在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇一

1.,、學習并會用各類招聘渠道,，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道,，挖掘接觸更多的候選人;

3,、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員,，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方,，并為雙方提供可行性指導及建議;

5,、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求,，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善于溝通,，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇二

職責：

1,、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計,、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3,、負責推動公司內(nèi)部推薦;

4,、負責相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

5、完成領導安排的其他事宜,。

任職要求：

1,、全日制本科以上學歷，中文,、市場,、人力資源管理、應用心理學、教育學,、工商管理,、經(jīng)濟學、金融學等相關(guān)優(yōu)先考慮;

熟悉辦公軟件,，特別是excel操作;

2,、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;

3、性格開朗,，溝通表達能力強,，有一定的邏輯分析能力，有目標性,，有一定社交能力,，負責細心。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇三

職責：

1,、負責招聘簡歷處理,、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、匯總;

3,、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入,，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

任職要求：

1,、本科及以上學歷;距離較近優(yōu)先考慮;

2,、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4,、具有較強的責任心,，工作認真細致。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇四

職責：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理,、行政管理,、中文、文秘,、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。

2,、從事人力資源工作1年以上,，具備hr專業(yè)知識 。

3,、具有良好的書面,、口頭表達能力，具有親和力和服務意識,，溝通領悟能力強,。

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,。

5,、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

6,、吃苦耐勞,，工作細致認真，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),。

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,，公平公正,、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力,。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇五

職責：

1,、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

2,、招聘渠道的維護和拓展,，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,，建立后備人才庫;

4,、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;

5,、領導交辦的其他事項,。

任職要求：

1、人力資源管理,、企業(yè)管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;

2,、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗,，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、出色的溝通,、協(xié)調(diào)、組織,、統(tǒng)籌,、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差,。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇六

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核,、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務操作;

2. 從實操層面,，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程,、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;

4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析,，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關(guān)崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇七

職責：

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試,背景調(diào)查,，薪資談判等相關(guān)工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力,。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇八

1,、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3,、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選等相關(guān)工作;

5,、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項,。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇九

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計劃,；

3.選擇合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡歷,；

5.用人部門簡歷推薦及預選,；

6.面試、筆試,；

7.確定錄用人員,，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜,。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇十

1,、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

2,、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選,、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約,，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新,；

4、做好面試前的準備工作,，確保面試及時順利地開展,；

5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù),，定期匯總并形成報告分析,；

6、完成主管布置的其他工作,。

招聘助理的職責職能 招聘助理的崗位要求篇十一

1,、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

2,、負責參與編制全年人事、行政類預算,，保證各類費用合理分配支出;

3,、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求,，參與協(xié)助招聘及面試過程,，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

4,、負責分公司績效考核執(zhí)行,、員工組織培訓、企業(yè)文化建設,、員工關(guān)系發(fā)展等;

5,、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護,、員工考勤的監(jiān)督,、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;

6,、負責公司內(nèi)部,、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總,、本部人力資源總監(jiān)