人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

個人建議而已篇一

地球是我們的家園,，是人類的母球,，好好地款待人類，無私地給予人類資源,。我們要像善待自己的兄弟姐妹那樣善待地球,。睡不想生活在美麗的家園，過上平安,、幸福的生活呢?但因為人類的科技在不斷提高,，什么工廠,、汽車都有了，給我們的生活與健康都帶來了危害,。人類卻遲遲不醒悟,，污染在一天天加強，人類的健康也一天天受到迫害,，現(xiàn)在的疾病是越來越多,，這都是因為大量的污染所造成的。所以,，向全校師生提出保護(hù)水資源的建議：

1,、用完水之后，要自覺關(guān)上水龍頭,，不漏水,，以免讓水一滴一滴流下去。

2,、水管破了，一定要盡快請工人補修,，不能拖延,。但不要自己修，避免意外發(fā)生,。

3,、不要往江河里扔垃圾，還可以提倡有關(guān)的部門,，不要向江河里排放污水,，讓我么喝上干凈的水，還魚兒們快樂的生活,。

4,、加強環(huán)保宣傳，提醒破壞資源的人,，告知身邊的人,，形成良好的環(huán)境氛圍。

現(xiàn)在地球上的水資源在逐漸枯竭,，如果我們再不醒悟的話,，在不久的將來，人們將會滅亡,。所以,，我們一定要保護(hù)地球，保護(hù)地球上的一切生物,。

我們是地球的主人,，讓我么手拉手一起創(chuàng)建美好的家園,，過上幸福、快樂的生活,。

請所有師生采納并支持我的所有建議,。

個人建議而已篇二

xx小學(xué)的全體同學(xué)：

珍惜資源，保護(hù)環(huán)境,，人人有責(zé),！地球是我們賴以生存的家園，她無私地像我們提供資源,。但是,，大量砍伐樹木；亂丟垃圾,；水龍頭不停地流出清澈的自來水,；長時間開著電燈，屋子里卻空無一人,。為此,，我向xx小學(xué)的全體同學(xué)提出以下建議：

1、節(jié)約用水,，水是生命的源泉,。雖然地球上708%的面積被水覆蓋，但9755%的水是海水,，既不能直接飲用,，也不能灌溉。在余下的25%的淡水中,，人類真正能夠利用的.水還不到世界淡水總量的1%,。所以我們應(yīng)該節(jié)約用水。

2,、電,，給我們帶來了方便，但是我們要節(jié)約用電,，因為電幾乎是由燒煤產(chǎn)生的,，而我國儲藏的煤只夠開采一百年了。

不隨地吐痰,，不亂丟垃圾,，不在公共場所大聲喧嘩。

建議人：xx

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇三

河南xxx投資擔(dān)保有限公司經(jīng)四年的風(fēng)雨兼程為廣大客戶打造了一個安全,、穩(wěn)健的投融資平臺,；根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀，并結(jié)合實際情況給公司做出以下合理化建議：

企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭，只有擁有高素質(zhì)的人才,，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地,。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘,，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力,，加強對員工的培訓(xùn)。而員工培訓(xùn)是公司投資小而收益最大的投資,，是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑,。

1、目前現(xiàn)狀：對員工培訓(xùn)重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓(xùn)工作,，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓(xùn)認(rèn)識不夠，公司不但沒有專門的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中,。不設(shè)立獨立的人事部或人力資源部。對公司內(nèi)部培訓(xùn)根本就不夠重視或重視不夠,，特別是中高層管理人員,。即使開展培訓(xùn)也往往是走形式，沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)計劃和考評制度,，對逃避培訓(xùn)的員工而不受到任何處罰,。

2、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認(rèn)知的問題（比如前臺人員的工作職責(zé)是什么,？對自己的工作崗位是怎么理解的,？等）,，其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問題,，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。也就是說,，員工培訓(xùn)必須從制度和流程開始,，只有在員工對公司制度達(dá)到完全理解與認(rèn)同的情況下，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力,，接下來還必須針對每一個部門,、每一個工作崗位、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作（特別是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理,、前臺和會簽等），并對員工進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn),，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止,。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理。

