每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公司員工手冊內(nèi)容 員工手冊企業(yè)簡介篇一

對這份員工手冊的目的和效力給予說明,。

2、公司簡介

使每一位員工都對公司的過去,、現(xiàn)狀和文化有深入的了解,。可以介紹公司的歷史,、宗旨,、客戶名單等。

3,、手冊總則

一般包括禮儀守則,、公共財產(chǎn)、辦公室安全,、人事檔案管理,、員工關(guān)系、客戶關(guān)系,、供應(yīng)商關(guān)系等條款,。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同,。

4,、培訓(xùn)開發(fā)

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

5,、任職聘用

說明任職開始,、試用期、員工評估,、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項,。

6、考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核,、定期考核等,。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況,、工作態(tài)度,、工作能力、工作績效,、合作精神,、服務(wù)意識、專業(yè)技能,、等,。考核結(jié)果為“優(yōu)秀,、良好,、合格、延長及辭退”,。

7,、員工薪酬

員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu),，薪酬基準(zhǔn),，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。

8,、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目,。

9、工作時間

使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定,，往往和費用相關(guān),。基本內(nèi)容是：辦公時間,、出差政策,、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。

10,、行政管理

多為約束性條款,。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理,、各人對自己工作區(qū)域的管理,、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等,。

11,、安全守則

一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等,。

12,、手冊附件 與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度,、社會保險制度等,。 編寫原則

在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行,、權(quán)責(zé)平等,、講求實際、不斷完善和公平,、公正,、公開五個原則。

1,、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2,、 權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

3、 講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容,，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點

4、 不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時,、不斷改進,、不斷完善

5、 公平,、公正,、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與,，所以要廣泛征求大家的意見,，對好的意見和建議要積極采納。

公司員工手冊內(nèi)容 員工手冊企業(yè)簡介篇二

一,、電梯作業(yè)人員守則

二,、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

四,、電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程

五,、電梯常規(guī)檢查制度

七、電梯維修保養(yǎng)制度

八,、定期報檢制度

九,、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

十一,、技術(shù)檔案管理制度

電梯作業(yè)人員守則

1,、目的和范圍

1.1目的

為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故，提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范。

2,、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定,，服從政府部門的管理。

2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地,、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān)察部門培訓(xùn)考核合格后,，方可上崗。

2.3電梯作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》,，不違章作業(yè),、違章指揮、違反勞動紀(jì)律,。

2.4熟悉自己操作電梯的性能,、原理、構(gòu)造,、用途,。

2.5認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握新技術(shù),、新規(guī)程,，不斷提自身的技術(shù)水平。

2.6及時報告電梯事故隱患,，不使用故障電梯,，不使用無安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯,。

2.7不擅自離崗,，做到文明服務(wù)。

2.8正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車,、失控,、沖頂、蹲底等情況

電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

1,、目的和范圍

1.1目的

為保證電梯正?？煽康剡\行，降低電梯故障率,，防止電梯事故的發(fā)生,，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。

1.2范圍

1.2.1電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)管理和督促,、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作,。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查,、維護保養(yǎng)工作的人員。

2,、職責(zé)

2.1電梯日常安全管理人員

2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策,、法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況,，制定相應(yīng)的管理方法,，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為,。

2.1.2熟悉電梯的基本原理,、性能、使用方法,。

2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程,。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2.1.5負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗,。

2.1.6根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí),。

2.1.7組織,、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進行電梯事故隱患的整改,。

2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的

調(diào)查分析,，及時向政府部門報告電梯事故的情況。

2.1.9負(fù)責(zé)建立,、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。

2.1.10組織緊急救援演習(xí),。

2.2電梯駕駛?cè)藛T

2.2.1熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策,、法規(guī)。

2.2.2嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程,，做到持證操作,，定期復(fù)審。

2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德,，愛護設(shè)備,。

2.2.4做到懂性能、懂原理,、懂構(gòu)造,、懂用途，會操作,，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,。

2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進行檢查和維護,。

2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯,。

2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運行情況記錄和交接班記錄,。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生,。

2.3電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員

2.3.1熟悉國家有關(guān)電梯的政策,、法規(guī)，認(rèn)真按照電梯日常檢查表的要求逐項檢查,，不漏檢,，誤檢。

2.3.2熟悉電梯的基本原理,、性能,，根據(jù)電梯使用維護說明的要求實施日常性的維護。

2.3.3根據(jù)國家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓(xùn),，做到持證上崗,。

2.3.4嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》。

2.3.5對發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時報修,、及時處理,。

2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)立即向上級部門或有關(guān)管理人員報告。

2.3.7認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)記錄,，認(rèn)真填寫報修單,。

2.3.8正確使用勞動保護用品。

2.3.9參與電梯一般事故的調(diào)查分析,。

公司員工手冊內(nèi)容 員工手冊企業(yè)簡介篇三

一,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一) 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊;

(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

二,、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

(二) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

(三) 接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(四)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等)，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，違反此規(guī)定的,，酌情罰款;

(六)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料,、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室;

1,、住址和電話,。

2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個人收入,、各種報銷、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

三.考勤規(guī)定：

(一),、每周工作時間為：星期一——星期(五,，六)

(二)、每日工作時間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三),、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。

(四),、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

(五),、員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假,、病假屬無薪假,，即員工請假期間，不計工資;

(六),、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退,，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元,，一小時以上按曠工半天論處,。

2、凡每月遲到或早退超過五次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,，屢教不改者除名

四,、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2,、遲到或早退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元,，兩次扣人民幣200元,，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者,，公司將予以開除,。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

5,、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

五,、請假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補辦請假手續(xù);

2,、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù),。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六,、衛(wèi)生規(guī)定

一,、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔;

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾,。