在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

固定期限合同篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地租賃法》,、《中華人民共和國(guó)森林法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為了加強(qiáng)山林管理,，盤(pán)活集體資產(chǎn),，美化、綠化家園,，現(xiàn)將集體有所有權(quán)的.山林租賃給乙方經(jīng)營(yíng),。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂合同如下：

一,、承包地名：王xx。四至為： 面積：

二,、承包期限：________年____月____日至________年____月____日止計(jì)年,。

三、上交租賃款：共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）萬(wàn)仟佰拾元角分整,。

四,、交款方式及時(shí)間： 租賃款人民幣萬(wàn)元整，一次付清現(xiàn)金萬(wàn)元,，下欠兩萬(wàn)元按合同上交壹仟元,，上交時(shí)間為每年____月____日,。

五、雙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方有經(jīng)營(yíng)管理權(quán),，山林改造種植需報(bào)公司同意見(jiàn)；

2,、2 ,、在合同租賃期內(nèi)，如遇租賃范圍土地被國(guó)家征用或農(nóng)場(chǎng)規(guī)劃使用,，乙方必須服從,，征用后，乙方損失由乙方與開(kāi)發(fā)方協(xié)商處理解決,，甲方可進(jìn)行協(xié)調(diào),。

3、乙方在合同租賃期內(nèi)無(wú)權(quán)拒絕本族人在王xx葬墳,，但葬墳對(duì)山林造成的損失因協(xié)調(diào)處理,，適當(dāng)補(bǔ)償。

4,、承包期后________年,，乙方砍伐應(yīng)由生產(chǎn)隊(duì)控制，確保承包期結(jié)束后保持山林原貌不變,。

5,、乙方在以后續(xù)包中有優(yōu)先承包權(quán)。

6,、乙方獲得承包合同權(quán)后,，如不按時(shí)上交年費(fèi)、亂砍亂伐,、任意改變山林地貌等甲方有權(quán)單方面終止合同,，無(wú)需退還乙方所有上交款，且收回山林經(jīng)營(yíng)權(quán),，其乙方損失甲方概不負(fù)責(zé),。

7、其他未盡事宜,，雙方另行協(xié)商。

六,、本xx版合同 式3 份,，甲方和乙方各執(zhí)1 份，報(bào)果茶公司備案1 份,。

七,、本合同自簽訂之日起生效,。

甲方（蓋公章）：

乙方（蓋章）：

________年____月____日

固定期限合同篇二

合同編號(hào)：

甲方(用人單位

)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：,，本市(縣,、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣,、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a,、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期自________年____月___日起，至________年____月___日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a,、b中選擇)：

a.無(wú)試用期;

b.試用期自________年____月___日起，至________年____月___日止,。

二,、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，在乙方能夠勝任的前提下,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù),。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a,、b,、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,，每月工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：);

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí)),、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：);

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證,。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn),。

第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方,。

第七條工資按月支付,，具體支付、結(jié)算方式為

(從下列a,、b中選擇;無(wú)論采用何種支付,、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a,、每月日前結(jié)算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫(xiě)：),，余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶,，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行;

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四,、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為(從下列a,、b中選擇)：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六,、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具,、勞動(dòng)保護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn),、生活條件,，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育,。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-20__)。

第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn),、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

八、本合同的解除,、變更,、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。

第十七條有下列情況之一的.,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證,、上崗證,、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆,、賭博等行為,，經(jīng)教育仍不悔改的;

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的,。

第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,，并一次性付清所有未發(fā)放工資,。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,，且未征得乙方同意的,，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算),。

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十,、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條雙方約定：

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng),。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟,。

十二,、其它事項(xiàng)

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī),、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：

(簽字或蓋章)

________年____月___日

________年____月___日

固定期限合同篇三

張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年,，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同,。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年,，但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期,。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門(mén)告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,，因此沒(méi)有辦法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果簽訂的話，也需要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂,。公司的解釋是否成立呢,？

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的',，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。根據(jù)以上規(guī)定,，“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定,。

但是《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過(guò)該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,。而符合條件的,，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任,。

因此本案中,，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,，已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了,。因此，依照《勞動(dòng)合同法》的要求,，該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