3,、個人建議：

⑴,、完善公司員工培訓(xùn)制度。我始終認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該是長期的,、持續(xù)的,、不間斷的`企業(yè)行為。所以公司必須建立長期的員工培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)制度,。創(chuàng)造一個適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境,，使員工更好地融入進(jìn)去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況,，合理地制定培訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)方式,。對于公司中高層管理者而言，培訓(xùn)更是必不可少的,，因為高層管理者擔(dān)負(fù)的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任,。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識結(jié)構(gòu)如不能應(yīng)付日常工作,，其胸懷氣度如不能超越自身,，后果將不堪設(shè)想！所以誠懇建議：公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來抓,?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴(yán)格要求自己，那如何去要求員工做到呢,？

⑵,、加強培訓(xùn)中的溝通。培訓(xùn)前應(yīng)該瑟培訓(xùn)老師及受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通,，了解受訓(xùn)員工在哪些方面不足并希望在本次培訓(xùn)中得到提高,，帶著問題進(jìn)行培訓(xùn)，這樣能大大地提高員工的學(xué)習(xí)興趣,。培訓(xùn)中,，由于員工具有不同的學(xué)歷、經(jīng)歷和背景,，在接受程度上也有所差異,，所以，要留一定的時間與培訓(xùn)師進(jìn)行討論研究,。而培訓(xùn)后要進(jìn)行對本次培訓(xùn)進(jìn)行評估并要求每個受訓(xùn)員工總結(jié),。

隨著市場逐步的發(fā)展，企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務(wù)競爭”,，經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝,、品牌取勝從而發(fā)展到了客戶服務(wù)取勝的階段,，在以客戶為中心的時代，客戶服務(wù)意識的重要性日益凸現(xiàn)出來,，客戶服務(wù)是公司商業(yè)動作中的重要組成部分,。

1、目前現(xiàn)狀：雖然我們公司在“服務(wù)客戶,、服務(wù)業(yè)務(wù),、服務(wù)基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下，公司員工也會將這句話掛在觜邊,，但是從實際行動上并未付諸實踐,，服務(wù)意識、態(tài)度差,，臉難看,、話難聽、事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生,，公司制定的一些很好的服務(wù)舉措得不到落實,。

2、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感,。由于公司福利待遇低,，而且工作量較大，公司提的合理化建議得不到落實,，員工在工作中情緒,、意見很大。再加上,，領(lǐng)導(dǎo)也不注重關(guān)心,、激勵員工，使其在心理上感到很大的失落,，從而其工作積極性和主動性都一落千丈,，降低了對客房的服務(wù)意識。

3,、個人建議：

⑴,、前臺服務(wù),。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,，或稱公司的“門面”、“臉面”,。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝（這點要求全公司所有員工統(tǒng)一起來,，包括公司上層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，而不是只某個部門穿,，而其他部門不穿,，影響公司的整體形象）。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀,。當(dāng)客戶來訪時,，應(yīng)起身站立，面帶微笑熱情,、主動問候：“您好,，請問您找哪位？”,、“有預(yù)約嗎,？”等，耐心傾聽客戶的來意,，并根據(jù)客人的需求積極予以幫助聯(lián)系,，不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在,，可以請其稍等,，規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)客戶入座倒水，不要將客戶扔在那里沒有管,。

⑵,、注重服務(wù)人員的培訓(xùn)。在員工加入公司用后,，我們便要做好其培訓(xùn)工作,。首先，應(yīng)讓他們了解協(xié)和,、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化,；其次，再針對后勤服務(wù)人員（前臺,、會簽人員）崗位說明,、公司的服務(wù)規(guī)范及其它制度對其進(jìn)行理論培訓(xùn)，在其理論培訓(xùn)通過考核后進(jìn)入實際操作培訓(xùn),，在此過程中我們要給他們豎立一個學(xué)習(xí)的榜樣,，讓其在優(yōu)秀的員工指導(dǎo)下進(jìn)行操作，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗,。

⑶,、重視、關(guān)心員工使其增加歸屬感,。作為公司管理人員,，不可能整天與顧客打交道，而只有一線員工才是真正與顧客面對面,。所以,，我們首先要真心為他們著想,，比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等,，使員工勞逸結(jié)合,，并及時解決員工的各種困難。只有這樣,，才能讓員工認(rèn)識到公司是重視他們的,，從而會更加努力地工作，而服務(wù)意識也會不斷提高,。

⑷,、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，制定細(xì)則,，對員工的日常工作、日常表現(xiàn)打分,。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個細(xì)節(jié),，對每一名員工同等對待、不偏不倚,。對服務(wù)工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎勵（發(fā)放獎金或通報表揚）,；對于服務(wù)工作做的不好的員工則要對其進(jìn)行懲戒（批評教育或罰款）。這樣讓員工意識到其服務(wù)的好壞直接關(guān)系到其切身利益,，他們就會自覺地注意日常服務(wù)過程中的每一個細(xì)節(jié),，從而自然而然的便提高了服務(wù)意識。

