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招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護,、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇二

1,、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務;

2,、對接公司的項目部門,，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展,，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,，包括參加招聘會,、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫,，進行人才定向跟蹤儲備;

6,、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇三

1,、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準、業(yè)務流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇四

職責：

1,、負責日常招聘需求的收集,、溝通，并根據(jù)業(yè)務情況進行招聘需求的審核和確認;

2,、負責根據(jù)招聘計劃開展,、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選,、面試安排,、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3,、負責根據(jù)業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增招聘需求,，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務;

4,、負責招聘渠道的拓展,、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5,、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及時作相應調(diào)整;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監(jiān)督,。

任職要求：

1、全日制本科以上,，有一定的英語基礎;

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

3,、有一定的招聘渠道,，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務;

4,、文字功底好,，具有培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,，;

5,、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;

6,、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會),。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇五

1、 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2,、 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3,、 負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5,、 負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

6,、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負責部門團隊的管理,。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇六

職責

1,、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準、業(yè)務流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6,、 指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性,、計劃性,，具備高度的責任心

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇七

職責：

1.深入了解公司業(yè)務及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求,，制訂并執(zhí)行招聘計劃,，高質(zhì)高效完成招聘任務;

3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌,，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,，負責行業(yè)人才信息收集;

5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源,，以實現(xiàn)人才雙贏;

6.完成領(lǐng)導安排的其他工作,。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗,，

2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源,，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析,、人才測評,、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源,。

5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力,，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利,，具有海外留學背景，科技公司,、初創(chuàng)公司,、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇八

1,、 參與中心管理制度,、工作標準、業(yè)務流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、 負責開展招聘管理模塊的管理工作,，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4、 組織分析,、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6,、 指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團對人力資源的需求

7,、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8,、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇九

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力、責任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十

職責

1,、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標,，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

2,、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌,，保持長期良性的校企粘度;

3,、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求,，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書,，明確標準需求并通過相應渠道落實;

4、領(lǐng)導招聘相關(guān)項目,，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識,，協(xié)助企業(yè)文化建設,，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新;

5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,，能夠?qū)I(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系,，對公司各類人才進行甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1,、全日制本科或以上;

2,、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,，招聘從業(yè)經(jīng)驗;

4,、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷虻母邚姸裙ぷ饕?進取心強;溝通協(xié)調(diào)能力強;對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

6,、以客戶為核心,，思維敏捷、活躍的思維廣度,、英文能力強,，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長,。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十一

職責：

1,、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃,，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案,，完成招聘目標;

2,、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

3,、擬定具體的招聘方案,，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4,、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5,、開發(fā),、維護、評估,、分析各種招聘渠道,，對招聘預算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平臺的整體方向,，并積極做出招聘方向性調(diào)整,。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源,、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘經(jīng)驗,，2年以上招聘管理經(jīng)驗,，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

4,、可以熟練使用office等辦公軟件;

5,、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

6,、具有強烈的責任感,、工作熱情、較強的執(zhí)行能力,。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十二

職責:

1,、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2,、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算,。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關(guān)鍵崗位面試。

4,、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作,。

5、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道,，并對數(shù)據(jù)進行有效分析,。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2,、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3、情商高,，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十三

職責：

1,、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理,、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務人員;

3,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

4,、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

5,、候選人簡歷的篩選、挖掘,，面試預約及面試過程的組織,、實施,，整理、記錄,、跟蹤面試結(jié)果;

6,、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7,、負責其它招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。

任職資格：

1,、本科以上學歷,，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

2,、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;

5,、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;

6、工作能力強,，誠實謹慎,，認真負責，親和力強,，善于學習,，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化,，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng),。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十四

職責：

1、配合集團發(fā)展,，在集團人力資源管理方針政策指導下,，統(tǒng)籌、編制,、落實文旅集團年度招聘管理計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度,、季度、月度的招聘計劃;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),，文旅集團本部,、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4,、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5,、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;

6,、管理搭建招聘團隊,，組織協(xié)同完成招聘目標。

任職資格：

1,、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識,，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力,，關(guān)系處理能力;

4,、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力,，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經(jīng)驗;

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十五

職責：

1,、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

2、領(lǐng)導廣東高端人才引進團隊,，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;

3,、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估,，確保人才引進質(zhì)量;

4,、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定,、完善,、實施和總結(jié);以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。

任職要求：

1,、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進負責人,，綜合經(jīng)驗豐富的hrd,，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;

3,、年齡要求：30-40歲之間;

4,、學歷要求：統(tǒng)招本科或以上學歷。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十六

職責：

1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實施市場研究及市場分析,，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù),。

任職資格：

1.本科及以上學歷,，市場營銷、人力資源管理,、工商管理,、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場感知力,，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力,。

招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十七

職責：

1,、主要負責業(yè)務板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求,，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,，并快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職后融入,，輔導及相關(guān)配合工作;

3,、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4,、 完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作,。

任職要求：

1,、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富,，有監(jiān)測,、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn),、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗,，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2,、 擅長中高端人才招聘,，熟悉各類面試方法;

3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力,、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。