固定期限合同篇四

擔(dān)保合同擔(dān)保期限分一般保證和連帶責(zé)任保證。這是依保證人在保證關(guān)系中所處地位的不同所作的分類(lèi),。

一般保證,，是指當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的保證,。

連帶責(zé)任保證,，是指當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的保證。

一般保證與連帶保證的期限的相關(guān)法律規(guī)定：

《擔(dān)保法》第二十五條一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的,，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月,。

在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。

第二十六條 連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的,，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任,。

在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的,，保證人免除保證責(zé)任,。

《擔(dān)保法解釋》第三十一條：保證期間不因任何事由發(fā)生中斷、中止,、延長(zhǎng)的法律后果,。

第三十二條：保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒(méi)有約定,，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月,。

保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類(lèi)似內(nèi)容的，視為約定不明,，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年,。

第三十三條：主合同對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定或者約定不明的，保證期間自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算,。

第三十四條：一般保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開(kāi)始計(jì)算保證合同的訴訟時(shí)效,。連帶責(zé)任保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的,，從債權(quán)人要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任之日起，開(kāi)始計(jì)算保證合同的訴訟時(shí)效,。

第三十五條：保證人對(duì)已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效期間的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任或者提供保證的.,，又以超過(guò)訴訟時(shí)效為由抗辯的，人民法院不予支持,。

第三十六條：一般保證中,，主債務(wù)訴訟時(shí)效中斷，保證債務(wù)訴訟時(shí)效中斷;連帶責(zé)任保證中,，主債務(wù)訴訟時(shí)效中斷,，保證債務(wù)訴訟時(shí)效不中斷。一般保證和連帶責(zé)任保證中,，主債務(wù)訴訟時(shí)效中止的,，保證債務(wù)的訴訟時(shí)效同時(shí)中止,。

從上面的內(nèi)容可以看出，擔(dān)保合同的擔(dān)保期限不能一概而論,，需要根據(jù)擔(dān)保方式來(lái)確定擔(dān)保期限,。對(duì)于債權(quán)人來(lái)說(shuō)，了解擔(dān)保期限的規(guī)定至關(guān)重要,，只有在擔(dān)保期限以內(nèi)才能主張自己的擔(dān)保債權(quán),，才能獲得法律的支持與保障。

固定期限合同篇五

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的.責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

固定期限合同篇六

甲方：************************

乙方：

甲、乙雙方本著平等合作,、互惠互利的原則,，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，就甲方委托乙方作為甲方 的服務(wù)代理達(dá)成如下一致協(xié)議：

一,、合作范圍

甲方委托乙方作 項(xiàng)目的 相關(guān)服務(wù)。

二,、 乙方工作內(nèi)容及完成期限

委托期為 年 月 日,，經(jīng)雙方協(xié)商，本次將于 年 月 日前完成以下工作： 1. 2. 3. 4.

三,、雙方合作方式：,、

甲、乙雙方都有權(quán)對(duì)對(duì)方的工作情況,、合作程度,、是否違約等情況進(jìn)行評(píng)判，以作為是否繼續(xù)合作的基礎(chǔ),。如甲,、乙雙方對(duì)對(duì)方的合作情況不滿意,，均有權(quán)解除余下時(shí)間的合作關(guān)系。

四,、雙方責(zé)任與權(quán)利

甲方的責(zé)任和權(quán)利：

1.雙方合作期間,，甲方應(yīng)積極配合乙方，及時(shí)提供乙方所需的各類(lèi)圖片和文字資料,，并應(yīng)對(duì)上述資料的合法性,、真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),，如因甲方提供的資料而引起的法律糾紛,，其相關(guān)的一切責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。

2.甲方有權(quán)及時(shí)地對(duì)乙方所提交的已完成工作,，以書(shū)面形式提出修改意見(jiàn)和建議,，乙方據(jù)此進(jìn)行修改、調(diào)整,、直至甲方簽字認(rèn)可,。

3.為避免多頭決策而導(dǎo)致的工作質(zhì)量、效率下降,，甲方特指定 為其全權(quán)代表與乙方溝通,，具體負(fù)責(zé)相關(guān)工作的審定，各種方案的確定,。

4.甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定及時(shí)付款,，以保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行。

5.甲方在提出各種正式建議與意見(jiàn)時(shí),，應(yīng)采用包括傳真在內(nèi)的'書(shū)面方式,，以增進(jìn)溝通之效率及未來(lái)之查證。