為了加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，起到激勵員工的積極性,，從而提高企業(yè)競爭力，接合公司現(xiàn)階段的實際情況,，特建議：

1,、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,。

2,、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié),、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費,，并形成制度按一定的執(zhí)行,。

3、降溫,、取暖費：在每年冬（3個月）,、夏（3個月）間每月給員工發(fā)放固定的降溫、取暖津貼,。并形成制度按一定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4、法定強制性福利,，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,，企業(yè)必須為員工購買退休養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等,。這是國家強制性福利，不應(yīng)對員工有業(yè)績上的限制,。

1,、辦公環(huán)境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要,，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率,，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多,，沒有固定的辦公場所,，每日都擠在一起工作，噪音很大,，嚴(yán)重影響到他人接待客戶,，造成客戶對公司的負(fù)面影響。建議：將會議室西側(cè)的三間房子打通,，分成隔斷辦公,，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，也會避免員工們之間扎堆閑聊,、閑噴的現(xiàn)象,，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

2,、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重,，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的心情狀況,，造成客戶對公司的負(fù)面影響,，建議公司應(yīng)該找專職的保潔人員，進(jìn)行不間斷地打掃及清理,。

1,、人才嚴(yán)重短缺,，吸引人才和培養(yǎng)人才?？梢酝ㄟ^兩種方式來改善：

①外部采取招聘吸引頂尖人才,；

②內(nèi)部采用有效的激勵機制保留和發(fā)展人才。通過加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,，增長見識,，開拓思維，提高效率,，少走彎路,。

2、團(tuán)隊意識不強,，部門之間的配合很差,。應(yīng)當(dāng)積極的培養(yǎng)全員的團(tuán)隊合作意識：

①溝通與協(xié)調(diào)，包括部門內(nèi)部的和部門之間的,。有效的溝通與協(xié)調(diào)能及時消除管理層與員工之間,、各部門之間、員工與員工之間的分歧,、誤會和成見,。

②建立和諧的人際關(guān)系，可以定期組織活動,，如運動會,，歌詠比賽等等，增進(jìn)互相的了解,，創(chuàng)造一個充滿關(guān)愛,、信任、友好的人際交往氛圍,，讓員工的關(guān)系更加融合,。

③相互信任，團(tuán)隊是一個相互協(xié)作的群體,，它需要團(tuán)隊成員之間相互信任的關(guān)系,。信任是合作的基石，沒有信任,，就沒有合作,。信任是一種激勵，信任更是一種力量,。

④集中力量解決重大難題,。

3、分工不明，職責(zé)不清,。應(yīng)當(dāng)優(yōu)勢互補,，責(zé)任細(xì)化。

4,、有的制度無法有效的推行,。培養(yǎng)員工的認(rèn)識水平和自覺意識,，然后相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管,，持之以恒。

5,、對人才重視不夠,，員工穩(wěn)定難，核心員工積極性受挫,。應(yīng)當(dāng)提高工資待遇和福利,，讓員工更加有安全感，以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn),。

6,、電腦不足，影響工作效率,。

7,、建議公司組織員工去大企業(yè)參觀，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路,。公司應(yīng)當(dāng)多多提供學(xué)習(xí)機會,，員工也應(yīng)當(dāng)不斷的學(xué)習(xí)和思考，提高自己,，造福公司,，達(dá)到雙贏的效果。

8,、公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對待每一個員工提出的建議,，組織相關(guān)人員對建議的合理性進(jìn)行評議。公司應(yīng)當(dāng)讓所有員工有主人翁的感覺,，以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去,，員工這樣才會更加積極主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好建議。

9,、關(guān)愛員工讓員工感覺到家的溫暖,，提高工作熱情。

10,、一些實驗操作方法可以制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應(yīng)的儀器或設(shè)備旁邊,。有利新員工的培訓(xùn)及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習(xí)慣。

個人建議而已篇四

尊敬的環(huán)保局長：

您好,！

我是xxxx小學(xué)的一名六年級學(xué)生,。在我上學(xué)時,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)大街兩旁的垃圾箱內(nèi)空無一物，但垃圾箱周圍卻扔滿了垃圾,。

這是人們圖方便,，隨手一扔造成的；但追根究底,，其實是因為人們?nèi)鄙侪h(huán)保意識,。為了街道的清潔，為了人們有一個舒心的生活環(huán)境,。我提出一些小建議：

