總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

財務銷售月工作總結篇1

一,、九月工作總結

（一）個人成長

九月,，我有幸進入了這個大家庭，在公司領導和同事的支持和幫助下,，不斷的鍛煉和提高自己,。眼看九月即將成為過去，回顧與同行的這半年時間,，感慨頗多,。

我是今年6月份畢業(yè)的，剛走出校門就直接來到了上海,。來之前我還很迷茫,，不知道做什么工作，沒有給自己一個明確的定位,。因為畢業(yè)之前我也做過兩份工作,，都是銷售,，但最終都因為各種原因沒能堅持下來，可能是受這兩次失敗的打擊吧,，當時我對銷售沒有多少好感,。

可命運總是這么奇怪。不知道是我選擇了銷售,，還是銷售選擇了我,，最后我還是來到了，再次到銷售的第一線,。來的第一天,，是胡總給我面試的，他當時問了我?guī)讉€問題,，但我回答的都很不好,，特別是讓我用英語做自我介紹時，我支吾了半天也沒表達清楚,，結果出乎意料的是,，胡總還是給了我一次機會，讓我能在這里與一起成長,。

剛開始接觸國際物流,，什么都不懂，對DHL,、UPS等國際知名快遞公司都聞所未聞,。那時候公司人還不多，每周六都在會議室討論一周以來的成績與問題,，當各位同事分析渠道優(yōu)勢與劣勢,，以及一些操作流程的時候，我更是聽得云里霧里,。我進公司的時候,，正好上一批的系統(tǒng)培訓已經結束，胡總和郭經理讓小葉做我的師傅,，給了我一本培訓教材,，讓我先自己熟悉一下相關知識，由于缺乏實際經驗,，當時看起來很吃力,，經常看的昏昏欲睡的感覺,。

一個星期之后,，開始了學打電話，那時候一天打70多個電話,，但效果不是很理想,，也經常遇到客戶的刁難和不屑,，將近一個月都沒有任何進展，當時心情相當沮喪,，不知道是繼續(xù)堅持下去,，還是另謀出路，領導也多次找我談話,，給我鼓勵,。結果，在7月份的最后一天,，終于開單了,，接到了我來的第一票貨。接下來的幾個月里,，我陸續(xù)新增了一些客戶,，但跟其他同事比起來，進步還是慢了很多,。

在的這半年,，是很充實的半年。在這里,，我不僅僅是單純的做業(yè)務,，而是更加注重自身的提高。跟我以前所在公司不同的是,，在可以一邊學習,，一邊提高，同時能把所學的東西迅速運用于實踐中,，遇到不懂的或者是自己無法解決的問題,，都可以隨時請教領導和同事，而他們都會毫不猶豫的幫助我,，這也是我在這里感覺最快樂的地方。

在這里,，我有一種求知的欲望,，比學生時代更強烈，因為這些東西都是我所急需的,，是我在這里工作的價值,。物流行業(yè)，特別是國際物流,，從來都是有風險的,。我一直在努力追求自身專業(yè)知識的提高，以尋求各種問題件的解決方法,，提高自己的風險防范意識,。在的這半年,，我談不上成功，但工作磨練了我的毅力和耐性是我最大的收獲,。艱難困苦,，玉汝于成。雖然我目前的業(yè)績還不是很理想,，但我相信后面的路程我會走的更好,。

（二）業(yè)績增長與客戶分析

我分析了一下從7月份到現在每月業(yè)績的增長情況。7月是進公司的第一個月,，這個月對我來說相當的漫長,，因為開單比較遲，整個月才出了一票貨,，利潤150元,。9月份新增3個客戶，其中利納服飾公司只走了0,。5kg的普貨就再也沒有合作過,，可能是因為清關問題延誤了很久的緣故，這個月總業(yè)績913元,。我的客戶量不多,，下面我對現有的客戶做一簡略分析。

