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招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇一

2,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃,。

3,、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理,。

4,、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道,、面試方法和面試工具,。

5、招聘渠道開拓和管理,，建立網(wǎng)絡(luò)招聘,、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,，實(shí)施招聘效果分析,。

6、負(fù)責(zé)人員招聘配置,、簡(jiǎn)歷篩選,、面試、筆試,、考核,、錄用確認(rèn)工作。

7,、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

8,、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。

9,、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作,。

10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,，匯總分析招聘信息;

3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,，提交分析報(bào)告;

職位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊，熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮,，拼勁足，抗壓性強(qiáng),，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求，協(xié)調(diào),、完成每月人員招聘計(jì)劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù),，提升個(gè)人技能,，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

4,、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

2,、建立公司合理、有效的招聘體系,，以滿足各單位的用人需求;

3,、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程,，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6,、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書,，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7,、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘,、選拔,、錄用工作，建立人才庫(kù);

3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制各崗位的崗位說(shuō)明書;

5. 熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

6.積極推動(dòng)企業(yè)文化,。

任職要求：

1,、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

3,、熟悉勞動(dòng)法,，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓,、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見;

2,、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納、管理人事檔案;

4,、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5,、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘,、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性,，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4,、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo),、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期,，提高招聘效率,，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道,，搭建招聘平臺(tái),，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

4,、開拓區(qū)域人脈資源,，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源、工商管理,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、形象氣質(zhì)佳,，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

4、熱愛招聘,，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力,、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

6,、熟悉多渠道招聘,，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,，根據(jù)人力需求,，制定招聘計(jì)劃,，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息,。

2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng),。

3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率,。

4. 拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位rpo等,。

5. 完成上級(jí)安排的其他工作,。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn),。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,、洞察力,、親和力、邏輯思維能力,。

3.,、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力,，并且喜歡與熱愛招聘管理工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

2,、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析,、招聘渠道的選擇分析,、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),，提供招聘工作分析報(bào)告;

5,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);

6,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、與外部客戶,、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8,、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),，帶過(guò)團(tuán)隊(duì),，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

4,、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5,、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

6,、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.開發(fā)、維護(hù),、評(píng)估,、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn),。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道,。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,，熟練使用ps,、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)

1,、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

2,、拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

4,、協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù);

5,、及時(shí)整理新入職員工檔案,，更新人事系統(tǒng)信息;

6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

8、開發(fā)培訓(xùn)課程,，編制培訓(xùn)課件,，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn),。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

2,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性,、條理性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào),、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

4,、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開展工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1. 與用人部門溝通招聘需求,，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。

3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施,。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新,，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試,。

5. 實(shí)施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書。

6. 完善面試流程,、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率,。

任職條件：

1. 英語(yǔ)熟練者佳,。

2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳,。

3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力,。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能,。

5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能,，執(zhí)行力強(qiáng),。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),，為公司儲(chǔ)備人才;

5,、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7,、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3、超強(qiáng)的溝通,、組織,、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5,、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí),、offer談判,、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

3,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,，完成招聘周、月報(bào);

4,、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果,。

崗位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、具有豐富的人才甄選,、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;

3,、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

4,、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

5,、具備良好的邏輯思考,，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力,、學(xué)習(xí)能力,，積極主動(dòng)，有責(zé)任心,，抗壓性強(qiáng),。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

3,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

4,、規(guī)劃,、拓展,、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5,、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

6,、不斷完善人才評(píng)估工具,，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,，評(píng)估,，甄選，溝通等工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2,、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

3,、在人才甄選,、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5,、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘,，熟練運(yùn)用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;,，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源,。

任職要求

1.本科學(xué)歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語(yǔ)四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。