無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

招聘助理 招聘助理篇一

2,、完成需求崗位的職務說明書,，并發(fā)布職位需求信息，

3,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見,。

4,、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

5,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,。

6、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通。

7,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作。

8,、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘助理 招聘助理篇二

1,、維護及篩選適合公司的招聘平臺,，降低招聘成本；

2,、崗位信息發(fā)布,，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度,；

3,、面試邀約、安排,、接待,、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4,、面試情況跟進及回訪,，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率,，

5,、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約,；

6,、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

7,、會議前準備及會有記錄,，相關會議安排；

8,、員工入,、離職手續(xù)辦理；

9,、員工關系維護,，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

10,、完成其他公司及領導安排的事務,。

招聘助理 招聘助理篇三

職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2,、協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;

4,、搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選;

5,、邀約應聘者面試，確定面試名單,，進行應聘者初試工作;

6,、組織相關部門協(xié)助完成復試,，確保面試工作開展和面試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,。

任職資格：

1、人力資源管理專業(yè),，大專(全日制)或以上學歷;

2,、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

3,、形象好,，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4,、對于篩選簡歷,，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

5,、工作細心,，責任心強，協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神。

6,、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向,。

招聘助理 招聘助理篇四

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu),；

2、了解公司的招聘要求,，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷,；

3、電話溝通確認簡歷信息,，并對合適的候選人進行約面,；

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,；

5,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6,、根據(jù)領導安排,，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理 招聘助理篇五

1,、熟悉銷售流程,，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程,；

2,、具有基本的商務知識和積極主動認真的`工作態(tài)度，服務意識強,；

3,、英文讀說寫能力良好;

4、愿意與他人合作,，主動與其他成員進行交流,，分享信息、知識,、資源,，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,；

5,、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣,、觀點和行為方式等,，善于制造機會、積極地去了解他人,；

6,、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通,，主動跟蹤,、了解客戶的問題、要求等,，按照相應規(guī)定或規(guī)范,，友好地為客戶提供服務；

7,、分析與解決問題：面對非常棘手的問題,，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法,、技術,，分析,。

招聘助理 招聘助理篇六

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進,、統(tǒng)計,。

2.員工信息的.整理、錄入,、存檔,。

3.負責辦理人員錄用手續(xù)。

4.上級交給的其它臨時性工作,。

如面試通知,、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,、電話預約等工作;

5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

招聘助理 招聘助理篇七

1,、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

2、選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會,；

3,、對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見,；

4,、進行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢,；

5、候選人進入公司后,，對試用期員工進行試用期溝通,；

6,、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理 招聘助理篇八

1,、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè),；

2、負責區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā),、維護,，酒店員工招聘；

3,、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔,；

4、根據(jù)法,，酒店全員簽訂勞動合同,，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；

5,、在合法/合規(guī)的前提下,，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；

6,、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）,；

7、hris人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）,；

8,、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；

9,、協(xié)調(diào)員工關系,，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等,；

10,、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系；

11,、執(zhí)行集團人力資源部的相關指令,；

招聘助理 招聘助理篇九

1.公司文件、信函的收發(fā)和登記,。

2.公司有關文檔的編輯,、整理及管理。

3.公司辦公用品的管理,。

4.協(xié)助處理公司日常行政事務,。

5.協(xié)助安排和組織公司的'人員培訓工作,。

.6.負責公司對外聯(lián)絡和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關系,。

7.各項會議,、活動的組織安排工作。

8.完成其他具體事務性工作,。