無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

執(zhí)行力的強弱已經(jīng)成為影響企業(yè)成敗的關鍵因素1

通過這次中旭實效管理執(zhí)行力啟蒙訓練的培訓學習，使我受益匪淺,，感觸很深,。特別是讓我明白了：做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人，對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)規(guī)劃成長的重要性,。

執(zhí)行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線,，對公司和他人具有明確的價值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素,，就等于你沒有提供結果,，就說明你沒有完成你的本職工作。一個偉大目標要靠一個偉大的團隊來完成,，單是個部門是沒有價值的,，只有所有部門通過相互配合為公司創(chuàng)造價值之后才有價值。

執(zhí)行——沒有任何借口,。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的,，不要用借口來為自己開脫或搪塞,。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，但其代價卻是沉重的,。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散,，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時,，不是積極地去想辦法解決問題,，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失敗,，也會使自己一事無成,。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題,，出色完成任務,。“拒絕借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障,，我們要牢記責任,，奉行職業(yè)準則，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力,。因為工作是沒有任何借口的,，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口,。

執(zhí)行需要加強過程控制,，要跟進、跟進,、再跟進,。有時一個任務

的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進度,，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

真誠溝通的工作方式,。在我們的企業(yè)中有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應該從自己做起,，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重,、相互激勵,。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中。

建議實行細化流程管理,，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿,。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調(diào)動他們的積極性,。

通過這次培訓,，使我認識到要：無條件執(zhí)行、沒有任何借口,、細節(jié)決定成敗,。只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工,。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由,，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣,，才能讓自己更快的成長,，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。

執(zhí)行力的強弱已經(jīng)成為影響企業(yè)成敗的關鍵因素2

開學初,，在支校長與金書記的倡導和帶領下,，我們學校的中層干部及各科教研組長于周六在大會議室進行了一次“執(zhí)行力”的學習，原本以為是一次平平常常的學習,，可隨著學習的開始與深入,，在發(fā)現(xiàn)這次學習是這么重要，影響這么深遠,。上午學習結束已經(jīng)11點半了,，可大家意猶未盡，經(jīng)教務處努力,，把“執(zhí)行力”的教育光碟放在了網(wǎng)上,，可供大家隨時觀看學習。通過一段時間的學習,，對“執(zhí)行力”有了深刻的理解和認識,，現(xiàn)將學習心得總結如下：

所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作能力,。是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力,，完成任務的程度,。

“知行合一”?！爸蹦恕靶小钡那疤?，以利益為導向激發(fā)員工自律意識。當今迅猛發(fā)展的知識經(jīng)濟時代使得員工素質(zhì)日益提高,，其自我實現(xiàn)意識日趨成熟,，“民可使由之，不可使其之”的傳統(tǒng)觀念難以適應而今企業(yè)管理民主化的潮流,，員工關注的不僅埋頭苦“干”,，更為關注的是“干”的目的、利益,，有所求是有所為的真正動力,。員工個體利益與企業(yè)整體利益不盡同質(zhì)，因此企業(yè)不能盡靠整體利益激勵員工,，諸如“企業(yè)利潤翻幾翻”,，而且更多注重“對員工個體受益具體承諾”的激勵?！袄叀笔侨藗兊囊环N普遍的心理,，企業(yè)應使員工明白，制度是企業(yè)整體利益與員工個體利益價值,、利益的形式轉(zhuǎn)換,，強制性制度約束隱含著可取利益，只要付出就有回報,，從而激發(fā)員工群體的盡責意識,。

文武兼具。古代兵家“先廉恥而后刑法,，先起親愛而后律其身”的治軍理念對于今天企業(yè)制度文化構建具有積極的借鑒意義,。文而化之，“強制性”是制度自身屬性所決定的但同時也表明了企業(yè)的價值取向,，本身蘊含豐富的教育意義,，企業(yè)通過對員工權利意識、自主意識教育,、引導,，通過架構尊重人、關心人,、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責意識,，借以強化執(zhí)行的速度與力度。

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金秋十月，丹桂飄香,，根據(jù)馬港集團工會統(tǒng)一安排,，我有幸參加了由長航工會舉辦的2019年長航工會干部培訓班的學習。短短的四天學習可以用六個字概括：感謝,、感動,、感悟。

本次培訓安排在百年名校-----大連海事大學,，一進大門便能看見八個大字:“學貫江海,、德潤方厚”，濃濃的書卷氣息撲面而來,。為使培訓達到效果,，長航工會精心組織，校方鼎力配合,，組織海大專家授課,，既有人文歷史“一帶一路”重要戰(zhàn)略剖析;又有“依法行政與法治政府建設”法律宣講;有推動構建人類命運共同體---十九大報告深度解讀;還有新時代、新思想,、新征程---學習,。博士生導師們不僅語言風趣，生動詼諧,，而且個個博通經(jīng)籍,，學識淵博，極大提高了我對思想政治理論學習的吸引力和實效性,，使我受益匪淺,。

