無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇一

2、完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),，并發(fā)布職位需求信息,，

3、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),。

4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知。

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通,。

7,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。

8,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇二

1,、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

2,、崗位信息發(fā)布,，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí),，提升人員匹配度,；

3,、面試邀約,、安排、接待,、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排,；

4、面試情況跟進(jìn)及回訪,，面試人員登記統(tǒng)計(jì),，錄用率，

5,、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放,，做到勤儉節(jié)約；

6,、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督,；

7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄,，相關(guān)會(huì)議安排,；

8、員工入,、離職手續(xù)辦理,；

9、員工關(guān)系維護(hù),，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí),；

10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù),。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位和人員數(shù)量,，制定招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;

5、邀約應(yīng)聘者面試,，確定面試名單,，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

6、組織相關(guān)部門(mén)協(xié)助完成復(fù)試,，確保面試工作開(kāi)展和面試效果;

7,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;

2,、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;

3、形象好,，親和力強(qiáng),，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷,，打面試通知電話,，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;

5、工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

6,、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇四

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

2,、了解公司的招聘要求,，并按照要求篩選匹配的'候選人簡(jiǎn)歷；

3,、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息,，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；

4,、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,；

6,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng),。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇五

1,、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì)；

3,、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),；

4、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職,，以及安排體檢；

5,、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職）,。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責(zé)

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇六

1,、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開(kāi)發(fā),、維護(hù)，酒店員工招聘,；

3,、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；

4,、根據(jù)法,，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù),；

5,、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)等手續(xù),；

6,、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）；

7,、hris人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）,；

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認(rèn)/存檔,；

9,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等,；

10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系,；

11,、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的相關(guān)指令；

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇七

1.公司文件,、信函的收發(fā)和登記,。

2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理,。

3.公司辦公用品的管理,。

4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

5.協(xié)助安排和組織公司的'人員培訓(xùn)工作,。

.6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作,，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。

7.各項(xiàng)會(huì)議,、活動(dòng)的組織安排工作,。

8.完成其他具體事務(wù)性工作,。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇八

1、熟悉銷售流程,，具備一定的專業(yè)知識(shí),，能快速熟悉公司管理流程；

2,、具有基本的商務(wù)知識(shí)和積極主動(dòng)認(rèn)真的`工作態(tài)度,，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

3,、英文讀說(shuō)寫(xiě)能力良好;

4,、愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流,，分享信息,、知識(shí)、資源,，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問(wèn)題,，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

5,、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度,、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人,；

6,、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通,，主動(dòng)跟蹤,、了解客戶的問(wèn)題、要求等,，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范,，友好地為客戶提供服務(wù)；

7,、分析與解決問(wèn)題：面對(duì)非常棘手的問(wèn)題,，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法,、技術(shù),，分析。

招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇九

1.處理日常招聘工作,，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn),、統(tǒng)計(jì),。

2.員工信息的.整理、錄入,、存檔,。

3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作,。

如面試通知,、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息,、篩選簡(jiǎn)歷,、電話預(yù)約等工作;

5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘渠道;

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析