6.合作期間,，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要要求乙方更換相關(guān)服務(wù)人員,。

乙方的責(zé)任和權(quán)利：

1.乙方為甲方項(xiàng)目服務(wù)應(yīng)配備足夠數(shù)量的優(yōu)秀工作人員。

2.乙方必須根據(jù)甲方要求保證工作完成時(shí)間,。

3.乙方承接甲方業(yè)務(wù),，應(yīng)委派專人與甲方保持緊密聯(lián)系，經(jīng)常與甲方交流,、溝通,，盡職盡責(zé)為甲方服務(wù)，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成甲方委托的各項(xiàng)工作，并為甲方資料保密,。

4.本項(xiàng)中以上3項(xiàng)中,，如果有任何一項(xiàng)乙方未能按照甲方要求完成,，則被視為違約。

5.雙方合作期間,，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作,。

五、結(jié)算方式與時(shí)間：

1.甲方應(yīng)于乙方提供本次合作款項(xiàng)發(fā)票的十個(gè)工作日內(nèi),，將應(yīng)付款項(xiàng)匯入乙方賬戶,。

2.滯納金：若甲方在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逾期未付款，則須自本協(xié)議約定的付款時(shí)間算起,，每日按拖欠款金額的0.5%向乙方支付滯納金;若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對(duì)工作一致推遲,，則收款時(shí)間相應(yīng)順延。

3.違約金：若乙方在本合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成甲方要求的工作每拖遲一天按月服務(wù)費(fèi)的0.5%向甲方支付違約金;若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對(duì)工作一致推遲,，則工作時(shí)間相應(yīng)順延,。

六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

本合同所完成之成品或所確認(rèn)之設(shè)計(jì)稿件,，其所有權(quán)及使用權(quán),、版權(quán)歸甲方。

七,、違約責(zé)任

1,、乙方除自然力、災(zāi)難,、政府等不可抗力之因素外，應(yīng)按本協(xié)議約定之要求,，完成各項(xiàng)工作,，否則視為乙方違約，在這種情況下,，甲方有權(quán)單方面終止執(zhí)行本協(xié)議,，有權(quán)拒付費(fèi)用，并向乙方索取由此造成一切損失,。

2,、如甲方未能按本協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)付款，使乙方不能及時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,，因此而給甲方造成的工作延誤或影響,，乙方不承擔(dān)任何損失或責(zé)任，乙方保留單方面終止合作的權(quán)利,，并向甲方追討拖欠款項(xiàng)的滯納金,。

八、其他

1.任何一方違反本協(xié)議,，守約方有權(quán)通知違約方予以及時(shí)糾正;如違約方不能及時(shí)糾正,，則守約方有權(quán)終止本協(xié)議的執(zhí)行,。

2.甲乙雙方在合作過(guò)程中如有未盡事宜，可協(xié)商以補(bǔ)充協(xié)議形式補(bǔ)充其他條款,，其法律效力與本合同的條款同等,。

3.如在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決,，若協(xié)商不成,，任何一方可向簽約地的仲裁委員會(huì)提起申訴。

本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各一份，具有同等法律效力,。

本協(xié)議自雙方簽約日期起生效,。

甲方：******************* 乙方：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

固定期限合同篇七

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日,，終于合同的終止之時(shí),。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的,。在現(xiàn)代化社會(huì)中,，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，有著十分重要的作用。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間,。勞動(dòng)合同訂立后,，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù),。但是,，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系,，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的,，也可能是短暫的,，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái),，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限,。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件,，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的,，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程,。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定,，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證,，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定,。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞 動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù),。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的'短期化行為,，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感,，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象,。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由,。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員,。

訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益,。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益,。因此,，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定,。

在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益,。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之,，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō),，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,，則只能在勞動(dòng)合同中約定,，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效,。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,，可能有兩種形式,，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式,。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退,。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須提供任何理由。

固定期限合同篇八

勞動(dòng)合同的三種不同的期限,。固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的合同,。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除合同,。

無(wú)固定期限的規(guī)定：

(1)根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的.原則，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(2)有下述法定情形之一，勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

a,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

b、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

c、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同

d,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限合同篇九

常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動(dòng)者簽名,，或干脆不簽勞動(dòng)合同,，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

專家指導(dǎo)：為解決不簽勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法》作了多方面的規(guī)定。一是,，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。二是,，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐,。

