在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇一

1,、清楚了解、積極傳播并確保部門每位成員也清楚了解公司的企業(yè)文化及發(fā)展理念,。

2,、參與制定公司年度營銷計(jì)劃。

3,、清楚了解,，并致力于達(dá)成公司銷售目標(biāo)及本銷售團(tuán)隊(duì)每個(gè)月的銷售目標(biāo)

4、清楚了解每位小組成員的每個(gè)客戶情況及客戶跟蹤,、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,。

5、將工作目標(biāo)傳達(dá)給部門每個(gè)成員,，并掌握團(tuán)隊(duì)每組,、每人、每日,、每周,、每月的目標(biāo)達(dá)成情況,。

6,、督促并主持部門早會,、每日總結(jié)會對各組銷售工作及客戶進(jìn)行分析，并提出具體的跟蹤策略和計(jì)劃,。

7,、對自己的工作及每個(gè)成員的工作及時(shí)總結(jié)，于每月2日前,，向營銷事業(yè)部總經(jīng)理遞交部門上月工作總結(jié),。

8、傳達(dá)并督促執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，保證公司營銷政策及策略,、促銷措施的堅(jiān)決執(zhí)行,。

二、團(tuán)隊(duì)管理

1,、工作紀(jì)律及考勤,，并每月對銷售人員工作進(jìn)行考核和評價(jià)，完成績效考核,，提交財(cái)務(wù)部,。

2、培訓(xùn)部門成員產(chǎn)品知識,，銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識和必備技能。并制定切實(shí)可行的部門培訓(xùn)計(jì)劃（包含在每月工作總結(jié)中）,。

3,、有義務(wù)幫助成員，使部門新成員迅速了解公司銷售政策及運(yùn)作程序,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4、清楚理解公司有關(guān)員工管理?xiàng)l例及向員工解釋有關(guān)公司行政,、業(yè)務(wù),、提成獎(jiǎng)勵(lì)及各項(xiàng)福利制度。

5,、關(guān)心部門成員的生活,，保持團(tuán)隊(duì)的工作激情。

三,、客戶及銷售管理

1,、指導(dǎo)部門成員從事銷售工作。

2,、有義務(wù)幫助每位成員制定客戶開發(fā)及跟進(jìn)計(jì)劃,，合同洽談及跟進(jìn)執(zhí)行，回收應(yīng)收款,。

3,、幫助團(tuán)隊(duì)成員有效處理客戶售后服務(wù)及投訴。

4,、建立顧客與公司良好關(guān)系,，維護(hù)公司良好的形象和聲譽(yù)。

5,、負(fù)責(zé)公司促銷方案的解釋和執(zhí)行,；

為完成以上工作職責(zé)，您可以行使：

1、銷售人員的招聘,，調(diào)動,，紀(jì)律處分，離職,，晉升等的建議權(quán),。

2、按公司規(guī)定行使處罰權(quán)（如開會遲到,、不按時(shí)按規(guī)定提交作業(yè)報(bào)表等）

3、有權(quán)按公司規(guī)定,，對客戶資源,，在小組間、部門成員間進(jìn)行合理的分配和調(diào)整,；

4,、對公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整有建議權(quán),；

5,、有權(quán)對公司的'營銷策略、銷售政策,、銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)政策提出調(diào)整建議,，經(jīng)公司同意后執(zhí)行。

6,、公司部門管理,、售后服務(wù)投訴權(quán)；

您將得到的回報(bào)：

一,、您在本崗位的基本工資為5000/月,；

二、個(gè)人從事銷售業(yè)務(wù),，按公司規(guī)定比例取得的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì),；

三、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)（短信,、直投,、直郵、展架等）整體銷售純利潤的5%,；

四,、公司因您的出色工作所給與的其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)；

本文件一式兩份,，個(gè)人及公司各持一份,。

本人簽字：

直郵廣告公司蓋章總經(jīng)理： 年 月 日

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇二

1、負(fù)責(zé)分公司采購部門管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;

