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企業(yè)職工死亡喪葬費(fèi)和撫恤金
首先,，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法,。
其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利,。
第三,，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上,，不足10年的,，可休5天年假;工作10年，不足20年的,，可休10天年假;20年以上的可休15天,。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限,，而是參加社會工作的年限,。
在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候,，就存在問題,，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人,，還好辦,，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者,，舉證可就麻煩了,。
第四，未休的年假,，除員工本人自愿書面申請不休外,，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五,，寒暑假,、病假、事假超過一定期限,，且單位不扣工資的人,，是不能再休年假的。
第六,，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。
例如，某人總計(jì)工作7年,，可休年假天數(shù)為5天這一檔,，此人于20xx年5月14日進(jìn)新單位上班，這位員工20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的,，在新公司休20xx年5月14日之后的,，20xx年的年假休5天，都是在新公司休,。
20xx年在新公司所休年假天數(shù),，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：
1,、20xx年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天
2,、用231÷365=0.6329
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天
4,、不足1整天的部分不享受年休假,。
因此，此人于20xx年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天,。
第七,，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，其實(shí)也就是說,，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假,。離職時(shí),，如果工作不滿一整年,，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條,。
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