時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準備吧,！寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇一

努力加強政治思想和專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。熱愛學(xué)前教育事業(yè)，愛護兒童,，履行崗位責(zé)任制,。

1、認真培養(yǎng)孩子良好的日常作息和衛(wèi)生,、飲食習(xí)慣,。

2、做好班級的清潔消毒工作,。

3,、管理本班的公共設(shè)施和兒童用品。

1,、做好安全工作,。

2、做好春季防病工作,，確保兒童健康發(fā)育和生命安全,。

3、做好教育和疾病預(yù)防工作,。

1、配合老師組織各種教育活動,。

2,、培養(yǎng)孩子的自理能力、自控力和創(chuàng)造力,，以及各種興趣和能力,。

3,、加強兒童安全教育和自我保護意識。

4,、做好家長溝通,。

5、做好年輕人的凝聚力,。

總之,，我會努力為孩子保證一個舒適、安全,、健康的生活環(huán)境,，讓孩子健康快樂的成長。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇二

一,、加強政治思想工作,。

努力加強政治思想和專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。熱愛學(xué)前教育事業(yè),，愛護兒童，履行崗位責(zé)任制,。

1,、認真培養(yǎng)孩子良好的日常作息和衛(wèi)生、飲食習(xí)慣,。

2,、做好班級的清潔消毒工作。

3,、管理本班的公共設(shè)施和兒童用品,。

1、做好安全工作,。

2,、做好春季防病工作,，確保兒童健康發(fā)育和生命安全。

3、做好教育和疾病預(yù)防工作,。

1、配合老師組織各種教育活動,。

2,、培養(yǎng)孩子的自理能力、自控力和創(chuàng)造力,，以及各種興趣和能力,。

3、加強兒童安全教育和自我保護意識,。

4,、做好家長溝通,。

5、做好年輕人的凝聚力,。

總之,，我會努力為孩子保證一個舒適、安全,、健康的生活環(huán)境,，讓孩子健康快樂的成長。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇三

20xx年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年,，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年,，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務(wù)理念,，狠抓質(zhì)量,，安全，教育,。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階,。根據(jù)護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實施。

繼續(xù)實行護士長帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責(zé)制,，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導(dǎo),，監(jiān)督檢查，考核,。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價,，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

(一)安護士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作,。

1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學(xué)習(xí)意識,，以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2加強專科技能的培訓(xùn)：加強?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核,，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。

4更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平,。組織學(xué)習(xí)專科知識,，如開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，空調(diào)通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí),，提高學(xué)識水平。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注重收集護理服務(wù)需求信息,，護士長加強與病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出整改措施,，同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實行生的帶教工作,，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見,。

(二)護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及帶教水平,，安排小講課，了解實習(xí)計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)做好實行生的崗前培訓(xùn)工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇四

20xx年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年,，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存,，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務(wù)理念，狠抓質(zhì)量,，安全,，教育。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階,。根據(jù)護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實施,。

繼續(xù)實行護士長帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責(zé)制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導(dǎo),，監(jiān)督檢查,，考核。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價,，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

(一)安護士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能與考核工作,。

1重點加強對新聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識,，以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：加強專科理論與技能的培訓(xùn)與考核,，每年組織考試,，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。

4更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理水平。組織學(xué)習(xí)?？浦R，如開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，空調(diào)通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí),，提高學(xué)識水平,。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護理服務(wù)需求信息，護士長加強與病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措施,，同時對護士工作給與激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實行生的帶教工作,，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

(二)護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及帶教水平,，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

(三)做好實行生的崗前培訓(xùn)工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇五

20xx年已經(jīng)過了四分之一,，由寒轉(zhuǎn)暖，我的工作越發(fā)的重要,，對病人的護理不能放松警惕,，第一季度的工作完成的不是特別的理想。但是不能讓沮喪成為我們工作的主調(diào),，所以在這個溫暖的春季,，我們醫(yī)院要對第二季度的護理工作做好規(guī)劃，現(xiàn)在我將第二季度工作計劃安排如下：

對病人的護理工作要嚴格按照醫(yī)院的規(guī)定,，將護理工作做好,，細心呵護每一位病人，提倡護理質(zhì)量,。結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有的制度,，制作一個簡單的衡量標準，對每一位護士進行考核,，這項標準需要在之后的工作中不斷地完善,，不斷將細節(jié)填充進去。使醫(yī)院的護理工作進行的更加順利,，更加完美,。