2,、擬定分公司采購工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);

3,、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購工作;

4,、供應(yīng)商的考察,、審核、引進(jìn),、淘汰等,。

1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇三

第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

第二條：協(xié)調(diào)ktv其他部門做好ktv場所的日常經(jīng)營管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊》,、《工資方案》,、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場所的規(guī)章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負(fù)責(zé)ktv場所的員工招聘、篩選,、考評、培養(yǎng),、調(diào)動和解雇等各項(xiàng)員工管理工作

第八條：制定本ktv各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式

第九條：負(fù)責(zé)ktv人力資源部的`公章管理等工作

第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好ktv人力資源部的其他日常管理工作

接下來我們再來簡單的看看在ktv規(guī)章制度中對ktv人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

第一條：首先要求其熱愛本職工作,，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

第二條：精通ktv的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇四

1,、組建團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo),；

2、開拓客戶,，維護(hù)客戶關(guān)系,，管理團(tuán)隊(duì)；

3,、積極配合公司其它部門相關(guān)工作,。

1、有豐富的基礎(chǔ)教育學(xué)?？蛻糍Y源者優(yōu)先,；

2、有銷售管理經(jīng)驗(yàn),、帶過團(tuán)隊(duì),；

3、有事業(yè)心,，目標(biāo)感強(qiáng),，有抗壓能力；

4、有團(tuán)隊(duì)精神,，有良好的溝通能力,；

5、國家統(tǒng)招本科院校畢業(yè),，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；

6、有課程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇五

1,、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司整體流程規(guī)劃和信息系統(tǒng)規(guī)劃，確保對公司運(yùn)營提供有效支撐;

2,、制定公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu),，組織實(shí)施公司信息化，結(jié)合業(yè)務(wù)流程,、項(xiàng)目管理優(yōu)化組織公司集成信息化系統(tǒng);

3,、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè),、管理和運(yùn)維,，確保it系統(tǒng)安全、高效,、穩(wěn)定運(yùn)行;

4,、建立相關(guān)文檔、相應(yīng)制度,，確保流程,、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的.品質(zhì);

5、對公司的業(yè)務(wù)流程,、應(yīng)用,、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì),、監(jiān)察,，推動公司的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn);

6,、指導(dǎo)信息化規(guī)劃實(shí)施,，監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開展，確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐;

7,、負(fù)責(zé)對公司整體it資源進(jìn)行規(guī)劃整合,，制定it年度預(yù)算計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,，年度維護(hù)計(jì)劃;

8,、負(fù)責(zé)管理公司的it團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,，不斷提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇六

1,、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)的建立及完成,，合理分配員工工作任務(wù)并定期為其考評;

2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招投標(biāo)中技術(shù)標(biāo),、施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案等技術(shù)文件的組織編制及審核工作;

3,、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中技術(shù)、工藝,、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)等方面的革新及優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)為工程項(xiàng)目提供技術(shù)支撐,，重點(diǎn)對工程項(xiàng)目特殊過程和重大危險(xiǎn)源提供技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)控;

5,、負(fù)責(zé)確立工程項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)，審核工程項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃,，監(jiān)控實(shí)施過程,，組織階段性的質(zhì)量評定和驗(yàn)收，確保質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

6,、負(fù)責(zé)確立工程項(xiàng)目的進(jìn)度目標(biāo),，審核工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)控形象進(jìn)度,，確保進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

7,、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目施工過程中資料管理工作的監(jiān)管;

8、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料的`審核,、歸檔，確保工程資料的真實(shí),、有效,、完整;

9、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目體競爭選擇機(jī)制,，負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目勞動力的合理配置及調(diào)配,，配合做好相關(guān)項(xiàng)目體人員任命書等手續(xù);

10、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)工程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作,，并通過工程數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并處理相關(guān)問題,。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇七

