每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇一

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請,。首先很感謝----總給我在這里工作與學習的機會,，和在優(yōu)秀的領導下與同甘 共苦的同事們一起工作，心里很舍不得,，舍不得領導每次的譐譐教誨,，舍不得同 事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了,，在這工作的半年里,，每次看到----總你哪忙碌 的身影,，特別是----月份那樣的辛苦，做為員工心里確實難受,，怨自己還沒有那 份能力,，不能為你分憂，心里很難過!

在這半年的工作中,，與公司的兄弟姐妹們在一起努力,，一起收獲，自己也有 過焦慮和自責,。在公司家庭和半軍事化的管理制度里,，一度讓我改變了以前的好 些不良習慣。在這里我能夠全面學習管理工作,，和綜合與實踐的經(jīng)驗,。然而工作 上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業(yè)有一句話“工作上如果四個月沒起色 就該往自己身上找原因”,，我深刻的體會到這是對的,?；蛟S自己并不適合全面管 理這項工作,。當一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候，會讓自 己很痛苦,。然而我們總是要面對現(xiàn)實,，我想我只有重新回到施工現(xiàn)場，去找屬于 自己的定位:做一名好施工員,，才是我的選擇,。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感 覺到艱難過， 曾經(jīng)讓我認為自己很能干,， 而如今卻讓自己深深的憂郁,， 不能自拔， 也許我真的要學會慢慢成長,。

這個階段向公司提出辭職,，對自己也是一個壓力，公司正值用人之際,，購物 中心的收尾工作和西區(qū)項目的啟動,， 所有的工作在公司上下同事積極努力下一步 步推進。 也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,， 本著對公司負責的態(tài)度,， 為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想在好些項目 還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。在公司未批準前，我一定會在公司領導及工程部負責人的安排下,，服從領導 安排工作,，做好屬于自己的所有工作。

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇二

尊敬的某經(jīng)理(或公司人事部)：

你好!我很遺憾自己向公司正式提出辭職,。

從公司初創(chuàng)到現(xiàn)在站穩(wěn)根基,，我也算是公司的元老了，很榮幸可以陪著公司成長,。很興奮公司能有今天繁華的局面,，在公司的幾年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事,，感謝他們一路以來的幫助,。也感謝公司給予給我的良好工作環(huán)境和提升空間。

但是我由于個人緣由需要辭職,，我今天新購置的新居到公司的間隔超過15千米,，天天來回公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響,，為了不影響工作的進展,。我不能不忍痛離開酷愛的崗位。

我?？丛趚x年x月xx日之前完成工作交接,，請領導安排交接人選，我定會做好完善的交接工作,。在未離開崗位之前,，我的工作請領導雖然分配，我一定會盡自己的職責站好最后一班崗,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇三

尊敬的總經(jīng)理：

非常遺憾地,，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你,。對于我的辭職,，原因是多方面的。作為一名公司老員工,，我也非常熱愛這個大家庭,，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝,。

在這五年里,，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事,，都讓我有了與從前截然不同的眼界,，學到了很多東西,，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來,。三年里,，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷,，有很多事情并沒有處理好,，在這一方面，要表示我誠摯的歉意,，同時深深感激領導對我的寬容!

五年的時間已經(jīng)不短了,，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,，如果這個決定讓大家失望或傷心了,，我表示萬分的抱歉。在離開之前,，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,，因為我雖然走了，但是我希望,、港林是能越來越好地發(fā)展下去的,，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!

1,、整頓公司風氣,。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去,，必定需要一批優(yōu)良的人才,，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng),，一個公司是一個集體,，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn),。

2,、改善領導作風。作為領導,，不可偏袒任何一方職員,，同事之間，亦不得勾心斗角,。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,，用人不疑，疑人不用,，是一句老話,，誰都希望能夠被信任,，被器重，在管理工作中,，建議領導者以支持鼓勵為主,，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工,，才能得到員工的尊重,。用人方面，能力是關鍵,，高矮胖瘦只是一個參考方面,。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,，并且充滿斗志,。一個將軍，有再大的能力,，他都是沒有辦法把一場仗打下來的,，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利,，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!

