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招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇一

1. 與用人部門溝通招聘需求,，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2. 拓展并維護招聘渠道,，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。

3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施,。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新,，簡歷接收和篩選,，面試。

5. 實施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書,。

6. 完善面試流程、題目和測評工具,，不斷提高面試效率,。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經(jīng)驗,，有獵頭經(jīng)歷者佳,。

3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向,，能夠承受較大的工作壓力,。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5. 具備良好的規(guī)劃能力,，掌握良好的溝通技能,，執(zhí)行力強。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓,、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

4,、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

5,、簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況,，了解競爭對手人員動態(tài),，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、熟悉各種人才的招聘渠道,，精通各種面試技巧與方法,，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析,、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

5,、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解,、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度,，滿足部門的用人需求;

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況,，缺編情況,。

3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動,，例如校園招聘,、專場招聘等

4、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道,，確保招聘完成,，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系,，優(yōu)化招聘流程和制度

6,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

7、負(fù)責(zé)招聘團隊建設(shè),，分享資源及經(jīng)驗,，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4,、 具有良好的職業(yè)道德和操守,，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心,，能適應(yīng)壓力性工作

5、 能承受工作壓力,，具備獨立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,，認(rèn)同企業(yè)文化,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定,，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),，為公司儲備人才;

5,、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7,、負(fù)責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3,、超強的溝通,、組織、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5,、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強的團隊合作意識和工作效率,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘需求,，拓展招聘渠道,，完成留學(xué)公司，幼兒園,，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2,、參與招聘過程的操作實施,，執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、溝通及安置等工作;

3、開展并管理招聘渠道,，定期分析,、總結(jié)、評估;

4,、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗,，對留學(xué)公司,，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2,、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3,、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4,、有責(zé)任心,、具團隊合作精神。

5,、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略,，制定階段性招聘計劃,，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道,，深入挖掘,，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別,、面試測評,、錄用及入職跟進;

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,、匯報;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷,，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

2,、精通各種招聘渠道，善于整合資源,，深入挖掘渠道;

3,、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀的人際理解能力;

4,、具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力,，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5,、積極主動，責(zé)任心強,，工作踏實,，執(zhí)行力強。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)智能制造項目的人才招聘;

2,、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選,、面試,、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫,，做好人才的儲備和選拔,。

任職資格：

1、本科學(xué)歷,，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造,、信息化,、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉招聘流程,，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實,、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬,、績效,、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃、管控,、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況,，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協(xié)助制定年度編制計劃,、招聘計劃,，參與日常招聘工作,，獨立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選,。

3.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案,，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié);

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),。

2,、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

3,、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具,。

4,、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。