1,、加大正面宣傳力度，培養(yǎng)人們環(huán)保意識,。

2,、與報社電視臺合作，曝光這種情況,，特別是突出蒼蠅亂飛的畫面,。

3、加強監(jiān)管,，對隨手一扔這種現(xiàn)象進(jìn)行勸誡,。

此致

敬禮！

建議人：xxx

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇五

尊敬的廠家,、居民：

我是新東方外國語學(xué)校的一名小學(xué)生,。

我看見許多河水都被污染了，從而導(dǎo)致人們經(jīng)過此處時都捂著鼻子繞道而行,。

有一天,，我和媽媽到九峰公園玩，我看到有的人為了圖方便,，將手中的垃圾隨手扔入河中,。加上附近的廠家都大量排放廢水、污水,，這些水流入河水中,，使小魚無法正常生長。進(jìn)入九峰公園,，可見一堆堆垃圾沒有了家,，一個個靜靜地躺在那兒，散發(fā)出臭氣,。

我還發(fā)現(xiàn)：有些叔叔阿姨在吃飯時,，都在使用一次性木筷；有些人的家里還在使用珍貴木材用品；有些人的家里還沒有使用節(jié)水型用具……

因此,，我向廠家,、居民提出以下建議：

第一：將保護(hù)河水的牌子立在河旁。（要多,、醒目）

第二：在河邊圍上欄桿,。

第三：制作“愛護(hù)河水”的`宣傳板報，周日去宣傳,。

第四：住在河邊的同學(xué)首先做到不扔垃圾到河水中,，并勸阻家人別這樣做。

第五：派人監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)屢次犯規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)重處分,。

第六：不用一次性筷子,。

第七：不是用珍貴木材用品,。

第八：使用節(jié)水型用具。

我們要從小事做起,，從自己做起,，人人爭當(dāng)“愛水、護(hù)水”的小衛(wèi)士,。

一名小學(xué)生

20xx年10月21日

個人建議而已篇六

這一次我的創(chuàng)業(yè)項目計劃是校園團(tuán)購網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)計劃,，這個設(shè)想一直存在我的腦海里，是一個建設(shè)我自己心目中校園團(tuán)購網(wǎng)絡(luò)商業(yè)王國的夢想?，F(xiàn)在是信息時代,，網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注團(tuán)購網(wǎng)這種新興起的商業(yè)模式,。但對大學(xué)生這片藍(lán)海市場的開發(fā)才剛露萌芽,。我的大學(xué)校園團(tuán)購網(wǎng)就這樣應(yīng)勢而生了。

由于面向的消費者主要是大學(xué)生,，所以銷售點都是扎根與大學(xué)校園,，團(tuán)體成員來至于大學(xué)生之中，服務(wù)專注與大學(xué)生,，與其他大型網(wǎng)站相比,，少了交易的風(fēng)險性，可信度得到了保證,。又因為目標(biāo)消費群明確(在讀大學(xué)生或研究生)服務(wù)方向確定,，在信息的回饋速度，宣傳的力度方面相比較于其他大型網(wǎng)站有著得天獨厚的優(yōu)勢,。

groupon從20xx年11月上線,，每天在一個城市推出某一單品，通過較大的折扣價格吸引網(wǎng)民團(tuán)購消費，團(tuán)購對象涉及餐飲,、美容,、健身和電影等服務(wù)。groupon沒有炫酷的技術(shù)創(chuàng)新,，商業(yè)模式也不深奧,，網(wǎng)站平臺的收益來自于提取一部分服務(wù)傭金，但其卻創(chuàng)造了美國互聯(lián)網(wǎng)史上新的奇跡,。twitter用了3年時間達(dá)到10億美元的估值,，facebook用2年時間達(dá)到10億美元的估值，而groupon則僅僅用了一年半時間創(chuàng)下了13.5億美元估值的紀(jì)錄,，且僅用半年時間即實現(xiàn)盈利,。

groupon團(tuán)購模式有人稱之為團(tuán)購2.0，團(tuán)購2.0起源美國,，主要代表網(wǎng)站有woot和groupon等,，它與傳統(tǒng)團(tuán)購網(wǎng)站的本質(zhì)區(qū)別是網(wǎng)友登錄網(wǎng)站后，不需要在眼花繚亂的商品中尋找自己想找的信息,，整個網(wǎng)站首頁只提供一件商品,，簡單明了，避免網(wǎng)友花費大量時間瀏覽無關(guān)的頁面,。傳統(tǒng)的團(tuán)購網(wǎng)站,，像中國團(tuán)購網(wǎng)等，這些網(wǎng)站提供的商品折扣非常低,，有些只有97折,、98折，讓利空間簡直是聊勝于無,，但像woot這類新型團(tuán)購網(wǎng)站,，折扣最大可以到2、3折,，甚至更低,，消費者從中獲得的利益是不言而喻的。