就本條而言,，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,，都是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,。

勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格,。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人,、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭等沒(méi)有用工資格,。

要合理確定勞動(dòng)合同期限

常見(jiàn)花招：目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的'靈活性，千方百計(jì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，且期限很短,。

專家指導(dǎo)：用人單位和職工如何選擇合同的類(lèi)別，可按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況和工作崗位及勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際情況,，雙方協(xié)商合理選擇,。但從國(guó)際通行情況及今后趨勢(shì)看，長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流,。企業(yè)完全不必對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”有“鐵飯碗”,、“固定工”之類(lèi)的擔(dān)心，因?yàn)槠浣獬臈l件與“固定期限勞動(dòng)合同”是一樣的,，且固定期限合同終止,，也要補(bǔ)償。

有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)等情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

固定期限合同篇十

第二十五條 一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月,。

在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間,，債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定,。

第二十六條連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任,。

第三十二條 保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的,，視為沒(méi)有約定，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月,。

保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類(lèi)似內(nèi)容的,，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年,。

第三十三條 主合同對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定或者約定不明的.,，保證期間自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算。

第三十四條 一般保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，從判決或者仲裁裁決生效之日起,，開(kāi)始計(jì)算保證合同的訴訟時(shí)效,。

連帶責(zé)任保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，從債權(quán)人要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任之日起,，開(kāi)始計(jì)算保證合同的訴訟時(shí)效。

以上內(nèi)容就是我國(guó)擔(dān)保法及其司法解釋關(guān)于擔(dān)保期限的法律規(guī)定,，需要提醒大家的是,，即使擔(dān)保人與被擔(dān)保人就擔(dān)保期限達(dá)成了一致協(xié)議，但為了保護(hù)擔(dān)保人利益,，如果擔(dān)保人提出異議,，超出法律規(guī)定的期限法院將不會(huì)支持。

固定期限合同篇十一

勞動(dòng)合同備案登記花名冊(cè)

用人單位名稱： 法定代表人：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：聯(lián)系電話：

注：本花名冊(cè)一式兩份,。

勞動(dòng)合同,、錄用備案和參加社會(huì)保險(xiǎn)職工花名冊(cè)

單位名稱（蓋章）：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：?jiǎn)挝簧鐣?huì)保險(xiǎn)代碼：填表日期： 年月日

單位負(fù)責(zé)人： 經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：?jiǎn)挝蛔?cè)地址： 單位經(jīng)營(yíng)地址： 說(shuō)明：

1、本名冊(cè)由用人單位填寫(xiě),，一式三份,；區(qū)就業(yè)中心、區(qū)社保所,、用人單位

2,、用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起七日內(nèi)持被錄用人員的就業(yè)登記證、錄用登同書(shū)到區(qū)就業(yè)中心辦理錄用登記備案手續(xù),。

3,、戶籍為本區(qū)外的，所在街道填寫(xiě)區(qū)外,，所在社區(qū)為空,，否則按本區(qū)實(shí)際

戶籍所在街道和社區(qū)填寫(xiě)。 各一份,；

記表,、錄用花名冊(cè)和勞動(dòng)合

固定期限合同篇十二

甲方（借款人）：

地址：

法定代表人：

乙方（出借人）：

身份證號(hào)：

住址：

丙方（保證人）：

地址：

法定代表人：

電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。丙方接受甲方委托,，為甲方向乙方借款提供擔(dān)保。三方依照國(guó)家法律規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商一致,，達(dá)成如下條款，共同信守：

第一條甲方向乙方借人民幣元整,，月利率為%,。甲方在收到乙方交付的本金后，應(yīng)出具《借據(jù)》給乙方收?qǐng)?zhí),。

第二條借款期限為個(gè)月,，自年____月____日至________年____月____日止（實(shí)際借款期限自乙方實(shí)際交付借款本金之日起計(jì)算）,。借款期限屆滿日為法定節(jié)假日,、休息日的,，順延至法定節(jié)假日、休息日后的第一個(gè)工作日,，利息按實(shí)際占用天數(shù)計(jì)算,。

第三條還款時(shí)間及方式,，具體詳見(jiàn)《還款計(jì)劃書(shū)》。

第四條借款來(lái)源與用途.乙方出借的款項(xiàng)屬于自有的合法收入,。甲方借款只限用于.

