,。

第三條、工作時間

(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時,，每周工作5天,，每周至少休息1天),。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時,，可調(diào)整乙方的工作和休息時間,，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)依工作需要,，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次(即早,、中、晚輪班),。

第四條,、保護和勞動條件：

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

第五條,、勞動報酬,、保險與福利

(一)乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放,。甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時,，每周5天,；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天),。試用期元/月,。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為元/月。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(四)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險,。按規(guī)定比例應(yīng)當由乙方每月繳納的社會保險費,，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條,、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī),、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失,，乙方須予以賠償,。

第七條、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。被通知方應(yīng)自被通知之日起5日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的,，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同手續(xù),。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂,。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)乙方[h1]不符合甲方要求及條件的；

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、乙方有吸毒、反動,、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的,；

5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的,；

6,、乙方使用欺騙行為進入公司,，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7,、因上述1-6項以外的.原因,，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下,，甲方要求乙方辭職,，并且乙方同意辭職。

8,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

9,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,；

10、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

12,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

有1,、2,、3、4,、5,、6項所述原因出現(xiàn)，本合同自動中止,。

甲方按照第8,、9、10,、11,、12項規(guī)定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù),。

(三)屬下列情形之一的,，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

(四)乙方解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù),。甲方同意的,，可提前辦理。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的；

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

5,、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職,。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的,，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條(二)2,、3,、4情形的除外,。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同,。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失,；

1,、由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的,；

2,、屬技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè),、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的,。

(六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇三

發(fā)包方：__________ (簡稱甲方)

承包方：__________(簡稱乙方)

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著互惠互利的原則,，就地稅局老辦公樓裝修木工勞務(wù)承包達成如下合同,。

一、工程名稱和地址：_____辦公樓裝修木工勞務(wù)承包,。_____地稅局老辦公樓,。

二、工程承包范圍：辦公樓：

1.平頂鋁扣板吊頂300x300衛(wèi)生間;600x600辦公室,。

2.輕鋼龍骨石膏板一級吊頂中部帶造型,，按展開面積計算。

3.輕鋼龍骨石膏板平頂,。

4.鋁塑板平頂中間拉v型縫：12-20之間,，底層輕鋼龍骨封九歷板。

5.鋁塑板包柱子,，按面積計算,。

6.細木工板包梁，有做單邊,，貼石膏板,。

7.邊口底層細木工板，層面包不銹鋼30mm,，200之間,。

8.背影、造型,，中部有雙層石膏板皮革硬包造型,。

9.有灰色穿孔鋁板干掛后附隔聲薄膜,。

10.不銹鋼包梁。

三,、承包方式,、工程造價及付款方式：包工不包料。

1.平頂鋁扣板吊頂300x300衛(wèi)生間;600x600辦公室,，單價_____元/m2,。

2.輕鋼龍骨石膏板一級吊頂中部帶造型，按展開面積計算,，單價_____元/m2,。

3.輕鋼龍骨石膏板平頂，單價_____元/m2,。

4.鋁塑板平頂中間拉v型縫：12-20之間,，底層輕鋼龍骨封九歷板，單價_____元/m2,。

5.鋁塑板包柱子,，按面積計算，單價_____元/m2,。

6.細木工板包梁,，有做單邊，貼石膏板,，單價_____元/m2,。

7.邊口底層細木工板，層面包不銹鋼30mm,，200之間,，單價_____元/m2。

8.背影,、造型,，中部有雙層石膏板皮革硬包造型，單價_____元/m2,。

9.有灰色穿孔鋁板干掛后附隔聲薄膜,，單價_____元/m2。

10.不銹鋼包梁,，單價_____元/m2,。

11.以上單價中均包括刷一遍防火油漆

12.平時按已完工作量的.____%付款，工程完工驗收合格后再付總價款的25%,，留5%質(zhì)保金竣工驗收后滿一年付清,。

四、工期及質(zhì)量：開工____年_____月_____日――竣工____年_____月_____日(有效工期),。質(zhì)量要求：按照國家有關(guān)規(guī)范施工,，飾面材料表面應(yīng)潔凈,，色澤一致，不得有翹曲,，裂縫及缺損,。壓條應(yīng)平直、寬窄一致,，接縫嚴密,，無泛堿。施工完工后由甲方質(zhì)量驗收,。