在接下來的三個月時間里，利用時間將每位護士的學(xué)習(xí)情況進行統(tǒng)計,，改變之前將所有的護士集中起來培訓(xùn)的情況,，根據(jù)不同的學(xué)習(xí)進度劃分層次，分不同的班級加強個人的護理,。重點關(guān)照工作時間短的護士,，從而提高整體護士人員的素質(zhì)。

抽出時間組織護士禮儀培訓(xùn),，舉辦關(guān)于一次禮儀比賽來檢查學(xué)習(xí)情況,，以此來迎接“5.12”護士節(jié)，全方面的提升護士的形象,。

在管理方面要繼續(xù)努力之外,，在第二季度自身的學(xué)習(xí)同樣也不能放松。工作總有做完的時候,，但是在繁忙的工作間隙放松一下能夠更好的促進工作的效率,，在這時翻閱一些書籍，松下緊繃的神經(jīng),，同時不至于過于放松導(dǎo)致放慢工作進度,。

在每周的學(xué)習(xí)過后,，對自己學(xué)習(xí)到的知識有一個總結(jié)，能夠運用到工作中去的,，要利用時間進行實踐,，加深記憶。

時間不會停留,，我能夠做的就是珍惜時間,，合理的規(guī)劃好我的時間，將有限的時間充實起來,，才能不辜負醫(yī)院對我的栽培,，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。因此在20xx年的第二個季度,，我會繼續(xù)努力,，將第一季度沒有做到的彌補起來，全心投入到工作中去,。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇六

作為一名外科護士長，身上除了照顧病人的責(zé)任還要為其他護士帶好頭,。我感到自己的責(zé)任重大,，同時也更加堅定地相信自己能做好，為了更好地完成工作,，制定了以下工作計劃,。

1、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作,。

（1）、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識,，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

（2）,、加強專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

（3）、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

（4）、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

2,、加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng),。

組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在專業(yè)網(wǎng)站搜集整理護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

3,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí),，提高學(xué)術(shù)水平,。

1、年初舉辦一期科室內(nèi)護士學(xué)習(xí)班,，主要是更新護理理念,、護理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務(wù)需求,，新的一年護理工作展望以及護士感情溝通交流等,。

2、加強護士目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士考評掛鉤等管理指標。

3,、促進護士間及科室間的學(xué)習(xí)交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理水平,。

1、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

2、建立檢查,、考評,、反饋制度，設(shè)立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

3,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士—護理長的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

4,、加強護理過程中的安全管理：

（1）、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士個人的有關(guān)責(zé)任。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇七

人們都說“三分治療,，七分護理”,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”,。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應(yīng)該走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作計劃：

（一）,、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識,，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計劃,，每年組織考試,、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)xx項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）,、加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護醫(yī)-學(xué)教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5,。12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí),，提高學(xué)術(shù)水平。

（一）,、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務(wù)需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）,、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）,、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

（一）,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

（二）、建立檢查、考評,、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員-護士長-護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

（四）,、加強護理過程中的安全管理。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好。

（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）、注重收集護理服務(wù)需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。

（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作,，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）,、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,，安排小講課，了解實習(xí)計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

（三）、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

（四）,、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。

（五）,、計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學(xué)習(xí)資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學(xué)習(xí)生活

在這20xx年的新時刻，我就擔(dān)任神經(jīng)內(nèi)科護士長,，做如下計劃：

一,、在科主任及護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作,。

二,、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責(zé)制訂護理工作計劃并組織實施,，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章,，各班崗位職責(zé)以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評,，不斷提高護理質(zhì)量,。

三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務(wù)和助產(chǎn)士的具體情況,，優(yōu)化護理力量的組合,，進行科學(xué)合理的排班，制定各班崗位職責(zé),。

四,、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，定期提問或采用其它形式考核,，并做好獎懲考核工作,。

五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作,，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣,、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果,。

六,、及時傳達護理部的工作要求，督促,、指導(dǎo)產(chǎn)房各項工作,，主持晨會，了解中夜班工作情況,，不定期檢查中,、夜班,、節(jié)假日的工作情況。

七,、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論,，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求,。

八、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品,、儀器及急救用品的管理工作,，指定專人負責(zé)，保證供應(yīng)并定期檢查,，做好記錄,。

九、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生,、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系,，相互溝通情況，及時取得支持和配合,。

十,、做好每月各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表,。對工作中發(fā)生的重大問題,，應(yīng)及時分析、鑒定,、總結(jié),，提出有效的防范措施。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇八