3、穩(wěn)定職員,。自我進公司那一天起,，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象,，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的,，待遇是沒問題的,，那他們是不會離開的，所以,，這中間必定是有一條是有問題的,，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇,。對于外地員工和本地員工,，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強,，本地人對福利待遇這一方面比較器重,，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房,，這方面,，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題,，用錢不多,，但是很實在，在很多公司,，這都是一個最基本的福利待遇,。對于外地員工，流動性比較大,，福利待遇也許他們并不計較,，但工資或提成部分要提上去，就我所了解,，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的,。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金,，并把工資提上去,，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工,，實實在在地做事,，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展,。銷售部：朱文明,、小周，提高工資底薪,，對于業(yè)務成績好的,，除了提成外給予適當?shù)莫剟睿还苁清X還是物,，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定,。

另外,，就我離開后，我的工作做一個如下安排：

1,、單據(jù)整理,，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情,，不必有太多的憂慮,。

2,、合同的擬訂、整理以及催款,。合同基本都是銷售合同,，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可,，若是其他類的合同,，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面,，催款需要技巧,，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事,，我也覺得未嘗不可,。

3、展覽會的宣傳,。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可,。另外,，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情,。廣告是一個長期投資,，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資,，那么打響品牌只是一個空喊的口號,，打響品牌，銷售跟上,，公司才能日益壯大起來,，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模,，那也是一種策略,，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已,。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇四

尊敬的經(jīng)理：

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,，請相信作出這個決定不是我的沖動之舉，經(jīng)過您五年的指導,，使我迅速的成長,，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入20xx年,，由于我的工作業(yè)績不佳,，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務，并且疏于對金州分公司員工的管理,，為了不給公司造成更大的損失,，所以經(jīng)過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職,，望批準!

最后,，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：

一、公司制度要提前作出來,，給員工作標準的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度，這樣才能起到效果,。如果員工的做法一直不對,，您應該逐步進行規(guī)范，而不是單純的依賴制度,，因為員工很容易對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢,。還有就是制度不要朝令夕改,，長此以往，制度自然失去它的威信,。

二,、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝,，如果你贊成這個說法的話,，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，并且在客戶面前樹立公司的形象,，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人,，第三天就只有1個人,，如果您是客戶你會怎么想，這個答案很明顯,，在此前提下,，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。

我們做的是實際的東西,，而不是花拳繡腿。

三、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓和業(yè)務考試,，我們的員工是要面對客戶和政府機關的,，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大,，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務,，這在我看來是最危險的做法。

之所以這么說,，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復核制度,，所以憑什么來規(guī)避風險。

四,、這個建議可能有點不合適,，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受,，我覺得一個大團隊是否團結,，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關系。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術,，那么這個團隊遲早要瓦解,。

五、關注員工的感受,，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,，我們公司也不例外。我們并不反對績效考核,，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那么是不會起到最好的效果的,。

請您充分考慮我的申請理由,，期待盡早得到你的答復!

申請人：

日期：

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇五

尊敬的公司領導：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告,，為自己,、也為曾經(jīng)服務的公司!今提前三十日提請報告，敬請諒解!

我來公司快一年了,，隨著時間的推移,，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展,。尤其是近來,，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識,。這既有公司各位員工的努力,，更有公司各級領導的英明和睿智,。我深感欣慰!

我決定辭職基于以下兩方面的原因。

首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題,。去年,，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的,，結果我被分到了戰(zhàn)略中心,。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間,，我得到各位同事的關照,，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺,，同時,，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而,，半年多下來,，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用,，另一方面,，戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經(jīng)過了這半年,，我在工作能力上并沒有質(zhì)的提高,。

其次是公司的問題，公司在發(fā)展上有很好的外部資源,，然而并沒有得到充分有效的利用,。或者換句話說資源極大的閑置,，進而浪費,，這在整個公司內(nèi)部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài),，幾乎所有的人都那么本位,，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀,。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速發(fā)展,、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌,，然而,，僅僅是形式上的)

惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神,。在這樣的環(huán)境里,，我的工作熱情漸漸被銷蝕,。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學,、真實認識基礎上的,。領導的命令也好,，員工的建議也好,，我們所需要的，不是某種特殊的形式,，而是希望通過合適的形式,，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度,、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加,。在這一點上，公司和我發(fā)生了根本的分歧,。一度,，我完成兩種性質(zhì)的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見,，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉,，而對于公司就是浪費。

另外,，我還有一些工作中的感受和建議,，希望對公司今后的發(fā)展有益。

首先是企業(yè)文化方面,。

中國人的劣根性之一就是面子,，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實,。而現(xiàn)今這樣的時代,，也許，在企業(yè)外部,，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象,，而在我們的內(nèi)部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄,。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑,，任何變革都將只有表面的作用。不錯,，公司是由國有企業(yè)轉型而來,，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變,。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由,。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導,、否定領導的一切決策，相反,，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定,，更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話：

同樣一塊鐵,，可以銹蝕消損,，也可以百煉成鋼，何也?或風吹雨打,，或爐火熊熊,，置放環(huán)境不同。

同樣一支隊伍,，可以庸碌無為,，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢,，或凝聚有序,，形成氛圍不同。

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇六

尊敬的劉總：

此刻,，我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封信,。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖,。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè),，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見,，認為我奔波在外沒有太多的意義,，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊,，能有個穩(wěn)定的工作,，最終命我于本周六返家。