五、雙方責任：

1,、甲方為乙方提供施工龍門吊,，施工電源、水源,。鏟除后施工垃圾由乙方自行運走,。

2、乙方隱蔽工程應(yīng)通知甲方驗收簽認,，否則視為不合格,。乙方在施工過程中服從甲方管理。

3,、合同簽定后乙方向甲方交納合同履約金及質(zhì)量保證金__元,，待工程完工驗收合格后返還。

4,、乙方負責人如果每天不能按時到施工現(xiàn)場每次罰款500元,，要嚴格執(zhí)行甲方《項目安全管理辦法》?！俄椖堪踩芾磙k法》為本合同有效附件,。乙方施工人員安全由乙方完全負責。

5,、本合同一式三份,，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

發(fā)包方：_____承包方：_____

____年_____月_____日

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇四

合同快到期,，一般用人單位都會通知職工本人續(xù)簽，而如果用人單位合同續(xù)簽通知未及時傳達到員工本人很可能會面臨賠償?shù)木秤?，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準,。

張先生系外來從業(yè)人員，自20xx年起就在上海某工廠工作,，由于他工作表現(xiàn)不錯,，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線主管,，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動合同。20xx年底單位通過廣播通知合同快到期員工進行合同續(xù)簽,，由于當時張先生未在單位,，所以未能續(xù)簽勞動合同。元旦放假過后,，張某回到單位,，繼續(xù)從事原來工作，照常上班,。直到20xx年4月15日,，單位發(fā)現(xiàn)張先生的勞動合同還沒有續(xù)簽，后人事部門找到張先生,，要求與其續(xù)簽三年的勞動合同,，而張某要求簽訂無固定期限勞動合同。兩天后單位回復(fù)張先生因為其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,，所以不同意簽署無固定期限勞動合同,。而張某拒絕簽署三年期限的勞動合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動合同為由,，終止了雙方的勞動關(guān)系,。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金,，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,。勞動爭議仲裁委員會對該案進行了審理，最終裁決：1,、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2,、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應(yīng)的勞動合同終止經(jīng)濟補償金。

專家：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的其它情形續(xù)訂勞動合同的,。

本案中,，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形,，故不具備簽訂無固定期限勞動合同的`條件,。

專家：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,?！备鶕?jù)該規(guī)定，原勞動合同到期,，用人單位與勞動者應(yīng)當續(xù)簽書面勞動合同,。用人單位有義務(wù)通知勞動者續(xù)簽勞動合同，到期未續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)不同情形處理,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！惫视萌藛挝皇紫葢?yīng)承擔在原勞動合同到期后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的責任。

如果超過一個月未簽訂勞動合同,，根據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫视萌藛挝辉诔^一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下,，應(yīng)當向勞動者承擔支付每月二倍工資的責任。

專家：如果因為勞動者的原因不簽訂勞動合同的,，須視情形處理,。第一種情形是自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形,。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定,，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。”這種情形下用人單位可以終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金,。

第二種情形是,，自用工之日起超過一個月不滿一年時，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的情形,。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。這種情形下用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,，即按勞動者在用人單位工作年限，工作滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。

本案中張某的情況屬于第二種情形,。《勞動合同法》自20xx年1月1日起實施,，故張某的經(jīng)濟補償金自20xx年1月1日起計算,。

專家：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資,，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月

企業(yè)續(xù)簽合同流程篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx,，xx歲，xx學(xué)歷,，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同,，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人思考,，申請續(xù)簽勞動合同,。

在過去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下,，那里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正。

在公司,，我更加深入地了解了公司的發(fā)展,，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`每一份工作,，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦,。

基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同,，并期望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認同,。

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：xxxx年xx月xx日