崗位職責(zé)：

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,，對其他部門提出建設(shè)性意見,；

◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改,、完善,；

◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備,、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度,，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,，建立人才儲備庫；

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄,、人才招聘的工作,；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。,；

◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出,、異動手續(xù)辦理,，制作完善人事檔案；

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的.員工培訓(xùn)計(jì)劃,，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇八

1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)招標(biāo)采購部門的日常管理工作,；

2,、負(fù)責(zé)招標(biāo)采購相關(guān)制度流程的'修訂完善，整合各項(xiàng)招標(biāo)采購及供應(yīng)商資源與管理,；

3,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)公司及項(xiàng)目部采購招標(biāo)管理工作，主導(dǎo)集團(tuán)負(fù)責(zé)的采購招標(biāo)項(xiàng)目大宗工程/甲供材料進(jìn)場,、竣工驗(yàn)收,。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)采購過程的合規(guī)性,，實(shí)施針對項(xiàng)目招采工作的稽核評價(jià),，建立完善供應(yīng)商信息庫，并參與項(xiàng)目后評估和成本管理總結(jié),；

5,、組織戰(zhàn)略采購項(xiàng)目采購招標(biāo)、談判及協(xié)議的簽訂工作,，并監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行,，組織對戰(zhàn)略合作伙伴的評估、更新和維護(hù),。

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程造價(jià)或工程管理等專業(yè),，持中級以上職稱者優(yōu)先,；

2,。10年以上招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司集團(tuán)/區(qū)域同崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、掌握招投標(biāo)業(yè)務(wù)流程、相關(guān)法律法規(guī),，熟悉建筑市場,、施工工藝及驗(yàn)收規(guī)范，具備對重要工程物資設(shè)備和材料的評價(jià)分析能力,；

4,、了解建筑設(shè)計(jì)和合同法等相關(guān)知識，掌握建筑材料及設(shè)備市場行情,，熟悉原材料供應(yīng)渠道,；

5、具備良好的分析解決問題能力和談判能力,，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，為人正直，遵守職業(yè)操守,。崗位職責(zé)：

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇九

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有品牌vis系統(tǒng)的`建立及完善,品牌形象輸出管控;

2、集團(tuán)自有品牌產(chǎn)品風(fēng)格搭建及把控;

3,、自有,、合作品牌及渠道定制產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、 線下門店品牌對外宣傳品的平面設(shè)計(jì)輸出;

4,、促銷展示及店鋪裝修設(shè)計(jì),店鋪陳列道具的研發(fā)及管理,、主題裝飾設(shè)計(jì)及執(zhí)行。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、具備較強(qiáng)的形象辨認(rèn)與審美能力及解決問題能力;

3、善于分析市場行情,及時(shí)掌握行業(yè)最新動態(tài),做出合理判斷;

4,、善于帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì),有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和激勵(lì)能力。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十

1,、在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)銷售管理中各種具體規(guī)章制度的制定;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織下設(shè)各部門,，負(fù)責(zé)協(xié)助銷售代表的工作開展,，開展銷售日常業(yè)務(wù)，并隨時(shí)監(jiān)督指導(dǎo);

3,、負(fù)責(zé)處理銷售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件,，確保業(yè)務(wù)正常開展;

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司銷售網(wǎng)絡(luò)體系的維護(hù)和培養(yǎng);

5、制定市場拓展計(jì)劃并組織實(shí)施,；

6,、參與策劃并制定市場營銷計(jì)劃，擬訂銷售方針和策略,，提供市場競爭信息;

7,、銷售總監(jiān)助理工作崗位職責(zé)包括要協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部的管理以及建設(shè)

8、積極了解并獲得客戶的各種信息,，積極利用有效渠道對相關(guān)信息進(jìn)行反饋并提出建議,。

9、合理控制本部門的費(fèi)用開支,，以達(dá)到低投入高產(chǎn)出的效果,。

10、參與策劃并制定市場營銷計(jì)劃,，擬訂銷售方針和策略,，提供市場競爭信息;