義烏市康柏進出口有限公司,，是我進公司開發(fā)的第一個客戶,，由于當時急于開單，給他報的價格比較低,，現在都很難把利潤加上去,。該公司是由老板自己發(fā)貨，對價格相當敏感,，而且喜歡比價格,，最近在我這里走貨很少。

丹陽市威勝體育用品有限公司,，是我的一個優(yōu)質客戶,，我給他的價格也不高，現在快遞基本全部由我在做,，部分海運也是由我負責的,。該公司以經營體育擊劍用品為主，目前正處于旺季,，相對而言,，出貨量比較可觀。

上海盛麗光電科技有限公司，這也是我在9月份開發(fā)的客戶,。該客戶主要生產LED燈具,，主要出口英、德等西歐地區(qū),。前期合作比較愉快,，很有開發(fā)潛力，但11月份因為一票報關件出了問題,，弄得很不愉快,，雖然主要責任不在我們，我們也盡力幫助處理,，但最終還是沒贏得客戶的理解和認同,。據了解，該公司目前所有的報關件都是直接交給DHL官方,，不敢交給代理走,。估計以后合作的可能性不大，等問題處理結束后,，我準備再到那邊拜訪一下,，爭取挽回。

鑫豐泰科技有限公司,，是張玉軍離職時轉給我的,，該客戶發(fā)貨類型單一，都是純電池,?？紤]到該公司位于深圳，競爭激烈,，利潤一般,。但該客戶付款喜歡延誤，總是以各種理由延遲付款,，以后如有發(fā)貨,，必須嚴格做到先付款再發(fā)貨。

元豐玩具,、華夏塑業(yè),、林新游樂、恒璟易得貿易公司最近一直保持聯(lián)系,，但對方貨量不多，偶爾發(fā)些小樣品之類的,，但自認為給他們的服務還不錯,，沒有因為貨量少而另眼相看。

利納服飾,，是較早開發(fā)的一個客戶,，第一票到羅馬尼亞的貨因為清關問題延誤了十幾天,，雖然客戶一直很理解很配合，但后來很少找我詢價,，也一直沒出過貨,。于汝江，是一個私人客戶,，經常往返于寧波,、廣州、深圳三地,，貨量不穩(wěn)定,，9月份連續(xù)發(fā)了4票到沙特的貨，之后又沒有什么音訊,。

翱云體育,、英特瑪電器、愛生太陽能科技都是最近新建客戶,，貨量還不是很大,，我一直在保持聯(lián)系，盡量爭取其更多的訂單,。

（三）工作中的不足與改進

跟其他同事相比,，在，我所取得的成績是微不足道的,，通過反思這段時間的得失,，我認為自己在工作上還存在很大不足。

1,、來到公司這么長時間,，一共才開發(fā)了14個客戶，這是很失敗的,，在客戶的跟蹤與維護上也做得很不到位,。好不容易打電話留下幾個QQ，因為沒有及時去跟蹤與聯(lián)絡,，讓他們一直處于沉睡狀態(tài),，或許這是我開發(fā)客戶速度緩慢的原因之一。

2,、最近事情比較多,，沒有合理規(guī)劃時間，工作條理性不強,，就這樣浪費了很多時間,。有時候很多事情集中到一塊了，感覺手忙腳亂，不知道從哪里下手,，結果東一下西一下,，什么都沒做好，還沒有效率,。

3,、在客戶詢價方面，沒有引導客戶去看報價表,。自己在這方面也存在很大惰性,，沒有根據客戶類型，制作具有針對性的報價表,，而是過分依賴現有的APL系統(tǒng),，每次都要花很多時間在跟客戶討價還價上。

4,、客戶詢價之后,，沒有及時跟進。經常是客戶一個星期或更長時間之前詢價,，由于沒有整理這些記錄,，結果客戶要出貨都不知道，沒有及時主動聯(lián)系客戶,，這樣就跟很多機會失之交臂,。

5、工作抓不到重點,。有時候為了完成公司規(guī)定的電話量,，放下很多原來計劃好的工作，結果預定的工作沒完成,，電話效果又不好,。在這一點上，感覺是在被動的工作,。

