在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集,、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

2,、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程,，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

4,、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

5,、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,，定向人才挖掘;

6,、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開(kāi)展校園招聘;

7,、核定年度集團(tuán)及門店人員編制,，擬定招聘預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作,，包括招聘信息的發(fā)布,、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度,、組織及參與面試,、候選人意向溝通、入職溝通,、入職準(zhǔn)備,，接待指引等;

9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄,、匯總以及分析報(bào)告的提交;

10,、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格,，并定期更新

補(bǔ)充說(shuō)明

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

5,、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

6,、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

7、良好的學(xué)習(xí)能力,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2,、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

3,、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

4,、推動(dòng)公司的招聘管理,，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,，開(kāi)拓招聘渠道,，完善公司的招聘體系

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門開(kāi)展工作

任職要求：

1,、全日制專科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn),，有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先

3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4,、熟悉招聘的操作流程,，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源,，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

5,、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

6,、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

7,、熟練使用excel,、word、ppt等office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接,，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道,，建立人才庫(kù),，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入,、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5,、積極組織員工部門各類活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

6,、人力資源日常工作的管理,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2,、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2,、熟悉各類招聘渠道,，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3,、性格溫和,、有耐心、積極主動(dòng),、執(zhí)行力強(qiáng),、忠誠(chéng)守信;

4、工作負(fù)責(zé),、嚴(yán)謹(jǐn),、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.開(kāi)發(fā)、維護(hù),、評(píng)估,、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作,。

任職要求：

1.人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn),。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道,。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用ps,、繪聲繪影者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

2,、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);

3,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn),、維護(hù)客戶,，并輔導(dǎo)招聘專員成長(zhǎng)，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4,、收集反饋市場(chǎng),、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;

任職要求：

1,、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,，招聘板塊能力突出的優(yōu)先,。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

4,、企業(yè)文化：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、解決問(wèn)題能力,，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過(guò)多種方式有效激勵(lì)員工;樂(lè)于在挑戰(zhàn)性強(qiáng),、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

2,、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選,、面試,、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫(kù),，做好人才的儲(chǔ)備和選拔,。

任職資格：

1、本科學(xué)歷,，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造,、信息化,、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉招聘流程,，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目,、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3,、審核人力招聘需求,有效管控編制;

4,、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選,、面試,、薪酬談判、offer,、入職跟進(jìn),、新員工管理等;

5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

6,、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦,、校園招聘和獵頭等;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

8,、協(xié)助部門做好其他模塊的工作,。

任職資格：

1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，心理學(xué),、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

2、 5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例,，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

2,、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法,，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);

3,、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

4,、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

5,、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí),、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng);

6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

2、建立健全公司招聘模塊工作;

3,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

4,、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);

5,、核定人員編制,，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

6,、參與制定公司行政管理制度,，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

5,、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1,、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,，參與業(yè)務(wù)部門年度編制,，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

3,、管理內(nèi)外部招聘渠道,，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

4,、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5,、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè),、各類訪談報(bào)表;

6,、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類,、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘,、內(nèi)部推薦、校園招聘,、微招聘及人才庫(kù)),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

2,、負(fù)責(zé)rpo項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè),、人員管理、日常工作管理等;

3,、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)rpo項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

4,、負(fù)責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程,、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上人事外包或rpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

3,、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門保持密切溝通,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施,、后期跟蹤;

3,、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4,、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道,，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓,、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開(kāi)朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù),。

(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件,、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在e-hr系統(tǒng)中進(jìn)行審核,。

(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因,、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào),。

(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案,。

(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源策略,，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

2,、拓展并完善各種渠道,，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

3,、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng),、錄用及入職跟進(jìn);

4,、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷,，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2,、精通各種招聘渠道，善于整合資源,，深入挖掘渠道;

3,、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,，優(yōu)秀的人際理解能力;

4,、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5,、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng),，工作踏實(shí),，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司戰(zhàn)略,，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2,、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

3,、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4、實(shí)施招聘,，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備,，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;

5,、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作,。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2,、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、品德端正,，為人坦誠(chéng),，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作,，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道,，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí),，塑造良好的公司雇主形象;

2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作,，包括簡(jiǎn)歷篩選,、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開(kāi)展,，以完成各職位的招聘目標(biāo);

3,、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

4,、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題,，給予用人部門意見(jiàn)和指導(dǎo),，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng),。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或rpo項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法,，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

5.五官端正、大方得體,、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,，建立合理有效的招聘制度,，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況。

3,、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘,、專場(chǎng)招聘等

4,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、評(píng)估,、分析各招聘渠道，確保招聘完成,，合理控制招聘成本

5,、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

6,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),，分享資源及經(jīng)驗(yàn),，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘

4,、 具有良好的職業(yè)道德和操守,，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5、 能承受工作壓力,，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問(wèn)題的能力;

6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài),，認(rèn)同企業(yè)文化,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案,，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí),、offer談判、背景調(diào)查,、入職跟進(jìn)等工作;

3,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周,、月報(bào);

4,、開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實(shí)施效果,。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選,、面試經(jīng)驗(yàn),，熟練掌握招聘技巧;

3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

4,、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法,，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考,，數(shù)據(jù)分析能力,、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,，積極主動(dòng),，有責(zé)任心,，抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘,，熟練運(yùn)用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試,，組織安排人員面試;，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,，靈活運(yùn)用招聘資源。

任職要求

1.本科學(xué)歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語(yǔ)四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu),，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作,，以及必要的背景調(diào)查;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7,、編制,、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),，完善培訓(xùn)體系;

8,、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

9,、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

10,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng);

11,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃,。

2、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道,。

3,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

5,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網(wǎng)站,、校園招聘流程;

2,、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知,、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,，開(kāi)拓,、維護(hù)各類招聘渠道;

4、招聘報(bào)表制作,，撰寫(xiě)招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

5,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十一

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校,，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導(dǎo),、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

6. 分析,、匯總招聘數(shù)據(jù),，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;