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招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2,、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

3,、根據(jù)公司各部門的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

4、優(yōu)化和完善招聘流程,，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5,、招聘團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度

7,、分析,、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,，收集,、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,，并進(jìn)行動態(tài)管理;

任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷,，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2,、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,，判斷力強,，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3,、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4、有創(chuàng)業(yè)夢想,，注重結(jié)果導(dǎo)向,，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、立足全國各城市,，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測,、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2,、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案,，開拓校園招聘渠道;

3,、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程,、制度,、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,，策劃、組織,、實施校園活動;

4,、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

5,、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

6,、 配合完成公司招聘體系,、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作,。

任職要求：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗,，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、思維活躍,、創(chuàng)造力強，具備線上,、線下校招活動策劃,、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底,，執(zhí)行能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力;

4,、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識和抗壓能力,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé):

1,、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定招聘計劃及預(yù)算,。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關(guān)鍵崗位面試。

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作,。

5、開發(fā),、維護(hù),、評估,、分析各招聘渠道,，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6,、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上,，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3,、情商高,，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

職責(zé);

1,、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選,、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7,、分析,、評估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,，985高校畢業(yè)生,，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

2、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

4,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2,、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理,、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

3,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

4,、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

5,、候選人簡歷的篩選、挖掘,，面試預(yù)約及面試過程的組織,、實施，整理、記錄,、跟蹤面試結(jié)果;

6,、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

7,、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

2,、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;

5,、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;

6,、工作能力強,，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強,，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神,，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實施市場研究及市場分析,，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù),。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷,，市場營銷、人力資源管理,、工商管理,、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場感知力,，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力,、溝通能力和良好的綜合能力,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2,、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5,、招聘團(tuán)隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法,，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn),、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 制定并執(zhí)行招聘計劃,，進(jìn)行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負(fù)責(zé)制定,、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程,，制定,、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

3.負(fù)責(zé)對各地人才渠道的聯(lián)系,、維護(hù),，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;

4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析,、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集,、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,，并進(jìn)行動態(tài)管理;

7.改進(jìn)公司人才選拔體系,，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

8.負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

9.負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源,、應(yīng)用心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

3. 具備豐富的銀行,、信托,、大三方經(jīng)理人資源;

4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,，判斷力強,，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，制定招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),、招聘信息的發(fā)布和更新;

3,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,，按要求完成招聘計劃;

4,、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,，搭架招聘體系;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，獵頭背景或有大型房企 hr 經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、熟悉各種招聘渠道,，善于挖缺合適候選人,，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團(tuán)隊合作意識,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

4,、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

6,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

7,、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,，對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

3：獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道,。

4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略,，保證招聘的及時完成。

5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作,。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經(jīng)驗,，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗,。

2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源,。

3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn),，物業(yè),，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集,、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布,、簡歷篩選、面試安排,、初試評估、錄用談判,、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,，制定月/季度招聘計劃,，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展,、維護(hù)及效果分析,，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5,、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職要求：

1,、全日制本科以上,，有一定的英語基礎(chǔ);

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

3,、有一定的招聘渠道,，對招聘工作有深刻見解,，能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

4,、文字功底好,，具有培訓(xùn)體系建立,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,，;

5、具備較強的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神;

6,、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5,、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn),、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

6,、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

1,、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù),，完成招聘指標(biāo);

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實施;

3,、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

6,、分析、評估招聘效果;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招,、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2,、分析,、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道,收集,、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略,，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5,、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5,、招聘團(tuán)隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù),。

任職資格：

1,、人力資源管理、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

3,、具備很強的綜合分析能力,、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

4,、性格開朗,，具備良好的職業(yè)道德的操守,，工作積極主動,，能夠承受成較大工作壓力,。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2,、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

3,、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4,、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人才庫,，為公司儲備人才;

5、開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6,、可以精確把握公司與平臺的整體方向,，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘經(jīng)驗,，2年以上招聘管理經(jīng)驗,，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用office等辦公軟件;

5,、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

6,、具有強烈的責(zé)任感,、工作熱情,、較強的執(zhí)行能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十八

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,，擅長校招,、店招,、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單,，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊的組建，對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理工作,，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo),、監(jiān)督、執(zhí)行,，確保團(tuán)隊的執(zhí)行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人員情緒管理及團(tuán)隊文化建設(shè);

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作,。