無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)投訴平臺
第一條 薪酬釋義：
薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,，同時體現(xiàn)崗位工作性質(zhì),、員工工作技能和知識經(jīng)驗等。
第二條 適用范圍：
本管理制度適用于XXXXXXX信息技術(shù)有限公司全體員工(臨時員工除外),。
第三條 目的：
適應(yīng)公司變革性管理的需求,，進一步完善員工內(nèi)部分配機制，提高員工工作效率,，增強員工崗位敬業(yè)精神,，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短,、中,、長期收益。
建立員工薪資晉級機制,，增強薪酬的激勵性,，以達到公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的,。
第四條 基本原則：
(一)貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略,，促進人才隊伍建設(shè)。
(二)以崗定薪,，按績?nèi)〕?。在職位分類、評估和績效管理基礎(chǔ)上,，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力,、績效表現(xiàn)支付薪酬。
第五條 確立依據(jù)：
(一)依據(jù)崗位綜合評價,，確定崗位級別;
(二)依據(jù)個人知識,、能力和資歷等確定個人所在級別檔次;
(三)依據(jù)工作業(yè)績確定個人績效工資;
(四)依據(jù)公司效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等,，確定公司員工總體工資水平,。
第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第六條 公司的薪酬制度為崗位績效工資制。
第七條 薪酬結(jié)構(gòu)：
員工工資由固定工資,、浮動工資兩部門組成,。
固定工資包括：崗位工資、工齡工資,、崗位津貼,。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬,。
浮動工資包括：效益工資,、績效工資、全勤獎等,。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,，每月調(diào)整一次,。
文檔下載《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)投訴平臺》