這里,，沒有太多讓我留念的地方,，除了您。是您把我親手招聘到公司,，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想,，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導,，從不責備與抱怨;在生活中,，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖,。正是這些,，讓我在淚水與心痛中下定決心離開,，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才,，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛,，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我,，且我的工作已經(jīng)告一段落,，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候,。

您過去是我的領導,，現(xiàn)在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作,，您依然是我的領導!工作中遇到不懂的和不明白的,，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作,。

尊敬的劉總，我去意已定,，請勿勸阻,。

祝劉總身體健康,，家庭美滿幸福。

20xx年xx月xx日

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇七

:

我是公司 qa 部門在大眾工作的跟線員,，今天我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請,， 作為偉巴斯特的開山元老，我也很不舍,，在偉巴斯特十年的工作中,，公司見證了我的成 長，同時我也目睹了公司的輝煌,。但是在這期間有些事情,，實在是讓我無法忍受部門組 長聞寶生的工作方式和工作態(tài)度，我不得不選擇離開,，放棄了我心愛的工作,。

在此工作期間，領導對我一直很器重,，因此在 20__ 年在生產(chǎn)線上擔任班長一職,，后 來由于家庭原因調(diào)離了生產(chǎn)線，選擇了離家較近的大眾公司進行現(xiàn)場跟線,。但自從我們 的組長聞寶生上任之后,，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中,，他壓制著員工,，心 胸狹窄,，在員工在工作中有不和他意時，他會私自為員工進行長期放假,，我曾因工作上 和他有摩擦,，他給我放假了 18 天，其他員工也有此經(jīng)歷,。讓覺得我是在給他打工,。 同時，在工作中：1 他使用專權,，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會,。 (他在車 里坐著)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者,，他的管理方式也 讓我無法接受,，他經(jīng)常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，干你等,。給員工造成 極大的陰影,，心情壓抑。我認為在外企工作應該是愉快的,，可是在這里我感覺不到絲毫 的愉快,，只有壓抑感。2.他讓我們跟線員破壞天窗質(zhì)量,，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假 象(玻璃板裝錯和密封條裝反) ,，從而達到他的預期目的。3.在大眾沒有質(zhì)量事故的情況 下,， 他要求我們每天編活來欺騙經(jīng)理,。 4.單位給員工下發(fā)的勞保手套， 常年不給員工發(fā)放,， 私自占有,。5.員工的加班費及年假經(jīng)常算錯。 據(jù)說,，他也曾利用職務之便,，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益,，為公司帶來 了經(jīng)濟影響,。

我要揭開他的虛偽的面具，讓領導知道在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個 工作能力,，素質(zhì)低,，學歷，道德，修養(yǎng)的不具備的人,，給偉巴斯特帶來了影響,。 最后，作為偉巴斯特十年的老員工,，我忠心的祝愿偉巴斯更加輝煌,。

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇八

尊敬的劉總：

您好!很抱歉要耽誤你一點時間批閱我的辭職信。

大學畢業(yè)后我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的,。作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。在這里,，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心,，在這里我完成從學生到員工的轉變，他們教給了我在學校里面學不到的知識,，如何為人,、如何處事、如何工作……

在酒店里,，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。

李總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2019年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,，您正好是隊長,。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會的認同,，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭?/p>

隨著時間的流逝,，斗轉星移,，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理,。您在上任之后,，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略,，不斷地嘗試新的機制與獎勵,、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期,，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時,，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定,，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事,，這才是為員工謀利益的舉動,，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng),。

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇九

尊敬的:

自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份

辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.

最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝".

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù).

此致

敬禮

辭職人：

日期

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇十

:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到**公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到 社會人的轉變。有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工 作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習。然而工作 上的毫無成熟感總讓自己彷徨,。 記得胡總曾說過,， 工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找 原因了。 或許這真是對的,， 由此我開始了思索,， 認真的思考。

盡管我一思考,， 上帝便會發(fā)笑,， 但這笑帶著一絲苦澀， 思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工 作,。 否定自己讓自己很痛苦,， 然而人總是要面對現(xiàn)實的， 自己的興趣是什么,， 自己喜歡什么,， 自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定 了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,， 在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,， 才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛 苦,，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,， 公司正值用人之際,， sun ltd. erp 20__ 項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到 公司今后在這個項目安排的合理性,， 本著對公司負責的態(tài)度， 為了不讓公司因我而造成的決 策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能 做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前的屬 于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。 離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教 誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇十一

尊敬的酒店領導：

作為一名在酒店工作了三年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次,，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里，我學會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人,、如何處事,、如何工作……

在酒店里，領導們也對我十分的關心,，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。

,，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。寫你和領導之間的故事....(如：那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,，您正好是隊長,。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底,、團結奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號,。這是您帶領我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭?

