人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧,。
計件工資計算軟件
李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作,,公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度,規(guī)定職工輪班作業(yè),,每做好一件服裝發(fā)給工資20元,。李某一般每月工資為1200元左右,效率高時可以得到1600元左右,。有一段時間,,公司由于需要趕制一批時裝,在李某已經(jīng)達到規(guī)定的工作時間的情況下,,經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商,,安排李某等人在休息日加班。
過后,,公司以李某每月工資1200元為基數(shù),,折算出其平均小時工資標準,并據(jù)此向其發(fā)放加班工資,。李某覺得公司的做法不合理,,因為在加班期間,,她急公司之所急,工作十分努力,,工作效率與平時最高相仿,,因此她認為公司應該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資,或者至少以平均月工資1400元為基數(shù),。為此,,李某向有關機構咨詢,希望了解公司的做法是否合理,,應該如何確定她的加班工資計算基數(shù),。
「評析」
李某所在公司的做法是錯誤的。關于計算加班加點工資的基數(shù)問題,,原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明確規(guī)定:實行計時工資制度的崗位,,計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準;計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。
實行計件工資的勞動者,,在完成計件定額任務后,,由用人單位安排延長工作時間的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%支付其工資,。李某所在公司對李某實行的是計件工資制度,,但是在發(fā)放加班工資時,卻改為按照計時工資制度計算,,已是錯誤;而且在確定計算基數(shù)時,,不顧李某工作效率的實際情況,以其效率較低時的工資收入為基數(shù),,變相減少其加班工資,,更是錯上加錯。正確的做法是,,根據(jù)李某在加班期間的實際產(chǎn)量,,按照計件單價20元/件的200%的標準,向其支付加班工資,。
文檔下載《計件工資計算軟件 》