正在新的一年里,，咱們必需進一步進步照顧護士程度,，美滿照顧護士品質(zhì)，方案以下：

1,、改進效勞立場,，進步照顧護士品質(zhì)

一、照顧護士任務(wù)的工具從純真為病人擴展到病人家眷,、醫(yī)療,、后勤、設(shè)置裝備擺設(shè)職員,。部分照顧護士職員每一周下相干科室至多一次,，增強與大夫的相同，搜集病人信息,，獲得了解,、信賴以及撐持,，以更好共同醫(yī)治照顧護士。

二,、照顧護士任務(wù)的性子從針對于藥物醫(yī)治的照顧護士延長到病人身心的全體照顧護士,。隨時為病人著想，自動作好病人的心思照顧護士,。改進效勞立場,，包管以照顧護士任務(wù)形態(tài)為病人效勞，滿意病人統(tǒng)統(tǒng)公道的需要,，到達稱心度95%以上,。

三、應(yīng)用晨會,、護士例會,、照顧護士查房等各類方式加強護士的效勞認識，自動效勞,，熱忱歡迎,，自動引見狀況。做到四輕,，各項照顧護士醫(yī)治操縱要與病人打號召,，采納鼓舞性言語，舉措柔柔,，使患者覺得咱們親人般的暖和,。

四、訂定嚴厲的科室規(guī)章軌制及賞罰辦法,。每個月構(gòu)造一次過失變亂評論辯論剖析,，針對于重復(fù)呈現(xiàn)的成績提出整改定見，根絕過失變亂的發(fā)作,。

五,、嚴厲消毒斷絕，消毒斷絕及格率達100%,。嚴厲履行無菌操縱技能,，對于違背無菌準繩的人以及事賜與實時改正，避免院內(nèi)傳染,。

六,、搶救藥械殘缺率100%，交代班時仔細查對,，接到搶救病人,，急救中能矯捷、靈敏,、純熟地共同,。

七,、公道免費，遇有疑難及膠葛實時核對處置,，活期對于科室醫(yī)療以及辦專用品停止盤點支付,，增加糜費及消耗。專人擔(dān)任醫(yī)療設(shè)置裝備擺設(shè)的調(diào)養(yǎng),，做到對于儀器設(shè)置裝備擺設(shè)功能及運用情況胸有定見,，包管臨床一般運行。

2,、增強護士涵養(yǎng)，建立“天使”抽象

一,、增強根底常識業(yè)余常識及?？萍寄芘嘤?xùn)，請求大家純熟把握心電圖機,、心電監(jiān)護儀,、除了顫儀技能。

二,、護士長進步思惟政治本質(zhì),，研究文明迷信、業(yè)余理論以及辦理迷信常識,，增強照顧護士辦理任務(wù)的迷信化,、標準化，實在進步照顧護士辦理程度以及照顧護士辦理品質(zhì),。

三,、變化效勞看法，改進效勞立場,。任何人任何狀況下都沒有患上推委,。推行“一對于一全程效勞”。

四,、為每位護士發(fā)明進修時機,，經(jīng)過院收集聽課、參與自學(xué),、等多種道路,，使護士不時承受新看法、新常識,、新辦法,，把握照顧護士學(xué)開展靜態(tài)，進步照顧護士才能以及程度,。

3,、搞好照顧護士教授教養(yǎng)

一,、仔細構(gòu)造科內(nèi)小授課，包含“三基”實際,，操縱鍛煉,。純熟地共同新技能的展開。變更護士主動性,，鼓舞展開新技能,、新辦法，使往年展開的名目愈加成熟,，加重患者苦楚,，不時進步照顧護士品質(zhì)。

二,、依據(jù)科室現(xiàn)有人手少,，新職員多的狀況下，我科將將平安目的教導(dǎo)放于首位,，構(gòu)造仔細進修十年夜平安目的及病院中心軌制及任務(wù)軌制等,。將“樹模工程”印發(fā)的相干文件、標準作為照顧護士職員崗前培訓(xùn),、營業(yè)講座,、護士培訓(xùn)進修內(nèi)收留之一。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇九

作為一名外科護士長,，身上除了照顧病人的責(zé)任還要為其他護士帶好頭,。我感到自己的責(zé)任重大，同時也更加堅定地相信自己能做好,，為了更好地完成工作,，制定了以下工作計劃。

1,、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作。

（1）,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學(xué)習(xí)意識,，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