隨著時間的流逝,，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展,。(你在酒店里的故事,，如：這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后,，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵,、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。更讓人欽佩的是,，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時,，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定,，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,，可在我們眼里,，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動,，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我,，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng),。)

您肯定想到,，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長足的發(fā)展,，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用,。這是我人生中的又一個“第一”次,，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,，它是一種激勵,，一種鞭策，一種鍛煉,，對我而言,，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞,。在這里,，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,，但是對于我來說，講這句話時,，聲音是哽咽的,，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們,。當我做出這個決定的時候,，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,，李總,，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊,，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作,，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好,。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您,，李總”!萬水千山多變換,，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色,，也可能要走過很多的路才能到達一定高度,，取得一些成就，得到眾人的認可,，成為主演,。

此致

敬禮

辭職人：

日期：20xx年x月x日

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇十二

尊敬的經(jīng)理：

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的沖動之舉,，經(jīng)過您五年的指導,，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝,?？煲M入20xx年，由于我的工作業(yè)績不佳,，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務,，并且疏于對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失,，所以經(jīng)過我自己的再三考慮,，向您和股東會提出辭職，望批準!

最后,，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：

一,、公司制度要提前作出來，給員工作標準的,，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,，您應該逐步進行規(guī)范,，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,，這就是通常所說的未雨綢繆,，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,，長此以往,，制度自然失去它的威信。

二,、充分考慮客戶的感受,，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話,，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中,，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,，我們公司在查帳第一天去5個人,，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人,，如果您是客戶你會怎么想,，這個答案很明顯，在此前提下,，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值,。

我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿,。

三,、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓和業(yè)務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的,，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務,，這在我看來是最危險的做法,。

之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復核制度,，所以憑什么來規(guī)避風險,。

四、這個建議可能有點不合適,，但是我想我還是提出來,，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結,，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關系,。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那么這個團隊遲早要瓦解,。

五,、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,，我們公司也不例外,。我們并不反對績效考核,，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,，那么是不會起到最好的效果的,。

請您充分考慮我的申請理由，期待盡早得到你的答復!

申請人：

日期：

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇十三

尊敬的酒店領導：

你好!

非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因三月底需返校進行為期一年的*培訓,，今天我在這里提出正式辭職申請,。

來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。兩年多的時間里，有過歡笑,，有過收獲,，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系,，能使我在這里安心的工作,、開心的學習，然而隨著時間的推移,，一切微妙的變化著,，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感,、生活的壓迫感,、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。

記得有人曾這么說過,，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對的,，當然我也只能這么或許著,，由此我開始了思考，認真的思考,。然而我的每一次思考,，都會讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕,，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少,，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環(huán)境,。還記得2019年來的時候一大群,，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因,，留有留的理由,，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經(jīng)讓我細細品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事,，關心過我的領導;或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......

人總是要面對現(xiàn)實的,，曾經(jīng)一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號,，是到該做點什么的時候了,，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭,，若執(zhí)著于根本,，或為原因者四：

1.有言道，父母在,，不遠游,，期或近之，此為其一也;

2.近三載,，困守一崗,，雖智不逮，未能盡善,，然疲乏之心滿矣,，竊或離之，亦不可得,，然境不合,，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣,，此為其二;

3.不敢言辭勞苦,，但凡瑣碎之事，東奔西顧,，未曾少安,，績或無表。然至而立不久矣,，其崗雖無憂于溫飽,，然念及日后，祿俸單薄,，又何希冀于家之擔當,，是為其三;

4.混跡現(xiàn)世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少,，無從大展,，顧需返校求知，此為其四,，也為首要矣,。

或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己悶憤不已,，如再不破釜，或?qū)S入另一無法自拔,，也許人真的要學會慢慢長大,。

能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗,，做好本職工作,，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡,，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響,。

在世紀華天的這段時間里，受益實多,，在此無以復言,，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達,，終開天下!

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇十四

尊敬的董事長:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從1996年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了,，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西,，充實和豐富了自己。同時,，我也很幸運,，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習,，更重要的是,，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了,，奮斗中有過苦,，有過累，有過艱辛,，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護,、信賴幫助和大力支持,。

當然了，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職,，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿,，實屬我人生的無奈。目前,，公司正值用人之際,，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè),，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中,。同時,，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡,，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們,，實在無法接受,。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人,，我的離去,，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里,，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作,，以確保各項工作正常順利運作,。

誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后,，我將離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得,。舍不得領導們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了,，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準,。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，公司的業(yè)績一如既往,，一路飆升!興旺發(fā)達!

此致

敬禮

公司老員工辭職信 公司職員辭職信篇十五

尊敬的領導：

您們好!

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領導提出辭職請求,。

來到公司工作_____年了,，在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司,，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得，舍不得領導們的關心和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

本人將在20_____年_____月_____日離職，以便完成工作交接,，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,，并希望能得到離職的準許!

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領導給予批準,，衷心感謝!

此致 敬禮!

辭職人：