第五條保證條款丙方的保證方式為：連帶責(zé)任保證。丙方的保證范圍為：借款本息,、逾期利息,、實(shí)際債權(quán)的訴訟費(fèi),。丙方的保證期限為：本合同

第二條中的借款期限,。丙方向甲方收取的擔(dān)保費(fèi)用為借款額的%,。丙方向甲方收取的'咨詢服務(wù)費(fèi)用為借款額的%,。

第六條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方有權(quán)按本合同約定使用借款,。

2、甲方有下列情形之一的,，視為甲方違約,，乙方有權(quán)解除本合同，要求甲方提前還本付息,；丙方有權(quán)按照法律規(guī)定的方式提前行使擔(dān)保權(quán)利：

（1）向乙方及丙方提供的資料不真實(shí)的,；

（2）未按本合同的約定使用借款的；

（3）未按本合同的約定按時(shí)足額還本付息的,；

（4）為其他人作擔(dān)保,，或用自己的財(cái)產(chǎn)為其他人設(shè)定抵（質(zhì)）押的；

（5）進(jìn)行承包,、租賃,、股份制改造、聯(lián)營(yíng),、合并,、兼并、分立等形式變更的,；

（6）提前清償其它債務(wù),，或未按約定按時(shí)足額清償其他債務(wù)（包括任何一期）的；

（7）因涉及重大民商事訴訟,、仲裁或刑事案件導(dǎo)致重大信用危機(jī)的,；

（8）被停業(yè)整頓、被吊銷(xiāo)執(zhí)照,、被撤銷(xiāo),、被宣告破產(chǎn)的；

（9）有其它危及債權(quán)安全的情形的,。

3,、甲方在將本合同項(xiàng)下的債務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人前,，應(yīng)取得乙方及丙方的書(shū)面同意。

4,、甲方的地址,、聯(lián)系方式、資產(chǎn)情況,、負(fù)債情況等發(fā)生變更,，應(yīng)在變更后____日內(nèi)書(shū)面通知乙方及丙方。

5,、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理評(píng)估,、公證、抵押登記等相關(guān)手續(xù),，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,。

6、甲方應(yīng)向丙方支付擔(dān)保費(fèi)及咨詢費(fèi),。

7,、甲方可向丙方提供反擔(dān)保措施，反擔(dān)保合同由甲丙雙方另行簽訂,。

第七條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、按本合同約定，按時(shí)向甲方支付借款本金,。

2,、應(yīng)配合丙方對(duì)甲方借款使用情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第八條丙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、丙方應(yīng)向乙方出具《擔(dān)保函》。

2,、甲方未能按時(shí)還本付息的,，丙方應(yīng)履行擔(dān)保責(zé)任，代替甲方清償債務(wù),。否則,，乙方有權(quán)通過(guò)法律途徑解決。

第九條違約責(zé)任本合同履約過(guò)程中,，甲,、乙、丙三方應(yīng)嚴(yán)格恪守本合同約定,，認(rèn)真履行本合同項(xiàng)下各自的義務(wù)與責(zé)任,。一方發(fā)生違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付借款本金10%的違約金,；造成損失的,，應(yīng)另負(fù)賠償責(zé)任。

第十條承諾若甲方未按本合同約定按時(shí)足額還本付息，甲方同意乙方或丙方將其違約行為在網(wǎng)絡(luò),、媒體及各級(jí)征信系統(tǒng)上公布,。由此產(chǎn)生的一切后果，甲方自行承擔(dān),。

第十一條爭(zhēng)議解決凡與本合同有關(guān)及因本合同引起的糾紛,，三方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，由鄭州仲裁委員會(huì)仲裁,。

第十二條本合同經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

第十三條本合同一式叁份,，甲,、乙、丙三方各持一份,。甲,、乙、丙三方確認(rèn)：對(duì)本合同各項(xiàng)條款作全面,、準(zhǔn)確的理解,，簽約各方對(duì)本合同含義認(rèn)識(shí)一致。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字加指模）：

丙方（蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

簽訂時(shí)間：______年____月____日

固定期限合同篇十三

立合同單位：

借款單位：__________________（簡(jiǎn)稱甲方）

貸款銀行：__________________（簡(jiǎn)稱乙方）

甲方為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要,，依據(jù)_______________,，特向乙方申請(qǐng)貸款，經(jīng)乙方審查同意發(fā)放,。為明確雙方責(zé)任,，恪守信用，特簽訂本合同,，共同遵守,。