針對以上不足,，我決心從下面這幾個方面去改進：

首先，加強與客戶的溝通與聯(lián)系,。電話量還是要繼續(xù)保持,，但也要抽出一部分時間聯(lián)系意向客戶，隨時掌握其最新動態(tài),，縮短與客戶之間的距離,。針對有過詢價的客戶，可以采取電話回訪的方式,，增進與客戶的溝通與交流,。

其次,，嘗試通過各種方式開發(fā)新客戶,，不能僅僅局限于電話,，還可以嘗試網絡推廣，或者是通過掃樓等方式,。

再次,，堅持今日事今日畢，并在下班前做好明天的規(guī)劃,。在上一份工作的時候,，公司要求我們每天都要寫工作總結，其中有一項就涉及“昨日計劃完成狀況”和“明日計劃”,，這樣總結就具有針對性,，哪些事完成了，哪些事還有待改進,，都一目了然,，縱然第二天事情多，也不會找不到頭緒,。

第四,，針對不同客戶類型，制作一份合理的價格表,，引導客戶自己查價格,。這樣一來方便客戶，也節(jié)省了我們自己很多時間,。

最后,，增強自己工作的主動性，做事情要分清主次,，盡量不受外界其他因素的干擾,。同時，還要多與同事溝通,，學習他們的優(yōu)點,，彌補自己的不足。

二,、九月工作規(guī)劃

凡事預則立,，不預則廢。九月馬上就要到來,，應公司及個人發(fā)展的需要,，我對自己在新的一個月的目標和任務做了詳細的規(guī)劃。

（一）業(yè)績規(guī)劃

九月份是一個過渡期,，物流行業(yè)將再次進入旺季,，此時應把前幾個月積累的客戶再逐一回訪一遍,，增加與客戶之間的溝通與聯(lián)系，盡最大努力將潛在客戶轉化為成交客戶,。9月和10月是俗稱的“金九銀十”,，是外貿公司發(fā)貨的高峰時期，也是我們做業(yè)務的黃金階段,。這兩個月一方面要集中精力做好對老客戶的維護工作,，把服務做到位，另一方面,，要利用前幾個月積累的資源,，厚積薄發(fā)，實現業(yè)績上的突破,，平均月利潤達到12000以上,。11—12月份國外又臨近圣誕節(jié)，在中國的采購量勢必大增,，這又是我們業(yè)務開發(fā)的大好時機,，作為一名老員工，業(yè)績應穩(wěn)定在15000左右,。

考慮到受假期,、淡旺季等季節(jié)性因素的影響，我將九月的各項指標分解到每個月中,，如下表所示：（略）

隨著快遞市場日漸飽和以及競爭的與日俱增,，快遞行業(yè)的普貨利潤率已呈下降趨勢，為適應市場需求和公司發(fā)展方向,，九月我們不應僅僅局限于快遞市場的開發(fā),，空運和海運必將成為新一輪市場爭奪戰(zhàn)的焦點。從目前我公司空運和海運業(yè)務來看,，利潤還是比較客觀的,，而且還有很大的發(fā)展空間。

到目前為止,，我還沒接過空運業(yè)務,，海運知識也相當匱乏。我計劃在新的一個月要漸把工作的重心向空運和海運方面轉移,，積極利用一切可利用的資源完善自己的業(yè)務知識,、提高自己的業(yè)務水平。具體到實際操作上,，可以參加公司組織的系統(tǒng)培訓,，多向領導和同事請教，同時還可以通過相關書籍,，使自己的知識儲備有進一步提升,。