在學校我有幸親耳聆聽了全國“時代楷模”,，教育部思想道德修養(yǎng)與法律基礎課教學指導委員會副主任委員,，國家哲學社會科學基金評審委員博士生導師曲建武教授的專題宣講。曲教授辭去正廳級領導職務,，到大連海事大學成為公共管理與人文學院2013級139名學生的輔導員,。他把自己的手機、微信向同學們公開,，承諾24小時為同學們開機,，給每一位同學做電子檔案，他對同學們說：“我將伴隨和見證你們的成長,?！?年來，他發(fā)給學生的微信信息共有260多萬字,，對重要的政治,、經(jīng)濟,、文化現(xiàn)象進行分析，隨時將正能量傳遞給學生;端午節(jié)給每個學生送粽子;中秋節(jié)又給學生們送月餅;冬季給貧困生每人一箱蘋果,，他建立了愛心基金，全部用于幫助家庭困難學生,，他是師長,、是父親、是朋友,。曲教授以對教育事業(yè)的熱愛,、對思政工作的堅守、對青年學生的關心,，譜寫了一曲新時代的園丁贊歌,，詮釋了一個共產(chǎn)黨人的博大胸懷，給我上了一堂生動的思想教育課,。曲教授還給我們每一位學員贈送了一本書-----潤物細無聲,，并且親自提名以示留念。

工會干部是黨的路線,、方針,、政策的貫徹者、推進者,，是黨密切聯(lián)系職工群眾,，做好具體工作的落實者，我要嚴格按照上級工會部署,，始終堅持維護核心,、服務中心、凝聚人心,，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,。要把在海大學習到新知識、新理論結合到實際工作中,，把學習的成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力,，對照全年目標任務，認真總結工作中不足,，力爭使工作再上新臺階,。

執(zhí)行力的強弱已經(jīng)成為影響企業(yè)成敗的關鍵因素4

何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎,，態(tài)度是關鍵。所以,，我們要提升個人執(zhí)行力,，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì),，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實,、快,、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”,，積極進取,，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件,。責任心強弱,，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞,。

因此,，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高,，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真,、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付,、敷衍塞責,、推卸責任。養(yǎng)成認真負責,、追求卓越的良好習慣,。

二要著眼于“實”，腳踏實地,，樹立實干作風,。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠,、作風漂浮，結果終究是一事無成,。

因此,，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實,、勤勉刻苦的精神,，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病,。真正靜下心來，從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。

三要著眼于“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率,。“明日復明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,?！币虼耍岣邎?zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣,。

四要著眼于“新”,，開拓創(chuàng)新，改進工作方法,。只有改革,，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。

因此,，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力,，堅決克服無所用心,、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地開展工作,、執(zhí)行指令。

執(zhí)行力的強弱已經(jīng)成為影響企業(yè)成敗的關鍵因素5

第一,，不能為失敗找借口,，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人,，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力,，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情,，不要去為尋找借口而浪費時間,。

第二，對待工作,，要有高度的責任感,。沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任,，在這個世界上,，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任,，對工作,、

對家庭,、對親人、對朋友,，我們都有自己的責任,。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任,。

第三,，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神,。我們對于任何一件工作,，要么不做，要做就要有始有終,，完美地將它做完,，不到最后關頭，絕不能輕言放棄,，要一直不斷地努力下去,，才能取得最后的勝利,。

第四,，要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從,。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示,，是自動自發(fā)的服從，是自信的,、主動的服從,。作為一名機關干部，應該明白自身的發(fā)展和團隊的發(fā)展是一致的,，只有在工作中懂得服從,，才有圓滿地成自己的任務，才會有所發(fā)展,。

第五,，結果導向，結果決定一切,。不要責怪領導太看重結果,，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好,，卻不太容易,。作為機關干部要準確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價值,，必須要牢牢把握住一點,，就是在任何情況下,，都要不折不扣地，很好的去完成任務,。

第六,，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行,。要視自己的崗位為生命,，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位,，勝任自己的崗位,。工作要努力，要盡職盡責,，無論自己的工作與期望相差多遠,，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味,，我們能夠做的只有努力工作,，要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決定行動,，因為態(tài)度的不同,，同樣的工作會干出不一樣的效果。

第七,，努力勤奮,，做好自己的本職工作。安逸使人墮落,，無聊令人退化,，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時,，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力,，要用更加多的時間去領會新知識，培養(yǎng)才能,，這些才是真正的無價之寶,，要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣，并且還要以快樂的心情去工作,，懷著熱情去工作,。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作,，一步一個腳印踏踏實實的走下去,。

以上就是我學習《執(zhí)行力》的心得體會，希望各位領導、同事提出寶貴的意見和建議,，以幫助我在今后的工作和學習中不斷提高,，不斷進步，謝謝大家,。