在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇一

2,、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

3,、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,，并做好復(fù)試追蹤；

4,、新人上崗,、離司手續(xù)的辦理；

5,、與經(jīng)理一起制定團隊文化,、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營,；

6,、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度,、月度及周發(fā)展目標,，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

7,、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌,；

8,、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放,，以及各種函件的上傳下達,；

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇二

1、負責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2,、應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

3,、負責(zé)校園招聘計劃跟進,；

3、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

4,、負責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用,，報到，簽約,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職）,；

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋,；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇三

1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定）,，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息,、篩選合適的簡歷,、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道,，了解招聘費用,，定期維護招聘界面；

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),，并按時提交統(tǒng)計報表,；

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道,，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性,；

6. 按時提交工作小結(jié),，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時,、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù),。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇四

1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘,；

2,、收集目標行業(yè)的客戶信息,，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務(wù),。

3,、通過調(diào)研了解it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

4,、細分行業(yè)市場,，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5,、針對客戶需求,，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人,；

6,、面試、評估,、篩選,、推薦合適的候選人；

7,、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試,、結(jié)果反饋、薪酬談判,、入職跟進輔導(dǎo),；

8、維護與人選,、客戶的良好關(guān)系

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇五

1,、招聘人才；

2,、招聘網(wǎng)站維護與管理,；

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,，并不斷拓展新的招聘渠道,；

4、負責(zé)公司招聘渠道的維護,、開發(fā),、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布,、更新,，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

5,、負責(zé)簡歷初選,、面試通知及面試時間安排,。

6、建立公司人才庫,，做好人才的儲備和選拔,；

7、完成公司崗位的招募,，通過甄選,、面試、測評等方式選拔人才,；

8,、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作,。

9,、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),，落實招聘工作目標,。

10、負責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作,。

11,、負責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。

12,、完成上級交辦的其他臨時性工作,。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇六

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺,，降低招聘成本,；

2、崗位信息發(fā)布,，簡歷篩選,，確保人員到位及時，提升人員匹配度,；

3,、面試邀約、安排,、接待,、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4,、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計,，錄用率,，

5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約,；

6,、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

7,、會議前準備及會有記錄,，相關(guān)會議安排；

8,、員工入,、離職手續(xù)辦理；

9,、員工關(guān)系維護,，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

10,、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù),。