（二）自我實現規(guī)劃

除了對工作方面所做的要求和期望外,，在自身素質方面，我認為自己還有很大的提升空間,。做業(yè)務,，就要性格開朗一點，多與外界接觸溝通,，而這也是我目前所難以突破的障礙,。九月，我要更加開放自己的思想,，把自己真正融入到集體生活之中；工作之余,，多到外面去走動走動,，開闊自己的視野，豐富自己的社會經歷和閱歷,，這樣對我自己的成長是很有幫助的,，也是很有必要的；更為重要的是,，要學會獨立自主的處理各項事情,，不能什么都過分依賴于別人，在這一方面各位領導和同事都是我學習的榜樣,。

當然,，在新的一個月中我還有很多要改進和提高的地方，我將不斷總結和反省自己,，努力適應公司的發(fā)展要求,，實現更大的突破。

財務銷售月工作總結篇2

________年,，本部全體業(yè)務人員在公司的領導下,，圍繞__年的目標任務展開一切工作，具體總結如下：

一,、總體目標完成情況：

銷售1750萬元,，完成目標計劃（2250萬）的77.8%

回籠1100萬元，與銷售收入比為63%,。

（一）在銷售方面,，主要受以下幾方面因素影響：

1、廣輕出集團業(yè)務下滑比較嚴重,。__年該客戶完成銷售1800萬元,，而__年由于新領導、新政策,，今年廣輕出對其鐵牌單位進行大整頓和調整,，特別是松寶集團,、華盛風扇等幾大客戶被取之有鐵牌資格后，使我們的紙箱銷售業(yè)務大幅度下降,，其他鐵牌客戶的業(yè)務也受到不同程度影響,，預計今年整個廣輕集團銷售800萬元左右，比年初公司下達的計劃__萬相差甚遠,。

2,、能強陶瓷集團年初預計該客戶的銷售不少于500萬，但由于目前我們的質量和售價未能滿足客戶的需求,，我們的業(yè)務份額非但沒有擴大,，而且還在縮小。如果我們能在預印方面做出考慮的,，其銷售份額將會增大,。

3、受質量及交貨達成的影響,。如能強,、強輝、金科,、歐神諾等陶瓷廠受紙板強度,，印刷色差及套印走位等因素的影響，加上上半年我們的彩印生產飽和,，客戶落單都無法接下來,，使客戶對我們的信心產生了動搖，影響了部分的銷售,。

（二）在資金回籠方面,，主要是宏豐玻璃、華盛風扇到期的資金未能及時回籠,，加上匯德幫陶瓷,、華盛風扇的業(yè)務份額做大（兩客戶合計銷售650萬）。雖然有部分資金未能到期但占的應收款項頗大,。

另外,，受社會極大市場環(huán)境的影響，普遍客戶支付延期,，造成我們的回籠計劃不準時,，影響了公司的整體運作。

二,、主要做了以下幾方面工作：

1,、重點抓工作紀律和職業(yè)道德素質。

針對本部個別業(yè)務員組織紀律性差及工作效率低等不良現象,，一方面采取個別談心,；另一方面,，我們加大對制度的落實、執(zhí)行和監(jiān)督力度,。完善了工作匯報制度,，使業(yè)務員的精神面貌有了明顯改善，工作效率提高了,。同時,，我們及時地利用一些典型事例去教育和整醒業(yè)務人員，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，并加大促進和監(jiān)控力度,，防止損害公司利益和損壞公司形象的現象發(fā)生。

2,、加強對落單的審核以及庫存產品的送貨工作,，最大限度減少庫存，降低企業(yè)風險,。

今年，我們吸取了以往的經驗教訓,，特別是對風扇行業(yè),，我們嚴格履行落單的審批程序，從源頭加以控制,，面對庫存的成品,，時刻叮囑業(yè)務員主動與客戶溝通，想盡辦法處理,，取得了一定效果,。

財務銷售月工作總結篇3

眨眼之間，八月份就要結束了,，回顧今年,，展望未來?？v觀八月份整個月,，一切是那樣的平靜，平淡而又平凡,，在這極度平凡的一年里,，我是怎樣一步一步走過八月份的呢?現將工作情況作簡要總結。