11、經(jīng)常開展對內(nèi)對外的公關(guān)活動,，督導(dǎo)公關(guān)營銷員完成具體的銷售指標(biāo),，明確酒店在不同時(shí)期的銷售重點(diǎn);

12、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)市場信息,，參與制訂并及時(shí)調(diào)整部門年度市場發(fā)展戰(zhàn)略,。

13、積極有效督促客戶預(yù)付款到賬后進(jìn)行裝卸流程,，以最經(jīng)濟(jì)的方式運(yùn)作并保持高效率,。

1、銷售信息傳達(dá),、跟蹤工作各類銷售報(bào)表制作,、收集、匯總分析工作

2,、各類文件,、銷售報(bào)告的傳遞、送達(dá)工作

3,、各類費(fèi)用報(bào)銷審核,、歸集、上報(bào)工作所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的考勤管理工作

4,、與各部門聯(lián)系,、協(xié)調(diào)、溝通工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

5,、銷售總監(jiān)日常業(yè)務(wù)的協(xié)助；分銷商,、經(jīng)銷商的管理工作,。

6、公司銷售業(yè)務(wù)的協(xié)助,，如報(bào)價(jià),、跟單或合同起草、發(fā)貨協(xié)助,、應(yīng)收賬款催要等等,；

7、銷售合同的管理與存檔,；銷售部相關(guān)文件的起草,、整理、存檔,；

8,、投標(biāo)事宜的協(xié)調(diào)處理，標(biāo)書文件的制作等,；

9,、協(xié)助進(jìn)行銷售人員的管理，銷售報(bào)告提交,，銷售部的數(shù)據(jù)整理,、分析與統(tǒng)計(jì)。

1,、協(xié)助銷售總監(jiān)處理工程項(xiàng)目,、合同能源項(xiàng)目等工作；

2,、協(xié)助總監(jiān)管理各辦事處,，做好上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)好各辦事處工作分配與安排,，協(xié)助各辦事處解決難點(diǎn),；

3、協(xié)助銷售總監(jiān)進(jìn)行總部各項(xiàng)制度與政策在辦事處的落地實(shí)施和員工隊(duì)伍建設(shè),；

4,、收集市場信息與行業(yè)信息，開拓新市場,；

5,、作為辦事處主任,、項(xiàng)目總監(jiān)和銷售副總監(jiān)的后備人才,。

6、各區(qū)銷售業(yè)績數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì),、分析與管理,；

7、協(xié)助市場部新項(xiàng)目制定推廣方案,；

8,、培訓(xùn)市場調(diào)查與新市場機(jī)會的發(fā)現(xiàn)；

9,、營銷方案的提報(bào),，協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部的訂單管理及建設(shè)；

10,、負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用核銷,，以及銷售總監(jiān)交待的其他事務(wù)。

11,、銷售部門的數(shù)據(jù)錄入,、整理、統(tǒng)計(jì),、分析,、各類報(bào)表輸出；

12,、部門內(nèi)各小組會議的記錄,、跟進(jìn)、總結(jié)并發(fā)現(xiàn)問題,；

13,、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行其他部門管理類的工作。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十一

職責(zé)描述：

1,、對銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌,、平衡和分析,進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)管理,完成銷售目標(biāo)；

2,、有良好的溝通,、組織、協(xié)調(diào)能力,豐富的銷售經(jīng)驗(yàn),充分了解當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場,、區(qū)域市場,、競爭樓盤的情況,制定促銷政策；

3,、熟悉房地產(chǎn)銷售流程,掌握房地產(chǎn)銷售技巧,擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)及管理,；

4、溝通管理多個(gè)銷售團(tuán)隊(duì),能夠團(tuán)結(jié)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù),；

