在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

單位名稱

乙方(受聘人)：

依照國家,、省,、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞,，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職未來保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng),，本著自愿、公平及誠實(shí)信用原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，訂立下列具體條款：

一,、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息,、經(jīng)營信息,、人力資源治理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍,，具體包括但別限于如下：

1)技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開辟,、生產(chǎn)或創(chuàng)造過程中的隱秘技術(shù)、非專利技術(shù)成果,、專有技術(shù),，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì),、創(chuàng)造辦法,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開辟記錄,、技術(shù)報(bào)告,、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī),、模具、操作手冊,、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電,，質(zhì)量操縱和治理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程,、規(guī)則等內(nèi)容,。

2)經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào),、打算,、方案、辦法,、程序,、經(jīng)營決策，包括：推銷打算、進(jìn)貨渠道,、技術(shù)來源,、銷售絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格,、供求狀況,、產(chǎn)品開辟打算、產(chǎn)品市場定位,、產(chǎn)品分銷途徑,、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單,、合作協(xié)議,、行銷打算、采購資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程,、規(guī)則等內(nèi)容,。

3)人力資源治理信息：是指公司人力資源治理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃,、打算,，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算(含人力資源費(fèi)用與成本分析),，重要崗位的治理或技術(shù)人員的聘請,、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核,、薪資,、檔案，相關(guān)人力資源合同,、協(xié)議(含服務(wù)協(xié)議),，人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策,、制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

4)財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用,、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證,、各項(xiàng)報(bào)表包括對外財(cái)務(wù)報(bào)表,、內(nèi)部治理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等,，及公司享受的稅務(wù)政策;內(nèi)部預(yù)算流程,、操作手冊;財(cái)務(wù)制度等。

5)并且,，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中,，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)隱秘范圍：

A,、妨礙公司進(jìn)展的事項(xiàng);

B,、妨礙公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng);

C、妨礙公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng);

D,、使公司在商業(yè)競爭中處于被動(dòng)或別利的事項(xiàng);

E,、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到傷害的事項(xiàng);

F、妨礙公司對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng);

G,、妨礙公司對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

2、乙方確認(rèn),，本合同所述之商業(yè)隱秘具有信息性,、有用性及價(jià)值性，且別為公眾所知悉,，但并非指別為一切人所知悉,，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其隱秘性,。

3,、甲方的下列行為并別使商業(yè)隱秘失去其隱秘性。

1)甲方將其商業(yè)隱秘告知參加使用這種隱秘的人,，或者認(rèn)為可以保守此隱秘的人,。

2)甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種隱秘。

3)甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品,，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其樣品,。

4)甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或別具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù),。

5)其他為了經(jīng)營的需要而進(jìn)行的類似情形的公開,。

6)關(guān)于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等，能夠由乙方另行向甲方確認(rèn),。

二,、保密資料交還：

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物,，包括記載著甲方隱秘信息的一切載體,。

2,、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方隱秘信息的文件、資料,、圖表,、筆記、報(bào)告,、信件,、傳真、磁帶,、磁盤,、光盤、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有,，而不管這些隱秘信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

3,、若記錄著隱秘住處的載體是由乙方自備的,，則視為乙方已接受將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí),，賦予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但當(dāng)記錄著隱秘住處的載體是由乙方自備的，且隱秘住處能夠從載體上消除或復(fù)制出來時(shí),，甲方能夠挑選將隱秘信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上,，并把原載體上的隱秘信息消除的方式，此種事情乙方無須將載體返還,，甲方也無須賦予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4、乙方答應(yīng),，未經(jīng)甲方事先接受,，別得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則,，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù),。

三、保密責(zé)任

1,、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過 部門或分公司 職務(wù),，在離職后，乙方應(yīng)本著慎重,、誠實(shí)的態(tài)度,，盡善良治理人之責(zé)，采取任為必要及合理的措施,，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù),，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方答應(yīng)有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息,，以保持其機(jī)密性，而不管乙方因何種原因離職,。

2,、乙方答應(yīng)，自離職之日起未經(jīng)甲方接受,，別得以泄露、告知,、發(fā)布,、公布、出版,、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括別應(yīng)知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他員工)知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方答應(yīng)有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也別得允許使用,、放任他人使用這些隱秘信息,，而不管乙方是否從中受益。

四,、競業(yè)禁止

1,、乙方別得直接或經(jīng)過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè),，有意破壞或過失傷害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系,。

2、乙方別得直接或經(jīng)過第三人,，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè),，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系,。

3,、乙方別得誘使甲方的其他職員與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他職員離職,。

4,、關(guān)健崗位包括但別限于銷售、市場,、技術(shù),、財(cái)務(wù)、治理,、經(jīng)營等人員離職的,，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，依照約定程序離崗的,，甲方賦予乙方在業(yè)人員基本日子保障費(fèi)用補(bǔ)貼(最高別超過基本日子保障費(fèi)120%),。

5,、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1)與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系,，或者同為第三人直接或間接控股,、參股。

2)無控股,、參股關(guān)系,，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3)將盈利或其單個(gè)經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè),。

4)與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系,，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理,、員工,、代理人、顧咨詢等,。

5)與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占領(lǐng)其業(yè)務(wù)總額的重要份額,。

五、保密期

1,、乙方在職期內(nèi);

2,、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者隱秘信息實(shí)際上差不多公開前，將承擔(dān)保密義務(wù),，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年,。

3、乙方認(rèn)可,，甲方在乙方任職期間依照崗位,，每月支付了職務(wù)保密津貼元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額(詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額)作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi),，故在乙方離職時(shí)甲方別再另外支付保密費(fèi),。

4、經(jīng)理級以上人員辭職應(yīng)提早3個(gè)月,，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

5,、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)刻為準(zhǔn),，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為,，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議,，除非甲方接受放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任,。

六,、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料,、私自或托付他人保存任何保密資料復(fù)制,、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù),。

2,、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)隱秘，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù),，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是經(jīng)過其他合法途徑獲得的,。

3、乙方差不多了解,、掌握全部治理規(guī)定,，并自愿遵守執(zhí)行,。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的,，均應(yīng)：

1)馬上停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施,。

2)分別支付甲方違約金人民幣 元,。

3)乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失,。違約金別能代替賠償損失,，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方所以遭受的損失,，如利益非為貨幣形式的,，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。

七,、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛,，雙方協(xié)商別成，任何一方均有權(quán)提起訴訟,。雙方接受由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院,。

八、本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。本合同一式兩份、具有同等效力,，雙方各執(zhí)一份,。

文檔下載《單位名稱》