根據(jù)研究分析發(fā)現(xiàn),，消費者普遍存在求便宜心理,，即在同種商品中，往往選擇價錢較低的,。團(tuán)購就迎合一部分消費者行為,。而專家統(tǒng)計參加團(tuán)購活動的人大多為80后，他們喜歡接受新鮮事物,，喜歡享受生活,，樂于去娛樂性場所,，但消費水平有限。而團(tuán)購很好解決這倆者矛盾的方式,。

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購作為網(wǎng)上購物的一種組成方式,，具備了網(wǎng)絡(luò)購物的所

有優(yōu)點，如方便,、快捷,、高效等。而價格優(yōu)勢又成為其最主要的核心優(yōu)勢是指要比普通網(wǎng)絡(luò)購物更加明顯,。但學(xué)生在購物的同時產(chǎn)品地區(qū),。消費時間產(chǎn)品適用性等約束。目前網(wǎng)絡(luò)上并沒有專業(yè)的為大學(xué)生開設(shè)的團(tuán)購網(wǎng),，競爭較弱,，根據(jù)前期調(diào)查，有超過半數(shù)的大學(xué)生對校園團(tuán)購網(wǎng)有興趣,，所以市場競爭小,，需求量較大，有較好的發(fā)展空間,。

我們就是因為看到這一切以后應(yīng)運而生的專業(yè)做校園大學(xué)生的團(tuán)購網(wǎng)站,。目前業(yè)務(wù)范圍是三江學(xué)院,。(以后以本校為基礎(chǔ)擴(kuò)大到南京,、上海、北京等各大高校)

我們征求和咨詢了校內(nèi)外相關(guān)專家,，他們大都認(rèn)為大學(xué)生校園團(tuán)購網(wǎng)具有較大的市場發(fā)展?jié)摿?，如果加以?yōu)秀的團(tuán)隊和健全的管理制度，在未來勢必成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一個示范典型,。

(1),、省錢。憑借網(wǎng)絡(luò),，將有相同購買意向的會員組織起來,，用大訂單的方式減少購銷環(huán)節(jié)，廠商將節(jié)約的銷售成本直接讓利,，消費者可以享受到讓利后的最優(yōu)惠價格,。搬新家者參加全屋家居團(tuán)購可望省下幾千至數(shù)萬元!

(2)、省時,。透過網(wǎng)站指引“一站式”最低價購物,，避免自己東奔西跑選購、砍價的麻煩,，節(jié)省時間,、節(jié)省精力,。

(3)、省心,。通過團(tuán)購,，不但省錢和省時，而且消費者在購買和服務(wù)過程中占據(jù)的是一個相對主動的地位,，享受到更好的服務(wù),。同時，在出現(xiàn)質(zhì)量或服務(wù)糾紛時,，更可以采用集體維權(quán)的形式,，使問題以更有利于消費者的方式解決。

(4),、另外,，因為是團(tuán)體購買，常還可以在網(wǎng)上網(wǎng)下通過購物會友,，交流消費信息和購物心得,，增益生活情趣，提高生活品質(zhì),。

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購作為一種新興的消費模式,，同所有網(wǎng)上購物一樣目前還

缺乏相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督約束，這樣就導(dǎo)致一些違法分子利用法律漏

洞詐騙消費者,。

網(wǎng)站的立足點在于大學(xué)生,，所以大學(xué)生的需求就是網(wǎng)站的服務(wù)

方向，根據(jù)調(diào)查問卷,，以及對大學(xué)生的深度訪談我們可以了解到同學(xué)們對生活娛樂方面的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他服務(wù),，而其中旅游、ktv,、餐飲的關(guān)注度最高,。但對報考補習(xí)班、租憑的需求,，以及信息,，交友的等方面不可忽視?？傊?，我們的產(chǎn)品是以大學(xué)生的需求為導(dǎo)向，努力為大學(xué)生提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)!

