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計件工資計算軟件
李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度,，規(guī)定職工輪班作業(yè),，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右,，效率高時可以得到1600元左右,。有一段時間，公司由于需要趕制一批時裝,，在李某已經達到規(guī)定的工作時間的情況下,，經與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班,。
過后,，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資,。李某覺得公司的做法不合理,，因為在加班期間，她急公司之所急,，工作十分努力,，工作效率與平時最高相仿，因此她認為公司應該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資,，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù),。為此，李某向有關機構咨詢,，希望了解公司的做法是否合理,，應該如何確定她的加班工資計算基數(shù)。
「評析」
李某所在公司的做法是錯誤的,。關于計算加班加點工資的基數(shù)問題,，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明確規(guī)定：實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準;計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準,。
實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的,，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%支付其工資,。李某所在公司對李某實行的是計件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時,，卻改為按照計時工資制度計算,，已是錯誤;而且在確定計算基數(shù)時，不顧李某工作效率的實際情況,，以其效率較低時的工資收入為基數(shù),，變相減少其加班工資，更是錯上加錯,。正確的做法是,，根據(jù)李某在加班期間的實際產量，按照計件單價20元/件的200%的標準,，向其支付加班工資,。
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