我要感謝的領導們對我的栽培,，讓我從一個零經驗的員工做到現在,，在這期間離不開領導和同事們的幫助、關懷和支持,。

最初我一直在做公司網站上的信息發(fā)布,、文字的校對和產品的市場碉研,，每天瀏覽新的新聞并發(fā)布到公司網站上，雖然都是最基礎的工作,，但是每次在工作中出現了錯誤,，領導都是耐心地給我指點，讓我及時改正,。在做這些工作的同時,，也使我更進一步的了解這一行業(yè)，了解了公司的運作過程,。

這個月,，我滿懷期望地轉向了銷售的崗位，然而,，對于我這個從來沒有過銷售經驗的人來說,，一切并沒有我想像的那么簡單，不知道怎么和客戶溝通,，還好有了老師和陳艷平的耐心講解讓我漸漸地懂得了該怎樣去回答客戶的問題,。

作為一個銷售，一定要很了解公司和公司所銷售的產品,，這樣在跟客戶溝通的時候才能有充分的自信去解答客戶提出的問題,。由于之前做過的校對和市場碉研，積累了一些化工方面的經驗,，這在我做銷售上有了很大的幫助,。又通過和陳艷平的溝通和探討使我更進一步了解了銷售這一行業(yè)，了解了銷售時應注意的一些問題,。為了使自己能夠更好的適應銷售這一行業(yè),，工作之余我都會在網上閱讀一些相關的資料和書籍，擴大自己的視野,。

工作一定要勤奮,，這個勤奮是讓自己更快的成長以獲得更多的自信，把工作當成是自己的事,，認真,，努力，主動的去做,。除了要對工作總結外,，還要不斷的學習接觸到與之相關的知識和專業(yè)技術。

在我和客戶溝通時,，我把解決客戶提出的問題放到第一位,，每天接聽客戶的電話，回答著客戶的問題，有的問題我也沒有遇見過,，我都是記錄下來,，請示了領導，然后與客戶溝通使客戶對詢問的問題得到滿意的答案,，這樣,，客戶也就會很高興來訂購我們的報告。這也暴露出一個問題,，就是我對這一行業(yè)認識還不夠深入,，希望公司能定期的給我們培訓或者提供相關的資料讓我們去學習一下。

隨著公司各項制度的完善,，我們的工作將更加繁重,，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣,。在過去的一年里,，所有的對的，錯的都是一筆寶貴的財富,，我將帶著我在昔日的工作中積累的所有,，投入到九月的工作中去。我將更加努力的做好每一天的每一項工作,，給自己制定新的目標,，吸取教訓，向其他同事學習,，取長補短，相互交流好的工作經驗,，共同進步,，力爭在九月的工作中超越已經擁有的一切，取得更大進步,，為公司的發(fā)展做出自己最大的貢獻,。

財務銷售月工作總結篇4

我個人覺得一個正規(guī)從小做大的公司發(fā)展的好，老板是最關鍵的,，那什么樣的老板能帶領公司發(fā)展的更加好呢,？

一、老板選擇人很關鍵,，看好什么樣的人,，選擇什么樣的人才，任命什么樣的職位,，怎么樣去培養(yǎng),，都很關鍵。我們公司的是兩個老總開始做起的，后來加到了5個股東,，我們現在的部門經理都股東,，也就是說公司在__年開始成立到今天，之所以能夠發(fā)展的這么好,，是吸引了像我老大和行業(yè)部經理,，技術部經理這樣的人才加盟，是股份的機制促成了鞏固了發(fā)展的根基,，大家共同發(fā)展的思想真是說的容易做起來難,，像我們老總這樣有大度和長遠目光，小弟真是佩服：股份圈定人才大家一起共同發(fā)展,；

