無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘,，熟練運用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試,，組織安排人員面試;,，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇二

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃,，做好人員的招聘、選拔,、錄用工作，建立人才庫;

3.負(fù)責(zé)制定公司的.季度培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化,。

1,、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3,、熟悉勞動法,，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇三

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃,；

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求,，規(guī)劃和制定有效的招聘方案,，實施招聘；

完善公司人才儲備庫,，收集,、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài),；

負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求,；,；

負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約,、面試,、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,，以確保人才梯隊的`快速建設(shè),；

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、全日制本科及以上學(xué)歷；

2,、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；

3,、有充足的mapping,、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4,、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,，可承受較大工作壓力；

5,、熱愛hr工作,，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力,。

6,、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；

7,、原則性強(qiáng),，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn),、條理性好,，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇四

1,、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);

2,、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的`跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

5,、負(fù)責(zé)建立,、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7,、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。

1,、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2,、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實際操作運用能力;

3,、超強(qiáng)的溝通、組織,、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇五

1,、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃,；

2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估,；

3、員工績效體系建立,，推行及實施落實,，制定、優(yōu)化績效管理,，完善薪酬福利制度,；

4、各類崗位多技能評比活動組織開展,，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立,；

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,，招聘渠道分析及選擇,；

6、招聘渠道簡歷篩選,，面試及評價審核,。

1、5年以上人事招聘,、績效,、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；

2,、熟悉招聘,、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；

3,、性格樂觀向上,，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇六

1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

2,、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納、管理人事檔案;

4,、總部五險一金全事項的更新維護(hù),，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5,、完成上級交辦的.其他事務(wù),。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，擅長招聘,、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力,，較好的抗壓性,，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4,、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇七

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

3,、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的'招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員流動情況,，提交分析報告;

1、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊，熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力;

4,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動,，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮,，拼勁足，抗壓性強(qiáng),，踏實務(wù)實;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇八

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃,，擬寫,、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選,、面試邀約,、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項,。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法,，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道,、開展校園招聘,、重點崗位rpo等。

5.完成上級安排的`其他工作,。

1,、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗,。

2,、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力,、邏輯思維能力,。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,，愿意承擔(dān)工作的壓力,，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容篇九

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能,，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

4,、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的.工作態(tài)度;