（2）、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

（3）,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

（4）,、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

2,、加強人文知識的學(xué)習(xí),，提高護士的整體素養(yǎng)。

組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在專業(yè)網(wǎng)站搜集整理護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

3、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術(shù)水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平,。

1,、年初舉辦一期科室內(nèi)護士學(xué)習(xí)班，主要是更新護理理念,、護理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士感情溝通交流等,。

2,、加強護士目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士考評掛鉤等管理指標,。

3、促進護士間及科室間的學(xué)習(xí)交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理水平,。

1,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

2,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入科室檢查、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

3,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士—護理長的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

4、加強護理過程中的安全管理：

（1）,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士個人的有關(guān)責(zé)任,。

護士長工作計劃表 護士長工作計劃篇十

在新的一年里，面對深化醫(yī)療改革新形勢,，我們應(yīng)該堅持：以病人為中心,，將人文護理理念融入實際更多的工作細節(jié)中，在我科促進中醫(yī)護理技術(shù)較全面推廣應(yīng)用,，進一步提高護理質(zhì)量,，病人安全保障充分實施到位，特擬定20__年護理工作計劃,。

1,、中醫(yī)護理技術(shù)操作考核合格率100%。

由護士實施的傳統(tǒng)中醫(yī)護理技術(shù)：艾條灸、穴位貼敷,、拔火罐,、梅花針、中藥塌漬,、耳穴壓丸,，每季不少于2項全面考核，促進護士臨床工作中強化操作流程規(guī)范,。并根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)組織護士掌握新增及常用中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù),。

2、落實3個病種的中醫(yī)護理方案,，科室護士按照3個小組劃分,，逐步形成專科特色及實施小組包干責(zé)任制整體護理,，提升護士中醫(yī)辨證施護的能力,，護理病歷文件書寫規(guī)范化，健康教育常態(tài)化,。

3,、實施中醫(yī)特色健康教育 每周一次運動養(yǎng)生課堂，以八段錦,、腰腿痛保健操,、頸椎病保健操等培訓(xùn)病區(qū)病人及陪人，傳播中醫(yī)文化,，增強醫(yī)院回饋社會公益力量,，創(chuàng)最佳和諧醫(yī)患關(guān)系。對科內(nèi)骨干護士積極參與并有成效者實施獎勵措施,。

4,、質(zhì)控小組活動 更新觀念，強化安全防范,，嘗試“零缺陷”管理理念的應(yīng)用,，改良質(zhì)檢方法，加大環(huán)節(jié)質(zhì)控力度,。全體護士自覺參與質(zhì)量自查自糾,，能主動填報護理不良事件，杜絕瞞報漏報現(xiàn)象,。合理分組按時完成各項質(zhì)控及反饋工作,。

1、加強基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn),，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括中西醫(yī)基礎(chǔ)理論,、?？谱o理、法律法規(guī),、服務(wù)意識,，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。增強防范意識,，促進護患溝通,，加強“三基”訓(xùn)練， 提高護士的評判能力和觀察能力,， 增強醫(yī)囑處理的及時性和準確性,，是護理監(jiān)督管理的職責(zé)，而且能夠在醫(yī)囑處理的進程中,，與病人的實際情況相聯(lián)系,，進行思考分析與判斷，面對醫(yī)囑及執(zhí)行醫(yī)囑的時候更不能機械的進行,。

2,、提高臨床護士的實際工作能力，加強專業(yè)組護理業(yè)務(wù)查房,，每月規(guī)范書寫一份查房記錄,，培訓(xùn)專科護理骨干,。對典型,、疑難病例實施科內(nèi)外會診、討論,，加強中醫(yī)理論知識的實踐應(yīng)用,，體現(xiàn)中醫(yī)特色。

3,、加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn),。尤其中醫(yī)護理技術(shù),，力爭中醫(yī)操作合并癥發(fā)生率為0,。

4、鼓勵護士參加多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，以提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高護士觀察病情、落實護理措施,、記錄護理文書的能力,。

根據(jù)患者數(shù)量對護士彈性排班，優(yōu)化崗位設(shè)置及各崗工資流程，做好責(zé)任護士全面工作職責(zé)的落實：入出院教育,，疾病健康教育,，中醫(yī)特色康復(fù)鍛煉指導(dǎo)，中西醫(yī)治療,，醫(yī)囑查對,，病情觀察及護理記錄，?？谱o理等,。分層級管理及使用護士。

提高專業(yè)素質(zhì),。