二,、做為老板用心對部下和制定良好的人才激勵機制和薪水制度，每個人都很關注自己的個人所得,，同時也很關注自己在公司的發(fā)展,。我們公司的業(yè)務制度非常的好，一來是費用安排的非常的合理,，只要是圍繞業(yè)務開展的所有費用都是業(yè)務員頭上支出,，連公司的費用也是均攤的，所以對于一個混日子的業(yè)務來說,，只能拿個基本工資,，只有每個月毛利超過3萬以上才能拿到提成，這樣就沒什么人能混公司的飯吃了,；二來我們的提成也很高,，這樣不僅能吸引和穩(wěn)固人才，也能促進業(yè)務積極性和公司的發(fā)展,，水漲船高,，雙贏就是這個意思；其次我們公司還有很不錯的福利制度,，社保,、醫(yī)保、人身意外險什么的都有買,，節(jié)假全部正規(guī)放假,，周末會有運動和培訓安排，節(jié)日會有活動和聚餐什么的,，像今天和上次圣誕的晚會,，非常成功和有意義，別的公司有的我們都有,，別的公司沒有的我們也有,，又有被公司重視和保護的主人翁感覺、只要努力就能攢錢你還老是想著跳槽嗎？穩(wěn)固是這樣的穩(wěn)固,，發(fā)展是穩(wěn)固基礎的發(fā)展,。

三、老板必須要有長遠的戰(zhàn)略發(fā)展目光,，公司能不能發(fā)展除了人才是關鍵外,，選擇的產品的市場定位、市場制度,、軟資源也是很重要,；想發(fā)展就一定要適應時代和潮流的發(fā)展，整合最新的資源,，迎合最新的市場,。我們公司在這方面做的很好：一是我們公司在成立時就開始注重服務，并注冊了品牌,，畢竟以后是一個服務的時代,，什么都有可能變，但是需要服務不會變,，這塊業(yè)務公司沒發(fā)展成贏利,，但是做了很多積累，相信當服務時代來臨時我們已經遠遠走在前面了,；二是我們的產品,，做為IT分銷，我們定位是高增值的產品,，而且是多向產品,，整合了從服務器起到網絡安全、高級網絡管理系統(tǒng)軟件,、高級加密軟件我們都有,，針對的客戶群體也是從低到高，這在我們業(yè)務開展業(yè)務時非常有優(yōu)勢,，把握客戶的靈活度非產的大，銷售機會非常的多,，佳禾的資源一直是我們的驕傲,；三是人才的吸收、如何去吸收,、如何去培養(yǎng),、業(yè)務的格局方面（上面已經說了就省略先）；四是實事求是地制定和開發(fā)了自己的營銷管理系統(tǒng)產品和客戶關系管理系統(tǒng),，用軟資源長期保住了公司的客戶資源不流失和促進發(fā)展,；

四、做老板公事要有原則、私事要有愛心,、特別情況要有照顧,，一個員工對一個公司的忠誠度，光有制度和薪水永遠是不夠的,。公司定期的會議思想的溝通和交流是很有必要的,，并且不僅老板還有公司的領導對待下屬的態(tài)度也是很重要的，我們公司是這樣的：首先,，我在我們公司沒有像一般的打工者那樣的郁悶,，起碼我很自由，還有領導的關心和鼓勵,，還能正常地拿工資,，即使沒有出單，我們公司在使用時就有很高要求,，所以能留下的人還是不錯,，領導也有唯才是舉的態(tài)度；二是在公事上領導很嚴肅,，讓工作感覺有壓力,，但是又經常關心我們的生活，我們的內心需求組織各類活動什么的,，對于一些特別的業(yè)務公司也不管的那么嚴,，但是因為制度好,，我們覺得想攢錢（主要是勤奮的話肯定能攢到錢）也不想那樣混,，再說人家那也混的不錯呢,；三是公司的制度和原則一定會堅守,，但是從我們的領導針對發(fā)展而經常提出的新政策來看,，看的出我們公司的制度和原則是適應市場變化的,；

