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中國企業(yè)排名

高管年薪均值13萬元左右

日前發(fā)布“201*年度中國上市公司高管年薪調(diào)查報告”,。調(diào)查者通過對201*年度上市公司年報數(shù)據(jù)的采集分析得出結(jié)論,，全國上市公司高管年薪平均值處于12萬元至13萬元，比前年年薪8萬多元平均值大幅提高約50%,。其中,，按公司排名，高管個人最高年薪排行前3名是ST科龍,、福耀玻璃和用友軟件,，年薪分別為700余萬元、127萬元和123萬元,。另據(jù)ST科龍201*年年報顯示,，該公司高管(含董事)的年薪，還有一位超過600萬元,、一位超過500萬元,、兩位超過300萬元，因此該公司高管薪酬穩(wěn)居全國上市公司第一,。

調(diào)查報告指出,，201*年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的內(nèi)在提高是原因之一,。更重要的是,，中國證監(jiān)會對于信息披露質(zhì)量的要求,，使年報披露高管薪酬的真實(shí)性大大提高。但報告同時認(rèn)為,，總體而言,，上市公司高管年薪平均值仍顯偏低。

企業(yè)高層管理者薪酬到底該拿多少 上市公司高管薪酬比拼

據(jù)上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布的《中國上市公司高管持股及薪酬狀況綜合研究報告暨中國企業(yè)股權(quán)激勵狀況綜述》顯示,，上市公司高管薪酬差距頗大,，較低的只有12萬，而最高的超過700萬,。

該報告透露,，從行業(yè)分布看，高管高薪主要集中在信息技術(shù)業(yè)和家電以及其他一些制造業(yè),。而且,，從上市公司高管年薪與業(yè)績的相關(guān)性來看，關(guān)聯(lián)度似乎相當(dāng)微弱,。201*年滬市業(yè)績排行榜前十名的公司,，這次均沒有出現(xiàn)在高管年薪前20名名單上，深市業(yè)績排行榜前十名的公司,，也只有中集集團(tuán),、中興通訊、新興鑄管三家入榜,。相反,，去年經(jīng)營業(yè)績下滑的公司甚至虧損的公司，卻紛紛入榜,。這也表明單純的年薪制對上市公司高管的激勵作用已弱化,。

用友副董事長：薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照同行

用友副董事長　郭新平

用友的薪酬體系共分為十六級，每一級又分為三個檔次,，除了級別之間的差異外,，檔次之間的差別小到幾百元，大到幾千元,。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是比較同行業(yè)水平之后劃定的,。

最近，用友500萬年薪聘請總經(jīng)理的消息被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),。對此,，郭新平澄清說，這個數(shù)字并不準(zhǔn)確,，何經(jīng)華的年薪到底是多少,，公司將正式發(fā)公告。用友花如此高的代價聘請職業(yè)經(jīng)理人，郭新平認(rèn)為,，首先要看職業(yè)經(jīng)理人的價值,，拿何經(jīng)華來說，盡管看起來用友給他的年薪很高,，但他會帶來寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理思想,。其次，既然企業(yè)花了高代價,，那么聘請的職業(yè)經(jīng)理人也必須為企業(yè)創(chuàng)造財富,，其薪酬會與業(yè)績掛鉤。與何總之前的薪酬比起來,，用友出的薪酬要低,。

如何解決員工心理上的不平衡呢?他認(rèn)為,，通過崗位不同而產(chǎn)生的薪酬差異比較容易被員工所接受,，同樣是部門經(jīng)理，銷售部門的可能薪酬要高得多,，但是他所面臨的壓力和責(zé)任也大得多,。

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