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招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘,，熟練運(yùn)用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;,，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源,。

1.本科學(xué)歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

2,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

3,、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

6,、人才營銷,、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制,、人才尋訪,、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、英語六級(jí),，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4,、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

5,、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜,、客觀的分析判斷能力;

6,、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,，做事結(jié)果導(dǎo)向,，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇三

1,、開拓四川地區(qū)新市場(chǎng),，發(fā)展新客戶的開拓工作；

2,、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析,；

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜,；

1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心,，有駕照,；

2、熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù),，能獨(dú)立開發(fā)客戶,，市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)；

3,、思維敏捷,，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力,；具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,；

4、具備一定的客戶分析及判斷能力,，良好的客戶服務(wù)意識(shí),，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

5,、工作積極主動(dòng),，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6,、有汽車后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè),、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者者優(yōu)先。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,，選擇適合公司運(yùn)營實(shí)際的人才招募,、甄選、供應(yīng)渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,，并定期,、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),，供內(nèi)部人才庫建立;

4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用,，對(duì)不符合流程,、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8.負(fù)責(zé)月度,、季度,、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí),，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,，分析各部門招聘需求,，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2,、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作,，包括人才搜尋、面試和評(píng)估,、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào),、促成招聘決定、錄用商談,、確保順利入職;

3,、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

4,、招聘數(shù)據(jù)分析,，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,，及時(shí)調(diào)整用人方案,，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求,，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估,，制定改進(jìn)措施,。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,，能接受高強(qiáng)度的工作,，工作態(tài)度積極樂觀;

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇六

1、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

2,、甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;

3,、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選,、評(píng)估人才,、梳理并改進(jìn)招聘流程;

4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選,、組織面試安排與預(yù)約等工作;

5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

6,、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

1,、大專以上學(xué)歷,，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

2、語言溝通能力強(qiáng),，聲音富有親和力;

3,、熟悉各種招聘渠道、招聘流程,，熟練使用辦公軟件

4,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5,、良好的溝通與判斷能力,，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,，匯總分析招聘信息;

3,、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊,，熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

4,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng),，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮,，拼勁足,，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3,、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析,、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4,、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),，提供招聘工作分析報(bào)告;

5,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶,、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8,、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì),，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3,、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

6,、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇九

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃,，擬寫,、發(fā)布渠道招聘信息,。

2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng),。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率,。

4.拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位rpo等,。

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

1,、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,、洞察力、親和力,、邏輯思維能力,。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十

1,、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

3,、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略,，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5,、完成公司交代的其他工作或任務(wù),。

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行,、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5,、良好的溝通、洞察,、分析能力,，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

2,、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);

3,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn),、維護(hù)客戶,，并輔導(dǎo)招聘專員成長(zhǎng)，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4,、收集反饋市場(chǎng),、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;

1,、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,，招聘板塊能力突出的優(yōu)先,。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

4,、企業(yè)文化：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、員工激勵(lì)能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,，責(zé)任心強(qiáng),、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵(lì)員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)篇十二

1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約及初步溝通,，并出具評(píng)價(jià)意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納,、管理人事檔案;

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5,、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2,、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘,、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性,，結(jié)果導(dǎo)向,，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上,。