五,、做老板老板的綜合素質很重要,，做領導的領導自身綜合素質很重要,。管理上是這樣說的：言教不如身教,。老板和領導往往是員工很敬佩的人，一定程度上說,，不厲害也做不了老板,，是吧？素質是很重要,，關鍵是怎么樣才有這樣的好素質呢,？就我們公司來說吧：領導也就是老板，他們的素質都很好,，一不是斤斤計較,，在公司的開支方面和福利方面,，從來都沒壓宿，從來都是重視員工的感受,，這應該說是老板的大度,；二是我們的領導個個都有業(yè)務分額，即使和是管人事后勤的經理也要經常出差負責業(yè)務區(qū)域,，本身就是不錯的業(yè)務,，教育和培養(yǎng)下屬非常有效，這就是一個老板的業(yè)務素質,；三是我們領導對下屬都是信任的,，起碼我們的出差，領導從沒盤審核過你住什么酒店,，拜訪的客戶究竟是不是說的那么多個,？費用究竟是不是那么多，當然這已經有公司的制度去限制和促進,，我老大一句話,，想清楚了就出差，不為出差而出差,，你想做就去,，并且馬上行動，這不是一種值得感動和讓人會有責任的信任嗎,？,；四是能力方面，老大們不僅領導作風好,，就是基本的談話技巧,、為人處事、處理事情的能力都成了我們新兵學習的榜樣,；五是眼光素質,，看人，看事,，看趨勢,，目前他們看的都很準，起碼我是這樣認為的,，也得到過不少代理商的認可,；六是學習能力，我們公司之所以能發(fā)展那么好,，是因為在和大公司合作時學習到很多的經驗，同時領導們也是經?？磿筒杉{家培訓,，我們的兩個老總都在參加什么管理培訓什么的,，我們老大一有休息時間就看書，每周六我們還專門請廠家過來培訓或者自己組織培訓,，從上到下,，學習幾乎成了不用強調又自己執(zhí)行的“制度”。

財務銷售月工作總結篇5

時間過的真快,，轉眼又過了一個月?，F結合__店12月份實際工作開展過程中取得的成果經驗教訓以及12月以來工作進展情況兩大方面對本月的工作進行總結如下：

一、12月份實際工作開展中取得的成果,、經驗,、教訓

（一）人員管理方面

1.愛店思想的樹立。

提出開展在本店人人都要樹立“以店為家,，愛店視家,，建店勝家”的愛店思想教育活動至今，每位店員都能通過自己的行動來證明已經樹立了我們這種愛店的思想,。不論從每位店員平時工作的積極踴躍性,、維護集體榮譽感的表現都能讓我感覺到大家已經有了：‘店就是自己的家，所做工作就是自己的事業(yè)’的思想認識,。

12月份以來工作任務量比較大,，要完成秋冬產品和春夏產品進行換季上下架工作。一連七八天大家經常加班加點圍繞著新貨品數量的審核清點,、秋冬產品上架的陳列布置,、春夏產品退貨數量的清點三個主要任務進行攻克，所有幾乎員工都有犧牲自己的休息時間來店里加班幫忙而且沒有一個人有過怨言,。這種對待工作的態(tài)度也剛剛驗證了大家的凝聚力表現和我們‘以店為家,，愛店視家，建店勝家’的.愛店思想,。我相信只要有了好的精神思想作為動力,，店里所有同事就會擁有更多的工作激情來完成好公司交給的各項任務。

2.導購專業(yè)技能的掌握,。

12月份進行的《體驗式營銷6步法則》的專題學習,，在提升我們導購技巧能力方面取得了很好的效果，通過利用每日晨會和經營空閑時間統(tǒng)一組織討論學習營銷理論,，并運用實踐到現時接待顧客中去,，在晚會上交流自己總結出的導購‘小技巧，小心得’共大家一起分享,，從而使我們整體的導購技巧能力提高很大,。

堅持利用每周一、三店堂經營較空閑的時間組織復習在培訓時掌握的面料理論知識,，并且組織一些〈識別面料認識其特性,，爭做“面料知識小能手”的小評比〉小競賽活動,，也取得了很好的成效。店里所有員工都能夠熟練的掌握現有產品的面料,、特性,。