基于對交易的安全性,，以及顧客對網(wǎng)購的信仸度的考慮,，我們采取不郵寄，制作基于本地化的產(chǎn)品及服務(wù),。

網(wǎng)站建立的最初西湖雨對人力彩禮資源方面的考慮,。我們采取不郵寄,，制作基于本地化的產(chǎn)品服務(wù)。

網(wǎng)站建立的最初出于對人力資源方面的考慮,，尋找供應(yīng)商,、供貨渠道都由團(tuán)體內(nèi)部成員自行完成。日后隨著網(wǎng)站的發(fā)展市場公關(guān)人員成員自行完成,。日后隨著網(wǎng)站的發(fā)展市場公關(guān)人員在大學(xué)生中挑選,。因為目標(biāo)群體定向于大學(xué)生其具有活動范圍局限，人口流動性大,，所以與商家建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,，定期做產(chǎn)品宣傳，成為穩(wěn)定供貨商,，在此基礎(chǔ)上發(fā)展其他商家,，逐步提高商家數(shù)量是我們公關(guān)方面的策略，當(dāng)品牌具有一定的影響力后,，會有商家主公來找我們,，不僅增加團(tuán)購產(chǎn)品的種類，還會節(jié)省公關(guān)方面的人力物力,。

主要的網(wǎng)絡(luò)銷售點主要在三江大學(xué)校內(nèi)(以后會擴(kuò)展到各大高校校園內(nèi)),。

短期的戰(zhàn)略角度來看市場預(yù)期的目標(biāo)：首先要讓同學(xué)們知道熟知我的網(wǎng)站，并注冊賬號,。然后,，通過每日精挑細(xì)選，推出的針對大學(xué)生的產(chǎn)品,，逐漸的使同學(xué)們喜歡我的網(wǎng)站,，通過網(wǎng)站布告欄的功能，讓同學(xué)們養(yǎng)成光顧網(wǎng)站的習(xí)慣,，于是同時樹立良好的口碑和品牌知名度。

長期目標(biāo)的戰(zhàn)略角度看,，隨著網(wǎng)站進(jìn)入各地區(qū)高等院校,，在大學(xué)校園中提升的人氣，品牌度的同時,，這種模式的興起,，也會帶來大量的同類網(wǎng)站的競爭問題，面臨越來越多競爭對手,，這時我們的市場目標(biāo)不僅是品牌口碑,，更重要是在激烈的競爭中占有一定地位。

主要提供網(wǎng)絡(luò)空間供消費者發(fā)起團(tuán)購,，消費者可在界面上提出自己想要購買的商品,，若有人愿意出來當(dāng)主購,，則主購自行負(fù)責(zé)登記、收款,、送貨等方式,，本網(wǎng)站不從中賺取利潤，此項為提供消費者的主要服務(wù),。另外,，將不定期提出團(tuán)購產(chǎn)品讓消費者購買。以bbs 發(fā)宣傳信宣傳團(tuán)購版的存在以及商品,。此后將依序往濟(jì)南周邊以及整個某某大專院校發(fā)展,，在往周邊發(fā)展時，將會制作網(wǎng)頁,，提供消費者更便利的瀏覽界面,，并確實審核參與者資格，以保障消費者的權(quán)利,。

團(tuán)購網(wǎng)的設(shè)立主要是在網(wǎng)上的虛擬時間進(jìn)行,，所以經(jīng)濟(jì)的投入不是很高，比起實品店投入要少得多,，初期的投入大概在30多萬左右,。

個人建議而已篇七

尊敬的.食堂領(lǐng)導(dǎo)：

近日發(fā)現(xiàn)食堂在菜品和質(zhì)量上存在一些問題，現(xiàn)對食堂提出一些意見與建議,，歸納如下：

一,、對現(xiàn)行服務(wù)質(zhì)量的意見如下：

1、蔬菜種類太少,，份量不足,。

2、蔬菜油水太薄,，不經(jīng)餓,。

3、菜價太貴,、不實惠,。

4、菜的味道太辣,、偏咸,，湯偏咸，有時有腥味兒,。

5,、肥肉全是邊角料，看著沒有胃口,。

6,、紅繞蹄花兒,、干煸雞塊時而不熟。

7,、米飯?zhí)?、米湯是剩飯煮的，豆?jié){無豆?jié){味兒且糖味太重,。

8,、不夠衛(wèi)生，有時菜里出現(xiàn)毛發(fā),、蟲子,、帶毛肉等令人倒胃的東西。

9,、腌制食物太多,，不要總是做韭菜。

10,、供餐時間短,，第四節(jié)可上罷去吃飯就沒菜了。

二,、改進(jìn)建議如下：

1,、每個窗臺上，放上辣椒,、醋,、醬油、花椒等調(diào)料,，讓就餐人員自己調(diào)味兒,。

2、假期教師窗口照常開放,，保證住校教師就餐,。

個人建議而已篇八

尊敬的校長：

我是六年級一班的一名學(xué)生，近期,，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校食堂每天中午都有人倒飯,，而且一倒就是一桶，有些人吃不下飯,，就直接倒地上，有些人懶,，干脆就把碗放地上,，一到中午，食堂里里外外一片狼藉慘不忍睹,。

“誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦”,，這樣的標(biāo)語食堂墻上比比皆是，可是又有多少人遵守?有些同學(xué)或許會說：“不就是一碗飯嗎丟掉就丟掉,，有什么好可惜的,。”其實并不是這樣,，米是農(nóng)民伯伯每天揮汗如雨,，臉朝黃土，背朝天才收獲到我們現(xiàn)在吃的`糧食,，做飯的阿姨精心為我們制作成午餐,，他們辛辛苦苦的勞動就被我們白白浪費了，所以我們必須從自身做起,。

因此,，我提出以下3點建議：

1、任何人吃多少飯盛多少不準(zhǔn)多盛,，吃飯的時候嚴(yán)禁打鬧,，吃過碗不準(zhǔn)放在食堂以外的地方，違反任意一項罰該同學(xué)洗碗,，清理食堂,。

2、學(xué)校給每一個班定10分做錯了同學(xué)不但自己受懲罰,，還要扣班級分,，學(xué)末時，哪一個班分?jǐn)?shù)最高將會得到“最佳優(yōu)秀節(jié)約班”的光榮稱號,。

3,、開一次家長會，促進(jìn)家長對孩子行動和心理加強管理,。

xxx

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇九

敬愛的校長：

您好,！

我是六七班學(xué)生xx。六年的學(xué)習(xí)生活中,，班級老師給了我無微不至的關(guān)懷和教育,，使我從一個不懂事的小孩子成長為一名合格的小學(xué)生。如今,，我就要小學(xué)畢業(yè)了,，就要離開這里了，我真是戀戀不舍呀,！

在我的眼里,，我們學(xué)校是比較完美的，環(huán)境很美，校長和班級老師都很好,，各種設(shè)施應(yīng)有盡有,，大家在這里學(xué)得輕松愉快而且成績顯著。但在臨近離開的時候,，我還是想給我敬愛的學(xué)校提兩點建議：

一,、可以安排一些生活實踐活動，讓同學(xué)們學(xué)會如何自理生活,，如何與其他人友好相處,，還可以在班級老師的關(guān)照下，假設(shè)一些艱苦的環(huán)境,，讓我們體會其中的.困難,，從而既鍛煉身體，又磨練意志,。

二,、將圖書館適當(dāng)?shù)亻_放一下，讓想借書的同學(xué)可以借到書,，還可以在同學(xué)中間調(diào)查一下大家喜歡哪些書,，引導(dǎo)學(xué)生看些課外的好書，這樣既開闊了學(xué)生的視野,，增長學(xué)生的知識,，又培養(yǎng)了學(xué)生愛書、護(hù)書,、遵守紀(jì)律的意識,。出于對我們學(xué)校、班級老師和學(xué)生的熱愛之情,，我提了這兩條建議,，希望校長能給予考慮。祝您身體健康,、工作順利,！

建議人：xx

時間：xx年xx月xx日

個人建議而已篇十

各位同學(xué)：

地球是我們的家，同時也是我們的母親,。地球慷慨的提供我們各種資源,，而我們卻還不顧后果的.去破壞她。正如《只有一個地球》那篇文章所說的,，我們不能再指望破壞地球移居到別的星球上去,。

地球如果滅亡了，那么降臨到地球上的命運終究也會降臨到人類身上,！所以我們亡羊補牢,，為時不晚，保護(hù)我們的地球,，愛護(hù)環(huán)境,，我建議大家做到如下幾點：

1、珍惜現(xiàn)在的每一口空氣,，我們要多植樹造林,，樹林不僅能呼出新鮮空氣，還能凈化空氣,。要制止亂砍濫伐的行為,，要少破壞大自然。

2,、不要濫用各種資源,，如，煤,、礦,、木、水……如果這些資源被無止境的開采,，必定會形成各種資源的枯竭,，當(dāng)人們沒有資源時，我們就無法生存了,。

3,、水是生命的源泉，但是它又實在太少了,。

雖然表面看起來地球上大面積都被水覆蓋,，可是能用的卻不到十分之一，許多城市嚴(yán)重缺水,，所以,，我們要節(jié)約用水。

雖然我們一兩個人改變不地球的命運,，但是團(tuán)結(jié)就是力量,，讓我們一起從身邊的點滴小事做起，保護(hù)和珍惜我們的地球,，那樣地球就能炫出青春的笑容,。

