無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇一

2,、完成需求崗位的職務說明書，并發(fā)布職位需求信息,，

3,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見。

4,、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

5,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知,。

6,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通,。

7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,。

8、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇二

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺,，降低招聘成本,；

2、崗位信息發(fā)布,，簡歷篩選,，確保人員到位及時，提升人員匹配度,；

3,、面試邀約、安排,、接待,、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4,、面試情況跟進及回訪,，面試人員登記統(tǒng)計,，錄用率，

5,、辦公用品采購及存管發(fā)放,，做到勤儉節(jié)約；

6,、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

7,、會議前準備及會有記錄,，相關會議安排；

8,、員工入,、離職手續(xù)辦理；

9,、員工關系維護,，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

10,、完成其他公司及領導安排的事務,。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇三

職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2,、協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;

4,、搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選;

5,、邀約應聘者面試，確定面試名單,，進行應聘者初試工作;

6,、組織相關部門協(xié)助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

7,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1,、人力資源管理專業(yè),，大專(全日制)或以上學歷;

2,、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

3,、形象好,，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4,、對于篩選簡歷,，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

5,、工作細心,，責任心強，協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神,。

6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向,。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇四

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構,；

2,、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷,；

3,、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面,；

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,；

5,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6,、根據(jù)領導安排,，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇五

1,、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

2,、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會；

3,、對簡歷進行分類,、篩選，安排聘前測試,，確定面試名單,，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核,，給出綜合評價意見；

4,、進行薪資談判,、安排候選人入職，以及安排體檢,；

5,、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通,；

6,、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇六

1,、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè),；

2、負責區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā),、維護,，酒店員工招聘；

3,、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔,；

4、根據(jù)法,，酒店全員簽訂勞動合同,，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；

5,、在合法/合規(guī)的前提下,，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù),；

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）,；

7,、hris人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）；

8,、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔,；

9、協(xié)調(diào)員工關系,，處理員工投訴和勞動爭議,，完善整理酒店人事各項制度等；

10,、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系,；

11、執(zhí)行集團人力資源部的相關指令,；

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇七

1.公司文件,、信函的收發(fā)和登記。

2.公司有關文檔的編輯,、整理及管理,。

3.公司辦公用品的管理。

4.協(xié)助處理公司日常行政事務,。

5.協(xié)助安排和組織公司的'人員培訓工作,。

.6.負責公司對外聯(lián)絡和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關系,。

7.各項會議,、活動的組織安排工作。

8.完成其他具體事務性工作,。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇八

1,、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識,，能快速熟悉公司管理流程,；

2、具有基本的商務知識和積極主動認真的`工作態(tài)度,，服務意識強,；

3、英文讀說寫能力良好;

4,、愿意與他人合作,，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識,、資源,，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,；

5,、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣,、觀點和行為方式等,，善于制造機會、積極地去了解他人,；

6,、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通,，主動跟蹤,、了解客戶的問題、要求等,，按照相應規(guī)定或規(guī)范,，友好地為客戶提供服務；

7,、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念,、方法,、技術，分析,。

招聘助理的職責 招聘助理主要工作內(nèi)容篇九

1.處理日常招聘工作,，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計,。

2.員工信息的.整理,、錄入、存檔,。

3.負責辦理人員錄用手續(xù),。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知,、跟進招聘前期工作,，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,、電話預約等工作;

5.維護現(xiàn)有招聘渠道,，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析