3.人員管理方面的不足。

（1）在組織店員執(zhí)行一項細小的任務中,，有時只做了些安排但沒有具體的監(jiān)管整個實施過程,。

（2）處理店員違反規(guī)章制度問題時，沒能嚴格按照條令條例規(guī)定懲罰,，讓有違反規(guī)定的員工可能會出現放松麻痹的思想,，不能認識到違反規(guī)章制度的嚴重性。

（二）貨品管理方面

1.在嚴把進貨關方面成立驗收小組的方法很成功效果顯著,。

店里現有貨品的數量,、顏色、尺碼都已登記造冊,，并建立《貨品銷售庫存流水臺帳》能夠隨時根據本店實際銷售數據來制定訂貨計劃,。

2.店內盤點工作實行初盤和復盤的制度，效果也很明顯,。

盤點中我們成立的三個小組（清點組,、記錄組、審核組）以“一對一幫帶制度”中兩人為一組,，并明確提出出現盤點誤差的嚴重性和懲罰力度?，F在盤點工作的效率、準確性都有很大的提高,。

3.強調在收銀服務的態(tài)度和質量上很抓管理,，得到了很多新老顧客的好評和認可。在提高收銀員操作的速度和準確度上也有很大進步,。

4.貨品管理的不足：

（1）在清點貨品數量的準確度上還不夠更精確,。

（2）監(jiān)督收銀結算工作時，仔細程度不夠高導致出現不應該的錯誤,。

二,、12月份工作的進展情況

本月工作量較大，圍繞春夏季產品退貨,、秋冬新品上市進行換季上下架工作?，F將本月重點工作進展情況做簡單總結：

（一）貨品管理方面

1.春夏季產品的退貨工作

春夏季產退貨工作“采取點面”結合的方法，以秋冬新品的到店的種類,、數量情況為參考,，組織人員對相應的春夏季產品及位置進行下架調整。在不影響店堂整體陳列效果的基礎上對秋冬新品進行陳列上架銷售,。至此春夏季產品退貨工作已經完成結束,。

2.秋冬產品的驗收和陳列

秋冬產品的種類,、系列、數量多,，在進貨驗收時再三強調清點數量的準確度和重要性，發(fā)現誤差問題及時和倉庫人員溝通處理,。秋冬新品的陳列出樣按：運動家居休閑區(qū),、嬰幼童裝區(qū)、男女精品系列內衣區(qū),、男女基礎內衣區(qū)進行明確劃分,，在不同區(qū)域采取不同陳列方法，運用“兩個統(tǒng)一”（統(tǒng)一店堂陳列服裝的疊放方法,，統(tǒng)一店堂掛衣架的間距）,，來給顧客一種整體的整潔、層次感,，最終尋求整體店堂的陳列出樣效果,。店內現有秋冬產品陳列工作基本完成。

（二）掌握秋冬產品知識方面

1.熟悉掌握秋冬產品的價格,、面料,、特性、工藝方法,。

結合所學面料知識及產品簡介牌對今年秋冬新品的價格,、面料、特性優(yōu)點進行共同交流學習,。并討論出最能明確介紹每款秋冬新品優(yōu)點的語言模塊,，把我們的產品的優(yōu)勢清清楚楚的介紹給我們的顧客。

2.掌握秋冬產品搭配推薦給顧客的導購技巧,。

利用經營空閑時間組織店員討論店堂現有秋冬產品的搭配效果,，在接待顧客時不僅能真正滿足顧客的需求同時還得提高單票業(yè)績，從而提高店堂整體業(yè)績,。

總結吸取12月份工作中的經驗教訓,，時刻提醒自己需要注意的幾點，在下步工作中及時糾正,。12月份重點工作任務已經基本完成,，接下來的工作重點圍繞進一步熟悉秋冬產品、提高導購技能提升店堂業(yè)績,、整頓人員作風紀律三大工作,。