此致

敬禮！

建議人：

20xx年xx月xx日

個人建議而已篇十一

尊敬的校長：

您好,！

咱們的學(xué)校以前是一個美麗,。干凈的學(xué)校呀！每個角落里都非常整潔,。校園里的空氣更是新鮮,。每當(dāng)下課的.時候，同學(xué)們到操場來放松一下，用疲勞的眼睛望一下蔚藍(lán)的天空,，再回去學(xué)習(xí),，精神就特別地好。

可是現(xiàn)在,，許多高年級的同學(xué)再也不像以前那樣守紀(jì)律了,，他們隨地扔紙條，看見了垃圾不但不檢起來,，反而用腳把垃圾踢到一邊,，我們校園的衛(wèi)生環(huán)境也就不好了。

產(chǎn)生上述問題的主要原因就是垃圾箱不夠及同學(xué)們衛(wèi)生意識不強,。

再此,，我根據(jù)以上出現(xiàn)的問題，提出幾點建議：

一,、學(xué)校要安兩個垃圾箱,，一個裝可回收的垃圾，另一個裝不可回收的,。

二,、這些垃圾要定期處理。

三,、利用各班的廣播,，講一下破壞環(huán)境的危害。

以上是我提出的建議,，望您能采納,。

祝校長身體健康，工作順利,！

建議人：xxx

20xx年x月x日

個人建議而已篇十二

尊敬的市長阿姨：

你好,，在這里非常冒昧的給您寫一下了這一份建議書，我是市中心小學(xué)的一名普通學(xué)生,。我從小就在我們的城市里面長大,，而且這幾年我們城市的發(fā)展，相信很多人都是有目共睹的,。隨著社會的發(fā)展,，城市的發(fā)展也日新月異起來，以前普普通通的小城市,，現(xiàn)在逐漸的發(fā)達(dá)起來?，F(xiàn)在這所城市也變得繁華，可是我覺得也許這是因為我們的生活條件逐漸好了起來,，逐漸不再因為溫飽的問題有所煩惱的時候,。我們的思想才逐漸出現(xiàn)了滑坡,，我們的一些行為也逐漸和以往漸漸不同起來。以前我們非常熱愛自己雙腳之下的土地,，因為土地是意味著糧食的豐收,，是意味著能夠不再接受饑餓的困擾?？墒乾F(xiàn)在人們都在肆虐的破壞涉及腳下的每一寸土地,。在以前那個貧窮的時代的時候，土地是非常神圣的,。然后隨著人們的富裕，對于想象的土地更是充滿了邪惡,，不再像以往那樣,。以前的天空是藍(lán)天白云，現(xiàn)在的天空總是會出現(xiàn)一些灰色的煙霧籠罩在天空上,。以前的河水是晶瑩剔透的,，現(xiàn)在的河水幾乎已經(jīng)變成了污水，并且河里面到處都充滿了垃圾,。我曾經(jīng)看見有人撿起丟在地上的垃圾,，但是我看到的是更多的人將垃圾丟在地上。我也看見有人植樹造林,，可是我更知道還有的.人依然在濫砍濫伐,。親愛的市長阿姨，為了能夠讓我們城市里的人們擁有更好的居住環(huán)境,，我在這里面提出一些建議,。

1在城市的道路兩邊種植一些樹木或者是花圃。并且在路上要設(shè)置幾個監(jiān)控探頭,，一旦發(fā)現(xiàn)有人進(jìn)行破壞的話,，給予嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)處罰措施。

2對于城市里面的汽車數(shù)量要進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)量管控,，并且對于每天在城市里行駛的汽車進(jìn)行數(shù)量限制,。這樣一來的話，我們城市里面汽車排放的尾氣就逐漸減少,。

3在相隔一定地點的時候要建立好垃圾桶和垃圾站,，并且在城市里面要建好垃圾分解站用最新的科技，對于一些無法分解的垃圾進(jìn)行分解,。

尊敬的市長阿姨,，以上這幾條意見都是我的一些想法，如果還有不好的地方,，請你多多包涵,。