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計(jì)件工資計(jì)算軟件

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度,，規(guī)定職工輪班作業(yè),，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右,，效率高時(shí)可以得到1600元左右,。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝,，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下,，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班,。

過(guò)后,，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資,。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g,，她急公司之所急,，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿,，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資,，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此,，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢,，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù),。

「評(píng)析」

李某所在公司的做法是錯(cuò)誤的,。關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問(wèn)題,，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%支付其工資,。李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度,，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算,，已是錯(cuò)誤;而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí),，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù),，變相減少其加班工資,，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是,，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量,，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資,。

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