5,、進(jìn)行銷售業(yè)務(wù)及客戶的`分析、總結(jié),、處理投訴,；

6、協(xié)助配合策劃工作,參與報(bào)告,、策略的編制,、實(shí)施、調(diào)整,；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1,、全日制一本及以上學(xué)歷,對口相關(guān)專業(yè),；

2、有對口中高級職稱者優(yōu)先,；

3,、年齡18-45歲。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十二

1,、深入了解行業(yè)動態(tài),，獲取行業(yè)資訊，為公司決策提供依據(jù),，參與公司重大決策,；

2、協(xié)助制定公司發(fā)展策略,；

3,、根據(jù)公司現(xiàn)狀設(shè)置營銷目標(biāo)、營銷運(yùn)作,、營銷預(yù)算等營銷策略,；

4、建立營銷團(tuán)隊(duì),，確定營銷流程規(guī)范,，完成設(shè)定目標(biāo)；

5,、制定規(guī)范營銷日常管理制度,，建立培訓(xùn)考核激勵(lì)體系，提升營銷能力,；

6,、負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)工作,；

7、密切關(guān)注市場動態(tài),，分析成本,、市場潛力、發(fā)展方向等,，測算盈虧。

1,、大專及以上學(xué)歷,，綜合素質(zhì)良好；

2,、3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；

3、思路清晰,，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,，具有較強(qiáng)的`企業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力；

4,、具有敏銳的市場意識,、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、親和力和開拓市場能力,；

5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,，精力充沛,，有良好的溝通能力。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十三

1,、負(fù)責(zé)和公司配合籌備搭建一個(gè)新的股權(quán)總監(jiān)團(tuán)隊(duì),有一定配額的團(tuán)隊(duì)資源,及業(yè)績完成能力;

2,、具備行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計(jì)劃及營銷戰(zhàn)略;

3、開發(fā)拓展財(cái)富客戶,進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議;

4,、確保各團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),制定營銷系統(tǒng)周,、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

1,、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審工作,能夠獨(dú)立對金融產(chǎn)品進(jìn)行法律盡調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)評估;

2,、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的上線審核工作,對核心交易文件進(jìn)行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風(fēng)控措施的.有效落實(shí);

3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評審標(biāo)準(zhǔn)體系;

4,、監(jiān)測和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動態(tài),、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化、

it部總監(jiān)崗位職責(zé)要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十四

1,、負(fù)責(zé)公司整體信息化管理工作,，依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展,，制定公司信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定it基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展策略和總體技術(shù)方案,，并組織實(shí)施,；

2、負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司信息系統(tǒng)的調(diào)研,、立項(xiàng),、選型、開發(fā),、整合,、運(yùn)營與維護(hù)方案；負(fù)責(zé)對信息化建設(shè)過程中所有項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研,、評審,、談判及軟件公司技術(shù)接口工作。

3,、信息系統(tǒng)優(yōu)化,。對公司現(xiàn)有或需要實(shí)施的`信息化系統(tǒng)進(jìn)行評估、整合,，制定相應(yīng)的方案,，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營服務(wù),。

4,、信息安全管理監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司的整體信息安全性以及防范與管理,，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度,。

5、部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),。負(fù)責(zé)信息中心的日常工作和部門建設(shè),，組建管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù),，對直接下屬進(jìn)行工作指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和考核評價(jià)。

任職要求：

1,、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),，本科學(xué)歷，8年以上it工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上制造業(yè)it總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn),。

2、精通架構(gòu)理念,、實(shí)踐和工具,，掌握多種參考架構(gòu),、構(gòu)架機(jī)制和模式

3、熟悉oa,、erp,、mes、plm等常用信息系統(tǒng),，熟悉sap等項(xiàng)目實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)

4,、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力,、歸納能力,、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力,、項(xiàng)目管理能力；

5,、良好的語言表達(dá)及溝通能力,、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì),；

6,、具備對工作流程的塑造和改造的能力。