在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘,，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試,，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統(tǒng)計,，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,，靈活運用招聘資源。

1.本科學歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二

1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃,，做好人員的招聘,、選拔,、錄用工作，建立人才庫;

3.負責制定公司的.季度培訓(xùn)計劃,，并進行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化,。

1,、年齡25-40歲，大專及以上學歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3,、熟悉勞動法,，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇三

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃,；

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求,，規(guī)劃和制定有效的招聘方案,，實施招聘；

完善公司人才儲備庫,，收集,、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài),；

負責招聘渠道的開拓與維護,，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求,；,；

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約,、面試,、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,，以確保人才梯隊的`快速建設(shè),；

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、全日制本科及以上學歷,；

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗,；

3、有充足的mapping,、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4,、認同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,，可承受較大工作壓力；

5,、熱愛hr工作,，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力,。

6,、具備良好的溝通能力和表達能力；

7,、原則性強,，思路清晰、思維嚴謹,、條理性好,，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強,。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇四

1,、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);

2,、負責所有崗位招聘過程的`跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3,、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、負責公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

5,、負責建立,、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負責各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7,、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。

1,、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2,、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3,、超強的溝通、組織,、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5、超強的學習能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇五

1,、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃,；

2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估,；

3、員工績效體系建立,，推行及實施落實,，制定、優(yōu)化績效管理,，完善薪酬福利制度,；

4、各類崗位多技能評比活動組織開展,，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立,；

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,，招聘渠道分析及選擇,；

6、招聘渠道簡歷篩選,，面試及評價審核,。

1、5年以上人事招聘,、績效,、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；

2,、熟悉招聘,、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī),；

3,、性格樂觀向上,，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇六

1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通,，并出具評價意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計劃,，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納、管理人事檔案;

4,、總部五險一金全事項的更新維護,，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5,、完成上級交辦的.其他事務(wù),。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，擅長招聘,、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力,，較好的抗壓性,，結(jié)果導(dǎo)向，做事細心;

4,、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上,。

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇七

1、負責完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

3,、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的'招募;

4,、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況,，提交分析報告;

1、全日制本科以上學歷,，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊，熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達能力;

4,、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動,，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮,，拼勁足，抗壓性強,，踏實務(wù)實;

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇八

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求，協(xié)調(diào),、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù),，提升個人技能,，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2,、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

4,、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的.工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位職責和任職要求 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇九

1.主要負責公司各部門的崗位招聘,，根據(jù)人力需求,，制定招聘計劃，擬寫,、發(fā)布渠道招聘信息,。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項,。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率,。

4.拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點崗位rpo等,。

5.完成上級安排的`其他工作,。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗,。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力,、洞察力,、親和力、邏輯思維能力,。

3.,、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力,，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。