1．甲方向乙方借款人民幣（大寫(xiě)）____________________萬(wàn)元，規(guī)定用于______________________________

2．借款期限約定為_(kāi)_______年_____個(gè)月,，即從________年____月____日至________年____月____日,。乙方保證按計(jì)劃和下達(dá)的貸款指標(biāo)額度供應(yīng)資金，甲方保證按規(guī)定的用途用款,。預(yù)計(jì)分次用款計(jì)劃為：________年____月________萬(wàn)元,；________年____月______萬(wàn)元；________年____月________萬(wàn)元,；________年____月________萬(wàn)元,。

3．貸款利息，自支用貸款之日起,，以支用額按月息________‰計(jì)算,，按季（或月）結(jié)息,。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息_____％,；不按規(guī)定用途使用貸款,，挪用部門(mén)罰收利息_____％；超儲(chǔ),、積壓設(shè)備,、材料占用的貸款，加收利息_____％,。 在本合同有效期內(nèi),，如國(guó)家調(diào)整利率，從調(diào)整之日起,，乙方即按調(diào)整后的貸款利率計(jì)（結(jié)）算貸款利息,，同時(shí)書(shū)面通知甲方和擔(dān)保單位。

4．甲方保證按還款計(jì)劃歸還貸款本金,。還款計(jì)劃為： ________年____月__________萬(wàn)元,；________年____月__________萬(wàn)元； ________年____月__________萬(wàn)元,；________年____月__________萬(wàn)元,。 甲方保證按下述方式按時(shí)付息：_______________________________________________________________ 甲方不能按時(shí)付息的，乙方有權(quán)從甲方帳戶中扣收或暫時(shí)停止支付貸款,。

5．借款到期,，甲方如不能按期償還，由擔(dān)保單位代為償還,。擔(dān)保單位在收到乙方還款通知一個(gè)月后仍未歸還,，乙方有權(quán)從甲方（或擔(dān)保方）的各項(xiàng)投資和存款戶中扣收，或變賣(mài)甲方抵押的財(cái)產(chǎn)歸還其借款,。

6．乙方有權(quán)檢查貸款使用情況,，了解甲方的'經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃執(zhí)行,、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫(kù)存等情況,。甲方保證按季提供有關(guān)統(tǒng)計(jì),、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等方面的報(bào)表和資料,。

7．在本合同有效期內(nèi),，甲方因?qū)嵭谐邪⒆赓U,、兼并等而變更經(jīng)營(yíng)方式的,，必須通知乙方參與清產(chǎn)核資和承包,、租賃、兼并合同（協(xié)議）的研究,、簽訂的全過(guò)程,，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)債務(wù)、債權(quán)關(guān)系,。

8．需要變更合同條款的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂借款合同補(bǔ)充文本,。

9．甲方需向乙方填送借款申請(qǐng)書(shū),，并對(duì)償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提供擔(dān)保,，并簽訂抵押,、擔(dān)保協(xié)議書(shū)。甲方填送的申請(qǐng)書(shū)和各方簽訂的協(xié)議書(shū),，均為本合同的組成部分,。

10．（甲方雙方商定的其它條款）

11．本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部?jī)斍搴笫А?/p>

12．本合同正本三份,，甲乙方,、保證方各執(zhí)一份，副本_____份,，送乙方財(cái)會(huì)部門(mén)和有關(guān)部門(mén),。

借款單位：（公章）______________________ 法定代表或負(fù)責(zé)人：（簽字）______________

貸款銀行：（公章）______________________ 法定代表人（簽字）______________________

擔(dān)保單位：（公章）______________________ 法定代表人：（簽字）____________________

日期：____________________

固定期限合同篇十四

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯(cuò)誤,，主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

對(duì)此,，筆者的看法是，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，給予合理的保障。但是,，站在用人單位的立場(chǎng),，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些符合條件的職工,，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,，可以通過(guò)三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除,。

協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn),，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除,。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。”

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,?！?/p>

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。”

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,。”

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。”

筆者認(rèn)為,，以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán),。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條,、27條,、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,。

但是有一點(diǎn)必須注意,，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。這一限制,，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規(guī)定。